第二讲：求职准备
作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备
作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备第一篇：作为大学生,在求职前应该做好哪些方面的准备大学毕业生求职前应做哪些准备？一、培养良好素质1、思想道德素质是职业成功的基本保证，良好品质在未来工作岗位上会转化为高尚的职业道德和坚定的人生信念。
2、科学文化素质。
努力学习科学文化知识，打牢专业基础。
有了真才实学能够适应更多的工作岗位，更有利于自己的就业。
3、身体素质是获得职业成功的物质保证。
大学生应科学锻炼身体、积极参加体育活动，了解自身生理素质特点及不同职业的要求，在未来职业活动中合理开发和利用自己的生理优势。
4、审美素质是从事任何职业都应具备的基本素质。
经常欣赏优秀的文艺作品，学会鉴别事物善恶美丑，发展审美能力，如果形成对某种艺术爱好和特长，未来的就业就有了更广阔的前景。
5、劳动素质是操作能力和实践能力的基础。
通过劳动使身体和意志得到锻炼并从中获取生产知识和劳动技能。
6、良好的心理素质是竞争中取胜的必备因素。
当今社会的高科技、高效率、高竞争，增加了人们的心理负荷。
拥有良好心态、乐观自信、正确对待挫折的人才可能成功。
二、要完成自我定位“自我定位”就是要找准自己的位置。
你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的结合点，在此基础上确定自己的职业目标，接下来要分析就业形势，找准你职业目标的切入点，即在哪座城市哪个行业哪类职位中你最有可能找到适合你的工作。
行业的选择，应结合所学专业来考虑，以选择本专业为宜，若在专业以外还有其他突出专长的，也可以跨专业选择，但跨度不宜太大。
职位的选择方面，不妨一低姿态进入工作中，高标准、高起点和高姿态在毕业生供大于求的买方市场环境中很难实现。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和相关证明材料。
证明材料包括：身份证明——身份证、学生证、就业推荐表等；学历证明材料—在校期间的成绩单和专门出具的证明等；证件原件和复印件—英语和计算机等级证书、职业资格证、获奖证书等四、信息的收集招聘信息可以从学校毕业生就业指导中心、各地为毕业生安排的专场供需见面会、知名企业的校园招聘会、报刊、广播、电视、网络、短信以及亲朋好友处获得。
第二讲求职前的准备工作(推荐材料制作)
工作经历（从事过的社会活动及特长）： 社会活动、课外活动、实习经历，兼职 经历。担任过的职务及职责、主要的业 绩，重要的是你所到的工作经历应与你 要申请的工作相关。构成自己的“能力 库”。 奖励情况：要注意奖励的含金量。 外语言和计算机能力，等级、外语听、 说、读、写能力，计算机应用能力。 其他个人信息：个人特长、兴趣爱好、 性格。 证书复印件、文章剪辑。 点评
填写说明：
本人求职意向： 希望就业的行业、 岗位或地区等意 向 院系推荐意见： 由系班主任填写 学校意见：由院 就业指导中心填 写
（三）推荐补充材料
应届毕业生推荐表于10月份，省教育厅发给 一人一式三份，填错不补（要求打草稿） 获奖证明书的复印件 以前写过的论文、发表过的文章及译作等复 印件 各种技能培训证明书及水平考试证书的复印 件 有一定影响的社会名流、导师或老师的推荐 信等。
三、推荐材料准备（p30）
一、求职材料内容 二、求职信的写作 三、个人简历制作
四、就业推荐表的填写
一、求职材料内容
1. 2. 3. 4. 5. 6. 封面； 求职信； 个人简历； 《毕业生就业推荐表》； 成绩表； 其他证明材料 。
第一组封面
第二组封面
封 面 欣 赏
封 面 欣 赏
封 面 欣 赏
是否写上可以见面的 时间及联系电话； 求职信是否已存底； 给其他人过目并征求 别人的意见； 记下发出的时间，以 便今后继续联系。 对不同的用人单位和 行业，使用不同的求 职信
三、个人简历的制作
（一） 真实
(41)
给读者展现一个真实的自我包括年龄、身高、籍 贯、生源地、学历、政治面貌、成绩、荣誉、所 修课程、英语水平、计算机能力、课外生活、社 会实践、特长、相片…… 诚实是对一个应聘者的最起码的道德要求，
求职准备相关知识
求职准备相关知识求职准备是人们在开始寻找工作之前必须做好的一系列准备工作。
随着就业竞争的日益激烈，求职者需要具备一定的知识和技能来增加自己的竞争力。
本文将为大家介绍一些与求职准备相关的知识，希望能够帮助到正在寻找工作的人。
1. 确定自己的职业方向：在求职准备开始之前，首先需要确定自己想从事的职业方向。
这需要考虑到自己的兴趣、专业背景和未来的发展空间。
