湖北省直事业单位2016年公开招聘 分类考试公共科目笔试考试大纲
2016年湖北武汉事业单位考试公告
2016年湖北武汉事业单位考试公告公务员考试频道为您整理“2016年湖北武汉事业单位考试公告”，希望考生们都能顺利参加湖北事业单位考试！2016年武汉事业单位公开招聘笔试、面试的形式和内容都有重大改革创新，由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷，面试除由市区人社部门统一组织外，还增加“人机对话”环节。
招聘范围有相应等级岗位空缺、拟新聘用工作人员的全市各级公益服务类事业单位。
招聘形式分为集中公开招聘和专项招聘两种方式。
其中30%的岗位将用于教育、卫生等行业开展专项招聘，专门招聘高层次人才、紧缺专业人才或重点高校的毕业生。
招考时间表4月底，市招聘办发布招聘公告。
5月上旬，市人事考试中心负责网上报名。
本次公开招聘采取网络报名方式，应聘人员登录武汉人事考试网，提交应聘申请。
主管部门组织招聘单位对应聘申请进行网上审查，对符合报名要求的及时确认，对不符合报名要求的注明理由。
5月中旬，通过应聘申请审查的人员，登录武汉人事考试网进行网上报名确认及缴费。
6月1日至6月5日，应聘人员登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证。
6月5日，市招聘办统一组织笔试。
7月，面试考试变化关于笔试笔试内容分为：综合管理类(A类)，适用于事业单位管理岗位社会科学专技类(B)类，适用于事业单位人文社科类专业技术岗位自然科学专技类(C)类，适用于事业单位自然科学类专业技术岗位中小学教师类(D)类，适用于中小学(幼儿园)和中专等教育机构教师岗位医疗卫生类(E)类，适用于医疗卫生机构专业技术岗位每个类别的笔试科目均为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门，按4:6比例并折算为百分制后，计入笔试成绩。
其中，《综合应用能力(E类)》由医学基础知识和招聘岗位专业知识应用能力两个部分组成。
医学基础知识部分占比60%。
笔试变化：笔试的科目和内容都发生了很大的变化，由过去武汉市自行命题、阅卷，改为国家人社部人事考试中心命题和阅卷。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲
笔试考试大纲。
二、法律知识：宪法和法律的基本原理，国家的法律制度和文化建设；
三、国际社会形势及政策：主要国家的政治制度、经济社会发展状况、国家的外交方针政策；
四、国家形势：国家的基本情况、经济社会发展状况、政府政策和措施；
五、经济社会发展状况：社会主义和市场经济、国民经济和社会发展主要指标；
六、管理学知识：组织理论、行政学和管理学；
七、政治与行政实践：政治学、行政学和行政实践。
湖北事业单位2016招聘考试真题
湖北事业单位2016招聘考试真题湖北人事考试网提醒您2016湖北事业单位招聘考试即将开始，现根据2015年湖北事业单位招聘考试详情对2016年武汉事业单位招聘考试进行分析，希望对大家有所帮助。
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湖北事业单位招聘笔试前，招聘计划与报考人数不足1∶3比例的原则上取消该招聘岗位。
招聘紧缺专业或高层次人才（博士或副高以上职称）的岗位，由招聘单位根据需要报经省人社厅批准可适当放宽比例。
湖北事业单位招聘真题公共基础知识每日一练：1.关于输血的知识，下列说法不正确的是( )。
(多选)A.输血前经过检疫就能够避免受血者感染血液传播性疾病B.在大出血的紧急情况下，可依据献血者所报血型，直接输血C.输血可以为病人增加抵抗力，补充营养，所以手术病人应常规输血D.成分输血具有疗效好、副作用小、节约血液资源以及便于保存和运输等优点2.《宪法》规定，我国公民在丧失劳动能力的情况下，享有的权利是( )。
A.物品救济权B.精神抚慰权C.物质帮助的权利D.社会福利权3.农民工是一支新型劳动大军，为城市繁荣、经济发展做出了重大贡献。
农民工的劳动应该得到尊重，但是他们的权益尚未保障，上述材料启示我们应该( )。
(多选)A.坚持公平与效率的辩证统一B.更加关注社会公平C.防止收入差距过分扩大D.为了效率关注公平4.根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，由行政机关的( )决定。
A.法定代表人B.执法负责人C.负责人集体讨论D.执法人员5.王某被人民法院宣布死亡后，有权继承遗产的人是( )。
A.爷爷B.姐姐C.侄儿D.养女6.在用来发射卫星的火箭头部涂一层特殊的物质，这种物质可以避免火箭因高速运动与空气作用产生高温而被毁坏的危险。
这种材料能起这种作用的主要原因不包含( )。
(多选)A.材料受热熔化时吸收了与空气作用产生的热B.材料不传热C.材料非常光滑D.不易与空气作用生热参考答案及解析1.【答案】ABC。
湖北省省直事业单位公开招聘工作人员公共科目考试大纲
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第二条本考试大纲是2015年省直属事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的基本依据。
各市、州事业单位公开招聘工作人员的考试工作可参照执行。
第三条事业单位公开招聘工作人员公共科目考试的内容，紧密结合事业单位岗位性质和对工作人员基本素质要求，强调优化人才队伍结构和保证整体素质的原则，命制试题体现科学性、普适性和实用性，侧重能力素质导向，重点测量报考者的基本素质和综合能力。
第二章公共科目测试方式及基本规范第四条报考专业技术岗位和管理岗位的人员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项;报考工勤技能岗位的人员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综合应用能力测试B》两项。
第五条A、B卷考试内容、知识结构和难易度各不相同，将根据岗位特点以及岗位对报考者知识和能力素质的不同要求确定和命制试题。
第六条公共科目测试方式与基本规范：(一)两项科目的测试方式均为笔试，实行闭卷考试。
