实习生入职须知

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入职须知及注意事项

入职须知及注意事项尊敬的新员工：欢迎您成为我们公司的一员！为了让您更好地适应工作环境，顺利开展工作，并确保公司的正常运行，特向您提供以下入职须知及注意事项，请仔细阅读并严格遵守。

第一部分入职须知1. 入职程序作为新员工，您需要先到人力资源部门办理入职手续。

请携带有效证件、入职通知书及个人简历等材料前往，并在规定时间内完成相关各项手续。

2. 公司规章制度在入职前，您需要对公司的规章制度进行学习，并与之保持一致行动。

了解公司的内部管理规定，对于维护公司的形象和正常运营非常重要。

3. 岗位职责您的入职通知书中已经说明您的岗位职责和工作要求。

请在入职后第一时间与您的上级领导进行沟通，确保对工作内容和责任有清晰的认识，并开始规划并安排您的工作。

4. 入职培训公司将根据您的工作需求安排相关入职培训。

请认真参加培训并合理安排学习时间，以便尽快达到公司的工作要求。

第二部分注意事项1. 规范行为举止作为公司的一员，您需要保持良好的仪表仪容，提倡文明礼貌，尊重他人，并与同事、上级保持良好的沟通与合作。

2. 保护公司机密在工作中，您将接触到一些商业机密和敏感信息，请严格遵守公司的保密制度，不得泄露给外部人员，以确保公司的利益和声誉。

3. 工作时间及迟到早退请严格按照公司规定的工作时间上下班，并且不得未经请假迟到或早退。

如因特殊原因不能准时到岗或需要提前离开，请提前向上级汇报并请假。

4. 绩效评估和考核公司会通过定期的绩效评估和考核来衡量您在工作中的表现。

请在工作中努力学习和提升自己，积极完成工作任务，以达到或超越公司的要求。

5. 团队合作与沟通作为一名员工，团队合作和良好的沟通是非常重要的。

请与您的团队成员建立积极互助的工作关系，相互学习和成长，共同推动工作的进展。

6. 安全及环保意识工作场所的安全和环境保护需要每个员工的共同努力。

请妥善保管个人物品，遵守公司的安全规定，并积极参与公司的环保活动。

7. 知识产权保护在工作中，您可能会接触到公司的知识产权相关内容，请严禁将公司的专利、商业秘密或其他知识产权泄漏给外部人员，维护公司的合法权益。

公司的入职须知

公司的入职须知
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。

2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。

3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。

4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。

5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。

6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。

7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。

实习生入职礼仪须知

实习生入职礼仪须知
实习生入职时需要注意以下礼仪须知：
1. 穿着得体：合适的着装是入职时的基本要求。

通常情况下，职场要求着装正式，穿着时应遵守公司的着装要求，不要过于随意。

2. 准时到达：入职第一天一定要准时到达公司，并且提前做好交通规划，以免迟到。

3. 定期跟进：在实习期间，与导师或上级保持良好的沟通，定期汇报工作进展，以及随时接受指导和反馈。

4. 尊重上级和同事：与上级和同事相处时要尊重对方，遵守公司的规章制度，并且不要干扰他人的工作。

5. 注重个人形象：保持良好的个人形象是入职时的基本素养之一，包括保持整洁的仪表和干净整洁的工作环境。

6. 遵守公司规定：入职时应了解公司的相关规定和政策，如迟到早退、饮食禁忌等，遵守公司的规定并且不做违法乱纪的事情。

7. 学会与人相处：入职时要学会与不同类型的人相处，包括与同事、上级和客户等进行良好的沟通和协调。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

入职资料及注意事项(实习生)

