合同范文：员工派遣合同(精选多篇)
派遣合同范本6篇
派遣合同范本6篇派遣合同范本一甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、派遣人员的数量、岗位及工作内容1. 乙方根据工作需要，向甲方提出派遣人员的数量、岗位及工作内容要求。
甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的人员到乙方工作。
2. 派遣人员的数量为______人，岗位为______，工作内容为______。
二、派遣期限1. 本合同的派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 派遣期限届满，如乙方需要继续使用派遣人员，应在派遣期限届满前______日书面通知甲方，经双方协商一致后，可以续签本合同。
三、工作时间和休息休假1. 派遣人员的工作时间和休息休假按照乙方的规章制度执行。
2. 乙方应保证派遣人员每周至少休息一天，法定节假日按照国家规定执行。
四、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由甲方按照乙方提供的工资标准发放，乙方应按时将派遣人员的工资、社会保险费等费用支付给甲方。
2. 派遣人员的社会保险费由甲方按照国家规定缴纳，乙方应承担应由其承担的部分。
3. 乙方应为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，按照国家规定支付高温津贴、夜班津贴等福利待遇。
五、甲方的权利和义务1. 甲方有权按照本合同的约定，向乙方收取劳务派遣服务费。
2. 甲方应按照乙方的要求，派遣符合条件的人员到乙方工作，并对派遣人员进行管理和培训。
3. 甲方应按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险费，办理社会保险相关手续。
派遣劳动合同范本6篇
派遣劳动合同范本6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1派遣劳动合同范本派遣劳动合同甲方（公司名称）：__________________乙方（雇员姓名）：_________________鉴于甲方需要在某一特定岗位上进行人员派遣，乙方愿意接受派遣工作并按照约定的条件履行工作职责，经双方友好协商，达成以下协议，并遵照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定签订本合同：一、派遣岗位及工作内容1. 甲方委托乙方在（具体工作地点）从事（具体工作内容）工作，具体岗位为：________________。
2. 乙方应按照甲方规定的工作时间和工作要求，完成工作任务，保证工作质量，维护甲方的合法权益。
3. 乙方应认真履行担任岗位的义务，遵守岗位纪律，服从甲方管理和安排。
二、派遣期限及工资福利1. 本合同自____________（年）____（月）____（日）起至____________（年）____（月）____（日）止，共计_________天。
2. 乙方的派遣期限结束后，再续派的，应另签订书面派遣协议。
3. 乙方享受甲方提供的工资及福利待遇，具体待遇为：____________________。
4. 如有特别工作要求，甲方需提前告知乙方，并双方协商确定相应的工资福利。
三、劳动保护1. 乙方有权享受《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动保护措施。
2. 甲方应提供符合国家相关法规的劳动保护，保障乙方的安全和健康。
3. 乙方因工作原因受到意外伤害或患病，经审查属实的，甲方应按照相关规定给予相应的补偿和赔偿。
四、合同终止1. 本合同到期，双方协商一致终止合同，或甲方提前通知乙方________天解除合同。
2. 乙方违反本合同规定，导致合同提前终止的，甲方有权终止合同，并不予支付任何经济补偿。
3. 乙方患病或伤亡，无法继续工作的，本合同立即终止，甲方支付乙方应得的工资及补偿费用。
五、其他事项1. 本合同未尽事宜，双方协商解决。
派遣员工劳动合同范本5篇
派遣员工劳动合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1派遣员工劳动合同范本甲方（派遣公司）：__________乙方（派遣员工）：__________鉴于甲方为了满足市场需求，有需要派遣员工到乙方指定的用工单位从事工作，为此，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲、乙双方经友好协商，达成如下协议：一、派遣员工基本情况1.1 乙方基本信息：姓名、身份证号码、联系方式等；1.2 乙方技能和职务：根据乙方的专业技能和工作经验，甲方安排乙方在用工单位从事相应职务；1.3 派遣工作地点：具体工作地点为__________。
二、派遣期限2.1 本次派遣合同的期限为__________年/月/日起至__________年/月/日止。
2.2 续签合同：派遣期满后，双方可以根据需要协商续签合同，续签期限应受到有关法律法规的限制。
三、派遣工作内容3.1 乙方需要在用工单位从事的工作内容包括__________，具体工作任务由用工单位指定。
3.2 乙方需服从用工单位的管理，遵守其规章制度，完成工作任务，并按时向甲方汇报工作情况。
四、派遣工资和福利待遇4.1 乙方的工资标准为__________元/月，具体薪酬发放方式由甲方负责。
4.2 福利待遇：乙方享有用工单位提供的各项福利待遇，如社会保险、带薪年假等，具体待遇按用工单位规定执行。
五、派遣员工权利和义务5.1 乙方有权要求用工单位提供适宜的工作环境和工作条件，保障乙方的身体健康和安全。
5.2 乙方需严格遵守用工单位的各项规章制度，保守商业秘密，维护用工单位的正常秩序。
5.3 乙方要求甲方为其购买劳动保险，确保乙方在工作期间发生意外时能得到及时赔偿。
六、解除合同6.1 本合同在以下情况下可以解除：（1）甲、乙双方协商一致解除合同；（2）本合同期满后，双方未能续签合同。