(二)《基本素质测试》试卷满分为100分，测试时限为90分钟，主要采用客观题型。
(三)《综合应用能力测试》试卷满分为100分，考试时限为120分钟，主要采用主观题型。
2016年湖北公务员考试考试内容
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在线刷题，提高笔试成绩，就用华图砖题库在线做题平台笔试(一)笔试科目。
公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
报考公安(含森林公安)机关的人员，还需参加《公安基础知识测试》专业科目考试。
报考从村(社区)干部中定向考录乡镇(街道)公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
有关要求详见考试大纲。
(二)笔试时间。
笔试安排在4月25日，具体为：9∶00 -11∶00 行政职业能力测验9∶00 -12∶00 综合知识测试14∶00-17∶00 申论17∶15-18∶15 公安基础知识测试本次考试在武汉市区设置考场。
报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。
(三)查询成绩。
笔试成绩及最低合格分数线可于5月底前登录湖北人事考试网查询。
对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
四、专业科目考试部分专业性较强需要进行专业科目考试的职位，专业科目考试设置情况及相关事项将在湖北人事考试网统一公布。
五、面试(一)面试前资格复审面试和专业科目考试前，由各招录机关在通过笔试最低合格分数线人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定资格复审人员，组织资格复审。
凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补，该职位没有递补对象的，进行职位调剂。
(二)面试前公开调剂资格复审结束后，通过公共科目笔试合格最低分数线的人数与计划录用人数比例未达到3∶1的职位，须通过调剂补充人选。
调剂职位及公告，可登陆湖北人事考试网查询。
职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。
2016事业编考试大纲B类
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）（2015年版）人力资源和社会保障部人事考试中心2015年3月目录编制说明 (I)1. 考试类别设置 (1)2. 公共科目设置及测评内容 (1)2.1公共科目名称 (1)2.2考试时间及分值 (2)2.3测评内容 (2)3. 类别确定 (2)4. 成绩使用 (2)5. 公共科目分类考试大纲................................. 错误！未定义书签。
5.1综合管理类（A类）................................ 错误！未定义书签。
5.1.1 《职业能力倾向测验（A类）》...... 错误！未定义书签。
5.1.2 《综合应用能力（A类）》.............. 错误！未定义书签。
5.2社会科学专技类（B类） (3)5.2.1 《职业能力倾向测验（B类）》 (3)5.2.2 《综合应用能力（B类）》 (11)5.3自然科学专技类（C类）......................... 错误！未定义书签。
5.3.1 《职业能力倾向测验（C类）》....... 错误！未定义书签。
5.3.2 《综合应用能力（C类）》............... 错误！未定义书签。
5.4中小学教师类（D类）............................ 错误！未定义书签。
5.4.1 《职业能力倾向测验（D类）》...... 错误！未定义书签。
5.4.2 《综合应用能力（D类）》.............. 错误！未定义书签。
5.5医疗卫生类（E类）................................. 错误！未定义书签。
5.5.1 《职业能力倾向测验（E类）》....... 错误！未定义书签。
5.5.2 《综合应用能力（E类）》............... 错误！未定义书签。
编制说明事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
2016年湖北省公务员考试公共科目考试大纲
2016年湖北省公务员考试公共科目考试大纲湖北公务员考试《申论》是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目。
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为便于报考者充分了解湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员笔试有关内容，特制定本大纲。
一、笔试内容湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。
报考公安（不含森林公安）机关执法勤务类职位的，还需参加公安专业科目考试。
报考从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
综合知识测试为主、客观性综合试卷，考试时限180分钟，满分100分。
二、作答要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。
报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。
在试题本或其他位置作答一律无效。
主观题用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答，在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。
在答卷（答题卡）上以泄露个人信息为目的，作任何特殊标记的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定处理。
