2011.01.10_创先争优活动规章制度
“创先争优”活动制度范本
“创先争优”活动制度范本一、总则为进一步加强公司内部管理，提高员工的工作积极性和创造力，促进公司的发展，特制定本活动制度。
二、活动目的1.凝聚员工力量，共同推动公司的发展。
2.培养和激发员工的创新意识和创造力。
3.提高员工的责任心和执行力，创造高效率的工作环境。
4.树立榜样，推动公司文化建设。
三、活动内容1.年度“创先争优”大赛(1)参赛对象：全公司员工。
(2)参赛要求：参赛员工需提出具有创新性和实施可能性的改进方案，并进行执行和展示。
(3)评选标准：评委会根据改进方案的创新性、实施效果和对公司发展的贡献进行评选，并选出一等奖、二等奖、三等奖和优秀奖。
(4)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
2.月度“创先争优”小活动(1)活动内容：每月设立一个小活动主题，员工可以以个人或团队的形式参与，如节约资源、提高工作效率、创新产品等。
(2)评选方式：由组织部门和员工代表共同评选出最佳方案，并进行奖励措施。
3.个人创新奖(1)评选方式：由各部门经理根据员工的工作表现和创新意识评选出个人创新奖，并进行奖励措施。
(2)奖励措施：获奖者将获得奖金、荣誉证书和个人表彰。
四、活动组织和管理1.活动组织(1)设立活动组织委员会，由各部门负责人和员工代表组成，负责活动的组织、宣传和评选等工作。
(2)活动组织委员会每年定期召开工作汇报会议，对活动进展进行总结和评估，并根据情况进行调整和改进。
2.活动宣传(1)活动宣传由组织部门负责，包括宣传方案的制定、宣传材料的制作和活动启动仪式的组织等。
(2)通过公司内部刊物、企业微信、公司网站等多种途径进行宣传，提高员工对活动的了解和参与度。
3.活动评选(1)评选委员会对所有参赛方案进行公正、公开的评选，并出具评选报告。
(2)评选结果在公司内部公布，并举行颁奖典礼，给予获奖者相应的奖励和表彰。
4.活动奖励(1)活动奖励由人力资源部门负责发放，包括奖金、荣誉证书和个人表彰等。
创先争优规章制度
创先争优规章制度一、引言随着我国改革开放和现代化建设的进一步深入，创先争优活动已成为社会主义核心价值体系的重要内容，推动着各个行业、企事业单位不断向前发展。
本规章制度是为了健全和完善创先争优活动的管理方式，规范各具体工作流程，推进创先争优活动的有序开展，促进各个机构和团体的良性竞争和进步，特制订并执行。
二、规章制度1. 创先争优活动理念和目标（1）创先争优活动理念：团结协作、志存高远、协同进取、追求卓越。
（2）创先争优活动目标：提高各单位全员综合素质，提高工作服务效能，推动创新创业，提高经济、文化、科技创新水平，加强服务意识和服务水平，促进全员素质的全面提高。
2. 创先争优活动的具体实施（1）每个团体或机构要根据自身特点制定具体的工作计划，并分别向各个单位和部分进行推广，尽可能地将参与热情推向最高。
（2）活动方案要代表团结协作、志存高远、协同进取、追求卓越的主旨，区分活动内外、时限、参与方式、评价标准等平台设想。
（3）完善活动日程，特别是一些公共服务设施的更迭修建、接纳或停用，避免相互干扰或造成不必要的消耗。
3. 创先争优活动的参与方式和奖励措施（1）参与方式要依据不同部门或团体制定，但有一个统一的参与机会和参与资格要求。
（2）对于机构和个人的参与，在活动方案中应明确要达到的绩效目标和提供的奖励措施，并指明有关参与资格的相关报名领取要求。
（3）同时，对于有机机构和个人，要加强实施程度的评估和贯彻情况的学习汇总。
4. 创先争优活动的实施程序管理（1）各级组织应明确活动实施管理程序并在活动开始前制定数据汇总表。
（2）汇总表包含活动开展进程、参与情况、他们进展加倍情况等涵盖范围。
（3）汇总表应定期通过线上、短信或电话等形式报告上级经理查看。
三、总结创先争优活动是推进我国全面深化改革、创造新形势的推进力量之一。
本规章制度旨在指导和规范各团体和单位参与创先争优活动的程序和管理方法，推动活动的有序、科学开展，并在全民中推广和传播创先争优活动的理念和思想，使其大力推进全民素质的提高和各个机构的进步。
创先争优活动有关制度
创先争优活动有关制度创先争优活动制度是指为促进企业发展，激发员工创新创业活力，建立一套科学规范的管理及激励机制，以达到各项工作目标，提高企业核心竞争力的一系列制度。
下面将从目标、内容、执行和评估四个方面谈谈创先争优活动的相关制度。
一、目标：（一）提高绩效：通过创先争优活动，激发员工的积极性和主动性，提高团队合作精神，加强员工之间的交流和协作，提高企业综合实力和绩效水平。
（二）激发创新：创先争优活动鼓励员工发表创新建议和方法，鼓励员工创新思维，推动企业不断创新，提升企业在市场竞争中的竞争力。
（三）培养核心团队：通过活动，选拔培养优秀人才，建立核心团队，提高企业的管理水平和核心竞争力。
（四）构建和谐团队：通过创先争优活动，建立和谐的团队文化，提高员工对企业的归属感和凝聚力，增加员工满意度。
二、内容：（一）创新管理：建立科学的绩效评定体系，在绩效考核中加入创新绩效指标，鼓励员工提出创新建议和方法，并将其纳入考核体系，发挥员工的主观能动性。
（二）激励机制：根据员工的创新贡献给予相应奖励，例如奖金、晋升、荣誉称号等，同时还可以设立创新基金，用于支持员工的创新项目，为员工提供更好的发展平台。
