考勤说明条格式
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
公司员工考勤规章制度规范
公司员工考勤规章制度规范公司员工考勤规章制度规范范文一第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为9：00～17：00.第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的'女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：(1) 元旦，放假1日;(2) 春节，放假3日;(3) 国际劳动节，放假1日;(4) 国庆节，放假2日;(5) 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
公司员工考勤规章制度规范范文二第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
员工考勤制度管理规定
员工考勤制度管理规定管理制度是企业在管理思想、管理组织、管理人才、管理方法、管理手段等方法的安排，考勤制度是其中之一。
以下是小编收集整理的有关员工考勤制度管理规定，欢迎大家前来阅读。
员工考勤制度管理规定篇1第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每一天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1～10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。
岗位考勤管理规章制度规范
岗位考勤管理规章制度规范岗位考勤管理规章制度规范（精选5篇）在进展不断提速的社会中,制度起到的作用越来越大,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是由我给大家带来的岗位考勤管理规章制度规范5篇，让我们一起来看看！岗位考勤管理规章制度规范第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，订立本规定。
第二员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，依据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情支配、调整所属员工轮休。
第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。
早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。
第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。
总经理办公室负责组织实施。
第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。
办公室员工每天上、下班签到四次。
营业厅早班员工每天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。
第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发觉，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。
第七条员工于上班时间后1—10分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。
员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。
旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。
第八条公司全部人员必需先到公司签到后，方可外出办理各项业务。
特别情形需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。
第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。
上班时间外出办私事者，一经发觉，即按旷工处理。
第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。
由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。
考勤规章制度公示范本
考勤规章制度公示范本为了规范公司内部的考勤管理，提高员工的工作效率，保证公司的正常运转，特制定本规章制度。
请全体员工严格遵守，如有违反，将依照公司规定进行处理。
一、考勤制度的目的1.1 为了提高员工的工作效率，保证公司的正常运转。
1.2 为了监督员工的出勤情况，加强对员工的考核和管理。
1.3 为了规范公司内部的考勤管理，维护公司的正常秩序。
二、考勤方法2.1 公司采用刷卡考勤的方式进行考勤管理，每日上班时刷卡打卡，下班时刷卡下班。
2.2 对于未按时打卡的员工，将按照公司规定进行处理。
三、考勤时间3.1 上班时间：每天上午8:30至下午5:30，中间休息时间为12:00至1:00。
3.2 下班时间：下午5:30。
3.3 对于迟到、早退的员工，将按照公司规定进行处罚。
四、请假规定4.1 请假需提前向直接主管请假，并填写假条。
4.2 请假需提前至少一天，请假期间需保持电话畅通，以便公司可能的安排。
4.3 对于未经批准擅自请假的员工，公司将不予发放薪资，且按照公司规定进行处理。
五、迟到、早退规定5.1 对于迟到、早退的员工，第一次警告，第二次扣除相应薪资，第三次扣除一日工资。
5.2 连续三次迟到、早退，将被取消评优资格，可能被辞退。
5.3 对于迟到、早退严重者，公司保留开除的权利。
六、加班规定6.1 加班需提前向直接主管报备，并经过批准。
6.2 加班时需在工作时间内刷卡记录。
6.3 对于未经批准加班的员工，公司将不予付加班工资。
七、外出规定7.1 外出需提前向直接主管请假，并填写外出记录表。
7.2 外出时间不得影响工作进度，外出期间需及时保持电话畅通。
7.3 长时间外出需经过公司领导批准。
八、节假日规定8.1 节假日需提前向直接主管请假，并填写节假日请假表。
8.2 节假日需保持电话畅通，以备公司可能的安排。
8.3 对于未经批准请假的员工，将按照公司规定进行处罚。
九、考勤奖惩9.1 考勤奖励：对于全勤的员工，将获得相应奖励。
考勤管理制度
考勤管理制度目录第一章总则 (2)第一条目的 (2)第二条适用范围 (2)第三条组织职责 (2)第二章考勤管理规定 (2)第四条日常考勤规定 (2)第二条日常考勤违纪处罚规定 (4)第三条加班规定 (4)第四条会议考勤、培训考勤及违纪处罚规定 (5)第五条外出、出差人员考勤规定 (5)第六条考勤结果应用 (6)第三章附则 (6)第七条附则 (6)第八条附件 (6)第一章总则第一条目的为严肃工作纪律，提高工作效率，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条组织职责人力行政部作为公司考勤管理部门，指定专人负责公司日常考勤管理工作。
