一个小县城城管,没有背景,我是如何进入世界500强的
新员工世界五百强企业生存技巧
新员工世界五百强企业生存技巧世界500强生存法则:1)【从《甄嬛传》看职场上位法则】招数1：初来乍到，学会蛰伏。
招数2：适时出招，展现实力。
招数3：以退为进，保全实力。
招数4：善结贵人，拓展人脉。
招数5：读懂老板，做对事情。
招数6：慎防小人，保全自我。
2)【这些职场”暗语“你懂了吗？】“听说你跟某某关系不错”，注意了，这很可能是上司怀疑你跟其他部门走的太近，以致于会破坏本部门利益。
博大精深的汉语加上中国式的企业文化，领导“打哑谜”一直都不是新鲜事。
对上司谜一般的“言外之意”，新员工千万不要会错了意3)【HR不愿意看哪些简历】1、求职简历里有很长的求职信。
2、求职简历不完整。
3、求职简历表述过于简略。
4、求职简历出现明显错误。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历4)【职场智慧：同事之间相处有道】1、有团队意识，避免相互拆台。
2、有不同意见，说清楚即可，不必过分争辩。
3、背后多赞扬少批评。
4、和同事的亲疏差别不宜明显，避免深陷小圈子。
5、能帮忙的时候尽量帮，因为你也会有需要帮忙的时候。
6、不轻易表达自己厌恶的人或事，也许你厌恶的正是别人喜欢的5)【比尔盖茨的忠告】：1、在你未取得成就之前，千万不要过分的强调面子。
2、没有人能使你倒下，如果你的信念还站立的话。
3、很多人喜欢拖延，他们对手头的事不是做不好，而是不去做，这10)作置于首要位置；3.要主动提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的独立生活能力；6.培养人际交往能力；7.要提高应变能力11)【职场晋升法则】1、比大多数同事勤奋认真。
2、做好每一件小事。
3、以微笑面对任何命运的不公。
4、根据事情的重要程度安排时间。
5、用21天养成想要的习惯。
6、一个月至少看两本书。
7、和善对人，谨慎处事。
8、机会无大小，只有时间早晚，永远不嫌弃小机会。
9、拥有一个健康身体12)【做人四项基本原则】①不要盘算太多，要顺其自然，该是你的终会得到。
如何进世界500强企业
如何进世界500强企业找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些500强大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
襄阳人才网大的人力资源专家给大家分析分析一些方法。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。
因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。
而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。
从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：忠诚度面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。
在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。
例如通用电气(中国有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。
例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。
如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。
例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。
世界500强用人标准
世界500强用人标准
世界500强的用人标准通常包括以下几个方面：
1.专业技能：这是最基本的标准，也是企业最看重的方面之一。
员
工需要具备所在岗位的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，并具备持续学习和提升的能力。
2.沟通能力：500强企业非常注重员工的沟通能力，因为这关系到
团队协作、信息传递和工作协调等方面。
员工需要具备清晰、准确的表达能力，能够与同事、上级和下属进行有效的沟通。
此外，世界500强企业的用人标准还包括敬业精神、忠诚、良好的人际关系、团队精神、自动自发地工作、注重细节、追求完美、不找任何借口、具有较强的执行力、找方法提高工作效率、为企业提好的建议、维护企业形象、与企业共命运等。
世界五百强面试流程介绍(包含各大行业)