通过参加职业咨询、实习经历和与行业人士的交流等方式，可以帮助你更好地确定自己的职业方向。
2. 修改简历和求职信：简历和求职信是求职者展示自己的重要工具。
在准备简历和求职信时，需要关注以下几个方面：格式简洁清晰、内容准确全面、重点突出个人优势和成就、语言表达流畅得体。
可以通过模板、样本以及专业人士的指导来修改和完善简历和求职信。
3.备战面试：面试是求职过程中最关键的环节之一。
在面试前，需要进行充分准备，包括了解公司的背景、行业发展情况、常见的面试题目等。
同时，还需要准备好自己的个人介绍、职业规划、专业知识等方面的内容。
在面试中，要保持自信，注意言谈举止，展现自己的能力和潜力。
4. 发展个人品牌：随着社交媒体的普及，个人品牌的重要性也日益凸显。
在求职准备过程中，可以通过创建个人网站、发布专业文章、参与相关社群等方式来打造自己的个人品牌。
此外，还可以参加一些行业研讨会、展览会等活动，展示自己的专业能力和业界经验。
5. 收集行业信息：在求职过程中，需要了解所在行业的最新动态和趋势。
可以通过关注行业媒体、参加行业论坛、参观企业等方式来获取相关信息。
这不仅可以帮助你更好地适应行业的需求，还可以为面试和工作提供有力支持。
6. 提升自己的技能：随着社会的快速发展，职场上的需求也在不断变化。
因此，求职者需要不断提升自己的技能，以适应市场的需求。
可以通过参加培训课程、自学、参与项目等方式来提升自己的技能水平。
同时，还可以考虑获取相关证书或职业资格，来增加自己的竞争力。
7. 建立人脉关系：人脉关系在求职过程中起着至关重要的作用。
大三第二讲：求职前的准备共67页文档
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
大三第二讲：求职前的准备
51、没有哪个社会可以制订一部永远 适用的 宪法， 甚至一 条永 适用的 法律。 ——杰 斐逊 52、法律源于人的自卫本能。——英 格索尔
53、人们通常会发现，法律就是这样 一种的 网，触 犯法律 的人， 小的可 以穿网 而过， 大的可 以破网 而出， 只有中 等的才 会坠入 网中。 ——申 斯通 54、法律就是法律它是一座雄伟的大 夏，庇 护着我 们大家 ；它的 每一块 砖石都 垒在另 一块砖 石上。 ——高 尔斯华 绥 55、今天的法律未必明天仍是法律。 ——罗·伯顿
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
求职前的准备工作
求职前的准备工作求职前的准备工作求职前要准备什么工作，我们都知道在求职的时候要做好充分的面试准备工作，这样才能保证求职者在求职的大队伍中脱颖而出，那么大家知道求职前要准备什么工作吗，下面就来一起看一看吧！求职前要准备什么工作1一、搜集信息在当代这个社会，信息渠道有很多，求职者需要根据自己的需要选择相应的求职平台，不同的求职平台有不同的特点，只要最后能在平台上找到一份好工作就是好的。
为了保证安全、高效地应聘，可以在求职的时候注意以下信息的收集：（一）有关用人单位的信息包括单位性质、规模、经营方向、发展前景等，了解这些问题既可以衡量该单位是否适合自己将来的发展，也可以在面试的时候表现出自己对该单位十分关注。
（二）应聘岗位的要求了解用人单位对所需人员的具体要求，包括年龄、性别、专业、学历、有无工作经验限制、外语程度等，以此对照自身条件，看是否符合。
如与对方要求相距过大，盲目应聘，只能导致自己无功而返，白白浪费自己的时间，增加自己的求职成本。
（三）工资待遇问题有付出就要有收获，工资待遇如果与自己的期望值差距过大，会对以后工作的热情产生很大的打击。
所以工作之前，就要通过多种渠道了解目标单位的工资待遇问题，诸如工资、奖金、福利、有无进修培训的机会、假期等。
二、自我定位要想顺利地找到工作，除了搜集信息，审慎挑选应聘单位之外，正确的自我定位也是一个不容忽视的问题。
自我定位就是客观衡量自身各方面条件，依据一定的标准，确定比较适合自己的行业和工作职位。
这样的话，找工作的时候就比较有针对性，有的放矢，提高自己应聘的成功率。
三、个人资料的准备个人资料主要包括个人简历和各种证书，以及其他可以说明自己情况的资料等。
（一）个人简历个人简历是对个人学历、学校、工作经历、特长及其他情况的简要说明。
简历是招聘单位对求职者的第一印象，一份优秀的简历对找工作来说是很重要的。
1、简历的内容（1）标题标题一般为“简历”“个人简历”“求职简历”。
第二章 求职准备