三、行政职业能力测验介绍（一）测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
2016年湖北省公务员考试大纲
湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员笔试大纲为便于报考者充分了解湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员笔试有关内容，特制定本大纲。
一、笔试内容湖北省2016年度省市县乡考试录用公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。
报考公安（不含森林公安）机关执法勤务类职位的，还需参加公安专业科目考试。
报考从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。
综合知识测试为主、客观性综合试卷，考试时限180分钟，满分100分。
二、作答要求报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮。
报考者必须用2B铅笔在指定位置上填涂准考证号，并在答题卡上作答。
在试题本或其他位置作答一律无效。
主观题用钢笔或签字笔在答题卡指定位置上作答，在非指定位置作答或用铅笔作答一律无效。
在答卷（答题卡）上以泄露个人信息为目的，作任何特殊标记的，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》有关规定处理。
三、行政职业能力测验介绍（一）测试内容行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心、主旨；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。
常见的题型有：阅读理解、逻辑填空、语句表达等。
数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。
湖北事业单位2016招聘面试内容
湖北事业单位2016招聘面试内容湖北人事考试网提醒您2016湖北事业单位招聘考试即将开始，现根据2015年湖北事业单位招聘考试详情对2016年武汉事业单位招聘考试进行分析，希望对大家有所帮助。
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湖北事业单位招聘考试面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力,突出行业和岗位的适应性。
面试形式采取结构化面试或课堂试讲、现场表演、实际操作等形式。
（一）确定面试入围人选。
笔试完成后，各招聘单位按岗位依考生笔试总成绩从高到低的顺序确定面试入围人选：1、参加2门考试的考生，按1∶3的比例确定进入面试人选。
湖北事业单位招聘考试公共基础知识每日一练：1.由中国倡导成立的亚投行的主要投资方向为( )。
A.环保B.扶贫C.教育D.基础设施2.某天傍晚，甲在公园遛狗，突然狗挣脱绳子咬伤了乙(3岁)，当时乙的母亲正在和别人聊天，关于本案应由( )。
A.甲承担全部民事责任B.甲和乙的母亲都不用承担民事责任C.乙的母亲承担全部民事责任D.甲和乙都要承担民事责任3.《荷花淀》是( )的代表作，选自《白洋淀纪事》，描述的是白洋淀地区人民的( )生活。
A.赵树理抗日斗争B.沈从文解放战争时期C.孙犁抗日斗争D.王蒙解放战争时期4.行政管理活动中心的效益是行政效益的基本构成要素，这里的效益主要是指( )。
A.个人效益B.社会效益C.经济效益D.政治效益5.中国古典戏剧作品塑造了王昭君、李香君、杜丽娘和崔莺莺等经典女性形象，下列作品与上述人物对应关系正确的是( )。
A.《西厢记》-《汉宫秋》-《桃花扇》-《牡丹亭》B.《西厢记》-《桃花扇》-《汉宫秋》-《牡丹亭》C.《汉宫秋》-《桃花扇》-《牡丹亭》-《西厢记》D.《汉宫秋》-《牡丹亭》-《桃花扇》-《西厢记》6.行政诉讼的举证期间是( )。
A.第一审过程中B.第一审庭审结束之前C.第二审之前D.第二审庭审结束之前参考答案及解析1.【答案】D。
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲）
事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲）事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》大纲本大纲仅供参加事业单位公开招聘工作人员公共科目考试《综合知识》笔试的考生复习所用。
《综合知识》笔试的题型包括判断题、单项选择题、多项选择题、判断简析题和案例分析题五类。
请考生重点掌握以下知识内容。
第一部分法律一、法律基础知识（一）法的概念、本质、特征和作用，当代中国法律在构建和谐社会中的作用。
（二）法律渊源的含义，当代中国的法律渊源，规范性法律文件的效力等级。
（三）法律制定的概念、原则和程序。
（四）法律实施的概念、内容。
（五）法律责任与法律制裁的概念及种类。
（六）建设社会主义法治国家的前提条件，社会主义法治理念的基本内容。
二、宪法（一）宪法的概念、特征和基本原则，宪法的监督、解释和修改。
（二）我国的国体、政体、经济制度、选举制度和政党制度，我国的国家结构形式、民族区域自治制度、特别行政区制度和基层群众性自治制度。
（三）公民基本权利和基本义务的相关概念和内容。
（四）国家机构的概念，我国国家机构的体系及组织活动原则，我国的国家机构（全国人大及常委会、中华人民共和国主席、国务院、中央军委、地方各级人大和地方各级政府、民族自治机关、人民法院、人民检察院）。
三、刑法（一）刑法的概念和基本原则，我国刑法的目的和任务，刑法的效力范围。
（二）犯罪的定义和基本特征。
（三）犯罪构成的概念和共同要件。
（四）犯罪既遂、犯罪预备、犯罪未遂和犯罪中止。
（五）共同犯罪的概念，共同犯罪人的种类及其刑事责任。
（六）正当防卫的概念和成立条件，特别防卫，防卫过当，紧急避险的概念和成立条件，避险过当。
（七）我国刑罚的主刑和附加刑。
（八）量刑的概念及原则，累犯的概念和种类，自首和立功，数罪并罚的概念和刑法中适用数罪并罚原则的三种情况，缓刑、减刑和假释，追诉时效。