IT行业〔电子电气，通信设备运营商，计算机〕一．代表性企业：朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通二． GE上海研发中心的招聘流程：1.简历关〔网上投递〕，上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部e mail通知你何时面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。
2. 面试，面试的主要内容是研究背景。
3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的P owerPoint，然后用英语讲半个小时。
面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。
讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。
最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比方介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。
投资咨询行业一．代表性企业：Bain，科尼，BCG, 麦肯锡，毕博, 新华信，摩根斯坦利二． BCG的面试流程：1. Free talk (考官随意发问)2. 二面流程大致如此，提前一刻钟到，然后给你一份材料，里面有一些具体的project的介绍，有今天要面试你的两个面试官的介绍, case study，例如：一个美国No.1的supermarket，近年来由于增加了一个young competitor，所以市场份额有所下降，请找出原因。
3. 三面很简单，就两个主考官，也没发材料，也没介绍。
这一轮12人，据说留4个. 仍然是case study。
例如：中国的railway利润下降，问有什么方法提高利润并且算一下北京一天railway的客流量。
80后面试宝典：如何从小公司到500强_面试技巧
80后面试宝典：如何从小公司到500强我面试过的公司从小到大，最近的5个面试都是500强的公司，从中可以看出一个成长进步的轨迹。
把经历写一下，希望对正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助。
找工作其实就是一个sip的过程，search-interview-post interview.search要注意什么？我认为很简单，就是要有一个purpose，如果你是fresh，在这个先就业后择业的时代，那没办法了，只能尽量为将来打好基础。
即使月薪连3000都不到，做呗，工作初期永远是经验比能力重要。
如果你是experienced，就要想想自己最适合干什么职位，做什么行业，如果你说你什么都有兴趣，那等于就是没有兴趣~对我个人而言，医药，零售，化工，服装，环保，媒体广告等等，是绝对不会申请职位的。
这取决与对自己的定位。
想好之后开始投。
谁都想去f500，但是f500的人事招聘流程是很长的，况且一个职位两三百人竞争，你的resume可能根本不会被hr spot，那么怎么办？我想说三个方法，不一定管用，但大家可以去试试，首先，特别中意的公司的职位可以post，或者另外用其它email帐号换个topic申请，即不要在网站里直接投递。
其次，把你发简历的计算机时间改后几年，这样你的简历一般都在hr信箱的当前封。
第三，直接去f500官方网站的recruit centre申请，那样更容易被spot，我一共试过三次，结果philips和hitachi电话就打来了。
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上。
接着interview了，很多人面试的时候心态不对，我一开始也是这样。
你去面试的时候不应该显得很卑劣，现在并不是求公司给你一份工作，而是去满足他的需要。
他在乎的也不是你能不能找到工作，而是他现在有一个vacancy，他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的，那么你要充满自信的去，别小看hr，你如果不自信又畏缩，他和你聊几句就看得出。
世界500强录用标准
世界500强录用标准世界500强是指全球范围内最具实力和竞争力的500家企业。
这些企业在市场份额、财务表现、创新能力和领导地位等方面都表现出色，并且具有较高的综合实力和国际竞争力。
因此，这些企业对于人才的需求也非常高。
下面将介绍世界500强企业的录用标准。
首先，世界500强企业更加注重人才的综合素质和潜力。
拥有较高的学历背景是最基本的要求，通常要求本科及以上学历。
同时，世界500强企业对求职者的专业背景要求也很高，尤其是在科技和工程类领域。
很多企业还会对求职者的留学经历、研究成果以及国际交流经验等方面给予较高的评价。