6.2 解除合同时，乙方需提前向甲方通知，并交接相关工作，并按时领取应得的薪酬。
七、其他事项7.1 本合同如有未尽事宜，双方应友好协商解决。
派遣劳动合同范本(免费)6篇
派遣劳动合同范本（免费）6篇篇1派遣劳动合同范本甲方（派遣公司）：__________（盖章）__________（以下简称“甲方”）乙方（被派遣员工）：__________（身份证号码：____________）（以下简称“乙方”）为明确甲方与乙方之间的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等互利的基础上，经协商一致，就乙方接受派遣工作的有关事宜达成如下协议：第一条【派遣工作内容】1. 乙方应按照甲方、用人单位或者用工单位的要求，完成派遣工作，并遵守公司相关规章制度。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业信息。
3. 乙方应认真履行派遣工作，不得挂靠、兼职、私活或在公司内外从事与所派遣工作无关的活动。
第二条【派遣期限】本派遣劳动合同自________年________月________日起至________年________月________日止。
派遣期限届满，若需继续派遣工作，须经双方协商一致并签订书面协议。
第三条【派遣薪酬】1. 甲方按照国家规定，向乙方支付工资，乙方享受同等的福利待遇。
2. 乙方每月工资由甲方支付，具体数额为________元（大写：________元整）。
3. 乙方的工资包括基本工资、绩效工资、加班费等，具体标准由甲方根据国家相关法律法规和公司规定执行。
第四条【劳动安全保护】1. 甲方应按照国家有关规定，为乙方提供良好的劳动条件和安全保障。
2. 乙方在工作期间如遇工伤，应及时向甲方报告，甲方应依法履行劳动保护义务，并根据实际情况给予补偿。
第五条【派遣解除】1. 本合同履行期间，若乙方有以下情形之一，甲方有权单方面解除合同：（1）擅离职守、拒不执行工作任务；（2）违反公司规章制度、造成违纪行为；（3）无故缺勤、旷工或其他违反劳动纪律的行为。
第六条【其他约定】1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并书面确认。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
派遣合同范本（通用12篇）
派遣合同范本（通用12篇）派遣篇1甲方：乙方：签订日期：年月日甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲，乙双方根据《中华人民共和国法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一，劳动合同期限(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。
约定合同期自年月日起至年月日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二，工作地点和工作内容(一)甲方派遣乙方的用工单位名称。
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点：。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三，工作时间和休息休假(一)甲，乙双方经协商确认执行下列条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天小时工作制，每周工作天，每周休息天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。
(二)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
派遣劳动合同范本8篇
派遣劳动合同范本8篇第1篇示例：派遣劳动合同范本派遣工作是指用人单位将自己招用的劳动者（以下简称“派遣工”）派往需求（用户）单位从事劳动活动，在用户单位内享受与其直接用工人员相同的待遇的一种用工形式。
为了明确双方的权利和义务，保障派遣工的合法权益，制定一份完善的派遣劳动合同至关重要。
下面是一份派遣劳动合同的范本，供用人单位和派遣工参考。
甲方（用人单位）：法定代表人：注册地址：电话：乙方（派遣工）：身份证号码：户籍地址：一、派遣工作内容1. 甲方拟将乙方派往用户单位从事以下工作：（具体工作内容）2. 甲方与用户单位签订的派遣协议期限为（具体期限），甲方有权根据用户单位的实际需求决定派遣工作的地点及工作时间。
二、派遣期限1. 派遣期限自（具体日期）起至（具体日期）止。
2. 派遣期限届满后，甲方可根据实际情况决定是否续派或解除派遣合同。
三、工资和福利待遇1. 甲方应按照国家有关规定，向乙方支付相应的工资和福利待遇，并保障乙方享有与用户单位直接用工人员相同的工资和福利待遇。
2. 乙方享有法定节假日及年休假等假期福利。
3. 甲方应为乙方购买工伤、意外伤害及医疗保险，并及时为乙方缴纳社会保险。
四、劳动保护1. 甲方应提供必要的劳动保护用品和培训，保障乙方的人身安全和健康。
2. 甲方应向乙方提供相关的劳动合同、工作规章制度等劳动保障制度文件，并告知乙方相关的法律法规和职业道德。
五、绩效考核1. 乙方在派遣工作期间，应认真履行工作职责，服从用户单位的管理，完成派遣工作的目标。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行评定，考核结果作为绩效工资和晋升等方面的参考依据。
六、守约和解约1. 甲方和乙方应遵守派遣劳动合同的约定，如有违约行为，应承担相应的法律责任。
2. 双方可根据实际情况协商解除派遣劳动合同，解除合同需提前通知对方，并按照相关规定支付相应的赔偿金。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方均持一份，具有同等法律效力。
派遣员工劳务合同范文5篇
