交通运输行业主要负责人及安全管理人员培训教案目录(新训)
主要负责人和安全生产管理人员安全培训通用教材(初训
2020/11/26
4
▲ 机械伤害类型
1、绞伤 直接绞伤手部。
1) 外露的旋转零部件直接将手指，甚至整个手部绞 伤或绞掉；
2) 将操作者的衣袖、裤脚或者穿戴的个人防护用品 如手套、围裙等绞进去，接着绞伤人，甚至可将人绞 死；
3) 机床上的光杠、丝杠等将女工的长发绞进去。
2020/11/26
5
2020/11/26
22
不能随意对机器护罩加以改造，以致影响到护罩 的整体防护功能
开口太大
不正确改造的护罩
2020/11/26
23
固定式机器护罩必须正确地安装在机器上
护罩没有正确地安装在位置上
2020/11/26
护罩的一侧被拿走
24
自动的机器护罩必须运转正常，不能被改变
正确运转的互锁装置
2020/11/26
有故障的门的互锁
4) 对某些动作顺序不能颠倒的零、部件 应装设连锁装置。
在所有旋转或移动的部件上安装护罩
2在020旋/11转/26部件上设置的正确护罩
在链条上没有护罩
17
在旋转部件上设置的正确护罩
在皮带轮上没有护罩
2020/11/26
18
在所有旋转或移动的部件上安装护罩
正确的护罩
2020/11/26
接合器上没有护罩
2020/11/26
37
2020/11/26
38
▪ 违规用手取余料致伤事故
▪ 一、事故经过：
▪
2003年4月17日晚18：30左右，部装车间板金组根据生产需
要，安排GE柜生产的所有人员回厂加班。经工艺员确认后，19：
15左右班组长安排雷某当师傅(2003年2月18日入厂)在63吨气动
(新训教学大纲)大纲交通运输主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训
交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训大纲(新训)1 范围本培训大纲规定了交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训的要求，培训和再培训的内容及学时安排，以及安全生产考核的方法、内容，再培训考核的方法、要求与内容。
本培训大纲适用于交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员的安全生产培训（新训）与考核。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本培训大纲的引用而成为本培训大纲的条款。
《中华人民共和国安全生产法》（国家主席令〔2014〕第13号）；《中华人民共和国道路交通安全法》（国家主席令〔2011〕第47号）；《中华人民共和国消防法》（国家主席令〔2009〕第6号）；《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》（2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正）（国家主席令〔2009〕第18号）；《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2013〕第73号）；《中华人民共和国职业病防治法（2018年修正）》（国家主席令〔2011〕第52号）；《中华人民共和国特种设备安全法》（国家主席令〔2013〕第4号）；《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第44号）；《安全色》（GB2893-2008）；《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）；《生产过程安全卫生要求总则》（GB12801-2008）；《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861-2009）；《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T 29639-2013）；《国务院关于加强交通运输安全工作的意见》国务院以国办发〔2012〕30号3 术语和定义下列术语和定义适用于本培训大纲。