其次，世界500强企业非常重视求职者的工作经验。
无论是在企业内部还是外部的工作经历对于求职者来说都非常重要。
企业更加偏爱有相关行业工作经验的人才，因为这些人更容易适应企业的运作模式和业务需求。
此外，世界500强企业会关注求职者的职业发展轨迹，看其是否具备一定的管理和领导经验，以及是否有能力在公司内部晋升和发展。
第三，世界500强企业对求职者的综合能力和素质要求较高。
除了专业技能，企业还注重求职者的创新能力、逻辑思维能力、团队合作能力和沟通能力等。
这些能力和素质对于企业的发展和竞争力至关重要，因此企业在选人时会格外重视。
此外，世界500强企业注重求职者的人格品质和价值观。
企业会关注求职者的诚信度、责任感、团队精神和社会责任感等方面。
这些品质和价值观能够反映求职者是否符合企业的文化和价值观，是否能够融入企业的团队，从而更好地适应企业的发展。
最后，世界500强企业还非常注重求职者的语言能力和国际化素养。
由于这些企业通常具有全球业务，因此对求职者的英语或其他外语能力要求较高。
求职者需要具备良好的语言表达能力，能够流利地沟通和交流。
同时，企业还关注求职者的国际化视野和跨文化沟通能力，以适应全球化经营的需求。
综上所述，世界500强企业的录用标准非常严格，要求求职者具备较高的学历背景，相关的工作经验，全面的综合素质和能力，良好的人格品质和价值观，以及优秀的语言能力和国际化素养。
世界500强公司的成功经验
世界500强公司的成功经验世界500强公司指的是财富全球500强企业排名中所列出的公司。
这些公司通常是跨国公司，互联网、银行、制造业等行业都有这些公司的身影。
那么，这些公司为什么能够成为世界500强呢？我们来看看这些公司的成功经验。
一、核心价值观世界500强公司的核心价值观是基础中的基础。
不同公司的核心价值观可能不同，但都有一个共通点：坚守它们。
一旦确定核心价值观，这些企业会使每个员工都了解和落实这一核心价值观，并以此为基础开展所有的业务活动。
这种价值观塑造了一种企业文化，有助于吸引人才和留住人才，也有助于树立企业形象，提高品牌文化的影响力。
例如，可口可乐的核心价值观是开心。
可口可乐公司致力于让世界每一个人都感到愉快，这种理念更是被深深地铭刻在了每一个员工的心中。
若是每一个人都能够做到让世界变得更加幸福，可口可乐公司在市场就会变得更为成功。
二、创新驱动世界500强企业都非常注重创新，尤其是科技、生物、互联网等前沿领域。
这些公司通常拥有一个积极的研发团队，不断引入新技术，加强产品创新和服务创新。
创新是由勇气和冒险精神而推动的，这就需要公司管理者们为员工营造一个能够鼓励创新、允许失败的环境。
在公司的发展过程中，科技创新和管理创新同样重要。
苹果公司的创新精神是有目共睹的。
它不断推出新产品，更多的是有一个让人惊艳的设计。
正是凭借优秀的产品设计，苹果公司成功地占领了全球市场，成为世界级领军企业。
三、全球化和市场营销世界500强公司通常会积极拓展全球市场，以吸引更多的用户群体。
全球市场因为所处的区域不同，文化、宗教、语言等方面都有着很大的差异。
针对这些差异，企业要制定出不同的市场营销策略，确保能够在全球市场上获得更大的成功。
例如，麦当劳、可口可乐等快餐品牌成功推行全球化战略，成功地占领了全球市场。
这些公司虽然来自不同的国家，但是它们的品牌影响力已经超越了这些国家的国界，成为世界范围内人们所熟知和信任的品牌。
从二本到世界500强 艰辛求职经历
从二本到世界500强艰辛求职经历2012-11-22上午11点41分——感恩节，我给福特HR邮寄了offer签字书，给整整4年的求学和2个月的求职路画上了一个圆满的句号。
借着感恩节，在此对4年来栽培我的老师，相处的同学，相遇的朋友，相知的恋人，照顾我的家人以及所有我曾经所恨，所爱人表示感谢和感恩。
我没什么特别地方，比起普通人，我紧张的时候说中文也会结结巴巴，高中的时候就数学好一点，老师说我努力些能进南大，我也知道他是在鼓励我，但高考的时候还是辜负了班主任的期望。
江苏08年高考，309的基本分，高出2本分数线9分，庆幸当时高考结束就有不错的分析能力，选了3所省外的高校，烟台大学-嘉兴学院-桂林电子科技大学，第一志愿差1分然后就被调剂到嘉兴学院了，可能上天有意这么安排吧，把我安排到了一个离家近（可以照顾家里人），在浙江省（可以参加浙江省2+2考试），信息管理专业（浙工商2+2考试的专业，福特IT部门的对口专业）的地方——嘉兴学院。
在这里我待上了2年，不得不说这是个非常不错的地方，起码很自由，学生能做自己想做的事情，如果说大学四年是素质教育的四年，那么嘉兴学院对学生素质方面的教育远远不能用一个2本刚过线的学校来衡量。
我觉得特别要感恩的事情，就是我在大一的时候就对自己的大学的四年设定了规划。
当时刚进大学，目标不是很明确，不能用SMART法则去衡量，但是给自己设置了一个模糊的目标，第一，学好英语。