入职资料及注意事项(实习生)
一、入职资料准备
1.1 简历和个人材料
在入职之前，实习生需要准备好完整而准确的简历和相关个人材料，包括学历证明、身份证明等。

1.2 预备工作
提前了解公司的业务范围、文化氛围、公司制度等信息，有利于更快地适应工作环境。

1.3 办理相关手续
入职时需携带个人身份证明等相关证件办理入职手续。

二、入职注意事项
2.1 准时到岗
实习生应当严格遵守公司规定的工作时间，准时上班，不早退、晚到。

2.2 尊重公司制度
遵守公司的各项规章制度，如不迟到早退，不擅离职守等。

2.3 尊重上级
虽然是实习生，但也要尊重领导和同事，尽力避免与同事产生矛盾。

2.4 提升自身能力
抓住实习的机会，学习并积累工作经验，提升自身专业技能。

2.5 充分沟通
与同事建立良好的沟通和合作关系，做到互相尊重、互相支持。

2.6 细心于工作
对待工作时应认真负责，注意细节，做好本职工作。

2.7 注意安全
注意工作过程中的安全事项，确保自身和他人的安全。

总结
实习期间是一个很好的学习和锻炼自己的机会，希望每位实习生都能够用心对待工作，不断提升自己，为将来的发展打下良好的基础。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1．新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为三个月，试用期内不合格者,本厂有权取消录用。

2．新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

3．所有员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

4．计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

5．工作时间必须自觉穿厂服，上班时间内禁止穿拖鞋，违者处罚30元/次。

6．每位员工有事需请假必须经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处，处罚和请假时间标准按照厂纪厂规执行。

7．试用期期间七天以内辞职或辞退没有工资，七天以后按每天60元一天结算，加班另算，可享受节日福利。

如果已开始计件工资，则按照计件工资计算。

个人的薪资在离职后按照正常发工资时间领取。

8．在公司打架者依情节轻重给予处罚，严重者送公安机关部门处理并给予辞退。

9．试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将不发放任何工资。

离职时须把钥匙、考勤卡、员工手册
10．交回人事处，否则按规定给予扣款处理。

11．试用期为三个月，期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

12．未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已认真阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期：年月日。

公司新员工入职须知范本（共5篇）

公司新员工入职须知范本（共5篇）第一篇：公司新员工入职须知范本重庆第八建筑工程公司新员工入职须知您好：当您收到这封邮件时，证明您的简历已通过我公司初步审核，我公司将给予您一次进行试用的机会，请您尽快做好到公司试用地点试用实习工作的准备。

您需要通过医院的医疗检查并确定您的身体状况良好后，此工作邀请函方为有效。

我公司试用期为1～2个月，公司统一安排食宿，前来报到的新员工与项目部工作人员统一安排住宿，一起三餐。

试用期间，公司将采取面试、试用一体化方式对您进行全方位的考核（包括工作能力，学习能力，人际交往能力，吃苦耐劳，适应工作能力以及独立能力）。

新员工一律到公司直属项目部报到，在基层岗位工作一段时间。

按照公司要求，您需要在1～2个月的试用期内表现良好，方可成为公司的正式员工。

劳动合同的期限为三至五年，自您开始到项目部成立之日计算起。

为了保证招聘质量和考验应聘者（尤其是应届毕业生）独立行动能力和吃苦精神，一律统一安排进行试用。

不能服从公司安排者一律不予考虑。

福利待遇：(1)应届生试用期工资2000-2400元/月，一年以上工作经验的员工试用期工资不低于3000元/月，另有300-500元的生活补助，签约后，视工作能力而定，基本工资为4-7万/年（税后），根据能力逐渐增加，每季度加薪一次，加薪幅度依个人能力而定。

社会精英（相关工作经验两年以上或者有初中高级职称者）试用期间待遇按照合同待遇的80%计算，签约后待遇依个人能力而定。

(2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，参与年终分红（合同期间），每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

(3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/生育）保险和一金（住房公积金）。

(4)带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

(5)为员工提供出国工作和学习的机会，提供到全国著名高等学府攻读委培研究生的机会。

(6)落户，应届毕业生（国家统招大专以上学历）可以将户口直接暂时迁到我公司，等正式工作以后再考虑落户等问题。

入职须知(标准模版)

