cayilwc企业-劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度(通用)
企业劳动合同管理制度(通用)一、总则本制度的制订目的是为了规范和加强企业劳动合同的管理工作，保障员工权益，维护企业利益的合理化。
本制度适用于公司全体员工、劳动合同管理工作。
二、劳动合同的签订1. 合同签订程序•人力资源部在招聘入职流程中核实并向候选人提供劳动合同。
•候选人对劳动合同内容进行审查，并在确认无异议后签署合同。
•人力资源部将签署后的劳动合同存档并通知相关部门。
2. 劳动合同的要素•劳动合同应包括双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、联系号码、职务、薪酬等。
•劳动合同应明确工作地点、工作内容、工作时间、休息休假等事项。
•劳动合同还应包括双方权利和义务，以及解除合同的条件和方式等内容。
3. 劳动合同的期限•劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。
•固定期限劳动合同的期限不得超过10年。
•无固定期限劳动合同在无特殊情况下，经双方协商一般为三年。
三、劳动合同的履行1. 工资支付•企业按照劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。
•企业应建立健全工资核算与支付制度，确保工资的准确性和及时性。
2. 工作时间和休假•企业应根据劳动法的相关规定，制定合理的工作时间和休假制度。
•具体工作时间和休假安排由部门经理和员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 绩效考核•企业应制定和实施绩效考核制度，将员工的工作绩效作为评定绩效的主要依据。
•绩效考核结果用于员工的工资、晋升、奖励等方面的决策。
四、劳动合同的解除1. 解除条件•双方协商解除。
•超过合同期限。
•一方提前通知解除。
•一方违约导致解除。
2. 解除程序•解除合同一方应提前30天向对方书面通知。
3. 合同解除的影响•合同解除后，员工应按照公司规定进行离职，不再享有公司的福利待遇。
•合同解除后，员工应正确处理与公司之间的经济关系，如返还押金等。
五、违约责任1. 员工违约责任•员工未经公司同意私自离职的，应承担相应的经济赔偿责任。
•员工违反工作纪律、规定的，应接受相应的纪律处分。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度
《企业劳动合同管理规章制度》
一、总则
为规范企业劳动合同管理，在制定本规章制度的基础上，根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
二、合同签订
1. 企业应当与劳动者签订书面劳动合同，并依法提供劳动合同签订与变更的证明材料。
2. 劳动合同应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等主要内容。
3. 企业应当依据国家相关法律法规对劳动合同进行备案。
三、合同变更
1. 企业需要修改或终止劳动合同的，应当与劳动者协商一致，并依法履行解除或解除协商手续。
2. 变更劳动合同时，应当及时办理劳动合同变更手续。
3. 合同变更应当提前30天通知劳动者，变更劳动合同需双方签署新合同。
四、合同解除
1. 企业和劳动者达成协商一致解除劳动合同的，应当依法履行
解除协商手续。
2. 企业有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）用人单位依法开除劳动者；
（2）用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资；
（3）用人单位未依法缴纳劳动者的社会保险费；
（4）用人单位强迫劳动者劳动或者具有违法或者有危害群众身体健康的其他行为。
五、合同履行
1. 企业要求劳动者在劳动合同规定的期限内履行合同。
2. 企业要求劳动者在劳动合同规定的工作地点、工作时间、工作内容等劳动合同规定的内容下执行。
本规章制度自发布之日起施行。
企业应当进行全员宣传，并严格遵守执行。
对违反规定的，依法给予相应的奖惩处理。
劳动合同管理制度(5篇)
为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
集团公司及其子公司本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部份。
主件为双方签订的《劳动合同书》 ;附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或者承诺书、责任书等。
拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本;制订与劳动合同相配套的各项规章制度;办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议;保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
办理本公司员工劳动合同订立(含续签)、变更、解除和终止手续;按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续;负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议;遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议;保管本公司员工(公司负责人除外)劳动合同文本及与签订(含续签)、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
特殊情况需使用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。
不得擅自拟订或者使用已废止的劳动合同文本。