第二章考勤管理规定第四条日常考勤规定4.1 工作时间。
公司员工实行五天工作制，星期一至星期五（国家法定节假日除外），上午8:30—12:00，下午14:00—18:00，特殊情况另行报批。
非办公室人员（如项目部、现场销售、物业管理人员等）按现场相关规定执行。
4.2 考勤统计按月统计，考勤员须于每月3日前将考勤统计报考勤管理部门汇总。
4.3 公司实行上下班指纹打卡，除管理层以外的员工需按规定进行指纹打卡。
考勤指纹记录作为记录出勤及工资计算依据。
具体规定如下：（1）每天考勤两次，上午上班（8:30前），下午下班（18:00后）。
（2）上午8:30至9:00之间打卡视为迟到，迟于9:00（非外出公干）打卡视为旷工半日；下午17:30至18:00之间打卡视为早退，早于17:30打卡视为旷工半日。
一个月内迟到及早退累计每满3次且累计时间满60分钟，视为旷工1天。
（3）漏打、忘打卡情况每月累计不能超过3次（不含）。
（4）如个别员工确因指纹不清导致设备无法读取，请及时联系考勤管理部门，由考勤管理部门协助解决，未及时知会导致没有考勤记录的员工按本制度执行。
4.4 有下列情形之一者，视为旷工处理：（1）伪造考勤记录者，一次视为旷工一天处理，情节严重者将给予通报批评；（2）未办理请假手续且未到岗、未准假、未经批准私自离岗和假期逾期而无续假手续者；4.5 员工及各级管理人员外出公干（非出差）须打上班卡后方可外出，未打卡外出视为旷工半天；如因外出导致下班无法打卡，原则上每月不超过3次，公干结束后须于次日上午至考勤管理部门登记并经上级领导签字批准。
上下班的考勤制度
上下班的考勤制度上下班的考勤制度11.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：2.员工上下班必需到规定的地方（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4.员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，假如门岗保安代人打卡，违者作自动离职处理；5.凡非因工作原因（下同）超出规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。
迟到和早退每次均以十分钟为限，每加添十分钟加算迟到或早退一次。
6.凡超出规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超出三次（含三次），即视为是旷工一天。
7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上看法，经人事部核实后，在月末连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。
8.部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因上交人事部，经核实后由总经理签卡；9.全部打卡人员签卡次数不行多于三次，超出三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。
上下班的考勤制度21、坚持定时上班，不迟到、不早退。
2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时间幅度不超出IO 分钟，不准提前签退。
3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。
4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出看法后，由局长签批。
5、实行查岗制度。
凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。
并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一、6、月度考勤统计缺勤累计超出3日或事假超出7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超出6日或事假超出10日，病假超出20日，取消当月考勤补助。
班级考勤员规章制度范本
班级考勤员规章制度范本第一条考勤员的职责1.1 班级考勤员是班级管理工作的一部分，他负责每天上午和下午的考勤工作。
1.2 班级考勤员负责记录每一位同学的迟到、早退、请假等情况，及时将考勤情况上报给班主任。
1.3 班级考勤员需要保持公正、客观、准确，不得造假，不得随意更改考勤记录。
1.4 班级考勤员应当定期向班主任汇报考勤情况，及时协助处理因考勤问题引发的纠纷。
第二条考勤员的选拔和任职2.1 班级考勤员由班主任和班委共同推荐，班级全体同学投票产生。
2.2 考勤员的任期为一个学期，任满后可重新选举产生。
2.3 考勤员应当具有良好的品德和纪律，能够维护班级秩序，具备相应的责任心和执行力。
第三条考勤员的考勤流程3.1 每天上午和下午，考勤员应当提前到校，到教室进行考勤准备工作。
3.2 考勤员应当依次按照班级名单对每位同学进行考勤，记录每位同学的考勤情况。
3.3 若有同学迟到、早退或请假，考勤员应当及时记录并标记，以便后续的统计和汇报。
3.4 考勤员应当保留好考勤记录，在需要时能够提供给班主任和相关人员核对。
第四条考勤记录的管理4.1 考勤员应当妥善保存考勤记录，不得私自销毁或篡改。
4.2 考勤记录应当及时上报给班主任，班主任应当及时审核核对，并随时了解班级考勤情况。
4.3 若考勤员发现考勤记录有误，应当及时更正并向班主任说明情况。
第五条考勤记录的使用5.1 考勤记录是班级管理工作的重要依据，班主任和班委应当根据考勤记录及时采取相应的措施。
5.2 若某位同学多次迟到、早退，班主任应当与其进行沟通，找出原因并制定相应的改进措施。
5.3 若某位同学频繁请假、旷课，班主任应当与其家长进行联系，进行适当的教育和引导。
第六条考勤制度的宣传和普及6.1 考勤员应当积极宣传考勤制度，提高同学们的参与意识和遵守纪律。
6.2 考勤员可以通过班会、电子公告栏等形式向同学们普及考勤制度和重要意义。
6.3 考勤员应当及时对新生进行考勤制度的引导，帮助他们尽快适应规章制度。
关于考勤异常的情况说明
1.打卡异常报告例文一，目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。
二，适用范围金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工三，工作时间1. 夏令时，上班时间为7:40,7:50集会，下班时间为18:002.冬另时，上班时间为8:00,8:10集会，下班时间为18:00考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，集会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分。
