后勤人员岗前培训的重要性
员工进行岗位职责培训的目的和意义
员工进行岗位职责培训的目的和意义在当今竞争激烈的商业环境下，组织和企业不断面临各种挑战。
为了适应快速变化的市场需求，组织需要不断提高员工的绩效和能力。
员工进行岗位职责培训就变得尤为重要，因为它可以帮助员工更好地理解自己的职责，提升工作效率和质量。
目的1.提升工作效率：通过岗位职责培训，员工可以全面了解自己的工作职责和任务，避免因不了解工作要求而导致工作效率低下的情况发生。
员工明确了工作的内容和标准，可以更快、更准确地完成工作任务，提高工作效率。
2.提高工作质量：岗位职责培训还可以帮助员工掌握更专业的工作技能和知识，使他们在工作中更加熟练和自信。
通过学习和实践，员工可以不断提升自己的工作水平，提高工作质量，满足组织和客户的需求。
3.增强团队合作：岗位职责培训可以让员工了解自己在团队中的定位，明确自己的责任与义务。
这有助于员工更好地与同事合作，共同完成团队目标，增强团队的凝聚力和战斗力。
4.提升职业发展：通过不断的培训和学习，员工可以不断提升自己的职业技能和知识水平，增强自身竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
岗位职责培训可以帮助员工更好地实现个人职业目标，实现个人成长和发展。
意义1.提高组织绩效：员工进行岗位职责培训有助于提高员工的绩效和能力，从而提高整个组织的绩效。
员工工作效率和质量的提升将直接影响到组织的生产力和竞争力，为组织带来更好的运营表现。
2.促进员工满意度：通过岗位职责培训，员工可以感受到组织对他们的重视和关心，为员工提供学习和成长的机会。
这种关怀和支持可以增强员工对组织的归属感和忠诚度，提升员工的工作满意度，减少员工流失率。
3.适应市场变化：随着市场环境的变化和竞争的加剧，组织需要不断提高员工的适应能力和应变能力。
通过岗位职责培训，员工可以及时更新自己的知识和技能，不断提升自身的竞争力，更好地适应和应对市场的变化。
4.培养领导力：岗位职责培训可以帮助员工提升自身的领导力和管理能力，培养未来的领军人才。
后勤领域安全培训计划内容
后勤领域安全培训计划内容一、培训目的后勤管理是企业运作中不可或缺的一部分，而后勤领域的安全工作更是对企业员工的生命财产安全负有重要责任。
因此，开展后勤领域的安全培训是非常必要的，可以帮助员工提高安全意识，降低事故发生的可能性，确保企业的正常运转和员工的健康安全。
二、培训内容1. 后勤管理基础知识介绍后勤管理的基本概念、职责和作用，让员工了解后勤管理的重要性。
2. 安全意识教育通过案例分析、视频展示等形式，让员工深刻理解安全意识的重要性，提高对安全工作的重视程度。
3. 应急管理培训介绍应急管理的基本知识和操作流程，包括火灾、水灾、地震等灾难性事件的应对方法和技巧。
4. 火灾防护知识介绍火灾的危害、预防和应对方法，让员工了解火灾的危险性，提高火灾防范意识。
5. 用电安全知识介绍用电安全知识，包括电器使用的注意事项、用电事故的预防和应急处理等内容。
6. 基础消防知识介绍基础消防知识，包括消防器材的使用方法、灭火器的操作流程等内容。
7. 作业安全培训介绍工作场所的安全规定、操作注意事项等内容，教育员工正确使用工具、机械设备，保障自身和他人的安全。
8. 个人防护知识介绍个人防护用品的选择和使用，帮助员工选择适合的个人防护用品，有效保护自己的安全。
9. 职业健康知识介绍职业病的危害和预防方法，帮助员工了解职业健康保护的重要性。
10. 紧急救援培训介绍紧急救援的基本技能和方法，提高员工应对突发事件的能力。
三、培训方式1. 理论教学通过讲授、讨论等形式，向员工传授相关安全知识和技能。
2. 实际操作演练组织员工进行实际操作演练，让员工掌握应急处理的实际技能。
3. 视频教学播放相关安全教育视频，让员工通过视觉和听觉多方面感受安全教育的内容。
4. 案例分析通过案例分析，让员工深入理解安全管理中的要点和技巧。
5. 专家讲座邀请专业的安全管理专家进行讲座，向员工传授专业知识和经验。
四、培训效果1. 提高员工的安全意识和责任感，有效降低事故发生的可能性。
医院总务后勤岗前培训的重要性
医院总务后勤岗前培训的重要性2023年，随着人口老龄化程度的逐渐加剧，医疗保健领域的需求也越来越大。
因此，医院成为社会不可缺少的一部分。
而医院总务后勤岗前培训的重要性也逐渐凸显出来。
首先，医院总务后勤部门是医院后勤配套服务的重要组成部分，其职责涉及到医院物流、环境卫生、供应管理、安保管理等方方面面。
在医院总务后勤岗前培训中，员工将受到全面的培训，包括医院后勤服务理念、操作规范和安全知识等，以确保医院后勤服务能够安全、高效地进行。
这些培训内容对于医院的后勤工作非常重要。
如果员工没有接受充分培训，可能会导致服务质量下降，影响医疗服务的顺畅进行。
因此，医院总务后勤岗前培训的重要性不容忽视。
其次，医院总务后勤岗前培训也可以提高员工的职业素养和工作技能，使员工更好地适应现代化医院后勤服务的需求。
现代化医院后勤服务需要员工具备高度的责任心、组织协调能力、沟通技巧等，以应对复杂的服务环境和管理需求。
通过培训，员工将能够了解现代化医院后勤服务的先进理念和管理模式，掌握各类工作流程、工具和技能，在实践中不断提升自己的工作能力和专业水平。
此外，医院总务后勤岗前培训也有助于加强医院后勤服务的内部协调。
医院后勤服务通常涉及多个部门和人员之间的协作，例如医院供应管理与医疗设备管理、医院安保与医院环境卫生等。
通过培训，员工将能够更好地了解医院后勤服务各个部门之间的关系与配合，进而提高部门之间的沟通和协调，避免协作中的矛盾与问题。
最后，医院总务后勤岗前培训还有助于提升医院的形象和信誉。
医院后勤服务是医疗服务的重要组成部分，影响着医院的整体形象和信誉。
如果医院后勤服务质量不高，将会严重影响患者对医院的信赖度，也会影响医院的市场竞争力。
然而，通过医院总务后勤岗前培训，员工可以更好地了解患者的需求和服务期望，提高服务质量与水平，从而提升医院的形象和信誉。
总之，医院总务后勤岗前培训对于医疗保健行业的发展至关重要。
