护理管理学厦门大学网络教育
护理管理学 厦门大学 2020年7月考试题库答案
2020/7/1 后台管理系统 https:///admin 1/11
第1大题、 单选题
1、 ABC 时间管理法的核心是（ ）
分析结果、确定程序
只做一件事
抓住重要问题，解决主要问题 正确答案
认识时间的特征
2、 某医院护理部对2016年护理质量要求“护理人员技术操作合格率大于或等于 96%”是护理质量管理的（ ）
宗旨
目标 正确答案
政策
预算
3、 护理质量标准按照其结果质量标准是以（ ）
组织机构为取向
护理人员为取向
病人为取向 正确答案
疾病为取向
4、 激励的起点是( )
动机
需要 正确答案
奖金
信念
5、 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是（ ） 能力低，动机水平低
能力低，动机水平高
能力高，动机水平低
能力高，动机水平高 正确答案
6、 理想的管理宽度是 ( )
4～6人
6～10人
A B C D A B C D A B C D A B C D A B C D A B。
厦门大学网络教育《管理学原理(本科)》课程复习题
厦门大学网络教育2014-2015学年第二学期《管理学原理（本科）》课程复习题一、单项选择题1. 以下哪个选项不是属于定性预测方法？（C）A. 专家个人意见法B. 专家会议法C. 时间序列法D. 德尔菲法2. 领导的作用不包括哪个方面？（）A. 维持组织情感上的平衡状态B. 协调下属人员的活动C. 运用领导权力来强制引导下属人员的行为D. 对组织管理的各个方面活动的偏差进行修正，以保证组织的各个方面的活动能按照预定的计划进行3. （B）提出用图表来帮助管理？A. 法约尔B. 甘特C. 泰罗D. 加尔布雷思夫妇4. （A）认为，人的行为都是一个人的经济利益为动机的，人们的活动决策以该活动是否有利于个人经济利益为基本出发点。
功利主义经济学形成了古典管理理论的经济人假设。
P112A. 功利主义经济学B. 新教伦理C. 唯理主义哲学D. 马克思主义哲学5.（D）把心理学应用于科学管理领域，创立了工业心理学；A. 玛丽·P·福莱特B. 本杰明·希波姆·朗特里C. 詹姆斯·哈特内斯D. 闵斯特伯格6. （C）强调企业活动的重点是服务社会而不是追求利润。
A. 甘特B. 泰罗C. 加尔布雷思夫妇D. 法约尔7. （B）认为，人们努力工作获取报酬和利润，为社会做出共献，就是对上帝的信仰。
所以，新教伦理为追求利润奠定了伦理基础。
A. 功利主义经济学B. 新教伦理C. 唯理主义哲学D. 马克思主义哲学8. 战略管理过程包括（B）三个过程。
A. 预算、执行与反馈B. 战略制订、执行与评价反馈C. 战略制订、组织与领导D. 战略执行、调整与评价9.（B）是指对实现组织目标负有直接责任、对组织目标的实现起直接贡献的部门。
（B）是指对组织目标的实现起间接贡献的，为实现企业的目标而协助、配合直线部门最有效地工作的一些部门。
P329A. 参谋部门；直线部门B. 直线部门；参谋部门C. 产品部门；参谋部门D. 直线部门；产品部门10. 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出了有关人性的两种截然不同的观点是（D）。
2024年下半年《护理管理学》全国自考考题含解析
2024年下半年《护理管理学》全国自考考题一、单项选择题1、美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是______。
A．双因素理论B．X-Y理论C．需求层次理论D．成熟度理论2、护理单元的各个环节须围绕医院护理服务的总目标，体现PDCA循环的特点是______。
A．完整性、统一性、连续性B．大环套小环,小环保大环,互相连接,互相促进C．不断循环,螺旋上升D．实用性3、提出组织需建立参谋机构的理论是______。
A．泰罗的科学管理理论B．法约尔的一般管理理论C．韦伯的行政组织理论D．弗鲁姆的期望理论4、分析质量现状，找出影响因素，制定工作计划和改进措施，属于PDCA的______。
A．计划阶段B．实施阶段C．检查阶段D．处置阶段5、整分合原则的关键环节是______。
A．分解B．综合C．整体D．协作6、护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的______。
A．功能需要原则B．能级对应原则C．结构合理原则D．成本效率原则7、在护理人员排班方法中，周排班法的特点是______。
A．适用于护理人员相对稳定的科室B．护理人员班次轮转较频繁C．较好地满足了护理人员的个人需求D．排班模式相对固定8、属于组织文化精神层的是______。
A．组织的工作环境B．组织的行为准则C．组织的风俗习惯D．组织的价值标准9、把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的______。
A．能级原则B．弹性原则C．反馈原则D．整分合原则10、强调管理在处理问题时应留有余地，体现管理的______。
A．整分合原则B．弹性原则C．反馈原则D．能级原则11、管理者在复杂环境中抓住问题实质并做出正确决策的能力，属于______。
A．专业技能B．人际技能C．概念技能D．联络技能12、护理人员培训准备阶段的工作内容包括______。
A．确立培训目标B．选择培训教师C．选择培训方式D．确定评价标准13、权变领导理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是______。
2022年下半年《护理管理学》全国自考试题含解析
2022年下半年《护理管理学》全国自考试题一、单项选择题1、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息2、护士绩效考核形式中，直接领导评价的优点是______。
A．成员间因相互了解能准确作出评价B．能直接观察下属的工作表现和业绩C．能真实反映领导者的业绩D．能随时对自己的工作进行反思3、护理人员的资质、能力、品格应与所担负的工作职责相对应，体现了护理人员编配的______。
A．功能需要原则B．能级对应原则C．结构合理原则D．成本效率原则4、学习型组织的特点是______。
A．组织成员有共同的愿景B．组织边界模糊C．领袖人物作用大D．按照资历、政绩晋升5、整分合原则的关键环节是______。
A．分解B．综合C．整体D．协作6、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息7、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息8、对日常护理工作中的好人好事给予及时表扬和奖励，体现管理的______。
A．能级原则B．弹性原则C．反馈原则D．动力原则9、整分合原则的前提是______。
A．分工B．综合D．协作10、护士长积极组织护理人员对坠床病人进行抢救，属于______。
A．风险评估B．风险前控制C．风险中控制D．风险后控制11、控制作用发生在行动之后的是______。
A．前馈控制B．现场控制C．过程控制D．反馈控制12、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.1型管理D．9.9型管理13、决策过程的首要步骤是______。
A．诊断问题B．识别问题C．确定决策目标D．制定备选方案14、下列属于控制主体的是______。
B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息15、以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的______。
