创业培训考勤表(2班)

马鞍山市就业技能培训补贴资金使用管理

马鞍山市就业技能培训补贴资金使用管理暂行办法第一章总则第一条为认真贯彻落实《安徽省人民政府关于进一步做好促进就业工作的意见》（皖政〔2008〕51号），进一步推进我市就业技能培训工作，完善政府购买培训成果机制，根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步做好农村劳动者技能培训工作的通知》（皖人社秘〔2010〕142号）和省财政厅、省劳动和社会保障厅《安徽省就业专项资金使用管理暂行办法》（财社〔2009〕115号）等文件的有关规定，制定本办法。

第二条就业技能培训补贴资金的主要来源：（一）本级财政就业专项资金预算安排；（二）市级失业保险基金；（三）上级财政补助资金；（四）经市政府同意从其他渠道筹措的资金。

第二章补贴资金扶持对象及使用范围第三条就业技能培训补贴资金的扶持对象为：（一）城镇失业人员。

大中专毕业生、未能升学的初高中毕业生、就业转失业人员、复退转军人、退役运动员、刑满释放、解教人员等失业人员，持《安徽省就业失业登记证》参加培训后，可享受政策性培训补贴；我市大中专院校（含技工院校）学生，在毕业前1年内可以凭身份证、学生证和学校出具的证明参加培训，享受政策性培训补贴。

（二）进城求职农村劳动者。

农村户籍（不受户籍区域限制）在我市求职人员，凭身份证或户口簿参加培训后，可享受政策性培训补贴。

第四条就业技能培训补贴资金的使用范围主要包括：（一）职业技能培训补贴；（二）职业技能鉴定补贴；（三）创业培训补贴。

第五条职业技能培训与鉴定补贴支付方式为：公共职业训练基地实行免费培训，培训后按规定申报职业技能培训与鉴定补贴；定点培训机构开展培训实行资金直补个人办法。

培训学员个人先行付费，培训合格后到人力资源和社会保障部门（以下简称人社部门）经办机构或指定的培训补贴经办窗口按规定申领补贴；组织开展创业培训的定点培训机构按规定申报创业培训补贴。

第六条培训学员可以自主选择公共职业训练基地、定点培训机构和培训的职业（工种）。

技师学院管理绩效考核内容和评分标准

技师学院管理绩效考核内容和评分标准
序号
考核指标
考核内容
评分标准和办法
分值
自评分
考核分
1
教学管理
考核学校规范办学,专业建设、课程体系建设与课堂教学改革、教科研活动等方面科学有序。
（1）使用部颁专业教学大纲，制定各班（专业）实施性教学计划并按计划实施。（5分）
（2）上课教师随带授课教案（有教研组长等的审签、书写完整规范严谨），学生作业登记表、学生成绩登记表，表格填写及时规范。（5分）
同一比赛内容获得不同荣誉的，按所得最高等级进行加分。
20
3
师资队伍建设
考核学校教师队伍建设情况，学校有教师培训培养制度，有争创名师的激励机制。
（1）开展教学名师、专业带头人、骨干教师评比并被确认。（5分）
（2）定期组织教师参加各种培训，提升教师教学能力。（5分）
（3）积极开展传帮带活动，助力青年教师成长。（5分）
（4）积极组织开展校级教育教学评优评先活动。（5分）
20
4
学生发展
考核学校德育常规、主题教育活动实施情况；组织学生参加省、市级创新创业比赛、体育艺术、心理教育等活动效果。
（1）学校有具体落实德育常规和主题教育活动获6分。（6分）
（2）组织参加省级、市级创新创业比赛分获2分、1分。（2分）
（3）积极组织开展校园体育健康活动。（5分）
（4）积极组织开展校园文化艺术活动。（5分）
（5）积极组织开展学校心理健康教育。（2分）
20
5
校园安全
考核学校是否全面落实福建省人力资源和社会保障厅《关于做好全省技工院校扫黑除恶专项斗争工作的通知》和《福建省技工院校安全管理工作清单的通知》文件。
（1）建立完善的安全管理制度机制。（10分）

SYB培训规范(2012)

