【招聘海外留学生】海归就业集中五大热门行业 总体而言形势趋好
【招聘海归硕士】 “海归”专业集中造成就业压力
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【招聘海归硕士】“海归”专业集中造成就业压力
中国留学服务中心上海分中心昨天发布信息：留学人员学成回国、来沪工作和创业的人数越来越多。
去年一年，分中心受理6000多名留学人员的学历认证事务，比上年增加1000人左右;其中硕士学位占六成以上;“海归”人员的专业集中在经济、管理、人文社会科学领域。
由于留学专业选择过于集中，因此这部分人员回国就业可能会感到有压力和难度。
专家建议，学生在选择出国留学的专业时，应从国家对人才的宏观需求来考虑，与今后的就业对接，而不要盲目追求所谓的“热门”。
目前，国家对信息与通讯、农业高新技术、生命科学、材料科学、能源与环境、工程学等方面的高层次人才需求量较大。
由中国留学服务中心主办的第十四届“中国国际教育巡回展”即将拉开帷幕，在全国数个城市举行。
其中，巡回展“上海站”的时间为3月7日—8日(下周六、日，10：00—16：30)，地点在上海光大会展中心。
届时，有来自30个国家和地区的400余所高校和教育机构参展，参展院校都经过中国留学服务中心的资质审查。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生海归找工作该如何定位职业方向？
留学生海归找工作该如何定位职业方向？春季招聘开启，毕业生面对大量的校招信息和招聘企业，乱花渐欲迷人眼？找工作需要定位清晰，毕业生该做什么工作？听听高老师怎么说的。
由于学生党从小到大应试教育，没有太多自主选择的权利，甚至很多大学生的专业并不是自己的兴趣所在，而是根据就业的热门程度选择的。
那么，大学生面对校招，到底该如何选择职业？问题一老师，您好。
我现在在苏州实习，打算七月份回广东找工作，听说七月份是毕业季，找工作会很难。
想咨询一下，七月份是不是找工作上面竞争会很大。
所谓的几月份招聘旺季，只是整个市场的趋势分析，对于某一个求职者而言等于大海中的一滴水，不用太介意，看到心仪的机会不妨勇敢尝试。
找工作不在于季节，而在于你的本身的含金量。
实习经历对大学生的就业很有帮助，你需要考虑下得是：1、你目前所在的实习单位是否有给你足够的机会锻炼自己；2、目前的实习机会对你未来的就业方是否一致，是否会带来实际帮助。
如果你觉得以上两者都没有问题，相信你在广州的找工作之旅也不会运气太差。
问题二我的研究生专业是汉语国际教育，但读完后我开始发现我并不喜欢这个专业，我并不喜欢老师之类的工作。
所以我现在没有任何求职目标，感觉找不到自己感兴趣的求职方向，我在智联上也做过职业倾向测试，我的职业倾向类型是研究型。
请问老师，像我的这种专业背景，如果想要转行的话可以转一些什么行业呢？采取实际行动，从工作中体验和积累经验，也比你停留在原地思考“自己喜欢什么”要好。
大学生到真正的工作之间看似隔着一层纱，很近其实又很远，只有捅破这层纱你才能真正知道自己“想干什么”和“能干什么”！先从“你能干什么”开始吧，这样你会在这份工作上接触到很多其他的工作，逐渐的发现自己“想干什么。
”但是，迈出第一步，扎实做好第一份自己能干的工作才能开启未来！问题三我现在已经大三了，学的是国际经济与贸易专业，我对自己的专业并没有多大感觉，同时我成绩一般。
所以不是很想从事本专业方面的工作，但是又一直都不知道该如何判断自己适合做什么工作。
【海外留学生找工作】中国留学人员国外学习国内就业的倾向越来越明显
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海外留学生找工作】中国留学人员国外学习国内就业的倾向越来越明显据《中国2007人才现状调研报告》指出，留学人员国外学习国内就业的倾向越来越明显。
报告显示，有兼职或短工等非正式工作经历的海归占一半，由于缺乏工作经验和对国外企业及商业环境认识等原因，留学人员有了明显的回国就业倾向。
