浅谈煤矿企业劳务派遣用工制度
劳务派遣单位用工管理规章制度
1.员工在合同期间创造的知识产权归单位所有，单位应依法给予相应的奖励。
2.员工应保守单位的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。
3.离职员工仍需遵守保密协议，不得利用在单位期间获得的秘密信息从事与单位竞争的活动。
4.单位应为员工提供知识产权保护的相关培训，提高员工的知识产权意识。
3.定期对员工进行技能提升培训，包括但不限于专业技能、管理技能和综合素质培训。
4.支持员工参加外部培训和学习，获取行业先进知识和技能。
二十一、企业文化建设
1.本单位积极构建和谐企业文化，倡导积极向上的企业精神。
2.通过内部刊物、网站、活动等多种形式，传播企业文化，增强员工的认同感和归属感。
3.组织企业文化活动，如年度庆典、团队建设、公益活动等，提升员工的团队协作能力和社会责任感。
3.本单位应积极创建和谐劳动关系，提高派遣员工的凝聚力和归属感。
十四、职业晋升与职业规划
1.本单位鼓励员工制定个人职业发展规划，提供职业晋升的机会和路径。
2.员工晋升依据能力、业绩和岗位空缺情况，通过公开、公平的竞争机制进行。
3.对有潜力发展的员工，单位将提供更多的培训和学习机会，支持员工参加高级职业技能认证。
1.本单位遵守国家法律法规，建立合规管理体系，防范和控制法律风险。
2.定期对内部管理制度进行审查，确保制度的合法性、合理性和有效性。
3.对可能出现的风险进行识别、评估和应对，制定应急预案，降低风险对单位的影响。
4.提高员工的合规意识，通过培训和教育，确保员工了解并遵守相关法律法规。
二十六、信息管理
1.本单位建立信息管理系统，保障信息安全，防止信息泄露。
3.在灾害救助、环境保护等方面，发挥单位优势，为社会做出贡献。
煤矿规范劳动用工管理制度
煤矿规范劳动用工管理制度第一条为了加强煤矿劳动用工管理，维护职工合法权益，保障劳动用工安全和健康，提高劳动效率，根据《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，结合煤矿实际情况，制定本制度。
第二条煤矿劳动用工管理制度适用于本煤矿所有职工，包括领导干部、技术工人、劳务工、临时工等，在职工的招聘、聘用、培训、考核、激励、保险等方面均应遵守本制度规定。
第三条煤矿应当依法建立健全用工制度，明确职工的权利和义务，规范劳动用工管理行为，保障用工安全和健康。
第四条煤矿应当根据生产经营规模和发展需求，合理确定职工用工计划，确保用工合理、稳定和安全。
第五条煤矿应当对职工进行专业培训，提高职工技能、素质和安全意识，确保生产安全和高效生产。
第六条煤矿应当建立健全职工考核和激励机制，依据职工工作绩效、安全生产情况等进行考核，激励合格职工，发挥其工作积极性和创造性。
第七条煤矿应当规范用工行为，严格执行劳动合同，保障职工的合法权益，保障职工的工资、福利、休假等各项权益。
第八条煤矿应当为职工购买相应保险，保障职工的安全和健康，确保职工在工作期间和工作地点安全，一旦发生事故，能够给予合理的赔偿和救助。
第九条煤矿应当建立健全安全生产制度，保障职工的安全生产权益，落实安全生产责任制，加强生产设备和环境的安全管理，提高职工的安全意识和防范能力。
第十条煤矿应当建立健全劳动争议处理机制，及时解决因工资、福利、休假、劳动保护等方面引发的纠纷，保护职工合法权益，维护稳定的劳动关系。
第十一条煤矿应当严格遵守《劳动法》、《矿山安全法》、《矿山职工安全生产规程》等相关法律法规，不得有违反劳动法律法规及本制度的行为。
第十二条煤矿应当建立健全本制度落实和监督检查制度，对本制度执行情况进行定期检查和评估，发现问题及时整改，确保本制度得到有效落实。
第十三条对于违反劳动法律法规及本制度的行为，煤矿应当依法给予处理，并对相关责任人员进行追责，维护劳动用工秩序。
2024煤矿劳动用工管理制度范文(2篇)
2024煤矿劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为加强煤矿劳动用工管理，规范矿工的聘用、解聘和劳动关系，提高矿工工作质量和安全水平，制定本制度。
第二章用工第二条用工形式煤矿可以根据生产需要，采取劳务派遣、合同聘用和直接录用等形式雇佣工人。
第三条人员需求煤矿应根据生产经营需要，制定人员需求计划，经批准后组织招聘，确保用工合理、充足。
第四条顾问煤矿可以聘请劳动顾问，根据实际情况提供用工政策咨询和建议，保障用工管理合规。
第三章劳动合同第五条签订聘用矿工需签订劳动合同，由煤矿与矿工协商一致签订。
劳动合同应明确双方的权利和义务。
第六条内容劳动合同应包括职务、工作地点、工作时间、工资及福利待遇等内容，并按国家法律法规和劳动合同法规定的标准支付工资和福利。
第七条变更劳动合同的变更，应经双方协商一致，并按照行政法律法规和劳动合同法的规定办理变更手续。
第八条解雇劳动合同解雇应按照行政法律法规和劳动合同法的规定进行。
煤矿可根据员工违法违纪行为、工作能力不符合要求等原因解雇员工。
第四章劳动模式第九条工作时间煤矿应按国家和地方规定的工作时间安排员工的工作时间及休息时间，保障员工的合法权益。
第十条加班和休假员工需要加班时，应按法律规定支付加班费。
员工享有带薪休假和病假、事假等福利，具体标准按煤矿相关规定执行。
第十一条安全生产煤矿应制定相关的安全生产制度，确保员工的生命安全和身体健康。
每位员工在工作时应严格遵守安全操作规程。
第五章薪资第十二条支付方式煤矿应按时足额支付员工工资，具体支付方式可选择银行转账或现金支付。
第十三条工资结构员工的工资结构应按照煤矿和国家有关规定执行，包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等。
第十四条社会保险煤矿应按国家规定为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第六章奖惩制度第十五条奖励煤矿应建立奖励制度，对员工在工作中表现突出、完成工作任务优秀的个人和集体给予奖励。