SYB创业培训规范（征求意见稿）第一条按照国际劳工组织开发的《创办你的企业》（Start your Business-简称SYB）培训项目开展培训，主要目的是使参加培训的人员能够创办和维持一个可盈利的小企业，以促进就业，实现就业的倍增效应。

第二条SYB培训对象是本市户籍劳动年龄内，有创业愿望和基本条件的城乡劳动力。

第三条SYB培训须采用SIYB培训课程核心技术标准，实行“按照统一培训标准、统一培训教材、统一师资管理、统一机构认证、统一证书发放”的要求展开培训，确保创业培训质量。

SYB的培训内容为创办你的企业，具体培训内容按照《SYB培训内容、要求、建议》实施。

第四条SYB培训时间不低于52课时。

（全日制培训，上午不超过4课时，下午和晚上分别不得超过3课时，）具体时间按照《SYB培训课时安排》实施。

第五条SYB培训须按要求配备相关培训设备，具体按照《SIYB培训设备》设置。

第六条创业培训学员参加SYB培训期满，完成规定学习的课程并经评审合格的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《SYB创业培训合格证书》。

第七条培训机构对取得《SYB创业培训合格证书》的学员应提供6个月的后续服务，包括以下工作：1、建立学员培训服务档案，指定专人负责收集有关资料和填写《创业培训学员后续服务跟踪登记表》，实行统一管理。

2、对筹备开办企业的学员，应提供开业前的指导和政策咨询服务，对需要创业见习的学员，应负责安排见习；3、每两个月至少一次电话或实地跟踪了解学员见习和创办、经营企业的情况，并做好跟踪记录，填写《培训班（TOE）后续支持报告》。

4、协助创业学员办理申领小额担保贷款、帮助解决在创办微小企业过程中遇到的有关问题、提供创办企业的技术支持和后续跟踪支持，提高创业微小企业的成功率和稳定率。

第八条培训机构应对创业培训的档案进行管理并妥善保存，档案资料应包括：1、教学档案有关教学档案、教学年度计划的文字资料和记录创业培训信息的各种音像资料；2、培训档案有关培训工作的信息数据资料：《创业培训班教学计划表》、《SYB创业培训学员花名册》、《SYB创业培训协议书》、《创业培训课程表》、《每日培训意见反馈表》、《SIYB培训班评估评分表》、《SYB培训班评估表》、《学员（TOE）活动报告》、《培训班（TOE）后续支持报告》《创业计划书》、《创业培训学员后续服务跟踪登记表》等。

培训师助理岗位职责

培训师助理岗位职责一、培训前准备各种培训所需物品、资料；二、指导并收齐学员需要填写及上交的材料；三、担任培训主持与助教，配合培训讲师完成培训任务；四、协助培训师维持课堂纪律，调动课堂氛围，做好培训记录并对学员意见进行收集反馈；五、准备创业沙盘所需各种资料；六、准备路演所需的各种材料；七、根据课堂培训内容编写微信宣传片八、对公司的培训资料、课程内容、发展战略等进行保密。

九、制作培训汇报手册；十、总结培训工作得失，交领导审阅。

十一、上级领导安排的其他工作。

培训流程及注意事项一、培训前1、培训开始前，需要做一个创业测评，测评表见表1。

2、发教材，教材领用表签字、笔v1.0 可编辑可修改3、发学员卡4、填写学籍卡，2张2寸照片、身份证复印件、学生证复印件5、领取讲课物品，白纸、固体胶、双面胶、（红色、黑色）记号笔、白板笔等6、提前制作创业名家X展架；7、培训宣传画报放置在受训学员院系。

8、播放《交院“雏鹰计划”创业特训营见证》PPT二、培训期间（一）、制定队名、口号，公司规章制度，考勤表、优秀员工评选标准。

回答问题奖分规则，调动课堂气氛。

1、每天召开晨会，晨会流程如下：（1）整理队形；（2）问好；（3）喊口号；（4）公布各队得分；（5）检查作业，各公司总经理汇报作业完成情况；（6）检查小天使祝福送出情况，请2-3名收到祝福的同学分享；（7）公司整体通知：如拍照、制作小视频，组织团队活动、手机统一交给各公司HR主管管理、今天的晨会展示团队等；（8）昨天工作总结：表扬好的地方；批评不足的地方，如个别学员参与性不高、上课玩手机、时间观念不够强等。

