【精编范文】企业规章制度-推荐word版 (6页)
【精编范文】公司结业通知书-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司结业通知书篇一：员工录用通知书正品、低价、量贩式XXXXXXXXXXXX有限公司员工录用通知书（先生/女士）：感谢您应聘我公司岗位，经过面试甄选，我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！具体报到事项安排如下：一、报到资料1、身份证原件及复印件(3份) ；2、学历、学位证书原件及复印件（职称证书原件及复印件）；3、彩色同底一寸照片4张；4、本人身份证办理的工资卡复印件；5、与前一工作单位解除劳动关系的证明（毕业生不需提供）.二、报到时间、地点和联系人请您于年月日前至xxxxxxxxxxx公司行政人事部报到，联系方式电话：0000-00000000。
三、使用与转正所有通过外部招聘加入企业的员工须进行试用期考察，试用期均为3个月。
试用期间如果员工因自身原因或由于其他客观原因决定离开，须提前3日提出，并按规定办理相关手续；如果员工的工作无法达到职位要求，不符合录用条件的，公司会降级使用或提前三天告知解除劳动关系；如表现良好，试用期满前一周人力资源部会适时执行转正审批流程。
四、其他在公司工作期间，当您的个人信息（包括姓名、家庭地址、电话号码、户籍、培训结业、职业资格证、个人邮箱等）发生变更或需要补充时，请及时告知公司行政人事部，以保证您的相关权益不受影响。
请在接到本通知后准时到公司报道，逾期未报道视为自动放弃本次工作机会。
XXXXXXXX有限公司行政人事部年月日_____________________________________________________________________ _______________________ 地址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx总机：0000-00000000篇二：结业证书模板--01篇三：退学通知书重庆*******学院学生退学处理告知书送达回执文号：重电教〔〕号学生姓名：学院：班级:学号：电话：家长姓名：电话：家庭地址：送达方式记录：1.本人签收签名：经办人：年月日2.家长签收签名：经办人：年月日3.电话告知见证人：经办人：年月日4.当面宣布见证人：经办人：年月日5.公告传达经办人：年月日6.邮寄传达经办人：年月日7.委托人代收签名：经办人：年月日本文书一式两份：辅导员（班主任）、所在学院各一份。
【精编范文】北京,公司章程工商调档word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==北京,公司章程工商调档篇一：介绍信(工商调档)介绍信xx市宝山区工商局：由于本公司因需要变更经营执照的经营范围，需要关于经营范围变更及修改的合同、章程相关条款的决议，现需要经营范围变更前原公司章程，现向贵局申请调档复印。
介绍本公司经办人xxx至贵局办理。
特此申请。
谢谢！申请单位：xxx有限公司201X年07月30日篇二：201X公司章程范本工商局最新公司章程模板章程第一章总则第一条依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由出资，设立，（以下简称公司）特制定本章程。
第二条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。
第二章公司名称和住所第三条公司名称：。
第四条住所：。
第三章公司经营范围第五条公司经营范围：第四章公司注册资本及股东的姓名（名称）、出资方式、出资额、出资时间第六条公司注册资本：万元人民币。
第七条股东的姓名（名称）、出资方式、认缴额、出资时间如下：第五章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则第八条公司不设股东会，公司高级管理人员由执行董事、监事、经理组成。
公司股东行使下列职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）任命执行董事、监事，决定有关执行董事、监事的报酬事项；（三）审议批准执行董事的报告；（四）审议批准监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程。
（十一）聘任或解聘公司经理。
第九条公司不设董事会，设执行董事一人，执行董事为公司法定代表人，对公司负责。
执行董事任期三年，任期届满，可连选连任。
企业规章制度明细范本
企业规章制度明细范本第一章总则第一条为规范企业的管理行为，优化企业运营环境，保障员工权益，促进企业持续发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条本规章制度的执行机构为企业的人力资源部门，具体负责监督、维护和解释本规章制度的实施情况。
第四条本规章制度的内容必须严格遵循国家法律法规和企业的发展需要，不能违背公序良俗和道德规范。
第五条企业对员工的纪律处分必须依法、依规，并遵循公平公正的原则，不能滥用职权或超越法定权限。
第二章入职第六条新员工入职前必须提供真实、准确的个人信息，并接受公司的面试和体检。
第七条入职前，员工需要签订劳动合同，并按照合同约定提供所需的证明文件。
第八条入职前，员工必须进行入职培训，了解企业相关政策和规章制度。