派遣员工劳务合同范文5篇第1篇示例：派遣员工劳务合同范文甲方：（派遣单位名称）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则，就甲方向乙方派遣员工一事，达成如下协议：一、派遣员工信息1.甲方将以下员工派遣至乙方工作，其基本信息如下：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：所在地：工作岗位：派遣期限：2.派遣员工经乙方同意后，即可开始在乙方单位工作。
双方应当共同遵守相关法律法规以及协商一致的劳动合同约定。
二、派遣期限1.本次派遣期限自（派遣开始日期）起至（派遣结束日期）止，具体工作时间为（每日工作时间）小时，每周工作天数为（每周工作天数）天。
2.双方在派遣期限届满前达成一致意见，可延长、终止本次派遣合同。
三、薪酬及福利待遇1.乙方应当按照国家规定，支付派遣员工工资报酬及福利待遇，包括但不限于基本工资、加班工资、社会保险、住房公积金等。
2.派遣员工的工资待遇标准应当高于当地最低工资标准，并且及时支付到位。
四、劳动纪律1.派遣员工应当遵守乙方单位的各项规章制度及劳动纪律，积极履行工作职责，做好本职工作。
2.派遣员工不得擅自外借、转派或者私自调动工作岗位，否则将按规定承担相关责任。
五、隐私及保密1.派遣员工应当保守乙方单位的商业秘密及个人隐私信息，不得擅自泄露给他人。
2.协议终止后，派遣员工应当交还乙方单位所有的机密资料及物品，并删除所有相关信息。
六、合同终止1.如派遣员工在工作期间发生违法、违纪行为，乙方有权解除本合同并追究其相应责任。
2.派遣员工单方面提出解除合同的，应提前30天书面通知甲方，并经双方协商一致处理。
七、其他约定事项1.本合同一式两份，各方各执一份，自签订之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可协商解决，并签订书面补充协议。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权代表：法定代表人/授权代表：以上为派遣员工劳务合同范本，双方应当诚信履行所约定的义务，共同维护合同的有效性及稳定性。
派遣人员劳务合同范本5篇
派遣人员劳务合同范本5篇第1篇示例：派遣人员劳务合同范本甲方（派遣单位）：______________（单位名称）鉴于甲方为了满足经营需要，需要派遣劳务人员，乙方愿意接受甲方的安排，遵守甲方的安排和规定，双方本着平等自愿、公平合理的原则，达成如下协议：第一条服务内容乙方作为甲方派遣劳务人员，根据甲方的安排，从事相关的工作，具体工作内容和时间由甲方安排。
第二条工作时间和地点乙方接受甲方的安排，遵守甲方的工作时间和地点，不能因故擅自离开工作岗位。
工作时间为每周工作___天，每天工作时间为___小时。
工作地点为：______________。
第三条工资和福利1. 乙方的工资由甲方根据工作岗位和绩效确定，具体工资标准如下：______________。
2. 在工作期间，乙方享受甲方提供的法定福利和相关待遇。
3. 乙方因工作需要出差的，由甲方支付相应的差旅费用和住宿费用。
第四条劳务保密乙方在工作期间得知甲方的商业机密、管理策略、技术秘密等，应当保密；在工作期间及工作终止后，乙方均不得泄露或向外界透露甲方的商业秘密，一经违反，乙方应承担相应的法律责任。
第五条服务期限乙方接受甲方的派遣，服务期限为______年/月/日至______年/月/日。
第六条劳动保护乙方在工作期间，应当遵守甲方的各项工作纪律和安全生产规定，服从甲方的管理，并且保护甲方的各项财产和利益。
第七条解除和终止1. 乙方在服务期内，不得擅自解除合同，如有特殊情况，需提前______天以书面形式通知甲方解除合同，并经双方协商一致。
2. 甲方因工作需要或乙方屡次违反合同规定，严重影响甲方正常生产和管理秩序的，甲方有权单方解除合同。
第八条附则1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，至服务期满终止。
甲方（单位盖章）：______________ 乙方（签字）：______________签订日期：______年______月______日第2篇示例：派遣人员劳务合同范本甲方：（委托单位名称）乙方：（派遣单位名称）鉴于甲方为了满足企业生产经营需要，需要聘用一定数量的员工，乙方能够提供相应的人员供应服务，并经协商双方一致同意，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，就甲方与乙方关于派遣人员劳务合同的有关事宜，特订立本合同。
派遣劳动合同范本7篇
派遣劳动合同范本7篇第1篇示例：派遣劳动合同范本甲方：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：电话：乙方：（以下简称“乙方”）地址：甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经协商一致，就甲方与乙方之间的劳务关系达成如下协议：一、工作内容：根据甲方的需求，乙方同意派遣其员工完成以下工作任务：【具体工作内容描述】二、工作地点：乙方所派遣员工的工作地点为甲方公司：【工作地点】三、工作时间：1. 乙方所派遣员工的工作时间按照甲方公司的工作安排执行；2. 双方约定如有加班工作，应当按照相关劳动法规定支付加班工资。
四、劳动报酬：1. 甲方应按照乙方员工的实际工作时间和工作内容支付劳动报酬；2. 劳动报酬应在每月【结算日期】前支付至乙方指定的账户。
五、劳动保护：1. 甲方应提供乙方员工必要的劳动保护措施，确保其在工作过程中的安全和健康；2. 乙方员工应遵守甲方公司的相关规章制度，保证工作质量。
六、保密义务：双方同意对因履行本协议所获得的商业秘密、技术资料等信息予以保密，不得擅自泄露或向第三方披露。
七、合同期限：本合同自甲乙双方签署之日起生效，有效期为【合同期限】。
八、解除条款：1. 甲乙双方如需解除合同，应提前【解除通知期限】书面通知对方；2. 一方违反合同规定，导致另一方无法继续履行合同的，应承担相应的违约责任。
九、其他约定：1. 本合同的款项、条款如有变动，应由双方协商一致后签订书面补充协议；2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。
