人员需求申请表(美妍美妆)
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人员需求申请单
2、编制外需求：流转至人力资源分管领导→总经理审批并签署意见；最后至人力资源存档执行；
3、各审批环节如有不同意的直接返还给发起人反馈意见；申请ຫໍສະໝຸດ 门经理审核申请部门主管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
人力资源部经理审核
分管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
总经理审批
人力资源部主办：
审核意见
签字：日期：
备案执行
签字：日期：
备注说明
1、编制内需求：部门经理→主管领导→人力资源部招聘专员审核编制情况→人力资源部负责人签署意见存档执行；
人员需求申请单
用人部门填写申请信息
申请部门
申请职级
申请人数
申请类型
□编制内□编制外
申请类型
□编制内□编制外
岗位编制
现有人，缺编人。
申请原因
编制内
□辞职补充□短期需要□储备人力□其它
注：此项信息填写将作为信息管理系统录入的依据
编制外
□新增岗位（所属业务模块）
□新增业务（所属部门）
□新设部门（所属上级部门）
应具资格条件
性 别
□男 □女 □不限
年龄范围
学历
专业
具备技能及工作经验
职称要求
计算机能力
办公软件：□精通 □良好 □略懂
专业软件：
工作经验
职位描述
任职要求
工作地点
是否出差
□是□否
拟定薪酬标准
元~元
其它待遇
通讯费交通费其他补贴
特殊事项说明
备注
所需岗位申请人数以1人为一个基数，人力资源部将在接到任务的20-45个工作日内按照部门申请人数招聘到位。例如：7-13岗级20天内、5-6岗级30天内、3-4岗级45天内。注：一岗多人，每人次延长3天；
3、各审批环节如有不同意的直接返还给发起人反馈意见；申请ຫໍສະໝຸດ 门经理审核申请部门主管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
人力资源部经理审核
分管领导审核
审核意见
签字：日期：
审核意见
签字：日期：
总经理审批
人力资源部主办：
审核意见
签字：日期：
备案执行
签字：日期：
备注说明
1、编制内需求：部门经理→主管领导→人力资源部招聘专员审核编制情况→人力资源部负责人签署意见存档执行；
人员需求申请单
用人部门填写申请信息
申请部门
申请职级
申请人数
申请类型
□编制内□编制外
申请类型
□编制内□编制外
岗位编制
现有人，缺编人。
申请原因
编制内
□辞职补充□短期需要□储备人力□其它
注：此项信息填写将作为信息管理系统录入的依据
编制外
□新增岗位（所属业务模块）
□新增业务（所属部门）
□新设部门（所属上级部门）
应具资格条件
性 别
□男 □女 □不限
年龄范围
学历
专业
具备技能及工作经验
职称要求
计算机能力
办公软件：□精通 □良好 □略懂
专业软件：
工作经验
职位描述
任职要求
工作地点
是否出差
□是□否
拟定薪酬标准
元~元
其它待遇
通讯费交通费其他补贴
特殊事项说明
备注
所需岗位申请人数以1人为一个基数，人力资源部将在接到任务的20-45个工作日内按照部门申请人数招聘到位。例如：7-13岗级20天内、5-6岗级30天内、3-4岗级45天内。注：一岗多人，每人次延长3天；
人员需求申请表
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人员需求申请表
需求部门
需求岗位
需求人数
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
编制内增加：离职补充 员工内部调动补充 需求原因
编制外增加：工作量增加，需增加 新业务拓展，需增加
1. 岗位主要
2. 工作职责
3.
