人力资源管理师-基础知识习题+答案
企业人力资源管理师基础知识练习题题库(整理含答案)
`目录第一章劳动经济学 (11)第二章劳动法 (77)第三章现代企业管理 (1313)第四章管理心理与组织行为 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第五章人力资源开发与管理 ........................................................ 错误!未定义书签。
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第一章劳动经济学一、选择模拟题（一）单选题1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。
（A）利润最大化（B）差额最小化（C）效用最大（D）差额最大化2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。
（A）生产资料（B）劳动资料（C）资本收入（D）劳动投入3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。
（A）摩擦性失业（B）技术性失业（C）结构性失业（D）季节性失业4.劳动力市场的基本功能是( ）。
（A）实现劳动资源的配置（B）解决就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题5.劳动力市场的客体是( ）。
（A）劳动力市场关系（B）劳动者的劳动力（C）劳动力的所有者个体（D）使用劳动力的企业6.计时工资不包括( ）。
（A）小时工资制（B）日工资制（C）月度工资制（D）周工资制7.关于就业的说法不正确的是( ）。
（A）就业主体必须有劳动能力（B）就业者所从事的劳动是有酬劳动（C）就业主体的所得不能是经济收入（D）就业者所参加的劳动属于社会劳动8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
（A）观察研究方法（B）实证研究方法（C）对比研究方法（D）规范研究法9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 A2、(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A.经济效益分析法B.员工流动后果分析C.成本收益分析法D.效率评价法【答案】 C3、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期【答案】 C4、总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用A.结构分析B.功能分析C.方法分析D.结果分析【答案】 B5、期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A.期望B.工具C.效价D.动机【答案】 C6、在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时【答案】 C7、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 C8、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 B9、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 A10、(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略【答案】 C11、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A.薪酬取决于企业效益B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金D.销售人员的薪酬应低于工程人员【答案】 D12、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
最新人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)
人力资源管理师四级考试基础知识章节习题及答案(1)第一章劳动经济学1[多选题]劳动力市场均衡的意义有( )。
A.充分就业B.同质劳动力获同样工资C.体现工资差异D.劳动力资源的分配E.增大工资总额参考答案：A,B,D参考解析：劳动力市场均衡的意义：充分就业，同质劳动力获同样工资，劳动力资源的分配。
2[单选题]在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B参考解析：在劳动经济学的研究方法中，实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
3[单选题]( )是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动参考答案：C4[多选题]常用的反映失业程度的指标有( )。
A.平均劳动时间B.失业率C.就业人数D.失业人数E.失业持续期参考答案：B,E参考解析：用的反映失业程度的指标：失业率和失业持续期。
失业率指失业人数占社会劳动力人数的百分比;失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为单位。
5[单选题]在劳动经济学的研究力法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法参考答案：B我参考解析实证研究方法，是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确地知识的方法，其重点是研究对象本身“是什么”的问题;规范研究方法，以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是消极意义。
6[多选题]政府支出包括( )。
A.财政税收B.政府购买C.政府赠与D.转移支付E.政府呆坏账参考答案：B,D7[单选题]劳动力供给的工资弹性的计算公式为( )。
年人力资源管理员考试基础知识章节习题(1)参考答案：A参考解析：劳动力供给的工资弹性(简称劳动力供给弹性)是指劳动供给量变动对工资率变动的反应程度。
人力资源管理师基础知识章节练习题-第一章-劳动经济学
第一章劳动经济学辅导练习一、单选题（每小题只有一个最怡当的答案）1．实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题。
A。
是什么B．怎么样C．应该是什么D。
本质2．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标A．人口密度B。
社会劳动强度C．人口参与社会劳动D。
参加工作人日比例3．劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给B．劳动力需求C．劳动力供给量D。
劳动力需求量4．供给富有弹性表示为（）A。
E S<0 B. E S >0 C。
E S <1 D。
E S〉15．对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A。
E S >1 B. E S〈1 C. E S >2 D E S＜06．供给缺乏弹性表示为（）。
A。
E S <0 B. E S >2 C. E S〈1 D．E S〉17．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. E S >1 B、E S〈1 C。
E S〉0 D．E S〈08．劳动力供给的工资弹性E，表示为（）。
A. （△S/S）/（△W/W) B。
(△W/W）/(△S/S)C．〔△W/S)/△S W）D。