本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）：日期：乙方（盖章）：日期：以上内容经甲乙两方确认后签订。
【本合同未尽事宜参照《劳动合同法》相关规定执行】。
以上是关于【派遣劳动合同范本】的内容，希望可以为您提供一些参考。
在签订任何合同之前，请务必详细阅读合同内容，确保了解并同意其中的条款。
派遣员工劳动合同范本6篇
派遣员工劳动合同范本6篇第1篇示例：派遣员工劳动合同范本甲方：（派遣单位）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（派遣员工）身份证号码：职位：为了规范派遣员工的劳动关系，保障双方合法权益，特签订本合同，共同遵守有关法律、法规和规章制度，达成如下协议：一、派遣工作内容1. 甲方同意将乙方派遣至特定单位从事特定岗位的工作，具体工作内容和要求如下：（具体工作内容和要求根据实际工作进行详细描述）2. 乙方应当根据工作需要，服从甲方派遣至特定单位从事工作，并严格履行工作职责，遵守特定单位的规章制度和工作纪律。
二、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的劳动报酬按照特定单位的规定执行，工资支付由甲方负责。
具体工资标准为（具体标准根据实际情况确定），支付方式为（月、日、时）结算。
2. 乙方享受的社会保险和福利待遇由甲方依法为其缴纳，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
具体执行标准按照国家和地方规定的相关政策执行。
三、劳动时间和休息假期1. 乙方的劳动时间、休息假期等，按照特定单位的规定执行。
乙方应当严格遵守特定单位的上下班时间安排，不得擅自迟到早退。
2. 乙方在特定单位工作期间，享受特定单位规定的带薪休假和法定节假日休息。
四、劳动纪律和安全保障1. 乙方在特定单位工作期间，应当遵守特定单位的劳动纪律和安全生产规定，严格遵守工作流程和操作规程，保障自身安全和他人安全。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和安全防护设施，确保其在工作期间的身体健康和安全。
五、劳动合同期限和解除1. 本合同自甲乙双方签字生效，合同期限为（具体期限）。
双方协商一致可续签劳动合同。
2. 乙方因故需解除合同的，应当提前书面通知甲方，并经特定单位同意后解除本合同。
因乙方原因造成解除合同的，甲方有权追究其责任。
六、其他事项1. 本合同未尽事宜，依据国家有关法律、法规和规章制度执行。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字生效。
派遣合同范本（通用13篇）
派遣合同范本（通用13篇）派遣篇1甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人(或负责人)乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号根据《中华人民共和国法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止(合同期限不少于两年)。
二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在 (实际用工单位)的岗位从事工作，(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。
工作地点为。
2、派遣期限为自年月日起至年月日止。
3、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。
其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知乙方。
2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。
实际用工单位因工作需要征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。
四、劳动报酬1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。
甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为(由甲方发放、由实际用工单位直接发放)。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用下列第( )方式：(1)乙方实行月薪制，每月为元。
(2)乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，乙方的基本工资为元/月;绩效奖金由实际用工单位直接发放。
(3)乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位按照法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。
有关员工派遣合同范本8篇
有关员工派遣合同范本8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成以下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、员工派遣1. 甲方按照乙方要求派遣员工到乙方工作，乙方应根据工作需要，派遣人员的岗位任务说明和岗位职责要求等具体情况与甲方签订派遣协议书，并由甲方与派遣员工签订劳动合同。
派遣期限以实际到岗日开始计算。
2. 乙方如需增加或减少派遣人员数量，应提前一个月书面通知甲方调整派遣计划。
未经甲方同意，乙方不得自行招聘或解聘派遣员工。
三、岗位职责及要求乙方对派遣员工的岗位任务说明和岗位职责要求应当明确清晰，并在派遣前向甲方提供。
派遣员工应根据工作职责和要求完成工作任务，遵守乙方规章制度，履行相应义务。