你在求职道路上是否做到了以下的几点： 第一，了解和掌握求职的最基本情况，了解就业形势和用 人单位的需求状况，了解企业的用人特点。 第二，充分利用各种求职途径,全面收集和分析招聘信息 第三，准备一份简明、有个性的简历和求职信。 第四，接到面试后，要通过各种途径了解用人单位的基本 情况，企业文化等情况；对可能要问到的问题，做好应答 准备；并根据用人单位的情况，准备自己的服饰。 第五，面试中，要全面、准确、简要地介绍自己；回答面 试官的提问时，语言要精炼，把握要点，尤其是突出介绍 与应聘岗位有关的工作经历和业绩。 第六，心态平衡，坚定必胜的信念。
三忌主题不明，事无巨细，写成一份流水式学 习工作总结。 “三要”： 一要精心构思，着力于表达或暗示自己聪明才 智、适应能力、工作态度和发展潜力； 二要情有独钟，展现出自己对应聘单位及拟从 事岗位有着浓厚兴趣，写作中可适当地用一些表示 情态的言词； 三要新颖独特，在形式和内容上都要争取一些 冲击力或震撼力，突出重点兼及一般。
表述技能、书写技能、信息处理技能、标准的普通话和良 好的语言表达能力、粉笔、应用现代教学媒体的能力等等
公务人员：
语言、组织管理、文字书写、公文写作、计算机操作等
二、通用能力 1、表达能力： ※美国哈佛大学就业指导小组曾对几千名被解 2、动手能力也就是实际操作能力 雇的人员进行过综合调查，发现其中因人际关 系不好而离职的，比不称职而离职的人高出两 3、适应能力： 倍多；因人际关系不好无法施展其才华的占到 4、人际交往能力 90%以上。 培养良好的人际交往能力要做到四条： ※根据管理学家的估计，在工作中失败的人中， 一是要积极大胆地参与。 80% 的不是因为他们的专业能力或工作动机不够， 二是要诚实守信。 而是他们无法与他人一起工作，无法与他人好 好相处。 三是要平等待人。 四是要顾全大局。
第二讲 求职准备
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• 观念1—我为什么工作
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观念2—机会就在身边 观念3—我是最棒的 观念4—懂得放弃
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观念5—比别人多做一点 观念6—学习的脚步不能停歇 观念7—热爱我们的工作
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2、就业应有的心理准备 ☆竞争的心理准备 ☆合作与宽容的心理准备 ☆挫折的心理准备 ☆长远发展的心理准备
审核北京地区京外毕业生留京情况， 审核北京地区京外毕业生留京情况，汇总北京市属研究 生培养单位暑期毕业生就业方案上报教育部 集中办理毕业生就业手续
资格审核 办理就业手续 总结工作 毕业生调整
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一、就业的知识准备 1、重视专业知识的学习，建立合 理的知识结构 2、注重非专业知识的准备和运用
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有形：社会上、主管 部门、 校园（大、小） 无形：网上
签 约
资格审核 （电子注册）
就业方案
办理就 业手续
流程
调 整
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用人单位 接 收
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就业工作时间表
时间 北京教委 11 月 12 月 1月 月 2月 月 3月 3月 4月 月 推荐、 推荐、签约 5月 月 6月 月 7月 月 8月 月 9月 月 10 月 总结当年毕业生就业情况，统计、 总结当年毕业生就业情况，统计、公布初次就业率 毕业生调整
（1）把培养人际交往能力与加强品德修养结合 起来 积极大胆参与 诚实守信 平等待人 （2）把培养创新能力与提倡怀疑与批判精神结 合起来 （3）要把培养基本能力与理解基本能力结合起 来
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求职前准备
求职前准备第一篇：求职前准备求职准备就业的毕业生应有哪些求职准备？1、毕业生求职前的心理准备面对择业，大学生的心理是复杂而多变的。
一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献给人民，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。
所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。
大学生择业要知彼知己。