（△S／W）/〔△W/S）9．劳动力需求的自身工资弹性E d表示为（）A. (△W/△D）/（W/D）B. （△D/△W)/（D/W)C. (△W/’W)/ （△D/D)D. (△D /D)/(△W/W）10. 劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量11。
需求富有弹性表示为（）A. E d>0 B。
E d〈0 C。
E d >1 D E d <112.需求缺乏弹性表示为（）A。
E d >2 B. E d〈2 C。
E d〉1 D、E d<1 13。
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是「（)。
人力资源管理师基础知识试题及答案
人力资源管理师基础知识试题及答案人力资源管理师基础知识试题及答案第一部分企业人力资源管理师(基础知识)第一章劳动经济学一、单项选择题1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A．观察研究方法B．实证研究方法C．对比研究方法D．规范研究方法【答案】B【解析】劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。
2．规范研究方法重点解决客观经济现象( )的问题。
A．是什么B．怎么样C．应该是什么D．本质【答案】c【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么’’的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。
3．劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力供给增加量B．劳动力供给量c．劳动力需求增加量D．劳动力需求量【答案】B【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。
其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4．劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A．劳动力需求B．劳动力供给c．劳动力需求量D．劳动力供给量【答案】c【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
5．对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。
A?Es>1 B．Es<1 C．Es>0 D．Es<0【答案】A【解析】根据劳动力供给弹性的不同取值，劳动力供给弹性可分为若干类：当Es=1时，单位供给弹性，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共100题）1、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 C2、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 C3、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 D4、背景审查的内容不包括候选人所具备的（）A.工作经历B.求职动机C.教育背景D.性别【答案】 D5、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 C6、上司对待下属的正确做法是（）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 C7、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 C8、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 D9、(2018年5月) ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A.SB.YC.JD.N【答案】 B10、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 C11、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共40题）1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 A2、（）是组织学习力的行动环节。
A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 D3、下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A.企业所处的发展阶段B.团队的类型C.企业的外部环境D.团队的规模【答案】 C4、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 D5、（）属于WAI。
A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 C6、在企业迅速发展的阶段。
薪酬结构( )。
A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 B7、 ( )同时存在平级调动和晋升。
A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 B8、下列说法中，属于道德范畴的是（）A.畸形与正常B.偏私与公正C.羸弱与强壮D.丑陋与漂亮【答案】 B9、(2017年5月) 如何确立做贡献的领域是（）A.职业生涯选择题B.早期职业生涯问题C.中期职业生涯问题D.晚期职业生涯问题【答案】 B10、()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A.市场竞争B.共同投资C.反垄断法D.产业组织政策【答案】 B11、(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员【答案】 D12、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 B13、（）适合于对产品不断完善、改进。
人力资源师基础知识(答案版)
第二部分习题及答案第一章劳动经济学一单项选择题1 实证研究方法重点是研究现象本身（）的问题A是什么B怎么样C应该是什么D本质2 劳动力参与率是衡量，测度（）程度的指标A人口密度B社会劳动强度C人口参与社会劳动D参加工作人口比例3 劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力供给B劳动力需求C劳动力供给量D劳动力需求量4 供给富有弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥0 C Es﹤1 D Es﹥15 对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥2 D Es﹤06 供给缺乏弹性表示为（） A Es﹤0 B Es﹥2 C Es﹤1 D Es﹥17 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A Es﹥1 B Es﹤1 C Es﹥0 D Es﹤08 劳动力供给的工资弹性Es表示为（）A（△S/S）/(△W/W) B(△W/W)/（△S/S）C(△W/S)/（△S/ W) D（△S/ W) /(△W/S)9 劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）A（△W/△D）/（W/D）B（△D/△W）/（D/W）C（△W/ W）/（△D/ D）D（△D/ D）/（△W/ W）10 