A．目的性B．适应性C．普遍性D．经济性16、下列关于护理风险的描述，错误的是______。
2024年秋季自考公共课考试：护理管理学历年原题精选含解析
2024年秋季自考公共课考试：护理管理学历年原题精选一、单项选择题1、决策过程的首要步骤是______。
A．诊断问题B．识别问题C．确定决策目标D．制定备选方案2、权变领导理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是______。
A．成熟度低B．较为不成熟C．比较成熟D．高度成熟3、管理者对所在组织的工作效果及效率承担责任的行为，体现了______。
A．决策角色B．信息角色C．人际角色D．监督角色4、护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的______。
A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制D．事后控制5、护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的______。
A．前馈控制B．现场控制C．反馈控制D．事后控制6、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．医疗服务提供组织7、对发生的风险事件进行分析、总结并制定整改措施，属于风险管理的______。
A．风险前控制B．风险中控制C．风险后控制D．风险评估8、属于学习型组织的特征是______。
A．组织成员有共同的愿景B．组织边界模糊C．领袖人物作用大D．分工专业化9、被称为“管理过程之父”的是______。
A．韦伯B．泰罗C．麦格雷戈D．法约尔10、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．预防服务组织11、护理管理者对护理工作效果和效率承担责任，所扮演的角色是______。
A．代表人角色B．发言人角色C．领导者角色D．监督者角色12、整分合原则的前提是______。
A．分工B．综合C．整体D．协作13、定期进行护理安全隐患报告，属于风险管理的______。
A．风险鉴别B．风险评估C．风险控制D．风险监察14、组织在未来一段时间内的总体战略目标及战略措施，属于______。
A．高层计划B．中层计划C．底层计划D．作业计划15、下列关于计划的描述,正确的是______。
【2024版】护理管理学教案5篇
可编辑修改精选全文完整版护理管理学教案5篇第一篇：护理管理学教案第一章绪论第一节管理与管理学概述一、基本概念（一）管理管理是管理者合理分配与有效利用组织资源（包括人力、物力、财力、时间、信息），通过计划、组织、人员配备、领导与指导、控制五项基本职能，充分发挥管理的功效，与被管理者共同实现既定组织目标的过程。
（二）管理学管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基本原理和一般方法的科学，是自然科学和社会科学相互交叉而产生的一门综合性的应用学科。
（三）管理者管理者是带领一群完成机构既定目标的人。
分类：组织内的管理者，可以划分为基层管理者、中层管理者、高层管理者。
二、管理的基本特征、对象、基本职能与基本方法（一）管理的基本特征1．管理的二重性即自然属性和社会属性。
2．管理的普遍性和目的性 3．管理的科学性和艺术性 4．管理或管理者任务的共同性（二）管理的对象管理的对象也称“管理五要素”，包括:人（是管理的核心）、财、物、时间、信息。
（三）管理的基本职能1．计划是管理最基本的职能。
2．组织是管理的重要职能。
3．人员管理也称人力资源管理4．领导是使各项管理职能有效地实施、运转并取得成效的统率职能。
5．控制（四）管理的基本方法 1．行政方法特点：具有权威性、强制性、稳定性、时效性、具体性、保密性和垂直性等特点。
不足：受决策者水平的限制；容易使行政人员犯简单生硬的命令主义和不负责任的官僚主义错误；强调的是下级对上级的服从，不利于发挥基层单位的主观能动性。
2.法律方法主要形式：国家法，本单位、本部门的规章制度、规范、常规和纪律等。
3．教育方法 4．经济方法常用形式：工资、奖金、罚金等。
三、管理学的特点与研究对象（一）管理学的特点管理学的四个特点：广泛性、实践性、综合性、边缘性（二）管理学的研究对象第二节护理管理学概述一、护理管理的概念护理管理是护理管理者运用管理学的原理和方法，通过科学的计划、组织、人员管理、领导和控制的管理过程，协调护理工作诸要素（人员、技术、设备、物资、信息、时间等）为服务对象提供最优质的护理服务的过程。
2024年下半年自考03006护理管理学练习试题含解析
2024年下半年自考03006护理管理学练习试题一、单项选择题1、整分合原则的前提是______。
A．分工B．综合C．整体D．协作2、梅奥的人际关系理论着重研究______。
A．生产中工人的劳动效率B．管理过程和管理组织C．理想的行政组织D．生产中工人的工作士气3、属于护理人员培训准备阶段的内容是______。
A．确立培训目标B．选择培训教师C．设计培训课程D．确定评价标准4、管理者对所在组织的工作效果及效率承担责任的行为，体现了______。
A．决策角色B．信息角色C．人际角色D．监督角色5、权变领导理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是______。
B．较为不成熟C．比较成熟D．高度成熟6、管理者在复杂环境中抓住问题实质并做出正确决策的能力，属于______。
A．专业技能B．人际技能C．概念技能D．联络技能7、在管理方格理论中,贫乏管理的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.9型管理D．9.1型管理8、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息9、美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是______。
A．双因素理论B．X-Y理论C．需求层次理论10、护理质量管理的最终目的是______。
A．建立质量管理体系B．制定护理质量标准C．持续改进护理质量D．进行质量教育11、把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的______。
A．能级原则B．弹性原则C．反馈原则D．整分合原则12、下列关于计划的描述,正确的是______。
A．是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B．是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C．是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体D．是通过监督和纠偏来实现的13、护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是______。
A．没有足够的精力进行自我反省B．面临极大的竞争压力C．稳定性较低，容易迷失自我D．安于现状14、下列关于计划的描述,正确的是______。
2024年春季高教自考《护理管理学》试卷含解析
2024年春季高教自考《护理管理学》试卷一、单项选择题1、组织在未来一段时间内的总体战略目标及战略措施，属于______。
A．高层计划B．中层计划C．底层计划D．作业计划2、管理者在复杂环境中抓住问题实质并做出正确决策的能力，属于______。