通过培训，员工将能够提高服务质量、提升工作素养、加强内部协调、提升医院形象和信誉等方面。
岗前培训的重要性,岗前培训的意义
岗前培训的重要性,岗前培训的意义
对于在创业公司就职的小伙伴而言可能没有经历过岗前培训，入职之后就直接投入到工作上了。
但不少进入大公司的小伙伴们可能都经历过岗前培训。
那么小伙伴们真的意识到了岗前培训的重要性吗？那么知道岗前培训的意义在哪里吗？
关键词：岗前培训的重要性,岗前培训的意义
岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。
就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。
岗前培训是新员工在组织中发展自己职业生涯的起点。
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
企业在这一阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，建立符合实际的期望和积极的态度。
岗前培训的作用主要有以下几个方面：
1、让新员工掌握干好本职工作所需要的方法和程序，也就是说，他们工作起来更富有成效，犯错误的可能性更小。
2、使新员工不仅了解本职工作，而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。
3、使新员工增加对工作和企业良好的感觉，因为他们胜任自己的工作，还因为企业关心他们，能够帮助他们获得成功。
4、打消新员工对新的工作环境不切实际的期望。
5、避免企业管理人员过多地行驶权威。
看完岗前培训的意义，大家意识到岗前培训的重要性了吗~一定要用正确的态度对待岗前培训呀~
岗前培训的重要性,岗前培训的意义
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后勤工作培训心得体会（4篇）
后勤工作培训心得体会在进行后勤工作培训的过程中，我积累了很多经验和心得体会。
首先，后勤工作的重要性不容忽视。
后勤工作是一个组织内部的各部门之间的沟通和协作的纽带，为其他部门提供支持和帮助，保证了整个组织的正常运转。
后勤工作的高效进行对于组织的发展和运作有着重要的推动作用。
其次，后勤工作需要有良好的组织和协调能力。
在后勤工作中，涉及到的事务繁多，需要统筹安排和协调各项工作。
一个好的后勤工作者要有良好的组织能力，能够合理安排工作的优先级，确保重要的事务得到及时处理。
另外，后勤工作中可能会遇到各种突发情况，需要能够应对和应急处理，对于组织的影响最小化。
再次，沟通和协作是后勤工作的重要部分。
后勤工作是一个团队工作，需要与其他部门密切配合。
良好的沟通和协作能力是一个好的后勤工作者必备的素质。
在实际工作中，我学会了主动与其他部门进行沟通，了解他们的需求，并为他们提供适当的支持和帮助。
同时，我们也需要与供应商和外部合作伙伴进行良好的沟通，以便能够得到最好的服务和支持。
此外，后勤工作也需要有一定的专业知识和技能。
后勤工作的内容非常广泛，包括采购管理、设备维护、场地管理等等。
在培训中，我学习了很多专业知识和技能，比如如何进行合理的采购计划，如何有效管理设备和场地等等。
这些知识和技能对于我的后勤工作起到了很大的帮助。
最后，后勤工作要注重细节和效率。
后勤工作往往涉及到一些琐碎的事务，需要我们耐心细致地去处理。
同时，我们也要注重效率，确保事务能够快速地得到解决，不拖延其他部门的工作进度。
在实际工作中，我学会了如何高效地处理各项事务，并注重细节，力求做到尽善尽美。
总之，后勤工作培训让我受益匪浅。
通过培训，我学到了很多知识和技能，提高了工作的效率和质量。
同时，我也意识到后勤工作的重要性和需要具备的素质，进一步提高了自己在后勤工作中的能力。
希望将来能够将这些学到的知识和技能应用到实际工作中，为组织的发展和运行做出更大的贡献。
岗前培训的目的和意义
岗前培训的目的和意义岗前培训作为一种组织和管理人力资源的重要手段，在现代企业中扮演着极为重要的角色。
它通过为新员工提供必要的知识、技能和态度，帮助他们快速适应工作环境，并尽快发挥出他们的潜力和才能。
本文将探讨岗前培训的目的和意义，以及它对企业和个人发展的积极影响。
1. 为新员工提供必要的知识和技能岗前培训的首要目的是为新员工提供必要的知识和技能，使他们能够顺利完成工作任务并胜任工作职责。
这种培训包括对企业的业务流程、产品知识和服务技能的介绍和培训。
通过系统有序的学习和实践，新员工将掌握必要的技能，并能够在工作中进行正确和高效的操作。
这种培训可以减少新员工的迷茫感，使他们更快地适应并融入工作环境。
2. 培养积极的工作态度和价值观除了知识和技能，岗前培训还注重培养新员工的积极工作态度和正确的价值观。
培训课程可以包括企业文化、团队合作、职业道德等内容，引导新员工正确认识和理解企业的核心价值观，并能够在工作中践行。
通过这种培训，新员工将更好地理解企业的经营理念和发展战略，从而在日常工作中保持积极主动的态度，并为企业的长期发展贡献力量。
3. 提高员工的工作效率和绩效岗前培训的另一个重要目的是提高员工的工作效率和绩效。
通过系统的培训和实践，员工将掌握正确的工作方法和技巧，并能够高效地完成工作任务。
这将直接提高组织的工作效率，减少资源的浪费和成本的增加。
同时，高效的员工也往往有更好的工作绩效，能够为企业创造更大的价值。
岗前培训的目的就是要培养出这样的员工，帮助他们提升工作效率和绩效。
4. 促进员工的职业发展和晋升机会岗前培训不仅对新员工的职业发展有重要意义，对员工的进一步职业发展和晋升也起到积极的推动作用。
通过培训，员工将获得更多的知识和技能，提升自己的工作能力和竞争力。
这将为他们的职业发展提供更多的机会和选择。
同时，培训也可以帮助员工了解自身的职业规划和发展路径，并为他们提供进一步晋升的机会。
岗前培训的目的就是要帮助员工实现自己的职业目标，并与企业共同发展。
后勤培训计划
后勤培训计划后勤培训是提高后勤保障能力和服务水平的重要途径，本文将从七个方面对后勤培训计划进行详细阐述。
一、培训目标提高后勤人员的业务素质和服务水平，确保高质量、高效率地完成工作任务。