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度A劳动力需求B劳动力供给C劳动力需求量D劳动力供给量11 需求富有弹性表示为（） A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤112 需求缺乏弹性表示为（） A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤113 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比判断正确的是（）A Ed﹥0 B Ed﹤0 C Ed﹥1 D Ed﹤114 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资变动的百分比，判断正确的是（）A Ed﹥2 B Ed﹤2 C Ed﹥1 D Ed﹤115 边际产量MP用公式表示为（） A △L/△Q B △Q/△L C Q/ L D L/ Q16 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一阶段，判断正确的时（）A AP递减B AP递增C MP递减D MP为负值17 AP与MP的交点为（）的最大值A总产量TP B 平均产量AP C边际产量MP D劳动的边际产品收益MRP18 当（）时，总产量取得最大值 A AP=0 B MP=0 C AP﹥MP D AP﹤MP19 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMP B MRP=MP C VMP=MP D MP=MC20 局部均衡分析法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉21 一般均衡分析方法的代表人物是（）A亚当·斯密B希克斯C马歇尔D瓦尔拉22 均衡价格论是由（）提出的A马歇尔B希克斯C亚当·斯密D瓦尔拉23 实际工资计算公式是（）A货币工资/价格B货币工资/价格指数C货币工资×价格D货币工资×价格指数24 总供给等于（）之和A消费＋储蓄B投资＋储蓄C投资＋收入D消费＋收入25 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业26 失业率用公式表示为（）A失业人数/就业人数B失业人数/人口总数C失业人数/社会劳动力人数D就业人数/失业人数27 下列定义判断错误的是（）A最低工资又称最低工资率是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额B最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度，延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额，休息休假制度等C工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督D 最低社会保障制度是以国家或政府主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度28（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策A财政政策B货币政策C金融政策D收入政策29 收入差距的衡量指标是（）A国民收入B基尼系数C人均GDP D需求弹性30 从世界各国来看，基尼系数（）时表示收入差距非常小A大于0.2 B小于0.2 C大于0.4 D小于0二多项选择题1 劳动经济学的研究对象时（）A劳动力市场现象B劳动力市场运行规律C劳动力市场D资本市场E就业与失业2 实证研究法的步骤有（）A确定和分析研究对象B设定假设条件C提出理论假说D验证E反馈3 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）A青年人口劳参率下降B女性人口劳参率上升C女性人口劳参率下降D老年人口劳参率上升E老年人口劳参率下降4 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A MP递减B AP递增C总产量绝对减少D总产量绝对增加E总产量不变5 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）A第一阶段AP递增B第一阶段AP递减C第二阶段MP递减D第二阶段MP递增E第三阶段MP为负值6 在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A MRP=VMPB VMP=MP·PC MC=WD MP=WE VMP=MC7 劳动力市场均衡的意义有（）A充分就业B同质劳动力有同样工资C劳动力资源的最优分配D体现工资差异E增大工资总额8 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）A劳动年龄人口占失业人口比重B劳动年龄人口占人口总体比重C劳动年龄组内部年龄构成D劳动年龄组外部年龄构成E就业人口总量9 货币工资的影响因素有（）A货币工资率B工作时间长度C劳动力数量D价格指数E工资制度10 关于货币工资计算公式正确的是（）A工资标准×实际工作时间B计件工资率×合格产品数量C计件单价×合格产品数量D计件工资率×总产品数量E计时工资率×合格产品数量11 福利所具有的特征有（）A福利支付以劳动为基础B法定性C企业自定性D灵活性E公平性12 福利的支付方式分为（）A当期支付B实物支付C延期支付D支票支付E现金支付13 均衡国民收入等于（）A总供给B总需求C投资＋储蓄D消费＋储蓄E消费＋投资14 失业类型分为（）A摩擦性失业B技术性失业C结构性失业D季节性失业E阶段性失业15 需求不足性失业具体表现形式为（）A摩擦性失业B结构性失业C增长差距性失业D周期性失业E季节性失业16 常用的反映失业程度的指标有（）A平均劳动时间B失业率C就业人数D失业人数E失业持续期17 对失业造成的影响下列判断正确的有（）A失业造成家庭生活困难B失业造成劳动力资源的优化配置C失业是劳动力资源浪费的典型形式D失业直接影响劳动者精神需要的满足程度E失业有利于国民收入的增长18 政府支出包括（）A赠与B政府购买C税收D转移支付E政府呆坏帐19 劳动力市场的制度结构要素有（）A劳动力供给量B最低社会保障C劳动力需求量D最低劳动标准E工会20 对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）A财政政策B就业政策C货币政策D金融政策E收入政策21 扩张性的财政政策措施有（）A扩大政府购买B减少政府购买C增加政府转移支付D增加税收E降低税率22 政府实施货币政策的主要措施包括（）A调节法定准备金率B调整税率C调整利率D调整贴现率E公开市场业务23 扩张性的货币政策措施和作用有（）A增加货币供应量B降低利率C刺激投资和消费D增加总需求E降低消费需求24 收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）A有利于宏观经济的稳定B有利于资源的合理配置C有利于缩小不合理的收入差距D有利于限制收入分配不公问题及其危害E有利于物价的稳定25 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）A制定工资－物价指导线B在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以致于冻结C实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为D依据法律规定，进行国民收入再分配E削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策第二章劳动法一单选选择题1 劳动法的首要原则是（）A保障劳动者的劳动权B物质帮助权C报酬权D休息休假权2（）是劳动权的核心A择业权和劳动报酬权B就业权和择业权C休息休假权和劳动保护权D劳动保护权和职业培训权3 