（九）贪污罪、挪用公款罪、受贿罪、行贿罪、巨额财产来源不明罪的概念和构成特征。
2016湖北省直事业单位分类考试公共科目笔试大纲(试行)综合治理类(A类)
2016湖北省直事业单位分类考试公共科目笔试大纲（试行）- 综合治理类（A类）1.考试类别设置基于事业单位不同招聘职位对人的能力素养有不同要求，事业单位公布招聘分类考试公共科目笔试分为综合治理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
综合治理类（A类）要紧适用于事业单位中以行政性、事务性和业务治理为主的职位。
社会科学专技类（B类）要紧适用于事业单位人文社科类专业技术职位。
自然科学专技类（C类）要紧适用于事业单位自然科学类专业技术职位。
中小学教师类（D类）要紧适用于中小学和中专等教育机构的教师职位。
医疗卫生类（E类）要紧适用于医疗卫生机构的专业技术职位。
2.公共科目设置及测评内容2.1公共科目名称综合治理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力偏向考试》和《综合应用能力》。
2.2考试时刻及分值《职业能力偏向考试》考试时限为90分钟，总分值为150分。
《综合应用能力》考试时限为120分钟，总分值为150分。
2.3测评内容事业单位公布招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，依照不同类别的评判需求确信试卷的测评内容，要紧测查工作职位所需要的大体能力和综合应用能力。
3.类别确信公布招聘职位对应的考试类别，原那么上由用人单位和招聘主管部门确信，并在招聘公告中标明。
报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。
4.成绩利用招聘综合治理部门和主管部门可依照报考资格限定情形、专业考试设置情形和其他具体情形，自行研究确信公共科目笔试成绩利用的方式方式。
5.公共科目分类考试大纲5.1综合治理类（A类）5.1.1《职业能力偏向考试（A类）》5.1.1.1考试性质和目标《职业能力偏向考试（A类）》是针对事业单位治理职位公布招聘工作人员而设置的考试科目，要紧测查应试人员从事治理工作紧密相关的、适合通过客观化纸笔考试方式进行考查的大体素养和能力要素，包括常识判定、言语明白得与表达、数量关系、判定推理和资料分析等部份。
2016湖北公务员考试行测大纲解读：大方向稳定不变
2016湖北公务员考试行测大纲解读：大方向稳定不变2016年湖北省公务员考试大纲已经正式发布，大纲涵盖了行测科目的测试内容和题型介绍。
为帮助考生进一步把握考试的基本情况和命题趋势，现就行测大纲作深入解读。
考试大纲是对本次考试内容和作答要求作出规范，考生可根据考试大纲有针对性的复习，需要复习用书的可参考2016年湖北公务员考试通用教材复习。
延续以往考试内容，大方向稳定不变与往年大纲相比，再结合近些年的真题可以看出，2016年湖北省公务员考试行测科目的测试内容和考查题型均稳定不变，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等内容。
1.言语理解与表达主要测查报考者运用语言文字进行交流和思考、迅速而又准确地理解文字材料内涵的能力。
本部分有三种题型：逻辑填空、阅读理解、语句表达。
(1)逻辑填空：以考查辨析实词、成语为主，其题量在言语理解与表达中占比较大，考点主要包括语境、词义、固定搭配等。
(2)阅读理解：主要考查片段阅读，其题量与逻辑填空相当。
片段阅读以理解文章材料、判断作者态度、倾向等为基本考点，重在剖析文段的逻辑结构，掌握一定的阅读方法以及熟悉一定的行文套路会事半功倍。
(3)语句表达：以考查语句排序和语句填充为主，其题量在言语理解与表达中占比最小，近3年都稳定在2道，主要测查言语逻辑、文段结构分析等能力。
2.数量关系主要测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的技能，主要涉及数字和数据关系的分析、推理、判断、运算等。
本部分有两种题型：数字推理、数学运算。
(1)数字推理：2012—2015年，近四年均未考查。
(2)数学运算：一般考查15道题，2015年考查了14道。
测查的考点多而杂，如排列组合问题、工程问题、行程问题、几何问题等。
攻克数学运算题的关键在于熟悉并能够灵活应用其各种方法技巧，才能在实战中快速准确地解答此部分题目。
3.判断推理主要测查报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等以及对各类常识的运用能力。
湖北事业单位2016招聘笔试内容
2016湖北事业单位招聘报名网站湖北人事考试网提醒您2016湖北事业单位招聘考试即将开始，现根据2015年湖北事业单位招聘考试详情对2016年武汉事业单位招聘考试进行分析，希望对大家有所帮助。
武汉人事考试网汇聚第一手武汉事业单位招聘信息，最新真题，模拟题，各类考试资讯，报考指南，欢迎大家查看。
湖北事业单位招聘考试笔试科目及形式1、报考专业技术岗位和管理岗位人员考试内容为《综合应用能力测试A》和《基本素质测试A》（部分招聘硕士研究生以上学历的岗位可免考《基本素质测试A》，详见《2015年湖北省直属事业单位公开招聘工作人员岗位表》中“考试科目”一栏的具体要求）；报考工勤技能岗位人员考试内容为《综合应用能力测试B》和《基本素质测试B》。
笔试考试均采用闭卷方式进行。
2、按岗位要求报名参加两门笔试考试的人员，5月10日上午考试内容为《综合应用能力测试A》或《综合应用能力测试B》；下午考试内容为《基本素质测试A》或《基本素质测试B》。
按岗位要求报名参加一门考试的人员，参加5月10日上午《综合应用能力测试A》的考试。
湖北事业单位招聘考试公共基础知识每日一练：1.某公司向计算机个人用户提供免费的安全和杀毒服务，占据了国内网络安全软件市场的半壁江山。
该公司之所以免费提供产品和服务，是因为其提供的产品与服务( )。
A.属于公共物品B.价值通过其他形式实现C.使用价值不大D.未用于交换而没有价值2.毛泽东概括的中国共产党的基本领导方法和工作方法是( )。
A.全心全意为人民服务B.一切为了群众C.一切依靠群众D.从群众中来，到群众中去3.所谓“黑色污染”是指( )。
