第七章 就业协议与责权统一
就业协议签订与就业权益保护
第十讲就业协议签订与就业权益保护一、签订就业协议（一）就业协议的内容协议是指当事人之间确立、变更、终止权利、义务关系的法律行为。
而就业协议则是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中各自权利和义务的书面表现形式。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书。
”就业协议主要有以下内容：1、毕业推荐表2、就业协议书毕业协议书必须具备毕业生签名及用人单位、学校和地方主管毕业生调配部门的公章。
就业协议书一式四份，毕业生、用人单位和学校各执一份备查，第四份报省就业主管部门，作为编制就业计划的凭证。
双方若认为协议中的格式条款不能涵盖双方当事人约定的全部内容，可增加补充条款。
既可在备注中明确，也可附后补充，同样是协议的组成部分。
这里特别需要注意的是，作为附件的补充条款，双方当事人也必须签字盖章，否则，有可能导致日后不必要的麻烦。
（二）签订就业协议的基本程序1、就业协议的签订（1）订立原则它是指当事人在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
主要包括主体合法原则和平等协商原则。
①主体合法原则。
这里所说的主体是指具有权利能力和行为能力，依法享有权利和承担义务的当事人。
要求主体合法，是指签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
对毕业生而言，则是必须取得毕业资格。
如果学生在派遣时未取得毕业资格，那么用人单位可以不予接收，并且无需承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，要有录用大学生计划和录用自主权。
否则，毕业生可以解除协议而无须承担违约责任。
对高校而言，高校应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实地将所掌握的用人单位的信息提供给毕业生，高校是毕业就业协议中的鉴证登记方，它处于居中的地位，以建立毕业生与用人单位之间的最初的了解和信任。
就业协议书有法律效力吗吗
就业协议书有法律效力吗吗就业协议书是雇主与员工之间达成的一份合同，用于规定双方在就业关系中的权利和义务。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，就业协议书具有法律效力。
本文将从法律效力的角度，论述就业协议书的法律效力，并分析就业协议书存在的问题及应对措施。
首先，根据劳动法的规定，就业协议书是雇主与员工之间合法、自愿达成的劳动合同，受法律保护。
根据《劳动合同法》第10条的规定，就业协议书应当明确约定劳动合同的内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等，双方达成一致后，就有了法律效力。
员工在签订就业协议书时，具有自愿、平等的原则，并经自愿统一协商达成对双方都有利的协议，因此就业协议书是双方自愿签署的法律文件，具有法律效力。
其次，就业协议书在劳动关系中具有约束力。
根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动合同一经签订即产生法律约束力，雇主和员工应当按照合同的约定履行各自的权利和义务。
就业协议书对于员工的权益保护起到重要作用，一方面规定了员工的工作条件、薪酬待遇等，另一方面规定了雇主的责任和义务，合理地限制了雇主的权力。
因此，就业协议书在雇主和员工之间建立了明确的权责关系，具有约束力。
然而，就业协议书仍然存在一些问题。
一方面，有些雇主可能会在就业协议书中刻意设置不合理的条款，如违法扣除员工薪酬、不提供合理的工作环境等，从而侵犯员工的权益。
另一方面，员工在签订就业协议书时可能存在信息不对等的情况，对于合同中的条款和法律条文不够清楚，导致其权益受到侵害。
要解决上述问题，可以采取以下措施。
首先，加强对就业协议书的法律宣传和教育，让员工了解自己的权益和合约内容，从而增强签约的自主性。
其次，建立健全劳动合同监管机制，对于违法违约行为进行严厉处罚，维护劳动者权益。
再次，在就业协议书中规定明确的解决争议的方式和程序，加强双方的权益保护。
总结起来，就业协议书具有法律效力，能够约束雇主和员工双方的行为，并且为员工提供了法律保护。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项一、引言就业协议是雇主和雇员之间达成的一种劳动合同，用于规定雇佣关系中的权利和义务，保护双方的利益。
本文将介绍一些就业协议签订时应该遵循的原则以及需要注意的事项。
二、就业协议原则1. 签订协议自愿原则就业协议应基于自愿原则，双方应当自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。