增强后勤人员的团队协作意识和沟通协调能力，提高整体服务水平。
培养后勤人员不断学习和创新的能力，提升个人和团队的竞争力。
二、培训内容后勤保障技能：包括物资管理、采购、库存控制、配送等方面的知识和技能。
服务意识和沟通技巧：培养后勤人员具备良好的服务态度、沟通能力以及应对各种情况的能力。
团队协作和执行力：提高团队协作能力，强化执行力，确保工作任务顺利完成。
安全意识和环保知识：培养后勤人员具备安全意识、环保意识以及应对突发事件的能力。
新技术和新业务知识：不断更新后勤人员的知识结构，提高其适应新业务和新技术的能力。
三、培训形式理论授课：通过课堂讲解、案例分析等方式，使后勤人员掌握相关知识和技能。
实践操作：通过实际操作、摹拟演练等方式，提高后勤人员的实际操作能力和应对能力。
在线学习：利用网络平台，让后勤人员随时随地学习相关知识和技能。
团队建设：通过团队活动、拓展训练等方式，提高团队协作和沟通能力。
外出考察：通过参观考察、交流学习等方式，拓宽后勤人员的视野和思路。
四、培训安排培训时间：根据实际情况和需要，灵便安排培训时间，确保培训效果。
培训周期：每年至少组织两次培训活动，根据需要可适当增加培训次数。
培训地点：根据实际情况和需要，选择合适的培训地点，确保培训效果。
培训对象：面向全体后勤人员，包括新员工和老员工，确保全员参预培训。
培训效果评估：对每次培训活动进行效果评估，及时总结经验和不足，为下一次培训提供参考和改进方向。
五、培训效果评估评估方式：通过考试、问卷调查、实际操作等方式对培训效果进行评估。
评估内容：包括知识掌握程度、技能提升情况、团队协作能力等方面的评估。
评估结果反馈：及时将评估结果反馈给相关人员，以便及时改进和优化培训计划。
岗前技能培训意义与目标
岗前技能培训的意义与目标随着社会经济的不断发展，企业对员工的技能要求越来越高，因此岗前技能培训变得越来越重要。
本文将探讨岗前技能培训的意义和目标，以便为企业提供更好的培训方案。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《岗前技能培训的意义与目标》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《岗前技能培训的意义与目标》篇1一、岗前技能培训的意义1. 提高员工的专业技能水平岗前技能培训是提高员工专业技能水平的重要途径。
通过培训，员工可以学习到最新的专业知识和技能，了解最新的工作流程和方法，从而提高自己的专业能力，更好地适应企业的工作要求。
2. 增强员工的职业素养岗前技能培训不仅可以提高员工的专业技能水平，还可以增强员工的职业素养。
培训过程中，员工可以学习到企业的文化、价值观和行为准则，了解企业的工作要求和规章制度，从而更好地适应企业的工作环境，提高工作效率。
3. 提高员工的离职率岗前技能培训可以提高员工的离职率。
通过培训，员工可以更好地了解企业的工作要求和职业发展路径，找到适合自己的职业方向，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，降低员工的离职率。
二、岗前技能培训的目标1. 提高员工的专业技能水平岗前技能培训的主要目标是提高员工的专业技能水平。
培训过程中，应根据员工的职业特点和岗位要求，制定相应的培训计划和课程，让员工学习到最新的专业知识和技能，提高自己的专业能力。
2. 增强员工的职业素养岗前技能培训还应注重增强员工的职业素养。
培训过程中，应引导员工学习企业的文化、价值观和行为准则，培养员工的团队合作意识、沟通能力和自我管理能力，提高员工的职业素养。
3. 提高员工的离职率岗前技能培训还应注重提高员工的离职率。
培训过程中，应让员工了解企业的职业发展路径和晋升机制，指导员工制定个人职业发展计划，并提供相应的培训机会和支持，提高员工的职业发展空间和满意度，从而提高员工的离职率。
综上所述，岗前技能培训对于提高员工的专业技能水平、增强员工的职业素养和提高员工的离职率都具有重要意义。
岗前培训的主要内容
岗前培训的主要内容岗前培训是指在员工正式上岗之前进行的一系列培训活动，旨在帮助员工更好地适应新的工作环境，提高其工作能力和素质。
岗前培训是企业管理中非常重要的一环，它不仅关系到员工的个人发展和职业生涯，也关系到企业的经营效益和竞争力。
一、岗前培训的意义1. 提高员工工作效率。
通过岗前培训，员工能够更快地适应新的工作环境，掌握新的技能和知识，从而提高其工作效率。
2. 降低员工离职率。
如果员工在上岗后发现自己无法胜任所分配的任务或者感到不适应公司文化等问题，很可能会选择离职。
而通过岗前培训，可以帮助员工更好地了解公司文化、制度规定等方面，并且提供必要的技能和知识支持，从而降低员工离职率。
3. 提高企业形象。
对于外部人士来说，一个有良好口碑的企业通常都会给人留下深刻印象。
通过对员工进行岗前培训，可以提高员工的工作能力和素质，进而提高企业的形象和信誉度。
二、岗前培训的主要内容1. 公司文化和价值观。
公司文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它涵盖了企业的价值观、行为规范、沟通方式等方面。
在岗前培训中，应该向员工介绍公司文化和价值观，并且解释这些文化和价值观对员工个人发展以及企业发展的重要性。
2. 工作流程和规范。
对于新员工来说，熟悉企业内部的各项制度和规范是非常重要的。
在岗前培训中，应该向员工详细介绍公司内部各项制度以及各种操作流程，并且解释这些制度和流程对于保障企业运营效率和质量的重要性。
3. 产品知识。
如果员工需要直接接触产品或者服务客户，那么他们必须了解公司所生产或销售的产品或服务。
在岗前培训中，应该向员工提供必要的产品知识，包括产品特点、功能、优势等方面。
4. 专业技能。
不同的岗位需要掌握不同的专业技能。
在岗前培训中，应该向员工提供必要的专业技能培训，包括操作技能、沟通技巧、管理知识等方面。
5. 安全知识。
安全是企业最基本的要求之一，对于员工来说更是至关重要。
在岗前培训中，应该向员工介绍企业内部的安全制度和规范，并且提供必要的安全知识培训。