公司劳务派遣管理制度（3篇）
公司劳务派遣管理制度是指公司对劳务派遣员工的管理政策和规定，以确保派遣员工的权益和公司的利益。
1. 招聘和选拔：公司在招聘和选拔派遣员工时，按照平等竞争、公开、公正和合法的原则，通过面试、考核等方式确定派遣员工的资格和符合条件的岗位要求。
2. 劳动合同：派遣员工与派遣公司签订劳动合同，明确双方的权益和责任，同时要遵守国家劳动法律法规和公司的相关规定。
3. 工资和福利：派遣员工的工资和福利待遇要与公司直接雇佣员工相当，并且按照国家相关的规定支付社会保险和公积金等福利待遇。
4. 岗位安排和管理：公司根据业务需求和员工素质，合理安排岗位，并确保派遣员工在岗位上发挥积极作用。
同时，公司要为派遣员工提供必要的培训和技能提升机会。
5. 劳动保护和安全：公司要保证派遣员工的劳动保护权益，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
对于可能存在的职业风险和危害，公司要进行风险评估和预防措施，确保派遣员工的安全。
6. 绩效评估和奖惩：公司要对派遣员工进行定期的绩效评估，根据评估结果进行奖惩和调整，保证派遣员工的劳动成果得到认可和回报。
7. 终止劳动关系：公司和派遣员工可以按照合同约定或者相关法律法规的规定终止劳动关系。
终止劳动关系时，公司应当依法支付相应的经济补偿和福利待遇。
总之，公司劳务派遣管理制度是保障派遣员工权益、维护公司利益的重要制度体系，要求公司依法合规运作，建立健全的管理机制，确保派遣员工的合法权益和公司的长远发展。
公司劳务派遣管理制度（二）第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》以及其他有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司劳务派遣人员的管理和运营。
第三条劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位之间的合同关系，派遣机构按照用工单位的要求，为其提供劳动力和劳务服务。
第二章劳务派遣管理流程第四条劳务需求部门提出岗位需求及岗位要求，并提交给人力资源部门审核。
第五条人力资源部门根据岗位需求及要求，向劳务派遣机构提出申请，要求提供符合条件的劳务派遣人员。
劳务派遣用工管理制度（2篇）
劳务派遣用工管理制度一、概述劳务派遣是指一方根据与用工单位之间达成的协议，将聘用的劳动者派遣到用工单位从事劳动工作，由用工单位支付劳务派遣服务费用，劳务派遣单位向被派遣劳动者支付工资和提供相应福利待遇的一种劳动形式。
为了规范劳务派遣用工管理，确保派遣劳动者的权益，制定劳务派遣用工管理制度是必要的。
本制度旨在明确劳务派遣用工的主体责任、权益保障、工资福利、劳动纠纷处理等内容，以确保用工单位和派遣单位的合法权益。
二、用工单位的主体责任1. 用工单位应向劳务派遣单位提供用人需求信息和入职条件，明确岗位职责和工作要求。
2. 用工单位应按照合同约定支付劳务派遣服务费用，并及时提供理想的工作环境和劳动条件。
3. 用工单位应按照国家法律法规和劳动合同的约定，保障派遣劳动者的权益，不得有歧视、欺骗、剥削等行为。
4. 用工单位应对派遣劳动者进行必要的管理和指导，确保其按时履行工作职责。
三、劳务派遣单位的主体责任1. 劳务派遣单位应按照用工单位的要求，为派遣劳动者提供合理的岗位匹配和培训。
2. 劳务派遣单位应根据国家最低工资标准和工作岗位要求，为派遣劳动者支付合理的工资和提供相应的福利待遇。
3. 劳务派遣单位应履行人力资源管理的相关工作，包括招聘、培训、考核等，提高派遣劳动者的素质和能力。
4. 劳务派遣单位应做好劳动合同的备案和管理工作，确保派遣劳动者的合法权益。
四、劳务派遣用工的权益保障1. 劳务派遣单位应为派遣劳动者提供合法的劳动合同，并明确工资、工作时间、休假等权益保障内容。
2. 劳务派遣单位应为派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金等福利费用，并按时结清工资。
3. 劳务派遣单位应加强对派遣劳动者的管理和培训，提高他们的工作技能和职业素养。
4. 劳务派遣单位应严禁歧视、欺骗、剥削派遣劳动者，保证他们的合法权益。
五、劳动纠纷处理1. 用工单位和劳务派遣单位应建立健全劳动纠纷处理机制，及时解决派遣劳动者在用工过程中遇到的问题。
煤矿劳动用工管理制度
煤矿劳动用工管理制度背景介绍：煤矿是我国能源生产的重要组成部分，但同时也是一个高危行业。
为了确保煤矿劳动用工的安全和合法权益，制定和实施一套科学有效的管理制度至关重要。
本文将论述煤矿劳动用工管理制度的相关内容。
一、用工准入制度1. 用工需求规划煤矿企业应根据生产经营需求，统筹确定用工规模、职位需求和专业学历要求等，确保用工合理化和专业化。
2. 招聘程序煤矿企业应建立招聘程序，包括发布招聘信息、招聘渠道选择、招聘途径确定、面试和考核程序等，确保招聘公正、公平、公开。
3. 全员素质合规检查在录用之前，煤矿企业应对员工进行全面的素质合规检查，包括身体条件、职业技能、工作经历等方面的评估，以确保员工的适应性和竞争力。
二、用工管理制度1. 劳动合同签订煤矿企业应按规定与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并遵守法律法规中关于劳动合同的规定。
2. 薪酬管理煤矿企业应建立并落实科学公正的薪酬管理制度，确保员工的工资按时发放，并根据员工的贡献和绩效进行合理调整。
3. 工时管理煤矿企业应合理安排员工的工作时间，确保合理休息和休假，严禁超时工作和违反劳动法的行为。
4. 安全生产教育培训煤矿企业应定期组织员工进行安全生产教育培训，提升员工的安全意识和应急处置能力，确保员工的人身安全。
5. 岗位评价和晋升机制煤矿企业应建立岗位评价和晋升机制，根据员工的工作表现和能力进行评价和晋升，提高员工的工作积极性和责任感。