A．专业技能B．人际技能C．概念技能D．联络技能3、下列关于计划的描述,正确的是______。
A．是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B．是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C．是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体D．是通过监督和纠偏来实现的4、依据时间“四象限”法进行分类，患者投诉属于______。
A．紧急且重要的事务B．紧急但不重要的事务C．重要但不紧急的事务D．既不紧急也不重要的事务5、对发生的风险事件进行分析、总结并制定整改措施，属于风险管理的______。
A．风险前控制B．风险中控制C．风险后控制D．风险评估6、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1，1型管理B．1，9型管理C．9，9型管理D．9，1型管理7、属于社区护理质量管理评价指标的是______。
A．发病率B．对戒烟的支持率C．居家护理率D．儿童生长发育指标8、护士长积极组织护理人员对坠床病人进行抢救，属于______。
A．风险评估B．风险前控制C．风险中控制D．风险后控制9、属于学习型组织的特征是______。
A．组织成员有共同的愿景B．组织边界模糊C．领袖人物作用大D．分工专业化10、决策过程的首要步骤是______。
A．诊断问题B．识别问题C．确定决策目标D．制定备选方案11、美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是______。
A．双因素理论B．X-Y理论C．需求层次理论D．成熟度理论12、建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是______。
A．非正式组织B．学习型组织C．官僚制组织D．网络组织13、护理单元的各个环节须围绕医院护理服务的总目标，体现PDCA循环的特点是______。
全国2023年春季高等教育自学考试护理管理学试题含解析
全国2023年春季高等教育自学考试护理管理学试题一、单项选择题1、下列关于计划的描述,正确的是______。
A．是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B．是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C．是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体D．是通过监督和纠偏来实现的2、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．预防服务组织3、被称为“科学管理之父”的是______。
A．梅奧B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯4、被称为“管理过程之父”的是______。
A．韦伯B．泰罗C．麦格雷戈D．法约尔5、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息6、依据时间“四象限”法进行分类，患者投诉属于______。
A．紧急且重要的事务B．紧急但不重要的事务C．重要但不紧急的事务D．既不紧急也不重要的事务7、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.1型管理D．9.9型管理8、发现企业内部存在非正式组织的理论是______。
A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．人际关系理论9、提出组织需建立参谋机构的理论是______。
A．泰罗的科学管理理论B．法约尔的一般管理理论C．韦伯的行政组织理论D．弗鲁姆的期望理论10、在护理人员排班方法中，周排班的特点是______。
A．排班模式相对固定B．适用于护理人员相对稳定的科室C．较好地满足了护理人员的个人需求D．护理人员班次轮转较频繁11、护理部制定各种应急预案并组织演练,属于______。
A．现场控制B．前馈控制C．反馈控制D．事后控制12、在管理方格理论中,贫乏管理的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.9型管理D．9.1型管理13、下列关于ABC时间管理法的叙述，正确的是______。
2021年上半年《护理管理学》全国自考考题含解析
2021年上半年《护理管理学》全国自考考题一、单项选择题1、决策过程的首要步骤是______。
A．诊断问题B．识别问题C．确定决策目标D．制定备选方案2、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．预防服务组织3、护理单元的各个环节须围绕医院护理服务的总目标，体现PDCA循环的特点是______。
A．完整性、统一性、连续性B．大环套小环,小环保大环,互相连接,互相促进C．不断循环,螺旋上升D．实用性4、对发生的风险事件进行分析、总结并制定整改措施，属于风险管理的______。
A．风险前控制B．风险中控制C．风险后控制D．风险评估5、下列关于计划的描述,正确的是______。
A．是为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排B．是通过组织设计、资源配置为决策和计划的有效实施创造条件C．是通过权责分配和一定的层次结构所构成的人群集合体D．是通过监督和纠偏来实现的6、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息7、被称为“科学管理之父”的是______。
A．梅奧B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯8、属于护理人员培训准备阶段的内容是______。
A．确立培训目标B．选择培训教师C．设计培训课程D．确定评价标准9、属于社区健康教育评价指标的是______。
A．护理服务满意率B．卫生知识达标率C．社区护士培训率D．慢性病患者访视率10、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．医疗服务提供组织11、管理者对所在组织的工作效果及效率承担责任的行为，体现了______。
A．决策角色B．信息角色C．人际角色D．监督角色12、属于社区护理质量管理评价指标的是______。
A．发病率B．对戒烟的支持率C．居家护理率D．儿童生长发育指标13、属于组织文化制度层的是______。
全国2023年下半年高等教育自学考试护理管理学试题含解析
全国2023年下半年高等教育自学考试护理管理学试题一、单项选择题1、被称为“管理过程之父”的是______。
A．韦伯B．泰罗C．麦格雷戈D．法约尔2、整分合原则的前提是______。
A．分工B．综合C．整体D．协作3、发现企业内部存在非正式组织的理论是______。
A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．人际关系理论4、属于社区健康教育评价指标的是______。
A．护理服务满意率B．卫生知识达标率C．差错事故发生率D．慢性病患者访视率5、护理人员培训准备阶段的工作内容包括______。
A．确立培训目标B．选择培训教师C．选择培训方式D．确定评价标准6、发现企业内部存在非正式组织的理论是______。
