依法治税领风骚__文明服务铸税魂三分局创建文明单位先进事迹材料

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市地方税务局分局申报十佳文明单位事迹材料

市地方税务局分局申报十佳文明单位事迹材料今年以来，薛城地税分局严格落实“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，充分发挥地税部门的职能作用，以组织收入为中心，以税收执法为重点，以服务纳税人为已任，以推进依法行政为目标，推进了文明建设工作的深入开展并取得了突出成效。

充分认识文明创建在地税工作中的重要作用，大力加强政治思想教育和职业道德教育，提高干部队伍的思想认识。

结合地税工作实际，制订了《文明创建目标规划》，每季召开一次创建工作调度会会议，每半年安排一个主题创建活动，使文明创建工作既有远景目标，又有近期活动，形成了“创有目标，赶有方案，学有榜样”的创建工作思路。

一是加强班子建设。

认真贯彻民主集中制，顾大局、讲团结、相互支持配合，形成了坚强有力的领导合力；充分发挥党员干部的模范带头作用，率先叫响了“向我看齐、向党支部看齐”的口号。

二是以德育人，提高干部职工的职业道德水平。

采取专题培训辅导、座谈讨论等形式，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，抓好教育引导，全员树立爱岗敬业、奉献税收、服务社会理念。

三是以建设地税文化为载体，增强干部职工的文化修养。

大力弘扬奋发向上、开拓进取的良好风尚，努力营造争创“业务能手”、“共产党员示范岗”氛围，打造团队精神。

四是以建设学习型组织为重点，提高干部职工的综合素质。

开展了建设学习型领导、学习型机关、学习型家庭活动，形成了领导带头、家庭共建等形式多样的团队学习格局。

一是全面提升服务理念。

努力实现“以服务促管理、以服务促发展”。

二是建立税收服务质量标准体系。

牢固树立“服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人”的“三服务”理念，始终把服务贯穿于税收工作的全过程。

三是建立人性化、信息化的特色服务体系。

规范办税服务厅建设，配备办税示意图、公告栏、便民服务区，免费提供矿泉水、雨具、打气筒等常用物品，创新提出无窗式服务理念，使征纳感情更加贴近；实行网上报税，打破时空限制，实现了零距离、全天候服务。

铸文明之师展国税风采

铸文明之师展国税风采——朝阳县国税局文明创建工作纪实三燕古都朝阳是中华文明的发祥地之一，因其厚重的历史文化和独特的资源而闻名；而今的朝阳又是一座新兴的工业化城市，正以其飞速的发展步伐显示着蓬勃活力和深厚潜力。

在这片热土上，活跃着一支聚财为国，执法为民的税收队伍，他们团结拚搏，锐意进取，不断传承和创建着新的文明篇章，这就是朝阳县国家税务局的全体干部职工。

几年来，该局关以“创优税收环境，服务地方经济，确保税收增长，树立国税形象”为宗旨，在大力组织税收收入的同时，狠抓文明创建，把文明创建贯穿于税收工作的全过程，促进了国税工作的全面开展，取得了税收收入与文明创建的双丰收。

2000年至2007年，累计组织税收收入9.54亿元，年均增长26.4%，为地方经济发展提供了强有力的财力保障。

县局机关连续10年保持省级“文明单位”荣誉称号，下属税务分局（所）均多年保持市县两级“文明单位”荣誉称号，县局办税服务厅被省妇联、省国税局授予“巾帼文明示范岗”荣誉称号，直属税务所、稽查局先后被团省委、省国税局评为省级“青年文明号”，县局妇委会被辽宁省妇联评为“思想政治工作先进单位”；自2004年以来，县局连续四年被县委、县政府评为“软环境建设最优单位”和“行政执法双十佳单位”，连续两年被授予“五型机关建设先进单位”荣誉称号。

以人为本强素质干部的素质是干部文明意识的本源，也是衡量一个单位文明水准的主要标尺，朝阳县国税局始终坚持以人为本，以“能力培训工程”为载体，实施“素质兴税”战略，努力打造学习型组织，大力提高干部的思想素质、业务素质、职业道德、职业技能，为文明创建工作的持续发展奠定了坚实基础。

