人力资源管理平时测试题(2012.6) (1)
人力资源管理试题答案
人力资源管理试题答案一、单项选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理组织内部所有资源的过程B. 仅涉及员工招聘和培训的活动C. 管理组织内部财务资源的过程D. 管理组织内部物理资源的过程答案：A2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘B. 培训与发展C. 采购办公用品D. 绩效管理答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工来满足当前和未来的业务需求B. 降低员工的离职率C. 增加员工的满意度D. 提高组织的盈利能力答案：A4. 在招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 制定详细的面试问题清单B. 完全依赖第一印象来评估候选人C. 评估候选人的技能和经验D. 了解候选人的职业目标和期望答案：B5. 员工培训的主要目的是什么？A. 提高员工的工作效率和生产力B. 增加员工的离职率C. 减少员工的工作满意度D. 降低组织的市场竞争力答案：A二、多项选择题1. 人力资源管理的主要功能包括哪些？A. 招聘B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 客户服务答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 职业发展机会D. 产品质量答案：ABC3. 绩效管理的步骤包括：A. 设定绩效标准B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进计划答案：ABCD三、判断题1. 人力资源部门只负责处理员工的入职和离职手续。
（错误）2. 员工福利是激励员工和提高员工忠诚度的重要手段。
（正确）3. 人力资源管理可以完全自动化，不需要人力资源专业人员的参与。
（错误）四、简答题1. 简述人力资源管理在组织中的作用。
答：人力资源管理在组织中起着核心作用，它通过有效管理组织的人力资本来支持组织的整体战略目标。
这包括招聘合适的人才、提供培训和发展机会、管理员工绩效、确保员工满意度和忠诚度，以及制定合理的薪酬福利政策。
通过这些活动，人力资源管理有助于提高员工的工作效率和生产力，从而推动组织的成功和可持续发展。
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。
一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
人力资源管理测试题含答案
人力资源管理测试题含答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。
这体现了现代企业绩效考评的（）特点。
A、考核对象B、考核方法C、考核结果D、考核目的正确答案：D2.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。
这体现了企业员工培训的（）意义。
A、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作B、减少不必要的人员流失C、节约一定的培训与开发费用D、招聘员工的素质是企业成败的关键正确答案：D3.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A、安全技术管理B、安全生产责任制C、安全生产教育D、安全生产检查正确答案：B4.在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、TWI职位分解法C、工作绩效评价法D、任务分解法正确答案：D5.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、全员培训和重点提高相结合B、按需施教,讲求实效C、理论联系实际,学用一致D、专业知识技能培训与员工品质培训相结合正确答案：C6.以下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。
（）。
A、卡兹的组织寿命学说B、勒温的场论C、库克曲线D、中松义郎的目标一致理论E、其他正确答案：B7.通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）。
A、口试B、观察C、面试正确答案：C8.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A、物的因素B、人的因素C、环境的因素D、管理的因素E、以上都不是正确答案：C9.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
人力资源管理试题(含答案)
人力资源管理试题(含答案)产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一手段与过程。
点是一致的。
绩效管理的意义：不同点： 1、有助于提升企业的绩效 (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有2、有助于保证员工行为和企业目标的一致的。
3、有助于提高员工的满意度 (2)、角度和关注重点不同。
人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理从投入产出角度研究人对经济发展的作用。
绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。