A．科学管理理论B．一般管理理论C．行政组织理论D．人际关系理论7、依据时间“四象限”法进行分类，患者投诉属于______。
A．紧急且重要的事务B．紧急但不重要的事务C．重要但不紧急的事务D．既不紧急也不重要的事务8、符合护理人员绩效评价操作标准化原则的是______。
A．评价的间隔时间相同B．使用可衡量的指标作为标准C．公布绩效评价指标D．考核结果作为晋升依据9、下列关于护理风险的描述，错误的是______。
A．护理风险的主体是护理服务对象B．护理风险是一种职业风险C．护理风险具有一定的发生频率D．护理风险的诱发因素包括人为因素和管理因素10、整分合原则的关键环节是______。
A．分解B．综合C．整体D．协作11、在管理方格理论中,贫乏管理的领导方式是______。
A．1.1型管理B．1.9型管理C．9.9型管理D．9.1型管理12、在管理方格理论中，最有效的领导方式是______。
A．1，1型管理B．1，9型管理C．9，9型管理D．9，1型管理13、处理好组织长期发展与短期利益之间的关系，体现了管理的______。
A．对立统一观B．发展观C．人本主义观D．伦理观14、权变领导理论认为,适宜采取参与式领导方式的员工类型是______。
2021年下半年自学考试03006护理管理学部分原题含解析
2021年下半年自学考试03006护理管理学部分原题一、单项选择题1、选择对全局影响大的关键环节进行控制,体现控制的______。
A．目的性原则B．客观性原则C．重点性原则D．灵活性原则2、属于社区健康教育评价指标的是______。
A．护理服务满意率B．卫生知识达标率C．社区护士培训率D．慢性病患者访视率3、属于社区护理质量管理评价指标的是______。
A．发病率B．对戒烟的支持率C．居家护理率D．健康教育覆盖率4、权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是______。
A．成熟度低B．较为不成熟C．比较成熟D．高度成熟5、根据我国卫生组织的分类，中华护理学会属于______。
A．卫生行政组织B．卫生事业组织C．群众性卫生组织D．预防服务组织6、属于社区健康教育评价指标的是______。
A．护理服务满意率B．卫生知识达标率C．差错事故发生率D．慢性病患者访视率7、下列关于护理风险的描述，错误的是______。
A．护理风险的主体是护理服务对象B．护理风险是一种职业风险C．护理风险具有一定的发生频率D．护理风险的诱发因素包括人为因素和管理因素8、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息9、科学管理理论的创始人是______。
A．法约尔B．泰罗C．麦格雷戈D．韦伯10、对日常护理工作中的好人好事给予及时表扬和奖励，体现管理的______。
A．能级原则B．弹性原则C．反馈原则D．动力原则11、下列属于控制主体的是______。
A．作业B．决策机构C．组织的总体绩效D．信息12、属于卫生事业组织的是______。
A．中华医学会B．中国红十字会C．卫健委D．疾病预防控制中心13、选择对全局影响大的关键环节进行控制,体现控制的______。
A．目的性原则B．客观性原则C．重点性原则D．灵活性原则14、下列关于目标管理的叙述，错误的是______。
A．目标管理是一种管理方法B．管理者和组织成员共同制定目标C．根据对每个成员的预期结果来规定他们的主要职责范围D．强调制度管理15、强调管理在处理问题时应留有余地，体现管理的______。
《护理管理学》
大理大学成人高等教育专升本学生《护理管理学》课程作业学号: 姓名：1．课程名称:护理管理学2．适用专业:护理学专业专升本班学生3．选用教材:护理管理学．第一章至第四章一、名词解释(共3题，每题3分,共9分）1.管理对象2。
目标管理3.管理幅度二、单项选择题（下列各题中，有A、B、C、D、E五个备选答案，请选出1个最正确的答案，并将其代码填在题干的括号内，共10题,每题1分，共10分）。
1。
组织工作的具体程序和内容主要包括( )A。
计划总结、人员配置、组织变革B。
计划总结、人员管理、组织变革C.计划总结、人员配置、组织规划D。
组织设计、人员配置、沟通协调E。
组织设计、人员配置、组织变革2。
人员配备职能的含义包含以下哪几个方面( )A.树人、评人、育人、留人B。
选人、用人、育人、留人C。
选人、树人、育人、留人D.选人、评人、树人、留人E。
用人、评人、树人、留人3.管理的基本职能包括（）A。
计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制C.计划、安排、人事、领导、控制D。
策划、组织、人事、协调、控制E。
计划、组织、人事、决策、控制4.下列哪项属于法约尔管理过程理论的主要内容( ）A。
管理需要有稳定的行政组织体系B.工作应流程化、标准化C。
管理过程要遵循l4项管理原则D.实行刺激性报酬制度E。
管理活动中要重视处理人际关系5。
下列哪项内容反映了现代管理的系统原理（）A.管理活动要把握全局、总体规划B。
管理活动中重视处理人际关系C。
管理活动中以做好人的工作为根本D.管理活动要注意讲求实效E.管理过程要遵循l4项管理原则6.首次提出“在正式组织中存在着非正式组织"观点的是（）A.泰勒的科学管理理论B.法约尔的管理过程理论C。
梅奥的人际关系学说 D.马斯洛的人类需要层次理论E.麦格雷戈的X-Y理论7.目标管理的创始人是（）A.泰罗 B。
法约尔C.马克思·韦伯D.彼德·德鲁克E.哈罗德·孔茨8。
《护理管理学》习题册
上海交通大学网络教育学院医学院分院护理管理学练习册第一章绪论一、单项选择题1．管理具有的二重性是指：A．社会性和目的性 B．普遍性和特殊性C．社会属性和自然属性D．科学性和艺术性 E．科学性和严谨性2．在管理中管理的对象称：A．人 B．财 C．物D．客体 E．时间3．管理的基本职能不包括：A．计划 B．组织 C．领导 D．控制E．社会学与基本方法4．在管理的对象中，组织最重要的管理资源是：A．人力 B．财 C．物 D．时间 E．信息5．管理活动的主体是：A．管理者 B．主导 C．权利 D．指挥 E．活动6．管理的主要作用是：A．计划B．保证计划目标的实现 C．领导 D．控制 E．组织7．近代护理管理是从：A．上古时期开始 B．中古时期开始 C．近古时期开始D．南丁格尔时期开始 E．有人类活动开始8．按照卫生部的要求，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行：A．护理部主任负责制 B．护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C．护理部主任、护士长二级负责制D．总护士长、护士长二级负责制E．总护士长、科护士长、护士长三级负责制9．管理职能中最基本的职能是：A．组织 B．领导 C．控制D．计划 E．反馈10.“以钢铁般的纪律管理企业，用慈母般的爱心关怀员工”体现的是科学管理的：A. 制度化B. 程序化C. 数量化D.人性化E. 艺术性二、简答题1. 简述护理管理的发展趋势。