建立健全干部教育培训长效机制，实施“以考促干，以用促学，以娱聚力，以廉树形”工程。

“以考促干”，用灵活有序的激励机制激发干部的工作热情。

建立健全岗位责任、目标管理等一系列考核制度。

实行季度、年度考评，考评结果直接与个人奖励挂钩，有效调动了干部的积极性；树立正确的选人用人观，积极推行人才库制度，把业务素质高，工作能力强，参加省、市、县岗位竞赛成绩优秀的干部纳入“人才库”，予以提拔重用，大大激发了干部的进取心。

税务文明单位创建汇报材料

竭诚为您提供优质文档/双击可除税务文明单位创建汇报材料篇一：税务所文明单位创建汇报材料城关中心税务所文明单位创建汇报材料尊敬的各位领导：大家好！首先，热烈欢迎各位领导到滑县地税局城关中心税务所检查指导工作。

我们城关中心税务所在滑县地方税务局的领导下，在县文明委的具体指导和帮助下，始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，全面落实科学发展观，时刻牢记?八荣八耻?，认真贯彻落实文明单位创建要求，自上而下，自内而外的努力争创一流的班子、一流的队伍、一流的管理、一流的服务、一流的形象，在精神文明建设方面取得了丰硕的成果。

下面，我代表城关中心所，向大家汇报文明单位创建工作的具体情况，恳请各位领导批评指正。

一、基本情况城关中心税务所新建于20XX年4月，占地3亩，共有干部职工12人，其中党员11人。

下辖城关镇，上官镇，枣村乡，目前管理纳税业户884户，年组织税收收入1000多万。

在工作中，我所始终坚持以组织税收收入为中心，内强素质，外树形象，通过全所干部职工不懈努力，取得了一系列的成绩：20XX至20XX年，连续三年被滑县人事局和滑县地方税务局评为?税收工作先进单位?、?税收工作优胜单位?；20XX至20XX年，连续三年被评为年度工会经费征缴工作先进单位，在20XX年度打击制售使用假发票活动中成绩显著，被评为先进单位；20XX年荣获县级文明单位；二，创建工作开展情况（一）加强组织领导，落实创建责任1、加强领导，明确责任。

为加强对创建文明单位工作的领导，明确和落实创建责任，我们成立了以党支部书记、所长任组长，副所长为副组长，各股室负责人为成员的创建文明单位工作领导小组，全面负责创建活动的组织、领导、督促、检查工作。

根据各自的职能，明确分工，责任到人，齐抓共管，形成合力，使我所创建文明单位工作在组织上得到了有效保证。

2、措施落实，奖惩分明。

我们坚持把创建文明单位工作纳入重要议事日程，把精神文明建设与业务工作一起同部署、同检查、同考核、同评比、同奖惩，把创建文明单位工作纳入目标管理，把创建任务分解落实到每个人，在全所上下形成了全员参与、齐抓共创的良好氛围，使我所创建文明单位工作在措施上得到了有力保障。

税务部门关于行风建设事迹材料

税务部门关于行风建设事迹材料税务部门关于行风建设事迹材料一、加强领导，提高认识该局始终将行风建设与业务工作同时部署、同步实施、齐头并进、共同发展，牢固树立“人人关乎地税行风、个个代表地税形象”的工作理念，有力推动了全局的行风建设工作。

一是充分发挥领导干部的“火车头”作用。

7月新的领导班子组建后，奉行以“执政为民、求真务实、锐意进取、清正廉洁”为理念，以“和谐聚力、负重拼搏、诚信服务、创新兴局”为精髓，以“提升满意率、降低投诉率、实现零违纪”为目标的行风建设体系，确保行风建设的长效性。