首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。
目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。
管理的基础； 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
（错）其次，绩效考核结果在人员配置、培训开发、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，如果绩效答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
考核缺乏公平公正性，上述各个环节工作都会受到影响，而绩效管理落到实处将对上述各个环节工人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资作起到促进作用；源皆产生于这个最基本的资源中。
5、在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要平衡。
（错）作用的那部分人。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
答：供给和需求总量平衡，结构不匹配在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。
1、进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人从数量上，人口资源>人力资源>人才资源力资源需求。
人力资源管理考试题库【附答案】
人力资源管理考试题库【附答案】一、选择题1. 以下哪个不是人力资源管理的核心功能？- A. 招聘与录用- B. 绩效管理- C. 薪酬与福利- D. 生产计划与控制- 答案：D答案：D2. 人力资源规划的目标是什么？- A. 提高员工的工作效率- B. 减少人力资源成本- C. 制定员工福利计划- D. 确保组织人力资源的合理配置- 答案：D答案：D3. 以下哪个属于人力资源管理的职能之一？- A. 产品设计- B. 财务预算- C. 员工培训与发展- D. 渠道销售- 答案：C答案：C4. 人力资源管理的目标是什么？- A. 提高员工满意度- B. 降低组织成本- C. 实现组织目标与员工目标的统一- D. 提高市场份额- 答案：C答案：C二、简答题1. 请解释什么是员工招聘和录用？- 员工招聘和录用是指组织为了满足人力资源需求，在合适的时间、地点和渠道，通过筛选和面试等过程，选择合适的候选人，并与其签订劳动合同，正式聘用进入组织的员工。
2. 请列举三个常见的员工福利措施。
- 养老保险- 医疗保险- 带薪年假三、案例分析题某公司在经济衰退期间遇到了严重的人员流失问题，请分析该情况可能的原因，并提出解决办法。
可能的原因：- 薪酬不竞争，员工对薪水不满意；- 缺乏晋升机会，员工没有职业发展的空间；- 工作压力过大，导致员工离职；- 工作环境不良，员工的工作满意度下降。
解决办法：- 提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住人才；- 建立完善的晋升机制，给员工提供职业发展的机会；- 减轻员工工作压力，提供适当的工作环境和支持；- 加强员工关怀与沟通，提高员工满意度。
以上为人力资源管理考试题库及答案。
希望能对您的学习有所帮助！。
人力资源管理测试题及答案
人力资源管理测试题及答案人力资源管理测试题及答案人力资源是企业最重要的资源，是企业所有生产要素中最能动、最活跃的因素。
随着企业管理理论的不断发展，人力资源管理理论也不断推陈出新。
以下是小编整理的人力资源管理测试题及答案，欢迎阅读。
人力资源管理测试题及答案1一、单项选择题(1)关于员工调动，说法不正确的是( )。
A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动B: 在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少)C: 在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化D: 有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C(2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。
A: 学院模式B: 客户模式C: 矩阵模式D: 虚拟培训模式答案:A(3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括( )。
A: 在外部环境存在不确定性的情况下。
预算必须灵活才能适应环境的变化B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算,从而影响企业集团的总体资源配置效率C: 预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力D: 预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C(4)在晋升和工资待遇上的情形不包括( )。
A: 职务晋升而工资不晋升B: 职务和工资同时晋升C: 职务和工资都不晋升D: 工资晋升而职务不晋升答案:C(5) ( )属于非自愿流出。
A: 解聘B: 主动辞职C: 停薪留职D: 离职创业答案:A(6)( ) 中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。