第九条入职员工须按时出勤，并严格遵守企业的工作时间安排。
第十条入职员工须保守公司的商业机密，不得泄露和传播。
第三章工作行为第十一条员工需按时上下班，且不得无故早退或迟到，每月累计3次迟到将进行处罚。
第十二条员工需保持工作场所的整洁和卫生，并按规定归还、保管好所使用的办公设备和工具。
第十三条员工需遵守企业的工作规范，严禁擅自离岗、走神、公私混用等行为，严重者会受到纪律处分。
第十四条员工需保持工作秩序和纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的私事或娱乐活动。
第十五条员工需遵守企业的保密义务，不得私自泄露和传播公司的商业机密和客户信息。
第四章员工福利第十六条员工享受国定的法定节假日和带薪年假等福利待遇。
第十七条员工工资按时发放，且会根据工作表现进行考核和调薪。
第十八条员工可参加企业提供的养老保险、医疗保险和其他相关保险。
第十九条员工有权利享受企业提供的员工福利，包括健康体检、文化活动和职业培训等。
第二十条员工需遵守企业规定的内部福利使用方式和规则，不能滥用福利资源。
第五章员工奖惩第二十一条员工因表现突出或完成重要任务可获得奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
企业规章制度科学的范本
企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。
第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。
第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。
第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。
第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。
第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。
第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。
第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。
第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。
第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。
第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。
第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。
第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。
第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。
第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。
第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。
第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。
第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。
第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。
第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。
企业规章制度明细范文
企业规章制度明细范文一、目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，提高工作效率，保证企业的正常运转。
本规章制度适用于所有企业员工。
二、员工行为规范1. 出勤纪律1.1 员工应按时上班，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
1.2 员工请假应提前向上级汇报，请销假流程按时办理。
1.3 员工不得擅自离开工作岗位，外出应事先请假并领导批准。
2. 服装及仪容仪表2.1 员工应按规定着装，不得穿着不整洁或不符合工作要求的服装。
2.2 员工应保持良好的个人卫生习惯，保持整洁的仪容仪表。
3. 保密规定3.1 员工应严守公司商业机密和客户隐私，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
3.2 员工在离职后应签署保密协议，保证不泄露公司机密信息。
4. 工作纪律4.1 员工应按照工作计划和任务分配，认真完成工作，不得故意拖延或虚报工作情况。
4.2 员工应按照规定的工作流程和标准操作程序进行工作，不得任意改变。
5. 与同事相处5.1 员工应与同事和睦相处，互相尊重，不得诋毁、中伤或恶意攻击他人。
5.2 员工应积极合作，互相帮助，共同完成工作任务。
6. 遵守法律法规6.1 员工应遵守国家法律法规和企业制定的各项规章制度。
6.2 员工不得从事违反法律法规的活动，如贪污受贿、买卖非法商品等。