集团公司及其子公司使用的《劳动合同书》标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或者修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。
企业劳动合同管理制度规定
企业劳动合同管理制度规定企业劳动合同管理制度规定第一章通则第一条为规范企业劳动合同的签订、履行、管理和解除等行为，保障企业和职工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业签订劳动合同的各类用工实体和职工，也适用于企业外包用工等不同形式的用工实体。
第三条符合中国的有关法律、法规和规章，并保护企业利益与职工权益的前提下，劳动合同是企业与职工建立合作关系的重要依据，本制度的规定适用于所有的劳动合同。
第四条各级领导、管理人员应认真履行劳动合同管理方面的职责，保护职工权益，维护企业的合法权益，自觉接受监督和检查。
第二章劳动合同的订立第五条企业应当按照国家有关规定，与职工签订书面劳动合同，明确双方的基本信息。
第六条签订劳动合同时，应当明确用工实体和职工的身份，用工实体应当是注册在中国大陆的合法企业或者组织，职工应当是符合招聘资格的申请人。
第七条劳动合同应当明确用工实体和职工的权利和义务、履行方式、期限和违约责任等内容。
用工实体和职工应当共同保证贯彻执行。
第八条劳动合同应当遵守中国的劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定。
第九条劳动合同应当明确双方的权力和义务，设定合理的劳动时间、工作地点、工资福利、保险福利等内容。
第十条劳动合同应当具有法律效力和可执行性。
第三章劳动合同的履行第十一条用工实体应当安排职工的工作和薪酬等权利，并严格遵守劳动合同的内容约定。
第十二条职工应当严格遵守用工实体对其发出的各项具体行为要求，能够始终保证用工实体的信任和支持。
第十三条用工实体应当向职工提供必要的劳动保护措施，如安全生产、健康保险、工伤保险等。
第十四条任何一方都不能单方面解除劳动合同，本制度规定的双方解除条件需要全部满足。
第十五条双方解除劳动合同应当向对方提前告知，不得损害对方的合法权益，应当依法支付合法的工资、福利和经济补偿等。
第十六条双方解除劳动合同争议，应当通过友好协商解决；如协商不能达成一致，应当依据中国的相关法律法规进行仲裁或者起诉。
企业中的劳动合同管理制度
企业中的劳动合同管理制度一、总则为了规范企业员工的劳动合同管理，维护企业和员工双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工的劳动合同管理。
三、劳动合同签订1.劳动合同签订的基本程序（1）招聘流程：经过企业人力资源部门的招聘流程，拟录用的候选人应签署招聘确认书。
（2）签订劳动合同：被录用的候选人需与企业签订劳动合同，并由企业人力资源部门存档。
2.劳动合同的内容（1）劳动合同应包括双方的基本信息，工作职责、工资待遇、工作地点、工作时间、休假制度等内容，以及劳动合同期限及解除条件等。
（2）劳动合同应符合国家法律法规及相关政策，确保员工的劳动合同权益。
四、劳动合同变更员工与企业协商一致的情况下，可以进行劳动合同的变更。
变更内容应符合法律法规及相关政策规定。
五、劳动合同解除1. 劳动合同解除条件（1）双方协商一致；（2）员工因违反合同规定被解除劳动合同；（3）合同期满或者终止；（4）法律法规及政策规定的其他解除条件。
2. 劳动合同解除程序（1）企业应书面通知员工解除劳动合同；（2）企业需按照解除条件支付员工应得的赔偿或补偿；（3）解除劳动合同后，企业应按规定将员工工资、社会保险等费用结清。
六、劳动合同的终止1. 劳动合同的终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止；（3）法律法规及政策规定的其他终止条件。
2. 劳动合同终止程序（1）企业应提前通知员工，与员工协商一致终止劳动合同；（2）企业应向员工支付相应的终止补偿，并保证员工的劳动合同权益。
七、劳动合同的存档管理1.劳动合同存档内容（1）员工签订的劳动合同；（2）员工相关的身份证明、毕业证明等相关材料。
2.劳动合同存档程序（1）劳动合同由企业人力资源部门进行存档管理；（2）员工劳动合同的存档应符合国家法律法规及相关政策规定。
八、劳动合同管理的监督及考核企业应建立健全的劳动合同管理监督制度，确保劳动合同的合法性及规范性。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业与员工之间劳动合同的管理工作。
第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条企业人力资源部门负责劳动合同的管理工作，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节。
第二章劳动合同的订立第五条企业与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条企业与员工订立劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应当一式两份，企业与员工各执一份。
第七条企业与员工订立劳动合同，应当明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等事项。
第八条企业与员工订立劳动合同，应当自员工入职之日起一个月内完成。
第三章劳动合同的履行第九条企业与员工应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。
第十条企业应当按时足额支付员工工资，工资支付周期不得超过一个月。
第十一条企业应当为员工缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。