交通运输企业主要负责人是从事交通运输企业的董事长、总经理（含实际控制人）。
安全生产管理人员是从事交通运输行业的安全生产管理人员。
4 安全生产培训（新训）大纲4.1 培训要求4.1.1 交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员应接受安全生产培训（新训），具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和安全生产管理能力。
交通运输主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训大纲
交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训大纲(复训)1 范围本培训大纲规定了交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员安全生产培训（复训）的要求，培训和再培训的内容及学时安排，以及安全生产考核的方法、内容，再培训考核的方法、要求与内容。
本培训大纲适用于交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员的安全生产培训（复训）与考核。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本培训大纲的引用而成为本培训大纲的条款。
《中华人民共和国安全生产法》（国家主席令〔2014〕第13号）；《中华人民共和国道路交通安全法》（国家主席令〔2011〕第47号）；《中华人民共和国消防法》（国家主席令〔2009〕第6号）；《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》（2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议修正）（国家主席令〔2009〕第18号）；《中华人民共和国劳动合同法》（国家主席令〔2013〕第73号）；《中华人民共和国职业病防治法（2018年修正）》（国家主席令〔2011〕第52号）；《中华人民共和国特种设备安全法》（国家主席令〔2013〕第4号）；《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令〔2012〕第44号）；《安全色》（GB2893-2008）；《安全标志及其使用导则》（GB2894-2008）；《生产过程安全卫生要求总则》（GB12801-2008）；《生产过程危险和有害因素分类与代码》（GB/T13861-2009）；《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》（GB/T 29639-2013）；《国务院关于加强交通运输安全工作的意见》国务院以国办发〔2012〕30号3 术语和定义下列术语和定义适用于本培训大纲。
交通运输企业主要负责人是从事道路交通生产经营单位的董事长、总经理（含实际控制人）。
安全生产管理人员是从事交通运输企业的安全生产管理人员。
4 安全生产培训（复训）大纲4.1 培训要求4.1.1 交通运输企业主要负责人及安全生产管理人员应接受安全生产培训（复训），具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和安全生产管理能力。
交通运输安全管理人员培训（复训）
交通运输安全管理⼈员培训（复训）培训教案交通运输企业负责⼈及安全管理⼈员安全培训教案编写依据: 培训⼤纲及四川省安全宣教中⼼编制教材适⽤对象:复训培训学时: 16学时编写单位或⼈员:任课教师:审核⼈:培训教案教案名称：交通运输企业负责⼈及安全管理⼈员安全管理任课教师：⽬录（⼀）教学⽬的及要求（⼆）教学主要内容及学时安排（三）教学⽅法（讲授，讨论互动）（四）教学重点（五）教学内容（六）教学⼩结（七）布置作业（思考题）⼀、教学⽬的及要求：通过培训使学员了解交通运输⾏业新的法律法规、标准规范以及安全⽣产事故的风险，掌握道路运输的新技术、新⼯艺、新的安全技术要求，了解掌握事故报告与调查，事故应急处置的相关知识。