（三）团队合作：通过组织团队活动、项目合作等方式，培养员工的团队协作精神，并将团队合作的成果纳入绩效考核，增强员工的团队意识。
（四）学习培训：为员工提供学习培训的机会，鼓励员工参加各类培训、研讨会，提升员工的素质和能力，为企业的创新发展提供有力的支持。
（五）创新文化：营造创新的文化氛围，让创新成为企业发展的一种习惯和理念，鼓励员工敢于尝试、勇于创新，为企业带来持续竞争优势。
三、执行：（一）制定规章制度：企业应制定相关创先争优活动的规章制度，明确活动的目标、内容、流程和评估标准，确保活动的执行有章可循。
（二）明确责任人：设立创先争优活动的责任人，负责活动的组织、推进和落实，确保活动的顺利进行。
（三）制定计划：根据活动的目标和内容，制定创先争优活动的实施计划，明确活动的时间节点、任务分工和具体措施。
规章制度-“创先争优”活动制度
规章制度-“创先争优”活动制度一、总则为了进一步激发广大员工的工作积极性和创造力，促进单位工作的蓬勃发展，营造健康向上的工作氛围，特制定本活动制度。
二、活动目标1. 提高各部门、各岗位员工的工作效率和服务质量；2. 营造团结协作、向上向善的工作环境；3. 强化员工的责任意识和主人翁精神；4. 注重科学管理，推动单位工作的持续改进。
三、活动内容1. 制定月度工作目标：每月初，各部门、各岗位根据单位工作要求和实际情况，制定本月的工作目标，确保目标具体、可衡量、可执行；2. 定期开展专题培训：定期组织专题培训，以提高员工的专业技能和综合素质，提升工作水平；3. 定期考核评比：每季度进行考核评比，根据工作目标完成情况、服务态度和工作表现等因素，评选出“创先争优”先进个人和先进团队；4. 引进优秀经验案例：定期组织优秀经验案例的交流分享，鼓励员工学习他人的先进经验，提升工作效率；5. 推行创新提案制度：鼓励员工提出创新提案和改进意见，对符合要求的提案给予奖励和实施；6. 组织员工参加专业竞赛：鼓励并组织员工积极参加相关专业竞赛，提升个人技能和团队实力；7. 落实奖惩制度：对于在活动中表现优秀的个人和团队，给予奖励和荣誉；对于违反活动规定的行为，给予相应的处罚。
四、活动执行1. 部门负责人是活动的具体责任人，负责组织、落实和监督活动的具体执行；2. 活动委员会负责活动的整体协调和监督，成员由单位领导和相关部门经理组成；3. 活动评审小组负责对考核评比和创新提案进行审核和评选。
五、活动宣传单位负责人要高度重视活动宣传工作，通过内部通讯、电子屏幕、会议宣传等形式，及时向全体员工宣传和推广活动，营造良好的宣传氛围。
六、活动奖励1. 先进个人：对于在活动中表现突出的个人，给予奖金、奖状和荣誉称号等；2. 先进团队：对于在活动中表现优秀的团队，给予奖金、奖状和荣誉称号等；3. 创新提案：对于被采纳并实施的创新提案，给予奖金、奖状和荣誉称号等。
“创先争优”活动制度举模版
“创先争优”活动制度举模版第一章总则第一条为了进一步激励全体员工的创新意识和工作积极性，加强企业内部竞争，提高工作效率和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工。
第三条本制度的目标是建设一个高效率、高质量、高凝聚力的企业，激励员工创造性工作，推动企业发展。
第四条公司将定期举行“创先争优”活动，组织各项评比活动，奖励表现突出的优秀员工。
第五条本制度是公司绩效管理体系的一部分，员工需按照本制度要求参与并遵守。
第二章活动的内容和要求第六条“创先争优”活动包括但不限于以下内容：1. 岗位成果评比：对每个岗位的员工进行工作成果评比，评定标准包括完成的任务数量、质量、效益等。
2. 创新突破评比：对员工的创新意识和创新能力进行评比，评定标准包括新想法、新方法的提出和实践效果。
3. 团队合作评比：对团队的合作能力进行评比，评定标准包括团队协作、项目合作等。
4. 知识学习评比：对员工的知识学习情况进行评比，评定标准包括学历、培训记录、专业能力等。
第七条参与“创先争优”活动的员工需满足以下要求：1. 积极参与公司的培训和学习活动，提高自身专业能力。
2. 保持良好的个人形象和工作态度，严格遵守公司的各项规章制度。
3. 提高个人工作效率和质量，积极与他人分享工作经验和技巧。
4. 鼓励员工提出创新意见和改进方案，积极参与团队工作。
第三章活动的组织和实施第八条“创先争优”活动由公司人力资源部门负责组织和实施。
第九条每年定期举行一次“创先争优”活动，具体时间和地点由公司人力资源部门确定并通知全体员工。
第十条公司将根据“创先争优”活动的成绩奖励表现突出的员工，奖励方式包括但不限于物质奖励、荣誉称号等。
第四章奖励和激励第十一条优秀员工将获得以下奖励和激励：1. 物质奖励：公司将根据评定结果给予优秀员工一定的奖金和实物奖励。
2. 荣誉称号：公司将评选出一批先进个人和先进团队，并颁发荣誉证书和奖杯。
3. 职称晋升：优秀员工将有机会晋升职位，提高个人和团队的社会地位。
创先争优活动项规章制度范文
创先争优活动项规章制度范文一、目的与意义1.创先争优活动的目的是激发全体员工的工作热情和积极性，提高企业的整体竞争力和综合实力。
2.通过创先争优活动，加强团队合作，促进员工之间的相互学习和交流，形成良好的工作氛围。
3.推动企业技术创新和管理创新，提升产品质量和服务水平，满足客户需求。