年龄
专业
学历
性别
男
女
不限
岗位任职 资格
工作经验 优先条件： 必备技能 电脑：
英语：
其他要求
特殊要求（行业经验、地 域、相关企业工作经历 等）
建议岗位薪资范围
元/月至
元/月
审核/审批意见
部门经理
所属中心总监
行政部经理
行政管理总监
总经理
签名/日期：
签名/日期：
签字/日期：
签字/日期：
签字/日期：
注：1.部门主管及以上级别人员的需求申请必须由总经理最终审批，部门主管级 以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批； 2.总监级人员到岗时间 3 个月、经理级、主管级及高级技术人员到岗时间 1 个月， 其它人员以下人员到岗时间 1 周左右。部分特殊人才到岗时间具体商议。
《人员需求申请表》
附件2《人员需求申请表》人员需求申请表
申请日期：□增员□补员申请部门申请人职务
招聘岗位申请到岗日期招聘人数
理由□辞职补充□扩大编制□短期需求□储备人才
应具资格条件性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育□已婚已育□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科□研究生及以上专业限制：
外语要求：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
个性或其他方面要求：
岗位职责
薪资收入
该职位建议薪资等级或标准：
试用期：元合同期：元部门负责人
意见
签名：日期：
人力资源部
意见
签名：日期：
总经理签批
签名：日期：
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：日期：。
《人员需求申请表》
申请日期：□增员□补员
申请部门
申请人
职务
招聘岗位
申请到岗日期
招聘人数
理由
□辞职补充□扩大编制□短期需求□储备人才
应具资格条件
性别：□男名□女名□不限
婚姻：□已婚未育□已婚已育□未婚□不限
年龄：岁至岁
学历：□中专（含中专）以下□大专□本科□研究生及以上
专业限制：
外语要求：
工作经历：
需掌握技能（相关证书）：
个性或其他方面要求：
岗位职责
薪资收入
该职位建议薪资等级或标准：
试用期：元合同期：元
部门负责人
意见
签名：日期：
人力资源部意见
签名：日期：
总经理签批
签名：日ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ：
实际录用和到位情况（由招聘专员填写）
签名：日期：
人员需求申请表
请详细说明：
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
人员需求申请表
申请单位
申请日期
年月日
需求职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充
需求单位系统
副总经理
副处长
各厂人事组
需求单位签办
总公司人力资源处系统
总经理
处长
申请表于每月五日送达人事室任用科汇办，并请预估贵单位一至二个月内的人力需求。
2.另请详填人力需求工作说明书（一表填一职别为限）。如为业务扩充请另附全科（组）工作分析表。
3.人员招募分别于2、4、6、9、12月份办理为原则，请各单位密切配合，但需求急切的人员得视实际需要办理。
人员需求申请表
申请单位
申请日期
年月日
需求职别
□助理管理师□办事员□业务人员□特勤人员□助理工程师□技术员□技师
需求名额
需求资格
性别
□男（□役毕□未役）□女
年龄
岁以下
内调或外招
□内调□外招建议人选：
教育程度
□研究所□大学□专科□高中□职高□初中□其他
经验
经验年数
科系
需求理由说明
□补充离职□补充调动□业务扩充
人员需求申请表
人员需求申请表
申请日期：2012年8月日
申请部门
增补职位名称
增补人数
1
计划报到日期
职务定编人数
申请部门总人数
增补原因
□ 升迁 □ 辞职 □ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ辞退 □ 调职 □ 退休
□ 请长假□新增职务 □ 业务变更□ 其他
工
作
职
责
任
职
资
格
要
求
性别：□男□女□不限
婚姻状况：□已婚□未婚□不限
年龄：至
户口要求：□北京户口□不限
学历：□大专以下□大专以上□本科以上□硕士以上□不限
专业：
具备职称：
外语语种：
外语等级：
相关工作年限：
其他要求：
技能与
工作经
验要求
部门负责人意见
部门副总意见
人力资源部意见
公司总经理意见
申请日期：2012年8月日
申请部门
增补职位名称
增补人数
1
计划报到日期
职务定编人数
申请部门总人数
增补原因
□ 升迁 □ 辞职 □ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ辞退 □ 调职 □ 退休
□ 请长假□新增职务 □ 业务变更□ 其他
工
作
职
责
任
职
资
格
要
求
性别：□男□女□不限
婚姻状况：□已婚□未婚□不限
年龄：至
户口要求：□北京户口□不限
学历：□大专以下□大专以上□本科以上□硕士以上□不限
专业：
具备职称：
外语语种：
外语等级：
相关工作年限：
其他要求：
技能与
工作经
验要求
部门负责人意见
部门副总意见
人力资源部意见
公司总经理意见
人员需求申请表
如为内部推举,请注明人选：①②③
填表请求：此表由各单位/部分人力资本部核实部分岗亭编制和用人需求后填写,并且完成审批流程.