A.塑料袋、发泡餐盒B.煤渣C.废弃的汽车轮胎D.废电池4.属于世界自然文化双重遗产的是( )。
A.龙门石窟B.张家界C.庐山D.黄山5.毛泽东提出“坚持无产阶级对民主革命的领导权和依靠农民进行革命斗争的主张”是在( )。
A.国民革命时期B.国共十年对峙时期C.抗日战争时期D.解放战争时期6.京剧作为我国著名剧种，和中医、国画并称为中国三大国粹。
2016年湖北省公务员考试资料书
2016年湖北省公务员考试资料书考试时间、科目类：2016年湖北省公务员考试公告预计将会在3月中旬发布，3月份报名，4月份笔试。
（一）笔试科目。
公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
报考公安（含森林公安）机关还需参加《公安基础知识测试》考试。
报考从社区干部中定向考录街道公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
随着炎热夏季的到来，湖北公务员考试已经进入了面试阶段，很多考生都处于高度紧张的状态。
其实越是到冲刺阶段越应该保持良好的心态，按部就班地进行复习。
下面专家介绍几点面试前大家必须要做的准备，即冲刺阶段的“必杀技”：一、熟练把握常考题型公务员面试大多数采用的是结构化面试的形式，通过近几年的考查可以看出有几类题型为必考题型，即综合分析题型、组织管理题型、人际关系题型及情境应变题型等。
看到每一道面试题目，首先要知道这道题属于哪种题型，因为每种题型都有相应的基本答题思路和应对技巧。
拿综合分析题型来说，最基本的一个思路是提出观点(题目的核心、本质或个人态度)、分析观点(展开论述)和落实观点(提出相应的举措)三步。
具体每一步应该如何表达，就需要针对具体的题目而言。
再如答计划组织协调类题型，一个基本的思路是明确自己的身份和工作目的，再具体阐述如何开展工作。
每一种题型基本的答题思路掌握后，还要不断练习作答，这样才能够真正熟练掌握此种题型。
之所以要熟悉考试题型和了解答题思路，是为了在考场上见到面试题目时不会惊慌，由于这些题在平时已经反复练习过了，在考场上你的脑海中也会迅速反映该如何作答。
二、熟悉近期热点事件面试题目中往往会出现一些近期国家或相关省份的热点事件，有时也会出现一些新的政策，如果对其有所了解，就会比较熟悉这些事件所反映的问题及本质，有利于作答。
结构化面试中第一题往往是综合分析题型，综合分析题型也是最为关键的一种题型。
这道题目往往决定了你的面试分数，一般考官在听完第一题时，你的大致分数已经给出，接下来的题目如果答得好会加分，答不好可能会减分。
2016年湖北公务员、事业单位等公职类考试科目介绍
2016年湖北公务员、事业单位等公职类考试科目介绍据调查显示，公务员、企事业单位、银行、选调生等其他公职类岗位因其工作相对稳定和社会地位较高两大特点备受历年应届毕业生关注。
因为公务员、研究生、选调生、企事业单位、职业资格培训等考试时间均不一致，给应届毕业生“一路考”提供了很多的方便，而且考生还可以利用两场考试的间隔时间进行准备，所以，很多大四毕业生都会选择“一路考”。
但是上述这些考试都考什么内容呢？湖北公务员考试网专家通过对近几年上述几项考试科目及考试内容进行了调查，并做了汇总：国家公务员考试，一般在每年的10月份启动，11月底或12月初考试，公共笔试科目为行测和申论。
2016年国家公务员考试将于今年的10月启动。
湖北省公务员考试，一般在每年的3月份左右启动，笔试时间一般在4月中下旬，公共笔试科目为行测和申论。
报考公安（森林公安）机关的考生还须参加公安基础知识考试，报考定向招录社区干部的街道机关只参加综合知识测试一科考试。
准备报考2016年湖北公务员考试的考生可参考2016年湖北公务员考试备考专题复习。
事业单位考试，湖北省人力资源和社会保障厅统一组织的大规模考试一年也只有一次，招录人数较多，仅次于公务员考试。
一般在每年的上半年举行，考试时间并不固定，科教文卫等其他事业单位机构单独组织的招聘考试时间并不统一，考生可及时关注湖北公务员考试网事业单位招聘栏目。
与公务员招考相比，事业单位招考频率较大，因此报考事业单位也是一个不错的选择。
事业单位考试比较杂乱，现在还没有做到统一。
各地区考试差别比较大，即使是同一地区，不同部门的考试也不一样。
从整体上看，事业单位的考试内容大致有以下几个科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测试》、《申论》(写作)、《专业知识》等。
考试可能是这其中的一个科目，或者一个科目的变种，或者是几个科目的组合。
大学生村官考试，湖北大学生村官考试一般在每年的5月中下旬启动报名，6月份笔试。
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：自然科学专技类(C类)
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲：自然科学专技类（C类）一、《职业能力倾向测验（C类）》1、考试性质和目标《职业能力倾向测验（C类）》是针对事业单位自然科学类专业技术岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等部分。
2、考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的能力，主要涉及科学、技术、社会、文化等方面。
例题：关于科学家的成就，下列说法正确的是：A．阿基米德发现了杠杆原理 B．道尔顿提出了分子说C．高斯创立了解析几何 D．爱迪生发明了炸药答案：A⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握语言文字内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，把握主要信息及重要细节；概括归纳主题、主旨；根据阅读内容合理推断隐含信息等。
例题1：最近，研究人员开发出一种新型锂电池，有望广泛用于笔记本电脑、手机等电子产品。
传统的锂电池使用液态电解质，并用一层聚合物薄膜隔开正负极，而在这种新型锂电池中，电池的正负极被融合到一起，制作出一种类似果冻的胶状物。
这种胶状物看起来是固态的，但其中70%的成分是液体电解质，可以很好地起到导电作用。