（9）今天工作安排，如今日授课计划安排等；（10）晨会小游戏，时间控制在3-5分钟，如按摩游戏、几人抱等。

2、休息时间安排：（1）上午10：00-10：15，休息15分钟；（2）下午15：20-15：35，休息15分钟。

3、上午休息时，准备水果小吃（每日10元左右），小块，牙签等；4、每天点名，未到学员上报张主任。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》的通知

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.07.07•【字号】内人社办发〔2023〕119号•【施行日期】2023.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于印发《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》的通知各盟市人力资源和社会保障局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局：根据《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强职业技能培训规范管理工作的通知》（人社厅发〔2022〕15号）和自治区《关于印发〈“技能内蒙古行动”实施方案（2022-2025年）〉的通知》（内人社发〔2022〕31号）的相关规定，自治区人力资源社会保障厅对《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》进行了修订，现将修订后的《内蒙古自治区职业技能培训管理办法》印发给你们，请遵照执行。

内蒙古自治区人力资源和社会保障厅2023年7月7日目录第一章总则第二章职业技能培训组织实施第三章职业技能培训实名制管理第四章职业技能线上培训管理第五章保障与监督第六章附则内蒙古自治区职业技能培训管理办法第一章总则第一条为全面落实《内蒙古自治区人民政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》（内政发〔2018〕43号）、内蒙古自治区人民政府办公厅《关于印发〈自治区“十四五”就业促进规划〉的通知》（内政办发〔2021〕68号）、内蒙古自治区人力资源和社会保障厅等部门《关于印发〈“技能内蒙古行动”实施方案（2022-2025年）〉的通知》（内人社发〔2022〕31号）等文件精神，充分发挥职业技能培训对促进就业和稳定就业的作用，组织开展大规模职业技能培训，加强职业技能培训管理，规范职业技能培训行为，制定本办法。

第二条本办法适用于使用就业补助资金、失业保险基金支持职业技能提升行动专账结余资金、失业保险基金、失业保险基金技能提升补贴资金，由企业或职业技能培训机构组织开展的各类政府补贴性培训（含创业培训）。

创业计划类--三等奖--第八步(李弈静赵婷陆健)教学计划(简案)

P52 P52-57
4
① 通过分析案例“黄亮和李燕的创业故事（二十七）：预测折旧和摊销 ”，学员分组讨论折旧和摊销的含义及计算。 ② 主讲点评讨论结果，阐述折旧和摊销的含义及计算公式，并强调创业小贴士。 ③学员在工作页上独自完成例题 2，为蓝精灵制帽厂计算折旧和摊销的金额。并小组讨论完成第 108 页的练习 39，表现好的小组奖励抽牌机会。步三：计算单位产品或服务的成本-讲授法/练习法：（3 分钟） ① 主讲讲授单位成本的计算公式。 ② 学员独自完成工作页上的例题 3，计算出生产一顶标准帽的单位成本。步四：制定销售价格-讲授法/案例分析法/练习法/讨论法：（15 分钟） ① 通过案例：黄亮和李燕的创业故事（二十八）：预测一件工艺品的成本，主讲带着学员逐步学习不含税和含税的销售价格的计算。 ② 学员在工作页上独自完成例题 4，计算蓝精灵制帽厂的销售价格。并小组讨论完成第 109 页的练习 40，针对表现好的小组奖励抽牌机会。 ③ 强调创业小贴士的内容。
目的和计算过程。
2 主讲讲授本节课的课程内容：制订现金流量计划、资金来源。
1 导入-提问法：（2 分钟）
1 多媒体
用“李明的鸡场”的案例进行提问，导入课题，引导学员为蓝精灵制帽厂 2 彩色卡纸（板书）
制订现金流量计划，答对的小组奖励小马兰牌。
3 白板
无
P52-62 P62-65
P116
10
计划
2 重要性-讨论法/例举法：（5 分钟）
茶歇（30min）三种水果、三种糕点、三种水、音乐
5
5 分钟
复习
讲授法：
1 主讲带着学员梳理前面课程的内容：制定销售价格的方法、成本加 1 多媒体
成定价法的含义和步骤。

