副经理职务说明书1

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副经理岗位说明书

副经理岗位说明书

副经理岗位说明书
职位概述
副经理是公司中层管理层的关键职位之一,通常负责协助总经理或部门经理管理团队和业务,并对日常运营进行监督和指导。

副经理需要具备出色的领导才能和团队合作技能,同时需具备卓越的业务理解和战略思维能力。

主要职责
•协助总经理或部门经理制定并执行公司的运营战略和业务计划。

•带领团队达成团队目标,并监督团队成员的工作表现。

•参与制定部门预算和财务规划,并监控预算执行情况。

•协助解决日常运营中的问题和挑战,并提出改进建议。

•担任团队的领导者,鼓励团队合作,促进团队成员的成长和发展。

•与其他部门协调合作,促进公司内部协作和信息流通。

任职要求
•本科及以上学历,相关专业背景优先。

•三年以上相关领域工作经验,有管理经验者优先。

•出色的沟通和协调能力,善于团队合作。

•具备较强的领导力和解决问题的能力。

•熟悉行业发展动态,具有较强的业务敏感度和战略思维能力。

•熟练运用办公软件和管理工具,具备良好的数据分析能力。

发展前景
副经理是公司的中层管理者,是通向更高职位的重要跳板。

通过不断积累工作经验、提升能力和拓展人脉,副经理有望晋升为部门经理、总监甚至总经理。

在职位晋升的同时,副经理也会获得更广阔的发展空间和更高的薪酬待遇。

结语
副经理是公司中不可或缺的管理力量,承担着指导团队、推动业务发展的重要责任。

通过不断学习和提升,副经理可以在职业生涯中不断向更高层次迈进,实现个人与公司共同发展的目标。

希望每一位副经理都能充分发挥自己的优势,成为公司和团队的中流砥柱。

副经理职位说明职务说明书岗位说明书

副经理职位说明职务说明书岗位说明书
1、国际贸易相关知识; 3、管理技能开发知识; 2、纺织服装行业的专业知识; 4、熟练掌握计算机应用知识;
(三) 、工作能力
1、组织管理能力 3、贸易谈判能力 5、英语听说读写能力 2、沟通协作能力 4、培养团队能力
(四) 、工作经验/经历
工作经验 工作经历 总的工作经验: 8 年 专业工作经验: 5 年 相关职位经验: 2 年以上 5 年以上专业工作经验及 2 年以上中高层管理工作经验
四、职位概述
透彻理解公司整体的发展目标、经营战略、生产流程及各客户品质要求以制定高效的部门流 程及组建业务团队,以推动公司战略的实现。 对服装行业有深入了解,实时掌握市场竞争动向、行业趋势与竞争环境,并深刻理解这些变 化对公司发展战略的影响。 annie:描述得太虚:主要职责是实现经营指标,向生的模板生上有例句可参考
职位说明书模版
第二事业部副经理职位说明书
一、基本资料
职位编号 所属部门 人力资源部审核人 营业部 职位名称 编写人 批准人 副经理 岗 级 6
部门审核人 批准日期
二、职位关系
直属上司职位 事业部总经理 10—40 人 跟单课长、高级跟单、跟单助理,采购
直接和间接下属职位数量 直接和间接下属职位级别 主要内部客户 主要外部客户
六、职位考核项目
1、齐资料日达成率; 2、生产周期达成率; 3、利润达成率; 4、营业收入;
七、工作环境
工作பைடு நூலகம்所 职业安全 办公室 安全
八、任职资格 (一) 、基本要求
年龄区间 所需最低学历 专业要求 30---45 岁 大专 性别 不限 不限
所需最低职称
国际贸易、服装专业、外语英语
(二) 、专业知识/技能
五、职位职责