第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动保护条件，保障员工的人身安全和健康。
第十三条企业应当按时足额支付员工加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
第四章劳动合同的变更第十四条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容。
第十五条企业与员工变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。
第十六条企业与员工变更劳动合同，自变更协议生效之日起执行。
第五章劳动合同的解除和终止第十七条企业与员工协商一致，可以解除劳动合同。
第十八条员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反企业规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业劳动合同管理，明确双方权益，保障员工合法权益，制定本劳动合同管理制度。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，本制度制定。
第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工的劳动合同的签订、执行、变更、终止等工作。
第三条定义1. 劳动合同：指用人单位与劳动者订立的、明确双方权益及义务的书面协议。
2. 用人单位：指我公司。
3. 劳动者：指受雇于我公司从事劳动工作的个人。
第二章劳动合同的签订第一节劳动合同的形式第四条劳动合同形式劳动合同可以书面形式、口头形式或者其他形式。
第五条书面劳动合同的要素书面劳动合同应包含以下要素：1. 双方当事人的名称、住所和法定代表人或负责人的姓名；2. 劳动合同的期限；3. 劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；4. 劳动合同的劳动报酬、工作时间和休假等方面的权益；5. 劳动合同解除的条件和程序；6. 其他双方约定的事项。
第二节劳动合同的签订和存档第六条劳动合同的签订劳动合同的签订应当由双方当事人在真实意愿、平等自愿、公平合理的基础上进行，不得强迫、欺骗或者其他违法限制劳动者的自由。
第七条劳动合同的存档1. 我公司将劳动合同的复制件存档，确保劳动合同在法定期限内有效。
2. 劳动者和用人单位均可以要求查阅存档的劳动合同。
第三章劳动合同的执行第一节合同条款的执行第八条合同条款的优先执行原则劳动合同中约定的条款优先执行，不得违反法律法规的规定。
第九条劳动合同变更的原则劳动合同变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
未经双方协商一致，任何一方不得单方面变更。
第二节劳动合同的解除第十条劳动合同解除的原则劳动合同解除应当遵循以下原则：1. 合同期满；2. 双方协商一致；3. 依法解除。
第十一条解除劳动合同的程序解除劳动合同应按照以下程序办理：1. 自愿解除：双方应当协商一致，并签订书面解除协议；2. 合同期满：劳动合同到期自动解除；3. 解除通知：一方向对方提前发出解除通知。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度企业劳动合同管理制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
那么拟定制度真的很难吗？下面是本店铺整理的企业劳动合同管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
企业劳动合同管理制度 1第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。
第三条公司办公室负责用人单位（部门）劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，检查督促各单位（部门）依法建立劳动合同管理规定及配套措施，自觉遵守和执行各项劳动政策法规。
第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。
工会应当帮助、指导员工与用人单位（部门）依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。
第二章劳动合同的订立第五条用人单位（部门）应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自用工之日起，配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。
劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。
第六条用人单位（部门）招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。
第七条用人单位招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。
用人单位（部门）还应查验其终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明；应了解应聘者与劳动合同直接相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。
第八条劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；公司办公室应验证员工签名与身份证相一致。
企业劳动合同管理规章制度
企业劳动合同管理规章制度第一章总则第一条为了加强企业劳动合同管理，规范企业劳动合同行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，制定本规章制度。
第二条本企业适用于本规章制度。
本规章制度所称劳动者，是指与企业建立劳动合同关系的员工。