岗前培训的重要性及效果
岗前培训的重要性及效果岗前培训的重要性及效果随着科技的发展和社会的不断变化，各行各业都在不断地发生着新的变化和进步，这使得人才的需求也随之发生了很大的变化。
对于用人单位而言，培训新员工是非常重要的一项工作，这样才能确保员工在岗位上有足够的能力和知识去胜任各种工作。
而岗前培训则是新员工加入公司后，进行的第一步重要培训。
岗前培训的重要性1. 能够提高员工的能力：在岗前培训中，公司会专门为新员工提供必要的培训课程，其目的是让新员工能够更快地适应公司的文化和工作流程，并尽快掌握自己的工作职责以及工作技能。
这样可以大大提高员工的能力，从而能够更好地胜任工作。
2. 能够加强员工的归属感：在岗前培训中，公司会向新员工介绍公司文化、公司理念以及公司的历史和发展，让新员工了解公司的发展历程和企业文化，从而加强员工的归属感和自我的认同感，使员工感到自己是公司的一份子，更加有归属感，这样也可以减少员工的流失率。
3. 能够提高员工的工作满意度：在岗前培训中，公司会为新员工指派专门的培训老师，帮助他们理解公司的管理制度和组织结构，掌握所需的工作技能和知识。
这样可以提高员工的工作满意度，让员工更好地享受自己的工作，为公司的发展做出自己的贡献。
4. 能够提高公司的效益：在岗前培训中，公司通过专门的培训课程，让新员工快速地适应公司的环境和工作职责，从而更快地投入工作，同时也能够更好地胜任自己的工作，这样可以大大提高公司的效益，为公司的整体发展做出积极的贡献。
岗前培训的效果1. 增强新员工的动力：在岗前培训中，公司会对新员工进行全面的制度、文化、技能等方面的培训，让新员工更好地了解公司的管理制度和文化，增强自己的动力和信心，为日后的工作打下良好的基础。
2. 提高员工的专业水平：在岗前培训中，公司会对新员工进行系统的职业技能培训，让员工快速地掌握自己的工作职责和技能要求，提高员工的专业水平和工作质量，同时也可以提高公司的业务水平和能力。
岗前安全培训的重要性和内容
岗前安全培训的重要性和内容岗前安全培训是指在员工正式上岗工作之前，为其提供一系列有针对性的安全培训课程的过程。
这一过程涉及到员工在工作岗位上所面临的各种潜在安全风险和挑战，并以提高员工自我保护意识和安全意识为目的。
下面对岗前安全培训的重要性和内容进行详细分析和说明。
一、岗前安全培训的重要性1. 员工安全保障：岗前安全培训能够帮助员工正确了解工作环境中的安全风险和危害，提供避免和应对事故的方法和技巧。
通过培训，员工能够增强自身的安全保护意识，减少发生事故或伤害的可能性。
2. 组织保障：岗前安全培训不仅保护员工，也是为了保障组织的利益。
对员工进行充分的安全培训，可以提高员工的工作质量和效率，降低潜在事故和伤害带来的成本和风险。
同时，当员工了解和掌握安全知识后，也能够更好地维护组织的声誉和形象。
3. 法律规定：在许多国家和地区，岗位安全培训是法律规定和强制要求的。
通过合规地进行岗前安全培训，组织可以避免面临不必要的法律纠纷和罚款。
二、岗前安全培训的内容1. 工作场所安全规定：培训中应重点介绍和强调工作场所的安全规定，如消防安全、电气安全、仓储物料安全等。
员工应了解各种安全设备的使用方法，学会正确处理各类安全事故和突发事件。
2. 个人防护知识：培训中应包含关于个人防护知识和技巧的内容，例如正确佩戴和使用个人防护装备，以及如何应对紧急情况。
员工应了解自身安全保护措施的重要性，并在工作中养成良好的防护习惯。
3. 应急处理和逃生训练：在培训中需要详细介绍员工在紧急情况下的应急处理方法和逃生路线。
员工应了解如何在火灾、地震等紧急情况下快速反应和逃生，以及如何提供快速有效的援助。
4. 职业健康安全：岗前安全培训还应包括关于职业健康安全的内容，如工作场所的卫生环境要求、工作姿势的正确使用和饮食健康指导等。
员工应了解和掌握如何保护自身的身体健康，减少工作带来的职业病风险。
综上所述，岗前安全培训对于员工和组织来说都具有重要意义。
岗前培训计划重要性
岗前培训计划重要性一、引言岗前培训是指在员工正式上岗工作之前，为新员工提供的一种全面系统的知识和技能培训。
岗前培训的目的是帮助员工更快地适应新的工作环境，提高工作效率和质量，更好地完成工作任务。
在现代企业管理中，岗前培训已经成为了管理者不可或缺的一部分，对提高员工的素质和提升企业经营绩效起到了重要的作用。
二、岗前培训的重要性1. 提高员工的工作技能岗前培训是企业为了提高员工的素质和工作技能而设立的一种培训方式。
通过岗前培训，新员工可以更快地掌握自己的工作技能，提高工作效率和质量。
同时，通过培训，新员工可以更全面地了解企业的运作模式和工作流程，更好地适应新的工作环境。
2. 建立员工的职业道德岗前培训不仅仅是传授员工的工作技能，更重要的是要建立员工的职业道德和价值观。
通过岗前培训，企业可以向员工灌输企业的文化和价值观念，树立正确的职业操守和工作态度，培养员工的责任意识和团队合作精神，从而为企业的长远发展打下基础。
3. 提高员工的工作积极性通过岗前培训，新员工可以更全面地了解企业的规章制度和工作要求，明确自己的工作目标和责任，从而增强员工的归属感和责任感，激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率。
4. 降低员工的培训成本岗前培训可以帮助员工更快地适应新的工作环境，提高工作效率和质量，降低员工的培训成本。
通过培训，员工可以更快地掌握工作技能，减少工作中出现的错误和纰漏，提高工作质量，从而为企业节省了大量的培训成本。
三、岗前培训计划的制定和实施1. 制定岗前培训计划的原则（1）根据企业的实际需求：岗前培训计划应根据企业的实际需求和员工的工作岗位确定培训内容、培训时间和培训方式。
（2）科学合理：岗前培训计划应科学合理，既要确保培训的全面性和系统性，又要充分考虑员工的学习能力和实际情况，防止过度培训。
（3）灵活多样：岗前培训计划应灵活多样，既要采取集中培训和现场培训相结合的方式，又要结合实际情况，采取多种教学手段和方法。
后勤人员岗前培训的重要性