三、劳动保护制度1. 个人防护用品配备煤矿企业应根据工作环境和风险评估规定，为员工配备个人防护用品，保护员工的安全和健康。
2. 职业健康检查煤矿企业应定期进行职业健康检查，对员工的职业病防护和管理进行全面监测和控制。
3. 事故报告和应急救援煤矿企业应建立事故报告和应急救援制度，及时报告和处理工作中的安全事故，保护员工的生命和财产安全。
结语：煤矿劳动用工管理制度对于确保煤矿劳动用工的安全和合法权益具有重要意义。
煤矿企业劳务派遣用工制度
浅谈煤矿企业劳务派遣用工制度【关键词】煤矿企业；劳务派遣；用工制度1 煤矿企业劳务派遣用工制度优点分析劳务派遣用工制度是上世纪90年代初，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，对适应发展煤矿企业有诸多优势。
1.1 减少人员编制为提高原煤生产人员效率，按照建设高产高效矿井要求，大型煤炭企业都有减员增效的指标，基层单位的用人计划严格按照定员审批，没有用人指标计划，而为提高原煤产量和抓好煤矿安全质量标准化建设，又需要更多的人员来完成相关的工作，因此一些辅助性、临时性的岗位都使用劳务派遣工。
1.2 减少用工成本虽然《劳动合同法》明确规定：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，劳务派遣工在薪资方面不能减少成本，但是煤矿企业劳务派遣工和本单位劳动者在五险一金缴费项目和缴费基数有所差异，劳务派遣工一般都只缴纳当地社保部门强制缴纳险种，缴费基数可以选定为当地区最低缴费基数。
另外，劳务派遣工由劳务派遣公司统一招聘、调配、培训，为企业节约了管理成本和培训成本。
1.3 减少劳资纠纷煤矿行业是一个高危行业，发生工伤的机率和频率比其他行业高，与用工单位相比，劳务派遣公司通常具有更为丰富的人事管理经验，熟悉劳动法律法规，从而更好地解决有关劳动争议。
2 煤矿企业劳务派遣用工制度弊端分析虽然煤矿企业劳务派遣工有诸多优势，但是劳务派遣用工制度对煤矿安全生产存在很多弊端。
2.1 用工性质不同，管理难度大在定员配置上，劳务工比正式工出勤工数多，干的都是脏活、累活，加之薪酬福利待遇上的差异，造成劳务工工作找借口、投机取巧。
同时部分班组只注重当班进尺和产量，忽视或放松了对操作过程的控制，使得一部分人员养成不正规的操作习惯，出现违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等“三违”行为频繁发生。
2.2 员工归属感弱，人员流动频繁劳务派遣工在煤矿企业普遍被认为是“二等公民”，在薪酬福利、培训晋升方面区别对待，感到前途无奔头，工作没劲头，工作积极性受到很大影响；其次煤矿劳务派遣工一般都为农民工，农民工思想上比较松动，不能适应煤矿企业严格的规章制度限制，想来就来，说走就走；同时受薪酬福利待遇影响，哪里收入工往哪里跑，只注重眼前收入，通常是“一个带走一批”，加之受煤炭企业内部劳务工晋升空间等因素的影响，造成一线劳务工队伍稳定性差，人员流动频繁。
劳务派遣用工管理制度
劳务派遣用工管理制度
一、人员管理方面：
1.招聘和录用：按照企业的用工需求，劳务派遣机构在招聘和录用劳
务员工时应合理选择，符合岗位要求和企业文化的人员。
2.培训和发展：劳务派遣机构应对劳务员工进行职业培训，提升他们
的技能水平，并提供晋升机会和发展空间。
二、岗位管理方面：
1.岗位分析和描述：企业应与劳务派遣机构共同制定岗位分析和描述，明确劳务员工的工作职责和权责。
2.岗位评价和薪资制度：企业应与劳务派遣机构商定岗位评价标准和
薪资制度，确保合理的薪酬待遇。
三、劳动关系管理方面：
1.劳动合同：企业与劳务派遣机构应签订劳动合同，明确合作方式、
合同期限、工资待遇等内容。
2.劳动保护：企业应遵守相关劳动法律法规，确保劳务员工的劳动权
益和工作条件，提供必要的劳动保护。
3.岗位调动和解雇：企业可以根据实际需要进行岗位的调动，但需提
前通知劳务派遣机构和劳务员工。
在必要的情况下，企业与劳务派遣机构
协商解决解雇问题。
四、劳动纠纷解决方面：
1.投诉渠道：劳务员工可通过内部渠道或企业与劳务派遣机构协商解决工作纠纷，并提供相应的投诉反馈机制。
2.调解和裁决：在劳动纠纷无法通过协商解决的情况下，可以利用调解机构或劳动法院等进行调解和裁决。
劳务派遣用工管理制度应遵守国家相关法律法规，确保企业和劳务员工的合法权益。
同时，企业还应建立健全的考核和激励机制，激发劳务员工的工作积极性和创造力。
通过以上措施，可以确保劳动派遣用工的稳定运营，并促进企业的发展。
劳务派遣用工管理制度（2篇）
劳务派遣用工管理制度1.前言劳务派遣是指劳务派遣单位按照劳务需求方的要求，派遣劳动者到劳务需求方从事工作，由劳务派遣单位向派遣劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣用工管理制度是为了规范劳务派遣行业，保护劳动者的合法权益，维护劳务派遣的公平和稳定发展而建立的。
2.基本原则2.1 公平原则劳务派遣单位和劳务需求方应当按照公平原则确定劳务派遣合同的内容和劳动报酬的支付方式，避免不合理的压低派遣劳动者的劳动报酬。
2.2 保护原则劳务派遣单位应当向派遣劳动者提供合法、合规的劳动保护，严禁任何形式的违法违规行为，保护派遣劳动者的权益。
2.3 稳定原则劳务派遣单位和劳务需求方应当建立稳定的合作关系，避免频繁更换劳动者，保证劳务派遣的稳定和可持续发展。
3.劳务派遣用工管理制度的主要内容3.1 劳动合同的签订与解除3.1.1 劳动合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，明确派遣劳动者和劳务需求方的权利义务，约定工作内容、工作地点、工作时间等相关事项。
3.1.2 劳动合同的解除应当依法进行，不得随意解除合同。
劳务派遣单位和劳务需求方应当依法履行解除劳动合同的程序和条件。