2. 诚实信用原则就业协议应建立在诚实守信的基础上，双方应提供真实、准确的信息，并履行承诺。
3. 平等自由原则就业协议应基于双方的平等自由，没有种族、性别、宗教、年龄等歧视。
4. 公平待遇原则就业协议应明确雇佣关系中的工资、福利、工时、休假等方面的权益保障，并不得对其进行不合理的限制或剥夺。
5. 合法合规原则就业协议应符合国家的法律法规，并遵守行业规范和道德标准。
三、就业协议注意事项1. 详细明确的工作内容和职责就业协议中应明确规定雇员的工作内容、职责和工作岗位，以避免雇佣关系的模糊或纠纷。
2. 工资与福利待遇的明确规定就业协议应明确规定工资的支付方式、金额以及福利待遇，确保雇员在工作中获得公平合理的报酬。
3. 工作时间与休假规定就业协议应明确规定工作时间和休假制度，确保雇员的合法权益和工作休息的合理安排。
4. 保密义务就业协议中应包含保密条款，明确规定雇员对于公司商业机密和相关信息的保密义务。
5. 终止与解除协议的规定就业协议应明确规定协议可能的终止条件和解除方式，确保双方在协议终止后的权益和义务。
6. 纠纷解决方法就业协议中应包含解决雇佣纠纷的方法和渠道，以及协议争议的解决方案，并明确双方之间的争议应当在何种法律管辖下进行解决。
7. 协议的变更与修订就业协议中应规定协议的变更和修订方式，以确保双方在协议变更时能够达成一致并履行新的协议。
四、结论就业协议是雇主和雇员之间保护利益和规范就业关系的重要文件，签订它有利于维护双方的权益。
签订就业协议时，应遵循自愿、诚实信用、平等自由、公平待遇、合法合规等原则，并留意详细明确的工作内容、工资待遇、休假制度、保密义务、终止与解除规定、纠纷解决方法、协议变更等注意事项。
什么是就业协议
什么是就业协议就业协议是指用人单位与劳动者就工作内容、工作条件、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等方面达成的书面协议。
它是劳动双方在平等自愿的基础上，通过协商达成的一种劳动关系约定，具有合同的法律效力。
就业协议是劳动合同的前身，是劳动关系形成的重要依据，也是用人单位和劳动者之间相互约束的法律文件。
首先，就业协议对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。
对于用人单位来说，签订就业协议可以规范劳动关系，明确双方的权利和义务，保障用人单位的合法权益。
同时，就业协议也可以约束劳动者，规范其工作行为，保证工作质量和效率。
对于劳动者来说，签订就业协议可以明确工作内容、工资报酬等条件，保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和稳定性。
其次，就业协议的内容应当包括以下几个方面，首先是双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息。
其次是工作内容和工作地点，明确劳动者的具体工作岗位、工作职责和工作地点。
再次是工作时间和休息休假，约定劳动者的工作时间、休息日和法定节假日安排。
此外，还应当包括劳动报酬和福利待遇，约定劳动者的工资标准、发放时间、支付方式，以及享受的福利待遇和社会保险等内容。
最后是劳动保护和劳动纪律，明确劳动者在工作中应当遵守的劳动纪律和安全生产规定，以及用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和条件。
另外，就业协议的签订应当符合法律规定，保证双方的平等自愿。
用人单位不得强迫劳动者签订不利于劳动者的就业协议，劳动者也不得利用强制手段逼迫用人单位签订不利于用人单位的就业协议。
在签订就业协议之前，双方应当充分了解协议内容，明确各自的权利和义务，保证协议的真实性和合法性。
同时，就业协议的变更和解除也应当依法进行，保障双方的合法权益，避免出现纠纷和争议。
总之，就业协议作为劳动关系形成的重要依据，对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。
就业协议书有什么作用
就业协议书有什么作用就业协议书的作用及内容一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间达成的约定，旨在明确双方在就业过程中的权益与职责。
本协议的签订，对于毕业生和用人单位而言，具有十分重要的作用。
本文将详细阐述就业协议书的作用及其内容，以确保双方权益得到充分保障。
1. 保障毕业生与用人单位的权益：通过签订就业协议书，毕业生与用人单位的就业意向得到明确，避免后续产生不必要的纠纷。
2. 规范双方行为：就业协议书明确双方的权利与义务，规范双方在就业过程中的行为，确保双方按照协议内容履行各自职责。
3. 促进就业市场的稳定发展：就业协议书的签订有助于维护就业市场的秩序，促进就业市场的稳定与发展。