通过培训提⾼学员安全意识，提升安全管理⽔平。
⼆、教学学时：16学时三、教学⽅法：采⽤讲授和互动讨论相结合的⽅式。
四、教学重点：1.交通运输相关法律、法规、标准、规范。
2.事故应急救援预案编制、⽇常演练要求。
3.职业危害预防。
4.先进安全管理知识。
5.典型事故案例发⽣的事故原因及防范措施。
五、教学内容5.1 交通运输⾏业新的相关法律法规、标准规范 2学时1、《中华⼈民共和国职业病防治法》、《⽣产安全事故应急条例》国务院令第708号、《国家安全监管总局办公厅关于修改⽤⼈单位劳动防护⽤品管理规范的通知》安监总厅安健（2018）3号，此外，还有涉及安全⽣产⼀系列的国家标准、⾏业标准及各级政府和主管部门下达的关于安全⽣产的⼀系列⽂件。
2、交通运输安全法律法规和政策性⽂件介绍交通运输⾏业相关法律法规、部门规章和政策性⽂件，并选学部分条款。
3、安全⽣产规范性⽂件（1）《中共中央国务院关于推进安全⽣产领域改⾰发展的意见》2016年12⽉9⽇，中共中央国务院发布了关于推进安全⽣产领域改⾰发展的意见，提出安全⽣产⼯作的基本原则和⽬标任务。
①基本原则包括五⽅⾯，即：坚持安全发展；坚持改⾰创新；坚持依法监管；坚持源头防范；坚持系统治理。
运输公司安全培训计划和培训内容
运输公司安全培训计划和培训内容一、培训目的运输公司的安全培训计划的目的是为了保障员工和乘客的安全，并且确保货物的安全运输。
我们希望通过此培训计划，提高员工的安全意识，减少交通事故和货物损失，提高公司的经济效益和品牌形象。
二、培训对象本次培训对象为运输公司的所有驾驶员、装卸工、调度员和管理人员。
所有员工都应参加该培训计划，其中驾驶员应该接受更为详细和系统的培训。
三、培训内容1. 员工安全意识培训读员工包括驾驶员、装卸工、调度员和管理人员，无论职务和岗位，都应接受安全意识培训。
培训内容包括交通法规、安全驾驶常识、突发事故处理、装卸安全和应急处置等方面的知识。
通过学习安全知识，提高员工自我保护意识，降低交通事故发生的概率。
2. 驾驶员安全培训驾驶员是运输公司中最重要的一环，他们的安全驾驶技能直接关系到运输货物的安全和顺利。
因此，对驾驶员进行安全培训显得尤为重要。
培训内容包括但不限于车辆日常检查、安全驾驶技巧、交通法规宣传、事故处理流程、长途驾驶常识和应急处置等。
3. 装卸工安全培训装卸工的安全培训主要针对于他们在装卸货物过程中的安全注意事项和操作规范。
培训内容包括货物装卸的安全姿势、用具使用规范、货物堆放原则、危险品装卸常识和紧急情况处置等。
4. 调度员和管理人员培训调度员和管理人员的安全培训主要围绕着运输公司内部管理制度和应急处置流程展开。
培训内容包括但不限于企业管理规定、安全生产管理制度、应急预案和安全检查流程等。
四、培训方式1. 线下培训公司可以安排专业的培训师进行线下培训，采用集中讲解、互动讨论和案例分析等方式，让员工更好地掌握安全知识。
2. 线上培训使用现代化的信息技术手段，将培训内容进行多媒体化呈现，让员工可以在工作之余学习安全知识，灵活安排学习时间。
3. 外派培训公司可以邀请专业的安全培训机构出具培训方案和安排专业的培训师，为员工提供专业的一对一安全培训。
五、培训效果评估1. 考试评估在培训结束后，公司可以组织员工进行安全知识考核，考核合格者方可获得安全培训合格证书。
运输公司安全培训计划内容
运输公司安全培训计划内容一、培训目的1.为了提升公司员工的安全意识，规范操作流程，降低事故风险，保障员工和客户的生命财产安全，制定本安全培训计划。
2.立足运输公司实际情况，围绕公司员工的工作内容和风险因素，设计系统性的、全面的安全培训计划。
3.通过培训，提高员工的安全意识和专业技能，规范操作流程，提高公司整体的安全管理水平。
二、培训内容1.交通安全知识（1）交通规则的相关知识，包括道路交通标志、信号灯、道路标线等；（2）驾驶技能的提高，包括正确操作车辆、预防碰撞、紧急制动等；（3）驾驶员疲劳驾驶的危害及防范措施；（4）应急救援知识和技能，包括车辆故障、交通事故急救等。
2.货物安全管理（1）货物装卸作业的安全规范；（2）货物包装和固定的规范要求；（3）货物运输中的防盗、防火措施。