A: 指导型组织模式B: 合作型组织模式C: 独立型组织模式D: 战略联合型组织模式答案:B(7)通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。
A: 财务B: 客户C: 内部流程D: 学习和成长答案:A答案：A(8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括( )。
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人力资源管理复习题一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ）A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ）A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（ A ）A.人力资源规划B.人力资源成本管理C.人力资源开发D.人力资源绩效管理4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（ B ）A.趋势分析法B.管理者继任模型C.德尔菲法D.回归预测法5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（ A ）A.20%B.10%C.15%D.25%6.我国组织目前面临的一个重大问题是（ A ）A.人力资源过剩B.人力资源浪费C.人力资源不足D.人力资源管理不当7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（ B ）A.报纸B.广播电视C.杂志D.招募现场的宣传资料8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ C ）A.能力测试B.人格测试C.成就测试D.兴趣测试9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ D ）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划10.世界上第一个兴趣测验量表是（ A ）A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验D.爱德华个性偏好量表11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ B ）A.随机误差B.系统误差C.信度变化D.效度升高12.下图反映的是（ C ）A.信度高效度高B.信度高效度低C.信度低效度低D.信度低效度高13.考核绩效中最简单也最常用的工具是（ A ）A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分布法14.360度考核所面临的最大难题是（ A ）A.信度B.效度C.可接受度D.完备性15.失业保险所属的员工福利类型是（ B ）A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期16.人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
人力资源管理考试题含参考答案
人力资源管理考试题含参考答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A、绩效沟通B、绩效考评C、绩效诊断D、绩效计划正确答案：B2.职业活动内在的道德准则是（）。
A、科学、民主、自由B、守法、自律、严谨C、忠诚、审慎、勤勉D、自由、平等、博爱正确答案：C3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A、工作分析B、招聘策略C、招聘需求D、招聘计划正确答案：C4.古人在道德修养方面所倡导的“慎独"的本质要求是()A、耐心细致地做好每一件事情B、无人监督时，依然按道德要求做事C、无论取得多大成就都应谦虚谨慎D、培养独立人格正确答案：B5.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A、层次分析法B、专家经验判定法C、数据积累法D、排序法正确答案：C6.0是指用一定的临界点将考评得分划分为若干级，并对此进行评价的方法。
A、能级分析法B、综合分析法C、顺序法D、对比分析法正确答案：A7."1970年美国进行导弹发射试验时，由于操作员对某一个螺母少拧了半圈，导致发射失败o1980年“阿里安"火箭第二次试飞时，由于操作员不慎将一商标碰落，堵塞了燃烧室喷嘴，导致发射失败ol990年“阿里安"火箭爆炸，是由于工作人员不慎将一块小小的擦试布遗留在发动机小循环系统中.结合以上案例，你认为上述事故主要是由（）造成的"A、环境不卫生B、从业人员没有严格遵守操作规则C、螺母质量不过关D、管理制度不健全正确答案：B8.企业在进行绩效考评时，首先应该确定()。