三、就业协议书的主要内容1. 双方基本信息：包括毕业生姓名、性别、身份证号、联系方式等个人信息，以及用人单位的名称、地址、联系方式等基本信息。
2. 报到时间与地点：明确毕业生报到的具体时间和地点，以便双方按时履行约定。
3. 工作岗位与职责：详细约定毕业生在用人单位的工作岗位、职责范围及工作内容。
4. 薪资待遇与福利：包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等方面的约定。
5. 工作时间与休假制度：明确工作时长、加班政策、休假制度等内容。
6. 培训与发展：约定用人单位对毕业生的培训计划及职业发展路径。
7. 违约责任：明确双方在违约情况下的责任承担方式，以及赔偿标准。
8. 争议解决方式：约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
9. 其他约定：包括保密协议、竞业禁止、协议期限等其他需要双方约定的内容。
四、就业协议书的法律效力与注意事项1. 就业协议书具有法律效力，双方应严格遵守协议内容。
2. 签订就业协议书前，毕业生应充分了解用人单位的情况，用人单位也应了解毕业生的基本情况。
3. 双方在签订协议前应认真阅读并理解协议内容，确保权益得到充分保障。
4. 如遇特殊情况，双方可协商解除或变更协议，但应经双方协商一致并书面确认。
第七章 就业协议及其法律问题
第四节
就业协议争议的解决办法
一、就业协议争议的概述 就业协议争议，一般是指毕业生、用人单位、 就业协议争议，一般是指毕业生、用人单位、学校三方当事 人之间， 人之间，按照就业协议书的规定条款在履行权利和义务过程中发 生的纠纷。 生的纠纷。 二、毕业生引起就业协议争议的主要表现 毕业生签订协议后， （1）毕业生签订协议后，又联系好了自认为更理想的就业单 而引起就业协议争议。 位，而引起就业协议争议。 毕业生同时与多家用人单位签订就业协议书。 （2）毕业生同时与多家用人单位签订就业协议书。 毕业生家庭因素的影响，而不能履行就业协议。 （3）毕业生家庭因素的影响，而不能履行就业协议。 毕业生向用人单位提供不真实情况， （4）毕业生向用人单位提供不真实情况，蒙骗了用人单位与 其签约。 其签约。 （5）毕业生签约后出国留学、参军、选拔公务员、专升本、 毕业生签约后出国留学、参军、选拔公务员、专升本、 考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议， 考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议，引起就业协议争 议。
全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书
第一节
二、就业推荐表
就业协议与就业推荐表
（一）就业推荐表的作用 毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管部门出具的， 毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管部门出具的，具 有代表校方，向用人单位推荐毕业生的作用。它是用人单 有代表校方，向用人单位推荐毕业生的作用。 位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、 位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、 智、体等方面的综合情况的唯一官方书面材料，其可信度 体等方面的综合情况的唯一官方书面材料， 大。
第三节
毕业生的权利与义务
三、签订就业协议书应注意的问题 1.认真了解国家的就业方针、政策及学校的方针、 1.认真了解国家的就业方针、政策及学校的方针、政策和 认真了解国家的就业方针 学校的就业规定。 学校的就业规定。 2.明确签订就业协议书的具体程序。 2.明确签订就业协议书的具体程序。 明确签订就业协议书的具体程序 3.与用人单位签订就业协议书前， 3.与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读就业协议书 与用人单位签订就业协议书前 中的条款，理解协议书中 中的条款， 4.与用人单位约定新的条款，一定要注意其合理性， 4.与用人单位约定新的条款，一定要注意其合理性，并权 与用人单位约定新的条款 衡利弊。 衡利弊。 5.签订协议，切忌脚踩两只船。 5.签订协议，切忌脚踩两只船。 签订协议
第7章(589)
第七章 就业协议与毕业生就业权益保护