原因有三，中国迈入国际化，英语越来越重要，当时给自己设定目标将来要进外企，当英语当然是非常重要的。
二，为自己的留学计划做个基础。
三，自己在中文表述的时候，有时候并不是很占优势，可能未来在“国”味比较浓的地方占不到优势，所以选择一个外语来弥补自己的不足。
英语是第一个目标，第二个目标便是开拓视野——Broadenmy horizon。
大学的前18年都是在一个地方呆的，视野难免会比较狭隘，那就乘着大学四年好好开拓一下眼界，充实一下内心，有时候灵魂睡的时间久了，肉体可能就忘记了牠的存在，所以就定个闹钟，叫上灵魂，一起体验这个美好的世界。
世界五百强工作经验介绍
世界五百强工作经验介绍在竞争激烈的职场中，世界五百强公司拥有着独特的工作文化和管理经验，成为广大求职者追逐的目标。
为了帮助大家更好地了解这些企业，我将向大家介绍几家具有代表性的世界五百强公司的工作经验。
首先，我们来看一家全球知名的科技巨头，谷歌。
作为全球领先的互联网公司，谷歌着重于创新和团队合作。
在谷歌，员工可以充分发挥自己的创造力，并积极参与团队项目。
公司提倡开放的工作环境，鼓励员工互相交流和分享经验。
此外，谷歌注重员工的个人发展，提供广泛的培训和晋升机会，帮助员工不断成长。
接下来，我们来了解一下国际知名的汽车制造商，特斯拉。
特斯拉推崇自由和创新，鼓励员工提出创造性的想法，并提供相应的支持和资源。
在这个技术驱动的公司里，员工需要具备扎实的专业知识和团队合作能力。
特斯拉注重员工的激励和奖励机制，通过股票期权和丰厚的薪酬体系激励员工积极进取。
另外，我们还有一家全球最大的零售巨头，亚马逊。
亚马逊以自己的创新和服务质量著称。
在亚马逊，工作强度较大，但公司提供了良好的培训和发展机会。
员工需要具备高度的自我驱动力和适应能力，同时也需要具备良好的沟通和解决问题的能力。
亚马逊注重员工的个人成长和发展，通过内部晋升和激励机制，为员工提供广阔的职业发展空间。
最后，我们来了解全球石油行业的巨头之一，埃克森美孚。
埃克森美孚是一家注重专业技能和安全的公司。
在这里，员工需要具备严谨的工作态度和优秀的领导力。
埃克森美孚鼓励员工提出创新的解决方案，并提供相应的支持和资源。
公司注重员工的培训和发展，帮助员工不断提升自己的专业技能和管理能力。
通过对以上世界五百强公司的工作经验介绍，我们可以看到不同公司有着不同的文化和管理风格。
无论是注重创新、团队合作的谷歌，还是强调自由、创新的特斯拉，亦或是重视服务质量、内部发展的亚马逊和埃克森美孚，每一家公司都在不同方面给员工提供了丰富的工作经验和发展机会。
无论我们将来选择的是哪一家公司，我们都应该努力适应和融入公司的文化，不断学习和提升自己的能力。
进入500强企业其实很简单
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。
成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。
每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。
人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。
要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。
你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。
谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。
你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。
你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
夜思丨我在世界500强企业实习的7个工作经验
夜思丨我在世界500强企业实习的7个工作经验前言：作为一个无任何工作经验的应届大学生，很荣幸在世界500强企业进行了为期5个月的实习。
我在单位里面学到了很多东西，所以给大家分享一下我实习过程中的一些思考。
一、第一份工作别太在乎钱不要过于注重薪水，以学习技能、积累经验为主。
刚出来的大学生普遍实习工资都不高，就我自身而言，实习月薪1500元外加每月餐补330。
据我了解，身边的同学大多也就在2500元左右。
没必要在实习工资上过于纠结。
认真完成好每一天的工作任务，多向前辈、同事学习他们的工作思路和工作方法，慢慢吸收并且转化为自己的工作经验。
二、树立正确的实习态度刚毕业时，我们身上肯定会或多或少带着稚嫩的学生气息，首先要正确地引导自己，按照公司的规章制度，不迟到不早退，在工作中要有工作的样子，积极地完成从学生到实习生的角色转变，不管后续是否会签约录用，都不能有破罐子破摔、当一天和尚撞一天钟的错误想法。