三、奖惩制度1. 奖励1.1 对员工在工作中出色表现的可进行适当的奖励，如表扬信、奖金等。
1.2 员工提出有效的改进意见或创新方案，可进行奖励。
2. 处分2.1 违反出勤纪律的员工，根据情节轻重，可以采取扣除工资、扣减年终奖等处分措施。
2.2 员工泄露商业机密或严重违反保密规定的，视情况可以追究其法律责任。
2.3 违反工作纪律或与同事发生严重冲突的，可以进行警告、降职等处分。
四、其他规定1. 工作时间安排：根据企业需要，制定工作时间安排，员工应按时上下班。
2. 加班管理：对于需要加班的员工，应提前向上级申请，并按规定获得补偿。
3. 培训和发展：企业将根据员工工作需求和个人发展规划，提供相应的培训和发展机会。
【精编范文】作业指导书目录word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==作业指导书目录篇一：作业指导书目录作业指导书（XXEMS ZY）XX县环境监测站20XX年XX月XX日作业指导书目录说明本作业指导书及其具体内容仅为个人搜集编写提供，只做范文使用。
其具体内容所涉及仪器型号、操作步棸方法、适用范围、测量范围、注意事项、参数、图表等可能与仪器生产商的仪器相关资料不完全相同，仅供参考。
由此产生的一切后果与编写上传者无关。
特此说明篇二：作业指导书目录篇三：作业指导书目录作业指导书编号：HLSY/C-201X 版本号：第一版作业指导书标识号：修改号：0作业指导书受控状态：受控批准：201X年7月10日发布 201X年7月10日实施内乡县华隆商品混凝土有限公司实验室作业指导书目录第一部分检验细则1、水泥1.1 HLSY/C-01-201X《水泥细度检验细方法》(1)1.2 HLSY/C-02-201X《水泥安定性检验细则(标准法)》 (2) 1.3 HLSY/C-03-201X《水泥安定性检验细则(代用法)》 (4) 1.4 HLSY/C-04-201X《水泥标准稠度用水量检验细则》 (5) 1.5 HLSY/C-05-201X《水泥凝结时间检验细则》(6)1.6 HLSY/C-06-201X《水泥胶砂强度检验细细则》(7)1.7 HLSY/C-07-201X《水泥胶砂流动度检验细则》(10)1.8 HLSY/C-08-201X《水泥密度检验细则》 (26)1.9 HLSY/C-09-201X《水泥比表面积检验细则》 (14)2、砂2.1 HLSY/C-10-201X《砂取样及试样准备方法》(19)2.2 HLSY/C-11-201X《砂筛分析检验细则》 (20)2.3 HLSY/C-26-201X《砂含泥量检验细则》 (22)2.4 HLSY/C-13-201X《砂泥块含量检验细则》(24)2.5 HLSY/C-14-201X《砂含水率检验细则(标准法)》 (25)2.6 HLSY/C-15-201X《砂含水率检验细则(快速法)》 (26)2.6 HLSY/C-16-201X《砂堆积密度及紧密密度检验细则》 (27) 2.7 HLSY/C-17-201X《砂的表观密度检验细则》 (29)2.8 HLSY/C-18-201X《砂吸水率检验细则》 (31)2.9 HLSY/C-19-201X 《砂压碎指标检验细则》 (33)2.10 HLSY/C-20-201X《人工砂石粉含量（亚甲蓝法）检验细则》(35)3、碎石或卵石3.1 HLSY/C-21-201X《碎石或卵石取样及试样准备方法》(39)3.2 HLSY/C-22-201X《碎石或卵石筛分析检验细则》 (40)3.3 HLSY/C-23-201X《碎石或卵石含泥量检验细则》(42)3.4 HLSY/C-24-201X《碎石或卵石泥块含量检验细则》(44)3.5 HLSY/C-25-201X《碎石或卵石吸水率检验细则》 (45)3.6 HLSY/C-26-201X《碎石或卵石针片状颗粒含量检验细则》(47)3.7 HLSY/C-27-201X《碎石或卵石压碎值检验细则》 (49)3.8 HLSY/C-28-201X《碎石或卵石含水率检验细则》 (51)3.9 HLSY/C-29-201X《碎石或卵石堆积密度和紧密密度检验细则》 (52)3.10 HLSY/C-30-201X《碎石或卵石表观密度检验细则》(54)4、粉煤灰4.1 HLSY/C-31-201X《粉煤灰细度的检验细则》(56)4.2 HLSY/C-32-201X《粉煤灰活性指数检验细则》 (57)4.3 HLSY/C-33-201X《粉煤灰烧失量的检验细则》 (58)4.4 HLSY/C-34-201X《粉煤灰需水量比的检验细则》 (59)4.5 HLSY/C-35-201X《粉煤灰含水量的检验细则》 (60)4.6 HLSY/C-36-201X《三氧化硫的检验细则》 (61)5、粒化高炉矿渣粉5.1 HLSY/C-37-201X《粒化高炉矿渣粉密度的检验细则》 (62)5.2 HLSY/C-38-201X《粒化高炉矿渣粉活性指数及流动度比检验细则》 (63)5.3 HLSY/C-39-201X《粒化高炉矿渣粉含水量检验细则》 (65)6.外加剂。
【精编范文】1.,所谓(,),就是建立一个标准化规范管理制度体系。-推荐word版 (12页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==1.,所谓(,),就是建立一个标准化规范管理制度体系。
篇一：(一)规章制度标准化第一篇规章制度标准化铁路建设是一项复杂的系统工程，涉及面广，参建项目部多，影响安全、质量、工期的因素多，特别是当前铁路建设规模大、标准高、技术新、投资巨大。