岗位说明书-部门副经理

岗位说明书-部门副经理
20%
严格按照公司规定要求完成团队建设工作
技术支持
20%
对部门项目进行技术指导,解决疑难问题
其他工作
10%
完成领导交代的其他工作
学历及专业要求
计算机相关专业、本科以上学历
工作经验(含专业经验和管理经验)要求:
1、5年以上软件开发经验,3年以上项目管理经验,1年以上部门管理经验有银行、支付类项目经验;
4、负责重点项目的技术支持工作;
5、协助市场部做好团队管理,完成公司销售目标;
6、维护客户关系,组织各种面向客户的产品演示会、技术交流会、技术培训等;
7、对公司的产品提出建设性意见。
二、团队建设
1、负责团队的建设,新员工招聘,面试等
2、团队培训工作,规划组织部门培训工作,挖掘有潜力的员工,组织推动公司企业文化
3、保证团队成员的稳定性,工作积极性
三、其他工作
1、完成领导交代的其他任务。
工作关系:
本岗位的主要管理权限
协助管理部门日常工作
职位发展途径:
晋升职位:部门经理
轮换职位:
下级职位:部门主管
工作职责
权重
工作要求与目标
部门日常工作
50%
严格按照公司规定完成部门日常管理工作,保证部门高效稳定快速运行
团队建设
1、较强的文字写作能力;
2、熟练操作各种办公设备及办公软件。
个性特征特殊要求:
1、熟悉项目管理规范,精通成本和质量控制,具备优秀的沟通能力,良好的决策判断能力和计划组织能力;
2、工作效率高,解决问题能力强,协调能力强,有很好的执行力
能适应出差、加班,抗压能力强。
员工签字:
:20XX年XX月XX日文件编号:

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书一、岗位概述副经理是担任企业管理层中的重要职位,负责协助经理完成日常的管理工作,保证企业的正常运营和发展。

本文将对副经理的职责进行详细说明。

二、岗位职责1.协助经理制定公司发展战略和目标,提出相应的工作计划,并参与制定部门的年度预算;2.组织和协调各部门间的工作,确保公司各项工作有序进行,高效推进;3.负责制定部门的工作流程和标准,建立并完善各项管理制度和规章制度;4.对部门各项工作进行监督、指导和考核,及时发现问题并提出解决方案;5.协助经理处理重大管理问题和各类突发事件,及时进行决策并组织实施;6.与其他部门、外部机构及合作伙伴保持良好的沟通和合作关系,推动项目的顺利进行;7.协调下属员工的工作安排,合理配置人力资源,提高团队的工作效率;8.参与公司各类会议,提供专业性的意见和建议,积极参与决策。

三、任职资格1.具有本科及以上学历,相关专业背景优先;2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力,有一定的管理经验者优先考虑;3.具备良好的沟通能力和应对突发事件的能力,具备快速决策的能力;4.熟悉公司业务及相关法律法规,具备较强的业务理解能力和分析问题的能力;5.具备良好的抗压能力和解决问题的能力,能承担较大的工作压力;6.具有较好的团队合作精神,能够有效协调不同部门间的工作关系。

四、敬业与职业道德要求1.热爱本职工作,积极主动,具有良好的职业道德和工作态度;2.保守公司及客户的商务秘密,严格遵守公司的各项规章制度;3.不断学习,提高自身的专业知识和业务水平;4.具备团队精神,善于与他人合作,共同完成公司的目标。