3.危险品运输安全（1）危险品运输的规范要求和注意事项；（2）危险品装卸和运输中的应急救援措施；（3）危险品运输中的防火、防爆措施。
4.专业技能培训（1）驾驶员的专业素质培养；（2）车辆维护保养和故障排除的技能培训；（3）应急处置技能培训。
5.安全管理制度（1）公司安全管理制度的宣传和培训；（2）事故报告和处理程序的培训；（3）安全隐患排查和整改的流程培训。
三、培训方式1.线上培训运输公司可借助现代化的网络技术，开展线上培训活动。
可通过在公司内部建立学习平台，发布安全管理制度、操作标准、操作规程等文档，组织员工进行在线学习，还可以通过网络视频会议等形式开展安全知识培训。
2.现场实操培训运输公司可以根据公司实际情况，组织员工进行现场实操培训。
这种培训方式可以通过车辆驾驶技能训练、货物装卸操作演练、危险品运输安全演练等形式进行。
3.专业培训机构合作运输公司可以与专业的培训机构合作，共同开展安全培训活动。
通过委托专业培训机构进行安全知识教育、专业技能培训等方式，提高员工的安全意识和专业水平。
4.内部交流学习组织公司内部的交流学习活动，鼓励员工分享安全经验和案例，促进员工间的安全交流与学习。
交通运输安全管理人员培训(复训)
培训教案交通运输企业负责人及安全管理人员安全培训教案编写依据: 培训大纲及四川省安全宣教中心编制教材适用对象:复训培训学时: 16学时编写单位或人员:任课教师:审核人:培训教案教案名称：交通运输企业负责人及安全管理人员安全管理任课教师：目录（一）教学目的及要求（二）教学主要内容及学时安排（三）教学方法（讲授，讨论互动）（四）教学重点（五）教学内容（六）教学小结（七）布置作业（思考题）一、教学目的及要求：通过培训使学员了解交通运输行业新的法律法规、标准规范以及安全生产事故的风险，掌握道路运输的新技术、新工艺、新的安全技术要求，了解掌握事故报告与调查，事故应急处置的相关知识。
通过培训提高学员安全意识，提升安全管理水平。
二、教学学时：16学时三、教学方法：采用讲授和互动讨论相结合的方式。
四、教学重点：1.交通运输相关法律、法规、标准、规范。
2.事故应急救援预案编制、日常演练要求。
3.职业危害预防。
4.先进安全管理知识。
5.典型事故案例发生的事故原因及防范措施。
五、教学内容5.1 交通运输行业新的相关法律法规、标准规范 2学时1、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产安全事故应急条例》国务院令第708号、《国家安全监管总局办公厅关于修改用人单位劳动防护用品管理规范的通知》安监总厅安健（2018）3号，此外，还有涉及安全生产一系列的国家标准、行业标准及各级政府和主管部门下达的关于安全生产的一系列文件。
2、交通运输安全法律法规和政策性文件介绍交通运输行业相关法律法规、部门规章和政策性文件，并选学部分条款。
3、安全生产规范性文件（1）《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》2016年12月9日，中共中央国务院发布了关于推进安全生产领域改革发展的意见，提出安全生产工作的基本原则和目标任务。
①基本原则包括五方面，即：坚持安全发展；坚持改革创新；坚持依法监管；坚持源头防范；坚持系统治理。
②目标任务：到2020年，安全生产监管体制机制基本成熟，法律制度基本完善，全国生产安全事故总量明显减少，职业病危害防治取得积极进展，重特大生产安全事故频发势头得到有效遏制，安全生产整体水平与全面建成小康社会目标相适应。
主要负责人和安全管理人员安全教育培训教材
什么是“安全生产管理”？
就是针对人们在安全生产过程中的安全问题，运用有效的资源，发挥全体员工的智慧，通 过大家的努力，进行有关决策、计划、组织和控制等活动，有效地控制生产过程中可能出现的 “危险、威胁、隐患”，实现生产过程中人与机器设备、物料环境的和谐，达到安全生产的目标。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
出台新安法，不发生事故也入刑
推动修订出台新的安全生产法，推动危 险化学品安全法提请审议，而且今年还 要修订煤矿安全条例等法律法规。