出纳年终工作总结2022模板(10篇)

出纳年终工作总结2022模板（10篇）出纳年终工作总结2022模板篇1转眼间，我来车行已有三个月了。

通过三个月的试用期工作，自己学到很多，遇到很多的困难，也出了不少的错误。

在这里首先感谢陶经理的关心、帮助与培养，感谢财务与其他部门同事们的帮助与指导。

我个人主要有以下几点认识和体会：1、通过三个月的历练，自身的组织协调能力得到锻炼，沟通能力和水平得到提高。

就以每月的值班表为例，刚开始以为做一个值班表是一件很简单的事，但我清晰的记得第一次独立把x月份的值班表做出来的时候，出了很多的问题，才发现并不像想象中的那样简单，要兼顾各方面的利益，既保证周六周日有员工值班又要保证值班员工的休息时间，调节好财务部每位员工都有同等的工作时间和休息时间。

2、实际的工作中让我更深刻的理解书本的知识。

在用__做账的时候，顾客买车的车款，做“借：预收账款/新车预收款/新车”“贷：主营业务收入/新车收入/__/（__车型），应交税金/应交增值税/销项税额”，然后结转车款存入银行。

在这过程中让我明白为什么做“预收账款”而不做“预付账款”，是做“销项税”而不是“进项税”。

3、入职培训对一个新员工来说非常重要。

由于我来__的时候，由于各方面的原因，我的入职培训相对其他的员工来说少了很多，但我没有因为培训少了而放弃向其他同事学习的机会，开机动车发票看似很简单的工作，业代把填好的开票申请单和出库单，然后对照他们送来的单据开票，就这样我也出了很多的错误，由于个人的不够细心和业代检查的疏忽，出现问题的还是车款的金额。

经历了几次这样的事情之后，首先自己在开票时一点要认真，其次要求业代认真检查。

还有悦达过来开票如果出示的是手写的出库单一定要有会计的签字，否则不给予开票。

4、做财务方面的工作本身就有很大的风险。

那是我第一次参加周末值班，第一次值班我就出了错误，顾客的维修保养费是__元，顾客是刷卡消费的，我当时不知为何帮顾客刷了__元，事后发现少收了__元，由于是第一次接触到这样的情况，也不知道该怎么处理。

排班表、考勤制度及奖惩制度

XXXX团队最佳行政总监申请资料申请人：职务：行政总监绪论：“启航杯—广东大学生创业营销实战大赛”是一个展示大学生才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训教育模式。

为了锻炼自己和丰富大学生活，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行政总监一职，主要负责人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。

在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。

在这支团队中，我不仅锻炼了自己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。

看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个人的荣誉，也是我们团队的荣誉。

在此，行政总监的主要工作列出如下：一、人员排班（1）尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好后统一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公布排班情况，如有任何问题可以向我反映,根据具体情况更改排班表。

（2）为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。

（3）为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段有空的同学作为应急人员。

若没有队员请假，该应急队员可以自由选择是否来邓老基地值班，若来值班，则该时间段的负责人会做相应记录。

（4）按公平自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样（有出入的为自愿）。

（5）每次排班尽量安排一男一女值班。

（6）为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。

（7）为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。

（8）为便于财务总监填写日报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。

（9）排班表如下：排班表（备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者）二、考勤制度：第一章总则第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤制度。