局党组成员每年向全局干部职工述职述廉，报告行风建设工作。

定期与区委、区政府及特邀监察员汇报交流行风建设情况。

同时强化行政管理权、税收执法权的监督，定期进行考察、考核、谈话，及时纠正苗头问题，防范重大问题的发生，以良好的领导作风带动全局行风建设。

二是加强学习型机关建设。

针对地税部门直接面向纳税人的“窗口”行业特点，紧紧抓住提升素质“总开关”不放松，将教育作为加强行风建设的根本措施。

抓好学习实践科学发展观活动，提高了干部的理论素养和指导实践水平；有计划、有组织地开展“岗位技能大练兵”活动，支持干部职工参加提升学历培训和“三师”资格考试，提升依法治税、依法行政的能力。

在选人上引入良性竞争机制，使优秀人才脱颖而出，6月份，全省地税系统机构改革，通过竞争上岗，该局16名德才兼备的干部走上了中层领导岗位，优化了领导干部队伍，开创了工作新局面；在用人上遵循“人尽其才，才尽其用”的原则，充分激发和挖掘干部的工作积极性和创新能力，年初，进行大范围岗位轮换，70名干部交流到了新的工作岗位，占全局在编干部职工的60%，不仅为个人发展提供了新的空间，而且真正作到了“八仙过海、各显神通”，为行风建设奠定了人才基础。

三是加强廉政文化建设。

提出“三个一起抓”的廉政工作思路，即：党风、行风、作风三项建设一起抓，领导、干部、纳税人三种力量一起抓，教育、监督、纪律三项措施一起抓，营造拒腐防蚀的立体防护网络。

严格执法热情服务为建设和谐国税做贡献

严格执法热情服务为建设和谐国税做贡献——记闻喜县国家税务局办税服务厅“巾帼文明岗”办税服务厅是税务系统直接面向社会、面向纳税人的形象“窗口”。

闻喜县国税局办税服务厅现有干部、职工9人，其中女职工7人。

该办税服务厅担负着全区2446户企业和1160户个体工商户的税务登记、申报征收、发票发售、出口货物专用缴款书开具管理等工作，人均管理400份。

2007年共完成税收收入81598万元。

办税服务厅繁琐的工作，细致的服务，成了体现国税精神的最佳场所。

几年来，办税服务厅女税官们坚持“依法治税、文明征收”的工作思路，把“巾帼文明示范岗”争创活动作为一面旗帜，严格执法，热情服务，顽强拼搏，不断改革创新，创造出了一流的工作业绩，为推动和谐国税建设做出了应有的贡献。

近年来,该局先后被授予山东省“富民兴鲁”先进单位、山东省精神文明单位，山东省办税服务厅“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”等荣誉称号。

在2007年全国税务系统第三届动漫大赛中，该局反映办税服务厅女税官们及时帮助残疾母亲及其女儿真实感人故事的作品，在1000多份作品中脱颖而出，获得了全国的银奖。

使国税系统的“窗口”沐浴着文明的春风，在威海市火炬高技术产业开发区的经济建设中展现了巾帼风采。

领导重视，促进“创建”新局面为了认真落实省级“巾帼文明示范岗”创建工作，该局成立了创建工作领导小组，以高区国税局分管领导为组长，办税服务厅和政工科长为副组长，办税服务厅7位女职工为成员的领导小组。

下设办公室在办税服务厅，具体负责省级“巾帼文明示范岗”创建规划、日常工作的安排落实。

该局办税服务厅工作在市局、高区管委领导的部署和关心下，始终坚持把搞好服务与税收征收相结合，不断总结经验，进一步完善创建制度，巩固创建成果，制定具体的创建规划，把创“省级巾帼文明示范岗”纳入年度目标考核，作为加强系统精神文明建设的载体。

她们还建立了规范、科学的检查、考核、监督体系，认真坚持新时期的治税思想，规范管理、搞好服务、团结拼搏、争创一流，全面提高干部队伍政治素质和业务技能，立足抓税收征收，搞好服务促征收。