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(5) 工作时间和休息休假。 工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单 位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法 律规定劳动者在一定时间内(工作日、工作周)应该完成的工 作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断地提高工作效 率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的 确定，比如，是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是 夜班，是正常工时还是实行不定时工作制，或者是综合计算 工时制。在工作时间上的不同，对劳动者的就业选择、劳动 报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
第七章 就业协议与毕业生就业权益保护
16
三方解除，是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一 致，解除原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除 因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法 律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如 就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调 整改派。
第七章 就业协议与毕业生就业权益保护
14
为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与 用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应 认真履行协议。倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违 约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办 理解约手续。
第七章 就业协议与毕业生就业权益保护
第七章 就业协议与毕业生就业权益保护
5
1. 就业协议的主要内容 第一，毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍 自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意 见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能 按时报到，需征得用人单位同意。 第二，用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业 生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 第三，学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好 推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业 计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
学校就业合同管理制度范本
学校就业合同管理制度范本第一章总则第一条为了规范学校就业合同管理，保障毕业生和用人单位的合法权益，根据国家法律法规和教育部的相关规定，制定本制度。
第二条学校就业合同管理应当遵循合法、公平、公正、公开的原则。
第三条学校就业合同管理主要包括就业协议书签订、就业合同签订、就业合同履行、就业合同变更和解除等方面的工作。
第二章就业协议书签订第四条毕业生与用人单位达成就业意向后，应当签订就业协议书。
就业协议书应当明确双方的权利和义务。
第五条就业协议书应当由学校就业管理部门审核，并加盖学校公章。
第六条就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。
第三章就业合同签订第七条毕业生与用人单位签订就业合同时，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
第八条就业合同内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。
第九条就业合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
第四章就业合同履行第十条毕业生应当按照就业合同的约定履行义务，用人单位应当按照就业合同的约定履行支付劳动报酬等义务。
第十一条用人单位应当为毕业生提供符合国家规定的工作条件和劳动保护，保障毕业生的合法权益。
第十二条学校应当为毕业生提供就业指导和帮助，协助毕业生解决就业中的问题。