知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生。
知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。
要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。
自己的性格、兴趣、特长。
要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。
只有这样才能保持良好的择业心态。
良好的择业心态主要有哪些表现呢？一般讲应包括以下几个方面：（1）选择适当的就业目标。
一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。
（2）避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。
（3）避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。
（4）克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。
（5）不怕挫折。
遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。
2、毕业生求职前的书面材料准备我校本、专科毕业生就业，实行在国家就业政策指导下，通过供需见面、双向选择，在一定范围内自主择业，落实就业方案。
毕业生参加各种毕业生供需见面双向选择会、洽谈会、招聘会、人才交流洽谈会、人才资源招聘会，访问用人单位，恳请老师推荐，拜托亲友帮忙，都需要一个书面介绍自己的材料，达到“广种博收”的效果。
而大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关毕业生情况的书面资料。
因此，撰写有说服力并能吸引读者注意力的书面资料是赢是得竞争的第一步。
书面资料包括毕业生推荐表、求职信、简历、成绩单及各种证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。
第二讲 求职择业准备工作
就业前的准备—心理准备
自我调适： 心理调适：观念（社会的认知、目标、职业观）、自我 评价意识（客观公正、反省和比较） 情绪调适：非理性情绪的转化、合理宣泄、自我安慰 增强心理承受能力：面对挫折、主动出击 咨询帮助：心理专家、职业指导师 了解国家政策、感知社会关怀：学校、家庭 以积极的心态面对就业： 适应社会、勇于竞争、迎接挑战、面向未来、不断发展
一、就业的心态准备
2、心理准备---健康的择业心理
(坐标图） 首先，认识并接受社会现实；
其次，职业期望恰如其分；
最后，要有良好的心理承受力和忍耐力。
二、就业的技能准备
1、知识准备 2、能力准备
二、就业的技能准备
1、知识准备
（1）专业知识的准备--求职择业的最大资本 （2）非专业知识的准备--用人单位选拔人才的重要依据 如：公共知识、生活常识、待人接物的礼仪、求职面 试的技巧等
四、其他准备
1、材料准备 2、安全准备
四、其他准备
1、材料准备—自荐性材料
（1）介绍性材料 自荐信、简历 （2）证明性材料
职业资格证书、获奖证书、作品等
四、其他准备
第三，要坚持正确的竞争原则。
第四，要保持良好的竞争心态。
一、观念准备
（二）自主就业观
1
获取信息阶段
2
信息遴选阶段
3
求职阶段
一、观念准备
（三）动态就业观
就业是一个动态过程，就业 了，也可能失业，面临再就业， 一个人很难保证在一个单位工作 一辈子。其实，通过合理流动， 找到最适合自己的工作，发现最 能施展自己才华的岗位，无论对 用人单位还是对个人都是一件好 事。因此，毕业生要树立动态就 业观，积极参与择业的竞争，用 自己的学识和技能，实现自己的 人生价值。
求职准备方案
求职准备方案随着社会的不断发展，求职市场也在迅速扩大。
身为一名求职者，如何全面、科学地准备自己的求职工作十分关键。
下文将从求职准备的整体流程和各个环节展开详细描述，为大家提供一份完整的求职准备方案。
一、求职准备的整体流程求职准备的整体流程可以分为以下几个环节：职业规划、简历准备、面试准备以及后续跟踪。
1.职业规划职业规划是求职准备的第一步，是整个过程的关键。
职业规划包括确定自己的职业方向和目标，并寻找与自己目标相符的职位。
（1）明确职业发展目标首先需要明确自己的职业发展目标，考虑自己的兴趣爱好、职业技能和个人性格等方面。
如果想从事市场推广岗位，就需要了解市场推广的具体职责和技能，并根据自己的兴趣和能力进行选择。
（2）研究市场需求其次需要研究市场需求，了解当前市场下自己所选择的职业是否有需求。