留学人员留学时以攻读硕士为主，硕士学历占六成，本科学历占三成，博士学历的占6.58%，3.62%是大专及以下学历。
留学国家中，到西欧留学的海归最多，占36.51%，主要集中在英国、法国和德国。
其中，英国已成为留学人员选择的热点，占六成，法国占两成，德国占一成。
北美地区留学热门地是美国，比例为六成。
大洋洲的澳大利亚和新西兰占13.49%。
东亚地区，日本占80%，韩国占15%。
俄罗斯和新加坡也是留学人员的主要去向。
留学人员回国就业，近一半企业对他们满意，四成多的国有企业或国有控股企业对他们印象较好。
然而，房地产建筑业、咨询法律财会专业等服务业和制造业评价不高，因为这些行业对国内环境的熟悉度要求较高，企业自身对海归的需求量不大。
值得关注的是，加入WTO以来，国内人才与国际市场的接触越来越多，海归在这方面的独特优势逐渐弱化，因而熟悉国内环境的国内人才反而更受青睐。
报告反映，务实精神成海归职业发展最大瓶颈。
约六成企业对海归的需求不够确定，企业在聘用海归时既强调其优势，也关注其劣势。
对于海归而言，就业竞争最为激烈的是行政类和国际贸易类。
据悉，在就业的地域选择上，超过八成的海归倾向在北京工作，选择上海的在两成以上，接下来依次是深圳、广州、成都和西安。
网络成为海归求职的主流方式，超过七成人借助网络媒体就业。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
留学生就业力调查显示海归职场生存状态
留学生就业力调查显示海归职场生存状态近年来，回国发展的海归人数在激增，据人社部统计数据显示，截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上。
而这些回国的海归薪资待遇、就业去向等生存状态如何？日前，海归求职网以全国7000余名海归为样本推出了“海归就业力调查”报告。
为有意出国留学的学生、家长提供参考。
调查显示一：海归月薪3000-10000元/月不等调查显示，现有七成海归主动选择回国就业，月薪要求从3000-10000元不等。
而从海归的实际就业现状来看，海归起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000元这个区间的占受访人群71%，他们之中，有58%的受访者的工作职位是普通员工；月薪上万的人只有15%，这部分海归一般在企业或机构中担任主管、经理级别的职务；而真正的高薪人群更是少之又少，仅有6%左右的受访者是企业主、合伙人或是公司CEO等高管。
海归们回国后所从事的行业趋多元化，海归们从事的行业主要分布在金融业（21%）、文化体育教育娱乐业（18%）、商业服务如咨询、法律（15%）、电信及电子信息服务业（9%）、制造业（5%）等等。
调查显示二：经济越发达对海归吸引力越大在接受调查的海归中，有67%的人群集中在北、上、广、深这四个大城市，还有24%的人群在东部沿海城市发展，而在中西部城市就业的仅占9%。
不难发现，就业城市对海归的薪金及发展拥有很大的影响，越是经济发达地区和城市对海归人才的吸附能力就越强。
调查中还发现，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，而国有大中型企业以及公务员职务对于海归们也有很大吸引力。
另有部分海归则选择自主创业，大多数成功创业的海归通常都集中在高科技领域，占到了70%以上，还有20%的海归集中在咨询、法律服务和教育等领域，5%左右是在制造领域，这说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。
调查显示三：“大海归”有竞争力“小海归”有潜力一般来说，海归人群有两种：一种是过半海归有海外1-3年的工作经验，或是出国前曾有3-5年的工作经历，这部分被专家称为“大海归”。
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer,不服来看!