所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利，法定权利和约定权益A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护4 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，（）共同参与决定A企业B员工C员工代表D企业家协会5 不属于社会保险特征的是（）A自由性B社会性C互济性D补偿性6（）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章7（）是劳动法最主要的表现形式A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章9 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章10 将①宪法②劳动法律③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ①③②D ②①③11（）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释12（）是雇员与雇主确定劳动关系明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同13（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同14（）是以法律共同体的长期实践为前提以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法15（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系A劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容16（）包括工作时间和休息休假制度，工资制度，劳动卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度17 劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）A最高，非强制性B最低，非强制性C最高，强制性D最低，强制性18（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老患病工伤失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度19 劳动法监督检查的（）即包括《劳动法》各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况A内容B目的C客体D方式20（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系21 劳动关系的产生使以劳动条件的（）为其条件A合并B具备C分离D完整22 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意志C劳动权利D法律渊源23（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源24（）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源25（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法规所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源26（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源27（）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系28 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整A第一次B第二次C第三次D第四次29 劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中即是权利主体又是义务主体，互为对价关系A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系30 劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利，承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员A主体B客体C内容D事实31（）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力32 劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实33 劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的实物A原则B客体C内容D事实34依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律形式B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件35（）是指当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件36（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象A劳动法律行为B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律事件二多项选择题1 劳动法基本原则的特点是（）A反映劳动法律部门的特点B是指导性的法律规范C反映调整的劳动关系的特殊性D高度稳定性E高度的权威性2 劳动法基本原则是（）A反映劳动法律部门的特点B作为指导性的法律规范C指导劳动法的制定，修改和废止D指导劳动法的实施E有助于理解，解释劳动法3 劳动法基本原则的内容是（）A保证劳动者劳动权的原则B平等就业权原则C劳动关系民主化原则D自由择业权原则E物质帮助权原则4 劳动权保障具体体现为（）A平等就业权B基本保护C自由择业权D全面保护E优先保护5 下列属于劳动权的是（）A平等就业权B劳动报酬权C自由择业权D休息休假权E职业培训权6 下列属于劳动关系民主化原则的是（）A参加和组织工会的权利B平等协商的权利C集体协商权D共同决定权E知情权7 属于社会保险特征的有（）A自由性B社会性C互济性D补偿性E知情权8 下列属于法律渊源的有（）A劳动法律B行政规章C正式解释D雇用规则E地方性劳动法规9 根据解释主题的不同，正式解释分为（）A立法解释B司法解释C行政解释D任意解释E合同解释10 下列属于劳动法构成体系的有（）A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度E劳动争议处理制度11 社会保险制度的主要内容包括（）A社会保险的体制B社会保险的项目C社会保险的种类D社会保险的适用范围E社会保险的筹集，运营和管理12 按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）A国有企业劳动法律制度B集体企业劳动法律制度C股份制企业劳动法律制度D私营企业和个体经营劳动法律制度E外商投资企业劳动法律制度13 劳动法体系的构成为（）A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法14 劳动关系法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C用人单位内部劳动规则制定法D职工民主管理法E劳动争议处理法15 