A、考评类型B、考评方法C、绩效标准D、工作要项正确答案：D9.从业人员践行“公道"规范的基本要求是（）A、平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B、团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C、崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D、坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲正确答案：A10.张军大学毕业后应聘到一家民营企业做研发工作，经过一年努力，他成功地开发出一种新型软件，企业因此获得良好利润，但张军的工资却没有增加。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的主要目标是：A. 提高员工薪资待遇B. 增加员工工作时间C. 提高员工绩效和组织效益D. 增加员工福利待遇答案：C2. 以下不属于人力资源策略的是：A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 绩效管理D. 财务管理答案：D3. 对于员工离职原因的分析，可以采用的工具是：A. 奖励制度B. 绩效评估C. 离职面谈D. 工资调查答案：C4. 以下哪项不是有效的员工激励手段：A. 薪酬奖励B. 职业发展机会C. 工作团队合作D. 压力和惩罚答案：D5. 结构化面试的特点是：A. 可能用到的问题在面试前已确定B. 面试人员根据面试者回答再提出问题C. 面试人员完全自由发挥问答D. 面试环节不尽相同，取决于面试官的心情答案：A二、问答题1. 请简要介绍人力资源管理的主要内容和作用。
人力资源管理包括招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、员工激励、员工福利、员工关系等方面的工作。
它的主要作用是帮助组织有效地管理人力资源，提高员工绩效和组织效益，实现组织的战略目标。
2. 在员工绩效管理中，列举并解释一种常用的绩效评估方法。
360度评估是一种常用的绩效评估方法。
它通过多方面的评估，包括来自员工自评、上级评估、同事评估和下级评估等多个维度，全面了解员工在工作中的表现。
这种方法可以避免单一评价者的偏见，提供更全面和客观的绩效评估结果。
3. 解释并举例说明员工福利的作用。
员工福利是指组织为员工提供的一系列额外待遇和福利，包括社会保险、医疗保险、住房补贴、带薪假期等。
员工福利可以提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工对组织的归属感和忠诚度。
例如，一家公司提供灵活的工作时间和优厚的福利待遇，可以吸引更多优秀的人才加入公司，并提高员工的工作积极性和生产力。
三、案例分析题某公司A部门的绩效评估结果显示，员工张三的绩效表现一直较低，他的工作效率较低，表现缺乏激情和责任心。
作为人力资源经理，采取哪些措施来提高张三的绩效？1. 设置明确的目标和期望：与张三沟通，明确张三的工作目标和期望，确保他对工作内容和要求有清晰的了解。
人力资源管理试卷(附答案)
人力资源管理练习题一一、名词解释1、人力资源管理企业通过各种政策、制度和管理实践，以吸引、保留、激励和开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实现的管理活动。
2、人力资源规划在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期的人员供给和人员需求进行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需，以满足企业对人员的需求，为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，为达成企业的战略目标和长期利益提供人力资源支持。
3、职位分析了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来，从而使其他人了解这种职位的过程。
4、招聘录用招聘：在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。
录用：企业做出决策，确定入选人员，并进行初始安置、试用、正式录用的过程。
5、绩效管理制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
二、简答1、对人力资源规划的环境进行分析，其分析的内容有哪些？2、分析影响人力资源需求的因素有哪些？企业的发展战略和经营规划；产品和服务的需求；职位的工作量；生产效率的变化。
3、职位分析的意义和作用？作用：（1）职位分析为其他人力资源管理活动提供依据职位分析为人力资源提供了必要的信息，为人员的招聘录用提供了明确的标准，为人员的培训开发提供了明确的依据，为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础，为科学的绩效管理提供了帮助.(2)职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应通过职位分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题并且圆满地实现职位对于企业的贡献；在职位分析过程中企业人力资源管理人员能够充分地了解企业经营的各个重要业务环节和业务流程，从而有助于公司的人力资源管理职能真正上升到战略地位；借助职位分析，企业的最高管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职位空缺现象，对职位进行及时调整，从而有助于提高企业的协同效应。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
人力资源管理练习题参考答案
人力资源管理练习题参考答案一、单项选择题：1.人力资源管理的最终目标是（ D ）A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现2.在企业培训中（ A ）是最基本的培训方法。