3.2 劳动报酬的支付3.2.1 劳务派遣单位应当按照国家规定的最低工资标准向派遣劳动者支付劳动报酬，不得低于法定最低工资标准。
3.2.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当合理确定劳动报酬的支付方式，确保派遣劳动者的劳动报酬可以按时足额支付。
3.3 劳动保护和安全生产3.3.1 劳务派遣单位应当提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保派遣劳动者的人身安全。
3.3.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同负责做好安全生产工作，加强安全教育和培训，防止事故发生。
3.4 劳务派遣用工的培训和职业发展3.4.1 劳务派遣单位应当为派遣劳动者提供必要的技能培训和职业指导，提高他们的就业能力和职业素养。
3.4.2 劳务派遣单位和劳务需求方应当共同努力，为派遣劳动者提供职业发展的机会和平台，促进他们的职业晋升。
煤矿劳动用工管理规章制度
煤矿劳动用工管理规章制度一、总则为科学有效地管理煤矿劳动用工，保障劳动用工得到充分的保障和尊重，保证煤矿生产安全和生产效益，根据《中华人民共和国劳动法》、《煤矿安全规定》、《煤矿安全法》等法律法规，结合本煤矿实际情况制定本规章制度。
二、岗位的设立和用工的形式1.本煤矿按照生产、管理和服务的不同需求，设立矿领导班子、生产管理岗位和辅助岗位。
2.本煤矿用工形式为员工、临时工和劳务派遣人员。
三、用工的条件1.申请岗位的人员应身体健康、无违法记录，符合本煤矿招聘条件。
2.临时工应经过本煤矿面试并签订劳动合同，合同期限最长不超过半年。
3.劳务派遣人员应获得本煤矿指定的劳务派遣企业派遣，并按合同要求履行职责。
四、入职程序1.申请人员应向本煤矿人力资源部门提出申请，并提供有关证明材料和资质证书。
2.本煤矿人力资源部门将对申请人员进行面试，根据岗位需求和申请人员的综合条件选择人员。
3.通过面试后，申请人员应提供身份证、户口簿、学历证书、健康证明、劳动合同等材料，并完成相关手续。
4.本煤矿将对新员工进行岗前培训，熟悉工作流程、安全生产规定和相关制度。
五、劳动合同1.本煤矿与员工签订劳动合同，合同应包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、工作保障、休息时间、社会福利等条款。
2.劳务派遣企业与本煤矿签订劳务派遣合同，合同应明确派遣人员的工作岗位、工作时间、工资待遇、健康保险、休息时间、社会福利等内容。
六、试用期1.新员工应进行试用期，试用期最长不超过六个月。
2.员工在试用期内发现有工作不适应、有违法违纪行为、有同事反映不好等问题，本煤矿可根据实际情况终止合同。
3.员工在试用期内如发生意外伤害或疾病，本煤矿应按有关规定对其进行救治或补偿。
七、劳动保护1.本煤矿应制定劳动保护措施，保障员工身体健康。
2.工作时间应安排合理，保证员工充分休息和休假。
3.员工工作场所和生活条件应干净、整洁、安全、卫生。
4.员工应正确使用劳动保护用品和设备，按规定进行维护和修理。
2024年煤矿劳动用工管理制度(二篇)
2024年煤矿劳动用工管理制度1、为了使我矿的劳动人事管理工作科学化、规范化、有序化，以起到调动、保护、发挥好各方面的积极性、主动性、创造性，促进我矿各项任务的顺利完成，按照国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等有关政策法规和上级主管部门的有关规定，结合我矿实际情况制定本管理制度。
2、人事调配，要本着精简、高效的原则，用人单位需调入人员时，结合所安排的工作岗位在人力科核定的合理编制内时，提交矿人事科审定。
3、机关工作人员的调配，根据年初矿上定员，在定员不足的情况下，由部门写出书面申请，经主管矿长同意后，由人力科负责招聘，试用期为六个月，试用期满经考核符合岗位条件后办理正式调动手续。
4、职工个人申请矿内调动的，本人写出工作调动申请书，到人事科领取职工调动审批表，原单位和新接收单位均加注同意意见后，经主管矿领导审批后，方可到人事科办理调动手续。
5、对于从事直接生产、特种作业和某些技术性较强的工作的人员，不宜随意调动，以保证生产等工作的连续性、正常性。
但符合下列情况的，用人单位或本人向人事科申请，经矿长或矿务会议同意后，方可办理调动手续。
(1)经整顿劳动组织，核定定编定员后，人员大于或小于定员人数的。
(2)职工因伤、病、残经劳动鉴定委员会鉴定，不能适应原工作岗位的。
(3)技术等级与岗位要求等级不相称，不能胜任本职工作的。
(4)组织决定，必须调动的。
(5)因各种特殊原因申请调离本矿的。
6、职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长同意，并到人事科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位继续需用。
经矿长同意，可调入借调单位。
7、经组织研究决定，需要部门或单位调动人员时，该单位必须配合、支持，不得以任何理由拒绝。
8、被调职工在接到调令后，必须服从组织分配，在规定期限内办完调动手续，按时到报到上班。
9、部门或单位之间，不允许直接进行职工调动(包括借调)。
10、各单位不得随意将职工介绍到人事科。
矿务集团公司劳务派遣工管理办法
矿务集团公司劳务派遣工管理办法矿务集团公司劳务派遣工管理办法第一章总则第一条为规范矿务集团公司劳务派遣工的管理，保障其合法权益，提高劳务派遣工的工作效益，特制定本办法。
第二条本办法适用于矿务集团公司内的劳务派遣工的管理工作。
第三条矿务集团公司劳务派遣工的管理工作应遵循尊重劳动者权益、保障劳动者权益、激励劳动者创造等原则。
第二章劳务派遣工的录用与入职第四条劳务派遣工的入职登记应按照公司人力资源管理规定进行，包括填写入职资料、签订劳动合同等程序。