税务局文明单位事迹申报材料

税务局文明单位事迹申报材料
x税务局承担着X的税收征管工作，现有干部职工x人，其中中共党员x人。

内设机构x个，事业单位x个，派出机构x个。

近年来，X税务局所辖税源初步形成了以发电、石油加工等基础产业为依托，以影视制作、网络平台等新兴业态为带动发展的优质产业结构，户籍规模逐年呈阶梯式递增、税收总量以“一年一个跨越”的良好态势向前发展。

现所辖开业纳税人共计x户，税收规模从x年x.x亿元发展至x年的x.x亿元，年增速高达x.x%；x年税收规模预计达x亿元，为区域经济社会的全面发展提供了坚强的财力保障。

一、加强组织领导，筑牢精神文明之“基”。

局党组始终高度重视精神文明创建工作,成立精神文明创建工作领导小组，建立了党政一把手负总责、分管领导认真抓、职能科室具体做、全体干部共同参与的领导体制和运行机制。

二、优化纳税服务，铺好精神文明之“路”。

坚持以纳税人为本的理念，以“便民办税春风行动”为契机，突出“六提速、三减负、一首问”、“三一一同”、“文明办税八公开”和“延时、弹性、特殊”三项特色办税服务措施。

打赢“营改增”等税制改革攻坚战，全力落实小微企业税收优惠和六大减税政策，为企业降税减负出实招、办实事，x年至今共减免税金x.x亿元，赢得了纳税人一致好评，x年在。

XX税务所文明服务示范窗口事迹材料

ＸＸ税务所文明服务示范窗口事迹材料文明建设是一个单位管理水平和人员综合素质的客观反映，是各项工作开展的必要保障，**地税局ＸＸ税务所在工作开展过程中始终坚持把文明建设当作一件大事来抓，确立“建一流班子，带一流队伍，树一流形象，创一流业绩”为奋斗目标，本着“外树形象、内强素质”的工作原则，着力抓好“文明服务示范窗口”建设，为推动地税事业发展奠定了良好基础。

一、抓班子，带队伍，铸就地税铁军为建设一支政治合格、业务过硬、执法规范、纪律严明的地税队伍，该所在强化领导班子建设的同时将抓好干部职工队伍建设寓于日常工作中。

一是抓学习，提高水平。

定期开展政治业务培训，通过严格的考试、考核，激发职工学习的积极性、自觉性，确保每名职工的政治素质、业务水平适应税收工作的需要。

二是抓典型。

通过正反两方面典型，教育人、激励人、鞭策人，在全所形成一种比、学、赶、帮、超的良好风气。

三是抓文体活动，寓教于乐。

经常组织一些有意义的文体活动，比如篮球赛、乒乓球赛、书画比赛、演讲会、讨论会等集体活动寓教于乐，增强干部职工的集体荣誉感。

四是抓廉政建设。

对内建立健全各项廉政制度，制订严格的奖惩措施，实行责任追究制度和一票否决制度；对外聘请廉政监督员，设立举报箱、举报电话，建立起行之有效的廉政监督机制，从根本上杜绝了“吃、拿、卡、要、报、占”等行业不正之风。

五是组织开展以“五比五看”为主要内容的自我对比启示教育活动。

即：同英模及身边的先进典型比信仰、比理想、比奉献，看自己对待人生和事业的态度；同困难群众比生活、比环境、比艰苦，看自己对待群众的感情；同下岗职工比条件、比追求、比毅力，看自己是否爱岗敬业；同自己比素质、比意志、比作风，看自己是否政治合格，作风过硬；同地税系统的过去比形象、比成就、比地位，看我们地税事业的希望所在。

二、抓改革，促发展，推进依法治税为了推进地税事业的发展，该所积极探索、锐意进取，大胆改革内部管理和税收征管制度，全力推进依法治税，通过实行“全员等级管理制度”，根据每个人“德、能、勤、绩、廉”的综合表现，经过严格的考试、考核和民主评议，实行分片管理，严格考核，奖惩逗硬，从而彻底打破了平均主义大锅饭，有效地杜绝了干好干坏一个样，干多干少一个样的现象，极大地调动了干部职工的积极性和创造性；按照市局管理要求，创造性地将税收工作分为征管、稽查、计会统和文明办税“四条线”。