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer，不服来看！各位 Mandarin Consulting（MC）的小伙伴们，大家好。
我今年很幸运地收到了RBS，PwC和FDM Group 三家的录取通知书。
我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的海归求职网。
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国内外留学生就业市场研究
国内外留学生就业市场研究一、国内留学生就业市场随着中国经济的快速崛起，国内留学生就业市场也逐渐壮大。
国内大型企业和外企对于有着国际视野和前沿知识的留学生越来越感兴趣，留学生的就业机会日益增多。
目前，国内留学生就业市场的热门行业主要包括IT、金融、教育、能源和环保等。
1. IT行业随着信息技术的飞速发展，计算机、软件、网络等相关专业成为国内留学生就业的核心领域。
大型互联网企业如阿里巴巴、腾讯、百度、华为等都重视留学生的专业技术和团队管理经验，并且提供的薪资待遇也相对较高。
2. 金融行业对于留学生而言，金融行业是一个相对陌生而又吸引人的行业。
在国内留学生就业市场中，银行、保险、证券等金融机构对于留学生的学历、语言、技能等方面都有着很高要求。
但是，金融行业相对而言薪资待遇更高，机遇也更多。
3. 教育行业随着我国教育的不断发展，教育行业对留学生的需求也逐渐上升。
熟练掌握国外教育理念和经验的留学生在国内教育培训机构、高校和研究机构中都有着广泛应用。
同时，如果留学生本身对于教育行业有着浓厚兴趣或者专业背景，也可以通过自主创业或者加盟教育品牌开展教育事业。
4. 能源与环保行业随着全球气候变化问题的日益严峻，能源与环保行业对于留学生也成为了一个快速增长的领域。
国内在这些领域有着广泛需求，留学生可以在国内能源企业、环保机构和研究机构找到就业机会。
此外，一些大型能源安全技术和清洁技术领域的创新企业也对留学生开放了就业机会。
二、国外留学生就业市场在国外留学生就业市场中，公立机构、私营企业、创业公司等都逐渐成为留学生的就业重要选择。
目前，国外留学生就业市场热门行业主要包括技术、金融、医疗、教育和法律等方面。
1. 技术行业在国外，技术行业一直是留学生就业的热点领域。
企业需要有优秀的员工来为其提供技术支持和软件开发等职能。
同时，在技术领域需要解决的各种问题都需要留学生带来的国际化视野和先进技术理念。
2. 金融行业在国外，金融行业相对于国内而言更加发达，因此也对留学生的专业素质有着更加严格的要求。
【海归招聘】海归就业两难：专业集中和地域选择
目前，很大一部分海外留学生选择回国就业。
但调查中发现，这些回国的留学生所修的专业相对来说比较集中，并且国内企业需求也不是很了解，国内的工作经验又缺乏，再加上留在大城市发展的强烈意愿使得他们的求职经历不如想象中顺利。
也就是说，海归回国就业遇到两大两题，就是因为专业集中和地域选择!专业集中岗位需求差异大据了解，中国学生赴澳留学主要选择金融和管理类专业，选择工程和制造业类的人数相对较少。
现在很多国内企业都发现难觅技术型留学生。
专业相对集中导致留学生回国就业岗位出现一边倒的现象。
另外，记者在采访部分留学生时发现，由于脱离国内环境时间较长，多数学生学成归来以后，对国内的经济形势、社会发展趋势及就业市场需求变化不甚了解。
地域选择一边倒工作地点仍是归国留学生选择企业的重要考量之一。
许多“海归”将北京、上海和广州等一线城市视为第一选择，而一些在国内甚至在世界名列前茅的企业却因身处二、三线城市，失去部分“海归”的青睐。
大部分留学生都要求到一线城市工作，只有少部分人愿意到二线城市。
针对归国留学生所学专业越来越集中的现象，建议海归们工作“适合自己最重要”。
很多学生选择学校和专业时都会首先考虑这所学校及其各专业的排名，其实这种做法并不值得提倡。
要想取得成功，个人的努力必不可少。
现在中国学生出国存在一种“过度规划”的现象，学生和家长总是寻找那些容易找工作的专业，但他们并不知道几年后所学专业是否仍容易就业，年轻人应该跟随自己的热情和兴趣走，找一份自己喜欢的工作。
人才流向二、三线城市将会是一个长期的趋势，因为一些中小城市现在发展很好，与一线城市的收入差距也在不断缩小，而且许多中国500强企业在内地城市建厂的数量越来越多。
大城市的机会不一定比中小城市好，而且竞争更加激烈。
在二、三线城市竞争少，更容易升职。
详细解读“海归”们回国后的就业前景
详细解读“海归”们回国后的就业前景随着去海外“镀金”门槛的降低，店铺的人越来越多，目前每年大约有20万人店铺，这其中约有25%的人会选择回国创业或者求职。
但是，有留学意愿的学生和家长必须注意，如今的就业环境，仅有“海归”光环已经远远不够，只有真正拥有先进工作经验的海归人才才会受到追捧。
三类“海归”：身份一样待遇不同近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，曾有一家调查公司的统计数字表示：累计有57.5%的海归在归国6个月左右找到工作；选择的单位大多数是外企和民营企业；37.6%为中层管理人员，41.6%在专业工作层；供职最多的机构为外资企业，达32.7%；其次为民营企业、高校与科研机构和国企；供职的首选城市是上海，北京居第二。