答：护理管理队伍专业化，管理手段信息化，管理方法人性化，管理研究科学化2.护理管理学研究的内容主要有哪些？答：护理管理模式研究，护理质量管理研究，护理人力资源管理研究，护理经济管理研究，护理文化建设研究，护理管理环境研究第二章管理理论和原理一、单项选择题1．下列代表人物中，实施“霍桑试验”的是：A．泰罗 B．法约尔 C．韦伯D．梅奥 E．马斯洛2．“管理过程理论”的代表人物是：A．法约尔 B．韦伯 C．马斯洛 D．赫茨伯格 E．泰勒3．被公认为“科学管理之父”的是：A．法约尔 B．韦伯 C．马斯洛 D．赫茨伯格E．泰勒4.以法约尔为代表的管理学派是：A．传统管理B．科学管理过程C．现代管理 D．管理科学 E．特征理论5．人性管理理论的代表人物是：A．法约尔 B．马斯洛C．麦格雷戈 D．梅奥 E．泰勒6．在管理原则中提出制定科学的、系统的作业方法以完成任务的科学家是：A．泰勒 B．法约尔 C．梅奥 D．麦格雷戈 E．韦伯7．泰勒的科学管理理论主要研究：A．管理职能与原则 B．理想的行政组织体系 C．工人的劳动效率D．人际关系 E．人性管理8.管理过程理论强调的核心内容是：A.管理是让下级与自己同去实现既定目标的过程B.管理的核心是提高劳动生产率C.在管理中要重视人的因素D.要建立正式的、非人格化的组织体系E.履行管理职能第三章计划一、单项选择题1．计划工作步骤的第一步是：A.确定目标B.拟定备选方案C.选定方案D.编制预算E. 分析评估2．决定整个组织目标和发展方向的，一旦确定，不易更改的计划类型是：A. 短期计划B. 指导性计划C. 战术性计划D. 战略性计划E. 指令性计划3．计划的意义不包括：A.有利于实现组织目标B.有利于减少变化带来的问题C.有利于合理使用资源，提高管理效益D.有利于控制E.有控制关键点的原则4. 计划在护理管理中的意义不正确的是：A．有利于实现组织目标 B. 有利于应对突发事件C. 有利于合理使用资源D. 有利于组织工作E. 有利于提高护理质量5．管理决策的原则不包括：A．目标原则 B．信息真实原则 C．可行性原则 D．对比择优原则E．个体决策原则6.ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是：A.A类目标B.B 类目标C.C 类目标D.D类目标E．A与B类目标二、填空题1.目标管理的过程分为制定目标体系、组织实施、检查评价3个阶段。
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一、单选题1.(1分)护理立法始于何时（）• A. 20世纪初• B. 20世纪末• C. 30世初• D. 40世纪初纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析2.(1分)以下属于护理业务信息的是（）• A. 护士的基本档案• B. 三级医院的评定标准• C. 医嘱信息• D. 护理人员职责纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析3.(1分)下面不属于医政法特点的是（）• A. 以保护公民的生命健康权为根本宗旨• B. 跨越卫生法和行政法两大法律体系• C. 社会管理功能不太显著• D. 技术规范多纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析4.(1分)下列属于医疗事故的是（）• A. 因不可抗力造成不良后果的• B. 无过错输血感染造成不良后果的• C. 造成患者明显人身损害的其他后果的• D. 因患方原因延误诊疗导致不良后果的纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析5.(1分)属于自我实现需要的是（）• A. 获得晋升• B. 得到护士长表扬• C. 拥有一定的自主权• D. 对科室的重要工作负责纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析6.(1分)对低成熟度（M1型）的下属，领导者宜采取哪种领导风格（）• A. 命令型• B. 说服型• C. 参与型• D. 授权型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析7.(1分)一位主管与其他多人之间的沟通，沟通方式通常都是垂直式的，属于哪种沟通方式（）• A. 链式沟通• B. 轮式沟通• C. 环式沟通• D. Y式沟通纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析8.(1分)下面说法不正确的是：（）• A. 护理专业学生不具备独立操作的资格• B. 护士长在人员短缺时不可把护生当做执业护士使用• C. 护生应明确自己法定的职责范围• D. 在执业护士指导下学生因操作不当造成了病人的损害，学生应付法律责任纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析9.(1分)护理部与医务、后勤部门之间的沟通属于（）• A. 上行沟通• B. 下行沟通• C. 横向沟通• D. 垂直沟通纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析10.(1分)不属于职位权力的是（）• A. 法定权力• B. 奖赏权力• C. 强制权力• D. 专家权力纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析11.(1分)根据情景领导理论，对于高年资具有独立工作能力且愿意主动完成任务的护士，应采用哪种类型的领导风格（）• A. 命令型• B. 说服型• C. 参与型• D. 授权型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析12.(1分)下面说法不正确的是• A. 小道消息属于非正式沟通• B. 小道消息可以破坏正式沟通渠道• C. 传递速度快• D. 小道消息在组织中并不重要纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析13.(1分)不属于护理人力资源管理的目标（）• A. 人与岗位的匹配• B. 人与人的科学匹配• C. 人与社会的匹配• D. 人的需求与工作报酬的匹配纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析14.(1分)有不同专业人员组成，起咨询、合作、协调作用（）• A. 职能型• B. 矩阵• C. 委员会• D. 直线－职能型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析15.(1分)下面不属于新管理理论丛林的是（）• A. 权变理论• B. 学习型理论• C. 竞争合作理论• D. 团队管理理论纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析16.(1分)不属于倾听技巧的是（）• A. 被动的接受• B. 集中精力• C. 换位思考• D. 对完整性负责纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析17.(1分)护士工作岗位轮转属于哪种培训形式（）• A. 脱产培训• B. 在职培训• C. 岗前培训• D. 护理管理人员培训纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析18.(1分)文书传递是护理信息最常用的传递方式，下列不属于文书传递的是（）• A. 交班报告• B. 晨交班• C. 护理记录• D. 护理计划纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析19.(1分)下面说法不正确的是：• A. 小道消息属于非正式沟通• B. 小道消息可以破坏正式沟通渠道• C. 传递速度快• D. 小道消息在组织中并不重要纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析20.(1分)对于服务态度差而引起起诉的护士给予批评和扣除奖金的处理属于（）• A. 负强化• B. 