入职须知
先生/女士：
欢迎您自年月日加入有限公司。

1、根据公司薪资等级规定并与您商定，试用期为月，试用期待遇
元／月人民币；
2、在入职一周内公司将于您签订劳动合同，并办理劳动关系转移等相关
事宜。

试用期满经主管领导考核合格后给予转正。

如试用期工作能力突出，表现优秀者可由主管领导提出提前结束试用期并办理转正手续；
3、入职员工在办理入职手续时，需向公司提供个人证件的原件及复印件，
若资料提供不全者，暂不发放当月的工资，待提供完全后，将其工资一并发放。

本人承诺：
1、本人已认真阅读公司《员工手册》，并自愿严格遵守；
2、本人在办理入职手续时所提供的相关个人证件保证真实有效，如公司
发现有虚假行为，本人愿意自动办理离职，并不与公司产生任何纠纷。

有限公司本人签字：
年月日年月日。

新员工入职须知

新员工入职须知随着公司的不断发展壮大，我们欢迎新员工的加入。

为了帮助新员工尽快融入公司，适应新的工作环境，我们制定了一些新员工入职须知。

请新员工按照以下要求准备相关材料，并遵守相关规定。

1. 入职前准备在入职前，请确保已经准备好以下材料：- 身份证或其他身份证明文件的原件和复印件；- 最高学历证明的原件和复印件；- 健康体检报告的原件和复印件；- 入职所需的其他证明文件。

2. 入职登记新员工入职当天，请按照以下程序进行登记：1) 到人力资源部门办理入职手续；2) 完成入职登记表；3) 领取员工手册和公司规章制度。

3. 公司文化和价值观了解公司的文化和价值观对于新员工非常重要，这有助于你更好地适应公司的工作环境。

请仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并始终以此为准则，与团队成员保持良好的合作和沟通。

4. 工作规定和制度为了保证工作的有序进行，我们制定了一系列的工作规定和制度。

请务必仔细阅读并遵守相关规定，包括但不限于：- 上下班时间；- 考勤管理；- 请假制度；- 保密协议；- 行为准则等。

5. 岗位职责和培训每个岗位都有明确的职责和工作要求。

在入职初期，你将接受相应的培训和指导，了解岗位上的具体工作内容和技能要求。

同时，我们鼓励新员工积极提问，与上级、导师和团队成员进行沟通交流，加深对工作的理解和适应。

6. 工作环境和设备我们致力于为每位员工提供良好的工作环境和设备。

请妥善使用公司提供的设备，如电脑、电话等，并遵守相关的信息安全和设备使用规定。

如果有任何设备故障或使用问题，请及时向相关部门报告并寻求帮助。

7. 员工福利和权益作为公司员工，你享有一系列的福利和权益，包括但不限于：- 薪酬福利；- 社会保险和公积金；- 假期制度；- 健康体检；- 培训和晋升机会等。

请注意，福利和权益可能根据具体岗位和工作年限有所区别。

详细信息请参阅员工手册或咨询人力资源部门。

8. 公司活动和交流为了加强员工之间的沟通和团队凝聚力，公司会定期组织丰富多样的活动和交流。

新员工手册入职必读

新员工手册入职必读欢迎加入我们公司！作为新员工，你将开始一个全新的职业生涯，并与我们一起共同成长。

为了帮助你更好地适应公司文化、了解公司制度和规范，我们特别准备了这份新员工手册，希望能为你的入职提供必要的指导和帮助。

在你阅读本手册之前，我们希望你能对以下几个方面有一个基本的了解：一、公司概况我们公司成立于XXX年，是一家致力于XXX行业的领先企业。

我们的使命是XXX，我们的愿景是XXX。

公司始终秉承XXX价值观，追求卓越、诚信和创新。

我们始终把员工发展放在首位，为员工提供良好的工作环境和广阔的发展空间。

二、入职须知1. 入职时间：请准时到达公司并按照录用通知所要求的时间入职。

2. 入职流程：请按照公司规定前往人力资源部办理入职手续。

3. 入职材料：请携带以下入职所需的材料：身份证、毕业证书、学位证书、户口本、照片等。

4. 企业邮箱：完成入职手续后，将会获得分配的企业邮箱账号和密码，请尽快登录并设置个人信息。

5. 上班时间和考勤：公司上班时间为每周一至周五，早上X点至下午X点。

请务必遵守公司的考勤制度。

三、公司文化1. 公司价值观：XXX2. 纪律要求：XXX3. 团队合作：XXX4. 沟通交流：XXX5. 职业素养：XXX四、福利待遇1. 薪资发放：薪资将会按照公司规定的时间和方式发放。