资源后勤人员岗前培训的重要性田浩贵州建设职业技术学院贵州贵阳551400摘要：后勤人员是高职院校中的重要一部分，其综合素质的高低对高职院校的发展有着重要的影响，为此本文 将结合笔者实践经验，对后勤人员岗前培训的重要性进行分析，并探讨做好后勤人员岗前培训的有效措施，希望能对广大同行有所助益。
关键词：后勤人员；岗前培训；重要性；措施一、后勤人员岗前培训的重要性首先，实施后勤人员岗前培训能够有助于其职业能力的提升，让其能够更出色地承担岗位工作职责并完成今后的工作任务。
在培训能力时，以往的岗前培训往往侧重于培训基础和高级技能两方面内容，不过在今后的工作中需要工作人员拥有广博的知识，因此需要尤为重视培训后勤人员学会知识共享，能够有效应用知识来对产品或服务进行调整。
不仅如此，通过岗前培训还能够提升后勤人员的工作能力，有助于其取得更好的业绩，并有利于其岗位的晋升。
其次，有助于后勤人员质量意识的加强，提高其工作质量。
通过开展岗前培训来完善后勤人员的知识结构以及专业能力，从而可以强化后勤人员的职业素养以及综合能力，进而直接提高其工作质量；强化后勤人员的责任意识以及岗位意识，对工作规程进行有效规范；岗前培训可以优化后勤人员的工作,减小成本；强化后勤人员安全操作知识，提升其业务技能水准；强化其安全管理意识，重视对教职工以及学生的管理，实现管理人员管理质量的提升。
所以，高职院校需要强化对后勤人员的专业知识、安全意识以及敬业精神的培训。
再者，能够与后勤人员自我价值实现相符。
将新的知识与技能传授给后勤人员能够帮助其更好地接受并完成新的任务和工作，满足其自我价值以及自 我成长的需求，让其能够在物质以及精神上获得满足。
此外，有助于拓宽管理人员的业务素质，让其能够获得更多的机会去学习现代化管理理念，掌握先进的管理知识与技能，实现其管理水准的提升/10%二、做好后勤人员岗前培训的措施（一）需提高高职院校领导对后勤人员岗前培训的认识要想确保后勤人员岗前培训工作的有效落实，一个重要前提便是提高高职院校领导对后勤人员岗前培训的认识，转变以往陈旧的观念，不可以单单注重短期的功效与利益，而且需要正确认识到新型的职业劳动者是现代化高校的发展需求，如若职业劳动者素质偏低则必定会导致高校竞争力降低，并制约其发展。
后勤岗位安全教育培训
一、引言后勤岗位是保障单位正常运行的重要支撑，涉及到人员、物资、设备等多个方面。
后勤岗位的安全教育培训是提高后勤人员安全意识、预防事故发生、保障单位安全稳定运行的重要措施。
本培训旨在通过系统的安全教育培训，使后勤人员掌握必要的安全知识和技能，提高安全防范能力。
二、培训目标1. 提高后勤人员的安全意识，树立“安全第一”的思想。
2. 使后勤人员掌握基本的安全知识和技能，提高自我保护能力。
3. 增强后勤人员对事故的预防和处理能力，减少事故发生。
4. 促进后勤岗位安全管理工作的规范化、标准化。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策（1）安全生产法律法规概述（2）我国安全生产法律法规体系（3）安全生产相关政策法规2. 后勤岗位安全风险识别与预防（1）后勤岗位常见安全隐患（2）安全风险识别方法（3）预防措施及应急预案3. 后勤岗位操作规程及安全操作技能（1）后勤岗位操作规程（2）安全操作技能（3）设备安全操作与维护4. 应急救援与事故处理（1）应急救援基本知识（2）事故现场处置原则（3）事故报告与调查处理5. 安全文化建设与团队协作（1）安全文化建设的重要性（2）如何营造良好的安全文化氛围（3）团队协作在安全工作中的重要性四、培训方法1. 理论授课：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产法律法规、安全风险识别与预防、操作规程及安全操作技能、应急救援与事故处理等内容。
2. 实地参观：组织后勤人员参观安全生产示范单位，了解先进的安全管理经验。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使后勤人员深刻认识到安全工作的重要性。
4. 演练与实操：组织后勤人员进行应急演练，提高事故处置能力。
5. 安全知识竞赛：开展安全知识竞赛，激发后勤人员学习安全知识的兴趣。
五、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析考核。
2. 考核标准：考核成绩达到90分以上为合格。
3. 考核结果：将考核结果纳入后勤人员绩效考核体系，对不合格人员实施再培训。
后勤培训论坛发言稿范文(3篇)
第1篇大家好！今天，很荣幸能够站在这里，与大家共同探讨后勤管理工作的重要性和必要性。
后勤工作是企事业单位的重要组成部分，关系到企业的正常运营和发展。
在此，我谨代表后勤部门，向长期以来关心和支持后勤工作的领导和同事们表示衷心的感谢！一、后勤培训的重要性后勤培训是提高后勤工作人员综合素质、提升后勤服务质量的关键环节。
通过培训，我们可以使后勤工作人员充分认识到自身工作的责任和使命，掌握必备的技能和知识，从而更好地服务于企业的发展。
1. 提高后勤工作人员的业务水平后勤工作涉及面广，包括物业管理、食堂管理、车辆管理、安全保卫等。
只有通过培训，后勤工作人员才能掌握各项工作的操作流程和规范，提高工作效率，确保各项工作顺利进行。
2. 增强后勤工作人员的服务意识后勤工作服务于企业内部，关系到员工的日常生活和工作。
通过培训，可以增强后勤工作人员的服务意识，使他们更加关注员工的需求，提供更加人性化、个性化的服务。
3. 提升后勤工作的管理水平后勤培训有助于提高后勤管理人员的综合素质，使他们具备较强的组织协调能力和决策能力，从而提升后勤工作的管理水平。
二、后勤培训的内容1. 后勤基础知识培训包括后勤工作概述、岗位职责、工作流程、规章制度等，使后勤工作人员对后勤工作有一个全面的认识。
2. 专业技能培训针对不同岗位，开展相应的专业技能培训，如物业管理、食堂管理、车辆管理等，提高后勤工作人员的业务水平。
3. 服务意识培训通过案例分析、角色扮演等形式，培养后勤工作人员的服务意识，提高服务质量。
4. 安全保卫培训加强安全保卫知识的学习，提高后勤工作人员的安全防范意识和应急处置能力。