其次，要把自己当正式员工对待，不能因为实习生的身份就降低对自己的要求。
保持积极向上的心态，虚心接受别人的意见和建议。
毕竟在工作中能给你建议的人，都是愿意关照你的人。
最后，也是很重要的一点，就是不要耍小聪明，脚踏实地做事。
不要糊弄工作，如果你糊弄工作，一定会在未来某个时间点收到工作的“回击”。
三、做好每日工作规划，拒绝拖延首先，每天早上到公司以后，坐在工位上，拿出便签条，写好今天到下班之前要完成的工作内容，分清轻重缓急，粘贴在你最显眼的位置。
比如水杯旁边，电脑正上方。
时刻提醒自己，完成一项工作打一个勾。
其次，克服拖延的最好办法就是消除干扰。
关掉QQ、微信、关掉音乐、卸载短视频APP……将一切影响你工作效率的东西全部关掉。
如果你觉得效果不明显，那么你不妨把手机设置为静音或震动。
最后，不要总是为自己的拖延找借口，给自己设立一个完成工作的时间期限，当你决定要做这件事情的时候，那么请立刻行动起来，不要总是想着“放一放不要紧，等一等下午再做”。
世界500强申报标准
世界500强申报标准：
1、是销售收入。
《财富》除将利润、资产、股东权益、雇佣人数等作为参考指标外，最通用、最主要的标准就是企业的销售收入；
2、是企业统计数据必须具有较高的透明度。
《财富》要求所有参选企业的数据必须公开，《财富》认为，只有外界了解你公司的资产状况，《财富》才有可能将你排进500强；
3、是独立的公司治理。
就其特征而言，独立而健全的公司治理是重要指标，这种独立包括既独立于控股的国家，也独立于控股的家族；
4、是统一按美元进行排序。
《财富》一直采用当地货币与美元的全年平均汇率，将企业的销售收入统一换算为美元再进行最终排序；
5、是必须在规定的时间内申报相关资料。
《财富》要求欲参加排名的企业要按照相关要求，事先提出申请，并提供财务报表等有关资料。
500强企业 入选标准
500强企业入选标准
世界500强企业的入选标准主要涉及以下几个方面:
1.财务指标:企业必须拥有庞大的市场份额和强大的盈利能力年度营业收入通常在数百亿美元以上，净利润
通常在数十亿美元以上，总资产规横通常在数干亿美元以上。
2.市值和营业收入:企业的市值和营业收入也是评选标准之一。
3.创新能力:包括产品创新、技术创新、市场创新等方面的能力。
4.全球化程度和国际化经营能力:企业需要具备全球化视野和国际化经营能力，能够适应全球市场的发展变
5.社会责任和可持续发展:企业需要积极履行社会责任，关注环境保护、社会公益等方面，实现可持续发展。
这些标准不仅是对企业实力的量化评估，也是企业在全球市场中竞争的3语指南。
制表：审核：批准：。
进入500强企业其实很简单
进入500强企业其实很简单有很多人羡慕外企的光鲜：出入高档写字楼、穿着时尚、出差住五星级宾馆、喝卡布其诺、流利的英语口语、猎头猎取的对象、听音乐会、看话剧等等，好像很多美好的标签都跟这些世界500强外企的高级白领们紧密相连，于是乎，世界500强外企的职位就成为了众多职场中人追逐的对象。
而在追逐的过程中，最终折桂的幸运儿很是有限，毕竟那些职位属于稀缺资源，因此众多追逐者不得不望外企大门而兴叹：何时能跃过这道门呢？其实，要跃过去其实并不难，关键是你要明白外企选人过程中的秘诀！1.推荐这是绝大多数人不知道的秘密！其实，500强外企通过网络招聘的人员极其有限，通常不超过10%！也就是说，如果一家500强外企如果一年招聘100人的话，通过网络招聘的人也就不到10个人。
这就是为什么那么多人通过网络投简历而无法进入500强外企的根本原因。
那么他们怎么招人呢？答案是通过内部员工推荐！！500强外企都有员工内部推荐的奖励规则。
根据职位的重要程度、紧迫程度、稀缺程度，推荐奖励从600元到10000元不等（RMB，别想成英镑哈"Q")，也有的普通职位，又很好招聘的，是没有奖励的。
通过内部员工推荐，外企能招聘到60—80%的人员！余下的10-20%，一般就是通过猎头来招聘了。
所以大家想一下：众多的人员是在通过网络投简历，希望成功进入500强外企，是否希望太渺茫了呢？2.为什么要通过推荐招人呢有的人在想，这是不是涉及到招聘环节的腐败啊？员工通过这样的方式搭建自己的关系网？这种疑惑是错误的！500强外企之所以希望通过内部员工推荐，是因为这种招聘方式最高效！因为员工是对本公司的文化，运作机制，工作习惯比较了解，因此在推荐人员的时候，自然会考虑到被推荐人能力是否达到本公司的要求，是否适合本公司的问题，因此，被推荐人往往经过了推荐人的第一轮筛选；而且，通常推荐人对被推荐人会比较了解，这种情况下，自然比从网络盲目地选人准确率高多了。
进入500强其实很简单
进入500强其实很简单
1、内部推荐。
据介绍，内部员工推荐是世界500强招募新丁的
最主要模式，所招聘人数通常占到总人数或的60%至80%，而被应届毕
业生所熟知的网络申请充其量只占到10%.因此，要想手握叩响外企的
手握争名夺利，就要努力在这些公司人员中建立自己的人际关系网。