五、总结副经理作为企业管理团队中的核心成员,具有重要职责和使命。

通过协助经理完成各项工作,保持企业的稳定发展。

从本岗位的职责要求和任职资格来看,副经理应具备高度的组织协调能力、团队管理能力、沟通能力等,同时要具备快速决策和解决问题的能力。

在工作中,要保持敬业精神和职业道德,保守商务秘密,不断提高自身的专业水平。

工程部副经理岗位说明书

工程部副经理岗位说明书

工程部副经理岗位说明书工程部副经理,这可不是个轻松的活儿呀!想象一下,就像在一个大机器里,你得确保每个零件都顺畅运转,还得时不时出点新点子让这机器跑得更快更好。

一、岗位概述作为工程部的副经理,你就是那个在幕后默默推动工程顺利进行的关键人物。

你要协助经理管理好整个工程部,确保各项工程任务按时、按质、按量完成。

这可不是嘴上说说就行的,得真刀真枪地干!二、岗位职责1、协助管理协助经理制定和执行部门的工作计划和目标,就像两个人一起拉车,得劲儿往一处使。

比如说,在制定年度工程计划时,你得把自己的想法和建议提出来,和经理一起琢磨怎么让计划更完美,更能落地。

2、团队协调协调各个工程团队之间的工作,让大家像一个默契的乐队一样演奏。

要是两个团队在工作安排上有冲突,你就得赶紧出面调解,找到一个大家都能接受的解决方案。

有一次,两个小组为了抢一台关键设备差点打起来,我赶紧过去,先让大家都冷静下来,然后一起商量出一个轮流使用的时间表,这才平息了一场“战争”。

3、技术指导对工程技术问题提供指导和支持。

当工程师们遇到难题时,你得凭借自己的经验和知识,给他们指明方向。

记得有一次,一个新的项目中遇到了一个复杂的结构设计问题,大家都愁眉苦脸的。

我仔细研究了图纸和现场情况,提出了一个改进的方案,最终解决了问题,大家都对我竖起了大拇指。

4、质量监控把控工程质量,确保每一个项目都经得起考验。

这可不能马虎,我曾经在一个项目中发现了一个细微的质量瑕疵,虽然不影响使用,但可能会影响长期的稳定性。

我立刻要求返工,哪怕会耽误一点时间,也不能让有问题的工程交付出去。

5、资源管理合理分配人力、物力等资源,让每一份资源都发挥最大的作用。

这就像是在玩一个资源分配的游戏,得精打细算。

有一回,一个紧急项目突然插队进来,我得迅速重新调整资源,从其他不那么紧急的项目中抽调人手和物资,保证了这个紧急项目的顺利进行。

6、沟通协调与其他部门保持良好的沟通和协调,确保工程工作与整个公司的运营相匹配。

副总经理岗位职责说明书范文(4篇)

副总经理岗位职责说明书范文(4篇)

副总经理岗位职责说明书范文一、岗位概述副总经理是公司中高级管理层的一员,直接向总经理汇报,协助总经理完成公司整体管理工作,负责协调各个部门的工作,推动公司的发展。

副总经理需要具备全面的管理能力和战略思维,协助总经理制定发展战略、管理重要业务,保障公司的正常运营。

二、岗位职责1.协助总经理制定公司的发展战略和年度计划,参与制定公司的发展方向和目标,并推动其实施;2.负责协调各个部门的工作,确保各项工作按时完成,协调解决各部门之间的矛盾和问题,保持公司内部的和谐氛围;3.负责公司重要业务的管理和运营,对公司的运营状况进行监控和分析,及时提出改进措施,确保业务的顺利进行;4.指导和管理下属部门的工作,制定部门的工作计划和目标,督促部门领导完成工作任务;5.参与公司的重要决策和重大项目的推进,对项目的风险和可行性进行评估,提出相应的建议;6.负责与外部合作伙伴的沟通和协商,维护公司与合作伙伴的关系;7.负责处理紧急事件和突发情况,对公司的危机管理能力进行提升;8.负责公司的日常管理工作,包括但不限于人员管理、预算管理、业绩评估等;9.参与公司的市场营销活动和宣传推广,提升公司品牌形象和市场影响力;10.协助总经理与各级政府部门和相关机构进行沟通和协调,确保公司的合法合规运营。

三、岗位要求1.具备本科及以上学历,管理类相关专业优先;2.具备丰富的企业管理经验,熟悉企业运营管理流程和各个部门的工作流程;3.具备卓越的战略思维和问题解决能力,能够独立制定发展战略和解决复杂问题;4.具备优秀的协调和沟通能力,能够有效协调各个部门和管理团队之间的关系;5.具备良好的团队管理能力,能够激发团队的工作积极性和创造性;6.具备较强的分析和判断能力,能够及时发现和解决问题;7.具备良好的职业操守和团队合作精神,具备较强的抗压能力;8.具备较强的语言表达和书面沟通能力,能够准确表达自己的观点和意见;9.具备一定的市场营销和品牌推广经验,了解市场动态和行业发展趋势。

人力资源部副经理职务说明

人力资源部副经理职务说明
职位说明书
职位名称
副经理
职位编号
基本 情况
所属部门
人力资源部
直接上级
经理
直接下属
薪酬管理、福利管理、劳动人事
职位名称
职位设置目的
配合经理工作,完善薪酬福利管理,提高集团公司员工满意度
1.
协助部门经理开展工作
2.
实现集团公司人工成本合理化
3.
提高集团公司员工满意度和凝聚力
工作
4.
建立和完善集团公司薪酬管理制度
集团公司员工个人薪酬、福利调整方案的审核权
5.
集团公司员工职级、岗位调整方案的提案权
6.权属公司总经理薪酬管理制度、福利管理制度等的审核权、监控权
7.直接下级的考核权
8.
办公
设备
个人专用
移动电话、台式电脑(互联网接入)、市内电话
部门共用
长途电话、打印机
公司共用
传真机、复印机、机动车辆
工作
关系