二、活动内容1.各部门和岗位根据企业的发展战略和目标，制定相应的创先争优活动计划。
2.活动内容包括但不限于技术创新、管理创新、效益提升、服务质量、环境保护等方面。
3.活动计划的制定应充分考虑实际情况和可操作性，并注重与市场需求的紧密结合。
三、活动要求1.各部门和岗位要根据活动计划制定具体的工作任务和目标，并确定相应的时间节点。
2.要求全员参与，各个岗位之间要相互配合，形成合力，共同完成活动任务。
3.活动要求全员秉持诚信原则，严禁采取不正当手段获取成绩和荣誉。
四、活动评选1.活动结果由专门组成的评审委员会进行评选，评选结果以公开、公正、公平的原则为依据。
2.评选的指标包括但不限于工作业绩、创新成果、质量提升、服务满意度等方面。
3.活动评选结果将在公司内部进行公示，并由公司领导亲自颁奖。
五、奖励与表彰1.对于取得优异成绩的个人和团队，可给予经济奖励和荣誉称号等形式的奖励。
2.优秀个人和团队将被列入企业先进典型，对外宣传，以激励其他员工的工作积极性。
3.优秀团队和个人的成果将被纳入企业的技术储备和企业文化建设的宣传材料中。
六、督查与考核1.企业领导将组织专门的督查团队对创先争优活动的实施情况进行监督和检查。
2.督查人员要根据规定的考核指标，进行实地检查和个人面谈，以确保活动的有效推进。
3.活动进展情况将作为员工表现和绩效考核的重要依据。
七、违规处理1.对于在活动中存在作弊、弄虚作假等违规行为的个人和团队，将取消其活动成绩和奖励，并进行相应的纪律处分。
2.违规行为将被记入个人档案，并作为今后晋升和岗位调整的重要参考。
3.对于其他严重违规行为，将按照公司规定进行相应的处理。
“创先争优”活动制度
“创先争优”活动制度，是指为了激励全体员工积极参与工作、努力进取，推动企业不断提高综合竞争力和经济效益而制定的一套规范和管理机制。
一、活动目标：1. 提高员工的工作积极性和主动性，激发员工的创造力和创新意识；2. 培养员工的团队合作意识和团队精神，促进部门间的协作和沟通；3. 加强员工的学习和进修意识，提高员工的专业水平和业务能力；4. 注重员工的思想道德建设，促进员工全面成长和发展；5. 提高企业的综合竞争力和经济效益，实现企业的可持续发展。
二、活动内容：1. 制定年度工作目标和计划，对各个部门和员工进行分工和考核；2. 设立奖励机制，对在工作中表现突出、取得优异成绩的员工进行表彰和奖励；3. 建立评估机制，定期对各个部门和员工的工作情况进行评估和考核；4. 开展培训和学习活动，提升员工的专业知识和技能；5. 加强沟通和交流，组织各类活动和会议，促进部门间的合作和团队建设。
三、实施步骤：1. 制定“创先争优”活动的具体规章制度和工作流程，明确各部门和员工的职责和义务；2. 通过内部宣传和培训，对员工进行活动内容和目标的解释和说明；3. 设立奖项和奖金，建立评审团队，制定评审标准和流程；4. 开展活动，组织各类培训和学习活动，建立工作日志和考核报告；5. 定期评估和汇总活动成果，对表现突出的员工进行表彰和奖励；6. 研究活动展望和改进措施，不断完善和提升“创先争优”活动。
四、保障措施：1. 领导支持，树立正确的价值观和激励机制；2. 协调部门间的利益关系和合作关系，提供必要的资源支持；3. 健全监督和检查机制，确保活动的公正和透明；4. 加强内部沟通和交流，解决员工的问题和困难；5. 定期回顾总结，及时调整和优化活动内容和制度。
以上是关于“创先争优”活动制度的简要介绍，希望对您有所帮助。
如有其他疑问，欢迎继续咨询。
创先争优活动制度范本
创先争优活动制度范本创先争优活动制度第一条活动目的为了增强员工的工作动力和责任意识，促进企业的可持续发展，特制定本《创先争优活动制度》。
第二条活动内容1. 活动主题：通过员工参与创先争优活动，激发员工的工作热情和创新意识。
2. 活动计划：每年制定创先争优活动计划，明确活动的目标、时间、内容和奖励办法。
第三条活动参与1. 所有员工均可参与创先争优活动，包括生产部门、行政部门、销售部门等。
2. 每个员工都有公平的机会获得奖励，无论职位和级别。
第四条活动评选1. 活动评选由公司设立专门的评选委员会负责，评选委员会成员由各部门推荐人员组成。
2. 活动评选分为个人奖和团队奖，评选标准包括员工的工作表现、创新成果、团队合作等。
第五条活动奖励1. 个人奖励：根据员工在创先争优活动中的表现和贡献，给予个人奖励，包括表扬信、奖金、晋升等。
2. 团队奖励：根据团队的集体成绩和合作精神，给予团队奖励，包括奖金、团队活动等。
第六条活动宣传1. 公司将通过内部刊物、公司网站、员工大会等形式宣传创先争优活动的目标、计划和结果。
2. 鼓励员工相互交流和分享创先争优活动的经验和成果。
第七条活动监督1. 公司设立创先争优活动监督机构，负责监督活动的实施和评选过程的公正性。
2. 员工可以通过举报信箱或者直接联系监督机构，对活动中的不公平行为进行投诉和申诉。
第八条活动总结每年结束时，公司将对创先争优活动进行总结，评估活动的效果和改进措施，并及时更新活动计划。
第九条附则本制度自发布之日起执行，如有需要修改，由公司相关部门提出，并经过公司领导层的批准后生效。
创先争优规章制度
创先争优规章制度创先争优是一种在组织内部推动实现卓越表现的方法和理念，其目的是通过优秀的绩效表现和创新激励，激发员工的工作激情，形成健康、高效的工作氛围，进而提升整个组织的竞争力和形象。