第三条企业劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，充分发挥劳动合同在劳动关系中的纽带作用。
第四条企业应依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同管理的规范性和合法性。
第二章劳动合同的签订第五条企业与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容的合法性和公平性。
第六条劳动合同应采用书面形式，明确双方的权利和义务，包括劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动培训、知识产权、保密事项、违约责任等内容。
第七条企业与劳动者签订劳动合同前，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产等情况。
第八条企业不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第九条企业应按照劳动合同的约定履行各项义务，保障劳动者的合法权益。
第十条劳动合同履行过程中，企业不得擅自变更劳动合同内容。
确需变更的，应与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条企业与劳动者解除或终止劳动合同，应符合法律法规的规定，并遵循平等、自愿、协商一致的原则。
第十二条企业提前解除劳动合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。
劳动者违反劳动合同规定，企业有权解除劳动合同，并根据实际情况要求劳动者支付违约金。
第十三条企业与劳动者终止劳动合同的，应依法支付劳动者工资、经济补偿等相关待遇。
第五章劳动合同的管理第十四条企业应建立劳动合同管理档案，妥善保管劳动合同及相关材料，确保档案的真实、完整、准确。
第十五条企业应定期对劳动合同进行审查，确保劳动合同的合法性和有效性。
劳动合同企业劳动合同管理制度
劳动合同企业劳动合同管理制度一、总则（一）为了规范本企业的劳动合同管理，保护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本制度。
（二）本制度适用于本企业全体员工。
（三）企业与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、劳动合同的订立（一）企业在招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况；员工应当如实向企业提供本人的相关信息和证明材料。
（二）劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（三）企业与员工协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（四）劳动合同由企业与员工各执一份。
三、劳动合同的期限（一）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（二）有固定期限的劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。
（三）无固定期限的劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。
有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、员工在本企业连续工作满十年的；2、企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
企业劳动合同管理制度(通用)
企业劳动合同管理制度(通用)一、引言企业劳动合同管理制度是指企业为了规范劳动合同的签订、执行和管理，保护劳动双方的合法权益，维护企业员工之间的劳动关系而制定的一套管理规范。
本制度的实施旨在促进劳动关系的和谐稳定，确保合同的合法有效性，并提升企业的管理效能。
二、适用范围本制度适用于本企业所有与员工签订劳动合同的部门、岗位和人员。
三、合同签订1. 签订程序•企业应当根据相关法律法规的规定，按照合同签订的法定程序和程序要求进行签订。
•签订合同的程序包括劳动合同书面形式要求、合同内容的协商和确认、合同的签字及存档等。
•劳动合同内容应明确规定雇佣期限、工作职责、劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等基本条款。
•劳动合同还应根据企业实际情况，确定工作地点、工作方式、违约责任等特殊条款。
3. 合同存档•签订的劳动合同应当由企业人力资源部门统一管理，并建立合同档案。
•合同档案应妥善保存，按照国家法律规定的时限进行保存，并不得私自销毁或篡改合同档案。
四、合同执行与变更1. 合同执行•企业应按照合同的规定履行支付工资、提供劳动保护、保障员工合法权益等义务。
•员工应按照合同的规定完成工作任务，保证劳动过程中的安全和卫生。
•劳动合同的变更应当经双方协商一致，并进行书面变更协议签订和合同存档。
•合同变更内容包括工作职责、工作地点、工作时间、工资报酬等条款。
五、合同解除与终止1. 合同解除•合同解除是指经双方一致协商或按照法律、法规规定，通过解除合同终止劳动关系。
•合同解除的情况包括双方协商一致解除、员工因病或意外造成劳动能力丧失、员工严重违反合同约定等。
2. 合同终止•合同终止是指合同按约满期满，或根据合同约定自动终止劳动关系。
•在合同终止前，企业应及时与员工协商续签新合同或另行安排。
六、合同纠纷处理1. 协商解决•双方对于劳动合同的解释和执行出现争议时，应首先通过协商和对话的方式解决。
•协商解决不成时，可以寻求劳动行政部门的帮助进行调解。
企业劳动合同管理制度(通用)
企业劳动合同管理制度（通用）一、目的和适用范围本制度的目的是规范和统一企业内的劳动合同管理工作，确保劳动合同的合法性和有效性，保护双方当事人的合法权益。