定期向部门经理提交《员工薪酬福利分析报告》等书面工作报告 不定期向部门经理作口头工作汇报


督导薪酬岗位人员,监督薪酬制度执行情况
督导福利岗位人员,监督福利制度执行情况
督导劳动人事冈位人员,监督劳动人事制度执仃情况


就薪酬、福利、劳动人事等人力资源工作与有关部门进行沟通协调
外部
工作
关系
监督和指导权属公司有关人力资源工作管理情况 与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职 资格
学历
本科及以上
专业
管理类
年龄
35—55

公司副经理岗位说明书

公司副经理岗位说明书

公司副经理岗位说明书一、岗位概述公司副经理是公司管理层中的重要职位,协助总经理完成公司的各项管理工作。

副经理需具备较高的管理能力和领导才能,在公司内部起到桥梁和纽带的作用。

二、岗位职责1. 协助总经理制定公司的战略规划和发展策略,参与重大决策的讨论和制定。

2. 负责公司相关部门的协调与沟通,优化公司内部流程,提高工作效率。

3. 监督和管理公司各部门的运营情况,确保各项指标的完成。

4. 负责公司的市场拓展和客户关系的建立与维护,提升公司的知名度和竞争力。

5. 管理公司的人力资源,制定招聘计划和薪酬政策,提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

6. 确保公司的财务状况健康稳定,监督资金的使用和收入的增长。

7. 协助总经理进行日常工作安排和管理,处理各部门的问题和突发事件。

三、岗位要求1. 具有本科及以上学历,相关管理专业优先。

2. 具有五年以上相关工作经验,三年以上管理岗位经验。

3. 具备较强的组织和协调能力,能够推动项目和团队的顺利运行。

4. 具有良好的沟通和人际关系能力,能够与各级员工和领导有效合作。

5. 具备较强的分析和解决问题的能力,能够快速应对各种突发情况。

6. 具有较高的工作抗压能力,能够适应高强度工作环境。

四、福利待遇1. 公司提供具有竞争力的薪资待遇及绩效奖金。

2. 提供完善的社会保险和福利制度。

3. 提供良好的职业培训和晋升机会。

4. 提供优秀员工的荣誉表彰机制。

5. 提供舒适的工作环境和便利的办公设施。

五、申请方式如果您对公司副经理岗位感兴趣,并符合以上要求,请将个人简历发送至公司招聘邮箱:***********************。

我们将对您的简历进行综合评估,符合条件者将通知面试。

六、总结公司副经理岗位是一个具有挑战和发展机会的职位,拥有此职位将需要您具备一定的管理能力和综合素质。

如果您具备相关背景和能力,并希望在公司的发展中发挥更大的作用,请尽快将简历发送给我们。

期待与您共同创造辉煌!。

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书一、岗位概述副经理是公司管理层的主要成员之一,承担着公司经营管理中重要的职责。

作为副经理,需要对公司的业务和管理具有深入的了解,并能够协助经理实现公司的战略目标。

二、岗位职责1. 协助经理制定公司的战略规划,指导和协调公司各部门工作作为副经理,需要与经理共同制定公司的战略规划,包括公司发展方向、目标、计划和策略等内容。

同时,还需要协调各部门的工作,确保各项业务有序开展,达成公司战略目标。

2. 负责公司的日常经营管理和决策副经理需要对公司的日常运营进行管理,包括财务管理、营销管理、人力资源管理等工作。

在经理不在时,还需要做出决策,保证公司顺利运营。

3. 负责公司的人力资源管理副经理需要负责公司的人力资源管理工作,包括人员招聘、安排、考核、培训、晋升、薪酬等。

不仅要确保公司的人才队伍稳定和具备竞争力,还需与各部门共同协调,共同完成公司短期和长期目标。

4. 落实公司战略目标副经理需要研究分析行业发展趋势,了解市场情况,并结合公司实际情况来制定具有可行性的战略措施。

同时,还要把战略目标转化成实际操作,使其在全面、协调、灵活、高效的运作中落实。

5. 推行公司的核心价值观副经理要贯彻和执行公司的核心价值观,发挥自身影响力,带领团队一起实现公司目标。

并且在推行中要注意与公司现阶段的情况相适应,避免不切实际的推行。

三、岗位要求1. 学历要求:本科以上学历,管理类相关专业2. 工作经验:5年以上工作经验,其中3年以上管理经验3. 技能要求:熟练掌握管理知识和管理方法,具有卓越的沟通、协调和领导能力,并具备成功实践的能力。