2. 社会保险：公司为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

具体细则请参阅公司相关政策。

3. 假期制度：公司将按照国家法律规定提供带薪年假、病假、产假等假期。

4. 员工培训：公司鼓励员工参加各种培训和学习机会，提升个人技能和职业发展。

五、员工权益与责任1. 保密义务：作为公司员工，你需遵守公司的保密协议，不得泄露公司机密信息。

2. 知识产权：在工作过程中产生的任何知识产权归公司所有。

3. 行为准则：请遵守公司的行为准则，不得从事违法、违规或有悖道德的行为。

4. 辞职程序：如果你有辞职意向，请提前向直接上级递交书面辞职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

新人入职须知

新人入职须知新人入职须知作为刚刚入职的新人，大家不了解的可定有很多，下面小编为大家分享一些关于新人入职的须知事项，希望可以帮助大家!新人入职须知：1、经过面试通过后，试用期3个月。

经过面试，符合团队用人要求，热爱营销工作并对本公司的管理方针充分认同，培训十五个工作日，考核通过后方可上岗进入市场。

2、新人入职前的面试、考核都有市场主管负责，并以书面报告省办。

3、通过试用期的新进人员将由省办统一集中培训，正式办理入职手续，上岗证。

4、所有新入职人员相关信息报省办备案存档，接受省办统一管理。

5、新进人员请在对话框点击市场板块进行查阅各项考核内容。

新员工入职流程入职准备1、人力中心向合格者发送《录用通知书》;2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知;3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作：--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话;--行政办负责发放办公用品;--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。

入职报到1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张;身份证原件或户口复印件;学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);资历或资格证件原件;与原单位解除或终止劳动合同的`证明;体检合格证明;--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;--建立员工档案、考勤卡;--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;--将新员工移交给用人部门;--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。

2、用人部门负责的工作--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。

入职手续1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

新员工入职须知-实习期

员工入职须知一、上班时间：上午8:00-11:30，下午13:00-17:30，晚上加班从18:30开始。

二、员工工资：（基本工资、岗位工资、加班工资按实际发）1、基本工资按照宜宾当地政策发放，包住，水电气费自理；2、岗位工资需要调整的月度调整，岗位工资按岗位设定，岗位工资为30—3000元；3、平时加班费为11.9元/小时，周末加班费为15.9元/时，法定节假日加班费为23.8元/时；4、全勤奖：100元/月（4月1日起执行）；（如当月发生迟到、早退、旷工或者请假则无）5、餐补：200元/月；6、每月15日准时足额发放上月工资。

三、月工作22天（每天8小时，每周5天工作制，每月22天工作制）四、按时上、下班。

若迟到或早退1-10分钟，扣款10.00元，迟到或早退11分钟~30分钟，扣款20.00元，超过30分钟到2个小时者，扣款50.00元，2小时以上者按旷工处理（旷工按三倍工时扣罚，先扣休息日、平时加班，再扣当月正常上班工时，如当月休息日与平时加班工时不够抵扣的，再扣当月正常上班工时）。

五、转正后，购买社保（包括养老，医疗，工伤，失业，生育），购买日期为转正次月，个人所出部分公司先行垫付然后再从员工当月工资中扣除（此参照为2017年宜宾市社会保险（单位）月最低缴费标准，若有调整以最新通知为准）。

六、员工请事假，实行先调休，后扣工资（即优先以本人当月休息日、平时加班工时抵扣实际请假工时，如当月休息日与平时加班工时不够抵扣的，则留到下个月继续调休，以确保员工的基本生活保障）。