为实施创先争优，建立一套规章制度是至关重要的，以下是一份可供参考的规章制度的草案内容。
一、总则1.公司成立创先争优工作领导小组，负责领导、协调和推动创先争优工作。
2.制定奖励政策和励志目标，激励员工在创新技术、工作方法和服务质量等方面不断突破，实现优秀绩效。
二、奖励制度1.根据员工在创新、质量提升、效率改进和团队合作等方面的表现，设立各类奖项，包括个人奖、团队奖等形式，并给予相应的奖金或奖品。
2.设立年度优秀员工奖，对全年表现突出的员工进行通报表扬，并赠予奖金、旅游等奖励。
3.设立创新提案奖，鼓励员工提出创新想法和建议，有效改进工作流程和方法，经评审认可后给予适当奖金。
4.建立典型案例库，推选通报一线业务中具有创新实践和先进经验的员工，以分享经验、鼓励他人。
三、竞赛活动1.定期开展员工技能竞赛，根据个人技能和工作能力的不同设置相应比赛项目，并给予获奖者奖金或晋升机会。
2.定期开展团队合作竞赛，鼓励不同部门之间的合作和协作，通过比赛提高团队凝聚力和创新意识。
3.举办创新创业大赛，鼓励员工提供创新项目和商业模式，为公司提供新的增长点。
四、培训和发展1.制定创先争优培训计划，通过定期培训员工的职业技能和管理能力，提高他们的综合素质和工作效能。
2.鼓励员工参加业务学习交流活动、行业研讨会和学术会议，提高专业知识和业务能力。
3.培养员工的创新意识和创业精神，建立共享创新资源的平台，促进创新创业项目的孵化和实施。
4.建立良好的岗位晋升机制，通过发掘员工潜力、培养和选拔优秀人才，为员工发展提供广阔的空间。
五、引导和监督1.公司领导层要示范引领，积极参与创先争优活动，树立榜样和表率。
2.设立创先争优意见箱，鼓励员工提供建议和意见，对于积极反馈和切实可行的改进意见，要予以采纳和表扬。
创先争优活动项规章制度(3篇)
创先争优活动项规章制度创先争优活动是指在组织或团体中开展的一系列活动，旨在提高员工的综合素质和业务水平，促进团队的凝聚力和工作效率。
为了规范和顺利进行创先争优活动，制定一套规章制度是非常必要的。
以下是一个可能的创先争优活动项规章制度的草拟：第一章总则第一条为加强组织内部创先争优活动的管理，规范活动开展和评选流程，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有参与创先争优活动的组织成员，包括员工、领导和管理层。
第三条创先争优活动要遵守国家法律法规以及组织制定的各项规章制度。
第二章活动主体第四条创先争优活动的组织主体为组织的领导层，由经理或指定的相关负责人统筹策划和组织活动。
第五条活动参与主体为所有组织成员，鼓励广泛参与并提供优秀的意见和建议。
第三章活动内容第六条创先争优活动的内容可以包括但不限于：（一）员工技能培训和学习提升；（二）创新创意的征集和分享；（三）团队合作和协作能力的提升；（四）先进典型的宣传和表彰；（五）奖励与激励措施的制定；（六）活动的宣传和评选流程。
第四章活动流程第七条创先争优活动根据实际情况，由组织的领导层确定具体的活动流程和时间计划。
第八条活动流程包括但不限于：（一）活动的开展和组织；（二）活动的宣传和推广；（三）活动的评选和表彰；（四）活动结果的总结和反馈。
第五章活动评选和表彰第九条活动评选和表彰要公正、公平、公开，根据事先确定的评选标准和流程进行。
第十条活动评选和表彰根据活动的具体内容和目标，设立个人和团队两个层面的奖项和激励措施。
第六章活动宣传和总结第十一条活动宣传是活动开展的重要环节，要通过宣传推广，提高活动的参与度和知名度。
第十二条活动总结是活动完成后的必要工作，要充分总结经验教训，提出改进意见，为下次活动提供参考。
第七章法律责任第十三条凡违反本规章制度的行为，将受到相应的处理和纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第八章附则第十四条本规章制度的解释权归组织的领导层所有。
创先争优活动项规章制度（4篇）
创先争优活动项规章制度1. 目的和宗旨a. 创先争优活动是为了激励和促进全体员工积极参与工作和业务，提高工作效率和质量，助推企业发展。
b. 本规章制度的制定，旨在明确创先争优活动的具体要求和规范，确保活动的公正、公平、公开以及实施的有效性。
2. 参与范围a. 本规章制度适用于企业内所有员工，包括管理层、员工和实习生。
3. 活动组织a. 创先争优活动由企业领导及相关部门负责组织和监督。
b. 设立创先争优活动委员会，由相关部门和员工代表组成，负责协助组织和推动活动的实施和评定。
4. 活动要求a. 员工应根据岗位职责和工作要求，积极参与工作和业务，努力提高工作效率和质量。
b. 员工应主动关注和学习最新的行业动态和技术知识，不断提高自身的专业能力。
c. 员工应提出合理化建议和创新想法，为企业的发展和改进贡献力量。
5. 评定标准a. 根据员工在工作和业务中的表现，以及其积极参与工作、学习和创新的程度，评定其在创先争优活动中的排名和奖励。
b. 评定标准包括但不限于工作产出、工作质量、工作效率、学习进步、创新贡献等方面。
6. 奖励措施a. 对于在创先争优活动中表现优异的员工，可以给予荣誉称号、奖金、晋升机会等奖励措施。
b. 对于连续多次获得优秀表现的员工，可给予特殊奖励和表彰。
7. 不良行为处理a. 对于在创先争优活动中存在不诚实、作弊、搞特权等不良行为的员工，将取消其参与活动的资格，并根据情节轻重采取相应的纪律处分。