新型锂电池功能与传统锂电池相当，突出优点在安全方面。
传统锂电池如封装工艺不好，起火和爆炸的风险相对较高，而使用胶状物的新型锂电池相比之下就要安全得多。
根据这段文字，可以知道：A．新型锂电池的胶状物燃点更高所以更安全B．传统锂电池不需要聚合物隔膜隔开正负极C．新型锂电池已广泛使用于手机等电子产品D．两种锂电池的内部结构相异但导电原理相同答案：D例题2：抽样是许多定量研究都要涉及的重要环节。
开展定量研究时，要力求选择适当的抽样方法来提高抽样精度，______样本参数与总体参数之间的差异。
2016年湖北省公务员考试大纲解析
2016年湖北省公务员考试大纲解析笔试（一）笔试科目。
公共科目笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科。
报考公安（含森林公安）机关还需参加《公安基础知识测试》考试。
报考从社区干部中定向考录街道公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
有关要求详见考试大纲。
（二）笔试时间。
笔试安排在4月12日，具体为：9:00-11:00 行政职业能力测验9:00-12:00 综合知识测试14:00-17:00 申论17:15-18:15 公安基础知识测试本次考试在武汉市区设置考场。
报考人员按照准考证上确定的时间和地点参加考试。
参加考试时，必须同时携带准考证和身份证，缺少证件的报考人员不得参加考试。
（三）查询成绩。
笔试成绩及最低合格分数线可于5月底前登录湖北人事考试网查询。
对基层艰苦边远地区职位及特殊职位，在划定最低合格分数线时将予以政策倾斜。
专业科目考试部分专业性较强需要进行专业科目考试的职位，专业科目考试设置情况及相关事项将在湖北人事考试网统一公布。
面试（一）面试前资格复审面试和专业科目考试前，由各招录机关在通过笔试最低合格分数线人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定资格复审人员，组织资格复审。
凡放弃面试资格复审、有关材料主要信息不实或与报名注册的信息严重不符、不符合职位资格条件的，取消面试资格，并在同职位通过笔试最低合格分数线的人员中，从高分到低分依次递补，该职位没有递补对象的，进行职位调剂。
（二）面试前公开调剂资格复审结束后，通过公共科目笔试合格最低分数线的人数与计划录用人数比例未达到3:1的职位，须通过调剂补充人选。
调剂职位及公告，可登陆湖北人事考试网查询。
职位调剂在湖北人事考试网上面向社会公开进行。
参加调剂的人员，须从考试内容相同的报考者中，按照公共科目笔试成绩从高分到低分的顺序确定。
参加调剂人员的公共科目笔试成绩必须达到规定的最低合格分数线且符合拟调剂职位的资格条件。
已通过资格复审的考生，不得参加调剂。
事业单位公开招聘工作人员考试(笔试)大纲
事业单位公开招聘工作人员考试（笔试）大纲《职业能力倾向测验》《职业能力倾向测验》总分100分，考试时间90分钟，全部为客观性试题，题型均为单项选择题。
考试内容主要包括：数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。
第一部分：数量关系。
一、数字间数量关系的推理能力。
二、数据的分析、运算，解决数量关系的能力。
第二部分：言语理解与表达。
一、字、词准确含义的掌握与运用能力。
二、各类语句的准确表达方式的掌握与运用能力。
三、短文材料的概括能力，细节的理解与分析判断能力。
第三部分：判断推理。
一、二维图形和空间关系准确识别及推理的能力。
二、概念和标准的分析、判断能力。
三、推理、演绎、归纳等逻辑思维的综合运用能力。
第四部分：常识判断。
社会、历史、文学、天文、地理、军事等方面的基本知识及其运用能力。
第五部分：资料分析。
文字、图形、表格等资料的综合理解和分析加工能力。
《综合能力素质》《综合能力素质》（公共类）总分100分，考试时间120分钟，包括客观题（单项选择题、多项选择题）和主观题（材料作文题）两部分。
考试内容如下：第一部分：客观题考试内容主要包括：法律基础、中国特色社会主义理论、马克思主义哲学、应用文、经济与管理、公民道德建设、科技基础知识、四川省情（成都市情）、时事政治等。
具体如下：（一）法律基础。
1.法的一般原理、法的制定与实施。
2.宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法、劳动法等基本概念和基本原则。
3.宪法性法律、行政法、民法、刑法、社会法、经济法、劳动法等的法律关系、法律行为和适用范围等。
4.常见犯罪种类、特点与刑罚种类、裁量。
5.合同的订立、生效、履行、变更、终止和解除。
（二）中国特色社会主义理论。
1.毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的主要内容。
2.我国面临的新形势新任务，以及党的建设和国家未来发展的一系列理论和实践。
（三）马克思主义哲学。
马克思主义哲学的主要内容及基本观点。
2016湖北武汉事业单位老师_2
2016湖北武汉事业单位老师5.4.1.1考试性质和目的（职业能力倾向测验〔D类〕）是针对中小学和中专等教育机构的老师岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查与中小学老师职业密切相关的、合适通过客观化纸笔测验方式进行考察的基本素质和能力要素，包括常识判定、言语理解与表达、判定推理、数量分析、策略选择等部分。
5.4.1.2考试内容与题型介绍⑴常识判定主要测查应试人员能否具备从事教育工作所需要的基本知识以及运用这些知识进行分析判定的基本能力，能否具有广博的知识面，主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。
例题：教育上的“欲速不达〞违犯了个体身心发展的〔〕规律。
A．互补性B．共同性C．顺序性D．差异性答案：C⑵言语理解与表达主要测查应试人员迅速准确地理解和把握语言文字内涵、运用语言文字进行考虑和沟通的能力，包括查找主要信息及重要细节；正确理解指定词语、语句的含义；概括归纳主题、主旨；判定新组成的语句与浏览内容原意能否一致；根据浏览内容合理推断隐含信息；判定作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字、表达观点。