懂得如何在管理中实践战略和管理原则。

4. 性格素质:具有开放的心态,乐于接受新鲜的管理思想和方法;责任心强、诚实守信、勇于担当、积极向上;出色的组织和协调能力,以及良好的人际交往和团队合作能力。

总之,在公司经营管理和决策中,副经理的角色非常重要。

必须经过系统的培训和长期的实践经验才能胜任该岗位。

工程部副经理岗位说明书

工程部副经理岗位说明书
签字履职
本人已明确岗位职责和要求,保证完成本岗位的工作。
签名: 日期:
5、每天负责审核设备运行台账,记录全天所完成的工作任务和发生的事情及解决的程度。
6、填写设备维修记录档案,负责制定设备维修保养计划并组织安排保养计划的实施。
7、协助经理培训属下员工,不断提高员工素质和工作水准。评核员工工作表现,关心爱护属下。
8、及时了解能源消耗情况,调整设备使用效率,控管能源的使用,做好节能工作。
资历
从事酒店工程5年以上,主管岗位3年以上管理经验。。
能力
掌握机电工程设计基础知识,熟悉酒店设备、设施的使用和维护管理知识。
熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。
熟悉本部岗位工作职责,程序及质量标准。
熟练办公自动化系统。
具有较好的工作技巧和应变能力。
有大局观和协作精神。
性格
个性沉稳、细心、耐心,服务意识、原则性、责任心、团队意识强,有奉献精神,有亲和力。
3、有对直接下属工作的分配、检查和处罚建议权。
4、有对部门违反酒店人事政策的处罚建议权。
5、有对下级人员的人事审核权和基层员工的用工建议权。
6、配合经理对酒店所有硬件设备、设施的管理权
7、对酒店所有硬件设备、设施的添置、更新、改造、报废建议权。
8、有本部门人员的岗位变动人事建议权。
9、根据公司的发展规范,协助编制部门规章制度。
工程部副经理岗位说明书
版本:修订状态:编制日期:
岗位名称
职级
编 制
所属部门
下辖人员
直接上级
工作地点
环境状况
工作时间
岗位描述:执行工程部经理所安排的工作任务,协助经理进行日常工作,配合跟进各施工项目及维修保养工作的实施等。

公司岗位说明书副经理

公司岗位说明书副经理
特殊要求
无。
工 作 特 征
使用工具设备
熟练计算机操作。
工作环境
[ ]办公楼
[ ]办公楼,偶尔去基层(出差)
[√]办公楼,但经常去基层(出差)
[ ]长期驻外
工作时间特征
[ ]常白班,不需要加班 [ ]常白班,偶尔加班
[√]常白班,需要经常加班 [ ]倒班
能力
要求
专业技能
精通电网规划,电网建设流程和方法;了解电力工程设计、项目可研,基本程序和工作流程,熟练应用计算机。
管理技能
组织协调能力、逻辑思维能力、判断能力、反应能力、分析解决问题能力、书面表达能力、口头表达能力。
职业素养
有一定的领导力、影响力;具有超前意识、大局意识、责任意识、团队意识,原则性强、廉洁自律、奉献敬业。
3.协调公司各部门的关系,协助经理建立健全公司统一高效的组织体系和工作机制。
4.定期检查分析设计项目的进展情况和有关问题,采取措施,确保设计项目任务目标的全面完成。
5.定期组织召开公司生产工作会,传达上级精神,布置阶段工作。
6.负责公司设计的技术与质量管理工作,组织设计项目的评审和总结工作。
7.负责贯彻执行国家法规、技术标准、规范,结合公司实际制定实施细则。
8.负责贯彻执行电力行业“三通一标”,“两型三新”,“两型一化”“全寿命周期”在设计项目中的应用。
岗位行为禁区
1.泄漏公司重大的电网规划、投标内容、经营机密。
2.以权谋私。
工 作 协 作 关 系
内部协调关系
各部室。
外部协调关系
省公司相关部门、各供电公司以及其他设计咨询单位和用户。
任 职 资 格
准入学历
岗 位 描 述
核心管理责任