可以参考相关的招聘信息、调查市场薪资待遇以及了解行业趋势等。
2.简历准备简历是求职过程中非常重要的一环，是求职者与用人单位进行初步筛选和联系的重要依据。
（1）整合已有资料首先需要整合已有的求职资料，包括学历证书、工作经历、个人技能和获得的荣誉等。
将这些资料整合在一起，有利于更加系统化地展示自己的优势和特长。
（2）撰写个人简历其次需要撰写个人简历。
个人简历需要简明扼要地展示自己的职业经历、技能和特长。
注意简历的排版要整齐、清晰，关键信息要突出。
3.面试准备面试是求职过程中最直接的环节，面试准备至关重要。
（1）了解招聘信息首先需要了解用人单位的招聘信息，包括职位职责、职位要求、面试时间、面试地点等。
根据招聘信息，有针对性地准备面试前的准备工作。
（2）准备面试问题其次需要准备面试问题，包括常见面试问题（例如个人自我介绍、工作经历、职业规划、个人特长和兴趣爱好等）以及针对性问题（例如针对所申请职位的具体问题等）。
需要提前整理好答案，避免面试时出现发挥不佳的情况。
（3）修饰仪容仪表面试时，修饰仪容仪表也是非常重要的。
需要注意个人的着装和形象，以及个人言语、态度和举止等方面。
求职你准备好了吗？PPT课件
3. 了解单位
行业 规模 文化 产品 客户 对手 使命 战略 价值观 过去 现在 未来 了解职位
职责任务 上下关系 业绩指标 KPI（关键业
绩指标）
10
心理(品质)的内容框架
知
感知 注意 意识 学习 记忆 言语 思维
适应上级 谁领导 领导谁
做事风格
适应压力 加班 挫折 批评 抱怨
13
今后的人才标准（“五子登科”型）
“脑瓜子要灵” “笔杆子要快” “嘴巴子要利” “身板子要硬” “新点子要多”
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选人标准全球趋势
适应变革／学习力 创造力 合作和沟通 诚信
15
对80后的印象
优势 聪明灵活 视野开阔 积极进取 个性强
认知过程
人格过程
社会过程
情意
个性特征 个性倾向
情绪 情感
动机需求 意志力
气质 能力 性格 自我
兴趣 态度 价值观
人际认知 团队行为 领导行为 道德 文化
11
“能力”考察 3 方面
知识
学历 证书 培训 智力
经验
工作 管理 实习 项目
能力 （潜力）
12
“适应性”考察 3 方面
适应单位 目标 价值观 企业文化 性格
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获取就业信息的渠道
① 校园招聘会 ② Internet ③ 利用社会关系网络 ④ 直接与用人单位联系 ⑤ 平面媒体 ⑥ 人才中介
21
获取面试机会的主要渠道
Hale Waihona Puke 其他 就业报刊、杂志老师推荐 朋友、亲人介绍
社会招聘网站 job9151
就业指导课件第二讲-求职准备PPT课件
8
二、就业信息的内容
4、就业活动安排信息。 包括企业宣讲会的时间、地点；举办招聘会的时间、 地点等；举办网上人才市场等。
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五、筛选及应用求职信息时应注意的问题
4、急于求成。有的毕业生由于缺乏社会经验， 真正到了人才市场，就心慌意乱。有的自感择业条 件不如人，怕落空，找不到单位，因而一旦抓住信 息，不经深思熟虑，就匆忙作决定；有的不慎重， 在没有广泛收集信息时便作决定，而当获取新的信 息后，便又要推翻已作的决定。
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中国大学生就业在线：
中国人才网：
前程无忧：
卓博人才网：
中华英才网:
4
第一节 搜集就业信息
一、什么是就业信息
通过各种媒体传递与就业有关的消息和情况， 包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力 的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与 趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。
5
就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕 业生应主要了解以下方面的就业信息：
6
二、就业信息的内容
3、反馈信息。将已排序的信息，按从高到低地顺序 反馈给用人单位，表示自己愿意去该单位的诚意。反馈 信息可以定一个，也可以是两个以上（在时间紧迫时这 样做，但同时接到两个以上单位接收意见时，对不去的 单位必须及时反馈意见，并表示道歉）。信息一旦反馈 后，应多与用人单位联系，随时听候答复。