例题1：有一个小孩，在上中学时，父母曾为他选择文学这条路。
只上了一学期，教师就在他的评语中写下了这样的结论：“该生用功，但做事过分拘泥，这样的人即便有着完善的品德，也决不可能在文学上有所成就。
〞后来，一位化学教师了解到他的这个特点后，就建议他改学化学，由于做化学实验需要的正是一丝不苟。
改学化学后，他好似找到了本人的人生舞台，成绩在同学中遥遥领先。
后来，他荣获了诺贝尔化学奖，他的名字叫奥托·瓦拉赫。
这个故事主要告诉我们：A．父母不应过早代替孩子选择人生道路B．老师对孩子的成功具有决定性的作用C．人在本质上只要特点而没有优缺点之分D．擅长利用“缺点〞就有可能获得成功答案：D例题2：从学校的角度上讲，家长和学校本身应该是一种合作关系。
在家中，家长要担负起教育责任，不应过度地______校方教育。
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湖北省直事业单位2016年公开招聘分类考试公共科目附件：2湖北省直事业单位2016年公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲湖北省人力资源和社会保障厅2016年3月目录编制说明 I1. 考试类别设置 12. 公共科目设置及测评内容 12.1 公共科目名称 12.2 考试时间及分值 22.3 测评内容 23. 类别确定 24. 成绩使用 25. 公共科目分类考试大纲 35.1 综合管理类（A类） 35.1.1 《职业能力倾向测验（A类）》 3 5.1.2 《综合应用能力（A类）》 85.2 社会科学专技类（B类） 105.2.1 《职业能力倾向测验（B类）》 10 5.2.2 《综合应用能力（B类）》 185.3 自然科学专技类（C类） 205.3.1 《职业能力倾向测验（C类）》 205.3.2 《综合应用能力（C类）》 265.4 中小学教师类（D类） 285.4.1 《职业能力倾向测验（D类）》 285.4.2 《综合应用能力（D类）》 355.5 医疗卫生类（E类） 365.5.1 《职业能力倾向测验（E类）》 365.5.2 《综合应用能力（E类）》 42编制说明事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化织。
我国事业单位涉及领域广泛，种类繁多，是专业技术人员的主要聚集地。
事业单位人才队伍是我们党执政兴才强国战略的有力支撑，是社会主义现代化建设的重要人才保障。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》颁布实施以来，事业单位公开招聘在全国范围内实现了全覆盖。
公开招聘制重要内容，是事业单位进人的主渠道。
公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段，社会各界和广大考生高建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学事业单位选人用人考试评价目标，维护社会公平正义具有十分重要的意义。
依据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、开招聘工作的通知》和《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》的规定和要求，人力资源社会保障部人从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专业和岗见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。
本大纲主要适用于事业单位公开招聘新进人员，供有关部门和考生参考使用。
[郑重声明]本大纲仅供各级人力资源和社会保障部门组织实施事业单位公开招聘分类考试和应试考生备考使用。
该大纲已任何其他组织和个人不得进行印刷出版、转载，不得以盈利为目的使用。
1. 考试类别设置基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）和医疗卫生类（E类）五个类别。
Ø综合管理类（A类）主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。
Ø社会科学专技类（B类）主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。
Ø自然科学专技类（C类）主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。
Ø中小学教师类（D类）主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。
Ø医疗卫生类（E类）主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。
2. 公共科目设置及测评内容2.1 公共科目名称综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职用能力》。
2.2 考试时间及分值Ø《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
Ø《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
2.3 测评内容事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，本能力和综合应用能力。
3. 类别确定公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。
报考人员依据报共科目笔试。
4. 成绩使用招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况，自行研究确定公法。