8. 其他事项a. 本规章制度的具体实施细则由活动委员会负责制定和解释。
b. 员工对于活动规章制度有任何疑问或建议，可以向活动委员会提出并反馈。
以上为创先争优活动项规章制度的基本内容，具体执行细则可根据企业实际情况进行进一步制定和完善。
创先争优活动项规章制度（二）创先争优活动是一项旨在推动企事业单位全面提升综合实力和发展水平的活动，既是一项重要的奋斗目标，也是一项全员共同参与的工作。
为了确保该活动的顺利进行，制定一套规章制度是必不可少的。
争先创优活动规章制度范本
争先创优活动是企事业单位为了提高员工的工作积极性、工作效率和服务质量，推动各项工作不断取得新成绩、新突破而开展的一种活动。
为了确保争先创优活动的顺利进行，制定一套完善的规章制度是非常必要的。
以下是一份争先创优活动规章制度的范本，供您参考。
第一章总则第一条争先创优活动是为了推动我单位各项工作的发展，提高员工素质，提升服务质量，促进企业文化建设，根据国家法律法规和党的政策，结合我单位实际情况而开展的一项活动。
第二条争先创优活动遵循公平、公正、公开的原则，实行奖励与惩罚相结合的办法，激发员工的工作积极性和创造性，为我单位的发展做出贡献。
第三条争先创优活动制度是我单位内部管理的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守本制度的各项规定。
第二章组织机构第四条成立争先创优活动领导小组，负责组织、协调和监督争先创优活动的开展。
领导小组由单位领导、各部门负责人及员工代表组成。
第五条领导小组设立办公室，负责争先创优活动的具体事务，包括制定活动方案、评选标准、奖励办法等。
第三章争先创优内容第六条争先创优活动主要包括以下内容：（一）比学习：鼓励员工努力学习业务知识，提高自身素质，提升服务水平。
（二）比工作：鼓励员工提高工作效率，确保工作质量，完成工作任务。
（三）比创新：鼓励员工勇于创新，推动工作方法、技术等方面的改进。
（四）比服务：树立优质服务意识，提高服务质量，为客户提供满意的服务。
（五）比作风：树立良好工作作风，严格遵守工作纪律，廉洁自律。
第四章评选表彰第七条争先创优活动按照季度、年度进行评选，评选出季度之星、年度优秀员工等荣誉称号。
第八条评选标准：（一）学习成绩显著，业务素质过硬。
（二）工作业绩突出，工作效率高。
（三）创新能力强，在工作中取得实际成果。
（四）服务态度好，客户满意度高。
（五）作风优良，遵守纪律，廉洁自律。
第九条奖励办法：（一）对评选出的荣誉称号获得者，给予一定的物质奖励。
（二）对评选出的荣誉称号获得者，给予晋升、培训等方面的优先待遇。
创先争优活动项规章制度
创先争优活动项规章制度一、活动宗旨本规章制度的目的在于确保创先争优活动的顺利进行，提高各项工作的质量和效率，激发员工的工作激情，促进企业发展。
二、活动组织机构1. 创先争优活动领导小组由企业的高级领导担任组长，副组长由各部门主要负责人担任。
2. 活动办公室设立在企业总部，由专门的活动管理人员负责。
办公室的主要职责是统筹安排活动的工作事项，协助领导小组进行活动的组织和协调工作。
三、活动内容1. 制定创新创优目标，根据企业发展战略和各部门的工作实际，确定可量化的创先争优目标，并将其与员工的绩效考核挂钩。
2. 推动员工参与创先争优活动，通过正式和非正式的方式，激励员工积极参与各项创先争优活动，充分发挥员工的创造力和工作能力。
3. 倡导团队合作和共享，通过加强团队协作，提高工作效率，共同完成各项创先争优活动，实现企业整体效益的提升。
4. 加强各项工作的监督和评估，设立创先争优活动的评审机构，对各项创先争优活动进行全面评估，及时发现问题并提出改进意见。
四、活动流程1. 制定年度创先争优活动计划，由创先争优活动领导小组统一制定，明确活动的目标、内容、时间和责任人。
2. 启动创先争优活动，对员工进行宣传和培训，确保员工了解活动的意义和要求，增强员工的创先争优意识。
3. 开展创先争优活动，各部门按照活动计划和要求，积极组织员工参与各项创先争优活动，确保活动的顺利进行。
4. 定期开展活动评估，对各项创先争优活动进行定期评估，收集员工的意见和建议，及时改进活动的方式和方法。
五、奖惩机制1. 对活动表现突出的个人和团队进行表彰，设立创先争优活动的奖励制度，对取得成绩的个人和团队进行物质奖励和荣誉表彰。
2. 对活动中存在的问题进行整改，设立创先争优活动的惩罚制度，对违反规章制度的个人和团队进行相应处罚，并进行整改。
六、活动宣传1. 利用企业内部刊物、宣传栏等媒介，对创先争优活动进行宣传，提高员工的知晓率和参与度。
2. 利用企业内部网站、微信公众号等新媒体渠道，进行创先争优活动的宣传，加强员工之间的交流和互动。
规章制度创先争优活动制度
规章制度创先争优活动制度一、总则为了进一步推动公司长远发展，提高员工素质和企业管理水平，我公司制定了规章制度创先争优活动制度，为全体员工提供了一个互相学习，共同进步的平台。
二、活动主题规章制度创先争优活动，旨在落实和贯彻实施国家、行业和企业的各项规章制度，推进公司各项管理工作全面发展，并对员工在制定规章制度方面的能力和水平进行评价。
三、活动内容1.活动周期每年至少开展一次，活动周期为半年。
2.活动形式活动分为两个阶段：1.制定阶段：制定或修订一项或多项规章制度，并上报公司相关部门审核、批准。