四，程序内容1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功：若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹。
2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理。
3、因外出任务不能按时打卡集会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理。
4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间。
5、员工正常休息时间为每月3天。
维修人员每天不能超2人，以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由维修工自行协商并上报领导。
6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况舒适可不记迟到。
7、全勤奖：一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准。
8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职。
五，迟到细则：迟到一次扣1分即10元（7:40打卡，7:50集会）；迟到30分钟以上，以集合时间为准，扣除2分即20元迟到超过一小时以上的扣3分即30元 11:00点以后到岗的，扣5分即50元单月累计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣5分纪律分即50元。
单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同时额外扣10分纪律分即100元。
特殊考勤申请书格式模板
特殊考勤申请书尊敬的领导：您好！我是XX公司的XX，因个人原因，需要申请特殊考勤。
在此，我向您详细说明我的情况，并恳请您给予批准。
首先，我向您汇报我的工作情况。
我目前在XX公司担任XX职位，负责XX工作。
一直以来，我秉持着认真负责的态度，严格遵守公司的考勤制度，按时完成工作任务。
然而，近期因个人原因，我需要申请特殊考勤。
我需要申请特殊考勤的原因如下：1. 家庭原因：我家中有一位年迈的老人，近期身体状况不佳，需要我亲自照顾。
作为家中的独生子女，我肩负着照顾家人的责任。
在这种情况下，我可能无法按时上下班，希望公司能够理解并支持我。
2. 健康状况：近期，我自身也出现了一些健康问题，需要定期去医院检查和治疗。
这可能会导致我偶尔无法按时到岗，我希望公司能够给予我一定的关怀和支持。
3. 工作性质：我从事的工作涉及XX，有时候需要加班加点完成任务。
在完成工作任务的过程中，我可能会出现迟到或早退的情况。
我希望公司能够理解我的工作性质，对我的考勤给予一定的宽容。
为了尽量减少对我的工作影响，我已经采取了以下措施：1. 提前与同事沟通，确保我的工作能够得到顺利交接，不影响公司的正常运营。
2. 利用业余时间，加班加点完成工作任务，确保工作进度不受影响。
3. 在家中照顾老人，尽量安排好时间，确保工作和生活能够兼顾。
在此，我真诚地希望公司能够理解我的困境，批准我的特殊考勤申请。
我会尽量调整自己的状态，确保工作质量和效率不受影响。
同时，我也会珍惜这份工作，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，请领导放心，我会严格遵守公司的各项规章制度，按时完成工作任务。
如有需要，我会及时与领导沟通，确保工作顺利进行。
再次感谢领导对我的关心和支持，期待您的批准。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日。
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)
考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
打卡考勤制度范本(6篇)
打卡考勤制度范本员工考勤打卡制度一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度公司作息时间为早8：30—晚17：30中午12：00—13：30为休息时间（夏季作息时间）。
三、工作制____公司（总部）一般实行每天____小时标准工作日制度。
实行每周____天标准工作周制度，周工作小时为____小时。
节假日按国家规定的执行。
四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。
2、特殊员工不考勤须经总裁批准。
五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。
2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。
由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。
3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。
4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在____小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。
一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。
5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。
6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月____号将上月的外勤表交人事部核对。
如有遗失，由各部经理负责。
7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。
8、考勤设置种类：（1）迟到。
比预定上班时间晚到。
（2）早退。
比预定下班时间早走。
（3）旷工。
无故缺勤。
（4）出差。
（5）外勤。
在外办事。
（6）调休。
六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。
2、考勤计分办法。
A：迟到。
迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟扣____分，迟到____分钟以上扣____分。
最简单员工签到表格式样本-概述说明以及解释
最简单员工签到表格式样本-范文模板及概述示例1:员工签到表是管理员工出勤和工作时长的重要工具，它可以帮助雇主轻松地跟踪员工的工作情况，同时也方便员工记录自己的工作时间。
下面是一个最简单的员工签到表格式样本：姓名日期签到时间签退时间-张三1/1 9:00 17:00李四1/1 8:30 16:30王五1/1 9:15 17:15在这个表格中，列分别为员工的姓名、日期、签到时间和签退时间。