5. 团队协作培训通过团队建设活动，培养后勤工作人员的团队协作精神，提高团队凝聚力。
三、后勤培训的实施1. 制定培训计划根据企业实际情况和员工需求，制定切实可行的培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。
2. 选择合适的培训方式根据培训内容和企业实际情况，选择适合的培训方式，如集中培训、远程培训、现场观摩等。
后勤保障安全培训内容
后勤保障安全培训内容标题：建设安全保障的后勤培训体系导言：后勤保障是一个组织或机构正常运转不可或缺的环节。
为了确保后勤保障工作能有效运行，培训与教育工作在其中扮演着至关重要的角色。
本文将详细分析安全培训内容的必要性和关键要点，旨在建立一个全面健全的后勤保障安全培训体系。
一、培训目标的明确性后勤保障安全培训内容首先应该确立明确的培训目标。
这些目标应该与后勤保障的职能和任务密切相关，如设定灾难应急响应程序、提高人员的安全意识、培养人员的危机应对能力等。
明确的培训目标可以帮助培训者和学员更好地理解培训内容，并将其应用于实际工作中。
二、基础知识的普及与巩固在后勤保障领域，必备的基础知识是不可或缺的。
培训内容应包括基础知识的普及与巩固。
例如，学员需要了解安全管理的基本原则、操作规范、安全设备的使用方法等。
通过培训，人员可以获得相关知识的系统梳理和更新，以确保其在日常操作中能够正确应用这些知识。
三、实操能力的培养与提升后勤保障安全培训内容还应包括实操技能的培养与提升。
这方面的培训可以通过模拟演练、案例分析、角色扮演等形式开展。
例如，组织人员进行火灾逃生演练，培养人员在紧急情况下的冷静应对能力；通过模拟实践，提高物资储备和调配的能力等。
这些培训方法有效地帮助人员在实际工作中熟悉和掌握各项安全措施的操作。
四、培训成果的考核与评估为了确保培训成果的有效性，培训内容还应包括考核与评估。
这可以通过定期的知识测试、技能演示和岗位操作等方式实现。
通过评估学员的学习成果，对培训效果进行有效量化，及时发现培训中存在的问题并加以改进。
结语：建设安全保障的后勤培训体系是确保组织或机构正常运转的重要保障措施。
通过明确培训目标、普及基础知识、培养实操能力以及考核与评估，我们可以建立一个全面健全的后勤保障安全培训体系，提高人员的安全素养和应对能力，确保后勤工作的高效进行。
后勤培训幼儿园美篇
后勤培训幼儿园美篇随着社会的发展，幼儿园教育越来越受到人们的关注。
而作为幼儿园的后勤工作人员，他们所承担的责任同样重要。
他们需要为孩子们提供一个舒适、安全、卫生的环境，让孩子们在这里能够健康、快乐地成长。
因此，后勤培训在幼儿园中也变得越来越重要。
一、后勤培训的必要性后勤工作是幼儿园的重要组成部分，它包括食堂、保洁、安保、环境卫生等各个方面。
这些工作看似简单，但实际上需要后勤工作人员具备一定的专业知识和技能。
因此，后勤培训的必要性就显得尤为重要。
首先，后勤工作人员需要了解孩子的成长规律和生理特点，以便更好地为孩子们提供服务。
比如，食堂工作人员需要了解孩子的饮食需求和营养需求，保证孩子们的饮食健康；保洁工作人员需要了解孩子的卫生需求和习惯，保持幼儿园的环境清洁和卫生。
只有了解孩子的需求，后勤工作人员才能更好地为孩子们提供服务。
其次，后勤工作人员需要具备一定的安全意识和应急能力。
幼儿园是一个需要保障孩子安全的场所，后勤工作人员需要时刻关注孩子的安全状况，及时采取措施保障孩子的安全。
同时，后勤工作人员需要具备一定的应急处理能力，当发生突发事件时，能够迅速应对，保障孩子的安全。
最后，后勤培训还能提高后勤工作人员的工作效率和服务质量。
通过培训，后勤工作人员能够了解最新的工作标准和流程，掌握最新的工作技能和方法，提高自己的工作效率和服务质量。
同时，后勤培训也能够提高后勤工作人员的职业素养和服务态度，让他们更好地为孩子们提供服务。
二、后勤培训的内容后勤培训的内容主要包括以下几个方面：1. 学习幼儿园管理规定和标准幼儿园管理规定和标准是后勤工作的重要基础，后勤工作人员需要了解这些规定和标准，以便更好地为孩子们提供服务。
比如，学习食品卫生安全管理规定、幼儿园安全管理规定等，了解相关标准和要求，保障孩子的健康和安全。
2. 学习后勤工作技能和方法后勤工作人员需要具备一定的技能和方法，以便更好地开展工作。
比如，食堂工作人员需要掌握食品加工和营养知识，保证孩子们的饮食健康；保洁工作人员需要掌握清洁和消毒知识，保证幼儿园的环境清洁和卫生。
后勤培训发言稿
后勤培训发言稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司的一名后勤部门的员工，很荣幸能够站在这里给大家分享一些后勤培训的内容。
后勤部门是企业运转的重要一环，是连接各个部门，提供支持和服务的中枢，对于企业的发展和运行起着至关重要的作用。
因此，我们后勤部门的员工也需要通过培训不断提高自己的知识和技能，以更好地履行自己的职责。
首先，我想给大家谈谈后勤部门的职能和重要性。
后勤部门的职责主要包括物品采购、库存管理、设备维护、车辆管理、保洁卫生、餐饮服务等。
这些看似琐碎的工作，但却是企业正常运转所必须的。
没有良好的物品采购和库存管理，企业就无法保证正常生产和经营；没有及时的设备维护，企业的生产效率将大大降低；没有良好的车辆管理，企业的运输和物流也将受到很大的影响；没有清洁卫生的环境，员工的工作积极性和身体健康也将受到影响。
可以说，后勤部门承担着许多看似平凡却至关重要的工作，为企业的发展提供了有力的支持。
那么，作为后勤部门的员工，我们应该具备什么样的素质和技能呢？首先，我们需要具备一定的专业知识和技能。
比如，对企业物品采购和库存管理的相关知识，我们需要了解采购的流程和注意事项，掌握库存的盘点和管理方法；对设备维护的知识，我们需要熟悉设备的使用和保养，掌握常见故障的排除方法；对车辆管理的相关知识，我们需要掌握车辆的日常维护和保养，了解交通规则和安全知识等等。
只有具备了这些知识和技能，我们才能更好地进行工作，提高后勤服务的质量和效率。
其次，我们还需要具备一定的沟通能力和团队合作精神。
