二级人力资源管理师考试考前冲刺题(I)

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押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案

押题宝典企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共45题）1、 ( )是制订好培训计划的基本问题A.培训课程设计B.课程目标C.课程评价D.课程模式【答案】 A2、（）是解决战略人才需求的重要方式。

A.招聘B.培训C.薪酬管理D.规划【答案】 B3、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。

A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 B4、工作岗位评价标准不包括( )标准。

A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 D5、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 C6、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 B7、（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 A8、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。

A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 C9、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 C10、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 A11、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。

A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 D12、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案单选题（共20题）1. 当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。

A.50％B.40％C.30％D.20％【答案】 D2. 绩效管理的最终目标是( )。

A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D3. 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 A4. （）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A.企业的行业特征B.企业文化C.企业的发展战略D.企业人力资源管理系统【答案】 A5. 技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 B6. ( )不是面试前应该做的准备工作。

A.科学合理地设计面试问题B.确定面试的时间和地点C.详细了解应聘者的资料D.消除应聘者的紧张情绪【答案】 D7. 工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。

A.1～2B.3～4C.6～7D.9～10【答案】 C8. 可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。

A.附加值B.人工成本C.营业额D.福利总额【答案】 A9. 劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 B10. 平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A.谈完想说的事就想离开B.漫无边际，总是说个没完没了C.扯来扯去总离不开工作D.总是能够找到有意思的话题【答案】 A11. PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。

排序正确的是()A.④①③②B.③②①④C.③①④②D.①②③④【答案】 A12. ()的薪酬标准不以金额表示。

A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 B13. ()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题和答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习题和答案单选题（共20题）1. ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 B2. 科学发展观指的是（）。

A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 C3. 以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A.出勤率低，新员工总量需求较低B.劳动生产率增高，人力需求较少C.政府的方针政策影响企业的用人战略D.企业员工工作时间越低则需要人员越多【答案】 A4. 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。

A.基础性培训B.特定性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 C5. ( )劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。

A.利益激励型B.利益约束型C.利益协调型D.利益平衡型【答案】 C6. 竞争五要素分析模型是由()提出的。

A.迈克尔·波特B.彼得·德鲁克C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 A7. 平衡计分卡把企业的战略分为()。

A.两个B.三个C.四个D.五个【答案】 C8. 人力资源的开发成本不包括（）。

A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 D9. 正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 C10. 绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。

排序正确的是（）。

A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C11. 五班四运转的轮休制循环期为( )。

A.6天B.7天C.8天D.10天【答案】 D12. 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A.不会给受训者造成太大压力B.评估时需要大量的事实与数据C.评估过程较为方便，成本较低D.建立在评估者主观看法之上【答案】 B13. 企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷包含答案单选题（共20题）1. 人力资源预测的作用不包括（）。

A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 B2. 关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件薪酬属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性【答案】 A3. 以下不属于比较评估法的是()。

A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 D4. 人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 B5. ( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 A6. ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D7. 关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。

A.要具有前瞻性和全局性B.要规定培训的总方针和总任务C.要明确企业员工培训的细节问题D.规划期限一般为3—5年或5年以上【答案】 C8. 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。

这五个层次的顺序依次为( )A.①②③④⑤B.①②④③⑤C.①④②③⑤D.②①④③⑤【答案】 B9. 下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额B.员工技能开发C.员工的绩效管理D.员工的引进与培养【答案】 D10. 劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 B11. 以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷附答案

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷附答案单选题（共20题）1. ()不属于企业集团设立的专业中心。

A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 B2. “制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。

A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 B3. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。

A.影响员工的工作B.对培训者的面谈技巧要求高C.占用大量的时间D.会受到面谈者主观因素影响【答案】 D4. 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。

A.1/2B.1/3C.1/4D.1/5【答案】 B5. 投射技术的特点不包括（）。

A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 A6. 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。

A.60B.100C.160D.200【答案】 B7. ()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员【答案】 B8. 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C9. 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D10. 岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D11. （）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 A12. ()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题和答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题和答案单选题（共20题）1. 对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 D2. 人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 D3. 劳动法律关系的主要形态不是( )。

A.劳动行政法律关系B.劳动合同关系C.劳动服务法律关系D.劳动监督关系【答案】 D4. 劳动力市场的客体是( )。

A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 B5. 在处理劳动争议时。

如果没有准确适用的法律条款。

（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 C6. 岗位丰富化的作用不包括( )。

A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B7. 下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。

A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 A8. 在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.标度C.效度D.信度【答案】 D9. 调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 B10. 关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。

A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 B11. 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】 B12. (2019年11月) 测评者的观察要点不包括（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷包含答案

