中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。

第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。

移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。

第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。

特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。

各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。

第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。

特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。

第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。

各部门要结合实际情况，制定具体的规定。

第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。

第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。

中央国家机关和事业单位差旅费管理办法及补充规定、解答

中央国家机关和事业单位差旅费管理办法财行[2006]313号国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》(以下简称《办法》)印发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。

现将有关具体事项通知如下：一、本《办法》在公务人员出差等方面进行了重大改革，这是落实党中央提出的改革完善公务活动接待制度的重要举措，各单位要高度重视。

二、本《办法》从2007年1月1日起实施后，各地区定点饭店的确定，以及定点饭店的相关信息汇总、发布等工作需要一段时间完成。

在此期间，出差人员住宿主要以各地区、各单位的内部宾馆、招待所为主。

内部宾馆、招待所接待条件不具备的，一般应住宿在社会上三星级及三星级以下的宾馆、饭店。

出差人员暂时按照副部长级人员每人每天600元、司局级人员每人每天300元、处级以下人员每人每天150元标准以下凭据报销。

各地区饭店定点工作完成后，将另行通知。

三、请各单位将收集到的各方面反映及时反馈我部。

附件：中央国家机关和事业单位差旅费管理办法二○○六年十一月十三日附件：中央国家机关和事业单位差旅费管理办法目录第一章总则第二章城市间交通费第三章住宿费第四章伙食补助费第五章公杂费第六章参加会议等的差旅费第七章调动、搬迁的差旅费第八章附则第一章总则第一条为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，制定本办法。

第二条本办法适用于中央国家机关和事业单位，包括中央驻北京市以外地区的国家机关和事业单位。

第三条差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。

严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。

第二章城市间交通费第六条出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。

未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

信息技术与信息安全答案1

信息技术与信息安全公需科目考试1.(2分) 要安全浏览网页，不应该（）。

A. 定期清理浏览器缓存和上网历史记录B. 定期清理浏览器CookiesC. 在他人计算机上使用“自动登录”和“记住密码”功能D. 禁止使用ActiveX控件和Java 脚本你的答案: A B C D 得分: 2分2.(2分) 信息隐藏是（）。

A. 加密存储B. 把秘密信息隐藏在大量信息中不让对手发觉的一种技术C. 以上答案都不对D. 对信息加密你的答案: A B C D 得分: 2分3.(2分) 政府系统信息安全检查由（）牵头组织对政府信息系统开展的联合检查。

A. 公安部门B. 安全部门C. 保密部门D. 信息化主管部门你的答案: A B C D 得分: 2分4.(2分) IP地址是（）。

A. 计算机设备在网络上的地址B. 计算机设备在网络上的物理地址C. 以上答案都不对D. 计算机设备在网络上的共享地址你的答案: A B C D 得分: 2分5.(2分) 涉密信息系统工程监理工作应由（）的单位或组织自身力量承担。

A. 保密行政管理部门B. 涉密信息系统工程建设不需要监理C. 具有涉密工程监理资质的单位D. 具有信息系统工程监理资质的单位你的答案: A B C D 得分: 2分6.(2分) 不属于被动攻击的是（）。

A. 欺骗攻击B. 截获并修改正在传输的数据信息C. 窃听攻击D. 拒绝服务攻击你的答案: A B C D 得分: 2分7.(2分) WCDMA意思是（）。

A. 全球移动通信系统B. 时分多址C. 宽频码分多址D. 码分多址你的答案: A B C D 得分: 2分8.(2分) 目前，针对计算机信息系统及网络的恶意程序正逐年成倍增长，其中最为严重的是（）。

A. 木马病毒B. 蠕虫病毒C. 系统漏洞D. 僵尸网络你的答案: A B C D 得分: 2分9.(2分) 在下一代互联网中，传输的速度能达到（）。

A. 56KbpsB. 1000KbpsC. 10Mbps到100MbpsD. 10Mbps你的答案: A B C D 得分: 2分10.(2分) 以下哪个不是风险分析的主要内容？（）A. 根据威胁的属性判断安全事件发生的可能性。

电话报销管理制度

电话报销管理制度为规范公司电话费报销管理，加强对电话使用的监督，提高电话使用的效率和节约成本，特制订本制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有部门及全体员工，包括公司内部电话费用及员工外出进行公务电话费。