劳动标准法的构成为（）A劳动合同法B集体合同法C工作时间法D工资法E劳动安全卫生标准法16 劳动保障法的构成为（）A促进就业法B职业培训法C社会保险法D劳动福利法E劳动安全卫生标准法17 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D存在现实劳动关系E存在调整劳动关系的法律范畴18 劳动法律关系主要包括的类型为（）A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D民事劳务关系E劳动关系的现实形态19 劳动法律关系的特征包括（）A是劳动关系的现实形态B其内容是权利和义务C劳动服务法律关系D双务关系E具有国家强制性20 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能了E行为能力21 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的（）A主体B内容C客体D出发点E归宿22 法律通常将自然人分为（）A完全劳动行为能力人B限制劳动行为能力人C无劳动行为能力人D部分劳动行为能力人E丧失行为能力人23 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）A用工权利能力B用工行为能力C劳动休息权利D劳动权利能力E行为能力24 劳动法律行为包括（）A合法行为B违约行为C行政行为D仲裁行为E司法行为第三章现代企业管理一单项选择题1 企业战略是指企业为了使用未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略A总体性和长远性B总体性和全局性C全局性和系统性D长远性和风险性2 当整个行业日趋成熟时，行业成长变（），导致为了生存而产生的积累竞争，利润（）A快，上升B快，下降C慢，上升D慢，下降3（）时影响企业战略决策的首要外部条件A经济环境B技术环境C政治法律环境D社会文化环境4 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势A绝对性和时间性B相对性和时间性C绝对性和暂时行D相对性和暂时性5（）属于企业的基本活动A采购管理B售后服务C企业基础设施建设D技术开发6在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（）战略A扭转型B增长型C防御型D多种经营型7 差异化战略的制定原则包括效益原则，适当原则和（）A领先原则B有效原则C总成本最低原则D持久原则8 在一般竞争战略中，（）时选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域A低成本战略B差异化战略C重点战略D稳定战略9（）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧A新型行业B成熟行业C衰退行业D稳定行业10 衰退行业的战略制定包括（），和合适定位战略，迅速推出战略A领导地位战略B差异化战略C重点战略D稳定战略11 企业经营战略的实施是战略管理工作的（）A主体B客体C内容D重点12（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据A实际成效B绩效评价C战略评价标准D纠偏行动13 安全余额越大，销售额紧缩的余地就（）经营越（）A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险14 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策 A 50％ B 40％ C 30％ D 20％15 决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（）A ①②③B ③②①C ③①②D ①③②16（）又称为“华德决策准则”A悲观决策标准B乐观系数决策标准C中庸决策标准D最小后悔决策标准17 PDCA循环法是将①计划②执行③检查④处理四个阶段周而复始的循环进行计划管理的一种方式，将四个阶段按顺序排列正确地是（） A ①②③④ B ③②①④ C ③①④② D ④①③②18 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键A计划体系B决策体系C目标体系D营销体系19 市场营销是企业经营管理的（）A起步环节B中心环节C结束环节D中间环节20 市场是（）购买者和（）购买者的总和A显性，隐性B男性，女性C城市，农村D现实，潜在21 按照（）不同，可将市场分为商品市场，服务市场，技术市场，金融市场，劳动力市场和信息市场A买方的类型B卖方的类型C交换对象D活动范围和区域22（）提供的产品具有以下特性：不可储存，无法转售和不可触知A服务市场B商品市场C技术市场D金融市场23 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场A家庭消费B个人消费C市场消费D社会消费24 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括①引起需求②收集信息③评价方案④决定购买⑤买后行为。
2023年人力资源管理师考试《基础知识》模拟卷一
2023年人力资源管理师考试《基础知识》模拟卷一1. 【基础知识单选题】劳动力供给富有弹性表示为（（江南博哥））。
A. Es小于0B. Es大于0C. Es小于1D. Es大于1正确答案：D参考解析：劳动力供给富有弹性表示为Es大于1。
在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
1. 【基础知识单选题】劳动力供给富有弹性表示为（）。
A. Es小于0B. Es大于0C. Es小于1D. Es大于1正确答案：D参考解析：劳动力供给富有弹性表示为Es大于1。
在这种情况下，劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
2. 【基础知识单选题】下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A. 就业主体可能无就业要求B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动C. 就业主体必须有劳动能力D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动正确答案：A参考解析：就业包含以下三层含义：(1)劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人，能够参加某种劳动。
(2)所参加的劳动属于社会劳动，对社会有益。
(3)所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。
只有同时具备上述三个条件，才可以称为就业。
3. 【基础知识单选题】对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
A. 社会保险B. 社会保障C. 社会救济D. 薪酬福利正确答案：A参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
4. 【基础知识单选题】保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )的劳动者。
A. 特殊地位B. 优势地位C. 稀缺地位D. 弱势地位正确答案：D参考解析：劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。
其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
人力资源管理师基础知识精心梳理及专项练习与答案-精品
人力资源管理师基础知识精心梳理及专项练习与答案1、就业的概念:是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。