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺试卷包含答案单选题（共20题）1. 劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准。

A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 A2. 在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。

A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 D3. （）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.事实劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系D.劳务关系【答案】 A4. 工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 B5. 以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 C6. 以下关于人员规划的说法不正确的是()。

以下关于人员规划的说法不正确的是()。

A.人员规划是人力资源预测的一部分B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求【答案】 A7. 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 A8. 企业薪酬制度的职能不包括( )。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附答案详解单选题（共20题）1. 以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。

A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 D2. 较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.外部人员考评【答案】 D3. 以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。

A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D4. 在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 D5. 下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。

A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法【答案】 D6. 对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 C7. 反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。

A.能力工资B.绩效工资C.技术工资D.岗位工资【答案】 B8. 在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A9. ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 A10. （）是设计绩效指标的基础性工作。

A.明确组织战略导向B.符合企业经营规模C.明确工作职责D.明确组织存在问题【答案】 C11. 在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 C12. ()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A.角色扮演法B.无领导小组讨论法C.事件过程法D.一揽子事件法【答案】 D13. 根据面试题目的内容，面试可分为（）。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解单选题（共20题）1. 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 C2. 在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。

A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 C3. 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。

A.包干负责B.岗位工作纵向调整C.延长加工周期D.增加岗位的工作内容【答案】 B4. ( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 A5. 影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 A6. 一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是( )。

A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D7. 关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。

A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 B8. 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。

A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A9. ( )揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 C10. 从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。

A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策【答案】 C11. 仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A.强制原则B.一次裁决原则C.合议原则D.区分举证责任原则【答案】 C12. ( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题包含答案单选题（共20题）1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 C2. 劳动力市场的客体是（）。

A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 B3. 关于道德与法律，正确的说法是（）。

A.在法律健全完善的社会，不需要道德B.由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律C.在人类历史上，道德与法律同时产生D.在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用【答案】 D4. 以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是( )。

A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A5. 资源的有限性称为资源的（）。

A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 D6. 无领导小组讨论法可测评参试者的（）。

A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题能力D.领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力【答案】 D7. （）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制【答案】 B8. 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C.有利于激励员工提高技术能力D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度【答案】 A9. 以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。

A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 A10. 没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺检测卷附答案详解单选题（共20题）1. 相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。

A.电话调查B.面谈调查C.文献收集D.趋势分析【答案】 C2. 岗位丰富化的作用不包括( )。

A.为员工发展提供了更广阔的空间B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.有利于提高岗位工作效率【答案】 B3. ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 C4. （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

※A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径—目标理论【答案】 B5. （）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A.社会保险制度B.劳动争议处理制度C.劳动标准制度D.职业培训制度【答案】 A6. (2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 C7. 人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 B8. 测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术B.FRC法C.投射技术D.问卷法【答案】 C9. 下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A.测评标准无区分功能B.强调定性描述测评结果C.测评标准应具有弹性D.测评标准要尽可能精确【答案】 D10. 广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 D11. （）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

A.质量管理制度B.最低工资标准C.户籍制度D.社会保障制度【答案】 A12. 当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷包含答案

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺模拟卷包含答案单选题（共20题）1. 劳务派遣单位的出现是()的必然结果。

A.社会化大生产B.科学技术发展C.劳动管理专业化分工D.劳动环境改善【答案】 C2. 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 A3. 在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。

A.当事人约定期限内仍未达成协议B.调解达成协议C.解达不成D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B4. 将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( )。

A.扩大作业法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 A5. 下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A.事业部制B.直线制C.矩阵制D.直线职能制【答案】 A6. 在动态组织设计理论中。

（）所研究的内容占有主导地位。

A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 A7. ( )通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资B.薪金C.奖金D.福利【答案】 A8. （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 B9. 下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥B.心理素质属于结构性素质测评体系要素C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能【答案】 D10. ()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化B.作业班组合理组织C.不同工艺阶段合理组织D.工作时间合理组织【答案】 A11. 现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺训练试卷单选题（共20题）1. 岗位知识测验的内容，不包括（）。

A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 D2. 如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。

A.改变工作条件问题B.公司用人问题C.公司的分配机制问题D.自己的学习和培训问题【答案】 D3. 整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A.编制人员配置计划B.编制人员供给计划C.编制人员需求计划D.编制人员培训计划【答案】 C4. 劳动力市场的客体是( )。

A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 B5. 劳动法的立法宗旨在于（）。

A.规范企业的行为B.规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场【答案】 C6. 将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。

A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 C7. KPI标准水平的分类不包括()。

A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 B8. 仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。

A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 D9. 绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。