随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中就成了一件很难的事。
据业内人士介绍，海归人员是否能找到高薪厚职，首先要看所学习的专业是不是国内急需；第二是看学习和工作的背景情况，如在什么大学学习、有没有工作经历等，由本人的整体状况决定受不受欢迎。
几年来，留学生回国就业的情况可以简单地分为三个层次，三者背景不同也造成回国后的待遇差别很大。
1。
既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归。
他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作的经验，这部分人员相对较少。
但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，其回国的目的往往是开创自己的事业。
有的是自主创业，有的是要在学科领域有所建树，领导一个实验室，或建立一个梯队等。
这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。
2。
在国内有不错的工作经历而出国深造的海归。
一些职场中人士为了继续深造，在工作一段时间后出国去充电，获得硕士以上学位。
这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。
3。
学成回国、与应届毕业生等值的海归。
高中或大学毕业后直接店铺，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。
海归数据分析报告
海归数据分析报告引言本报告旨在对海外留学归国人员的数据进行分析，以揭示其就业情况、薪资状况和人才流动性等方面的趋势和特点。
通过对海归大数据的深入分析，可以为高校教育和国家人才政策的制定提供参考和依据。
数据来源本报告的数据来源于各类招聘网站、留学人才数据库和高校导师推荐等渠道，涵盖了2010年至2020年期间归国人员的就业情况和薪资状况等方面数据。
我们采集了这些数据，并进行清洗和整理，保证数据的准确性和可靠性。
就业情况分析行业分布根据我们所收集的数据，海归人员就业的行业主要集中在IT、金融、教育、文化传媒和科研等领域。
其中，IT行业是海归人员就业的最主要选择，占比达到40%以上。
公司规模海归人员更倾向于加入规模较大的公司。
根据数据分析，海归人员就职的公司规模主要分布在500人以上的大型企业和100-500人的中型企业。
就业地区就业地区方面，一线城市（如北京、上海、广州）是海归人员首选的就业地点，占总就业人数的60%以上。
其次是二线城市（如深圳、杭州、成都），占总就业人数的30%左右。
三线及以下城市的就业人数相对较少。
薪资状况分析平均薪资海归人员的平均薪资普遍高于国内本土人员。
根据数据分析，海归人员的平均薪资在10万元/年以上，而国内本土人员的平均薪资在5万元/年左右。
薪资水平与行业相关性根据我们的数据分析，不同行业的海归人员薪资水平存在差异。
IT行业和金融行业的海归人员薪资相对较高，高于其他行业。
教育、文化传媒和科研行业的海归人员薪资较低，略低于国内本土人员。
薪资水平与工作经验相关性海归人员的薪资水平与其工作经验密切相关。
在国内就业的前三年，海归人员的薪资普遍有较大的增长空间。
之后，薪资增长趋势逐渐趋缓，但仍高于国内本土人员。
人才流动性分析海外留学归国流动性根据我们的统计数据，大部分海外留学归国人员在毕业后的2年内会选择留在国内就业，并有较高的留下比例。
随着工作年限的增加，留在国内的比例会继续增加，留学归国人员的流动性逐渐下降。
【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场 如何应对
【海归找工作】海归面临“骨感”就业市场如何应对留学只是过程，就业才是最终结果随着留学回国人数的增多，就业在很多人眼中成了一件很难的事情。
留学本身不能成为留学生择业时的竞争优势，留学过程中培养的优秀全面的能力、宽阔的视野和积极开放的态度才是企业招聘人才时注重的品质。
平衡好兴趣和毕业时市场就业需求留学生在选择专业时要平衡好自己的兴趣和将来毕业时的市场就业需求。
留学的经历能让学生收获不同国家的文化，并在这一过程中形成自己独立的思维和创新意识。
“兴趣”在学生的专业选择中至关重要，因为这直接关系学生将来的职业发展。
一定要选择感兴趣和强项的专业，充分发挥自己的优势。
在符合自己兴趣的前提下，选择一个市场需求量大、经济回报率高的专业可以使得学生在就业的道路上有捷径可循，尽可能提高教育投资回报率。
留学目标国的国情和特点也是学生选择留学专业时需要考虑的问题，尤其是对于那些毕业后打算留在当地工作的学生。
以日本为例，日本是一个注重实践过于注重学历的国家，据统计，在日本，专门士(相当于国内大专学历)学历学生的就业情况普遍优于本科学历的学生。
究其根源，专门士掌握的多为专业技能，且成本略低于本科生。
如果学生有意回国发展，应当考虑当地的经济发展需求。