特别是推动修订刑法修正案，将事故 前的严重违法行为入刑，通过法律加 大安全生产整治的力度。
12:44
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
1. 《新安法》的 新增内容
强化工人信用管理
应急管理部将启动全国安全生产专项 整治三年计划，重点分为两个专题九 个行业领域开展专项整治。
将压实安全生产责任，强化工人信用 管理。
推广企业安全生产承诺公示制度，对 违规者实行失信惩戒，严防安全生产 出现盲区和漏洞，坚守安全生产的红 线和底线。
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
主要负责人和安全管理人员安全培训课件
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一
一岗双责的定义
二
新安全生产法重点解读
三
安全理念
四
安全生产管理
安全教育培训不到位就是最大的安全隐患
一、定义
（一）安全生产“一岗双责”的定义
一岗 双责
顾名思义，是一个岗位承担两方面的职责。
一岗：就是个人职务所对应的岗位。
重点
安全金字塔
产生事故的直接原因，一是物的不安全状态，二是人的不安全行为。海因里希分析结果显示：人的 因素导致事故占88%；杜邦公司统计，人的因素导致事故占96%以上。因此，要保证安全生产，就要 控制人的不安全行为。
主要负责人和安全管理人员安全培培训通用教材(初训.修订版)上
2020/11/19
6
前
言
有关法律对学习的要求
《安全生产法》第二十条生产经营单位的 主要负责人和安全生产管理人员必须具 备与本单位所从事的生产经营活动相应 的安全生产知识和管理能力。
《生产经营单位安全培训规定》第九条规
定：生产经营单位主要负责人和安全生
产管理人员初次安全培训时间不得少于
32学时。每年再培训时间不得少于12学
2020/11/19
10
学习安全生产知识的原因
• 生产经营单位的主要负责人和安全生
产管理人员缺乏基本的安全生产知识，
安全生产管理和组织能力不强，指挥
• （2）该公司没有公司领导分管安全，也没有设置专（兼）职安 全员，安全管理工作较乱。
• （3）该公司生产设备设计存在缺陷，无法直接观察滚筒的内部 情况。
• （4）该公司安全教育培训工作不到位，使从业人员安全意识差 ，执行规章制度能力不强。
2020/11/19
5
• 某年6 月12日下午5时16分左右,深圳 市宝安区沙井镇上星村第 三工业区的一家台资企业智茂电子厂,166名工人正在车间生产线 上工作。突然,该厂4层高厂房的一楼起火、由于一二层楼是作为 仓库用,堆放有大量易燃的塑胶材料。一发不可收拾,火趁着风势 顺楼梯迅速向上蔓延,并产生大量有毒气体和滚滚浓烟,正在三四 层楼上班的员工很快陷人一片火海和浓烟之中。 深圳市公安消
主要负责人和安全生产管理人员安全培训课件(初训.修订版)
2019/11/26
13
生产经营单位在安全生产保障方面的要求（P3）
1、生产经营单位的安全生产条件；
2、主要负责人的安全生产责任
3 、安全投入；
4 、安全管理机构及其人员配置；
5 、主要负责人和安全管理人员安全资质；
6、对从业人员的培训
7、对特种作业人员的特殊资质要求
8、建设工程“三同时”安全条件论证和安全评价；
1）、建立、健全本单位安全生产责任制；
2）、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规 程；
3）、保证本单位安全生产投入的有效实施；
4）、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消 除生产安全事故隐患；
5）、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急 救援预案；
6）、及时、如实报告生产安全事故。
2019/11/26
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可 以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其 他事项。