长沙市人力资源和社会保障局、长沙市财政局关于印发《长沙市创业培训管理实施细则》的通知

长沙市人力资源和社会保障局、长沙市财政局关于印发《长沙市创业培训管理实施细则》的通知文章属性•【制定机关】长沙市人力资源和社会保障局,长沙市财政局•【公布日期】2015.07.20•【字号】长人社发〔2015〕45号•【施行日期】2015.07.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文长沙市人力资源和社会保障局、长沙市财政局关于印发《长沙市创业培训管理实施细则》的通知长人社发〔2015〕45号各区县（市）人力资源和社会保障局、财政局：现将《长沙市创业培训管理实施细则》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：1、创业培训开班申请表2、创业培训教师年度考核表3、创业培训后续服务记录表4、大型后续服务活动记录表5、创业培训补贴资金申报表6、申报创业培训补贴学员花名册7、创业培训学员回访表8、创业培训后续服务补贴资金申报表9、SIYB培训发证标准10、创业培训后续服务基本要求长沙市人力资源和社会保障局长沙市财政局2015年7月20日长沙市创业培训管理实施细则第一章总则第一条为提高劳动者创业能力，进一步规范我市创业培训工作，根据《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）、《湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关于印发〈湖南省创业培训管理办法〉的通知》（湘人社发[2015]26号）和《关于转发省财政厅省人力资源和社会保障厅〈湖南省就业专项资金使用管理办法〉的通知》（湘政办发[2012]15号）有关规定，结合我市实际，制定本实施细则。

第二条创业培训是指对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必备的基础知识和必备能力的培训。

通过创业培训，提高创业者的开业能力和经营能力，实现就业倍增效应，推动中小企业和非公有制经济加快发展。

本实施细则所称创业培训，是指由国际劳工组织开发的SIYB（创办和改善你的企业）项目，主要包括产生你的企业想法（GYB）培训、创办你的企业（SYB）培训、改善你的企业（IYB）培训、扩大你的企业（EYB）培训四个模块。

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见

菏泽市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业培训提高就业与创业能力的意见菏人设[2015]11号各县区人力资源和社会保障局，各就业创业定点培训机构：为进一步推进我市就业培训工作规范化、长效化发展，提升广大城乡劳动者职业技能水平和就业创业能力，提高就业质量，促进充分就业，根据《关于促进创业带动就业的意见》 (鲁政办发…2013‟25号 )、《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2014-2018）》（鲁人社…2014‟2号）、《山东省就业专项资金管理暂行办法》（鲁财社…2011‟55号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步做好就业培训工作提出以下意见：一、严格培训范围（一）城镇登记失业人员。

劳动年龄内，有就业要求和培训愿望的城镇登记失业人员。

（二）农村转移劳动力。

劳动年龄内，进入非农产业就业或进城务工的农村登记失业人员。

（三）高校毕业生。

未就业高校毕业生和毕业学年大学生。

（毕业学年大学生指毕业学年内9月1日至次年6月30日的在校大学生；高校指全日制大学、专门学院和高职高专院校）（四）“两后生”。

劳动年龄内，未能继续升学又未再复读的城乡初中、高中毕业生。

（五）退役军人。

劳动年龄内，退役尚未就业的城乡退役军人。

（六）残疾人员。

劳动年龄内，有劳动能力未就业的城乡残疾人员。

（七）外来务工人员。

劳动年龄内，已申领菏泽市居住证未就业人员。

（八）企业在岗职工。

企业新录用并与其签订1年以上期限劳动合同，自签订劳动合同之日起6个月内培训的人员。

（九）企业转岗职工。

列入省、市节能减排计划范围，依法参加失业保险并履行缴费义务的企业须进行转岗培训或岗位技能提升培训人员。

（十）即将刑满释放人员。

劳动年龄内，在菏泽本地监所服刑，即将刑满释放服刑人员。

各县（区）要严格按照文件明确的培训对象和条件开展培训，不得擅自扩大培训范围。

二、规范培训流程（一）报名地点1.城镇登记失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、“两后生”、退役军人、残疾人员、外来务工人员到户籍所在地乡镇（街道）人力资源社会保障所或市、县（区）就业服务机构及定点培训机构报名。

gyb培训计划

gyb培训计划篇一：GYB培训讲演思路：发源史→作用→方法，示例→结束语一，SiYB分支----GYB。

SiYB，全称是“STaRT&imPRoVEYoURBUSinESS”，它包括“产生你的企业想法”（GenerateYourBusinessidea-GYB）、“创办你的企业”（StartYourBusiness-SYB）、“改善你的企业”（improveYourBusiness-iYB）和“扩大你的企业”（ExpandYourBusiness-EYB）四种培训课程。