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书一、岗位背景副经理作为组织机构中的管理者之一,承担着重要的管理职责。

本文将对副经理岗位的职责进行详细说明,以确保岗位职责的准确理解和执行。

二、岗位职责1. 组织管理副经理应协助经理进行团队和项目的组织管理工作,负责制定和执行各项管理策略和计划,并监督团队成员的工作进展。

同时,协调资源分配,保证团队目标的达成。

2. 人员培养和团队建设副经理应参与员工的招聘工作,并负责新员工的培训和引导。

他/她还应关注团队中员工的职业发展,提供指导和帮助,激励员工积极进取,推动团队建设和壮大。

3. 工作流程改进副经理应与团队成员一起评估现有工作流程,发现问题并提供改进建议。

他/她应协助经理将改进方案转化为实际行动,并推动工作流程的流畅性和效率,以提高工作效果。

4. 绩效管理副经理负责制定绩效指标,并与团队成员一起制定个人和团队目标。

他/她应进行定期绩效评估和反馈,并帮助团队成员提升工作表现和职业技能。

5. 沟通协调副经理作为中间管理者,应与上级领导和下属员工之间建立良好的沟通渠道。

他/她应及时传达公司的决策和政策,处理各种问题和冲突,并促进团队内外的有效沟通与合作。

6. 风险管理副经理应帮助经理识别和分析潜在的风险,并制定相应的应对措施。

他/她应负责监控团队运作中的风险因素,并在必要时采取适当的措施以规避风险。

7. 市场调研副经理应与市场营销团队密切合作,积极了解市场动态和行业趋势。

他/她应协助经理制定市场推广策略,并监测竞争对手的动态,以便及时做出相应调整。

三、任职要求1. 学历要求副经理职位需要本科及以上学历,相关专业优先。

2. 工作经验副经理职位需要具备丰富的管理经验,3年及以上相关岗位工作经验。

3. 专业技能副经理应具备良好的团队管理能力和组织协调能力,熟悉相关行业的市场和业务规范,了解财务和风险管理知识,具备较强的沟通和谈判能力。

4. 个人素质副经理应具备较强的责任心和执行力,良好的自我管理和团队管理能力。

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书

副经理岗位职责说明书一、职位概述副经理是公司中高层管理岗位之一,属于中层管理岗位。

作为公司的重要管理职位,副经理承担着重要的职责和任务,协助公司经理完成各项工作,推动公司的战略目标实现。

二、职责详述1. 协助经理制定公司发展战略作为副经理,需要与经理一起参与公司的战略规划和方向制定。

副经理应通过市场调研、竞争分析等手段,为公司制定发展战略提供决策支持和建议。

2. 组织和协调部门工作副经理需要负责组织和协调公司各个部门的工作,确保各部门之间的协作顺畅。

副经理应建立有效的沟通机制,促进信息的流通和共享,协助解决部门间的问题和冲突。

3. 监督和评估部门绩效副经理需要对各个部门的绩效进行监督和评估。

通过制定目标和考核指标,副经理能够及时发现问题并采取措施进行改进,提高部门的工作效率和绩效。

4. 协助人力资源管理副经理需要协助人力资源部门进行员工招聘、培训和绩效评估等工作。

通过制定相关政策和流程,副经理能够确保公司拥有高素质的人才队伍,并帮助员工发展和提高。

5. 分析和解决复杂问题作为副经理,需要具备较强的分析和解决问题的能力。

副经理需要能够对公司面临的复杂问题进行分析和判断,制定解决方案并推动其实施,以实现公司的长远发展。

6. 参与重要决策副经理应作为公司的重要决策参与者之一,参与公司重大决策的制定和执行。

副经理需要参与讨论,提供专业意见和建议,并帮助经理做出明智的决策。

7. 建立和维护良好的外部关系副经理需要与外部合作伙伴建立良好的关系,与行业相关机构保持密切联系。

通过有效的沟通和合作,副经理能够为公司争取更多的资源和市场机会。

8. 进行管理和团队建设副经理需要进行团队管理和建设,带领团队成员共同实现公司的目标。

副经理需要制定团队发展计划和培训计划,激励员工的工作热情和创造力。

三、胜任要求1. 熟悉相关行业知识和市场动态副经理需要对所在行业有较深入的了解,熟悉市场动态和竞争情况,能够做出正确的决策和判断。

副经理职务说明书1

副经理职务说明书1

副经理职务说明书岗位名称经营管理部副经理岗位编号所在部门经营管理部岗位定员1人直接上级经营管理部经理工资等级直接下级会计主管、出纳兼统计员、供销主管薪酬类型所辖人员4人岗位分析日期2012年5月架构图:职位概要:协助经理完成公司的采购、供应和销售的管理工作职责与工作任务:职责一职责表述:编制年度经营计划工作任务编制公司年度、季度采购计划编制公司年度、季度销售计划组织拟订销售部的价格政策并报经理审批,并在规定权限内,根据市场变化及时调整价格负责同公司其他部门的领导协调沟通,根据变化,相应组织制定半年、季度或月度的具体采购计划,该计划按期滚动修订对授权范围内的公司月度采购计划的批准职责二职责表述:编制和落实各项财务管理制度工作任务编制年度财务预决算报告编制工程预算书及时上报经理职责三职责表述:制定全矿经营管理措施工作任务指导编制年度采购计划指导编制年度销售计划监督日常管理工作测定单向