第五章就业合同变更和解除第十三条就业合同的变更或者解除，应当遵循双方自愿、协商一致的原则。
第十四条就业合同的变更或者解除，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。
第十五条毕业生提前解除就业合同的，应当按照就业合同的约定承担违约责任。
第六章法律责任第十六条学校、用人单位违反本制度的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
第十七条毕业生、用人单位违反本制度的，由学校或者其他有关部门责令改正；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。
第七章附则第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度的解释权归学校所有。
就业协议签订时有哪些注意事项及程序
就业协议签订时有哪些注意事项及程序
就业协议是用于雇佣和聘请员工的重要合同文件，它规定了双方的权利和责任，保障了双方的合法权益，在签订的过程中需要特别注意以下事项和程序：
1.协议范围明确：就业协议应当具体而明确，规定双方的工作内容、工作时长、薪酬待遇、目标要求等事项。
同时需要注明协议的有效期限，各项权利的行使期限，合同的终止条件等。
2.法律遵从：就业协议需要符合国家法律法规和劳动法的规定，保障员工的合法权益，同时也保护企业的利益。
3.签署时间：就业协议应当在员工入职前签署，双方应当在公正的环境中进行签约，尽量避免在极短时间内签署协议，以免出现误解或争议。
4.明晰权责：就业协议中要明确各方的权利和责任，例如员工工作时间、绩效考核、岗位责任、保密责任、福利待遇等方面。
企业应当明确员工所处的工作地点、合理安排工作时间、保障员工身体健康等。
5.协议修改：就业协议需要遵循双方协商一致的原则进行修改，并在协议修改后要重新签署。
6.保密约定：就业协议应当写明保密协议，确保企业的商业机密、技术秘密和员工隐私得到有效保护。
7.保证合法性：就业协议应当良好地符合法律、行业标准和企业，且企业应当确保其工作条件符合相应的行业标准和法律规定。
签订就业协议是一个严肃的过程，双方应当在签订协议前对协议的内容、范围和约定进行详细的沟通，避免出现矛盾和争议。
最后，合同应当由双方代表签字，协议生效前，员工必须确保自己理解合同的所有条款和条件，并认真考虑后果。
统一规定的就业协议书范本(2篇)
统一规定的就业协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（毕业生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方就业事宜达成以下协议：一、甲方基本情况1. 用人单位名称：____________________2. 用人单位地址：____________________3. 用人单位联系方式：____________________4. 用人单位法定代表人：____________________二、乙方基本情况1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 民族：____________________4. 身份证号：____________________5. 学历：____________________6. 专业：____________________7. 毕业学校：____________________三、就业协议内容1. 乙方同意在甲方就业，甲方同意录用乙方。
2. 乙方从事岗位：____________________3. 乙方试用期限：____________________4. 乙方正式上班时间：____________________5. 乙方工资待遇：____________________6. 乙方社会保险和福利待遇：____________________7. 乙方工作地点：____________________8. 乙方工作期限：____________________9. 甲乙双方的其他约定：____________________四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资，并为乙方办理社会保险。
2. 甲方应提供乙方所需的劳动条件，保障乙方的人身安全。
2023年关于就业协议书的说明标准
2023年关于就业协议书的说明标准引言：随着社会的发展和经济的进步，就业协议书在保障劳动者权益和企业合法权益方面起到了重要作用。
为了进一步规范就业协议书的使用和制定，保障劳动者的合法权益，提高劳动力市场的运作效率，制定本说明标准。
第一章一般规定第一条为了规范就业协议书的内容和形式，有效保障劳动者和企业的合法权益，加强劳动力市场的管理，请各级人力资源和社会保障部门按照本标准要求执行。