有时候，某个贵人的只言片语很可能会起到一字千金的作用。
2、有的放矢。
许多求职者在制作简历之时，跟风似地套用网上
流行的模板，然后一味地堆砌自己的丰功伟绩。
拿这种简历回去应聘500强无异于自杀。
老法师称，外企HR看一份简历的平均时间在5至
8秒，因此要认真阅读招聘广告中的职位描述，有前瞻性地凸显自身优点，那位在第一时间就让对方感觉到你就是他们要找的尽量与众不同
的人。
3、曲线救国。
某人友毕业时应聘某IT巨头被拒后并未心灰意冷，她冷静分析后决定，先从这类IT外企的低层公司做起，两三年后再应
聘去应聘目标公司目前。
结果，她以距离目标公司最近的外包公司为
跳板，最后终于一无所有。
有目标、有计划、有决心是最重要属性的
三个要素。
看来，再厉害埋头苦干的魔法也是脚踏实地修炼出来的。
〔职业分享〕我是这样敲开世界500强大门的 管理资料
〔职业分享〕我是这样敲开世界500强大门的管理资料又是一年找工作的顶峰期，看到弟弟妹妹们诉苦的声音，我也仿佛回到不久前奔波于各种公司面试的日子了，群面：枪打出头鸟。
坐在香格里拉饭店的会客厅里，已无暇欣赏其金碧辉煌让我等惊叹的魅力，赶紧心里默念早就背了千儿八百遍的英文自我介绍。
今天是一次我目标公司的面试，而且是较为麻烦的无领导小组讨论。
我们小组分到了一个关于技术平安的讨论题。
在按要求发表个人观点时，我没发扬赵本山的抢答精神，导致发言靠后，本来觉得自己的观点很新颖，没想到别人也想到了，不得不重复一些别人说过的。
本人经验：群面陈述时还是早的孩子占廉价，所以有把握时还是先发言。
小组讨论时，有个同学非常积极，领导小组讨论的意图甚是明显。
不过此君策略甚是有问题，在某个组员陈述时，此君想标榜自己的观点，竟数次打断对方，反驳的剧烈程度就像和别人有仇似的！很多面经都提过，一旦出现这样异常积极的人，会影响所有组员的表现，甚至连累整个小组被淘汰，今天我们组撞“大运”了！我只好尽量不和此君正面对抗，所以整个讨论过程中没说多少话。
在选出者做陈述时，我把我一直在做的小组笔记递给了他，算是表现了一把，他也因此总结的更全面，晚上意外的接到进入下一轮通知。
本人经验：群面中碰到强势组员还是采取保守策略为妙。
第一：搞好，搞到证据，早就听说外企面试特锻炼人的神经，可面对一群西装革履正襟危坐的面试官，我还是小心脏扑通扑通的跳。
幸好我早就身经百战，迅速进入状态。
面经大体都差不多，不过有两点还是要啰嗦一下，嘿嘿。
G@oD- $第一，外语很重要，真的很重要。
一次面试一般是5-10分钟，这么短要尽力展现自己，本来就很难，如果外语不流利，很难答复出自己想答复的内容。
当然对于英语比拟厉害的，我就不班门弄斧了。
对于那些“英语猛于虎”的难兄难弟们，也不要害怕，提前几个月准备一下相关的口语完全可以应付。
我睡在上铺的兄弟花了巨资去上高价培训班，我这等穷困只好弄本适宜的英语书急速充电，效果也不赖。
如何成为超级金领 进入全球500强职业发展策略(精选)38页文档
选）
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温
42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一 样。— —贝卡 利亚
43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊
44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
世界500强企业招聘条件
世界500强企业招聘条件世界500强企业招聘条件世界500强是很多人梦寐以求的企业，世界500强企业员工招聘有哪些要求呢?店铺为大家精选了一些，一起来看看吧!英特尔：聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得3分的人”，对经理人才的要求更高客户第一、自律、质量、创新、工作开心、看重结果——这是英特尔的企业文化和企业精神。
英特尔聘人的首要条件就是认同这个精神这个文化。
因为这是英特尔的凝聚力所在。
在英特尔看来，得3分(成绩中等偏上)的人也许更可取。
英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌，其创新精神在招聘过程中也有充分的体现。
英特尔在各高校招聘应届毕业生时，愿意招各种虽是3分却富有创新意识的学生，最好是在校期间就完成过颇有创意性的项目。
英特尔公司对人才有更高的要求。
首先要有专长，比如计算机、公关等，这是最基本的素质。
此外是与人相处的能力，因为经理得与大家一起，靠大家来开展工作。
英特尔对经理的评价也是看他领导组织的业绩，而不是看他本人。
所以，作为经理人才，英特尔看重的是既有个人专长又有领导才能的人才。
雅虎：合适的人才是热爱生活、有影响力、有人际技能、能收能放的人美国雅虎公司是一个新兴的创新企业，对于什么是合适人才自有一套标准。