第五条录用劳务派遣工应严格按照同等条件、公开、公平、公正的原则进行，不得歧视性别、年龄、种族、宗教等个人属性。
第六条劳务派遣工须按照公司要求参加相关岗位的培训和考核，具备相关的岗位素质和技能方可上岗。
第三章劳务派遣工的管理与权益保障第七条劳务派遣工的管理应建立健全的工资福利制度，确保劳务派遣工薪酬与同等岗位员工保持一致。
第八条劳务派遣工应享受与公司员工相同的社会保险待遇，包括养老、医疗、工伤、生育、失业等。
第九条劳务派遣工应享受与公司员工相同的劳动条件和工作环境，公司应提供安全、健康的工作条件和必要的劳动保护设施。
第十条劳务派遣工的劳动合同期限原则上不应超过1年，到期后如需要继续服务，应按照矿务集团公司相关规定进行合同续签。
第四章劳务派遣工的工作评估与晋升第十一条劳务派遣工应参加公司的绩效评估，评估结果作为晋升、加薪、提职等的依据。
第十二条矿务集团公司应建立完善的晋升通道，为表现优秀的劳务派遣工提供晋升机会。
第十三条劳务派遣工在合同期限内表现突出者，公司可考虑转岗，转为正式员工。
第五章劳务派遣解除与终止第十四条劳务派遣工与公司解除劳动合同的，应按照国家法律法规和劳动合同约定的程序进行。
第十五条劳务派遣工终止合作关系后，公司应给予合理的离职补偿和相关的安置。
第六章法律责任第十六条公司及相关部门如未按照本办法执行，导致劳务派遣工合法权益受损，应承担相应的法律责任。
煤炭工人劳务派遣制度范本
第一章总则第一条为规范煤炭工人劳务派遣管理，保障煤炭行业用工安全，提高煤炭生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国煤炭行业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于煤炭企业使用劳务派遣工人的管理。
第三条本制度旨在明确劳务派遣工人的权益保障，规范劳务派遣用工行为，促进煤炭行业和谐稳定发展。
第二章劳务派遣工人的权益保障第四条劳务派遣工人的劳动权益与正式职工享有同等待遇，包括但不限于：（一）工资待遇：劳务派遣工人的工资标准不得低于当地最低工资标准，并按月足额支付。
（二）社会保险：劳务派遣工人应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并享受相应的社会保险待遇。
（三）休息休假：劳务派遣工人享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、产假、陪产假等。
（四）劳动保护：劳务派遣工人应遵守国家有关劳动保护的规定，企业应提供符合国家标准的劳动防护用品。
第三章劳务派遣用工管理第五条煤炭企业应选择具备合法经营资格的劳务派遣机构，签订劳务派遣协议。
第六条劳务派遣协议应包括以下内容：（一）派遣工人的数量、岗位、期限、工作地点等基本信息；（二）劳务派遣工人的工资待遇、社会保险、休息休假等权益保障；（三）劳务派遣工人的劳动保护、职业培训、劳动争议处理等事项；（四）违约责任及争议解决方式。
第七条劳务派遣机构应严格按照劳务派遣协议，为煤炭企业派遣合格的劳务派遣工人。
第八条煤炭企业应加强对劳务派遣工人的管理，定期对劳务派遣机构的服务进行评估。
第九条劳务派遣工人有下列情形之一的，煤炭企业可以解除劳动合同：（一）劳务派遣工人严重违反企业规章制度；（二）劳务派遣工人严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；（三）劳务派遣工人被依法追究刑事责任。
第四章劳动争议处理第十条劳务派遣工人与企业发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索
煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索【摘要】煤矿企业劳务派遣用工是一个备受关注的问题，在现行法律制度下存在着诸多问题。
本文从煤矿企业劳务派遣用工的概述入手，探讨了现行法律制度存在的问题，并对国内外相关研究现状进行了分析。
随后，详细介绍了煤矿企业劳务派遣用工的法律规定，并提出了完善法律制度的建议。
结尾部分对煤矿企业劳务派遣用工的法律制度现状进行了总结，并展望了未来发展的方向。
通过深入研究和分析，本文旨在为煤矿企业劳务派遣用工的法律制度提供参考，促进其规范化和合理化发展，保障劳动者的权益。
【关键词】煤矿企业、劳务派遣、用工、法律制度、探索、现行问题、国内外研究、规定、完善建议、现状、未来展望、结论、背景介绍、研究目的、意义。
1. 引言1.1 背景介绍煤矿企业劳务派遣用工制度是指煤矿企业通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，向劳务派遣公司租赁劳动力，以解决矿井作业人员短缺、人员调动频繁等问题。
随着我国煤矿企业的不断发展壮大，劳务派遣用工制度的应用也日益普遍。
与此劳务派遣用工制度也存在着一些问题，例如劳动者权益受到侵害、劳动关系不明确、社会保障不完善等。
为了更好地探讨煤矿企业劳务派遣用工法律制度，本文将从煤矿企业劳务派遣用工概述、现行法律制度存在的问题、国内外相关研究现状、煤矿企业劳务派遣用工法律规定、以及法律制度完善建议等方面展开深入研究。
通过对煤矿企业劳务派遣用工法律制度的探讨，旨在为完善我国煤矿企业劳务派遣用工制度提供借鉴和参考，推动劳务派遣用工制度更好地为煤矿企业的发展服务，同时保障劳动者的合法权益。
1.2 研究目的煤矿企业劳务派遣用工法律制度的研究目的主要在于深入探讨当前法律制度存在的问题，并提出完善建议，促进煤矿企业劳务派遣用工法律环境的改善和健康发展。
通过对煤矿企业劳务派遣用工制度的概述和国内外相关研究现状的分析，旨在找出现行法律制度的不足之处，同时借鉴国外经验，完善我国的法律规定，为煤矿企业劳务派遣用工提供更加清晰、合理和可执行的法律依据。
劳务派遣用工管理制度范文(3篇)
劳务派遣用工管理制度范文一、目的与适用范围本制度的目的是为了规范和管理劳务派遣用工，保障劳务派遣用工的权益，维护公司的正常运营秩序。