第二条就业协议书是用于明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系、劳动条件和权益的书面合同。
第三条就业协议书应当根据国家有关法律法规的规定进行制定，并参照本标准的要求进行具体填写。
第四条就业协议书应当由用人单位依法签发，并由劳动者和用人单位共同签署。
第五条劳动者不满16周岁的，其法定代表人或者监护人应当与用人单位共同签署就业协议书。
第六条就业协议书应当按照实习期和正式聘用两种情况分别制定。
第二章就业协议书的内容第七条就业协议书的内容应当包括以下基本内容：1. 劳动者和用人单位的姓名（名称）、住所（地址）、电话等基本信息；2. 劳动者的个人身份证件号码或者单位结构和组织代码；3. 工作岗位、工作内容、工作时间和工作地点；4. 工作报酬标准、发放方式以及支付时间；5. 劳动保护和安全卫生的具体措施；6. 劳动者享受的社会保险和福利待遇；7. 劳动者和用人单位的权利和义务；8. 协议生效日期和期限；9. 双方签字确认的日期和地点。
第八条就业协议书应当根据实际情况，可以在基本内容的基础上增加其他必要内容。
第三章就业协议书的形式第九条就业协议书应当采用书面形式，可以是纸质协议书、电子协议书或者其他符合法律法规规定的形式。
第十条就业协议书应当具有合法合规的文书形式，字迹清晰可辨，信息准确完整，保证真实有效。
第四章就业协议书的填写和签发第十一条就业协议书的填写应当遵循以下原则：1. 按照规定的格式填写相关信息；2. 对于不适用的项，应当标明“不适用”；3. 涉及具体数额的，应当使用大写字母注明。
关于就业协议书学校的权利与义务
关于就业协议书学校的权利与义务下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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劳动就业协议书中的双方权利与义务
劳动就业协议书中的双方权利与义务在劳动就业过程中，劳动就业协议书是雇主和雇员之间达成的重要文书，用以确保双方权益的保护和明确双方义务。
本文将重点讨论劳动就业协议书中双方的权利和义务，并分析其重要性和应遵守的原则。
一、雇主的权利和义务雇主作为劳动就业协议书的一方，享有以下权利：1. 选择劳动者：雇主有权自主选择合适的劳动者，根据岗位要求和公司需求进行招聘和面试流程。
2. 设定工作要求：雇主有权制定员工的工作职责和工作任务，并对员工提出合理的要求。
3. 提供工作环境和条件：雇主有义务为员工提供良好的工作环境和必要的工作条件，确保员工的安全和健康。
4. 支付合理薪酬：雇主有义务根据员工的工作表现和劳动力市场情况，按时支付合理薪资，并确保薪酬支付的公平合理。
5. 特殊权利和义务：根据不同岗位和行业的特殊性，雇主可能拥有某些特殊的权利和义务，但应在合法和合理的范围内行使。
而作为雇主，也需要承担以下义务：1. 遵守法律和法规：雇主应遵守国家和地方法律法规，确保员工享有合法权益。
2. 提供培训和发展机会：雇主有义务为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的专业水平和职业竞争力。
3. 维护员工权益和工作安全：雇主应保障员工的合法权益，尊重员工的人身尊严，确保员工在工作中的安全和健康。
4. 约定工作时间和休假制度：雇主应与员工约定工作时间和休假制度，并按照约定执行。
5. 终止劳动关系的程序与义务：在终止劳动关系时，雇主需按照相应的程序与义务进行，包括提前通知、支付相应赔偿等。
二、雇员的权利和义务雇员作为劳动就业协议书的一方，也享有一定的权利：1. 获得合理薪酬：雇员有权获得相应的薪酬，包括基本工资、津贴、奖金等，薪酬应按时支付。
2. 平等就业机会：雇员享有平等的就业机会，不因种族、性别、宗教信仰等原因受到歧视。
3. 工作环境和条件：雇员有权获得良好的工作环境和必要的工作条件。
4. 安全和健康：雇员有权要求雇主提供安全和健康的工作环境，并采取必要的安全措施。
就业协议书的原则
就业协议书的原则随着社会的发展，就业问题成为了现代社会中的一个重要议题。
为了保护劳动者的合法权益，维护员工与雇主之间的和谐关系，就业协议书作为一种重要的法律文书，被广泛应用于劳动力市场。
在签署就业协议书前，雇主与员工应当遵循一些特定的原则，以确保合同的公平性和可靠性。
第一原则是自由意愿。
根据劳动合同法的规定，就业协议应基于自愿原则，即双方达成协议的过程应建立在自愿的基础上，不存在任何形式的强迫或欺骗。
雇主不能通过不正当手段胁迫员工签订合同，也不能隐瞒重要信息以影响员工的决策。
只有当员工在充分了解并自愿接受所有条款后，才能签署就业协议书。
第二个原则是平等互利。
就业协议应当平等互利，既要尊重雇主的合法权益，也要保障员工的权益。
合同中的各项条款应当合理合法，并遵守国家相关法律法规的规定。
雇主不能在合同中设置不公平的条款，如强制加班、低于最低工资标准的薪水等。