市地税局依法治税、兴税强市典型事迹材料

市地税局依法治税、兴税强市典型事迹材料【导读】……在税收服务体系建设方面，树立了“在执法和管理中服务，在服务中执法和管理”的理念，大力倡导“服务第一、质量第一、效率第一”的观念。

为党委政府决策服务，定期向地方党委、政府编发《地方税收报告》，主动向党政主要领导汇报地方税收工作情况，加强沟通协调，从税收的视角为党委政府进行宏观经济决策提供参考。

金融危机爆发后，为了支持当地经济发展，降低企业负担，向市政府分别提出了关于促进装备制造业、现代服务业、园区经济发展和市级大项目建设的有关税收政策建议。

为经济发展服务，认真落实了西部大开发税收优惠政策，支持文化事业单位转制，促进国有企业主辅分离改革、鼓励企业废旧资源利用，鼓励投资和科技创新，鼓励下岗再就业等一系列所得税优惠政策，减少审批资料和环节，截止10月22日，市局共接收企业申请资料54户，经市局减免税委员会对54户调查核实，依法减免所得税额亿元,财产损失税前扣除亿元。

为纳税人服务，我们按照“公共项目全面落实，特色项目重点落实”的纳税服务整体推进原则，开展了以办税服务厅规范化建设为突破口的纳税服务综合试点工作，按国家税务总局的新标准，在省局的指导下，陈仓分局建起了全省第一家规范化办税服务厅，计划下一步在全市54个税务所进行推广。

在电力行业开展邮寄申报，在城区扩大pos机刷卡报税服务；在市区办税服务厅开展预约服务、延时服务、提醒服务；对老、弱、病、残纳税人通过开展“连心卡”开展上门服务；在农村和边远山区实行了简并征期、银行代收等措施；还自主开发了社会保险费查询系统，最大限度地方便了纳税人。

……【全文】凝心聚力谋发展“六化目标”迈新步近年来，XX市地税局在省局和市委、市政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的XX精神，按照“市局着力做好六项工作，努力实现六化目标”的总体工作思路，各项工作齐头并进，取得了显著成效。

“创佳评差”、目标责任考核连续13年被省、市评为先进单位和优秀单位，市局先后被评为省级“文明单位”，“XX省行政机关先进集体”，“全国创文明行业先进单位”，“省级文明单位标兵”，全市首家“市级文明行业”，全市地税系统先后创建成“省级文明单位标兵”6个、“省级文明单位”9个、“省级青年文明号标兵”2个、“省级青年文明号”10个、国家级文明税务所1个，全国妇联表彰的“巾帼文明示范岗”2个，市局机关和各县区局实现了“省级文明单位化”。

国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）

国家税务局创建省级文明单位汇报材料（2）国家税务局创建省级文明单位汇报材料四、强化法制，文明服务，获得广大纳税人的信任和支持我局在日常税收管理工作中，通过严格实行《税收行政执法责任制》，加强对执法行为和服务质量的考核，有效地规范税干的执法行为，进而强化了税收法制建设，提高了税干文明服务的水平，赢得了纳税人和社会各界的好评。