二、失业及其类型1、摩擦性失业：是岗位变换之间的失业。
是正常失业2、技术性失业：由于引进先进技术替代人才所造成的失业。
3、结构性失业：供求结构失衡造成的失业。
4、季节性失业：由于气候有规律的变化所导致的失业三、政府行为和劳动力市场（-1基尼系数专项练习-单选1、由于经济结构变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（cxA、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业2、收入差距衡量的指标是（B\A、国民收入B、基尼系数C、人均GDPD、需求弹性3、劳动参与率是衡量(C)程度的指标。
A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例4、劳动力供给弹性是(A)变动百分比对工资率变动百分比的反应程度。
(A)劳动力供给变动量(B)劳动供给量(C)劳动力需求变动量(D)劳动力需求量专项练习-多选5、失业类型分为(ABCD1A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业E、阶段性失业6、反映失业程度的指标有(BE\A、平均劳动时间B、失业率C、就业人数D、失业人数E、失业持续期7、影响就业总量的主要宏观调控政策有（ACE\A、财政政策B、就业政策C、货币政策D、金融政策E、收入政策一.劳动法的概念：是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
二、劳动法基本原则的内容:L保障劳动者劳动权的原则（首要原则）劳动权包括劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。
平等就业权和自由择业权是劳动权的核心。
2、劳动关系民主化原则3、物质帮助权的原则。
社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性一、劳动法律关系的种类1、劳动合同关系2、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系二、劳动法律关系的特征L劳动法律关系是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务3、劳动法律关系是双务关系4、劳动法律关系具有国家强制性三、劳动法律关系的构成要素主体。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共30题）1、下列说法错误的是（）A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织C.会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】 C2、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。
A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】 A3、(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。
A.基本工资B.短期激励工资C.员工福利保险D.长期激励工资【答案】 D4、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 D5、人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A.5B.7C.15D.20【答案】 B6、(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 D7、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 B8、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 D9、企业文化的内核是()A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.生产文化【答案】 C10、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。
A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A11、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案(基础题)
2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库附答案（基础题）单选题（共20题）1、(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 B2、由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A.长期性B.系统性C.决策性D.延续性【答案】 B3、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。
A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 A4、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 C5、( )的思维主体没有特定的目的性。
A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 A6、关于股票期权，下列说法错误的是（）。
A.股票期权是权利而非义务B.期权重在激励，而没有约束作用C.期权是经营者一种确定的预期收入D.股票不能免费得到，必须支付行权价【答案】 C7、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 B8、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 A9、考察和评定新员工是在（）。
A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 A10、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 D11、(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
人力资源管理师-基础知识习题+答案
一基础知识部分一、单选题(每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。
）200705—200905考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是( ）P3（A）调节资源的配置（B）决定就业量与工资(C）解决生产什么的问题（D)解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，（)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3 (A)观察研究方法(B）实证研究方法(C)对比研究方法(D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D)劳动力供给增长量4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A.经济规律B.经济交替C。
经济周期D。