第三章劳动合同的履行和变更
2019/11/26
25
第八十八条：用人单位有下列情形之一的，依法 给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责 任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；
2019/11/26
5
2010年5月3日22时，内 蒙古呼和浩特赛罕区榆 林镇二道河村铁路隧道 工地，中铁十九局工程 公司职工工棚发生火灾 ，造成10人死亡，14人 受伤。
2011年8月24日晚9时40
分左右，位于上海宝山区
的上海交通大学医学院附
属第三人民医院（原宝钢
医院）一间手术室突发火
灾，现场6名医护人员及
2019/11/26
《道路运输从业人员安全培训教材》
（1）车辆起步和停车前时一定要提前开启转向灯。 （2）起步前，首先确认周围没有影响安全起步的人、物或障碍，特别要 注意查看盲区周围的情况；其次要确保车内乘客全部坐好后，再平稳起步， 避免在乘客未关闭车门前起步造成伤害。 （3）停车时尽量靠近道路右侧边缘，引导乘客从右侧车门上、下车。尤 其是在乘客下车时，驾驶员要用右侧后视镜，提醒乘客注意后方情况，避免 与同方向非机动车和行人发生碰撞。
隧道多依山而建，车辆在隧道出口处可能会受强烈横风的影响。车辆驶 出隧道出口时，驾驶员应适当控制车速和握稳转向盘，避免横风引起车辆侧 滑或侧翻。
第二节 预见性驾驶知识
二、典型道路环境下的预见性驾驶
3.通过铁路道口
通过铁路道口时，驾驶员应注意以下3个方面： （1）通过无人看守的铁路道口时，应做到“一停、二看、三通过”。驶 入道口前，应减速降挡，必要时停车观察道口内的情况，尤其注意是否有火 车驶来。确认安全后，用低速挡安全通过，中途尽量不换挡，以避免发动机 熄火影响正常通行或滞留在道口内。遇道口前方堵车时，应停在道口外停车 等候，禁止在道口内停车。 （2）通过有人看守的铁路道口时，应服从道口管理人员的指挥。在栏杆 开始下降时，禁止强行闯杆，与火车抢行。 （3）汽车在铁路道口内发生故障或事故时，应先撤离人员，告知看守人 员采取必要的管控措施后，再进行处置。
第一节 安全驾驶基本知识
二、驾驶员生理状况对安全驾驶的影响
1.疲劳驾驶
驾驶员可用以下状态来判断是否处于疲劳状态： （1）不停地打哈欠。 （2）眼睛不自主地闭上，而且注意力不能集中。 （3）大脑不能保持清醒，思维随意且不连续，反应变慢。 （4）不能回忆起最近几千米的驾驶情形。 （5）调整转向盘的次数减少，而且调整时的幅度很大。 （6）车辆在道路上不能直线行驶，思维不能控制操作动作。 （7）可能已经偏离车道，甚至差点和其他车辆相撞。 （ 8）不自觉地睡着几秒钟或更长时间，然后突然醒来。
交通运输企业主要负责人与安管人员安全培训讲座(交通局)
阜阳市交通运输局
16.changen
安全生产基本常识---我们行为
1、你是否遵守交通法规，主动礼让过行人? 答案肯定是有，如果不让我就让人了不是？即使让了也会臭骂一顿，有 的甚至开霸王车，看谁能挤过谁？ 2、不酒后驾驶。酒逢知己千杯少!宁叫胃上开个洞洞，也不能让感情 有个缝缝是不是？不是大家没有这方面的安全意识，而是不知不觉间喝 多了，把人喝亢奋了，把车就开兴奋了! 3、不疲劳驾驶。打一晚上麻将，还得按部就班上岗，这种现象司空见 惯，赢钱了高兴劲一过就昏昏欲睡，输钱了气急败坏就瞌睡难止。 4、不超载、超速、违章掉头、违章会车、强超强会。就说超速，车车 赛跑，意气用事。抢时间，赶进度，恨不能一脚踹穿油箱。还有，村村 通工程越来越深入，农运车车辆数越来越多，农运三轮、四轮安全性很 差，它可不管你是奔驰还是宝马。请驾驶员谨慎驾驶，速度慢点再慢点 问题就不会大。
2、确定12月2日为“全国交通安全日”，主要考虑数字
“122”作为我国道路交通事故报警电话，于1994年开通并 投入使用，群众对此认知度高，方便记忆和宣传；同时考 虑每年12月2日我国已进入冬季，是交通事故多发期，春运 等道路交通出行和运输高峰也即将开始，在此时间节点组 织开展全国范围的道路交通安全主题宣传活动有利于预防 道路交通事故，保证广大民众出行安全 。
3.什么是交通安全和交通事故？