工程的劳动定额职职责表述:负责合同管理工作责四工作任务审批采购、销售合同存放与处置合同职责五职责表述:部门组织管理工作工作任务本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见组织制定研发、质量管理制度,监督检查制度执行情况协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导职责六职责表述:完成经营管理部经理交办的其他任务,经理不在岗时,代行经理职责权力:年度供应计划和销售计划的制定权采购合同审核权与权限内采购合同审批权公司重大供应决策会议的召集建议权权限内的财务审批权对直接下级人员调配、奖惩的建议权、任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作的监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权工作协作关系:内部协调关系生产技术部、机电管理部、通风与安全监察部、综合事务管理部、调度中心外部协调关系供应商、行业协会、政府机构等任职资格:性别男年龄40以上教育水平大学本科专业不限培训经历接受过企业管理、财务等方面的知识培训经验x年以上管理工作经验知识专业知识具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市场知识深入、全面、掌握行业知识,并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐技能技巧表达沟通能力开发概念,能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息决策能力对复杂工作立即做出果断正确决策计划能力需对公司或部门有周密完善计划,并且能根据环境需要做出调整创新能力能够主动地获取公司内外的信息资源,并经常性地进行创造性的思考和工作人员管理能力能发现人才、挖掘人才,公正地评价人才,并能为人才提供发挥的平台,并能予以指导组织能力具有卓越的组织才能,能号召组织职工开创性地完成任务解决问题能力能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂性问题谈判能力谈判经验丰富,能准确地把握对方心理,谈判技巧灵活,谈判的成功率很高计算机能力能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具其它:使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、交通及通讯设备工作环境独立办公室工作时间特征经常需要加班所需记录文档计划书、预算书、决算书、合同备注:秋风词三五七言秋风清,秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。

副经理职务说明书.doc

副经理职务说明书.doc

管理部副经理职务说明书一、岗位基本信息二、主要岗位职责三、岗位权限四、工作交接内容五、工作考核六、任职资格品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美,如果不凭借空气,鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀,客观实际是空气,只有两方面紧密结合,才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番,怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦,怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过,所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人,却在笑脸的背后,流着别人无法知道的眼泪,生活中我们笑得比谁都开心,可是当所有的人潮散去的时候,我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福,是一种人生的感悟,一种个人的体验。

也许,幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许,幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许,幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许,幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是,你要有一副热爱生活的心肠,要有一个积极奋进的目标,要有一种矢志不渝的追求。

这样,你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺,浓浓墨韵,典雅的文字,浸染尘世情怀;悠悠岁月,袅袅茶香,别致的杯盏,盛满诗样芳华;云淡风轻,捧茗品文,灵动的音符,吟唱温馨暖语;春花秋月,红尘阡陌,放飞的思绪,漫过四季如歌。