为保证铁路工程质量和施工安全，促进铁路技术进步，控制工程投资，又好又快地推进大规模铁路建设，必须以标准化管理为基础，全面落实“六位一体”管理要求，努力打造精品工程、安全工程。
现就向莆铁路JX-3标指挥部标准化管理体系作以下说明。
1、标准、规定及其它要求 1.1标准1.1规章制度标准化1、管理制度标准化的内涵。
铁路建设管理制度包括由铁道部制订和由项目部根据铁道部有关管理制度结合建设项目特点制订的建设管理规范性文件。
项目部管理制度标准化的目标任务是，构建结构清晰、职责分明、内容稳定、体现“六位一体”管理要求，实施有规范、操作有程序、过程有控制、结果有考核的项目机构管理制度。
2、管理制度标准化的主要内容。
项目部应根据铁道部《铁路建设管理办法》等有关建设管理的规章、规范性文件以及《铁路建设项目管理指南（试行）》，结合建设项目实际，制订建设管理制度，并依据国家和铁道部文件及时进行修订。
管理制度要明确管理目标，提出工作要求，细化工作程序，落实人员责任，完善考核制度，理顺建设管理体制，明确职责分工，规范建设管理工作。
3、实行管理制度标准化的要求。
项目部要认真组织学习管理制度，使项目部人员熟悉制度、自觉执行制度，将制度作为建设管理的依据，特别是项目部领导应带头执行制度；将管理制度分类汇编成册，发放到各级管理人员和各参建单位，不涉及保密的铁道部、铁路局、项目管理机构管理文件应全部上网，方便查询；加强对制度执行情况的监督，将执行制度纳入工作人员考核范围，严格追究不执行制度人员的责任，形成以执行制度为荣的工作环境；征求勘察设计、施工、监理单位对项目部人员执行制度的意见，将制度标准化建设和执行情况作为项目部年度工作的主要内容。
【精编范文】上级检查,稿件-推荐word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==上级检查,稿件篇一：领导视察的稿子201X年5月11日下午3点，XXX等一行莅临天安文旅集团调研视察，XXX给予了热情的接待。
XXX介绍了天安文旅集团的整体规划设计以及企业的愿景，介绍了孟克珠玛文化中心以蒙汉元素、边境互市贸易元素为基础的设计经营理念。
随后调研人员深入蒙古象棋广场负一层孟克珠玛文化中心检查指导了各项工作。
调研组详细询问了孟克珠玛文化中心经营的产品类型、装修施工情况以及工程进度、工期计划等。
对以蒙汉元素为基础的构思设计给予了极大的赞许，并与XXX交换了意见。
赞扬了天安集团能够紧跟城市发展的步伐，能够主动适应形势,积极响应、贯彻市委三届五次全委（扩大）会议、市委三届六次全委会议关于发展鄂尔多斯文化、旅游产业的重要精神,从公交行业开拓一个陌生的行业---旅游业的勇气与决心。
调研组高度表扬了天安文旅集团能够在时间紧、任务重、工期短、缺乏专业人才的情况下，员工能够牺牲节假日加班加点，在短短一个半月的时间内完成孟克珠玛文化中心的设计、规划、招商等一系列工作，肯定了天安文旅集团高效的工作成果，并希望孟克珠玛文化中心能在6月25日左右开始运营。
最后，希望天安文旅集团大力发展自主创新，加大旅游产品的研发、推广，通过发展旅游产业，带动鄂尔多斯市吃、住、行、游、娱、购等产业链的发展，为促进鄂尔多斯市地区经济发展做出更大的贡献。
天安文旅集团赵艳霞供稿篇二：领导检查通讯稿热烈欢迎总公司领导莅临指导工作201X年10月14日，一夜的降雨送来了深秋季节的寒意。
上午九点多，总公司一行人冒着雨，顶着风来到古城项目部检查并指导工作。
在表扬我们工作质量的同时，更多的是给我们指出了我们存在的不足之处，给我项目部接下来的工作指明了方向。
整洁的项目部办公室里，总公司领导在项目部经理、安全副经理、技术负责人等陪同下开始了他们的工作。
【精编范文】我已阅读并理解本制度,并愿意遵照执行。-word范文模板 (10页)
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篇一：本人已认真阅读过本规章制度本人已认真阅读过本规章制度，并对本制度的内容承诺全部遵守，如有违反，愿意无条件接受公司的处罚。
篇二：电气学院外出实习安全承诺书电气与电子信息工程学院毕业生外出实习安全承诺书篇三：非全日制用工协议书篇一：非全日制用工劳动合同 (经典版)非全日制用工劳动合同用人单位基本信息甲方：法定代表人：住所地：劳动者基本信息乙方：身份证号码：身份证住址：文书送达地：同身份证住址固定电话：移动号码：人员类别：□本地城镇□本地农户□外地城镇□外地农户□其他甲方招用乙方以非全日制用工形式就业，根据国家、省、市有关规定，经双方平等协商，订立劳动合同如下：一、合同期限自年月日至年月日止。
期限内，乙方在甲方每天的工作时间应控制在4小时以内，累计每周工作时间不超过24小时。
二、甲方根据经营需要与乙方自身条件，安排乙方从事工作，乙方工作岗位之具体工作内容和方式，按照岗位职责说明书和工作流程或相关管理规定执行，甲方有权对乙方的工作业绩进行考核。
根据岗位职责说明书的要求，乙方应在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。
三、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。
甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