A.讲授法B.专题讲座法C.角色扮演法D.拓展法3.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 ( D )A.事务性机构B.服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门4.在招聘录用过程中，如果人力资源部与用人部门在人选上意见冲突时，应尊重（ B ）A.人力资源部的意见B.用人部门的意见C.企业主管领导的意见D.相关部门的意见5.企业招聘测试中，完全不准备问题和答案的面试被称之为( B )A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.系列化面试6.人力资源开发的主要途径之一是（A ）。
7.我国职工的社会保险是（C ）A.自愿性保险B.商业性保险C.强制性保险D.任意性保险8. 企业发展与薪酬管理的关系是（D ）A.互相对立B.互相矛盾C.互相联系D.相辅相成9.人力资源质量指标主要体现为（D ）10.绩效考核涉及的人员不包括（ B ）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D. 人力资源部门人员二、多项选择题：1.企业进行薪酬管理的目的是（ABCE ）A.合理控制人工成本B.吸引人才C.激励员工D.获取更大效益E.留住人才2.影响员工职业生涯选择的个人因素主要有（ ABCD ）。
A.个人心理特质B.个人生理特征C.学历经历D.家庭背景E.组织特色三、名词解释：是寻找空缺职位的合格候选人的可能来源，并采用适当的方式吸引他们到企业来的应聘过程。
指员工作为个人劳动的回报而从企业得到的各种类型的酬劳。
包括经济报酬和非经济报酬。
简称HRM，是指有效的运用人力资源，以实现组织目标的过程。
四、简答题1. 人力资源部门的职责建立人力资源管理的程序；开发与选择人力资源管理的方法；监控与评价人力资源管理活动；向直线管理者提供建议咨询和服务。
人力资源管理自测题及答案
《人力资源管理》自测题（一）一、名词概念解释1.人力资源2.劳动合同3.员工招聘4.绩效二、单项选择1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。
A. 14 周岁B. 16 周岁C. 18 周岁D. 20 周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）。
A. 事务性机构B. 服务性机构C. 非生产效益部门D. 生产与效益部门3. 人力资源开发与管理的结果对员工而言是（）。
A.工作生活质量的提高与工作满意感的增加B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄4. 在企业人力资源变动预测中，马尔柯夫分析方法的基本思想是（）。
A.根据现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据生产情况推测未来人事变动趋势C.找出过去人事变动规律，以此来推测未来人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势5. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。
A. 用人所长原则B. 民主集中制原则1C. 因事择人原则D. 德才兼备原则6.在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。
A. 劳动简单化B. 劳动专业化C. 劳动连续化D. 劳动个性化7.泰勒的“科学管理原理”是在哪种人性假设基础上提出来的？（）A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D.复杂人8.美国霍兰德对个人倾向与职业环境匹配研究后认为适宜于搞科研教学或写作这类职业的人其个人倾向是（）。
A. 现实型B. 智力型C. 社交型D. 创业型9. 下面哪一项不是绩效考评标准的要素（）。
A. 强度和频率B. 标号C. 完整性D. 标度10. 提出人力资本理论的是（）。
A. 舒尔茨B. 西蒙C. 薛恩D. 梅奥三、简答题1.人力资源的特征有哪些？2.人力资源管理的基本功能有哪些？3.人员录用原则有哪些？4.健全有效考绩制度的要求有哪些？25.何谓职业发展？职业发展与组织目标有何关系？四、论述题1.举例说明人力资源是组织中最重要的资源2.试述人力资源管理的目标与任务3《人力资源管理》自测题（一）参考答案一、名称概念解释：1、人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。
人力资源管理测试题
人力资源管理测试题
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色。
它涉及到人员的招揽、培训、激励、使用和发展，以及与员工相关的各种政策和程序。
它旨在确保员工能够充分发挥他们的潜力，为组织实现其目标做出贡献。
下面是一些关于人力资源管理的测试题，以检验你对该领域的了解。
1. 请解释什么是人力资源管理？
2. 人力资源管理的目标是什么？
3. 列举并解释人力资源管理的基本职能。
4. 什么是员工招募和招聘？为什么它们在人力资源管理中很重要？
5. 请解释什么是培训和发展？为什么这些对于组织的成功至关重要？
6. 解释薪酬和福利管理，并列举其作用。
7. 请描述绩效管理的过程和重要性。
8. 解释员工关系管理的概念，并列举其重要性。
9. 什么是人力资源信息系统（HRIS）？它在人力资源管理中扮演着什么角色？
10. 请解释决策支持系统（DSS）在人力资源管理中的作用。