一是依法治税，为纳税人提供平等的纳税环境。

为了不断完善我局的税收法制建设，我局各基层征收单位把不断规范执 4法行为和加大执法力度作为为纳税人提供更高层次的优质服务，做到了文明与严明并举，服务与执法并重。

使全县管户率、登记率、处罚率达到了100%，入库率达到了100%。

在各类税收执法考核中，我局对执法违规人员通报批评24人（次），对107人（次）予以经济追究2650元，对执法先进个人22人（次）予以经济奖励5100元。

目前，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动。

二是提供优质高效率的服务，保护和巩固纳税人主动申报纳税的热情，理顺征纳双方的关系。

2017年，我局在严格执法和管理的基础上，积极为纳税人开展了优质高效的纳税服务工作。

一是简化了办税环节、公开了税收政策。

二是规范了纳税窗口设置，推行了首问责任制、“一窗式”、“一站式”服务、提醒服务、限时办结服务、办税承诺服务、办税厅领导值班、局长接待日等一系列特色服务措施。

三是开设绿色办税通道，对残疾、特困等特殊社会群体人员前来办理涉税事宜的，派专人专职专办。

四是通过与困难企业、微利企业、弱势企业帮扶结对，向企业寄送相关资料，提供有价值信息，为企业讲解税收政策，积极帮助企业摆脱困境，做强做大。

五是各征收单位注重从点滴小事做起，为纳税人设立了沙发、开水、书写用具、文书填写指南等，把为纳税人服务落到了实实在在的行动上。

一年来，“在执法中服务，在服务中执法”已成为我局税干的自觉行动，不仅极大地方便了纳税人，而且增强了我局在社会上的知名度。

县国家税务局创建省级文明单位申报材料

县国家税务局创建省级文明单位申报材料高度重视，为创建工作打下坚实基础以围绕服务科学发展、共建和谐税收，进一步坚持依法治税，深化税制改革，优化纳税服务，加强科学管理，推进队伍建设，强化廉政建设，充分发挥税收的职能作用为目标，成立了以局长为组长，领导班子成员为副组长，各部门领导为成员的文明单位工作领导小组，发挥党、团、工青妇作用，做好干部的政治思想工作加强班子建设。

以构建和谐征纳关系为目标，不断增强服务意识加强基础建设，纳税服务工作是国税部门的核心业务之一，要进一步牢固树立“纳税人正当需求应当满足、视纳税人为客户、税务机关都是服务机关、税务人员都是服务人员”的理念，在党组统一领导下，职能部门密切配合，共同做好纳税服务工作。

优化办税流程。

xx年以来我局按照窗口受理、内部流转、限时办结的要求全面实行“一站式”服务，积极推行全程服务、预约服务、提醒服务、延时服务、首问责任等办税服务制度。

大力推进政务公开。

建立健全税务部门政府信息公开制度，规范公开信息的收集、审查、发布程序。

利用办税场所、网络等渠道，及时、全面、准确地公开税收法律法规和规定，使税务机关的行政职责、办事程序、办事结果、监督方式等信息为纳税人广泛知晓和监督。

同时，我局与县地税局共同开展联合办税，成为全省唯一一家与地税全面联合的县级局，方便了纳税人快捷办税,得到纳税人、地方党委政府和省、州局的一致好评。

在税法宣传上，我局通过组织纳税人召开纳税服务需求恳谈会、建立网上qq纳税服务平台和在大厅门口增设大型电子显示屏幕等形式，对相关法律、法规进行及时公布，进一步强化税收法规政策的宣传工作，通过qq纳税服务平台实现了税收政策网络的及时传输，在线解决了大量的纳税人遇到的困难和问题，得到了纳税人的一致好评。

加强干部队伍建设，为实现班子建设“三提高”的目标，县局围绕“政治思想好、工作作风好、团结协作好、工作业绩突出”等方面制定有效措施开展先进领导班子创建工作，切实避免和防止务实少、务虚多的问题，使领导班子建设不断规范化、纵深化、民心化。

依法治税树典范为国聚财铸税魂(执法先进事迹)

依法治税树典范为国聚财铸税魂--记铜川市地方税务局直属税务分局规范执法先进事迹铜川市地方税务局直属税务分局现有干部41名，内设五个科室，共担负着全市5个重点税源企业的地方税收、社保费及各项基金征收管理工作。

多年来，直属分局各届领导班子始终牢固树立科学发展观，坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，从加强队伍建设入手，积极推进依法治税，深化税收改革，强化科学管理，取得了显著的成绩。

先后被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，获得“省级青年文明号”1个，“市级青年文明号”3个；被省地方税务局授予“省级基层建设达标单位”，多次荣获省、市地税系统“创佳评差”竞赛活动最佳单位、先进集体、优秀基层党组织等集体荣誉33项。