四、乙方在工作期限内的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付给乙方应得的工资报酬，且甲方发给乙方的工资不得低于当地政府公布的非全日制劳动者最低小时工资标准。
乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。
乙方对劳动报酬有异议时，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出书面异议。
逾期未提出书面异议的，视为乙方确认甲方已依法按时足额支付乙方全部劳动报酬。
【精编范文】征文电子版格式-word范文 (6页)
【精编范文】征文电子版格式-word范文
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征文电子版格式
征文电子版格式【1】
一、优秀毕业论文字数要求
优秀毕业论文字数一般控制在10000字以内，超过较多时请适当压缩;按优秀毕业论文排版要求，论文正文页数一般控制在8页以内。
二、前置部分的排版格式要求
表1 前置部分的格式要求
前置部分内容项字体格式段落格式
中文论文题目加粗;小二号;宋体居中;20磅固定值行距;段前1.5行，段后0.5行
作者、指导教师行常规;五号;宋体居中;单倍行距
作者联系单位行常规;五号;宋体居中;单倍行距
“摘要：”，“关键词：”加粗;五号;黑体缩进2字符;固定值18磅行距
中文摘要、关键词内容常规;五号;仿宋_gb2312 缩进2字符;固定值18磅行距
英文论文题目加粗;小三号;新罗马体(time new roman) 居中;固定值20磅行距;段前1行，段后0.5行。
企业规章制度范本
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业质量管理情况说明篇一：质量管理情况说明.doc测绘成果及资料档案管理机构、人员情况1.测绘成果及资料档案管理机构为档案室。
2.设有2名专职测绘资料档案保管人员赵光发和陈丹平。
篇二：企业内部质量控制做法和措施情况说明企业内部质量控制做法和措施情况说明我公司总经理严把质量关，成立了质量控制管理部门，将质量控制管理工作贯穿至各个项目部乃至工人，从项目开工前的准备工作开始至竣工验收都质量控制工作做里重要指示，必须做好质量工作。
公司严格贯彻国家强制性质量标准，质量必须达到合同约定的标准。
质量标准的评定以国家或行业的质量评定标准为依据所有工程质量验收达到合格，争取达到大连市优良标准。
2工程质量控制的原则2.1以国家施工及验收规范、工程质量验评标准及《工程建设规范强制性条文》、设计图纸等为依据，督促项目部全面实现工程项目合同约定的质量目标。
2.2对工程项目施工全过程实施质量控制，以质量预控为重点。
2.3对工程项目的人员、机械、材料、方法、环境等因素进行全面的质量控制，监督项目部的质量保证体系落实到位。
2.4严格要求项目部执行有关材料试验制度和设备检验制度。
2.5坚持不合格的绿化苗木材料、建筑材料、构配件和设备不准在工程上使用。
2.6坚持本工序质量不合格或未进行验收不予签认，下一道工序不得施工。
3工程质量控制的方法3.1质量控制应以事前控制(预防)为主。
3.2应按施工规划、施工实施细则的要求对施工过程进行检查，及时纠正违规操作，消除质量隐患，跟踪质量问题，验证纠正效果。
3.3应采用必要的检查、测量和试验手段，以验证施工质量。
3.4应对工程的关键工序和重点部位施工过程进行旁站施工。
3.5严格执行现场见证取样和送检制度。
3.6应建议撤换项目部不称职的人员及不合格分包单位4工程质量控制的措施4.1事前控制施工准备阶段是施工单位为正式施工进行各项准备、创造开工条件的阶段。
word文字公司规章制度格式
word文字公司规章制度格式第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司的正常运转秩序，我们特制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反公司纪律，否则将受到相应的处罚。
第二章工作时间第三条公司工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上班时间和下班时间由公司根据部门实际情况确定。
第四条员工迟到、早退、旷工等违反工作时间规定的行为将受到惩罚，详细处罚标准由公司人事部门制定。
第三章行为规范第五条公司员工应该保持良好的职业操守，不得参与任何有损公司形象的活动，包括但不限于贿赂、偷窃、泄密等行为。
第六条公司员工应该互相尊重，团结协作，不得进行人身攻击、辱骂等行为，严禁种族歧视、性别歧视等言论。
第七条公司员工应该遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密、客户信息等重要资料，一经发现将立即解除劳动合同。
第四章绩效考核第八条公司将定期对员工的绩效进行评估，评估包括工作态度、工作能力、工作效率等方面，表现优秀者将给予相应奖励，表现不佳者将受到处罚。
第九条员工应主动配合公司的绩效考核工作，提供真实的工作表现，不得造假，否则将受到相应处罚。
第五章奖惩制度第十条公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、晋升、表扬信等。
第十一条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于警告、调岗、停职等。