经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数(C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数6、（)是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18（A)总需求(B)总需求价格（C)总供给（D)总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
P20（A)摩擦性失业（B）技术性失业(C)结构性失业(D)季节性失业8、（）是造成非正常失业的主要原因。
P21（A)劳动生产率提高(B)气候的变化（C)市场经济的动态性（D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是( ）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标(C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A）财政政策(B)收入政策（C）金融政策（D）货币政策11、收入差距的衡量指标是（）。
P26(A）国民收入(B)基尼系数（C)人均GDP （D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29 （A）指导性（B）权威性（C)稳定性(D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B)保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、( )是劳动权的核心。
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一基础知识部分一、单选题（每题有四个选项，其中只有一个是正确的，多选、少选、选错都不得分。
）200705-200905考题整理汇总1、劳动力市场的基本功能是（）P3（A）调节资源的配臵（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
P3 (A)观察研究方法 (B)实证研究方法(C)对比研究方法 (D)规范研究方法3、劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
P6（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量4、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。
P7A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动5、实际工资计算公式是（）p16（A）货币工资/价格（B）货币工资/价格指数（C）货币工资X价格（D）货币工资X价格指数6、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
P18(A)总需求(B)总需求价格 (C)总供给(D)总供给价格7、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。
P20 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业8、( )是造成非正常失业的主要原因。
P21(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足9、关于平均失业持续期表述错误的是（）（A）无论时间长短都属于非正常失业（B）它的长度是反映失业严重程度的重要指标（C）平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性（D）平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策．P25(A)财政政策 (B)收入政策 (C)金融政策 (D)货币政策11、收入差距的衡量指标是( )。
P26(A)国民收入 (B)基尼系数 (C)人均 GDP (D)需求弹性12、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性13、劳动法的首要原则是（）P30（A）保障报酬权（B）保障物质帮助权（C）保障劳动者的劳动权（D）保障休息休假权14、( )是劳动权的核心。
P30(A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权(C)休息休假权和劳动保护权 (D)劳动保护权和职业培训权15、劳动法的立法宗旨在于（）（A）规范企业的行为（B）规范劳动者行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场16.关于社会保险的说法不正确的是（）P31A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。
B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。
D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现。
17、社会保险特征不包括( )。
P32(A)自由性(B)社会性(c)互济性(D)补偿性18、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
P34(A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规(D)劳动规章19、( )不具有法律效力。
P34(A)立法解释 (B)任意解释 (C)司法解释 (D)行政解释20.（）是以法律共同体的长期实践前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。
P36A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法21，正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。
P37(A)34小时 (B)36小时 (C)38小时 (D)40小时22、以下不属于劳动标准法的是()。
P39(A)劳动争议处理法(B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法23、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。
P39(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系 (C)劳动行政关系(D)劳动雇佣关系24、( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
P40(A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系(C)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系25、劳动法律关系的主要形态是()。
P40(A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系(C)劳动服务法律关系(D)劳动监督关系26、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
P48(A)顾客购买动机分析(B)市场商品消费结构分析(C)顾客消费承受能力分析(D)企业产品消费群体分析27、企业资源优势具有( )的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
P50(A)绝对性和时间性 (B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性 (D)相对性和持续性28、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