2.完成阶段：以落实、执行并维护规章制度为切入点，在组织中开展形式多样的活动。
3.活动要求1.参赛队伍必须为公司的各个部门，每个部门至少组织一支代表队参赛。
2.参赛队伍须按照制定或修订规章制度的流程和标准自行组织，并上传到相关部门。
3.完成阶段要结合本部门实际情况，以组织、宣传、学习、调查、研讨、检查等多种方式开展，才能真正推动制定的规章制度在公司内得到落实执行。
4.活动成绩按实际整体表现评价，各项制度贯彻执行情况将实时反馈并通报部门，各部门负责人要实时跟进整改落实。
4.活动评价1.制定或修订一项或多项规章制度，上传到相关部门后，获评优秀奖。
2.制定或修订一项或多项规章制度，并在原版上注明提出团队，被采用实施的奖项为最佳奖。
3.各部门按规要求，对部门内行为准则发挥作用的评价，对体现制度执行落实情况的部门活动实施水平给予评价。
四、活动奖惩1. 奖励设置一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖。
一等奖：制定或修订规章制度让部门整体工作效率提升，实现显著成效。
二等奖：在往年奖项的基础上，改善并更进一步提效。
三等奖：代表队与前两年相关活动有所改进，提高工作效率。
优秀奖：参赛队伍制定或修订规章制度，对整体工作流程有所提高，行为准则得到了更好的落实。
2. 惩罚1.偷工减料、组团对抗、大拖小、灌水等违规操作的，取消活动参赛资格。
2.没有完成参赛规定任务的团队要予以批评，不得参加活动。
创先争优活动项规章制度范文
创先争优活动项规章制度范文创先争优活动的规章制度第一章总则第一条为了激励广大员工积极参与创先争优活动，提高企业的综合竞争力和服务质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，每位员工在参与创先争优活动中都应遵守本规章制度。
第三条创先争优活动以台前、幕后表彰形式进行，每月评选一次。
第四条本规章制度的解释权归企业所有。
第二章参与条件第五条参与创先争优活动的条件如下：1. 本企业全职员工；2. 达到优秀员工标准；3. 无违纪、违法行为记录。
第六条参与创先争优活动的员工应自觉接受考核和监督，保证参与活动的真实性和公正性。
第七条参与创先争优活动的员工应根据自身工作岗位的特点，制订相应的创先争优活动计划，并在规定期限内完成。
第三章考核方式第八条员工的创先争优活动考核主要以个人工作成效和团队协作精神为主要评判标准。
第九条考核方式如下：1. 个人工作成效考核：根据员工的工作绩效评价、业务能力提升、担任项目负责人等指标进行综合评定；2. 团队协作精神考核：通过员工在团队中的积极参与度、协作能力、责任心等指标进行综合评定。
第十条考核结果根据百分制进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十一条考核结果将在每月评选中公布，并在企业内部通知公告栏中公示。
第四章奖励措施第十二条对于创先争优活动中评定为优秀等级的员工，将给予以下奖励措施：1. 表彰奖励：颁发荣誉证书、奖杯等；2. 人事奖励：获得晋升资格，提升薪资、福利待遇等；3. 经济奖励：发放奖金、加薪等；4. 学习机会：优先参加培训、进修学习机会等。
第十三条对于创先争优活动中评定为良好等级的员工，将给予以下奖励措施：1. 表彰奖励：颁发荣誉证书等；2. 经济奖励：发放奖金等。
第十四条对于创先争优活动中评定为合格等级的员工，将给予以下奖励措施：1. 表彰奖励：颁发荣誉证书等。
第十五条对于创先争优活动中评定为不合格等级的员工，将不予奖励。
第五章处罚措施第十六条对于创先争优活动中存在弄虚作假、提供虚假信息、串通作弊等行为的员工，将给予以下处罚措施：1. 取消评选资格；2. 停止任何奖励措施；3. 给予相应的警告、罚款或者降薪等。
创先争优活动八项工作制度范本
创先争优活动八项工作制度范本第一章总则第一条为了加强创先争优活动的组织管理，明确工作职责，形成工作合力，提高创先争优活动的成效，特制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工。
第三条创先争优活动的目标是：激励和引导全体员工以先进典型为榜样，立足本职岗位，以创新思维和务实行动，全面提升工作业绩和综合素质。
第四条具体创先争优活动的内容和奖励办法，根据实际情况另行制定。
第五条上级部门对下级部门的工作先进性进行考核评价，评价结果纳入绩效考核，作为人员岗位晋升、职称评审等依据。
第六条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
第二章工作目标和任务第七条全体员工的工作目标和任务是：1. 坚持服务企业的战略发展方向，为企业增加效益；2. 积极参与公司的创先争优活动，提出自己的创新建议；3. 完成岗位职责，保证工作质量和效率；4. 不断提升自己的专业能力和综合素质。
第八条各部门和岗位可根据自身的职能和特点，制定相应的工作目标和任务。
第三章奖励和激励政策第九条全体员工参加创先争优活动，符合活动要求且有显著成绩的，将获得相应的奖励，包括但不限于：1. 表彰、嘉奖、奖金；2. 提升岗位等级或职称；3. 享受带薪休假或福利待遇；4. 参与培训、学习机会等。
第十条奖励和激励政策的具体细则由公司人事部门制定和执行。