正确的排序是（）。

A.①③②④B.①②③④C.①②④③D.①④②③【答案】 C10. （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。

A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 A11. 培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。

A.了解学员偏爱的学习方法B.让学员清楚了解自己的差距和不足C.检查培训目标与工作任务的匹配度D.评价学员在工作中培训内容的应用情况【答案】 B12. 在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

人力资源管理师二级考试冲刺题及答案解析1

1[单选题]与目标管理法基本接近;采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确的考评方法是( )A.成绩记录法B.直接指标法C.选择排列法D.结构式叙述法参考答案：B参考解析：绩效标准法与目标管理法基本接近;采用更为直接的工作绩效衡量的指标，标准更具体、明确;通常适用于非管理岗位的员工。

2[单选题] 在面试的( )，面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。

A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段参考答案：D参考解析：在面试的确认阶段，面试考宫应近一步对核心阶段所获得的信息进行确认：3[单选题] 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是( )。

A.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进B.宽带式工资结构支持直线型组织结构C.宽带式工资结构有利于工作岗位变动D.宽带式工资结构能引导员工自我提高参考答案：B参考解析：宽带薪酬的特征：支持扁平型组织结构，能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，有利于岗位的轮换，能密切配合劳动力市场上的供求变化，有利于管理人员以及人力资源部专业人员的角色转变，有利于推动良好的工作绩效4[单选题] 职工一方当事人人数为( )以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

A.1人B.5人C.10人D.20人参考答案：C参考解析：职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。

5[多选题] 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。

A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明E.奖惩结合参考答案：A,B,C参考解析：安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作重点额职业道德行为准则。

6[多选题] 管理者在进行绩效沟通时要掌握一些技巧，属于这些技巧的有( )。

A.沟通时态度应该坦诚B.不仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评C.少听多说是非常重要的，多说能获得更多信息D.沟通应及时E.沟通应具有建设性参考答案：A,B,D,E参考解析：管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧，包括：(1)沟通时态度应该坦诚，给员工以信任感和安全感，不可使用带威胁性的词语，以询问的方式进行，通过询问获取员工更多的信息，以便帮助员工解决问题;(2)沟通时应该具体，尽量获得与员工绩效有关的具体信息(表扬时应指出员工在哪一点上做得好，反映了员工的哪方面品质，其所带来的影响如何);(3)要让员工知道自己的想法和需要，以便员工更好地配合工作，不能简单地认为员工应该知道自己的想法，“想当然”只有百害而无一益;(4)不能仅仅看到问题，更要看到成绩，鼓励多于批评的沟通才更加有效，更具前瞻性，更符合绩效管理的原则; (5)注意倾听，少说多听是沟通的又一个重要的技巧，因为多听才能获得更多需要的信息;(6)沟通应及时，出现问题及时组织沟通，消极等待只能使事情更加恶化，后果更加不可想象;(7)沟通应具有建设性，作为沟通的结果，管理者应提出建设性的意见，以帮助员工更好地调整自己，更好地完成绩效目标。

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷包括详细解答

2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺测试卷包括详细解答单选题（共20题）1. 在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。

A.结构化面试B.非结构化面试C.半结构化面试D.综合面试【答案】 A2. 在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

A.决策人员的来源广泛B.面试决策的主观性高C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 B3. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 D4. 一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A.准时到达B.比预定时间早一会到达C.晚点D.晚点，会通知同事朋友【答案】 B5. 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习B.反应C.结果D.观念【答案】 A6. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。

A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 B7. ( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。

A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长【答案】 C8. ()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 D9. 通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附有答案详解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题附有答案详解单选题（共20题）1. 劳动法律关系是一种（）。

A.劳动关系B.双务关系C.正向关系D.法务关系【答案】 B2. （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 D3. （）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A.晕轮效应B.第一印象C.近因效应D.首因效应【答案】 A4. ( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 B5. 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。

A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 B6. 某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。

但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。

对此，你的看法是（）。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 A7. 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 A8. 在薪酬调查数据的统计分析中。

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。

所应采取的分析方法应为（）。

A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 B9. 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位( )支付劳动者工资。

A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 D10. ()是组织设计的最基本原则。

A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 B11. “道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 B12. 企业（），不宜采用360度考评。

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题含答案讲解

企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考前冲刺练习试题含答案讲解单选题（共20题）1. ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 D2. 针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。

A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 D3. 根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。

A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 C4. 战略层次的培训需求分析一般由( )发起。

A.咨询小组B.人力资源部C.部门主管D.高层管理者【答案】 B5. 延长工作时间是指超过( )的工作时间。

A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 D6. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。

A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 C7. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。

A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 D8. 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