有实习经历在就业时更有优势留学生在学习过程中可通过参加各种课外活动来丰富自己的人生经历，这些经历可能成为学生在就业时比其他人更有竞争力的砝码。
美国的大学通常设有许多学生社团，为学生提供丰富多彩的课外活动。
这些活动往往能锻炼学生的人际交往能力和团队合作能力，相比只有高分数的学生，有这些活动经历的毕业生对招聘企业而言更具吸引力。
且在交往过程中，让别人有机会了解自己，将来需要写推荐信，就容易了。
如何寻找实习机会呢？最近几年，欧美国家为吸引留学生推出了一些优惠政策，方便留学生积累海外工作经验。
很多课程如酒店管理、新闻传媒、金融等，都需要一定的实习时间才能完成，学校和带课老师往往愿意为学生提供实习机会。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。
然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。
2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。
3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。
4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。
二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。
另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。
2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。
同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。
3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。
4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。
5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。
6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。
留学生求职市场分析与就业走向
留学生求职市场分析与就业走向随着全球化进程的加速，留学生已成为跨越国家、文化、语言的桥梁。
留学生毕业后如何在国际化的就业市场上寻找到合适的职位，已成为留学生们最为关注的问题。
本文将从留学生求职市场的现状、面临的挑战以及就业走向三方面进行探讨。
一、留学生求职市场现状留学生已成为世界各国的重要劳动力资源。
根据欧盟委员会的数据，截至2016年共有450万留学生在欧盟国家的高等教育机构学习。
在美国，根据国际教育研究所的数据，2019年秋季在美国的留学生数约为110万。
从这个数据可以看出，留学生在全球就业市场的竞争力越来越强。
然而，留学生在求职过程中面临许多障碍。
首先，语言和文化差异是留学生找到工作的最大难点。
留学生需要适应新的文化，掌握成就和职场技能。
其次，留学生的工作签证也是一个瓶颈。
在很多国家，留学生需要和本地毕业生一样，参加竞争性的工作签证抽签。
而且在某些领域，如军工领域，留学生很难获得工作签证。
最后，留学生还要面对一些传统观念的障碍。
在某些国家，人们认为外国人会占据本地人的就业机会，在招聘过程中可能会出现保护主义的倾向。
二、留学生求职市场面临的挑战留学生在求职过程中面临的挑战是多方面的。
首先，留学生需要充分了解目标国的职业市场和行业。
通过了解目标国的就业形势和工作岗位的竞争力，留学生可以更好地规划自己的职业发展。
其次，留学生需要提高自身竞争力。
通过参加各种培训、课程、研讨会和实习等活动，留学生可以不断扩展自己的技能和知识，并且有机会在实践中发现个人的优劣势。
同时，留学生还需要通过网络、社交媒体等途径扩大自己的人际关系，为未来的职业发展做好充分准备。
最后，留学生需要拥有一定的创新能力。
随着国际竞争的加剧，留学生需要通过创新、创造和创业的方式来获取更好的职业发展机会。
三、留学生的就业走向留学生的就业走向因人而异。
许多留学生选择留在目标国工作，这样他们可以继续受益于目标国的高端教育和良好的工作机会。
有些留学生则回国就业，在本土公司或外资企业中找到了自己的发展方向。
海归适合什么行业发展
海归适合什么行业发展
随着中国经济的快速发展和全球化的进程，海归一词在中国逐渐成为一个常见的名词。
海归指的是在国外留学或工作一段时间后回国发展的人员。
由于海归具备着较高的学历和丰富的国际经验，因此他们在中国的就业市场上备受欢迎。
海归适合发展的行业有很多，以下是几个较为适合的行业：
1.高新技术行业：中国正大力发展高科技产业，海归具有专业
知识和先进技术，在高新技术行业表现出色。
例如，在人工智能、机器人、生物科技和新能源等领域，海归可以发挥独特的优势。
2.金融行业：金融是社会经济发展的重要支柱，而海归在金融
领域中具有丰富的经验和国际视野。