本制度适用于公司所有劳动合同的签订、变更和终止等工作。
二、基本原则本制度遵循基本原则进行劳动合同管理：2.1 合法性原则所有劳动合同必须符合国家法律法规的要求，并经过双方当事人自愿协商和签署。
2.2 公开透明原则劳动合同的签订、变更和终止工作必须公开透明，不存在敷衍和强制情况。
2.3 平等互利原则劳动合同签订双方当事人应平等交流、互相尊重，并在互利互惠的基础上达成协议。
2.4 公平合理原则合同条款应合理、公平，并符合国家法律法规的要求，保护劳动者的合法权益。
2.5 守信诚信原则双方当事人应诚实守信、遵守合同约定，共同维护劳动合同的稳定和廉洁。
三、劳动合同的签订与变更3.1 签订劳动合同劳动合同的签订应满足条件：•劳动合同书面形式，应当详细记录双方当事人的基本信息和合同内容。
•劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容、工资待遇和保险福利等基本条款。
•双方当事人应仔细阅读合同内容，并确保理解清楚后进行签署。
•劳动合同的签订应有双方当事人的自愿和协商，不得存在强制和胁迫情形。
3.2 劳动合同的变更劳动合同的变更应满足条件：•变更必须经过双方当事人充分协商，并在书面形式上进行记录。
•变更内容应明确具体，并保证合法合规。
•变更后的劳动合同应重新签订，双方当事人应认真阅读并签署。
四、劳动合同的终止劳动合同的终止可以分为几种情况：4.1 到期终止劳动合同期满后，双方当事人可以协商续签或终止合同。
4.2 解除终止劳动合同可以通过双方协商一致解除终止，但必须满足条件：•解除必须经过书面形式的协商一致，并详细记录解除协议内容。
•双方当事人应按照解除协议约定履行解除义务。
4.3 异议终止当某一方当事人发生重大违法违纪行为时，对方有权提出劳动合同的异议终止。
4.4 其他终止情况根据国家法律法规的规定，劳动合同可能存在因合同内容变更、合同违法等原因导致的其他终止情况。
企业劳动合同管理制度(通用)
企业劳动合同管理制度(通用)1. 引言本文档旨在规范企业劳动合同的管理，确保合同的合法性、合规性和有效性。
企业劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系而签订的法律文件，对于维护企业与员工双方的权益具有重要意义。
本制度适用于本企业所有雇员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
2. 劳动合同类别与签订2.1 劳动合同类别本企业将劳动合同分为两类： - 固定期限合同：具体约定工作期限，在工期内结束； - 无固定期限合同：未具体约定工作期限，雇佣关系双方可随时终止。
2.2 劳动合同签订程序•雇员入职后，在企业规定的时间内，由人力资源部负责与雇员签订合同；•劳动合同应以书面形式签订，并签署双方姓名、身份信息、合同期限、工作职责、工作地点、薪资福利等内容；•双方应一式两份，雇员一份，企业一份，确保双方均持有正式合同；•合同一式两份应同时签署，雇员应确认已阅读并理解合同内容；•劳动合同应保存在企业的档案中。
3.1 固定期限合同•固定期限合同期限原则上不超过三年；•固定期限合同到期前，双方可协商续签，若未续签，合同自动终止。
3.2 无固定期限合同•无固定期限合同默认为长期合同；•双方可通过书面协议解除合同；•双方均须提前30天书面告知对方。
4. 劳动报酬与福利待遇4.1 劳动报酬•劳动报酬根据工作类型、工作性质、绩效等因素确定；•劳动报酬以货币形式支付；•劳动报酬支付时间、方式由企业通过正规渠道通知雇员。
4.2 福利待遇•雇员享受国家规定的社会保险、医疗保险等福利；•雇员享受企业规定的带薪休假、节假日福利等；•具体福利待遇由企业根据法律和内部政策规定。
5.1 解除事由劳动合同解除的事由包括但不限于： - 双方协商一致解除； - 辞职； - 辞退；- 合同期满或任务完成。
5.2 解除程序•雇员提出辞职申请或企业决定辞退员工时，应提前30天书面告知对方；•解除协议应由双方签署；•解除后，雇员应如实交接相关工作。
6. 附则•企业在劳动合同管理中应遵循国家相关法律法规；•本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业可根据实际情况进行修改和补充；•本制度自发布之日起生效。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度一、总则为规范企业内部劳动合同管理制度，明确双方的权利义务及责任，维护企业与职工的合法权益，提高企业运营效率，特制定本制度。
二、劳动合同的定义1.劳动合同是用人单位和劳动者之间在平等自愿的基础上订立的约定劳动关系的书面协议。
2.劳动合同具有约定的期限、工作内容、劳动报酬、社会保险、工作地点、劳动保护、解除劳动关系等基本要素。
三、合同订立1.企业聘用的员工与企业签订一份劳动合同，应该明确规定劳动关系的双方、工作时间、工作地点、工作内容、薪资福利、合同期限、劳动合同解除及其他事项。
2.劳动合同应当由各方当事人遵守并维护。
3.企业劳动合同应当采用书面形式，双方应当签字或盖章确认。
4.新员工入职时，应当签订劳动合同，并告知员工存在的风险和责任等事项。
员工应当理解并遵守所签署的劳动合同。
5.企业应当在员工离职前一个月向员工告知合同终止的事宜，并及时支付员工工资、补偿金等福利费用。
四、合同管理1.企业应当建立完整的员工档案，包括个人基本情况、联系方式、学历及工作经历、劳动合同等记录，保证员工档案的保密性。
2.企业应当定期对员工档案进行检查，确保档案的完整、规范和准确。
3.企业应当按照合同约定履行劳动合同的义务，并及时调整合同内容，确保员工合法权益。
4.企业应当对有过失行为的员工严格处理，同时对劳动法和劳动合同进行有效宣传，避免不必要的纠纷发生。
5.对员工不遵守劳动合同的违规行为，应当及时进行处理，不得任其自行而过，必要时应当报告劳动部门或司法机关。
五、变更和解除1.当员工相关信息发生变化时，员工应及时通知企业。
2.员工工资、职务、岗位等因素发生变化时，应及时签订新的劳动合同。