※A.社会劳动生产率B.企业经营状况C.劳动力市场价格D.人工成本水平【答案】 B9. 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。

①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A.①②③B.②①③C.②③①D.①③②【答案】 D10. 以下不属于静态的组织设计理论的是（）A.组织的规章B.组织的体制C.组织的机制D.组织的协调【答案】 D11. （）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A.统一化与针对性B.多样化与针对性C.统一化与普适性D.多样化与普适性【答案】 B12. 20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

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2015二级人力资源管理师考试考前冲刺题6一、单项选择题1现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

2组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

3劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。

4以下不属于制定企业人员规划应遵循的基本原则的是( )。

A.确保人力资源需求的原则B.确保人力资源供求的原则C.与内外环境相适应的原则D.与战略目标相适应和保持适度流动性的原则参考答案：B参考解析：在制定狭义的企业人力资源规划，即企业各类人员规划时，为了保证规划的正确性、科学性和有效性，应遵循的原则有：①确保人力资源需求的原则;②与内外环境相适应的原则;③与战目标相适应的原则;④保持适度流动性的原则。

5企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力参考答案：B参考解析：企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力，是影响销售渠道选择的企业因素之一。

若企业的实力较强，可选择较短的销售渠道，可自由选择各类中间商，甚至可以建立自己的销售系统，直接销售;反之，若企业的实力较弱，则需要选择较长的销售渠道。

6劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。

A.劳动争议、个别争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议参考答案：C参考解析：劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。

只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。

7在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。

A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理参考答案：C参考解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚;多表扬，少批评;多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。

8( )是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。

A.标度B.误差C.标准D.标准差参考答案：C参考解析：标准是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价和半客观半主观三种。

9消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费参考答案：B参考解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。

10下列属于劳动法律关系客体的是( )。

A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间参考答案：D参考解析：劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。

11经营者年薪制度的构成一般不包括( )。

A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资参考答案：C参考解析：年薪制一般由固定工资与可变工资两部分构成，可变工资又称浮动工资。

12在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是( )。

A.自然评估B.非正式评估C.正式评估D.主观评估参考答案：B参考解析：非正式评估的优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察，这就减少了一般评估给培训对象带来的紧张不安，从而在某种意义上增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性和有效性。

13在投入期不适宜采取的营销策略是( )。

A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略参考答案：D参考解析：投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。

为此，在投入期企业适宜采取的营销策是：①快速掠取策;②缓慢掠取策;③快速渗透策;④缓慢渗透策。

14要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性参考答案：C参考解析：正确答案：C 解析：有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点。

15可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法参考答案：B参考解析：从上而下法的工作程序是先由企业的高层主管根据人力资源规划等决定企业整体的薪酬计划额和增薪的数额，然后再将整个计划数目分配到每一个部门。

从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

16收入差距的衡量指标是( )。

A.国民收人B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。

最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。

17( )一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。

A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果参考答案：D参考解析：对于生产性组织，它一般有客观的物质产出，因此，对其考评一般应以最终的工作成果如生产数量、生产质量等为主要考评指标，同时也要考评其工作方式、组织气氛等指标。

18关于平均失业持续期的表述错误的是( )。

A.无论时间长短都属于非正常失业B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者参考答案：A参考解析：失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，反应失业严重程度的重要指标，持续期相对地短，为正常失业，它反映了经济的动态性，如果在失业率相同的情况下，持续期延长，表明劳动力市场中存折长期失业者。

19要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是( )。

A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制参考答案：B参考解析：薪点工资制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工工资的工资制度。

薪点工资制有以下优点：①岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求;②工资用薪点表示，比岗位等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了工资的激励作用;③在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

20关于佣金制，下列表述错误的是( )。

A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感参考答案：C参考解析：佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。

它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。

佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

21以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( )A.马尔科夫分析法B.综合分析法C.灰色预测模型法D.经验预测法参考答案：D参考解析：人力资源需求预测的具体方法可以分为定性预测和定量预测两大类。

其中，性预测包括：①经验预测法;②描述法;③德尔菲法。

ABC三项属于人力资源需测的定量方法。

22( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B参考解析：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。

SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。

其中s(strength)，表示组织的优势W(weakness)，表示组织的劣势;O(opportunity)，表示组织面l临的机会;T(threat)，表示组织面临的威胁。

SWOT 分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。

23( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同参考答案：D参考解析：集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

24工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于( )日内予以书面答复。

A.15B.20C.30D.60参考答案：B参考解析：工资集体协商时，提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等;另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

25管理业务流程图中不包括的信息是( )。

A.业务程序B.业务岗位C.业务数量D.信息传递参考答案：C参考解析：管理业务流程图，即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。