他们可以帮助国内企业拓展国际业务、获取国际资本和合规运营等方面起到积极的作用。
3.创业行业：海归具备创业的冲动和能力，他们在国外见识过
各种商业模式和管理经验，可以将这些先进的理念和实践带回国内，创办自己的企业。
尤其是在科技创业领域，海归往往能够更好地应用其专业知识和国际化思维。
4.外企和跨国公司：海归在经历了国外企业的工作环境和企业
文化后，他们更加适应跨国公司的岗位要求。
在这种环境下，海归可以发挥自己的优势，展示自己的国际化视野和跨文化沟通能力。
5.教育行业：海归具有较高的学历和学习经历，他们在教育行
业中更容易获得职位，并可以将自己的国际化经验带入教学中，提升学校的国际化水平。
总之，海归适合发展的行业非常广泛，他们在各个行业中都有机会获得成功。
然而，海归也需要注意适应国内的就业环境和市场需求，提升自己的国内市场竞争力。
与此同时，海归还应注重继续学习和自我提高，以保持自己在行业中的竞争力。
海归就业力调管理查：近八成海归三个月内找到工作
每年年末作出下一年度工作规划； 每季季末作出下季末工作规划；每月月末作出下月工作计划；每周周末作出下周工作计划
（二）、时间“四象限”法
著名管理学家科维提出了一个时间管理的理论，把工作按照重要和紧急两个不同的程度进行了划分，基本上可以分为四个“象限”：既紧急又重要（如人事危机、客户投诉、即将到期的任务、财务危机等）、重要但不紧急（如建立人际关系、新的机会、人员培训、制订防范措施等）、紧急但不重要（如电话铃声、不速之客、行政检查、主管部门会议等）、既不紧急也不重要（如客套的闲谈、无聊的信件、个人的爱好等）。时间管理理论的一个重要观念是应有重点地把主要的精力和时间集中地放在处理那些重要但不紧急的工作上，这样可以做到未雨绸缪，防患于未然。在人们的日常工作中，很多时候往往有机会去很好地计划和完成一件事。但常常却又没有及时地去做，随着时间的推移，造成工作质量的下降。因此，应把主要的精力有重点地放在重要但不紧急这个“象限”的事务上是必要的。要把精力主要放在重要但不紧急的事务处理上，需要很好地安排时间。一个好的方法是建立预约。建立了预约，自己的时间才不会被别人所占据，从而有效地开展工作。
GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。
回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
从事金融业海归超过两成
海归的就业去向呈现多元化的趋势，属于商科范围的金融业领先。从事的行业主要分布在金融业 （22.95%）、制造业（16.39%）、文化体育教育娱乐业（16.39%），以及电信及电子信息服务业（8.20%）等。超过86%的海归表示，所从事的行业和所学的专业至少有部分相关，只有13.11%的海归认为两者完全不相关。
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势
【留学生找工作】三类“海归”就业有优势“找到工作了吗？”在“留英归国校友职业发展讲座”前，这句话成为“海归”同学见面使用率最高的问候。
日前，300多名从英国学成归国的“海归”挤进了“留英归国校友职业发展讲座”，以至于会场内不断地增加座位。
“海归”正逐渐成为国内人才市场一个新的求职群体。
1/4“海归”尚未找到工作留英硕士赵青说：“留学回国之后，找工作确实不容易。
我就在家当了三个月的…海待‟。
通过朋友介绍，先是进入上海的一家企业。
但是，工作与所学专业不对口。
后来，北京的一所中学需要一名有留学背景的老师，这才到北京工作。
现在，进入一所国际学校，算是找到一份比较满意的工作了。
”其实，类似赵青这样求职经历的“海归”大有人在。
通过现场调查发现，参加职业发展讲座的“海归”中，25%目前还没有找到工作；另有25%是不满意当前的工作，准备寻找更好的职位。
VOLVO(中国)投资有限公司人力资源副总裁牛艳娜说，VOLVO中国每年都会招聘新员工。
但是，招聘的条件并不要求是否有“海归”背景。
企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。
就VOLVO中国而言，“海归”所占比例并不大，所处的职位既有高层管理者、工程师，也有市场销售人员、办公室助理文员。
这些职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。
毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。
四成“海归”期望月薪过万尽管“海归”就业面临着激烈的竞争，但是中华英才网一项关于海归就业的调查显示，87.7%的出国留学人员希望毕业后能回国工作。
调查显示，40%“海归”期望的月薪在1万元以上，23%“海归”期望的月薪在6000至8000元。
只有2%的“海归”表示，如果实在没有退路，勉强可以接受月薪4000元以下的职位。
事实上，就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司／机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。