15Байду номын сангаас
求职准备及求职技巧PPT课件
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
求职准备及求职技巧
求职准备及求职技巧
以下是 8 条关于求职准备及求职技巧的内容：
1. 你知道简历就像你的敲门砖吗？一份好的简历能让你脱颖而出！就像精心打扮去参加重要约会一样，可不能马虎！比如约翰，他把自己的优势和成果在简历中清晰呈现，这才吸引到了面试官的注意。
2. 提前了解面试的公司，这可不是小事儿啊！想象一下，你去见一个新朋友，是不是得先知道人家的喜好？汤姆就是这样，他对要应聘的公司做了深入研究，在面试中从容应对各种问题。
3. 面试的时候别紧张啊，就当是和朋友聊天！你一紧张不就容易说错话嘛。
记得小丽那次面试，她特别放松，和面试官聊得可愉快了，最后顺利拿到了 offer。
4. 准备好常见问题的答案呀，别到时候措手不及！这就像考试前复习重点一样重要。
比如人家问你为什么选择我们公司，你总得说出个一二来吧！
5. 注意自己的形象，这很关键哦！穿得得体大方，会让人觉得你很专业呀。
上次杰克去面试穿得邋里邋遢，结果可想而之。
6. 与面试官要有眼神交流，这能传递出你的自信呀！别总是低着头，这多没精神。
你看人家安妮，始终用坚定的眼神看着面试官，好感度直线上升。
7. 展示你的团队合作能力呀，现在哪个公司不需要团队合作呢？你想想，要是你总自己单打独斗，能行吗？就像在球场上，配合不好怎么能赢球呢？
8. 结束后记得表示感谢，这是基本的礼貌呀！让人家知道你很珍惜这次机会。
这就好像朋友帮了你一个小忙，你也得说声谢谢不是？
总之，求职准备和技巧非常重要，做好了这些，还怕找不到好工作吗？。
第二讲_求职面试前的准备
求职信息的猎取
另一方面要了解用人单位对求职者的要求。 用人单位的七项要求： 1、在最短时间内认同企业文化 2、对企业忠诚，有团队归属感 3、有敬业精神和职业素质 4、有实践操作能力 5、沟通能力和社交能力强、善于表达自己的思想，
有亲和力
求职信息的猎取
6、有团队精神和协作能力 7、工作充满激情
个人简历的制作
二、个人简历制作的原则与技巧 （一）个人简历制作的原则： 1.十秒钟原则 2.清晰原则 3.针对性原则 4.客观具体性原则 5.准确性原则 6.真实性原则 7.重点性原则
个人简历的制作
（二）毕业生制作简历的技巧 1.言简意赅 2.强化优势 3.成绩处理避免“短板” 4.实习经历有所取舍
三、就业信息的筛选与利用 毕业生对于收集到的求职信息，
应结合自己的实际情况，加以筛选处理， 去精取粗，去伪存真，有目的、 有针对性地进行排列、整理和分析。 在全面、客观、公正了解自己、了解用人单 位的前提下，审时度势地选择自己的职业目 标。
求职信息的猎取
1、善于对比 通过多种途径获得的求职信息可能显得杂乱
个人简历的制作
三、制作简历的其他注意事项 （一）网上投递电子简历的技巧 1.简历要向大公司靠拢 2.经常刷新简历 3.新颖的邮件标题 4.千万不要把简历只作为附件发出去。
个人简历的制作
（二）简历写作的其他注意事项 （1）用项目符号标示，使你的简历易于阅读； （2）最好只用一页A4纸；一定不要超过两页； （3）制作简历时不要用文本框，它们在
个人简历的制作
（17）记住，教育部分也要按对读者重要性的 顺序排列，优先顺序是：学位名称 （如××学士）、专业名称、大学名称、 城市、毕业时间；接下来是外围信息， 如辅修和学习成绩，如果你还未毕业， 就列出你是几年级，列出将要毕业的日期； （18）不要列出高中以下的学习经历； （19）不要包括爱好或其他无关信息，在大多数情 况下，它们被看作是多余的，无价值的；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1、控制篇幅 2、针对岗位 3、突出实践经验 4、注意细节 5、项目排列 6、不提钱 7、整体美观大方，条理清晰
写简历的六不要 1、不要像写论文那样厚厚的一本 2、不要把那些跟职位无关的兴趣爱好都写 进去 3、不要把在学校的各科成绩都附上去 4、不要写与应聘职位无关的工作经验 5、不要面面俱到，导致重点不明 6、建议不写明最低薪水要求及职位要求
1、永保热忱，全心投入工作 2、发展多职能力 3、培养领导能力 4、确实的执行力 5、加强练习沟通能力 6、持续不断学习 7、用老板的脑袋思考
三、就业信息收集
（一）就业信息收集渠道 获取就业信息的主要渠道 就业信息的收集方法
1、学校招生与就业指导处 2、当地人才交流中心 3、网络、报刊、杂志、电视等媒体 4、实习、实践中直接接触的用人单位 5、目标行业或专业对口的用人单位 6、各种社会关系和人脉资源
如何回答面试官的提问