11. 列举并解释人力资源管理中的伦理问题。
12. 什么是多样性管理？为什么它在现代组织中越来越重要？
13. 解释国际人力资源管理的概念和挑战。
14. 简要描述人力资源管理在组织中的角色和地位。
15. 解释人力资源管理如何与组织战略相结合。
以上问题将帮助你了解人力资源管理的关键概念和实践。
如果你能够回答这些问题，那么你对该领域的了解就非常扎实。
人力资源管理在现代企业中起着至关重要的作用，它不仅关注组织中员工的个体需求和福利，同时还关注整个组织的成功和目标实现。
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是人力资源管理的核心任务？A. 招聘和录用员工B. 培训和发展员工C. 绩效管理和激励员工D. 管理员工的补偿和福利答案：D2. 人力资源规划是指：A. 在公司内部分配人力资源的过程B. 根据公司业务战略和需求，合理配置人力资源的过程C. 招聘和录用员工的过程D. 培训和发展员工的过程答案：B3. 下面关于员工招聘的说法正确的是：A. 只有HR部门负责员工招聘B. 雇主只需要关注员工的专业技能，而不需要考虑其人格特质C. 面试是员工招聘的最后一环节D. 吸引和留住人才是员工招聘的重要目标答案：D4. 培训需求分析是指：A. 评估员工的绩效和工作表现B. 确定员工需要接受何种培训的过程C. 评估员工的职业发展需求D. 确定员工福利待遇答案：B5. 绩效管理的目的是：A. 降低员工福利待遇B. 评估员工绩效和工作表现C. 解雇表现不佳的员工D. 提高员工的薪资待遇答案：B6. 以下哪项不是激励员工的方法？A. 提供晋升机会B. 给予奖金和奖励C. 加强对员工的监督和控制D. 提供培训和发展机会答案：C7. 下列哪项不属于员工离职的原因？A. 薪资和福利待遇不满意B. 工作环境不满意C. 发展空间有限D. 绩效评估结果优秀答案：D8. 企业文化是：A. 由HR部门决定的B. 反映员工日常交往和行为的价值观和理念C. 只存在于大型企业中D. 只影响企业的内部运营，与员工无关答案：B9. 平衡计分卡（BSC）是一种：A. 评估员工工作表现的方法B. 衡量企业绩效的管理工具C. 确定员工晋升空间的方法D. 设计组织结构的框架答案：B10. 员工参与决策的好处包括：A. 提高员工工作动力和满意度B. 加强公司的控制和监督C. 减少员工福利待遇D. 减少员工培训和发展的投入答案：A二、问答题（每题10分，共30分）1. 简要描述人力资源管理的核心目标及其重要性。
人力资源管理平时测试题(2012.6)
《人力资源管理》平时测试题一、单项选择题(本题共7小题，每小题4分，共28分)1、目前，人力资源管理所处的阶段是【】。
A.传统的人力资源管理 B.全面的人力资源管理 C.福利人事管理 D.专业化人事管理2、工作分析的内容其中之一就是：确定工作的具体特征，我们通常称之为【】。
A.职务说明书 B.工作描述 C.任职说明 D.工作任务。
3．我国劳动法规定的劳动年龄为【】。
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁4．关于人力资源规划，下列哪种说法是错误的? 【】。
A．人力资源规划不仅企业需要，其他组织也需要B．人力资源规划是人力资源管理的基础性的工作C．人力资源规划一旦制定，就要严格执行，不能再修改D．人力资源规划有助于降低人力资源成本，提高人力资源管理的效益5、同学们目前正在学校从事基础、专业等知识的学习，从培训的目的来划分，属于【】。
A.通过学校组织的考试 B.提高学历 C.混个文凭 D.完成父母交给的任务。
6．为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为【】。
A.脱产培训B.在职培训C.非在职培训 D.岗前培训7．对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是【】。
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资二、判断题(本题共5小题，每小题3分，共15分) 8、《中华人民共和国劳动法》是我们维护和保障员工基本权益的重要依据之一。
【】9、员工培训以提高员工的实际技能为主，传授知识为辅。
【】 10、我国人口资源极大丰富，人力资源的利用效益也位居世界前列。
【】11、绩效考评是职工薪酬设计的重要依据，是调动员工积极性的重要尺度之一。
【】 12、我国福利制度改革的趋势是进一步降低组织的福利支出，加重员工个人负担。
三、计算题(本题共1小题，共10分) 某公司拟招聘两名工作人员，下表是人力资源部通过笔试进行初选后，对所选出来的甲、乙、丙丁4名候选人进行综合素质测评的得分，以及A、B五、案例题(本题共1小刘毕业于东华理工大学，专业是土地资源管理。
人力资源管理测试题
人力资源管理测试题一、选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的目标是：A.提供薪酬福利B.招聘人才C.增加员工满意度D.实现组织目标2. 下面哪项不属于人力资源规划的内容：A.员工招聘B.员工培训C.员工考核D.员工离职3. 绩效考核的目的是：A.提高员工积极性B.裁员优化组织结构C.评估员工工作表现D.加强员工沟通合作4. 培训需求分析的常用方法包括以下哪些：A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.所有选项都正确5. 岗位描述的主要作用是：A.确定招聘要求B.确定薪酬福利C.制定绩效考核D.确定员工晋升渠道6. 下面哪种激励方式属于非财务激励：A.奖金B.晋升机会C.调薪D.股权激励7. 离职面谈的主要目的是：A.了解员工离职原因B.劝阻员工离职C.解除劳动关系D.交接工作8. 下面哪项不属于人力资源信息系统的功能：A.员工档案管理B.薪酬管理C.培训记录D.投诉处理9. 企业文化的核心价值观是：A.人才为本B.客户至上C.诚信守法D.责任担当10. 下面哪种属于职业发展的外部支援方式：A.个人培训B.公司培训C.导师指导D.岗位轮换二、简答题（每题5分，共25分）1. 请简要说明招聘流程中的主要环节。