3.双方协商一致，合同期满可继续续签。
4.出现员工不遵守劳动合同、影响企业维护合格员工队伍的情况时，企业有权解除员工劳动合同。
履行法律程序并及时支付员工工资等福利。
5.双方均有权终止劳动合同。
除法律规定的情况外，劳动合同终止前，应按照合同的约定或者双方的约定进行决定。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度合同编号：_______本制度旨在规范企业劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理活动，保障企业和员工的合法权益，维护和谐劳动关系，促进企业持续稳定发展。
第一章总则第一条本制度适用于企业及其员工。
第二条企业应按照国家有关法律法规和政策规定，与员工签订书面劳动合同。
第三条劳动合同应明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
第四条企业应建立健全劳动合同管理制度，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理活动。
第二章劳动合同的签订第五条企业与员工签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
（一）劳动合同双方的基本情况；（二）劳动合同期限；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动纪律；（九）劳动合同的变更、解除和终止；（十）违约责任；（十一）其他事项。
第七条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第八条企业与员工签订劳动合同时，应将劳动合同文本交付员工，并保留一份备查。
第三章劳动合同的履行第九条企业应按照劳动合同的约定，为员工提供劳动条件，按时足额支付劳动报酬。
第十条员工应按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守企业的规章制度。
第十一条企业和员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第四章劳动合同的变更第十二条劳动合同履行过程中，企业和员工可以协商一致，变更劳动合同的内容。
第十三条变更劳动合同的，应采用书面形式，注明变更日期和变更事项。
第十四条变更劳动合同后，企业和员工应继续履行变更后的劳动合同。
第五章劳动合同的解除和终止第十五条劳动合同解除和终止的情形，按照国家有关法律法规和政策规定执行。
第十六条企业和员工协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。
第十七条劳动合同解除或终止后，企业应按照国家有关法律法规和政策规定，支付经济补偿。
第六章劳动合同的管理第十八条企业应建立健全劳动合同档案管理制度，妥善保管劳动合同和相关文件。
劳动合同企业劳动合同管理制度
劳动合同企业劳动合同管理制度一、引言本劳动合同企业劳动合同管理制度（以下简称“管理制度”）旨在规范劳动合同的签订、执行和终止流程，保障雇主和雇员的权益，提高劳动关系的稳定性和可持续发展。
本管理制度适用于本企业所有劳动合同的管理。
二、劳动合同的签订1. 雇主应当根据劳动需求和岗位要求，与拟录用员工签订劳动合同。
劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度等。
2. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
合同一式两份，雇主和员工各保存一份。
3. 雇主应在员工入职前提供劳动合同草案，员工有权对合同内容进行审阅和提出修改意见。
雇主应合理考虑员工的合理要求，并协商达成一致意见后再正式签订劳动合同。
三、劳动合同的执行1. 双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。
雇员应按时上班，完成工作任务，维护企业利益；雇主应按时支付工资、提供必要的工作条件和保障员工的合法权益。
2. 雇主有权对员工的工作进行监督和评估，但应遵守法律法规和劳动合同的约定，不得进行任意辞退、降薪或变相压迫等不正当行为。
3. 雇主和员工应建立良好的沟通机制，及时解决工作中的问题和纠纷。
双方应本着诚信、公平和合作的原则，共同维护良好的劳动关系。
四、劳动合同的变更和终止1. 双方可以根据实际情况协商变更劳动合同的内容，但变更应经双方协商一致并以书面形式确认。
2. 劳动合同终止的情况包括但不限于合同期满、双方协商解除、员工辞职、雇主解雇等。
终止劳动合同应当提前通知对方，并履行相应的手续和义务。
3. 雇主解雇员工的情况应符合法律法规的规定，并提供合理的解雇理由。
雇主应当向员工支付相应的经济补偿，并办理相关手续，如劳动保险、社会保险等。
五、劳动合同的保密和保管1. 双方应对劳动合同内容进行保密，不得将合同内容泄露给他人。
2. 雇主应妥善保管劳动合同的原件，确保其安全和完整性。
员工应妥善保管自己的劳动合同副本，如有遗失或损坏应及时向雇主申请补办。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度
一、背景
劳动合同是企业管理中的重要组成部分，涉及到雇主和劳动者的权益和责任。
为了规范企业劳动合同的管理，保障双方的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、制度目的
本制度的目的是规范企业劳动合同的管理，加强员工与企业的合作关系，提高企业管理效益，保护劳动者的合法权益。
三、适用范围
本制度适用于所有在企业工作的员工，包括全职、兼职、临时工以及劳务派遣人员。
四、劳动合同签订与变更
1.劳动合同的签订应遵循国家法律法规的要求，并在劳动合同签订前向劳动者明确提供有关劳动条件、工作内容、薪酬标准等相关信息。
2.劳动合同的变更应经双方协商一致，并按照法律法规的要求进行正式变更手续。