第六章其他第十二条公司将不定期组织员工的培训，提升员工的专业能力和综合素质，员工应积极参加培训活动。
第十三条公司将根据实际情况不定期修改和完善规章制度，员工应密切关注公司通知，及时了解最新的规定。
第七章附则第十四条本规章制度自发布之日起生效，公司员工应在规定的时间内熟悉并遵守。
第十五条对于本规章制度中未涉及的问题，公司将参照国家相关法律法规进行处理。
第十六条违反本规章制度将受到相应处罚，公司保留最终解释权。
以上为公司规章制度草案，公司将根据实际情况进行适当调整和完善。
【精编范文】公司规章制度试行通知-word范文 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司规章制度试行通知篇一：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从201X年7月1日至201X年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。
公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。
感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于201X年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：***************； QQ: 22074264/85723497）附：《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度（试行）第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。
对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章奖励1、员工奖励分以下五种：(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值201X元以上)；(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；3、有下列情形之一者，予以记功：(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；4、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；5、有下列情形之一者，予以晋级：(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；7、批准权限：(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第三章处分1、员工惩罚分以下五种：(1)警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；(2)记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。
【精编范文】脱岗,擅离职守-范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==脱岗,擅离职守篇一：脱岗失职检讨书失职检讨书尊敬的单位领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。
关于我在灾备机房值班工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，擅自脱离值班岗位，没有能够细致地做好所有值班工作。
脱岗的原因：在这里我想把我此次的脱岗原因分为主观和事实两种。
事实原因：擅自脱岗。
主观原因：值班脱岗这种事情完全是工作生活中的细节体现，我这人从小就粗枝大叶，经常容易麻痹大意，有时候对重要事项重视不足等等粗心行为。
有时候我们会把个人的困难凌驾于单位的规章制度上，自我放纵、丢弃原则。
这些都是很不应该的，不管是我个人还是所有同事都应该摒弃这些思想，努力做到不再犯违反单位规章制度的错误。
首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。
在值班期间，身处灾备机房值班这个岗位，我应该深深意识自己所处岗位的作用，应该对我行灾备机房所有设备运行、各项施工作业做全程监督的，应该细心爱护所有机房设备，记录设备运行状态，仔细检查机房环境，做好防火、防盗、防雷、防水工作，做好数据安全管理，要对(来自:WwW. : 脱岗,擅离职守 )每一个环节都仔细分析。
因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就会给单位、给集体带来严重的损失。
今天该我值班，而我没有认真值班，没有按时到岗到位，处理其他事情的时候没有及时向领导请假。
我通过认真反思，为我自己的行为感到了深深的内疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻的检讨。
我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切的说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心里，才会导致这件事情的发生。
因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。