如有特殊情况需要调整岗位的，甲乙双方协商解决。
四、工资待遇及福利待遇1. 乙方应当按照国家和地方规定支付派遣员工的工资报酬和福利待遇。
工资报酬不得低于当地的最低工资标准。
乙方支付的工资应直接向甲方指定的银行账户转账支付。
若未按时支付工资，应按照应付金额的百分之二十向甲方支付违约金。
2. 乙方应遵守国家和地方有关社会保险的规定，为派遣员工缴纳社会保险费用。
社保缴纳的具体标准按照国家有关规定执行。
如因乙方原因导致社保缴费不及时或不按规定缴纳，相关法律责任由乙方承担。
五、工作时间及休息休假乙方应按照国家和地方规定合理安排派遣员工的工作时间和休息休假制度。
因工作需要安排加班的，应当按照国家和地方有关规定支付加班费或安排补休。
乙方应确保派遣员工的休息权益不受侵犯。
六、保密义务与竞业限制派遣员工在乙方工作期间，应遵守乙方的保密规定和竞业限制协议，保守乙方的商业秘密和技术秘密。
员工派遣合同5篇
员工派遣合同5篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同目的甲方向乙方派遣员工，乙方支付相应的服务费用，确保双方合法权益的保障。
二、派遣员工基本信息及岗位安排（一）员工姓名：____________________ 性别：____________________ 年龄：____________________ 身份证号：________________________________。
（二）岗位名称：____________________ 岗位职责：____________________________________________。
（三）工作地点：____________________________________________。
（四）工作时间及薪资待遇等按照乙方的相关规定执行。
三、合同期限及终止条件（一）本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年/月。
（二）合同终止条件：1. 合同期满；2. 双方协商一致解除合同；3. 员工因病或非因工负伤等原因无法继续工作；4. 员工在试用期内不符合乙方工作要求；5. 法律、法规规定的其他情形。
四、双方权利义务（一）甲方权利义务：1. 负责派遣员工的招聘、选拔、培训及管理工作；2. 负责派遣员工的工资、社会保险等福利待遇的发放；3. 对派遣员工进行日常管理和监督，确保其遵守乙方的规章制度；4. 协商解决派遣员工与乙方的纠纷。
派遣制合同模板5篇
派遣制合同模板5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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有关员工派遣合同范本5篇
有关员工派遣合同范本5篇篇1员工派遣合同范本甲方（派遣公司）：______________乙方（被派遣单位）：______________鉴于甲方为了满足乙方单位的用工需求，乙方单位又同意接受甲方派遣的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲、乙双方就员工派遣事宜达成以下协议：一、派遣人员基本情况姓名：性别：出生日期：户口所在地：身份证号码：毕业院校及专业：最高学历/学位：毕业时间：工作经历：健康状况：其他特殊情况：二、派遣期限1.本派遣合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。
2.派遣期限届满后，乙方单位如需继续使用该员工，应当与甲方另行签订续签协议。
3.对于派遣期限届满且无续签的情况，甲方应当协助员工办理离职手续，使其实现非分阶段的社会保障权益。
三、工作内容和薪酬待遇1.员工在乙方单位的工作岗位及工作内容为：____________________2.员工的工作时间、休息时间、休假制度等应符合劳动法规定。
3.员工的基本工资为人民币______元/月，其他薪酬待遇及发放时间等双方另行协商确定。
四、工作责任和福利待遇1.员工在乙方单位上班期间，应当遵守乙方单位的各项规章制度，完成工作任务，不得擅自离岗。
2.员工在乙方单位享受的福利待遇应当与乙方员工基本相同，如有特殊情况需与甲方协商确认。
3.员工在乙方单位工作期间如遇工伤、事故等应当及时报告乙方单位，并由乙方单位及时协助处理。
五、保密责任1.员工应当保守乙方单位的商业秘密，不得泄露给第三方，不得在离开乙方单位后继续使用或泄露。
2.员工在乙方单位工作期间制作的所有文件、资料等应当交还乙方单位，不得私自保存。
3.员工违反保密责任所造成的损失，由员工承担相应的法律责任。
六、解决争议1.本合同履行过程中如发生争议，双方应当本着协商解决的原则，如无法协商一致，应当提交有关部门处理。
2.如本合同分不清主次，派遣协议与技术开发双方应当根据法律的有关规定，依法解决。
派遣人员合同（精选5篇）
派遣人员合同（精选5篇）派遣人员合同篇1_________（其总部设在_________，以下称“甲方”）与_________（其总部设在_________，以下称“乙方”），经过友好协同，乙方同意为甲方在_________国_________项目提供劳务，为此与甲方签订本劳务合同。
（一）合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方_________人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬。
为保证甲方项目的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。
（二）人员派遣1.应按双方商定的计划派遣人员。
甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。
乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生_______年_______月_______日、工种、护照号码及_________国申请入境所需要的资料_________。