①交通安全，是指人们在道路上进行活动、 玩耍中，按照交通法规的规定，安全地行车、 走路、避免发生人身伤亡或财物损失。 每年都会因交通事故而致死、伤残大量人员， 财产损失更是一个天文数字。 ②什么是交通事故？ 《中华人民共和国道 路交通安全法》中对“交通事故”的定义是， 车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤 亡或者财产损失的事件。
交通运输行业安全生产培训
交通运输行业安全生产培训1. 介绍1.1 目的本培训旨在提高交通运输行业从业人员的安全意识和安全生产技能，降低交通事故和工作场所意外事件的发生率，确保人员生命安全和财产安全。
1.2 范围本培训涵盖交通运输行业中各个岗位的从业人员，包括但不限于司机、调度员、维修人员等。
1.3 目标受众本培训适用于所有新入职的从业人员以及需要定期进行安全培训的在职人员。
2. 安全意识培训2.1 交通事故数据分析• 分析最近一年交通事故数据，突出事故发生的原因和影响。
• 强调交通事故对公司、从业人员以及社会的不良影响。
2.2 安全意识教育• 介绍交通安全意识的重要性和必要性。
• 演示事故发生的常见原因及避免方法。
2.3 应急处理培训• 介绍交通事故发生后的应急处理程序。
• 演示急救知识和技能。
3. 安全生产技能培训3.1 驾驶技能培训• 驾驶员必备的安全驾驶技能培训。
• 强调遵守交通规则、减速慢行等基本操作。
3.2 装卸操作培训• 介绍货物装卸过程中的安全操作规范。
• 演示使用装卸设备的正确方法。
3.3 紧急情况处理培训• 模拟紧急情况，培训人员如何应对突发情况。
• 演示疏散逃生、火灾扑救等应急处理技能。
4.本培训旨在帮助交通运输行业的从业人员提高安全意识和安全生产技能，减少事故发生率，保障人员生命安全和财产安全。
希望所有参与培训的人员能够将所学知识运用到实际工作中，共同维护一个安全的工作环境。
特殊应用场合1. 长途客运车辆驾驶员培训• 加强对长途客运车辆驾驶员的疲劳驾驶防范意识。
• 强调在长途驾驶过程中的定时休息和体力恢复。
2. 涉及危险品运输的从业人员培训• 危险品运输从业人员的专项安全培训。
• 强调危险品的分类、包装要求及应急处理措施。
3. 夜间驾驶员培训• 强调夜间驾驶的视觉障碍和路况不确定性。
• 夜间驾驶技巧和注意事项的培训。
4. 高速公路驾驶员培训• 强调高速公路行车安全意识和应对紧急情况的能力。
• 高速公路行车技巧的培训，包括车距保持、超车注意事项等。
交通运输安全培训计划
交通运输安全培训计划一、培训目的为了确保交通运输的安全和高效，在全公司范围内进行交通运输安全培训，提高员工的交通运输安全意识和技能，降低交通事故发生率，保障员工和公司利益。
二、培训对象全公司各部门员工，特别是与驾驶、配送等相关的员工将成为重点培训对象。
三、培训内容1. 交通规则及安全法律法规2. 驾驶技能培训3. 紧急情况处理4. 交通运输装备使用及维护5. 交通运输事故案例分析1. 交通规则及安全法律法规培训内容包括但不限于交通信号、优先道路、超车规则、禁止停车地点等基本交通规则的解读。
同时还要对员工进行交通安全法律法规的普及和宣传，提高员工的法律意识和遵守法规的自觉性。
2. 驾驶技能培训对驾驶员进行实地驾驶技能培训，包括规范的起步、转向、变道、控制车速、泊车等操作。
另外，还需要对驾驶员进行紧急情况的处理培训。
3. 紧急情况处理培训内容主要针对交通事故、车辆故障等紧急情况下的处理方法，包括报警流程、现场处置、保障人员安全等方面。
4. 交通运输装备使用及维护对公司所使用的交通工具和相关装备进行使用和维护的培训，保障车辆和设备的正常运行，避免因为装备故障导致的事故。
5. 交通运输事故案例分析通过对一些真实的交通运输事故案例进行分析，帮助员工了解事故发生的原因及其危害，让员工深刻认识到交通安全的重要性，增强安全意识。
四、培训形式1. 现场演练2. 专题讲座3. 在线学习1. 现场演练对驾驶员进行实地操作培训，提高实操技能，增强对紧急情况的应对能力。
通过模拟实际道路场景，让驾驶员亲身体验并掌握道路驾驶技能。
2. 专题讲座邀请交通管理部门、从业经验丰富的专家教授进行专题讲座，以提高员工对交通运输安全知识的了解和理解。