这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗给单位造成了及其坏的影响。
企业规章制度范本通用格式
企业规章制度范本通用格式第一章总则为规范企业管理，营造良好的工作环境，提高员工素质，确保企业健康稳定发展，特编订本规章制度。
第二章客户服务第一条企业员工应当秉承“客户至上，服务第一”的宗旨，始终保持良好的服务态度。
第二条员工在接待客户时，应当注意礼貌用语，并主动提供帮助。
第三条员工不得影响工作期间的客户服务，严禁私自接听电话、聊天等行为。
第三章工作考勤第一条员工应遵守工作时间规定，按时上班、下班，不得迟到早退。
第二条员工请假应提前向主管汇报，并填写请假单，待批准后方可请假。
第三条员工应保持工作时间的高效率，不得在工作期间做与工作无关的事情。
第四章工作纪律第一条员工应当服从公司的领导安排，不得擅自调换工作岗位。
第二条员工不得私自使用公司设备和资源，如有损坏需照价赔偿。
第三条员工不得参与公司业务以外的活动，如发现违反者将受到严肃处理。
第四条员工不得泄露公司机密信息，包括客户资料、技术资料等。
第五章员工福利第一条公司将定期对员工进行培训，提高员工技能和素质。
第二条公司将定期进行体检，保障员工身体健康。
第三条公司将定期进行员工活动，增强员工之间的团队合作。
第四条公司将对员工提供带薪年假、病假等福利，并保障员工的工资待遇。
第六章奖惩制度第一条对在工作中表现突出的员工，公司将进行奖励，如文明奖、优秀员工奖等。
第二条对在工作中违纪、失职的员工，公司将进行惩罚，如警告、停职等。
第三条对于严重违纪、造成严重后果的员工，公司将予以开除处分。
第七章附则本规章制度经公司领导团队审批通过后生效，有任何疑问或争议，经沟通后由公司领导团队最终解释。
涉及到未尽事项的，可根据情况进行补充规定。
以上是企业规章制度的通用格式范本，希望能为各企业提供参考。
【精编范文】企业下发通知保密制度-word范文 (17页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==企业下发通知保密制度篇一：公司保密工作管理制度201X.12.15保密制度一、目的为保守公司秘密，维护公司权益不受侵犯，立足公司实际，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工及已签订保密协议但未过脱秘期的离职人员。
三、组织机构设置及管理权限1、公司办公室为保密工作归口管理部门，负责对全公司涉密资料的集中管理、统一收发及各类办公存储设备使用情况地监督、管理等工作事宜，此外负责定期不定期组织人员对各部门保密工作进行突击检查，发现异常及时通报。
2、公司全体员工均为保密工作执行人及监督人，对发现的泄密行为及个人有制止、举报的权利。
四、公司秘密具体规定（一）公司秘密界定公司秘密是关系到公司的权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围人员知悉的事项，具体概括包括如下事项：1、公司经营发展战略、经营规划，经营项目及重要决策；2、公司界定为保密文件的各类合同、协议、意向书、招投标书、项目立项书、报告、重要会议记录等资料；3、公司财务预算、决算报告及各类财务报表、统计报表及公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号，包含公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表等。
4、公司销售订单、客户资料、发货记录、市场反馈信息、售后服务信息等资料、信息。
5、公司技术资料和产品技术参数，包含产品配置表、技联等。
6、重要供应商体系及价格，包含产品配置价格、零部件价格以及与供应商的优惠条件合同等。
7、其他经公司认定为应保密的内容。
8、一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范畴。
（二）公司密级的界定根据秘密重要性及泄漏后可能造成的影响严重程度，公司秘密可分为“绝密”、“机密”、”秘密”三级,具体规定如下：1、绝密指极为重要的公司秘密，泄露会使公司权力和权益遭受到特别严重的损失；2、机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和权益遭受到严重的损失；3、秘密是一般公司的秘密，泄露会使公司的权力和权益受到损害。
企业工作规章制度范文模板
企业工作规章制度范文模板
第一章总则
第一条为规范企业员工的行为，维护企业的正常运转，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本制度适用于所有在企业工作的员工。
第三条员工应严格遵守本规章制度的各项规定，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
第二章工作时间
第四条员工应按照企业制定的工作时间表准时到岗，不得擅自迟到、早退或旷工。
第五条员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，如需请假或外出必须提前向主管领导请假并取得批准。
第六条加班应事先向主管领导报备，并经批准后进行，不得擅自加班。
第三章工作纪律
第七条员工应尊重领导和同事，保持良好的工作态度，不得对领导和同事进行人身攻击或侮辱。