2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用。
在_________国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。
3.根据计划的需要，派遣人员可以随时增加或减少。
4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。
5.如需要减少人员，则应由双方代表商定后实施。
（三）准备费甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人_________元。
准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_________银行_________帐号。
（四）工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。
工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国______机场之日起到离开_________国_________机场之日止。
乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。
2.派遣人员的基本工资_________。
3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25％。
4.根据_________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年应增长15％。
派遣合同模板5篇
派遣合同模板5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工派遣用工合同（通用3篇）
员工派遣用工合同（通用3篇）员工派遣用工合同篇1甲方： (以下简称甲方)乙方：有限公司 (以下简称乙方)甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工(以下简称员工)事宜，达成如下协议。
第一章甲方的义务与权利第一条甲方享有如下权利：1.甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。
2.对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。
3.员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方的;严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的;被依法劳动教养或追究刑事责任的;法律、法规规定的其他情形。
4.有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系,但应当提前30天以书面形式通知乙方,并按国家和施市有关规定向员工支付经济补偿金: 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
5.在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
6.甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
第二条甲方承担下列义务：1.尊重员工的人格和合法权益。
2.为员工提供符合国家和施市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
3.对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。
员工经培训后，应建立有本人签字的备档。
4.严格执行国家和施市规定的工作时制。
在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。
5.保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、丧假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施市有关规定承担工资和相关待遇。
员工派遣合同8篇
员工派遣合同8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣员工至乙方工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣员工的基本信息姓名：________________ 性别：_______ 年龄：_______ 身份证号码：___________________________________岗位：______________________________________________________工作地点：_______________________________________________派遣期限：自____年____月____日起至工作任务完成时止（工作任务完成时间以乙方通知为准）。
三、工作内容和工作地点甲方派遣员工在乙方从事的岗位（工种）为______________________。
派遣员工应根据乙方的要求，按时按质完成其工作任务。
乙方应按照国家和地方规定的劳动条件和安全卫生标准，保障派遣员工的劳动安全。
甲方派遣员工应按照乙方的安排，遵守乙方的规章制度和岗位职责，服从乙方的管理。
派遣期间，乙方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和工作地点。
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员工派遣合同（精选多篇）第一篇：员工派遣合同甲方：______________________________________ （以下简称甲方）乙方：______________ 人才评荐服务有限公司（以下简称乙方）甲、乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，应甲方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。