第四章组织领导和管理第十一条公司设立创先争优活动领导小组，领导小组的职责包括：1. 组织制定创先争优活动的整体计划和方案；2. 组织实施创先争优活动，推动活动的开展；3. 考核评价各部门和岗位的先进性，确定优秀单位和个人；4. 审核奖励和激励政策的执行情况。
第十二条各部门设立创先争优活动工作小组，工作小组的职责包括：1. 负责组织员工参与创先争优活动，并收集、整理和统计相关数据；2. 制定本部门的工作目标和任务，推动目标的落实；3. 提出创新建议和改进方案，提高工作效率和质量。
第十三条公司将定期召开创先争优活动总结和交流会议，分享先进经验和典型案例。
创先争优”活动制度
创先争优”活动制度创先争优”活动制度创先争优”活动制度党员的模范带头作用不是口头,而应落实在行动上。
“创先争优”活动是先锋模范作用的重要体现,因此必须形成一种制度坚持下去。
一、支部要争创先进基层党组织。
先进基层党组织的条件：1.深入学习贯彻党的路线、方针、政策,坚持“一个中心,两个基本点”,积极带领党员、群众出色地完成各项生产、工作任务,在推动本部门建设三个文明方面成绩显著。
2.支部班子坚持党的民主集中制,团结协调,作风正派,深入扎实,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,在群众中威信高。
3.党的制度健全,对党员教育、管理、监督有力,党的各项工作落实。
开展“创先争优”认真,党员能起先锋模范作用。
4.党的思想政治工作能结合党员生产、工作实际,效果显著。
5.坚持党性原则,坚持奉公守法,清政廉洁。
对本单位、本部门的不正之风敢抓敢管,生产、经营、服务方向正确,党群、干群关系融洽。
二、共产党员要争当优秀党员。
优秀党员必须做到：1.具有坚定的共产主义信念和理想,坚持党的基本路线,思想上、政治上同党中央保持高度一致。
2.积极投身改革,求实奋进,出色地完成党组织交给的各项任务。
3.全心全意为人民服务,正确处理好国家、集体、个人三者利益之间的关系,为维护国家集体利益不惜牺牲个人利益。
4.坚持党性原则,作风正派,遵纪守法,公正廉洁,敢于同一切违法犯罪行为作斗争。
5.努力学习政治、文化、科学技术和各种管理知识,各项工作成绩显著。
三、共产党员必须履行以下具体要求：1.圆满完成本职工作和上级交给的各项任务;2.党的生活方面：（1）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立科学的发展观,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学、文化、业务,按时参加学习,联系思想实际,积极发言。
争先创优活动规章制度
争先创优活动规章制度第一章总则第一条为了营造积极向上、竞争进取的工作氛围，激发员工创造力，提高工作效率和质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内的所有员工，包括办公室人员和生产部门人员。
第三条争先创优活动旨在培养员工主动、积极参与工作的意识，鼓励员工学习、提高自身能力，推动公司各项工作的进展。
第四条公司将定期开展争先创优活动，员工可以自愿参加，也可以通过团队推荐参与。
第二章参与条件第五条参与争先创优活动的员工必须具备以下条件：1.具备较高的工作纪律和职业道德，认真履行工作职责；2.具备独立思考和解决问题的能力；3.具备良好的团队合作意识，善于与他人沟通和协作；4.在工作岗位上表现出色，取得明显的成绩。
第六条参与争先创优活动的员工应当具备相关专业知识和技能，并能在实际工作中有效应用。
第三章活动流程第七条争先创优活动分为个人赛和团队赛两个阶段。
第八条个人赛阶段分为申报和评比两个环节。
第九条申报环节：员工可以自愿向上级申报参加争先创优活动，提供个人的工作成绩和推荐信等材料。
第十条评比环节：公司将组织专家对申报的员工进行综合评定，评选出个人赛的优胜者。
第十一条团队赛阶段分为组队和竞赛两个环节。
第十二条组队环节：员工可以自愿与其他员工组成团队参加争先创优活动，组队需在规定的时间内完成。
第十三条竞赛环节：各团队将进行竞赛，通过团队合作完成一项任务或达成一个目标，根据完成情况评选出团队赛的优胜者。
第四章奖励办法第十四条个人赛的优胜者将获得以下奖励：1.发放奖金和荣誉证书；2.获得特殊表彰，可以作为晋升和岗位调动的参考。
第十五条团队赛的优胜团队将获得以下奖励：1.发放集体奖金；2.获得特殊表彰，提升团队的声誉和士气。
第五章违规处罚第十六条对于参与争先创优活动的员工，如发现以下违规行为，将给予相应处罚：1.提供虚假材料参加比赛；2.干扰、妨碍他人参与争先创优活动；3.利用不正当手段获得奖励；4.不按规定参加和完成活动任务。
争先创优活动规章制度
争先创优活动规章制度一、背景为了促进团队内部成员的积极性和工作效率，激励员工争先创优，公司特制定了本规章制度。
二、争先创优活动简介1.活动目的：激励员工积极向上，争创优秀业绩，提高工作质量和效率。
2.活动内容：根据个人岗位职责制定相应的绩效指标和考核标准，以个人或团队为单位开展活动。
3.活动周期：每季度进行一次争先创优活动，具体时间由公司根据实际情况确定。
三、活动参与者1.参与对象：所有公司内部员工。
2.参与方式：员工可以个人报名参与，也可以以团队形式报名参与。