以人为本，执法为民，打造政治强业务精素质高的执法队伍。

近年来，直属分局以促进依法治税、深化税制改革为中心，不断加强干部政治理论学习和业务培训，采取请进来与送出去的办法，组织税务干部培训学习各项税收法律法规，加强了对《行政诉讼法》、《行政许可法》、《税收征管法》、《企业所得税法》和《企业会计准则》等税收相关法律、法规及业务的培训，提高了干部的业务素质，为依法治税工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。

坚持税收业务、“准期申报率”、“税款入库率”、“欠税增减率”等征管质量一月一考核，奖优罚懒，优胜劣汰，激发了干部学法守法执法的动力。

开展岗位“大练兵”活动，每季度组织行政执法培训，保证行政执法岗位工作人员均有税收执法资格。

把执法情况纳入年度“目标责任”考核的内容之中，增强干部服务发展、执法为民的理念，公正文明执法的良好形象赢得了社会的认可。

建章立制，创新管理，构建规范的依法治税工作机制。

直属分局根据全省地税征管系统升级改造要求，明确了各个机构和岗位的工作职责、工作范围、形成了既相互独立、相互制约，相互协调的征管机制。

依据《税收征管法及其实施细则》和国家税务总局的相关规定，在行政复议、减免税审理、听证、税收执法责任制等方面制定了50多个具体的工作制度，保证了依法治税工作的保障机制。

税务先进集体事迹材料

三、强化政策服务，打造和谐区域环境
税务所注重把国家制定的各类税收优惠政策落到实处，通过政策服务让广大群众享受到经济发展的成果，让企业得到政策的实惠，以此促进社会环境的和谐。在工作实践中：
一是抓宣传。我们结合辖区特点，有针对性地开展政策宣传。本年度，为普及农业税收优惠政策，我们组织召开了涉农企业税收政策辅导会，并整理、印制了农业优惠政策汇编手册，把政策送到纳税人手中；为普及纳税人权利与义务，我们按全局统一部署，主动邀请人大代表、政协委员开展纳税人权利与义务主题宣传活动，有效保证了纳税人的知情权。全年发放各类政策宣传资料4000余份。我们的宣传活动还通过《中国税务》杂志、辽宁广电台等媒体得到了进一步强化。
展奠定了坚实的基础。
四、践行税务文化，打造团队发展环境
以文化人，营造昂扬向上的进取氛围是全局上下共同努力的方向和追求的目标。全局以“执法要超责、服务要超效、素质要超级、队伍要超越”为核心理念、以“聚识为明、聚责为民、聚力为业、聚财为国”为行为标准，形成了规范的文化体系。税务所作为全局的一个组成部分，注重将这些理念深化到基层，扎根到基层，使大家心往一处想、劲往一处使。在践行“四超-四为”文化中，全所同志积极参与到我局广泛开展的“百人讲坛”、“文体兴趣团队”、文明礼仪培训、“成才主题读书”等一系列丰富多彩的文化活动中。通过在文化环境中熏陶，使爱工作、爱学习、爱生活成为了税务所的主旋律。特别是在“创先争优”活动中，税务所党支部战斗堡垒作用进一步发挥，率领全所同
分局“创先争优”、“发展提升年”、“管理科学化，服务创一流”等活动得到扎实开展并取得了显著成绩。二是承上启下，当好参谋助手。对分局制定的各项措施，他们及时做好对各部门和干部的沟通解释，对干部工作和生活中出现的困难以及对分局工作中出现的问题，敢于立即向分局领导反映并提出自己的建议。三是积极参加分局各项活动，起到模范带头作用。作为领导身边最近的部门，综合股的工作成效就代表了分局领导决策实施的力度，在各项工作开展过程中，综合股的六位同志，在模范地遵守分局各项规章制度的同时，始终以更高的标准、更严的要求、更快的时限来要求自己，并在分局范围内起到了积极的作用。