第一章甲方的义务与权利第一条甲方权利1. 甲方有权对乙方推荐的人选进行选择，亦可根据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。
2. 对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。
3. 员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；泄露甲方商业秘密，给甲方和国家造成损失的；被依法劳动教养或追究刑事责任的；法律、法规规定的其他情形。
4. 有下列情况之一的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
5. 在不违背法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。
6. 甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面意见两周内，应做出答复。
第二条甲方义务1 .尊重员工的人格和合法权益。
2 .为员工提供符合国家和施？市劳动安全卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行安全文明生产的教育与管理。
3. 对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。
员工经培训后，应建立有本人签字的备档。
4. 严格执行国家和施？市规定的工作时制。
在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定控制加班时间，并支付加班费。
5. 保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假(含职业病)、病假(含非因工负伤)、探亲假、婚假、匚假、计划生育和女员工劳动保护等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定承担工资和相关待遇。
6. 员工有下列情况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系：(1)因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(3)符合计划生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、法规规定的其他情形。
属于本条(2)、( 3)款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。
7. 员工若非因甲方违背法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应及时回复乙方。
第二章乙方的义务与权利第三条乙方义务1. 根据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员(见附表一)按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。
2. 对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业秘密。
3. 依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。
4. 根据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。
5. 按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。
6. 为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。
7. 经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。
第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。
甲方在收到乙方书面意见两周内，应做出答复。
第三章？费用及结算第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。
此附表为本合同之组成部分。
第六条员工加班费计算方法，按国家和施？市有关规定执行。
第七条属于甲方委托乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。
第八条员工派遣费用，每月10日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。
第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。
第四章？违约责任第十条经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第^一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同约定及法律、法规规定的情况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。
第十二条若由甲方或乙方之原因，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方承担。
第十三条由于甲方或乙方违背法律、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。
第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的%的违约金。