合同双方应当在协商过程中保持平等的地位，共同达成一份互利双赢的就业协议。
第三个原则是明确性。
就业协议书应当明确规定双方的权利和义务，以避免产生争议和纠纷。
合同中应详细列明工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等方面的内容，以及双方的解约条款和违约责任。
合同内容应简洁明了，避免使用模糊隐晦的措辞，以免因解释困难而引发纠纷。
同时，双方也应在签署合同之前充分了解合同的条款，确保双方对合同内容的理解达成一致。
第四个原则是保密性和保护个人隐私。
就业协议书应尊重员工的个人隐私，并保护其个人信息的安全。
合同应明确规定雇主不得滥用员工个人信息，不得泄露员工个人隐私。
双方应共同保护合同中包含的商业秘密和其他敏感信息，避免对方因合同泄露而受到损失。
第五个原则是公平健康与安全。
合同中应明确规定保障员工的劳动安全和健康的具体措施，并承诺提供相应的劳动保护设施和培训。
雇主应为员工提供一个公平、健康和安全的工作环境，并承担相应的责任和义务。
总结起来，就业协议书作为一种重要的法律文书，应当遵循自由意愿、平等互利、明确性、保密性和保护个人隐私、公平健康与安全等原则。
就业协议原则和注意事项
就业协议原则和注意事项就业协议是指雇主和雇员之间达成的合同，明确了双方的权利和责任。
它是就业关系中非常重要的文件，旨在保护双方的利益并维持良好的工作环境。
本文将探讨就业协议的原则和注意事项。
首先，就业协议应该遵循以下原则：1. 互惠原则：就业协议要确保雇主和雇员的权益得到平等的保护。
双方应该达成共识，在协议中表达彼此的需求和期望，以实现互利共赢。
2. 合法合规原则：就业协议必须遵守国家和地方的劳动法律法规。
协议中的条款和条件应符合法律的规定，并且不能侵犯雇员的权益。
3. 特定性原则：就业协议应具体详细地说明雇员的职责和工作要求，包括岗位职责、工作时间、加班等事项。
同时，雇主也应该明确雇员的薪资待遇、福利等方面的内容。
4. 公开透明原则：就业协议应当公开透明，双方应该明确知悉协议中的各项内容。
协议应以书面形式提供给雇员，并在签订之前充分沟通和协商，确保雇员理解并同意其中的条款。
其次，就业协议的注意事项如下：1. 仔细阅读：雇员在签署就业协议之前应仔细阅读其中的条款和条件，确保自己理解和接受这些要求。
如有任何不清楚或有疑虑的地方，应及时向雇主进行咨询和解答。
2. 理性考虑：在签署就业协议之前，雇员应理性考虑协议中的各项内容，包括职责要求、工作时间、薪资待遇等。
对于自己是否能够承担这些责任和条件，应有明确的认识和判断。
3. 留有余地：就业协议应保留一定的弹性，以适应未来可能发生的变化。
雇员在协议中可以要求有关薪资待遇、晋升机会等方面的条款具有弹性，以便更好地应对未来的变化和发展。
4. 寻求法律援助：如果雇员对就业协议中的条款有任何疑问或争议，可以寻求专业的法律援助。
律师可以帮助雇员理解协议中的法律术语和条款，并提供解决争议的建议。
5. 签署备份：雇员在签署就业协议后，应保留一份备份以备参考。
这样可以在日后出现争议时，方便雇员查证和维权。
6. 定期审查更新：就业协议不是一成不变的，随着工作环境和雇员需求的变化，协议也需要定期审查和更新。
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四、违约的责任
（1） 继续履行或称强制实际履行：指违约方根据对方当事 人的要求继续履行就业协议规定的义务，主要适用于迟延履 行就业协议的违约。 （2） 采取补救措施：指矫正就业协议的不适当履行，使履 行缺陷得以消除，主要适用变更就业协议内容的瑕疵履行违 约。 （3） 赔偿损失：违约方以支付金钱的方式弥补受害方因违 约行为受到的损失，这是最重要的违约责任形式。通常是依 各方事先约定，一方违反就业协议时应当向另一方支付约定 数量的金钱，这是就业过程中最常用的违约责任形式，基本 适用各种违约形式。 （4） 由于就业协议是一种具有一定人身性质的合同，因此 可以适当要求违约方承担一定具有人身利益的责任。
第二节 慎重签约与维护权益
一、签订协议时应注意的问题 1.要认真了解和掌握国家就业政策和学校就业规定 要认真了解和掌握国家就业政策和学校就业规定 2.在签订就业协议书前，要了解就业协议书的全部条 在签订就业协议书前， 在签订就业协议书前 款 3.协议书必须正规有效 协议书必须正规有效 4.就业协议的主体合法原则 就业协议的主体合法原则 5.按规定的程序签订协议 按规定的程序签订协议 6.对约定条款，要注意约定的合理性和本人能否承受 对约定条款， 对约定条款 7.注意与劳动合同的衔接 注意与劳动合同的衔接 8.进民营企业工作一定要规范协议和劳动合同的条款 进民营企业工作一定要规范协议和劳动合同的条款
思考与训练
1. 在求职过程中，怎样才能做好自我保 护，避免就业陷阱？ 谈谈在自己的求职、工作中如何培养 诚信意识，树立诚信形象。
2.