这套培训课程专门培养潜在的和现有的小企业者，使他们有能力创办切实可行的企业，提高现有企业的生命力和盈利能力，并在此过程中为他人创造就业机会。

目前SiYB已成为国际劳工组织的创业培训品牌，在全球80多个国家使用并取得了很好的效果，受到各国的普遍欢迎。

SiYB培训经国家劳动和社会保障部引入我国后，在部分省市进行试点运行，取得了良好的效果。

创业培训不仅使学员的就业观念发生转变，更激发了他们的创业意识，掌握创业技能，增强微小企业抗风险能力，使学员在短时间内成为微型企业的老板。

目前我国已经引进了GYB、SYB、iYB三个培训模块，在培训过程中取得了良好的社会效果。

GYB创业培训：产生你的企业想法参加GYB培训课程可以：确定你是否具备创办企业素质和能力，产生创办企业想法，找出最适合你个人情况的企业想法。

GYB培训帮助你确定是否适合经营企业。

你可以通过自我评估来了解你的企业家素质，并得到专家指导，进一步发挥你在企业管理方面的优势。

GYB培训还帮助你产生许多企业想法。

你将接受指导，探索是否能利用你的能力和知识为社会提供产品或服务。

你将与其他参加培训课程的潜在小老板共同进行头脑风暴，探讨在你周边环境和身处的社区内存在的创业机会。

GYB培训最终帮助你梳理每一个企业想法，并挑出其中最具吸引力、对环境的负面影响最小、并最适合你个人情况的那一个。

在GYB培训课程结束时，你将会对自己是否适合企业有一个更好的了解，你将产生一个明确可行并适合你的性格和所处环境的企业想法。

GYB培训规范

GYB创业培训规范子（征求意见稿）第一条按照国际劳工组织与中国劳动和社会保障部合作开发的“创办和改善你的企业（SIYB）中国项目”培训产品系列内容开展培训，GYB培训主要目的是帮助参训人员客观地评估自己的创业素质，激发创业意识，获得切实可行的创业想法。

第二条 GYB创业培训对象是有创业愿望但尚无明确创业想法的人员，重点在社会青年和中、高等在校学生中推广。

第三条培训须采用SIYB培训课程核心技术标准，实行“按照统一培训标准、统一培训教材、统一师资管理、统一机构认证、统一证书发放”的要求展开创业培训，确保培训质量。

GYB培训内容为产生企业想法，具体培训按照《GYB 培训内容、要求、建议》实施。

第四条GYB创业培训时间不低于18课时。

（全日制培训，上午不超过4课时，下午和晚上分别不得超过3课时）。

具体时间按照《GYB培训课时安排》实施。

第五条GYB创业培训须按要求配备相关培训设备，具体按照《SIYB培训设备》配置。

第六条创业培训学员参加GYB创业培训期满，完成规定学习的课程并经评审合格的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《GYB创业培训合格证书》。

第七条培训机构对取得《GYB创业培训合格证书》的学员应根据实际条件指导他们继续参加SYB创业培训。

第八条培训机构应对创业培训的档案进行管理并妥善保存，档案资料应包括：1、教学档案有关教学档案、教学年度计划的文字资料和记录创业培训信息的各种音像资料。

2、培训档案有关培训工作的信息数据资料：《创业培训班教学计划表》、《GYB创业培训学员花名册》、《GYB创业培训协议书》、《创业培训班课程表》、《每日培训意见反馈表》、《SIYB培训班评估评分表》、《GYB培训班期末评估》、《学员（TOE）活动报告》、《培训班（TOE）后续支持报告》、《创业构思和行动计划》等。

第九条承办创业培训的培训机构必须符合以下条件：1、符合《公共就业技能培训定点机构认定和管理办法》的有关规定，并按规定认定为“公共就业技能培训定点机构”（以下简称定点培训机构）。

GYB培训规范(2012)

GYB创业培训规范子（征求意见稿）第一条按照国际劳工组织与中国劳动和社会保障部合作开发的“创办和改善你的企业（SIYB）中国项目”培训产品系列内容开展培训，GYB培训主要目的是帮助参训人员客观地评估自己的创业素质，激发创业意识，获得切实可行的创业想法。