雇主可以根据需要自定义更多的列，比如工作内容、加班时间等信息。
员工只需在自己的行上填写签到和签退时间，方便快捷。
员工签到表可以以纸质形式或电子表格的形式使用，取决于公司的管理方式和技术水平。
无论是哪种形式，员工签到表都是管理员工工作的有效工具，有助于提高工作效率和员工工作纪律。
希望以上样本对你有所帮助，祝你管理工作顺利！示例2:在任何公司或组织中，员工签到表都是一项非常重要的管理工具。
通过员工签到表，管理者可以及时了解员工的到岗情况，帮助公司更好地安排工作。
以下是一个最简单的员工签到表格式样本，可以根据需要进行修改和定制。
员工签到表格式样本：姓名日期签到时间备注张三2021年10月1日8:00李四2021年10月1日8:15 迟到5分钟王五2021年10月1日7:55 提前5分钟在这个签到表样本中，包括了员工的姓名、日期、签到时间和备注四个基本信息。
管理者可以根据公司的实际情况和需求对签到表进行进一步的定制，例如添加签退时间、迟到早退次数统计等信息。
通过使用员工签到表，公司可以更加高效地管理员工的工作状态，及时发现和解决工作中的问题，提高工作效率。
希望以上员工签到表格式样本对您有所帮助！示例3:员工签到表是一个用于记录员工到岗时间的重要工具，通常用于管理员工的考勤情况。
以下是一个最简单的员工签到表格式样本，供参考：员工姓名日期到岗时间离岗时间-张三1月1日8:00 17:00李四1月1日9:00 18:00王五1月1日8:30 17:30在这个简单的表格中，列头分别为员工姓名、日期、到岗时间和离岗时间。
考勤说明条
审核
审批
备注
审核
审批
考勤说明条
填写日期：年 ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ日
姓名
部门
岗位
未刷卡 事由
★公务（出差、开会、业务等）
★病假
★事假
★婚假
★丧假
★产假
★其他（需在备注内说明）
未刷卡 时间
年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午
考勤说明条
填写日期：年 月日
姓名
部门
岗位
未刷卡 事由
★公务（出差、开会、业务等）
★病假
★事假
★婚假
★丧假
★产假
★其他（需在备注内说明）
未刷卡 时间
年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午 年 月 日上午-一年 月 日下午 年 月 日上午一一年 月 日下午
考勤规则制度
考勤规则制度公司制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。
考勤规则制度范本篇1、考勤点名1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。
1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不到者，一律按迟到旷工处理。
不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。
1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。
1.32因公出差,填妥《出差申请单》，经主管核准者。
1.33因故请假，经核准者。
1.34临时事故，事后说明，经主管核准者。
1.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。
不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写《公务外出考勤单》。
1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。
1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。
2、考勤2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
屡教不改者给予除名处理。
2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
屡教不改者给予除名处理。
2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。
屡教不改者给予除名处理。
2.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。
不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。
屡教不改者给予除名处理。
2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。
2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。
屡教不改者给予除名处理。
2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。
屡教不改者给予除名处理。
2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过3天者，给予除名处理。
3、请假休假员工请假、休假必须按照各类“假别规定(法定假除外)填写申请单，并经批准。
公司考勤制度明细表怎么写
公司考勤制度明细表怎么写公司考勤制度明细表应包含以下几个核心部分：一、制度目的与适用范围明确指出考勤制度的目的，比如提高工作效率、确保工作质量等，并界定该制度适用于全体员工或特定部门。
二、工作时间规定详细说明正常工作日的上下班时间、午休时间以及特殊日期（如节假日）的工作安排。
三、考勤记录方式阐述公司采用的考勤记录方式，如指纹打卡、面部识别、手机A签到等，并说明相关设备的使用规则。
四、迟到早退处理具体说明迟到和早退的时间界定，以及相应的处罚措施，如扣款、书面警告等。
五、请假制度包括请假的种类（事假、病假、年假等），申请流程，批准权限以及请假期间的工资发放情况。
六、外出公干与出差管理对于因公外出或出差的员工，应规定报备程序、时间管理和费用报销等相关事宜。
七、加班管理明确加班的定义、申请和批准流程，以及加班费的计算和支付方式。
八、无故缺勤处理对于无故缺勤的行为，应制定明确的处理办法，包括但不限于电话询问、书面警告、解除劳动合同等。
九、考勤统计与奖惩机制描述如何进行月度或年度的考勤统计，以及根据考勤结果实施的奖励或惩罚措施。
十、其他相关规定包括对调班、换班的规定，以及对违反考勤制度的特殊情况处理等。
在编写公司考勤制度明细表时，应注意以下几点：- 语言要简洁明了，避免产生歧义。
- 条款要具体可操作，便于员工理解和遵守。
- 应考虑不同岗位的特点，制定合理的考勤规定。
- 需要定期评估和更新制度，以适应企业发展和法律法规的变化。
公司考勤制度明细表的制定和实施应遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在一个有序的环境中工作。
同时，企业还应鼓励员工积极参与到考勤管理的反馈和改进过程中，共同推动企业文化的建设和发展。