P57-58(A)领先原则(B)有效原则 (C)经济原则(D)持久原则29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据P61（A）战略测评标准（B）战略实施标准（C）战略评价标准（D）战略计划标准30、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。
排序正确的是（）P68（A）①②③（B）③②①（C）③①②（D）①③②31、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为( )。
P71(A)①②③④ (B)③②①④ (C)③①④② (D)④①③②32消费者市场是指所有为了（ )而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
P75(A)家庭消费 (C)政府购买 (B)个人消费 (D)产业消费32、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。
P79(A)社会因素 (B)环境因素 (C)组织因素 (D)人际因素33、（）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
P80A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会34、市场营销计划的控制不包括（）P84（A）季度计划控制（B）效率控制（C）年度计划控制（D）战略控制35、企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
(A)销售能力 (B)实力 (C)服务能力 (D)潜力36、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
P94(A)独家性分销 (B)广泛性分销 (c)选择性分销 (D)密集性分销37、（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
P100（A）工作成就（B）工作绩效（C）工作态度（D）工作满意度38、( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。
P100(A)工作成就度 (B)工作绩效 (C)工作满意度 (D)工作态度39、( )与缺勤率和流动率呈负相关． P101(A)组织效率 (B)组织承诺 (C)工作绩效 (D)工作分析40、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
P101(A)感情承诺(B)继续承诺 (C)规范承诺(D)口头承诺41、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
P102(A)光环效应 (B)投射效应 (C)首因效应 (D)刻板印象42.满足地位需要的行为不包括（）。
P105A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为43、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
P106 (A)公平公正 (B)适当激励 (C)效率优先 (D)成本节约44、第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ C ）P109 （A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）爱德华〃桑代克（D）赫兹伯格45、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。
(A)绩效成果 (B)成员满意度 (C)团队学习 (D)外人满意度46、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）P113-114（A）团队学习（B）绩效（C）成员满意度（D）薪酬47、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
P115(A)团队沟通职能 (B)团队任务职能 (C)团队维护职能(D)团队决策职能48、个体的沟通风格不包括（ A ）P120（A）自我实践型（B）自我保护型（C）自我暴露型（D）自我实现型49、( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
P124(A)关怀维度 (B)认可维度 (C)结构维度 (D)尊重维度50、( )认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
P126(A)路径一目标理论 (B)情境领导理论 (C)费德勒的权变模型 (D)参与模型51、基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
P143（Ａ）物质刺激（Ｂ）满足社会需要（Ｃ）内部激励（Ｄ）搞好人际关系52、人力资源开发目标的整体性不包括( )．P164(A)目标制定的整体性 (B)目标实施的整体性(C)各个目标问不孤立 (D)目标设计的针对性53、( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展(B)社会发展 (C)企业发展(D)组织发展54、( )不属于人力资源创新能力运营体系。
P170(A)创新能力开发体系 (B)创新能力激励体系(c)创新能力结构体系 (D)创新能力配臵体系55、组织开发的基本目标不包括（）P176（A）改变组织氛围（B）改变组织环境（C）改变组织文化（D）改变组织结构56、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）P183 （A）静态管理（B）动态管理（C）权变管理（D）权威管理57、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
P183(A)主动开发型(B)以事为中心 (c)被动反应型(D)以人为中心58、现代人力资源管理的内容应( )。
P183(A)以事为中心 (B)以企业为中心 (C)以人为中心 (D)以社会为中心59、以下不属于员工动态特征的是()。
P190(A)员工学习 (B)员工自我保护机制 (C)员工激励(D)员工的成熟和发展60、现代人力资源管理的三大基石不包括( )。
P192(A)定编定岗定员定额 (B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养 (D)员工的技能开发61.对组织而言，绩效管理的功能不包括（）P194A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础62、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）195 （A）互相沟通（B）互相激励（C）互相促进（D）互相竞争091163、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
P2 （A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业64、劳动法基本原则的特点不包括（）。
P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性65、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。
P37（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时66、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括对（）的分析。