第二条GYB创业培训对象是有创业愿望但尚无明确创业想法的人员，重点在社会青年和中、高等在校学生中推广。

第三条培训须采用SIYB培训课程核心技术标准，实行“按照统一培训标准、统一培训教材、统一师资管理、统一机构认证、统一证书发放”的要求展开创业培训，确保培训质量。

GYB培训内容为产生企业想法，具体培训按照《GYB 培训内容、要求、建议》实施。

第四条GYB创业培训时间不低于18课时。

（全日制培训，上午不超过4课时，下午和晚上分别不得超过3课时）。

具体时间按照《GYB培训课时安排》实施。

第五条GYB创业培训须按要求配备相关培训设备，具体按照《SIYB培训设备》配置。

第六条创业培训学员参加GYB创业培训期满，完成规定学习的课程并经评审合格的，颁发人力资源和社会保障部统一印制的《GYB创业培训合格证书》。

第七条培训机构对取得《GYB创业培训合格证书》的学员应根据实际条件指导他们继续参加SYB创业培训。

第八条培训机构应对创业培训的档案进行管理并妥善保存，档案资料应包括：1、教学档案有关教学档案、教学年度计划的文字资料和记录创业培训信息的各种音像资料。

2、培训档案有关培训工作的信息数据资料：《创业培训班教学计划表》、《GYB创业培训学员花名册》、《GYB创业培训协议书》、《创业培训班课程表》、《每日培训意见反馈表》、《SIYB培训班评估评分表》、《GYB培训班期末评估》、《学员（TOE）活动报告》、《培训班（TOE）后续支持报告》、《创业构思和行动计划》等。

第九条承办创业培训的培训机构必须符合以下条件：1、符合《公共就业技能培训定点机构认定和管理办法》的有关规定，并按规定认定为“公共就业技能培训定点机构”（以下简称定点培训机构）。

新人专属会

根据营销业务节奏，中支培训部每周从分公司下发的专题库中选择专题，进行专题学习，按照“三三训练法”，进行有效训练
安排学员进行课程通关，主管负责担任关主，严格通关，直到通过为止配合新人专属产说会，结合工作日志中进行现场电话邀约
大众创业万众创新
新人专属会操作流程-培训后
1、拜访计划追踪：电话追踪新人工具使用量和拜访量，确定是否需要协助回访。 2、重点新人督导：
沟通典范：给出典范分享提纲，每次分享必须包含客户保有量及
工具使用的内容；包装宣导：以早会播报、短信微信传播等形式包装宣传典范。
大众创业万众创新
（二）保证参会 1.领导支持汇报、确定计划：与机构领导就专属会目标达成进度及训练方案进行沟通，征求领导意见并进行相应调整；协调相关资源：争取管理制度支持、费用支持，确认领导参会讲话。 2.启动主管启动主管：在早干会上通报新人业绩及进步情况、预告本次专属会主要内容；树立主管典范：对工作配合好、新人进步显著的主管进行表扬；相关要求：下发参训名单，要求主管督促新人参训，并做好后续辅导动作。
教学用具：音响设备、话筒、投影仪、投影布、电脑、励志歌曲碟片、颁奖音乐、
快节奏音乐及一些热身操常备曲、时间提示牌等。提前对教学设备进行调试。
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新人专属会操作流程-培训中
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 流程考勤点名司歌司训团康活动业绩追踪荣誉表彰典范分享经验学习专题学习课程通关现场邀约操作要点通过考勤表对应到会新人进行点名，做好登记诵读司歌司训，融入公司文化，营造积极进取的氛围活跃气氛，引发思考，引导其在快乐中学习、成长根据基本法及公司方案，激励其达成目标；根据业绩情况排名，营造争先的氛围典范分享采用讲授式或采访式引导优秀新人分享经验，并组织学员谈收获，班主任对分享进行点评并总结归纳经验

考勤休假符号范文(通用3篇)