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依法治税领风骚文明服务铸税魂
——灌南第三税务分局申报文明单位事迹材料
今年来，三分局在精神文明创建活动中，以“创建文明单位、带一流队伍、创一流业绩”为创建目标，把坚持以人为本、服务纳税人作为精神文明创建的出发点和落脚点，积极调整创建思路，内强素质，外塑形象，积极培育和谐理念，建立了党、政、工、团齐抓共管的创建机制，形成全局上下联动，全员参与的创建氛围，并将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，开创了精神文明创建工作的新局面，为促进税收事业发展提供了强大的精神力量。

一、强化思想认识，为创建文明单位筑牢基础
地税部门作为与人民群众利益息息相关的“窗口单位”，开展创建文明单位活动不仅是做好地税工作的重要保证，而且是贯彻落实科学发展观的重要思想、树立党和政府在人民群众心目中威信的一个重要载体。

正是基于这种认识，第三税务分局狠抓观念更新和认识提高，组织了各种类型的座谈会、动员会，广泛宣传，深入发动，层层教育，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义，增强全局创建文明单位的紧迫感、责任感，调动广大干部群众参与创建的积极性、主动性。

在此基础上，注重抓好三个环节：一是健全机构。

成立了分局长亲自挂帅的精神文明建设领
导小组，明确人员分工狠抓精神文明建设，分工到人，职责明确。

二是建章立制。

制定了创建文明单位的整体规划、工作制度和活动办法，建立了创建工作档案，使文明创建制度化、规范化。

二、强化素质教育，为创建文明单位增强动力
建设一支政治强、业务精、作风正的地税队伍，是创建文明单位的动力源泉。

为此，三分局在抓队伍建设时，以“严”为本，突出抓干部职工能力的培养和素质的提高，提升干部职工的服务理念，强化干部队伍的服务意识，努力构建和谐税务机关。

一是加强思想教育，强化职业道德修养。

广泛开展了以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为主要内容的政治理论教育，认真学习和贯彻《公民道德建设实施纲要》，并通过举办专题讲座学习、开展爱国爱岗教育、社会主义荣辱观和文明礼仪教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高了干部职工的政治素质和道德修养。

二是加强业务培训，通过多渠道、多方式的业务培训和竞赛，全局上下形成了“竞优争先创一流，你追我赶争上游”的良好氛围，干部职工的业务素质得到不断提高。

三、强化形象建设，为创建文明单位营造氛围
近年来，三分局注重把积极培育和谐理念，塑造良好的外部形象作为精神文明创建工作的出发点和落脚点。

一是拓展纳税服务，做到个性服务“全方位”。

二是积极开展地税文化建设，丰富职工的业余文化生活。

在认真开展户外活动的同时，建立了一支
户外运动队、摄影小组，先后开展“没有完美的个人，只有完美的团队”为主题的野外活动、并积极组织干部职工参加共和国建党90周年爱国教育活动。

这些活动的开展，为振奋地税精神，凝聚地税力量起到了促进作用。

三是积极开展“扶贫帮困”活动，今年来，先后为我们三分局管理区贫困户送去了价值5000元的面粉、化肥。

四是创造良好环境，维护干部职工权益。

为积极创建“花园式”庭院单位，先后规划了绿化带、绿荫带，并实施规范化管理，使办公生活区呈现出“环境优美、治安良好、秩序井然”的新景象。

四、强化征管工作，为创建文明单位注入活力
逐步建立科学、严密的税收征管运行机制是创建文明单位的有效途径。

近年来，三分局将文明单位创建活动贯穿于税收工作的全过程，针对三分局刚组建成立，人员少的实际，及时提出“抓细、抓实、抓大不放小”的工作思路，充分发挥地税干部职工“能打硬仗，善打胜仗，不畏困难，敢于胜利”的精神，千方百计、全力以赴组织税收收入，为推动地方经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

一是抓好税源分析，推行领导与重点企业联点制度，准确掌握税源动态，确保了税收收入应收尽收。

二是全面实施“批量扣税”办税工作机制，为纳税人提供了快捷、高效的办税服务，构建了和谐的征纳关系。

三是积极落实各项税收优惠政策，大力扶持中小企业发展。