第八条员工不得在工作时间内进行与工作无关的活动，如聊天、打游戏等。
第九条员工应认真完成工作任务，不得敷衍塞责，造成损失的将承担相应责任。
第四章行为规范
第十条员工在工作场所应保持整洁，禁止随地吐痰、乱扔垃圾等行为。
第十一条员工不得私自接受或索要礼物、回扣等，不得利用职务之便谋取私利。
第十二条员工不得泄露企业机密信息，不得利用企业资源从事非法活动。
第五章奖惩制度
第十三条对于遵守规章制度、表现优秀的员工，企业将进行表彰和奖励。
第十四条对于违反规章制度、影响企业利益的员工，企业将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、开除等。
第六章附则
第十五条本规章制度解释权归企业所有。
第十六条本规章制度自发布之日起生效。
以上为企业工作规章制度的模板范文，希望对你有所帮助。
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企业规章制度
规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，以下为大家带来企业规章制度。
第一章总则
第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后
对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗
位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等
证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实
行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道
德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的
赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理
第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经
员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;
(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;
(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：
(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;
(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于：
a、未能完成工作职责范围内的全部工作;
b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;
(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本盛市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);
第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除
劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同：
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：
(1)公司录用员工所支付的费用;
(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条有下列情形之一，劳动合同终止：
(1)劳动合同期满，双方不再续订的;
(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，
并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工
出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动
合同手续。
第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在
劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
本文由应届毕业生网【范文 / 】栏目小篇为大家编辑参考阅读。
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当撩开窗的刹那，当推开门楣的倥偬，当抬头仰望天空时刻，秋阳光芒，总是令你防不胜防，把它光和热，幻化成清晰影子，将你打得，招架难熬，只有默默承受，从早到晚，变为它之囚徒，渴望于之脱逃。
但它还是温情脉脉，一早一晚，总会搅起微凉，让一丝丝风儿，轻轻吹拂，漫过肌肤，沁入骨髓，透进心灵，将凉之感觉和寓趣，成为相伴你欣慰舒朗。
在艳阳的秋高气爽，正以闲情逸致放飞畅想，思绪飘零，以平生芳华，一颦一笑，走出蜗居，到大自然里，旅游行走，穿街过巷，沟过河，感受秋的五彩缤纷，树木，植被，丛林，蒿草，河流，山川，田园，……一切只要人能寻觅处所，均可潇洒而去，而非徒走过场。