5. 公共科目分类考试大纲5.1 综合管理类（A类）5.1.1 《职业能力倾向测验（A类）》5.1.1.1 考试性质和目标《职业能力倾向测验（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判5.1.1.2 考试内容与题型介绍⑴常识判断主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质化、法律、科技等方面。
例题：甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合法律规定？A．甲单位在乙入职三个月后，与乙签订书面劳动合同B．甲单位与乙签订期限为两年的劳动合同，约定二个月试用期C．乙在试用期内的工资为劳动合同约定工资的百分之五十D．在试用期内，甲单位将乙解聘，未向乙说明理由答案：B⑵言语理解与表达主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
例题1：细节决定差异，但是，过早地______于细节，会使你迷失在不重要的事物中，所以首先要抓住基础，______细节依次填入划横线部分最恰当的一项是：A．纠结忽略 B．沉溺摒弃C．致力考虑 D．集中发现答案：A例题2：管理学作为实践性最强的一门学科，是出现在案例之后的。
只有具备真实性、典型性、多维性的案例，才能成为由此而来的观点因为有扎实案例的支撑，也才具有生命力、说服力、参考价值。
脱离了真实案例而来的任何管理间和热情。
这段文字中“由此而来”的“此”指的是：A．案例 B．实践C．管理学 D．研究讨论答案：A⑶数量关系主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推例题：某单位共有160名员工，该单位在七月份的平均出勤率为85%，其中女员工的平均出勤率为90%，男员工的平有男员工多少人？A．40 B．50C．70 D．120答案：A⑷判断推理主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
题型一：图形推理每道题给出一套或两套图形，要求应试人员通过观察分析，找出图形排列的规律，选出符合规律的一项。
例题：A B C D答案：C题型二：定义判断每道题先给出定义（这个定义被假设是正确的，不容置疑的），然后列出四种情况，要求应试人员严格依据定义符合该定义的答案。
例题：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余设计的是：A．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班B．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12～15人C．某公司每年都会招一批大学生，让他们在各个岗位实习，作为储备干部培养D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人答案：D题型三：类比推理每道题给出一组相关的词，要求应试人员通过观察分析，在备选答案中找出一组与之在逻辑关系上最为贴近或相例题：老年证︰年龄A．资格证︰工作 B．毕业证︰学位C．伤残证︰医疗 D．学生证︰身份答案：D题型四：逻辑判断每道题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。
要求应试人员根据这段陈述，运用一定的逻辑推例题：为缓解上下班高峰时段城市交通拥堵状况，某市计划对这一时段进入中心城区的私人汽车征收10元交通拥堵费具进入该区域的费用。
专家称，很多人会因此选择乘坐公共汽车或地铁等公共交通工具，从而缓解这一时段的交以下各项如果为真，哪项不能削弱专家的论断？A．该市公共交通不发达B．该市非上下班时段交通拥堵也很严重C．中心城区的停车费远高于要缴纳的交通拥堵费D．私人汽车车主多为高收入人群，对10元交通拥堵费不以为然答案：B⑸资料分析主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材例题：根据以下资料回答问题：2010年末，某市民用车辆拥有量达309.7万辆，同比增长8.7%，其中，进口车拥有量12.54万辆，增长43.22010年某市民用车辆拥有量品种拥有量（万辆）同比增长（%）汽车170.25 15.6电车0.02 -8.8摩托车129.12 0.4拖拉机 1.16 0.7挂车 3.54 23.0其他类型车 5.60 12.92010年末，该市个人车辆拥有量229.83万辆，同比增长9.2%。
个人汽车拥有量103.85万辆，增长21.9%，辆，增长21.8%。
2010年该市新注册车39.76万辆，同比增长44.1%，其中新注册汽车33.79万辆，增长50.1%。
全年报废车辆2010年末，该市机动车驾驶人员数量为448.48万人，同比增长9.2%，其中汽车驾驶人员412.56万人，增长1．2009年末，该市民用车辆中进口车所占比重约为多少？A．5% B．4%C．3% D．2%答案：C2．下列说法与资料相符的是：A．2010年该市拥有的民用车辆中汽车所占比重超过6成B．2010年该市汽车拥有量大幅上涨的原因是报废车辆数量大幅下降C．2010年该市进口车拥有量同比增速低于民用车辆平均水平D．2009年该市新注册车辆数多于报废车辆数答案：D5.1.2 《综合应用能力（A类）》5.1.2.1 考试性质和目标《综合应用能力（A类）》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，旨在测查应试人员综题、分析问题、解决问题的能力。
5.1.2.2 考试内容和测评要素主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。
管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。
计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按得期望的结果。
沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。
文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。
5.1.2.3 试卷结构试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。