同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。
2024年中国海归就业创业调查报告国内吸引人才力度大近三成留学生学成归国
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升，越来越多的海外留学生选择回国就业或创业。
根据最新的调查数据显示，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生学成归国。
首先，中国政府制定了一系列的政策措施，吸引留学人才回国发展。
比如，国家各级提供了一系列的优惠政策，包括税收优惠、住房补贴、创业奖励等，为海归提供了良好的创业环境。
此外，中国的高校也积极招揽海外人才，提供了各种各样的机会和平台，鼓励海归人才回国发展。
这些政策和措施吸引了越来越多的海归回国就业或创业。
其次，中国经济的发展和市场的需求也为海归提供了良好的就业创业环境。
中国作为全球第二大经济体，市场需求巨大，各行各业都需要人才。
海归具有海外留学经历和国际视野，他们不仅具有专业知识，还具有跨文化沟通能力和创新意识，很受中国企业和机构的青睐。
因此，越来越多的海归选择回国就业或创业，为中国经济发展和社会进步做出了贡献。
另外，中国的科技创新和人才培养水平不断提高，为海归提供了更多的机会和平台。
中国的高新技术产业蓬勃发展，各种创新创业活动层出不穷。
海归在海外积累了专业知识和技能，回国后能够在科技创新领域和创业领域有更多的发展机会。
同时，中国的高等教育水平也在不断提高，为海归提供了更多的学术交流和合作机会，让他们可以与国内的优秀学者和科研团队合作，共同推动科技创新和学术发展。
总的来说，2024年中国海归就业创业情况良好，国内吸引力逐渐增强，近三成留学生选择学成归国。
中国政府的政策措施、经济发展和科技创新都为海归提供了良好的就业创业环境，海归人才也在中国的发展进程中发挥着越来越重要的作用。
相信随着中国经济的持续快速发展，海归人才将在中国的创新创业领域展现出更强的活力和创造力，为中国的发展注入新的动力和活力。
外国留学归国人员就业问题及解决方案
外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。
许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。
本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。
一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。
这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。
1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。
在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。
1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。
1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。
尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。
二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。
这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。
留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。
2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。
通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。
2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。
他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。
这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。
美国留学五大行业海归就业解析
美国留学五大行业海归就业解析近年来，留美已经成为超级大国，盛顿发布的年度报告显示，2010至2011学年，中国留美学生总数达到15万7千余人，比上一学年激增了23%。
自去年中国留美学生数量首次超过印度以来，今年中国已是连续第二年成为美国外海留学生来源国。
人数的增多，必然导致就业的竞争更加激烈。
留学生毕业后，有以下几条就业出路，一是海外就业；二是国内就业；三是创业。
随着中国经济的发展，大多数留学生最终还是会选择回国就业。