五、劳动合同解除与终止
–双方协商解除；
–达到劳动合同约定的期限；
–劳动合同约定的解除条件发生；
–法律法规规定的其他情况。
1.劳动合同终止应提前30天提出书面通知，并支付劳动者相应的赔偿或福利待遇。
六、劳动合同管理责任
1.企业应设立专门的人力资源部门负责劳动合同的管理和监督。
2.人力资源部门应定期对劳动合同的履行情况进行审核和检查，确保合同的合法有效。
3.各部门主管应妥善保管员工的劳动合同，并及时通知人力资源部门变更或解除合同。
七、违约与争议解决
1.如劳动者违反劳动合同的约定，企业有权采取相应的纪律处分或解除劳动合同。
2.劳动合同纠纷应首先通过协商解决，若无法协商解决，可
依法向劳动纠纷仲裁部门申请调解或仲裁。
八、附则
1.本制度自颁布之日起实施，对之前签订的劳动合同不适用。
2.本制度的修改和解释权归企业所有。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度一、总则1.1为规范企业员工之间的劳动关系，保障双方的权益，提高企业管理的科学化和规范化水平，制定本制度。
1.2本制度适用于全体员工，包括全日制、临时工、劳务派遣等各类用工形式。
1.3本制度内容应与国家法律法规和相关政策规定相一致，如有不一致之处以国家法律法规和相关政策规定为准。
二、劳动合同签订2.1劳动合同的签订应提前至少三天，双方应当保持真实的意思表示，并且明确约定双方的权利和义务。
2.2劳动合同应包含劳动报酬、工作内容和工作时间、劳动保护、违约责任等重要内容，并且双方应签字确认。
2.3劳动合同的签订应有证据保留，包括书面文件、电子邮件等形式，以备后续使用。
三、劳动合同履行3.1企业应按照合同约定提供劳动条件和环境，确保员工能够按时按质完成工作任务。
3.2员工应按照合同约定履行工作义务，包括按时上下班、服从管理、保守商业秘密等。
3.3任何一方发现另一方可能存在违约行为时，应及时向对方提出书面通知，并进行协商解决。
四、劳动合同变更4.1双方一致同意的劳动合同变更，应以书面形式进行，并注明变更的具体内容和生效日期。
4.2变更内容涉及工资、工作地点、工作内容等重要事项，应经双方签字确认，并及时修改合同文本。
4.3变更后的劳动合同应作为合同的组成部分，并保存至员工档案中。
五、劳动合同解除5.1劳动合同的解除应提前至少30天通知对方，解除原因应属于法律法规和劳动合同约定涵盖范围。
5.2双方一致同意解除劳动合同的，可随时解除，但应签订书面的解除协议，并注明解除事由和具体的解除日期。
5.3如因不可抗力等特殊情况导致劳动合同解除，应尽快通知对方，并采取必要的补偿和安置措施。
六、劳动合同争议解决6.1双方因劳动合同履行发生争议，应以协商解决为原则，如协商无法达成一致意见，可提起劳动争议仲裁或诉讼。
6.2企业应加强员工的法律意识教育，提高员工对法律法规的了解，防止劳动合同纠纷的发生。
6.3在劳动争议解决过程中，应坚持公正、公平、公开的原则，并及时履行仲裁决定或法院判决。
企业劳动合同(模板)管理制度(通用)
企业劳动合同管理制度(通用)1. 引言2. 适用范围本劳动合同管理制度适用于本企业全体劳动者的劳动合同管理，包括行政人员、正式员工、实习生等。
3. 劳动合同的签订3.1 新员工劳动合同签订•新员工入职前，人力资源部应向其提供劳动合同范本，由员工阅读并确认同意后开始劳动合同的签订流程。
•劳动合同应明确双方的基本信息，包括雇主名称、员工姓名、工作岗位、劳动合同期限等。
•劳动合同还应明确工作职责、工作时间、薪酬待遇、工资支付方式、福利待遇等内容。
•劳动合同签订后，双方应各保留一份合同原件，并由人力资源部存档备查。
3.2 合同变更•当员工的岗位、工作内容、工作时间等发生变更时，应及时修改劳动合同。
•合同变更应经双方协商一致，并由双方签署变更合同。
•变更合同应注明变更的具体内容和生效日期，并替换原有合同。
3.3 合同解除•劳动合同可以因为双方协商一致、合同期满、事业单位改革、劳动者退休等原因解除。
•解除劳动合同应提前一个月书面通知对方，除非双方经协商一致同意提前解除。
•解除劳动合同后，工资、奖金、补偿金等待支付的金额应在解除合同后的合理时间内处理完毕。
4. 劳动合同的管理4.1 劳动合同台账•企业应建立劳动合同台账，记录每位员工的劳动合同情况。
•台账应包括员工姓名、合同起止日期、合同主要内容、变更记录以及合同解除情况。
•台账应由人力资源部负责管理，并及时与员工个人合同进行核对，确保台账的准确性。
4.2 劳动合同的续签•在劳动合同到期前一个月内，人力资源部应与员工进行续签谈判。
•续签谈判应明确合同续签的条件、工资待遇的调整情况等。
•若无法达成一致，双方可协商解决或不续签。
4.3 合同存档•完整的劳动合同文件应存档备查，确保合同的真实性和可查性。
•人力资源部应妥善保存合同文件，并定期进行备份。
5. 法律责任•若企业违反相关的法律法规，不按时签订劳动合同、超期使用劳动合同、擅自变更或解除劳动合同等，将承担相应的法律责任和赔偿责任。
企业劳动合同管理制度
企业劳动合同管理制度一、概述为规范企业员工劳动合同管理，保障企业和员工的权益，制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业员工的劳动合同签订、管理和终止等方面。
二、劳动合同签订1.招聘程序本企业实行公开、公正、公平的招聘程序，遵循“能力适用，择优录用”的原则，杜绝任何形式的歧视行为。
2.职位说明岗位职责和资格条件必须明确、具体、真实，以确保求职者明确职位要求和自身能力的契合程度。
3.薪酬待遇本企业以市场化的方式，公开、公正、公平地确定薪酬待遇，保证员工权益的合理。
4.劳动合同签订劳动合同应以书面形式签订，经双方协商一致，签订后给员工一份，一份存档。
三、劳动合同管理1.合同查询企业应建立员工劳动合同档案，并保障员工查询档案的权利，遵循保密原则。
2.合同变更劳动合同可以根据实际变化进行相应调整，包括职位变动、薪酬待遇变更等。
3.合同期限劳动合同期限应按照国家相关规定来执行，并在合同期期满前及时进行续签或解除合同。