适用于公司内部的劳务派遣用工管理。
二、定义1. 劳务派遣用工：指公司与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣的员工在公司工作的情形。
2. 劳务派遣机构：指与公司签订劳务派遣协议，提供劳务派遣服务的机构。
三、用工需求与申请1. 用工需求的确定应符合公司的实际用工情况和业务发展需要。
2. 用工需求的申请应由相关部门提出，并经过公司领导层的审批。
四、劳务派遣机构选择与审批1. 公司应根据业务需要，在符合法律法规的前提下，选择合适的劳务派遣机构。
2. 选择劳务派遣机构应进行严格审批，包括但不限于对其资质、信誉以及服务品质的评估。
五、劳务派遣协议签订1. 公司与劳务派遣机构在开展劳务派遣用工前，应签订劳务派遣协议。
2. 劳务派遣协议应明确双方的权益和责任，包括派遣期限、派遣岗位、薪酬福利等内容。
六、用工管理与监督1. 公司应对劳务派遣用工进行有效的管理与监督，确保其工作质量和效率。
2. 公司应定期与劳务派遣机构沟通，了解劳务派遣用工的工作情况、需求和问题，并及时解决。
七、薪酬福利保障1. 劳务派遣用工应享受与公司内部员工相同的薪酬福利待遇，包括工资、奖金、福利和保险等。
2. 如劳务派遣用工发生工资纠纷或其他薪酬福利问题，应及时协调解决，保障其合法权益。
八、劳动保护与安全管理1. 公司应为劳务派遣用工提供必要的劳动保护和安全管理措施，确保其工作场所符合相关法律法规的要求。
2. 公司应进行劳务派遣用工的工作环境检查和安全培训，提高其安全意识和防范能力。
九、绩效考核与培训发展1. 公司应根据劳务派遣用工的工作表现进行绩效考核，以激励其持续发展和提高工作效率。
2. 公司应提供必要的培训和发展机会，提升劳务派遣用工的专业素质和技能水平。
十、纠纷处理与解决1. 如出现劳务派遣用工的纠纷或争议，各方应通过友好协商解决，或根据劳动法律法规进行调解或仲裁。
煤矿劳动用工管理制度范文
煤矿劳动用工管理制度范文一、引言煤矿劳动用工管理制度是为了规范煤矿用工行为，保障矿工权益，提高煤矿安全生产水平而制定的。
本制度旨在建立完善的用工管理机制，推动煤矿用工工作的科学化、规范化与人性化。
二、基本原则1. 遵循政策法规：用工管理必须严格遵循国家和地方有关劳动法律法规和政策，确保矿工的合法权益。
2. 公平公正：用工过程中必须公平公正，不得歧视、压迫、欺诈矿工，保障矿工的平等就业权。
3. 安全第一：用工管理必须严格按照煤矿安全生产法规要求，保障矿工的人身安全和健康。
4. 全面保护：用工管理必须全面保护矿工的合法权益，保障其劳动报酬、职业发展、社会保险等。
三、用工流程1. 用工需求确定：根据煤矿生产经营需要，确定用工计划，并编制用工需求报告。
2. 招聘程序：制定招聘计划和招聘要求，公开招聘，并按照招聘程序进行面试、考核和选拔。
3. 签订劳动合同：择优录用人员后，按照劳动法规，与被录用人员签订劳动合同，并确认工资、福利和工作条件等。
4. 培训和考核：对新员工进行岗前培训，确保其掌握必要的安全生产知识和操作技能，随后进行岗位考核。
5. 入职手续：完成新员工的入职手续，包括劳动合同备案、社会保险登记等。
四、用工管理1. 薪酬福利：按照煤矿工资制度和相关法律法规，制定公平合理的薪酬政策，确保员工的合法权益。
2. 工时管理：严格执行国家规定的工时制度，保证员工的合法休息时间和工时合理分配。
3. 安全管理：制定科学、严格的安全生产制度，加强事故预防和安全教育培训，确保矿工的人身安全。
4. 岗位晋升：建立合理的职业发展通道和晋升机制，激励员工积极进取，提高自身能力。
5. 绩效评估：建立科学合理的绩效评估制度，根据员工的工作表现和成果给予奖励或考核。
五、违纪处分1. 违纪行为：违反国家法律法规和煤矿安全生产规定，包括但不限于违规操作、违禁品携带、违反职业道德等。
2. 处分程序：违纪行为发生后，经过调查核实，按照规定的程序进行复核和审批，给予相应的处分。
煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析
煤矿企业劳务派遣用工法律制度评析内容摘要：煤矿企业使用劳务派遣工对煤矿企业有效利用人力资源、增加用工灵活性、调节用工供求关系，具有一定的积极意义。
但一些煤矿企业在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工，对劳务派遣工权益保障不力，侵害了劳动者的合法权益。
我国需要对煤矿企业劳务派遣用工法律及管理措施进行完善，科学界定煤矿企业接受劳务派遣工的标准，完善煤矿企业劳务派遣法律关系，保障劳务派遣工同工同酬、人身安全等合法权益，加大劳务派遣的监察力度，规范煤矿企业劳动用工秩序，全面维护劳动者的合法权益。
关键词：煤矿企业劳务派遣权益保障劳动监察煤矿企业劳务派遣用工现状我国《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，对规范劳务派遣用工形式的发展、保护被派遣劳动者的合法权益起到了一定的积极作用。
但《劳动合同法》实施以来，一些行业执行劳务派遣制度过程中，也出现了与立法本意不符的现象。
煤矿企业作为劳动密集型企业，存在大量使用劳务派遣工的现象。
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后由劳务公司派到各煤矿用人单位，主要从事煤矿井下采掘、辅助等工种。
煤矿企业从业人员密集，岗位繁多，每年均需新增大量从业人员。
劳务派遣用工形式为煤矿企业提供了较为快捷的一线劳动力保障。
我国煤矿企业劳务派遣用工形式非常普遍，用工数量较大，用工岗位较多。
随着企业产能的提高和规模的扩大，对劳动力的需求也呈上升趋势，该煤矿企业在部分岗位使用劳务派遣工，与之形成合作关系的劳务派遣公司有10多家，常年使用劳务派遣工1万人左右，占其职工总人数的20%。