七、关于产假的规定，不符合国家有关生育2胎政策规定的，即使拿到准生证，且得到部门主管副总同意休假的，对其按事假处理。

在此期间的社保费用（公司和个人两部分）全额由员工本人承担，不愿意承担的，公司作暂时停交处理。

八、关于事假与年终奖计算，事假年累计达到5次（含5次）扣罚1个月年终奖，10次扣罚2个月，依此类推。

1个月累计超过3天（含3天）扣罚1个月,不做倍数累计计算。

实习生须知

合肥市广播电视台欢乐频道实习生须知姓名在读院校专业实习部门实习指导人联系电话校方联系人电话直系亲属联系电话一.实习准备1.所有的实习生须先通过公司组织的综合面试;2.提供在读院校推荐(介绍)信;3.提供本人简历/身份证复印件一份.二.实习时间安排1.实习期限原则不超过1年;2.实习生实习期间的作息时间服从公司安排(公司实行每周六天工作制),若遇特殊情况须请假.三.实习工作要求1.实习生在实习期间应遵守公司的各项规章制度2.实习生须完成部门制定的实习期工作安排,并接受考核3.实习生每月提交一份实习报告至用人部门,其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议;4.公司涉及客户服务方面的所有协议、信息、企划案例、平面文案作品及公司内部共享知识均为商业机密,实习生实习期间必须严格恪守保密原则,不得向外披露.三.实习生培训管理与考核1.综合部职业●组织实习生综合面试;●介绍实习生认识本公司员工及其工作环境●解答实习生岗前相关方面的问题●办理不留任实习生的离岗手续2.用人部门职责●部门同事及领导对新来的实习生表示欢迎(如实习生与部门同事作两分钟内的自我介绍),安排1名实习指导;●告知实习生实习计划及内容、时间和安排;●负责实习生工作指导,进度检查;●负责实习生实习期满的评估、鉴定,提供就业方向建议3.实习结束●实习生提前三天向公司提出书面申请并做好交接工作,可提前终止实习;●实习期间,对不适合实习岗位的实习生.公司可提前3天书面通知终止实习;●对考核优秀的实习生,待实习期满,用人部门有招聘需求时可优先录用(未毕业实习生可延长实习期至毕业时录用).对实习期间因违反法律、法规、公司规章制度,造成经济损失的须承担相应的法律和经济赔偿责任.本人确认已完全理解以上《实习生须知》所示全部内容,本人保证遵纪守法,遵守公司的规章制度和实习生工作要求,努力完成实习任务.实习人(签字):年月日。

实习生入职指南及实习协议

实习生入职指南亲爱的同学：欢迎参加XXX有限公司的实习，以下是你入职所要了解的，请仔细阅读。

1、实习协议一式两份，请在首页填写您在读的学校、姓名和身份证号码并签名。

一份由自己保留，另一份返还行政人事部代表；2、请仔细填写实习生入职信息表，填写签字后返还行政人事代表；3、认真观看消防安全、安全教育工伤意外PPT，知晓意外事故如何发生，生活与工作中避免防范。

（其他各项制度请参照员工手册）4、每周一早会时间：7：55分准时开会。

5、公司上班时间为早上8：00—12：00 13：30—17：30 18：30—。

6、工作期间，着装应干净整洁不可穿拖鞋；衣服下摆、领口、袖口必须束紧。

7、食宿：8、如若离职，请提前1周告之你的直接领导和人事负责人，并在离职前根据公司离职流程完成所有离职手续。

9、如有任何问题，请联系：10、地址：附近公交站台：深圳市XXX有限公司2015年12月21日实习生实习协议甲方：深圳市XXX有限公司乙方：姓名：身份证号：乙方为学校的学生，自愿要求到甲方实习。

经友好协商，双方达成如下协议：一、乙方实习期为年月日至年月日止。

二、实习期甲方给予乙方400元/月伙食补贴。

三、甲方为乙方实习提供相应的场所、工具等条件，安排管理人员与校方一同做好乙方的思想教育、安全教育、遵纪守法职业道德教育，帮助乙方达到了解社会，运用所学知识达到实践目的。