（二）用人单位违约的主要原因
（1） 用人单位由于招聘到更适合的毕业生而 违约。 （2） 用人单位由于转产、合并等原因造成招 聘计划缩减或取消，不得已与毕业生解除协 议而造成违约。 （3） 用人单位缺乏诚信，夸大事实，对毕业 生的承诺无法兑现，造成违约。
（三）学校违约的主要原因
三、违约的影响 （1） 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕 ） 就用人单位而言， 业生作了大量的工作，一旦学生违约， 业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单 位造成被动。 位造成被动。 （2） 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为 ） 就学校而言， 认为是学校的管理不严， 认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位 的长期合作关系。 的长期合作关系。 （3） 对其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的 ） 对其他毕业生而言， 就业，造成就业信息和就业机会的浪费。 就业，造成就业信息和就业机会的浪费。 （4） 对毕业生本人来说，违约会造成个人诚信度的 ） 对毕业生本人来说， 缺失，影响自己今后的求职择业乃至整个职业生涯。 缺失，影响自己今后的求职择业乃至整个职业生涯。
第七章 就业协议与责权统一
第一节 就业协议与劳动合同 第二节 慎重签约与维护权益 第三节 诚信就业与违约责任
第一节 就业协议与劳动合同 一、什么是就业协议书 二、就业协议书的形式和内容
（一）就业协议书的形式 （二）就业协议书的内容
三、就业协议书的性质 四、就业协议书的效力 五、就业协议书相关的法律问题
二、保护自我权益，谨防就业陷阱 保护自我权益，
（一）传销 (二)电话面试 二 电话面试 （三）“试用期”、“见习期” 试用期” 见习期”
一些单位常在试用期、见习期上做文章，给毕业生设下就 业陷阱，一般要在签约时提高警惕，注意防范以下几种情况： 1.试用期过长或与签订的劳动合同期限不符 2.要求毕业生在试用期内承担违约责任 3.在试用期内无正当理由辞退毕业生 4.续签劳动合同时重复约定试用期 5.将试用期从劳动合同期限中剥离 6.仅仅订立一份试用期合同 7.试用期工资低于当地的最低工资 8.试用期内单位不缴纳社会保险费
六、劳动合同相关的法律问题 （一）劳动合同的内容
根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定， 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订 并应具备以下条款： 立，并应具备以下条款：
劳动合同期限； 劳动合同期限； 工作内容； 工作内容； 劳动保护和劳动条件； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 劳动报酬； 劳动纪律； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任。 违反劳动合同的责任。 除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 除了前面这些必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
（2）考研或考公务员由于研究生入学考试和中央、 各地方公务员招考的时间与用人单位招聘时间冲突， 造成很多毕业生在考取研究生或公务员后提出违约。 （3）毕业生简历造假、缺乏诚信有些毕业生为了提 高自身在就业市场上的竞争力，伪造成绩、获奖证 书、发表的文章等，制作“注水简历”，用自身的 人格和诚信换取用人单位的面试机会，而纸终究是 包不住火的，事情败露后，用人单位往往会解除协 议，造成毕业生违约。
（二）劳动合同的效力 （三）劳动合同的原则 所有人员的劳动聘用，必须按规定实行 劳动合同制管理。所有在岗工作的人员，应 该在受聘时与用人单位签订《劳动合同书》， 确立相互间正式的劳动关系，方可成为用人 单位的雇员。源自七、就业协议与劳动合同的不同
1.主体不同 主体不同 3.内容不同 内容不同 5.目的不同 目的不同 2.性质不同 性质不同 4.时间不同 时间不同 6.适用法律不同 适用法律不同
第三节 诚信就业与违约责任
一、违约的种类 根据签约主体的不同，违约可以分为三种类型： 根据签约主体的不同，违约可以分为三种类型： 毕业生违约、用人单位违约和学校违约。 毕业生违约、用人单位违约和学校违约。 二、违约的原因 （一）毕业生违约的主要原因 （1）找到更好的接收单位这是目前高校毕业生就业 ） 工作中毕业生违约的最主要的原因。 工作中毕业生违约的最主要的原因。