3. 在线学习利用公司内部网络平台，开设交通运输安全课程，让员工能够随时随地进行学习，并进行考核。
五、培训时间安排1. 每月安排一次现场演练2. 每季度安排一次专题讲座3. 在线学习不限时间六、培训考核1. 培训结束后进行交通运输安全知识考核。
交通运输安全专项培训
交通运输安全专项培训一、培训目标：1. 提高员工对交通运输安全的意识和重要性的认识。
2. 培养员工遵守交通运输法律法规的习惯。
3. 增强员工的驾驶技能和应急处置能力。
4. 强化员工的交通事故防范意识和自我保护意识。
5. 培养员工的心理素质和应对突发事件的能力。
二、培训内容：1. 交通运输法律法规知识介绍- 道路交通安全法- 驾驶人员安全法- 车辆和路面交通管理法- 金融与交通运输法- 公共交通管理法- 交通事故处理和调解法2. 驾驶技能培训- 驾驶技术的必备知识- 路况判断和应急处理- 安全驾驶技巧和规范- 危险源识别和规避3. 交通事故防范与自救知识培训- 事故前的预防措施和准备工作- 事故中应采取的措施和行为- 事故后的应对措施和流程- 自我保护技巧和应急软件的使用4. 心理素质培训- 交通安全意识的培养- 应对突发事件的心理压力管理- 自我调节和放松技巧的培养- 团队合作和有效沟通的培训三、培训流程：1. 培训前- 制定培训计划和安排- 准备培训材料、讲义和工具- 发布培训通知和提醒2. 培训过程- 理论部分：法律法规知识讲解，驾驶技能培训，交通事故防范与自救知识培训，心理素质培训- 实践部分：驾驶技能练习，模拟交通事故处理，突发事件应对演练3. 培训后- 总结培训内容和效果- 收集培训反馈和意见- 完善培训材料和流程四、培训方法：1. 理论授课：通过讲解和演示，传授交通运输法律法规知识和驾驶技能、交通事故防范与自救知识，以及心理素质培养的方法和技巧。
2. 实践训练：通过模拟驾驶操作和突发事件应对演练，让员工实际参与并巩固所学知识和技能。
3. 研讨交流：组织员工进行小组讨论和案例分析，让大家共同参与交流和分享经验，加深对培训内容的理解和应用。
4. 案例分析：结合实际案例，分析并讨论交通事故的成因、责任划分和处理过程，让员工更好地理解和运用所学知识。
五、培训评估：1. 培训前测评：对员工的交通运输安全意识、法律法规知识和驾驶技能进行初步评估，确定培训重点和方向。
主要负责人和安全管理人员安全培培训通用教材(初训2
主要负责人和安全管理人员安全培培 训通用教材(初训2
• 三、安全生产目标的发布与实施（P68） • 1.做好发布前的准备工作 • 2.做好安全生产管理目标的发布工作 • 3..做好承接和分解 • 四、安全生产目标的评价与考核（P69） • 1.评价内容 • 2.评价方法和步骤 • 3.绩效考核 • 五、企业安全承诺（P70） • 安全承诺书范本（P70-72）
2020/11/7
主要负责人和安全管理人员安全培培 训通用教材(初训2
• （二）安全评价（略）
• （三）安全措施
• 对一个系统进行评价后，根据评价结果，针对系统的薄弱环节或 潜在危险，提出调整措施，以消除事故发生或使事故得到最大程 度的控制。
• 安全措施主要包括：宏观控制措施、微观控制措施和安全目标管 理。
• 安全生产管理系统是生产管理的一个子系统，包括 各级安全管理人员、安全防护设备与设施、安全管理规 章制度、安全生产操作规范和规程以及安全生产管理信 息等。安全贯穿于生产活动的方方面面，安全生产管理 是全方位、全天候和涉及全体人员的管理。
主要负责人和安全管理．人本原理（P46）
训通用教材(初训2
• 安全检查表建立的依据主要有如下4个方面（P53）
• （1）法律、法规、制度和标准。 • （2）对事故经验教训的总结（包括企业自身的和其他同类企业
的事故教训）。
• （3）专家咨询建议。 • （4）对系统的科学分析及事故可能产生原因的推测。
• 安全检查表的优点：
• （1）可以事先编制，集思广益； • （2）整改责任明确； • （3）简单易懂、容易掌握、易行“群管”； • （4）具体实用，可避免形式，利于保障安全检查效果； • （5）用提问方式有利安全教育，能促进重视和思考； • （6）可以随科学发展和标准规范的变化，不断完善。