四、乙方愿以甲方员工的标准参加实习，遵守甲方各项规章制度、操作规程；完成甲方安排的实习任务等。

五、乙方在入职前必须自行或校方办理人生意外伤害保险，乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，除保险公司赔偿外其他部分由该校与乙方自行承担。

六、乙方愿意接受甲方的工作安排、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。

七、在本协议履行期间，乙方应保证是自愿到甲方实习，否则甲方有权解除本协议，乙方应承担因此产生的一切责任。

八、无论在本协议有效期内或在实习期终止之后的任何时候，乙方不应诋毁甲方的声誉或破坏甲方的形象。

实习生入职须知

.'.实习生入职须知欢迎您加入江苏南瓷这个大家庭，公司从众多大学中选择了你，这是对你的一种认可，也是我们的荣幸。

为了给大家创造一个更好的工作环境，让我们的合作更加轻松愉快，请您仔细阅读以下入职须知：1、入职手续办理实习入职当天须携带学生证、身份证到人力资源部办理手续，未提交学生证、身份证人力资源将不审核实习鉴定。

2、作息时间，实习生作息时间：周一至周五上午08:30-12:00,下午12:45-17:15。

3、出入规定，学生上下班以出入证为准，外出需写《员工外出单》。

须老师签字确认，登记在案。

4、住宿规定，住宿期间须保持宿舍整洁，设施完整，如有损坏、照价赔偿。

5、用餐规定，实习生报到当天可到行政部购买饭卡，须在规定时间内用餐，早餐7:40-8:10,午餐12:00-12:45，晚餐17:30-18:00（二号厂房一线员工午餐用餐时间为11:50-12:45）。

6、入职培训，实习生入职2日内，人力资源部会组织企业文化，公司制度等方面入职培训。

7、安全规定，实习期间须注意自身安全，设备安全，车间物品做到轻拿轻放。

8、实习生必须严格遵守公司的制度，如对公司的管理等各方面需要了解的，可咨询部门领导和相关部门。

9、实习生须尊重本公司的老师傅和员工。

--------------------------------------------------------------------- 对以上《实习生入职须知》本人已经清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司相关处罚。