4.合同终止劳动合同可以因合同期限到期、双方协商、辞职、解除等原因终止，但应严格遵守有关法律法规，做好解除合同的手续和相关工作。
四、劳动合同违约责任的处理1.违约方案当员工违反劳动合同约定时，应遵循合法、合规、公正和适当的原则对其进行相应处罚。
2.违约处理违约处理应根据具体案件合理独立，分类处理和具体情况，严格按照公司制度和相关法律法规执行。
3.违约赔偿当员工因个人原因或非劳动者的原因导致公司遭受经济损失时，应承担相应的赔偿责任。
五、附则1.本制度自公布之日起实施，如有未尽事宜，请与人力资源部联系。
2.本制度最终解释权归人力资源部负责。
3.本制度的修改和补充以人力资源部的正式文件为准。
以上是本企业的劳动合同管理制度，旨在规范企业员工劳动合同的签订、管理和终止等方面，为企业和员工的权益保障做出努力，提高企业的整体管理水平和员工的工作效率。
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第二十条法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第二十一条劳动争议
公司与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第十五条合同解除
1.协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。
2.公司解除。公司可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失（不符合录用条件、严重违规违纪）随时解除劳动合同。
第五章 劳动合同管理
第二十二条制度管理
在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
5.因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。
第十九条补偿标准
1.给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。
第六条合同条款
根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条合同期限
本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第八条试用期
本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条服务期
公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。
3.员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。
第十六条合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。
第十七条合同顺延
根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。
第四章 经济补偿与违约责任
第十八条经济补偿
根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
1.公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
2.员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的；
3.员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
4.员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；
第三条管理职责
公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；
3.加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章 劳动合必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司；或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%～40%的工资收入作为的经济补偿。
第十一条违约金
违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减；违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。
^
|You have to believe, there is a way. The ancients said:" the kingdom of heaven is trying to enter". Only when the reluctant step by step to go to it 's time, must be managed to get one step down, only have struggled to achieve it.
-- Guo Ge Tech
企业劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条目的意义
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三章 劳动合同的履行
第十二条生效履行
劳动合同自合同期限起始日起生效。
第十三条合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十四条合同中止
由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权力和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。