流程：填写雇用申请表→部分负责人签字确认→部分分担引导签字确认→雇用培训部→人力资本治理部审核编制→人力资本治理中间负责人审批→雇用培训部经由过程各类渠道启动此岗亭雇用→雇用助理存案
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:
职位：
一级部分：
二级部分：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停期:建议职级/薪资:（税前月薪）
调换去人员工（被调换员工姓名:去职日期: __________）
固定员工劳务用工（外聘专家参谋）劳务用工（吩咐?消磨）暂时工（含练习生）
非固定员工用工时光请求:（天/月.小时/周）非固定员工用工刻日：（月.年）
职位职责描写：
人员前提需求：
部分审批：
部分引导：_______________部分分担引导：
人力资本治理中间审批：
雇用培训部：人力资本治理部：_____________
人力资本治理中间：
雇用渠道：总部协助雇用当地自行雇用内部推举
填表请求：此表由各单位/部分人力资本部核实部分岗亭编制和用人需求后填写,并且完成审批流程.
流程：填写雇用申请表→部分负责人签字确认→部分分担引导签字确认→雇用培训部→人力资本治理部审核编制→人力资本治理中间负责人审批→雇用培训部经由过程各类渠道启动此岗亭雇用→雇用助理存案
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期:
职位：
一级部分：
二级部分：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停期:建议职级/薪资:（税前月薪）
调换去人员工（被调换员工姓名:去职日期: __________）
固定员工劳务用工（外聘专家参谋）劳务用工（吩咐?消磨）暂时工（含练习生）
非固定员工用工时光请求:（天/月.小时/周）非固定员工用工刻日：（月.年）
职位职责描写：
人员前提需求：
部分审批：
部分引导：_______________部分分担引导：
人力资本治理中间审批：
雇用培训部：人力资本治理部：_____________
人力资本治理中间：
雇用渠道：总部协助雇用当地自行雇用内部推举
人员需求申请单
人 员 需 求申请单
申请部门：申请日期：
部门现有]
2.员工辞退，不合格岗位替换；[ ]
3.部门业务增量，需增加人员；[ ]
4.部门新增业务，需增加人员；[ ]
5.新设部门，需增加人员。[ ]
申请说明：
注：新入职人员在岗时间超过两周离职的，用人部门需重新提交人员需求申请。
需求岗位名称：
需求人数：
岗位工作描述：
上岗时间：
薪酬标准：
学历：专业：性别：
对新招人员的具体要求：(请从专业知识、工作经验、工作技能等方面填写)
部门负责人签字：
分管部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见：
招聘情况记录：
申请部门：申请日期：
部门现有]
2.员工辞退，不合格岗位替换；[ ]
3.部门业务增量，需增加人员；[ ]
4.部门新增业务，需增加人员；[ ]
5.新设部门，需增加人员。[ ]
申请说明：
注：新入职人员在岗时间超过两周离职的，用人部门需重新提交人员需求申请。
需求岗位名称：
需求人数：
岗位工作描述：
上岗时间：
薪酬标准：
学历：专业：性别：
对新招人员的具体要求：(请从专业知识、工作经验、工作技能等方面填写)
部门负责人签字：
分管部门经理意见：
人力资源部经理意见：
总经理意见：
招聘情况记录：