四、绩效指标和考核标准1.绩效指标：根据不同职位的工作内容和要求，制定相应的绩效指标，具体指标由部门负责人和员工协商确定。
2.考核标准：根据绩效指标制定相应的考核标准，由部门负责人和员工一起商定，并报批上级领导。
五、奖励办法1.个人奖励：个人通过争先创优活动取得优异成绩的，将获得一定的奖金或奖品，具体奖励根据绩效成绩和公司预算确定。
2.团队奖励：团队通过争先创优活动取得优异成绩的，将获得一定的集体奖励，具体奖励根据团队绩效成绩和公司预算确定。
3.奖励公示：公司将公示获奖员工的名单，并以部门为单位在内部网站或公告栏上进行公示。
六、惩罚措施1.违规行为：在争先创优活动过程中，个人或团队如果存在违规行为（如作弊、伪造数据等），将取消其奖励资格，并进行相应的处罚。
2.申诉渠道：活动过程中如有不公正情况，参与者可以向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查并处理。
七、其他事项1.工作时间安排：公司允许员工在合理范围内利用业余时间参与争先创优活动，但不得影响正常工作秩序和工作质量。
2.活动宣传：公司将加强对争先创优活动的宣传，提高员工的参与积极性和活动认知度。
3.活动总结：每次争先创优活动结束后，公司将组织相关部门对活动进行总结，以进一步完善制度和活动内容。
八、附则本规章制度自颁布之日起生效。
如有变动或修订，将提前以公司内部公告形式进行通知，并以最新版本为准。
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新建街社区创先争优活动规章制度
一、深化党支部创先争优活动领导责任制度
1、明确党支部书记、各组网格长、成员是开展创先争优活动的第一责任人，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2、各组要分别成立创先争优活动领导小组，充分发挥基层党组织堡垒作用，做到创先争优活动与本部门各项工作共同安排部署、推进落实，努力实现创先争优与部门工作两不误、两促进。
3、各党支部要将部门创先争优工作抓紧落实，明确分工，具体工作要有人抓、有人管。
4、以上要求请各部门安排落实、及时上报至创先争优活动办公室。
二、实行创先争优活动联席会议制度
1、社区创先争优活动领导小组办公室成员与各成员部门创先争优活动负责人定期召开联席会议。
2、会议主要任务是研究创先争优有关工作，部署和协调阶段性工作，听取各组的工作汇报，讨论下阶段的活动深入情况等，及时解决活动开展过程中存在的问题，确保各项措施落到实处。
3、会议参加人员主要为各党支部创先争优活动负责人、党支部书记及创先争优活动办公室成员。
三、贯彻落实党员公开承诺制度
1、各组要继续落实公开承诺内容，制定开展创先争优活动方案和年度工作目标，提出参加活动的具体打算等。
2、承诺内容要及时公开，各党支部和党员要按照承诺的内容逐项落实，接受群众监督。
3、每月将公开承诺的落实情况以电子方式报送社区创先争优活动办公室。
四、完善创先争优活动宣传制度
1、每季度地方创先争优宣讲团的专家来我社区做专题辅导报告或指导一次。
2、各组要增强公共宣传阵地及部门宣传阵地的建设，并要跟紧活动节奏，适应活动主题。
3、信息中心开展手机短信服务，向广大党员同志定期传递创先争优活动动态及信息，其他部门要积极配合。
五、创先争优活动领导点评制度
1、点评对象。
各活动小组成员对开展创先争优活动的情况进行点评；活动领导小组要结合分管工作，对分管党员开展创先争优活动的情况进行点评。
2、点评内容。
实事求是地肯定党组织和党员干部在创先争优活动中取得的成绩、指出存在的问题和今后努力的方
向。
3、点评程序。
一是召开专题会议；二是总结汇报工作；三是提出点评意见；四是进行整改落实。
4、点评时间。
领导点评原则上每季度1次，也可根据活动进展情况和工作需要不定期开展；也可灵活点评方式，采取书面点评总结汇报等形式，确保工作落实。
六、创先争优活动群众评议制度
1、各组要及时通过各种标语、会议、专栏等各种形式向员工群众公布本部门开展创先争优活动的有关情况。
2、党支部要通过召开座谈会、发放征求意见表、设立征求意见箱等形式，广泛群众意见建议，推动创先争优活动深入开展。
3、评议结果在一定范围内通报，并作为评选表彰先进的参考依据。
4、评议结束后，党支部要对评议过程出现的问题进行全面系统的总结，并向社区创先争优活动办公室及本组党员干部和群众通报创先争优活动情况。
七、创先争优活动考核评比制度
1、考核评比分为阶段考核评比与全面考核评比两项。
阶段考核评比工作在各实施阶段结束时开展，全面考核评比在整改创先争优活动全面结束时开展。
2、考核评比主要内容为党员落实创先争优活动总体目
标要求、各实施阶段分段目标要求等情况，其中全面考核评比要综合考评党支部和党员开展创先争优活动的主题载体、组织领导、活动成效等。
3、考核评比方式主要为召开座谈会听取意见、向群众走访了解、创先争优活动办公室讨论等。
4、阶段考核评比结束后，要及时将考核评比结果向上级党组织和党员通报，并进行推荐表彰奖励。
八、严格创先争优活动信息报送制度
1、各组要严格信息定期报送制度。
报送内容要侧重于创先争优活动动态性做法和特色亮点，严禁浮于形势，杜绝简单应付。
2、加大报送信息提炼力度。
各组要认真总结提炼创先时宣传本社区开展创先争优活动中出现的新理念、新气象、新举措、新思路，及时宣传党员模范的典型事迹。