后勤部门是与各个部门密切联系的一环，我们需要与其他部门的同事进行沟通和协作。
比如，在采购物品时，我们需要了解其他部门的需求，并与他们进行沟通，确保物品的品质和数量满足需求；在设备维护时，我们需要与生产部门的同事进行协作，确保设备的正常运转；在车辆管理时，我们需要与行政部门的同事沟通，协调好用车的时间和地点等等。
只有有良好的沟通和协作，我们才能更好地完成工作任务。
岗前安全培训
岗前安全培训岗前安全培训是企业为了保障员工的人身安全、促进工作环境的健康和安全而进行的一系列培训措施。
通过岗前安全培训，员工可以了解并熟悉工作中可能遇到的危险和应对措施，增强自身的安全意识和防范能力。
本文将介绍岗前安全培训的意义、内容和方法。
一、岗前安全培训的意义岗前安全培训对于企业和员工来说具有重要的意义。
首先，岗前安全培训可以减少事故和伤害的发生，保证员工的人身安全。
在岗位上，员工可能会接触到各种潜在的危险，如机械设备、化学品等，如果没有接受过相关培训，就很难避免事故的发生。
其次，岗前安全培训可以提高员工的安全意识和自我保护能力，使其能够及时发现和应对潜在的安全隐患。
此外，岗前安全培训还可以增加员工对工作环境的了解和熟悉度，提升工作效率和质量。
二、岗前安全培训的内容岗前安全培训的内容应根据不同行业和岗位的特点而有所差异，但基本包括以下几个方面：1. 法律法规和安全制度：向员工介绍国家和地方相关的法律法规，以及企业内部的安全制度和规章制度，使员工明确自己的权益和义务。
2. 安全知识和技能：介绍与岗位工作相关的安全知识和技能，包括使用设备和工具的安全操作方法、危险品的识别和处理、紧急救援等。
3. 风险评估和管理：教育员工进行风险评估，了解工作中可能遇到的危险和潜在的风险，并提供相应的管理措施和防护装备。
4. 紧急处理和逃生演练：培训员工在紧急情况下的应急处理和逃生方法，包括火灾、自然灾害等突发事件的应对。
三、岗前安全培训的方法为了保证培训效果和员工的参与度，岗前安全培训可以采用多种方法和形式。
1. 讲座和讲授：通过专业讲师或内部员工进行讲座和讲授，向员工传递安全知识和技能。
2. 案例分析和讨论：通过案例分析和讨论的方式，引导员工思考和分析工作中可能遇到的安全问题，并寻找解决方案。
3. 视频和多媒体教学：利用视频和多媒体技术，生动形象地展示安全知识和操作技能，增强员工的学习效果。
4. 实地考察和体验：组织员工进行实地考察和体验，接触工作中可能遇到的真实环境和场景，增强培训的针对性和实践性。
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《安全》2018年第6期培训与教育53后勤人员岗前培训的重要性孙增生 鄂振乾 单 锋长城钻探工程有限公司【摘 要】 许多企业为了集中精力做好主营业务而把后勤如餐饮服务、保洁工作交由专业的第三方公司打理，由此便容易出现在管理上以包代管，疏于对第三方的监管和审核。
虽然从事后勤服务工作相对一线作业较为安全，但小概率事件不等于零概率事件。
本文介绍和分析两例岗前培训不到位所引发的一起高风险事件和一起失火事件，以期能提高对岗前培训的重视，加强对后勤人员监管。
【关键词】 岗前培训；安全培训；承包商管理；PDCA岗前培训又称职前教育、入厂教育，是一个企业对所录用的新员工进行工作场所教与学的过程，是一个员工从局外人转变成企业人的过程。
岗前培训意味着新员工必须放弃某些理念、价值观念和行为方式，适应新组织的要求和目标，学习新的工作准则和有效的工作行为。
良好的新员工入职培训是保障员工个人身体健康及人身安全的重要措施，也是公司业务顺利完成的重要前提。
这里员工的定义范围，不仅包括公司固有成员，也应该包括后勤承包商所属员工，而后者往往被忽视。
本文所报告的两起事件均是由于承包商对新员工入职教育过程中培训内容欠缺、落实不到位，对培训效果没有评价，管理方未对承包商培训加以监督管理等原因导致。
一起险些导致人员死亡，一起引起失火。
1 案例一1.1 餐饮承包商雇员被困冷库高风险事件某钻井现场餐饮服务由当地承包商提供，2017年7月份新餐饮承包商到岗时井队曾经就餐饮设备使用的安全注意事项向餐饮公司营地经理予以讲解，并要求营地经理在新员工上岗前进行岗前培训。
8月10号中午，一名新到餐饮公司服务人员到冷库取用冷冻食品，进入冷库后随手关闭了冷库房门，当他想离开冷库时，发现自己不会打开冷库房门。
当时户外气温近50℃，雇员仅穿着夏季服装，而冷库内是-18℃的冰冻温度。
冷库内没有手机信号，营区内中午很少有人走动，因冷库采用聚氨酯整体发泡建造，保温、隔音效果良好，加之现场其他噪音，所以在冷库内高声呼叫外界基本听不到。
情急之下该雇员使用冻肉不停敲击墙壁，20几分钟后，被恰巧经过的人员听到，打开冷库，把被困雇员解救，送诊所检查健康状况未受明显影响，返回工作岗位。
此事件被项目部定义为高风险险兆事件。
1.2 事件发生后采取的措施事件发生后立即组织对此事件进行调查，冷库为2015年新出厂产品，冷藏门内侧设有内开门锁装置，并有醒目标示，经测试可以正常使用；冷藏室和冷冻室内均有报警按钮，经测试功能正常，完全符合《安全》2018年第6期培训与教育54国家标准中的要求[1]。
询问营地经理，此员工到岗时曾进行简单岗前培训，认为开关门是个一看就知道的动作，所以仅口头告知如何开门，未实际操练，而对如何使用冷库内报警按钮未进行培训。
项目部随即把事件及调查结果向相关单位报告，并提出如下要求：对有可能进入冷库的人员全部进行培训，包括开关门和使用应急报警按钮；培训完毕后逐一测试；出入冷库双人同行，一人在冷库外看护；冷库内存放一套棉工衣应急。
1.3 事故原因剖析（1）直接原因：雇员不会从内部打开冷库房门导致被困冷库内。
（2）间接原因：岗前培训和培训评估不到位，对从冷库内开门及报警过程未进行实际操练，对操作及员工的掌握情况未进行考核。
2 案例二2.1 洗衣工使用烘干机导致失火事件某钻井现场洗衣房配备了烘干机，洗衣工在上岗前营地经理曾对如何使用烘干机进行了培训。
某日下午洗衣工在使用烘干机过程中发现室内温度明显高于往日，遂向营地经理报告了这一情况，营地经理到现场检查后发现室内温度确实很高（未实测），故停用烘干机，并未发现被烘干的衣物有异常，房间内也未发现烟雾，当地时间是17:30。