读一段美文,品一盏香茗,听一曲琴音,拾一抹心情。

8、尘缘飞花,人去楼空,梦里花落为谁痛?顾眸流盼,几许痴缠。

把自己揉入了轮回里,忆起,在曾相逢的梦里;别离,在泪眼迷朦的花落间;心碎,在指尖的苍白中;淡落,在亘古的残梦中。

在夜莺凄凉的叹息里,让片片细腻的柔情,哽咽失语在暗夜的诗句里。

9、用不朽的“人”字支撑起来的美好风景,既有“虽体解吾犹未变兮”的执着吟哦,也有“我辈岂是蓬蒿人”的跌宕胸怀;既有“我以我血荐轩辕”的崇高追求,也有“敢教日月换新天”的豪放气魄。

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副经理职务说明书
岗位名称经营管理部副经理岗位编号
所在部门经营管理部岗位定员1人
直接上级经营管理部经理工资等级
直接下级会计主管、出纳兼统计员、供销主管薪酬类型
所辖人员4人岗位分析日期2012年5月架构图:
职位概要:
协助经理完成公司的采购、供应和销售的管理工作
职责与工作任务:
职责一职责表述:编制年度经营计划
工作
任务
编制公司年度、季度采购计划
编制公司年度、季度销售计划
组织拟订销售部的价格政策并报经理审批,并在规定权限内,根据市场变化及时调整价格
负责同公司其他部门的领导协调沟通,根据变化,相应组织制定半年、季度或月度的具体采购计划,该计划按期滚动修订
对授权范围内的公司月度采购计划的批准
职责二职责表述:编制和落实各项财务管理制度
工作
任务
编制年度财务预决算报告
编制工程预算书
及时上报经理
职责三职责表述:制定全矿经营管理措施工作
任务
指导编制年度采购计划
指导编制年度销售计划
监督日常管理工作
测定单向工程的劳动定额
职责四职责表述:负责合同管理工作
工作
任务
审批采购、销售合同
存放与处置合同
职职责表述:部门组织管理工作


工作
任务本部门员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见组织制定研发、质量管理制度,监督检查制度执行情况
协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系
监督下属员工的工作目标执行情况,及时给予指导



职责表述:完成经营管理部经理交办的其他任务,经理不在岗时,代行经理职责权力:
年度供应计划和销售计划的制定权
采购合同审核权与权限内采购合同审批权
公司重大供应决策会议的召集建议权
权限内的财务审批权
对直接下级人员调配、奖惩的建议权、任免的提名权和考核评价权
对所属下级的工作的监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权
工作协作关系:
内部协调关

生产技术部、机电管理部、通风与安全监察部、综合事务管理部、调度中心外部协调关

供应商、行业协会、政府机构等
任职资格:
性别男
年龄40以上
教育水平大学本科
专业不限
培训经历接受过企业管理、财务等方面的知识培训
经验x年以上管理工作经验
知识
专业
知识
具备的专业知识能够在业务范围内有创新并可以指导他人的工作行业市
场知识
深入、全面、掌握行业知识,并创新应用、对市场机会感觉相当敏锐
技能表达沟
通能力
开发概念,能用强有力的说服力、激发性的方法来传达难理解的信息
技巧
决策
能力
对复杂工作立即做出果断正确决策
计划
能力
需对公司或部门有周密完善计划,并且能根据环境需要做出调整创新
能力
能够主动地获取公司内外的信息资源,并经常性地进行创造性的思考
和工作
人员管
理能力
能发现人才、挖掘人才,公正地评价人才,并能为人才提供发挥的平
台,并能予以指导
组织
能力
具有卓越的组织才能,能号召组织职工开创性地完成任务
解决问
题能力
能在多变的环境下创造性地高水平地解决多业务范围内复杂性问题谈判
能力
谈判经验丰富,能准确地把握对方心理,谈判技巧灵活,谈判的成功
率很高
计算机
能力
能熟练地掌握计算机的多种文字和图表处理的工具
其它:
使用工具设备计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络)、交通及通讯设备
工作环境独立办公室
工作时间特

经常需要加班
所需记录文

计划书、预算书、决算书、合同备注:。

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