热爱生活：应聘者要对生活充满热爱，只有热爱生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影响力：雅虎所聘用的人必须结识一批英才，因为雅虎常常利用企业内部员工的关系网网罗人才。
人际技能：雅虎聘用的任何员工短期内都要负责管理他人的工作，因此，雅虎的员工必须具备良好的建立人际关系的能力。
能收又能放：应聘者不仅能干实事，而且能看到全局。
世界银行：基本条件是跳过3次槽应聘世界银行，起码要跳过3次槽。
因为世界银行认为，对于经常需要考查、验资的银行人员来说，知己知彼非常重要，所以，应聘世界银行的基本条件是至少要有3种以上不同行业的工作经历。
微软：寻找“聪明”人，不限于计算机专业“微软一直在寻找自己需要的聪明人，而聪明人的含义又很特别。
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一个小县城城管，没有背景，我是如何进入世界500强的
2013年6月，小夏拿到了自己的大学毕业证书，武汉XX职业技术学院2013届机械制造与自动化专科毕业，踏出校门的那一刻，心中充满了期待，同时也有些许担心，性格内向的小夏，在学校总是有点自卑，渴望能有一份不错的工作，证明一下自己的能力。
怀揣着对未来的向往，小夏和同学一起来到了学校推荐的单位工作，昆山某机械厂操作数控，到了新环境，小夏非常开心，终于可以挣钱了，一定要好好干，争取早日转正。
很快，来到昆山已经两个月了，厂里的工作时乏味的，三班倒，每天在各车间游走，放假也基本是在宿舍休息，同学们慢慢的也开始浮动了，一次同学们下班一起出去喝酒，聊着来到昆山后的工作情况，聊着聊着，不知是酒喝多了还是天气热的原因，同学们越来越激动，一个大个子同学先开口了“真憋气，读了十几年的书，好不容易大学毕业了，到头来还是跑到工厂当工人”，另一个同学也附和道“确实是，在这个鸟不拉屎的地方，没前途，我就想在写字楼里，敲电脑的工作，当初咋就选了这专业”“是啊是啊，在厂里连个女同事都没有，找个女朋友都困难，小夏，要不我们辞职出去找其他工作吧”小夏最好的同学对着小夏说道，“可是…出去做什么呢？”小夏回到，大个子同学回到“做啥不行，大不了干销售去，我哥就是做销售的，现在月入2万，我明天就提交辞职申请，出去找工作去”……….
回到宿舍，小夏心里一会在纠结，我该不该也辞职出去找工作呢？我确实不太想在工厂呆着，可是我又可以做什么呢？慢慢的又是两个月过去了，当初一起来的同学，现在剩下的也就小夏和其他两个同学了，大个子同学出去做了销售，现在基本也稳定了，虽说工作并没有想象的那么高，但是看他的样子做的挺快乐的，和小夏关系很好的那个同学，出去转悠了一大圈，现在还在奔赴各大人才市场找工作，也时常给小夏抱怨不敢这么冲动的辞职，总之，有好有坏。
对于小夏而言，他渴望又一个大的平台，他希望从事自己喜欢的工作，希望有一天能在高档写字楼上班，而不是在工厂。
小夏也给父亲提过自己的想法，最后，被父亲大骂一顿，“你以为外面工作很好找吗？朝三暮四到头来只能一事无成”，可是父亲的训斥并没有打消小夏出去闯荡的念头。
2013年11月1日，小夏正式辞职，开始在昆山找销售工作，可是天生内向的小夏哪里做的了这些工作，经过了无数次的拒绝，小夏变得更加自卑。
无奈，在昆山找了一个月的工作后，小夏被父亲叫回江西老家了。
回家后的小夏整日闭门不出，年底，村里外出打工的乡亲们都回来了，看着同村的同龄人现在一个个在混的风生水起，小夏更是无地自容。
这天，父亲带着小夏来到县城一个远方亲戚家。
原来父亲托这个远房大舅爷在县城里谋了个城管的差事。
从此，小夏就被安排在了县城做一个小小的城管，合同制的，小夏以为自己未来也可能就是城管这个工作一干到底了，拿着微薄的薪水，干着简单枯燥的事。
可是这一切在一年后的夏天再次发生了转变。
一年的城管生涯，对于小夏来说，可谓是平淡无奇，早已习惯了现在的生活模式的小夏，在2015年5月的一天，收到了大学同学的聚会要求，自卑的小夏，本是不想参加这样的活动的，可是禁不起同学的软磨硬泡，那个关系比较好的同学给他打电话说“小夏，还是来武汉一起聚会，大学同学毕业一两年没见了，出
来聚聚吧”。
2015年5月18日，同学聚会的日子，小夏从江西老家准时感到，这天同学们都赶了过来，聚会地点是学校旁边的一家小饭馆，也是上大学时同学们一直聚会的地方。
饭桌上，小夏看到了那个大个子同学，看上去比起以前成熟干练多了，现在是一家小办公用品公司的渠道经理，业绩做的还可以，年初买了辆小车，那个关系比较好的同学可就差多了，现在又回到厂里去了，也混到了个小组长了，同学一起聊着这几年的工作，大个子问道：“小夏，现在在哪发财呢”小夏愣了一下回到“我…我啊，城..城管”“哟！不错呀，公务员啊”同学说的，“没，没，合同制的”小夏头低的更深了，同学打趣道“那也比我们强，你怎么也算地头蛇啊”……..