二、报销范围1、公司内部电话费用：指公司员工在公司内使用座机或手机拨打电话所产生的费用。

2、员工外出公务电话费：指员工因公外出出差，为执行公司工作而产生的电话费用。

三、报销标准1、公司内部电话费用报销标准：座机及手机通话费用按通话时间计算，通话时间以通话记录为准，按照运营商提供的标准收费。

2、员工外出公务电话费标准：员工外出公务电话费用按照公司规定的费用标准报销，超出标准的费用由员工自行承担。

四、报销流程1、公司内部电话费用报销流程：（1）员工使用座机或手机拨打电话产生费用；（2）员工将通话记录及相关费用明细进行汇总，并填写报销申请表；（3）报销申请表需由所在部门主管审批；（4）报销申请表交由财务部门审核；（5）财务部门审核后，将费用报销给员工。

2、员工外出公务电话费报销流程：（1）员工外出公务时，出差期间拨打电话产生费用；（2）员工将通话记录及相关费用明细进行汇总，并填写报销申请表；（3）报销申请表需由所在部门主管审批；（4）报销申请表交由财务部门审核；（5）财务部门审核后，将费用报销给员工。

五、报销要求1、报销申请表需真实、准确地填写通话记录及费用明细；2、通话记录需保存至少一年，以备查验；3、员工外出拨打电话产生的费用需有出差证明或相关工作证明；4、超出公司规定的电话费用标准的费用，需由员工自行承担。

六、其他注意事项1、座机及手机的通话记录由相应部门定期进行核查，发现异常情况及时通知员工调查；2、对于频繁产生超出标准电话费用的员工，相关部门需进行电话使用情况的了解及培训，引导员工合理使用电话。

七、监管流程1、对于有关部门对电话报销的监管和审批由公司财务进行管理2、公司财务有权在必要时对电话报销进行检查和审计。

出差话费补助管理制度

出差话费补助管理制度一、总则为规范出差话费补助管理工作，保障员工出差期间通讯费用的合理使用，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司因公出差期间需要支付通讯费用的员工。

三、补助标准1. 出差时长在三天以内的，可按日补助标准发放话费补助。

2. 出差时长在三天以上的，可按实际消费发放话费补助。

四、申请流程1. 出差员工需在出差前向所在部门提出出差申请，并列明出差地点、时间和预计通讯费用。

2. 出差员工需在出差返回后向所在部门递交相关通讯费用的发票或消费凭证，并填写出差报销申请单。

3. 所在部门需在收到员工的报销申请单和相关凭证后，审核确认无误，并在规定时间内将补助款项转至员工指定的银行账户。

五、补助范围1. 通讯费用包括手机话费、国内及国际长途电话费、上网费用等。

2. 出差期间发生的通讯费用需与出差相关，不包括私人通讯费用。

六、补助标准1. 出差时长在三天以内的，每人每天补助不超过100元。

2. 出差时长在三天以上的，补助标准不设上限，按照实际发生的通讯费用报销。

七、管理要求1. 出差员工须对出差期间的通讯费用进行合理使用，禁止恶意套取补助款项。

2. 出差员工需妥善保管相关通讯费用的发票或消费凭证，以备审核。

3. 所在部门需对员工的补助情况进行审核，严格按照制度要求发放补助款项。

八、违规处理出差员工如有恶意套取补助款项、虚报或冒领情况，将按公司规定进行处理，情节严重的将追究法律责任。

九、其他本制度自发布之日起正式生效，若有需要修改的地方，需经过公司相关部门的审核确认后方可更改。

以上为公司出差话费补助管理制度，希望员工们能够严格遵守并合理使用出差期间的通讯费用，共同维护公司的利益和形象。

通讯费补贴的财务制度

通讯费补贴的财务制度一、总则为了规范通讯费补贴的管理，提高单位财务管理效率，做到资金使用合理、透明，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于单位下属所有员工的通讯费补贴管理，包括但不限于手机通讯费、上网费用等。