营地经理在现场准备了灭火器，并要求洗衣工在现场监视洗衣房的状态，一旦发现情况有变及时报告。
18:45监视者发现房顶有烟冒出，随即报告，现场其他人员到现场立即对房顶进行拆解，虽未发现明火，但房顶木质材料已经阴燃。
2.2 事件发生后采取的措施阴燃被处理后，安排人员对现场进行持续监控数小时，防止复燃。
事故调查小组第二天对事故进行了调查。
洗衣工在前一日的工作中持续使用烘干机近3个小时，烘干设置温度是60℃，烘干机一直工作正常。
调查小组对烘干机进行初步检查后发现：被要求每日清理的引风机滤网被一层尘屑严密糊死，而在烘干机的集尘箱上有“每班工作结束后，应清除集尘箱尘屑”的标示，查看使用说明书，也有同样的要求。
清理滤网后，加电测试，烘干机工作正常。
为了避免类似事件的再次发生，责令管理者对如何使用烘干机进行再次培训，要求洗衣工每天清洗滤网，并记录，同时在烘干机上方屋顶处安装温度报警器，一旦房顶温度超过预设温度将直接切断烘干机加热电源。
2.3 事故原因（1）直接原因：烘干机产生过多的热量在木质屋顶积聚导致阴燃。
（2）间接原因：洗衣工未按照要求及时清理引风机滤网尘屑，导致烘干机顶部被加热后的空气，不能顺利被引风机吸引进入烘干机干燥衣物而上升积聚在屋顶；烘干机设计存在问题，即滚筒内放入过多的衣物或滚筒舱门密封条失效均可导致上述情况的发生；培训和监管不到位，即对雇员如何使用烘干机，如何清理滤网仅进行了简单的口头培训，无相关日常检查程序，导致引风机滤网堵塞而没有及时发现。
3 讨论承包商是由企业雇佣来完成某些工作或提供服务的个人或单位[2]。
《中华人民共和国安全生产法》明确指出：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，被派遣劳动者也应当纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
同时要求劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
但是在实际工作中甲方虽然和乙方签订了HSE 管理协议，但往往是以包代管，包而不管，尤其是对于非主业的承包商更容易疏忽。
承包商的商业运作特性决定了利润最大化是首要要素，往往使得安全管理投入不够[3]。
为此作为管理方必须加强对承包商的监管和审核以确保承包商履行其职责，如现场的安全健康管理、作业人员的安全教育培训等，实现PDCA 的闭环管理，避免事故的发生，提高HSE 业绩。
案例一的事件在影视作品中曾经出现过[4]，在《安全》2018年第6期培训与教育55现实生活中也偶有报道[5]。
这一事件的发生再次验证了墨菲定律的存在：“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”。
小概率事件在一次活动中发生的可能性很小，因此常被人错误理解为“不会发生”。
然而这种错觉淡化了人们的安全意识，从而却加大了事故发生的可能性[6]。
此事为例：井队认为餐饮服务相对简单，发生事故的概率很低，从思想上没有重视；专业服务公司的营地经理也认为，开门操作非常简单，而且已经口头告知；雇员认为，开关门是日常行为，冷库门也应如此，在执行过程中诸个环节的省略，所以意外、小概率事件就发生了。
案例二中虽然初期也对雇员进行过培训，但培训效果如何，执行效果如何，都未再有人去跟踪检查。
雇员不知道不清理滤网的风险，营地经理对雇员培训不到位，而且也没有对培训效果进行检查，更没有给雇员制定标准操作程序，井队没有对后勤工作进行有效的监管。
于是小概率事件又一次发生了。
4 结论随着市场经济的不断深入和发展，承包商在生产经营单位的运营活动中起着越来越重要的作用，其活动已涉及生产经营活动的许多方面，直接影响到生产经营单位的安全生产管理水平。
但承包商为降低成本，多就地招聘人员，随意性大，岗前培训工作容易被忽视和不够专业不够到位，常使得从业人员劳动技能低下，安全意识不高，增加了现场管理的难度。
加强承包商管理，避免以包代管，既是生产经营单位进行安全管理、控制与生产经营活动相关的风险、搞好安全生产的现实需要，也是生产经营单位的法律责任。
参考文献[1] 住房和城乡建设部,国家质量监督检验检疫总局.GB50072-2010 冷库设计规范[S].北京:中国计划出版社,2010[2] 刘强,张海峰,张世昌.危险化学品从业单位安全标准化工作指南[M].北京:中国石化出版社,2009[3] 范岩俊.油田企业承包商安全管理存在问题及对策研究[J].安全、健康和环境,2015,15(2):50-52[4] 宁浩.疯狂的赛车[Z].北京:北京电影制片厂,2009[5] 燕赵名城网.险！冷库差点冻死人[N/OL].(2014-9-18)[2018-2-23]./news/fz/2014/09/2014-09-18192812.html[6] 纪婧.墨菲定律对安全管理的启示[J].中国安全生产科学技术,2016,(12):2014 产生的效果4.1 形成了良好的安全文化氛围射孔四队以装炮班为试点，开展“质量、安全无隐患班组创建”活动，在装炮班管理看板上设置“PK 大擂台”，由班长负责每日更新安全、质量无隐患累计井数，定时给予奖励，促使员工自发相互监督。
同时，在装炮工房设置安全亲情墙、誓言墙及宣传标语，让员工郑重承诺、自觉遵守，每天在亲人温暖的笑容和温情的提示中工作。
4.2 施工现场隐患得到进一步控制近几年来，通过开展基层站队HSE 标准化建设，提升了岗位员工按章操作的自觉性、提高了施工现场的风险防控能力，进一步夯实了基层管理基础，低标准、老毛病、坏习惯现象明显减少，“三违”行为得到遏制。
4.3 整体安全环保管理水平得到提升通过HSE 标准化战队的建设，推进了分公司HSE 管理体系的有效运行，使分公司获得2012~2017年油田公司安全生产、文明生产金牌“六连冠”，2013~2017年环境保护先进单位“五连冠”。
参考文献[1] 周悦琴,王令宇,毛忠山.目视化管理在安全管理中的应用[J].安全,2014,35(9):40-41（上接第52页）。