可不可以简单介绍一下你自己？
为何会来我们公司应聘？ 你对我们公司有所了解吗？
你对我们公司有何印象？
你为什么来应聘这份工作？ 如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 将来想从事何种职务？
如何回答面试官的提问
可不可以接受加班？
你的优点是什么？ 何时可以到职？
求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全 不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当 的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智， 但可以在被问时及时如实回答。 若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对 自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机 询问。
几点建议
1、了解行业整体薪酬 2、不要在面试中提的第一个问题就是工资待遇，最好 等面试官先问这个问题 3、薪酬底线要略高于你的实际期望值，你的回答要既 灵活又委婉
1、专业招聘网站：如中华英才网、前程无忧网、智 联招聘网、伯乐人才网等； 2、行业、单位网站 3、高校网站及教育部的“高校毕业就业联盟”网站 4、门户网站：如新浪、搜狐、网易的招聘频道
1、全方位搜集法 2、定方向搜集法 3、定区域搜集法
（二）就业信息整理
1、信息匹配 2、弥补自身不足 3、信息时效性 4、同学间信息共享
总结-面试六忌
一忌缺乏信心 二忌急问工资 三忌不符合逻辑 四忌不顾场合地拉关系套近乎 五忌提问超出面试范围 六忌不当的反问和争吵
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（五）去参加复试的注意事项
1、接到要求复试的电话时要问清楚对方的公司名称,地址,应聘的职 位,联系人姓名,电话,乘车路线,预约的时间及要带的资料. 2、尽量提前10分钟左右到达.如果不能及时赶到,要先通知对方单位 解释原因,说声不好意思让他们久等. 3、回顾初次面试的问题,预计将来可能细问的问题.回顾有没有不清 楚的地方. 4、在等待面试官或等前面的应聘者时,要注意自己的形象.不要抽烟 或与其它人员大声闲聊或谈论有关该用人单位的一些事情.注意站, 坐的姿势. 5、一定要好好把握好这次机会.有复试意味著有一定的希望.面试中 不要过度套近乎,不要过于吹牛,也不要说得太多太远.
一、求职心理准备
（一）五大思想准备
1、看清形势，降低要求 2、基层做起，循序渐进 3、知己知彼，发挥优势 4、一般希望，不懈努力 5、屡败屡战、信心百倍
（二）消除八种求职心理误区
1、羞怯心态 2、仕途心理 3、攀比心理 4、依赖心理
5、依附心理 6、乡土心理 7、低就心理 8、造假心理
1、正确评价自己 2、准确制定目标和策略 3、科学选择求职途径
研究自己的心理状态 研究自己的特殊能力 研究自己的“家境” 研究自己的品性
（四）初步面试
提前到达面试地点
多聆听——面试官提问的内容，提早做出应会保险、试用期 住宿、伙食、发工资的时间 补贴、单位需要的资料证件 讲明白——试用期的工资
建议 准备一个笔记本专门用于记录招聘单位的信 息 公司名称 地址 职位 面试时间地点 备注 格式不重要，但一定要包含上述基本信息
四、求职过程
求职成功 复试
初步面试
处理信息
寻找信息 准备求职材料
（一）准备求职材料
求职材料包含：
自荐信 个人简历 佐证材料
自荐信
自荐信的格式及内容 撰写自荐信的注意事项
1、广博性与精深性相结合的原则 2、层次性与比例性相结合的原则 3、知识的积累与调节相结合的原则 4、理论与实践相结合的原则
1、博览群书 2、按主攻目标积累 3、注意动态调节 4、内储与外储相结合
1、宝塔型知识结构 2、蛛网型知识结构 3、飞机型知识结构 4、宝塔型和网络型发展的知识结构 5、T型结构
学习目标
确立合理的就业期望值，做好求职前的心理准备 学会梳理自己的知识结构，评估职业能力，强化技 能训练 了解就业信息收集的途径，学会信息分析与处理的 方法，有效运用就业信息 掌握求职材料的基本内容和写作技巧，准备适合自 己的求职材料 学会制订求职计划和实施求职策略，提高求职成功 率
除了本公司，还应征了哪些公司？
我们为什么要雇请你呢？ 你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
面试题实例
在两个互相看不见的空房间里，其中一个房间 有三盏灯，三个开关在另一个房间，这两个房间只 允许你各进出一次，如何分辨开关？（某年某地某 时微软面试题）