第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的%的违约金。
第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。
否则，应赔偿由此给对方所造成的经济损失。
第五章争议与仲裁第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。
经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。
第六章其他第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行约定。
第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必须修订时，由甲、乙双方协商修订。
第二十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自年月________ 日起生效。
双方各执一份，具有同等法律效力第二十一条本合同有效期限为_________________ 年。
合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意延续，则另行履行续签手续。
甲方：（公章） __________________代表（签字）： __________________乙方：（公章） __________________代表（签字）： __________________签订日期： ________________________第二篇：派遣员工劳动合同派遣员工劳动合同苏州宏邦人力资源职介有限公司劳务派遣分公司地址苏州市吴中区胥口镇灵岩山路888号性别出生年月身份证号码现住地址根据《中华人民共和国合同法》，双方在平等、自愿、协商一致的原则上，就甲方录用乙方为甲方派遣员工，建立劳动关系的相关事宜，签订本劳动合同。
1. 合同期限和试用期：合同期限：自年年起至年月日止。
从乙方到接受派遣单位（以下称用工单位）正式工作之日起开始。
如正式工作之日同本合同期限有变动的，以正式工作之日为准，作相应调整。
2. 工作内容和工作地点：2.1. 甲方根据用工单位的需要及乙方的求职岗位的意向，首次派遣乙方到公司从事为准。
乙方应服从用工单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。
22乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。
2.3. 乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议。
2.4. 在合同期内待派遣期间，乙方应该每天按时到甲方单位报到，接受培训或其他的临时性工作，直至派遣到新的用工单位。
如未按规定报到，视同旷工处理。
3. 工作时间和休息休假3.1. 甲方派遣乙方工作的用工单位，实行每天8小时，每周40小时的工作制度或国家允许的其他工时制度。
3.2. 休息休假按用工单位规章制度规定执行。
如需加班，按国家相关规定支付加班工资或安排补休。
3.3.乙方被用工单位退回或结束派遣的，工作时间按甲方制度执行。
3.4. 乙方依法享受国家规定的法定节假日。
4.劳动报酬和社会保险4.1. 乙方的劳动报酬按照甲方和用工单位签订的派遣协议约定，基本工资为/月。
4.2. 加班除安排补休的以外，结算加班薪资的计算标准是：平时加班按基本工资的 1.5倍计算；休息日加班按基本工资的2倍计算：国定假日加班按基本工资的3倍计算。
43绩效资金按用工单位的规定，根据用工单位对乙方的绩效考评结算结果发给。
4.4. 甲方根据用工单位提供的考勤数据和乙方的工作业绩为依据，以货币的形式结算核发乙方实得工资，按月发放。
4.5. 甲方根据政府部门的相关规定和用工单位在政府规定允许的范围内对社会保障类别的选择，按期向社保机构为乙方缴纳社会保险费，其中个人缴费部分，由甲方在乙方工资中扣缴。
甲方按派遣协议约定，自收到用工单位结算的社会保险费用之月起扣缴。
4.6. 其他法规规定须由乙方缴纳的税费，如个人所得税等，也按规定由甲方在乙方的工资中代扣代缴。
5.劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1. 甲方和用工单位的派遣协议中约定，由用工单位提供符合国家劳动保护相关规定的劳动保护措施和防护用品；乙方须严格按劳动保护的要求穿戴使用劳防用品。
乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单甲方：名称乙方：姓名位制定的全部安全操作规章制度。
‘52乙方工作岗位的劳动条件，是通过政府卫生行政管理部门按职业卫生要求的条件审核符合标准的。
5.3.乙方工作岗位无国家职业病防治法中所定义的职业病危害。
（如有职业病危害的则注明）6.违反规章制度的处理约定6.1. 乙方承诺遵守甲方和用工单位依法制定的各项规章制度；包括且不限于：遵守劳动纪律和考勤请假制度；遵守劳动保护、职业卫生、安全操作规程和工作制度；遵守职业道德，爱护单位的财产和公共设施方面的制度；遵守甲方和用工单位的培训制度；遵守法纪和维护公共秩序的制度。
62甲方和用工单位的规章制度和劳动纪律在签订本合同时已告知乙方，对于规章制度的修正，甲方可用其认为适当的任何方式（包括但不限于通知、通告、备忘录）通知乙方。
6.3. 乙方如违反用工单位规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位和用工单位的相关规定，对乙方进行批评、教育、处罚、直至解除本合同。
用工单位也可以依据管理规章的规定和事实，将乙方退回甲方，甲方经核实后可以按《劳动合同法》第三十九条相关条款解除劳动合同。
7.培训服务期和保密义务的约定7.1. 甲方或用工单位提供专项培训费用，对乙方进行培训的，甲乙双方应订立约定服务期的协议，乙方违反服务期约定的，应当按照协议约定支付违约金。
72甲方或用工单位有要求乙方保守商业秘密和知识产权相关的保密事项，另行订阅保密协议，约定支付违约金等事项。