2. 请列举三种常见的薪酬福利制度，并简要描述其特点。
3. 什么是雇佣合同？雇佣合同中的主要内容有哪些？4. 请简要阐述员工绩效考核的方法和步骤。
5. 企业文化对于组织的意义是什么？请举例说明。
三、案例分析题（共65分）某公司是一家快速发展的科技企业，在过去几年里员工数量快速增长。
然而，近期该公司的员工离职率逐渐上升，也造成了一定的业务影响和团队士气低迷的情况。
作为人力资源部门的负责人，请你根据公司实际情况回答以下问题：1. 分析员工离职率上升可能的原因，并提出相应的解决措施（15分）。
2. 请列举三种可以提高员工满意度和减少离职率的方法，并说明其优势（15分）。
3. 请结合该公司的特点，设计一个有效的员工培训计划，并说明培训计划的目标和内容（20分）。
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《人力资源管理》平时测试题
一、单项选择题(本题共7小题，每小题4分，共28分)
1、目前，人力资源管理所处的阶段是【】。
A.传统的人力资源管理 B.全面的人力资源管理 C.福利人事管理 D.专业化人事管理
2、工作分析的内容其中之一就是：确定工作的具体特征，我们通常称之为【】。
A.职务说明书 B.工作描述 C.任职说明 D.工作任务。
3．我国劳动法规定的劳动年龄为【】。
A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁
4．关于人力资源规划，下列哪种说法是错误的? 【】。
A．人力资源规划不仅企业需要，其他组织也需要B．人力资源规划是人力资源管理的基础性的工作
C．人力资源规划一旦制定，就要严格执行，不能再修改D．人力资源规划有助于降低人力资源成本，提高人力资源管理的效益
5、同学们目前正在学校从事基础、专业等知识的学习，从培训的目的来划分，属于【】。
A.通过学校组织的考试 B.提高学历 C.混个文凭 D.完成父母交给的任务。
6．为了适应新岗位工作需要而对新员工开展的能力和技能培训，称为【】。
A.脱产培训B.在职培训C.非在职培训 D.岗前培训
7．对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是【】。
A.奖金 B.津贴 C.福利 D.工资
二、判断题(本题共5小题，每小题3分，共15分) 8、《中华人民共和国劳动法》是我们维护和保障员工基本权益的重要依据之一。
【】
9、员工培训以提高员工的实际技能为主，传授知识为辅。
【】 10、我国人口资源极大丰富，人力资源的利用效益也位居世界前列。
【】
11、绩效考评是职工薪酬设计的重要依据，是调动员工积极性的重要尺度之一。
【】 12、我国福利制度改革的趋势是进一步降低组织的福利支出，加重员工个人负担。
三、计算题(本题共1小题，共10分) 某公司拟招聘两名工作人员，下表是人力资源部通过笔试进行初选后，对所选出来的甲、乙、丙丁4名候选人进行综合素质测评的得分，以及A、B
五、案例题(本题共1
小刘毕业于东华理工大学，专业是土地资源管理。
在校期间几乎包揽了所有奖学金，但北京人才济济，几个月下来，仍然没什么着落。
终于机会来了，小刘万万没有想到，她能找到这份较满意的工作，起到关键性作用的竟是她一年前写的一篇有关老年城建设的获奖论文。
事情是这样的，经过两轮面试，小刘的竞争者只剩下其他两个北京名校的毕业生，一男一女。
从学校上来比，小刘想自己肯定没戏了。
没料到．公司通知她立刻来公司，并给她一个月的考核期来决定是否最终拍板。
原来，总经理看了小刘的论文，刚好与他想建一所老年城的构想有些不谋而合。
于是经理决定聘用小刘。
给她一个月的机会考察公司情况，并重新递交一份更切合本公司实际情况的老年城建设构想论文。
小刘感到压力挺大，但不能不说，这是个机会，首先公司是一家国有大中型企业，可以给她解决北京户口，这是一个大问题；其次，住房可以解决，有单身公寓；薪水在小刘看来虽然不高，但还算可以，专业基本对口，公司规模也不小，再加上老板的赏识，小刘决定把握机会，好好表现。
小刘在公司的第一个月，主要忙于做论文、上网、电话咨询专家。
挺忙，有时有了疑问，由于公司里其他人并不十分了解这个项目，一切还只是个想法，所以，总也得不到确切答案。
小刘感到挺无助，不好意思问经理，只好自己想了。
工程处负责人对小刘的到来并不高兴。
因为他们认为，现在公司最紧缺的是工程技术人员，经营策划之类的事完全可以交给专门的策划公司。
再说，老年城计划还只不过是个没想，但他们没有聘用的权利，只好当做个牢骚向主任发发，也就再没说什么。
一个月后．小刘完成了任务。
并签订了三方协议。
除了前两轮面试她见到了人力资源办的有关人员，再就到了签协议时、她进了一次人力资源办，再没有和人力资源办公室的人打过交道。
（1）倘若你是这家企业的经理，你会因为一篇论文而决定一名员工的聘用吗? （3分）
（2）你可否推测出该企业的人力资源管理仍处在哪个阶段?人力资源办公室应发挥那几方面的作用? （4分）
（3）如果你是人力资源部新员工招聘工作的负责人，你会如何安排小刘的这一个月考核期，使之效用最大化。
（3分）
（4）通过这个案例，你能看出国有企业人力资源管理上存在的普遍问题是什么吗?（5分）
六、应用写作题(本题共1小题，共10分) 请简要草拟一份面试通知书。