消退• C. 正强化• D. 惩罚纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析21.(1分)冲突各方必须已放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要，该解决冲突的方式属于（）• A. 合作• B. 回避• C. 迁就• D. 妥协纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析22.(1分)行为科学把人视为（）• A. 工具人• B. 经验人• C. 社会人• D. 经济人纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析23.(1分)护理人员在工作中的努力程度和工作方式主要有护士所决定，这说明（）• A. 主观能动性• B. 可变性• C. 组合性• D. 流动性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析24.(1分)不属于时间的特性是（）• A. 客观性• B. 方向性• C. 珍贵性无储存性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析25.(1分)最简单的组织类型（）• A. 职能型• B. 直线型• C. 矩阵• D. 直线－职能型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析26.(1分)施恩提出何种职业生涯规划理论（）• A. 职业生涯规划理论• B. 职业发展阶段理论• C. 职业学习理论• D. 职业锚理论纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析27.(1分)红十字会属于（）• A. 卫生行政组织• B. 卫生事业组织• C. 群众卫生组织• D. 卫生教育组织纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析28.(1分)希望在工作中具有刺激性、挑战性和冒险机会，其成功类型界定为（）• A. 进取型• B. 攀登型• C. 安全型• D. 平衡型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析29.(1分)以下属于护理信息专业本身特点的是（）• A. 大量性和分散性• B. 时间性• C. 不可分性• D. 可浓缩性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析30.(1分)“雪中送炭”与“雨后送伞”的区别体现了何种激励原则（）• A. 引导性原则• B. 按需激励原则• C. 合理性原则• D. 时效性原则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析31.(1分)采用按职能分工专业化管理的方法是（）• A. 直线型组织结构• B. 职能型组织结构• C. 直线-参谋型组织结构• D. 矩阵组织结构纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析32.(1分)我国卫生部规定，500张以上床位的医院的护理管理体制的设置为（）• A. 不需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人• B. 需设专职副院长，设护理部主任1人，副主任2人• C. 设专职副院长兼护理部主任，另设护理部副主任1人• D. 护理部主任1人，副主任3人纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析33.(1分)从控制医疗成本着手、以医疗团队合作为主的工作模式（）• A. 个案护理• B. 功能制护理• C. 整体护理• D. 临床路径纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析34.(1分)管理的最基本职能是（）• A. 计划• B. 组织• C. 人力资源管理• D. 领导纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析35.(1分)被誉为科学管理之父的是（）• A. 泰勒• B. 韦伯• C. 法约尔• D. 沙因纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析36.(1分)手术这一服务，应重点做好术前、术中和术后三个环节的控制与衔接，这属于护理质量管理的哪种原则（）• A. 过程方法的原则• B. 系统方法的原则• C. 给予事实的原则• D. 持续改进的原则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析37.(1分)高职称护理人员承担专业技术强、难度大的护理工作，体现出排班的哪种原则（）• A. 结构合理原则• B. 效率原则• C. 按职上岗• D. 满足需求原则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析38.(1分)以下属于信息资源管理时期的信息系统的是（）• A. 决策支持系统• B. 情报检索系统• C. 计算机信息系统• D. 以上都不是纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析39.(1分)通过分层次地列出各种可能的原因，帮助人们寻找解决问题的措施（）• A. 因果图法• B. 直方图法• C. 控制图法• D. 排列图法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析40.(1分)为我们学习、借鉴发达国家管理经验提供了理论依据是根据管理的哪种特性（）• A. 科学性• B. 艺术性• C. 自然属性• D. 社会属性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析41.(1分)韦伯认为组织必须以何种权威作为组织体系的基础（）• A. 法定权利权威• B. 传统权利权威• C. 超凡权利权威• D. 任何一种均可纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析42.(1分)计划工作的核心问题是（）• A. 估量形式• B. 明确宗旨• C. 制订目标• D. 择优纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析43.(1分)目前我国卫生人员最集中、任务最繁重的卫生事业机构是（）• A. 卫生防疫机构• B. 妇幼保健机构• C. 医疗预防机构• D. 医学研究机构纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析44.(1分)在信息传递过程中，人们常对自己感兴趣的事给予极大地关注，此行为属于（）• A. 过滤• B. 理解障碍• C. 选择性知觉• D. 情绪纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析45.(1分)中期计划是指对未来5年左右的行动所制定的计划，具有（）• A. 战略性• B. 战役性• C. 战术性• D. 战斗性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析46.(1分)病人所处环境的质量是否安全、清洁、舒适等属于下列哪种质量评价方法（）• A. 