实践表明，煤矿企业依法合理使用劳务派遣工，有利于解决企业用工的一时之需，调节劳动力供求关系。
但一些煤矿企业规避法律，违规用工，扰乱了用工秩序，侵害了劳动者的合法权益。
煤矿企业劳务派遣用工存在问题分析（一）非“三性”岗位使用劳务派遣工的问题《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣一般只适用于临时性、辅助性或者替代性工作岗位，是为了严格限制劳务派遣的适用范围。
煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索
煤矿企业劳务派遣用工法律制度探索作为我国重要的能源产业，煤矿企业在国民经济中扮演着重要的角色。
然而，在实践过程中，煤矿企业用工过程中存在着许多问题，如不规范、不合法的劳务派遣用工、用工权益不受保护等。
因此，为了保护劳动者的合法权益和规范用工行为，建立适宜的法律制度体系就显得尤为重要。
一、劳务派遣用工的定义和现状劳务派遣是指由一方组织安排劳动者到另一方单位从事劳动，其所得工资按约定由劳务派遣单位支付，而具体管理和监管权由用工单位行使的用工形式。
近年来，由于产业转型升级的需要，许多企业开始采用劳务派遣用工的方式进行用工。
但是，目前我国煤矿企业劳务派遣用工却存在一些问题。
一方面由于劳务派遣公司的存在，导致劳动者的用工权益得不到保障，甚至遭受一些不公正待遇；另一方面，一些用工单位过度依赖劳务派遣用工，形成了一种“招工难，用工贵”的现象。
二、对劳务派遣用工的法律规定1.《中华人民共和国劳动法》中规定：“用人单位不得将用人单位应当直接聘用的劳动者以劳务派遣形式招用。
”这就要求企业必须按照正常的用工流程招聘员工。
2.《关于加强职工永久基本绩效标准实施管理的通知》明确规定：“对于劳务派遣的员工，用人单位应当按规定签订劳动合同，与员工形成劳动关系，并向社会保险经办机构足额缴纳社会保险费。
”这就要求用工单位必须完全和规范地向员工缴纳社会保险费和福利。
3.《劳务派遣暂行规定》明确规定，劳务派遣企业应当认真履行用工单位落实劳动法定福利和各项保险的义务，严格按照法律规定办理劳务派遣手续，并且应当具有相应资质。
这就要求劳务派遣企业必须在合法前提下履行职责、执行规定，并保证员工合法权益，做好用工安排。
三、建立煤矿企业劳务派遣用工法律制度的建议1.完善激励机制，鼓励企业直接用工，减少劳务派遣用工数量。
2.加强企业和劳务派遣公司的管理，完善相关规章制度，细化管理流程，保证劳动者的用工安排符合规定要求。
3.建立健全的劳务派遣用工检查机制，规范检查程序，并加强对检查结果的汇总和分析。
矿务集团劳务派遣工管理办法
矿务集团劳务派遣工管理办法一、引言为了规范矿务集团劳务派遣工的管理，保障派遣工的合法权益，落实《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，特制定本办法。
二、适用范围本办法适用于矿务集团及其下属企业的劳务派遣工。
三、管理措施（一）选派原则派遣人员必须经过矿务集团或其下属企业审批，确保其资质和工作能力符合拟派遣岗位的需求。
同时，考虑到派遣人员的年龄、健康状况等因素，对其所拟派遣岗位的适宜性进行评估。
（二）劳动合同派遣人员应当签订劳动合同，明确岗位、工作内容、工作时间、工资等要求，同时要求派遣人员定期参加职业技能培训及安全生产教育。
（三）考核评价对派遣人员进行定期考核，包括工作业绩、职业素养等方面的评价，建立派遣人员档案，及时记录其工作表现和存在的问题。
（四）保险及福利派遣人员应获得与企业员工同等的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险等，同时按照规定享受工会组织的相关服务。
（五）安全保障为确保派遣人员在工作中的安全保障，必须对其进行安全生产教育和培训，并制定相应的安全管理制度。
（六）投诉处理对于派遣人员的投诉，必须及时处理，认真调查处理后果，同时建立健全投诉反馈机制。
四、管理要求（一）岗位要求派遣人员必须具备卫生、健康、电气等方面的工作能力，同时能够按照公司规定和安全操作规程进行工作。
（二）纪律要求派遣人员必须严格遵守公司规定的各项制度和规章制度，尊重企业文化和现场管理，不得违反工作纪律和法律法规。
（三）安全要求派遣人员必须关注自身安全，在工作过程中保持警觉，发现隐患必须及时上报，并能够灵活应对突发情况。
五、违约处理派遣人员如有违规行为，将被进行违约处理，包括但不限于警告、罚款、恶性违约将会被终止劳动关系。
六、结论本办法的实施，对于规范矿务集团劳务派遣工的管理，保障企业和派遣人员合法权益，具有积极的推动作用，同时有助于提升企业的整体安全生产水平。
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【 关键词 】 煤矿 企业； 劳务 派遣 ； 用工制度
１ 煤 矿企 业劳务派遣用工制度优点分 析
劳务 派遣用 工制度是上世纪 ９ ０ 年代初 ．我 国人才市场根据市场 需求 而引进 开发 的新 的人才服务项 目． 对适应发展煤矿企业有诸多优 势。 １ ． １ 减 少 人 员 编 制 为提高原煤生 产人 员效率 ． 按 照建 设高产高效矿 井要求 ． 大 型煤 炭企业都有减员 增效的指标 ．基层 单位 的用人计 划严格按照定 员审 批． 没有用人指标计 划 ． 而为提 高原 煤产量和抓好 煤矿安全质量标 准 化建设 ， 叉需要更多的人员来 完成相关 的工作 ， 因此一些辅 助性 、 临时 性的岗位都使用劳务派遣工。 １ ． ２ 减 少 用 工 成 本 虽然《 劳动合 同法》 明确规定 ： 用工单位应 当按 照同工 同酬原则 ， 对被派遣劳动者 与本单位 同类 岗位 的劳动者实行 相同的劳动报酬分 配办法 ． 劳务派遣 工在薪资方面不 能减 少成本 ． 但 是煤矿企业劳务 派