哪些专业在国内好就业­哪些专业回国后属于高薪工作呢­“海归”在国内竞争市场实力究竟如何呢­这些问题在大多数想留学的学生心中挂上了一个大大的问号­ 但是随着中国的快速发展引来美国，欧洲、日韩等众多国际知名企业的在华投资，让拥有海外学位与中国背景的留学生成为抢手人才。
据数据统计，工作过多年并且有留学背景的员工的平均薪酬，年薪均在20万元左右。
不得不承认经过几年的发展之后，海归和本地学生的差距就会显现出来，薪酬会高出本地学生很多。
一、金融行业—“金饭碗”的行业金融行业一直被认为是收入高、福利好、又有保障的“金饭碗”，每年都有大量的新鲜血液注入，所以金融行业一度被视为求职者眼中的“香馍馍”。
在经济全球化的快速推进过程中，经济全球化走在了前面，而金融是经济的核心，金融的全球化就走在最前面。
金融业的发展，必将带来金融人才的需求扩大。
外资银行招纳我国高级金融人才已经成为其进行人才储备的一项重要战略。
有关专家指出，国际金融企业中高端人才缺口有近万人，且将目标瞄准了国内银行、证券、基金、保险等领域的业务骨干。
就业方向：企业内部的金融工作、银行、证券、基金公司、上市股份公司证券部及财务部、金融业相关委员会等。
推荐学校：宾夕法尼亚大学推荐理由：是美国一所的私立研究型大学，八所常青藤盟校之一。
其沃顿商学院被誉为现代MBA发源地，是美国第一所大学商学院，也是世界上历史最悠久的商学院。
【海归硕士求职】 “海归”受欢迎 文化人渐吃香
海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归硕士求职】“海归”受欢迎文化人渐吃香
近一个多月来，我省用人单位对文化类高级人才和海归管理人才的需求迅速攀升，在猎头市场爆出冷门。
近一个月以来，我省各类学校和培训机构对教师、校长等高级文化类人才的需求比较大，普通培训机构校长的年薪超过10万元，优秀教师的年薪也在3万元左右。
据统计，7月到8月，山西人才市场对文化类高级人才的需求占到各类高级人才需求的10%左右，比去年同期增长了近一倍。
随着“海归”人员的逐渐增多，我省用人单位招聘的高层管理岗位也开始向海归人才敞开方便之门。
山西人才市场高级人才服务部工作人员告诉记者，招聘海归人才的用人单位，一般都要求硕士以上学历，有海外学习、居住经历及外资企业管理经验，所以这类人才相对缺乏。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。
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【招聘海外留学生】海归就业集中五大热门行业总体而言
形势趋好
总体而言，留学毕业生的就业形势是趋好的。
根据有关数据显示，改革开放以来，中国共有38万人出国留学，其中13万人已学成回国，尚有25万余人留在国外学习、工作。
目前，中国回国留学人员以年均13%的速度增长，进入全国各地留学人员创业园的就有近万人，其中90%以上拥有博士或硕士学位。
据统计，目前海归就业较为集中的行业包括：
a.电讯行业
因其特殊的行业性质而保持了较高的利润和人员增长态势，加之通信行业的复苏，已迎一个新的发展高潮。
特别是从去年开始，NGN、3G、IPTV等新技术逐渐成熟，从固定电话到手机再到今天的3G，技术的日新月异，对于在国外学习直接吸纳国际先进技术思潮的“海归”而言，无疑提供了巨大的发展空间。
b.房地产
近年来，建筑行业在招聘数量上一直稳居前10位。
如工民建管理人员、项目经理、工程造价管理人员、建筑师以及会计师等，都急需各类国际化人才。
而且，随着建筑、房地产国际化发展，越来越多的企业要求人才能熟练掌握至少一门外语，并了解一些国际惯例和国际条约，而这正是海归的长处。
c.金融行业
中国加入世界贸易组织后，金融将逐渐对外资开放，随着基金业、证券业、保险业、银行业的服务向多样化和专业化发展，同时外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，金融人才的短缺将更为明显。
特别是对投资银行、资产证券化、计算机软件开发与应用、咨询评估、国外商业信贷分析、风险管理的国际化人才产生迫切的新需求。
d.物流业
物流被誉为21世纪的朝阳产业。
它涵盖了国民经济中的海陆空交通、运输、仓储、采购、供应、配送、流通加工、信息、连锁销售、制造业以及与物流相关的众多行业。
加上北京奥运、上海世博等越来越多的国际盛会由中国来承办，与国际接轨的物流行业高级人才亦非常缺乏。
e.IT业
尽管国内电子商务发展多年，但在金融信用、网上支付手段等领域仍处于初级阶段。
在日新月异的IT业界，海外学习先进的理念，成为海归们重要的制胜法宝。
特别是目前紧缺的程序测试工程师、项目经理等。
这些人才不仅要求要具有宏观把握的能力，还要求具有创新性思维，国外课堂与案例紧密结合的教学模式，往往培养出的专业人才更加具备创新能力，这也成为他们被国内IT企业看中的重要一点。
此外，国内新兴的咨询业、传媒业(广告，媒体，出版社)、网络游戏，也成为海归们施展才华的重要领域。
而北京、上海、深圳、广州等国内发达城市，几乎成为所有海归的首先就业区域，而一些不发达的内陆城市却鲜有人问津，海归人才分布呈现明显的不均衡性。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。