要素质量评价• B. 环节质量评价• C. 终末质量评价• D. 顾客质量评价纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析47.(1分)以下属于信息的特点的是（）• A. 可浓缩性• B. 真实性• C. 不定性• D. 时间性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析48.(1分)业务决策，如任务的日常安排等，诸如此类的决策属于（）• A. 程序化决策• B. 风险型决策• C. 不确定型决策• D. 非程序化决策纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析49.(1分)护士长一日五查房属于（）• A. 外部控制• B. 前馈控制• C. 过程控制• D. 反馈控制纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析50.(1分)护理组织最高层次的文化，主导、制约护理文化其他内容发展方向的是（）• A. 护理宗旨• B. 护理理念• C. 护理道德• D. 护理制度纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析51.(1分)以下护理信息最常用的传递方式（）• A. 口头方式• B. 文书传递• C. 简单的计算工具• D. 计算机处理纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析52.(1分)不属于科学管理基本特征的是（）• A. 管理制度化• B. 管理民主化• C. 管理程序化• D. 管理数量化纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析53.(1分)管理者富有魅力，能经常关怀下属，不轻易对下属的好坏做出结论（）• A. 导师型管理者• B. 经验型管理者• C. 平易近人型管理者• D. 善解人意型管理者纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析54.(1分)护理人员招聘的前提是（）• A. 职务分析• B. 招聘测试• C. 招聘评估• D. 护理人力资源规划纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析55.(1分)管理方格理论认为，最理想有效的领导类型是（）• A. 俱乐部式管理• B. 权威式管理• C. 协作式管理• D. 贫乏式管理纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析56.(1分)科护士长在医院护理管理指挥系统中的位置（）• A. 基层管理者• B. 中层管理者• C. 高层管理者• D. 最高层管理者纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析57.(1分)医院治愈率、合格率常用何种分析方法（）• A. 因果图法• B. 直方图法• C. 控制图法• D. 排列图法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析58.(1分)护理管理人员引导每一位护理人员自觉参与护理质量管理体现出何种原则（）• A. 领导作用原则• B. 全员参与原则• C. 过程方法原则• D. 系统方法原则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析59.(1分)属于非权力性影响力的是（）• A. 职位因素• B. 能力因素• C. 资历因素• D. 传统因素纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析60.(1分)护士长或带教老师对新上岗的护士、实习生的控制多采用何种方式（）• A. 直接监督• B. 目标管理• C. 行政控制• D. 团体控制纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析61.(1分)提出期望理论的是（）• A. 斯金纳• B. 费鲁姆• C. 亚当斯• D. 马斯洛纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析62.(1分)护理部每月的护理质量检查属于（）• A. 外部控制• B. 前馈控制• C. 过程控制• D. 反馈控制纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析63.(1分)下面不属于组织变革阻力的是（）• A. 个体阻力• B. 组织阻力• C. 领导者的阻力• D. 社会阻力纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析64.(1分)护士长代表患者反映其要求，以解决其问题，说明护士长具有哪种角色（）• A. 管理者• B. 监督者• C. 变革者• D. 护患代言人纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析65.(1分)将护士在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价的依据属于（）• A. 描述法• B. 排序法• C. 关键事件法• D. 目标管理法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析66.(1分)医院里悬挂的“禁止吸烟”是（）• A. 目标• B. 政策• C. 策略• D. 规则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析67.(1分)管理的14项原则是由谁提出的（）• A. 泰勒• B. 韦伯• C. 法约尔• D. 沙因纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析68.(1分)决定薪酬的基础（）• A. 工作岗位分析• B. 岗位价值评价• C. 市场薪酬调查• D. 成本控制纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析69.(1分)马斯洛需求理论中，最高层次为（）• A. 自尊• B. 生理需要• C. 自我实现• D. 爱和归属感纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析70.(1分)组织文化的核心是（）• A. 价值观• B. 以人为本• C. 人生观• D. 软性管理纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析71.(1分)关于授权的原则，错误的是（）• A. 合理授权• B. 带责授权• C. 放权• D. 宽容失败纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析72.(1分)以下不属于护理人员职业危害的是（）• A. 生物性危害• B. 感染性危害• C. 心理社会性危害• D. 物理性危害纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析73.(1分)证明非正式团体存在的是（）• A. 照明实验• B. 福利实验• C. 访谈实验• D. 群体实验纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析74.