考勤休假符号范文(通用3篇)1.总则为规范员工考勤与休假行为，为绩效考核提供相关依据，根据国家有关法律法规和政策，制定本2.适用范围本规定适用于公司全体员工。

3.工作制度公司全体员工均执行综合计算工时工作制。

4.考勤4.1公司本部：实行每周5个工作日、每工作日7个半小时工作制，作息时间如下：4.2各项目可根据具体情况适当调整作息时间。

上班及离开单位的时间依据及超时工作倒休的依据，员工8：30以后到达公司为迟到，下午17：30以前离开公司为早退。

忘记打卡或因公外出不能按时打卡，需写说明，并经直接上级签字确认，报人力资源部备案。

迟到、早退时间累计及薪金扣除办法：月累计不足40分钟，不扣薪金。

40至60分钟，扣除1/4个标准日薪。

61分钟至120分钟，扣除半个标准日薪及午餐补助一次。

121分钟至180分钟，扣除一个标准日薪及二次午餐补助，以此类推。

单次迟到、早退时间超过60分钟（早9：30以后及晚4：30以前打卡），一次计半个工作日事假，扣除一个标准日薪。

标准月薪、标准日薪的计算方法见《薪酬管理规定》。

5.请假制度5．1休假休假种类公司职员休假包括：法定休息日(法定公休日、法定节假日)、婚假、产假（含孕前检查、流产假、产假、哺乳假)、工伤假、丧假、带薪年休假等。

5.2法定休息日（法定公休日、法定节假日）5.2.1法定公休日基本为周六、周日。

各项目可根据具体情况适当调整。

5.2.2法定节假日：元旦：假期1天春节：假期3天，农历正月初一、劳动节：假期3天，五月一日、五月二日、五月三日国庆节：假期3天，十月一日、十月二日、十月三日法定节假日具体执行时间参照每年公司通知执行。

法定休息日待遇：薪酬福利全额发放。

5.1病假5.1.1病假假期计算员工患病或非因公负伤需要停止工作医疗时，根据员工本限和在公司工作年限，按国家相关规定执行。

员工因病或非因公负伤请假超过一天的，需持有医疗保险定点医院的有效诊断书和病假证明（急诊除外），并填写《请假记录单》。

海螺考勤及休假制度

考勤及休假管理暂行办法第一章总则第一条为加强人员管理，保证公司工作秩序，提高劳动生产率，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及海螺集团《劳动人事管理暂行办法》，结合我公司实际制订本暂行制度。

第二条本制度适用范围：本公司全体职员及培训、借调人员等。

第三条办公室负责全公司考勤、请休假及加班管理和监督，并不定期对各单位考勤、休假及加班管理情况进行检查整改。

第二章考勤管理第四条考勤是对员工工作出勤情况的真实反映，是劳资关系的体现，是公司进行业绩考核、工资考核的重要依据之一。

第五条职员考勤由各二级部门指定专人负责，工段班组要指定考勤负责人，其他人未经部门负责人允许不得代考。

考勤员必须坚持按日考勤，做到及时准确，认真负责，实事求是，不得擅自涂改、弄虚作假。

第六条填写考勤表应分别将出勤、事、病、婚、丧、产、旷工、工伤、探亲、出差、调休等项目填写清楚，并附上有效的请假条及相关证明材料备查，对违反考勤制度做假者，一律按旷工处理，并追究单位负责考勤工作的领导及考勤员的责任。

第七条各单位领导要经常对职员进行遵章守纪教育。

了解和掌握职员的出勤、缺勤情况。

分析缺勤原因，通过各种渠道，采取有效措施，加强劳动管理。

要经常对遵守劳动纪律的模范职员给予表扬和鼓励，对违章违纪的职员给予批评和经济处罚，直至行政处分。

第八条考勤表必须每天由专职考勤员在24小时内进行考勤，考勤表必须由被考勤人、考勤员、工段长签字后由各单位综办员负责考勤统计，每月3日前将上月的考勤表、请休假登记表连同各种相关凭证由部门主要负责人签字确认后，经办公室统一审核，报公司主要负责人签字后考勤表方可生效，视为有效考勤；未按以上程序生成的考勤表视为无效考勤。

办公室按有效考勤表予以考核发放工资。

第九条职员上下班不得迟到、早退、班中不得离岗、脱岗、串岗、聊岗；以下行为视为旷工：无故不上班；涂改考勤表（卡）；酗酒上班；私自托他人代班或换班，雇人上班；上班时间打牌、下棋、看与本岗无关的书刊、干与本岗无关的工作；弄虚作假或采取不正当手段骗取病假等。