实习生签名确认________________日期：年月日。

新员工入职须知

大连金牌科技发展有限公司
新员工入职须知
1、新员工在实习期间不得迟到、早退、请假。

如遇特殊情况必须请假者，将扣除当日全部工资，并且影响转正后底薪待遇。

2、新员工在实习期间只享受底薪待遇，转正之后将享受各项福利待遇。

3、新员工实习期为：一至三个月，根据个人在工作岗位中的表现决定实习期的长短。

4、如果新人在公司出勤未达到一个月时间被证明无法胜任该岗位者，公司将仅支付交通费和餐费合计：15元每天，本人自动提出离职要求者，公司将不予以支付任何费用。

5、新人在实习期间要求严格遵守金牌科技的各项规章制度，违反者将给予延长实习期或者扣除工资的处罚。

6、新员工在实习期间每天要把实习日报发送到人事部邮箱里： ............。

日报内容要求包括：学习心得、学习内容、学来到公司的感受、自己学习的内容等等。

7、新人在实习期内离职，需提前3天通知人事部，否则给予扣除相应工资处罚。

入职资料及注意事项实习生

入职资料及注意事项实习生
一、入职资料
1.个人简历：包含个人信息、教育经历、工作经历、技能
证书等。

2.身份证、学生证、实习协议：必要的身份证件及实习协议。

3.健康证明：包含体检报告、疫苗接种证明等。

4.银行卡信息：用于薪资发放等。

5.紧急联系人及其联系方式：可以在紧急情况下联系到你
的家人或朋友。

6.其他资料：如照片、签字笔等。

二、注意事项
1.熟悉公司制度：入职后要熟悉公司的各项制度和规定，
如办公时间、请假制度等。

2.了解实习计划：实习生要了解实习计划和实习岗位的职责、工作内容等。

3.认真履行职责：实习生要认真履行职责，积极参与工作，并做好记录与反思。

4.遵守工作纪律：入职后尽快适应公司的工作方式，并遵
守公司的工作纪律与规范。

5.保护公司机密：实习生要认识到保护公司机密的重要性，严格遵守公司的保密制度。

6.注意沟通方式：实习生要注意自己的言行举止，尊重公
司员工，礼貌用语应用得恰当。

7.尊重领导和同事：实习生在日常工作中要尊重领导和同事，与他们保持良好的沟通和合作关系。

8.认真听取意见：在工作中要虚心听取领导和同事的建议，加强自身的学习和提高。

9.遵守法律法规：实习生要遵守国家和行业相关法律法规，如保密法、劳动法等。

10.学习并复盘：实习结束后，要认真复盘，总结实习期
间所学到的知识与经验，并且完善个人简历。

实习生入职礼仪

实习生入职礼仪实习生入职礼仪是指实习生在入职时应遵守的一系列行为规范和仪式，以展示积极的工作态度、尊重和合作意识。

以下是一些实习生入职礼仪的要点：1. 穿着得体：穿着整洁、干净，适合办公环境的服装。

应避免太过夸张或暴露的服装。

2. 准时到达：在入职第一天务必提前到达公司，以展示自己的诚意和责任感。

如果提前不知道时间，可以提前与公司联系确认。

3. 有礼貌：与每个人包括同事、上级和客户等都保持礼貌和尊重的态度，多使用“您好”“谢谢”等礼貌用语。

4. 主动介绍自己：在第一天或第一周内，要主动向同事和上级进行自我介绍，包括姓名、岗位和主要职责等。

这有助于别人更好地了解你。

5. 遵守规章制度：遵循公司的规章制度，包括上下班时间、休假制度等，不迟到、早退，不擅自离开工作岗位。

6. 尊重常规秩序：遵守会议纪律，不插话、不打断他人发言。

简短明了地回答问题，避免占用过多的时间。

7. 积极主动：表现出自愿承担任务和项目的意愿，主动与同事合作，发展自己的技能和知识并为团队做出贡献。

8. 注重学习：虚心向同事和上级学习，主动提出问题并寻求帮助。

多利用资源学习和提高自己的技能。

9. 做好记录：在工作中要提前做好记录和备忘，包括会议纪要、任务安排等，以保证工作的准确性和可追溯性。

10. 合理化建议：在实习期间，如果有合理化建议，可以适时向上级或团队成员提出，但要注意方式和时机。

总之，实习生入职礼仪是体现一个人职业素养和团队合作意识的关键。

始终保持良好的工作态度，切实遵守公司的规章制度，并努力提升自己的能力和技能，这样才能更好地融入和发展在实习岗位上。

实习生须知

实习生须知
实习生须知
1、实习生必须遵守本院的劳动纪律和各项规章制度。

上班不迟到
早退，休息要请假。

2、实习开始后，首先要了解本院本科室规章制度、各班岗位职责，
然后是熟悉药品的位置、处方调配流程、实际操作注意事项等。

3、熟悉药品的摆放位置、分类，剂型、规格、厂家、药价等，学
习药品说明书并熟悉其药理作用，药品的效期管理、储存管理等。

4、处方调配流程：学习标准处方的格式、审核处方的原则、注意
事项，结合相关法规和理论知识对照分析，谨记“四查十对”、“五专管理”等核心制度。

了解微机管理下的药品发放、领药申请、退药、调拨等操作程序。

5、严格执行“四查十对制度”，配方时精神高度集中，保持配方
位置的整洁，不准做与工作无关的事。

6、对待病人以礼相待、态度和蔼、不得与病人争执。

7、实习生必须遵守各种药事法规的规定。

要加强《药品管理法》、
《处方管理办法》、《麻精药品管理条例》的学习。

8、尊重老师，有不懂的问题虚心向老师请教，不可以不懂张懂。