(1分)在双因素理论中，属于激励因素的是（）• A. 和谐的上下级关系• B. 适当的授权• C. 公平的分配制度• D. 良好的工作环境纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析75.(1分)关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）• A. 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程• B. 激励过程是一个没有满意到满意的过程• C. 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的• D. 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析76.(1分)下面说法不正确的是• A. 护理专业学生不具备独立操作的资格• B. 护士长在人员短缺时不可把护生当做执业护士使用• C. 护生应明确自己法定的职责范围• D. 在执业护士指导下学生因操作不当造成了病人的损害，学生应付法律责任纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析77.(1分)管理方格理论中（9.9）代表的领导风格为（）• A. 协作式管理• B. 中庸式管理• C. 俱乐部型领导• D. 贫乏型领导纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析78.(1分)实体组织的特点（）• A. 组织设置弹性高• B. 易重组• C. 高速度• D. 成本低• E. 金字塔型纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析79.(1分)下列关于领导与管理的区别，不正确的是（）• A. 管理侧重于计划、预算、合理应用资源• B. 领导侧重于制定方向、设置目标• C. 管理侧重于激励和鼓舞人• D. 领导是管理的一个职能纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析80.(1分)管理者的最佳工作年龄段是（）• A. 24-40• B. 35-55• C. 40-50• D. 25-50纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析81.(1分)循证护理的研究依据是（）• A. 护士的经验• B. 护士的直觉• C. 临床护理实践• D. 护理研究纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析82.(1分)医院制定重大医疗过失行为和医疗事故防范预案，做好医院安全管理工作，属于（）• A. 外部控制• B. 前馈控制• C. 过程控制• D. 反馈控制纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析83.(1分)与系统原理相对应的管理原则是（）• A. 能级原则• B. 动力原则• C. 弹性原则• D. 反馈原则纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析84.(1分)下面不属于正式组织特点的是（）• A. 内聚力强• B. 信息沟通明确• C. 讲究效率• D. 分工专业化纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析85.(1分)下面说法不正确的是（）• A. 制定为大多数人认可的细则• B. 强调按劳取酬• C. 平均主义• D. 倡导奉献精神纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析86.(1分)不属于建设性冲突的是（）• A. 以争论问题为主• B. 关注自己的观点是否取胜• C. 相互信息交流不断增加• D. 为寻求较好的解决办法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析87.(1分)不属于经济管理方法特征的是（）• A. 利益性• B. 交换性• C. 关联性• D. 不平等性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析88.(1分)管理资源中最重要的资源是（）• A. 人力资源• B. 物力资源• C. 财力资源• D. 时间资源纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析89.(1分)下列属于循环的特点的是（）• A. 前瞻性• B. 普遍性• C. 纲领性• D. 统一性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析90.(1分)患者满意度属于下列哪种质量评价方法（）• A. 要素质量评价• B. 环节质量评价• C. 终末质量评价• D. 顾客质量评价纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析91.(1分)根据病人的病情程度判定护理需要，计算护理点数及护理时数，确定护理成本和收费标准，属于（）• A. 项目法• B. 病人分类法• C. 病种分类法• D. 综合法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析92.(1分)关于决策的分类，不正确的是（）• A. 常规决策也叫确定性决策• B. 宏观决策也战术决策• C. 为解决偶然出现的、一次性的、无前例的问题所作出的决策，为非常规决策• D. 常规决策也叫确定性决策纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析93.(1分)以各项护理活动为中心的护理工作方法（）• A. 个案护理• B. 功能制护理• C. 整体护理• D. 临床路径纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析94.(1分)不属于有效目标的特点是（）• A. 可测量性• B. 规范明确性• C. 多样性• D. 可行性纠错得分：0知识点： 1展开解析答案C解析95.(1分)能级原则对应的管理原理是（）• A. 系统原理• B. 人本原理• C. 动态原理• D. 效益原理纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析96.(1分)不属于循环阶段的是（）• A. 组织阶段• B. 实施阶段• C. 检查阶段• D. 处置阶段纠错得分：0知识点： 1展开解析答案D解析97.(1分)造成患者死亡、重度残疾的属于（）• A. 一级医疗事故• B. 二级医疗事故• C. 三级医疗事故• D. 四级医疗事故纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析98.(1分)医护人员主观上的不良行为或明显的疏忽大意，造成严重后果者属于（）• A. 侵权行为• B. 失职行为• C. 渎职罪• D. 职业伤害纠错得分：0知识点： 1展开解析答案B解析99.(1分)护理操作适用于哪种培训方法（）• A. 演示法• B. 讨论法• C. 角色扮演• D. 课堂讲授法纠错得分：0知识点： 1展开解析答案A解析100.(1分)每个组织都有层次结构，一般从高层领导到基层领导以（）层为宜• A. 2～4• B. 3～6• C. 4～7• D. 1～3纠错得分：0知识点： 1A。