【 摘 要】 劳务 派遣 用工制度作 为一种特殊用工的方式 ， 由于它能给煤矿企业 高产 高效矿井建设 、 减 少用工成本、 减少劳资纠纷等方面带来 诸多 好处， 目 前 在煤矿 企业普遍使 用， 但是 由于其本 身的弊端 ， 对煤矿安 全生产带 来诸 多问题。 本文分析煤矿 劳务派遣用工带 】 度优缺点 ， 并试图
３ 如何加强煤矿企业劳务派遣用工管理
３ ． １ 规范劳务派遣用工管理 ． 把好人 口关 煤矿企业首先要建立健全 劳务派遣用工管理 ． 对劳务派遣用工条 件 进行 明确 ． 积极与劳务派遣公司沟通 ， 参与招聘或者 自主招聘 ． 经面 试 和笔试合格方可 录用 ． 改变传统劳务派遣公司直接派遣 的粗放型管 理． 把好劳务派遣工人 口关 同时 ． 煤矿企业可 以主动联 系大 中专院 校， 尤其是煤矿类 院校 ． 自主招聘各类煤 矿专业人才 ， 提高劳务派遣工 文化素质 ， 改善煤矿从业人员学历结构 ， 缩短用工距离。 ３ ． ２ 加强 员工培训 ． 提高劳务派遣工技能 和素质 首先 。 严格按照 国家规定 ． 做好员工安全培训工作 。 煤矿企业应严 格 按照煤《 矿安全规程》 、 《 煤矿 安全 培训规定》 等规定 ， 制定员工培训 管理办法 ． 针对性地制定培 训计 划和培训大纲 。 尤其 抓好员工人职培 训、 在岗培训 、 轮 岗培训 ， 所有从业人员必须培训合格后 ， 方可上 岗， 确 保 所有劳务 派遣工具备井下基本的安全 意识和 岗位操作知识 。 遣工和本单位劳动者在五险一金缴费项 目 和缴费基数有所差 异 ． 劳务 其次 ． 建立导师带徒制度 ． 发挥传帮带作用 。 导师带徒制度是提高 派遣工一般都只缴 纳当地社保部 门强制缴纳险种 ． 缴费基数可 以选定 劳务派遣工岗位操作技能 的快 速有 效办法 ． 让技术过硬 、 素质较好的 班组长或老职工带 劳务派遣工 ． 采取一带一 、 一带多 的形式 ， 签订师徒 为当地区最低缴费基数 另外 ． 劳务派遣 工由劳务派遣公 司统一招聘 、 调配、 培训 ， 为企业 合同 ， 进行传 、 帮、 带， 同时制定相关激励 机制 ， 对表现好 的导师和劳务 节约 了管理成本和培训成本 派遣工进行表彰和奖励 ， 增 强师傅的责任心和徒 弟的进取心 ， 使劳务 １ ． ３ 减少劳资纠纷 派遣工快速掌握 岗位操作技能 煤矿行 业是一个高危行 业 ．发生工伤 的机率和频率 比其他 行业 ３ ＿ ３ 实行优胜劣汰 ． 建立劳务派遣工激励机制 高． 与用 工单位相 比． 劳务 派遣公司通 常具有 更为丰富 的人事 管理经 激励 的核心要素是 促使员工努力 工作 、 满足员工需求 、 实现 组织 目标 建立劳务派遣工激励机制包括 以下几个 方面： 验， 熟悉劳动法律法规 ， 从而更好地解决有关 劳动争议 。 首先 ． 建立劳务派遣工退 回机制 煤矿企业 与劳务 派遣公 司签订 ２ 煤矿企业劳务派遣用工制度弊 端分析 劳务派遣协议时 ． 应明确将 劳务派遣工退 回的情 形。 对 于新进员工 ， 设 明确试 用期被证 明不符 合用 工条件 的情形 ， 结 合员 虽然煤矿企业劳务派遣工有诸多优势 ． 但是 劳务派遣用工制度对 定一定 的淘汰率 ． 工试用期安全操作习惯 、 安全生产意识 、 工作能力 ， 把适合煤矿企业文 煤矿安全生产存在很多弊端 化、 能力较好的员工留住 ， 对于不符合条件的一律退回劳务派遣公 司。 ２ ． １ 用工性质不 同． 管理难度大 将“ 三违 ” 、 出工不 出力 、 消极怠工等直接纳入退 在定员配置上 ，劳务工 比正式工出勤工数 多 、干的都是脏活 、 累 对于在职劳务派遣工 ， 更好 地淘汰不符合企业的劳务派遣工 。 活， 加 之薪酬福利待遇上 的差异 ， 造成劳务工 工作找借 口、 投 机取巧 。 回劳务派遣公司情形 ． 其次 ． 建立劳务派遣工流转机制 。劳务派遣工流转是一个敏感的 同时部分班组只注重 当班进尺和产量 ． 忽视或放 松了对 操作过程的控 煤矿企业必须在流转条件进行 明确 ， 在流转过程中的考试 、 接收 制， 使得 一部分人员养成不正规的操作习惯 ． 出现违章指挥 、 违章作业 话题 ． 等环节要公平公 正公 开 。 坚决杜绝 徇私舞弊行为 ， 对于特别优 秀的劳 和违反劳动纪律等 “ 三违” 行为频繁发生 务派遣工 ， 如在技术 比武表现突出的， 直接流转 ． 积极挖掘劳务派遣工 ２ ． ２ 员工归属感弱 ． 人员流动频繁 队伍 中的优秀人才 劳务 派遣工在煤矿企业 普遍被认为是 “ 二等公 民” ． 在 薪酬福利 、 ２ ０ １ ３ 年７ 月 １日． 劳动合 同法修 正案正式实施 ． 进 一步明确 了劳 培训晋升方面区别对待 ， 感到前途无奔头 ， 工作没劲头 ， 工作积极性受 动合 同用 工是我 国的企业基本用工形 式 ，劳务派遣用工是补充形式 ． 到很大影响 ： 其次煤 矿劳务派遣工一般都 为农 民工 ． 农 民工思想上 比 辅助性或者替代性的工作 岗位上实施 。随着 国务 院劳 较松动 ． 不能适应 煤矿企 业严格 的规章制度 限制 ． 想来 就来 ． 说走就 只能在 临时陛、 走； 同时受薪酬福 利待遇影 响 ， 哪 里收入工往 哪里跑 ， 只注重 眼前收 动行 政部门对用工单位应 当严 格控制劳务派遣用 工数 量 占其用工总 煤矿企业用工制度将面 临新 的机 遇和 入． 通常是“ 一个带走 一批” ． 加之受煤 炭企业 内部 劳务 工晋升空 间等 量的一定 比例规定 的制定完善 ．
Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ＆ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｖｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
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浅谈煤矿企业劳务派遣用工制度
徐 小雄 叶 英 李 盼 （ 内蒙古 鄂尔 多斯永 煤矿 业投 资有 限公 司 ， 内蒙古 鄂尔 多斯 ０ １ ７ ２ １ ２ ）