面试时如何与用人单位谈薪酬
“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职 位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对 薪资的要求是多少？”
写简历要特别注意
定位明确——要找什么工作
突出重点——有什么能力，有哪方面经验
两点建议
突出实习、工作经验或应届生的优势 整体美观大方，条理清晰
佐证材料
要求 1、内容真实，文字表述不宜过分夸张 2、书写要工整 3、审核要严格
投简历前的准备
1、多了解招聘单位的资料，有针对性地修改简历
1、称谓 2、正文 3、结尾 4、署名
1、篇幅不要太长 2、自荐信重点要突出 3、语言要有务实的风格 4、展示求职意向 5、自荐信整体要有美感 6、发出前检查
大学生自荐信举例
尊敬的先生(小姐)： 您好!我是X X大学应届本科毕业生，专业是信息技术与开发，明年7，月我将 顺利毕业并获得工程学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学四 年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。 我有较好的计算机知识和应用能力，并于去年通过了全国计算机等级考试(四 级)。我能熟练地进行WindowsXP／NT操作，并能使用C、C++、VB、MASM、JAVAScript等语言编程。对网络技术也较了解，正准备参加MCSE考试。另外我还能运 用AutoCAD、Photoshop、Labview等软件进行相关工作。 我的英语水平也很突出，在一年级和二年级分别通过了国家四级和六级的考试， 有着出色的阅读写作能力和口语水平。在校期间，曾协助教授翻译过多篇技术论文。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文。还担任过班长、 团支书，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面对任何困 难和挑战。 我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面 谈，我将十分感谢。 此致 敬礼！ 申请人：X X X X年X月
（二）评估职业能力
市场需求的常见职业能力 职业能力评估与提升
1、实际操作能力 2、语言文字表达能力 3、适应职业变化能力 4、适应社会环境能力 5、社会交往能力 6、组织管理能力 7、创新意识与创新能力 8、收集处理知识与信息的能力 9、决策能力
（三）求职必备
1、身份证 2、就业推荐表 3、资格等级证书 4、作品/CD 5、个人简历
6、笔记本 7、笔 8、手机 9、包 10、城市地图
二、知识与技能准备
（一）自我知识结构分析 建立合理知识结构的原则 建立合理知识结构的途径 知识结构的几种模式
三、名企看重那些能力？
1、忠诚度 2、实践能力 3、团队写作精神 4、创新精神 5、对企业文化的认可程度
四、雇主最欢迎的十种能力
1、解决问题的能力 6、科学与数学技能 Confidence 信心 2、专业技能 7、理财能力 Competence 能力 3、沟通能力 8、信息管理能力 Communication沟通 4、计算机技能 9、外语交际能力 5、培训技能 Creation创造 10、商业管理能力
2、在简历上附上一张能体现你气质的近照，以加 深对方的印象
3、选择好应聘职位，可以在投出简历之前再写上
4、在招聘会场注意选择投递简历的时机
五、求职途径与计划
（一）常见的求职方式 （二）合理安排求职计划
1、参加招聘会 2、人脉求职 3、网上求职 4、通过实习单位求职 5、电话求职 6、借助职业介绍所 7、独辟蹊径
案例导入
案例：张华是某高职院校的大三学生，还有最后半年就要毕业 了，许多同学都在为毕业后求职开始进行准备工作。而张华却 在想：找工作不就是到时候把简历写出来，然后再找几家单位 应聘就行了，所以就一直迟迟的没有着手做准备。不久，有一 些用人单位来到学校招聘，这时张华才发现自己似乎一切都还 没有准备好，即不知道自己未来适合向哪个方向发展，也没有 做好进入社会的准备，甚至没有了解任何一家用人单位。在这 样手忙脚乱的择业过程中，即使看到较好的用人单位时，自己 匆匆赶制的那份简历也在用人单位的第一轮筛选中被淘汰了， 就这样一连错过了许多好的机会。 点评：张华的不足是择业心态不积极，过分轻视择业过程。他 只是停留在“自信”的阶段，要真正做到胸有成足，还需要做 好诸如技术、物质等各方面的准备。记住不论在任何时候，都 不要做一个焦躁的求职者。