一顿饭吃完，同学们就来到学校，看看自己以前大学，感慨下人生。
这时，很多同学都在往就业大厅的方向跑，同学们感到很好奇，拉了一个不知道哪个学院的学弟，问道“同学，你们跑就业大厅去干啥呀？”，学弟气喘吁吁的回到“你们是刚回学校参加双选会的吧，具体湖北百度营销大学网络营销经理人培训过来面试新学员，去完了可就没座位了”。
说完学弟就直奔就业厅去了。
同学们感到很纳闷，不就是网络营销培训吗，又不是能上百度就工作，有什么兴奋的。
同学们抱着疑问也跟着人流来到了就业厅，小小的就业报告厅里面坐满了学校的应届毕业生，什么专业的都有，甚至还有还几个是武大的毕业生也闻风赶过来了。
这时，一位武汉百度营销大学的老师上台讲话了，首先对互联网行业给大家做了一个介绍，之后边时行业的就业前景及发展方向，包括课程设置等等方面都阐述了一边，小夏被老师讲的网络营销行业深深的吸引住了，大个子同学也感慨到“网络营销确实是一个不错的行业，我现在做销售也都要用到网络，我们公司专门有网络部负责这块，公司网络部那小屁孩，刚毕业，好像就是在这个武汉百度营销大学学的，一毕业就底薪5000，比我现在还高。
”有同学质疑道“行业虽说是好行业，但真的能学好吗，不见得都是这么好的待遇吧”，这是一位老师走上前说道：“这位同学说的对，我们给你的不过是个平台，给你提供一个机会，真正能否发展好，还是要看你愿不愿意学，肯不肯做，但是要是机会都没有那就什么都不谈了，在互联网的世界里充满了无限的可能”。
小夏问道“我毕业有两年了，还可以学吗？能学会吗”老师回到：“我们是有社招的，只要你想学，肯定是能学好的”。
之后又看见老师讲述了下他们的就业情况，以及一些明星学员的现状。
小夏是向往的不行，“对啊，网络营销师这样的工作才是我想做的啊，我就想这样的工作状态”。
离开学校，小夏一直沉浸在刚出看到的东西里面。
“我要学”小夏心里安安下定决心，回到家，小夏查找相关资料，深入的了解了这个行业，之后便告诉了父亲自己的想法，当然，换回来的是父亲的又一顿大骂，“现在工作这么稳定，你还不满意，再出去瞎转，最后连饭都吃不上，还花钱去学东西，不能去”，小夏只得耐心跟父亲解释，他知道父亲是对他好，但是自己想完成自己的梦想，必须得先过了父亲这一关，就这样僵持了半个月，离百度营销大学开班的日子越来越近了，眼看就要截止报名了，小夏急的不行。
这天，远在深圳某跨国大企业工作的表姐回家办护照，正好过来小夏家看看，小夏父亲把小夏的想法跟她说了，本是希望表姐帮忙劝阻下，没想到表姐却反倒支持小夏“舅舅，这个我可要站在小夏这边了，一个大男生在家做城管能有啥出息，他说的这事我知道，我们公司也有专门的网络部，好几个同事都是他说的这个武汉百度营销大学送过来的，现
在工资待遇可比我进公司时高多了，我支持他去学校下”，就这样在表姐的帮助下，父亲同意了小夏去学习。
在截止报名的最后一天，小夏回到武汉，在百度营销大学报名，正式成为了这里的一名学员，再次成为一名学生，小夏非常的刻苦，每天总是第一个来教室，最后一个走的，老师为了让学生们综合发展，除了专业技能我的培养，每天都会组织每日一讲，每天由不同的学员即兴演讲，定期的有户外拓展，慢慢的，小夏也变得不再那么的内向了，演说能力也很好了，老师们知道小夏家境不是太好，便带着他做项目，一边学习一边学以致用赚零花钱，就这样，小夏三个多月的学习在欢快中度过了，临近毕业，小夏已完全不再是原来的小夏，现在的他充满了自信，性格也活泼了。
在面试过程中，小夏以自己扎实的专业技术和优秀的口头表达能力，被某世界500强企业看中，从事网络推广、品牌策划的工作。
如今的小夏西装革履，阳光自信，没有人会想到，一年前，他不过是一个小县城不得志的城管。