三、补贴标准单位将统一为员工提供通讯费补贴，标准为每月人均不超过100元，具体金额由各单位根据实际情况确定。

四、发放时间通讯费补贴按月发放，发放日期为每月的最后一个工作日。

五、发放途径通讯费补贴将通过工资卡或银行转账的方式发放至员工的个人账户。

六、报销范围通讯费补贴仅限于员工私人通讯费用，不包括单位公务通讯费用。

具体包括但不限于手机话费、上网费等。

七、报销方式员工需在每月底前将已发生的通讯费用填写在通讯费报销单上，并在报销单上附上相关发票、凭证等材料，交由财务部门核对后进行报销。

八、审核程序财务部门将对每位员工的报销单进行审批，并核对相关发票、凭证等材料的真实性和合规性。

九、发放流程一经审核通过，通讯费补贴将于下一月发放至员工的个人账户。

十、管理制度1. 员工应当如实填写通讯费报销单，并提供真实、完整的相关材料。

2. 财务部门应当认真审核每位员工的报销单，确保报销工作的准确性和合规性。

3. 单位领导应当加强对通讯费补贴的监督，确保通讯费补贴的使用符合相关规定。

4. 对于违规使用通讯费补贴的员工，将按照单位相关规定予以处理。

十一、附则本制度自发布之日起生效，如有变更或修订，将提前通知全员并进行公示。

十二、结语通讯费补贴的财务制度旨在规范管理单位的通讯费用支出，提高单位财务管理效率，做到资金使用合理、透明，希望所有员工都能遵守相关规定，以更好地服务单位的发展。

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。

第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。

移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。

第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。

特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。

各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。

第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。

特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。

第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。

各部门要结合实际情况，制定具体的规定。

第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。

第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法

中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法（国管财〔2004〕5号，2004年1月8日印发）国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局联合下发《中央和国家机关公务移动通讯费用补贴管理办法》，规定如下：第一条根据党的十五届六中全会《关于加强和改进党的作风建设的决定》和十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，为规范职务消费，进一步改革和完善移动通讯工具管理制度，提高工作效率，控制经费支出，促进机关党风廉政建设，特制定本办法。

第二条自本办法实施之日起，停止用公款为机关工作人员公务活动购置或配备无线移动电话、寻呼机，与此相关的各项费用一律由个人自理，对机关工作人员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：部级每人每月300元；司（局）级每人每月240元；处级每人每月180元；科级每人每月130元；科级以下每人每月80元；高级技师、技师每人每月130元，其他工勤人员每人每月80元。

移动通讯费用补贴在“邮电费”科目中列支。

第三条各部门特殊工作岗位人员，可在规定的补贴标准之外，按不同岗位情况每月另行增加100元或150元的补贴。

特殊工作岗位人员是指：党和国家领导同志办公室工作人员、部门领导同志秘书、工作流动性较大的工作人员等。

各部门可根据实际情况，研究提出本部门特殊工作岗位的意见，分别报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局商财政部审批。

第四条机关工作人员离休、退休的，停发公务移动通讯补贴费。

特殊工作岗位人员变动工作后，不再享受另行增加的补贴。

第五条机关工作人员领取公务移动通讯费用补贴后，必须保证工作联系的畅通。

各部门要结合实际情况，制定具体的规定。

第六条各部门要严格按照本办法的规定发放公务移动通讯补贴，不得擅自提高标准和扩大特殊工作岗位范围。

第七条纪检、监察、审计部门要加强监督、检查，对违反规定，仍用公款购置或配备移动通讯工具、支付有关费用的，要给予通报批评，并追究有关领导的责任。

事业单位通讯补贴标准

事业单位通讯补贴标准
事业单位通讯补贴标准是指在事业单位工作的员工因工作需要产生的通讯费用，由单位按照一定标准给予补贴的规定。

通讯补贴的设立，旨在保障员工正常开展工作所需的通讯需求，提高工作效率，促进工作顺利进行。

下面将就事业单位通讯补贴标准进行详细介绍。

首先，事业单位通讯补贴标准的确定应当充分考虑当地通讯费用的实际情况，合理合法地为员工提供通讯补贴。

通讯补贴标准应当符合国家相关规定，并结合当地通讯费用水平进行科学制定，既要保证员工的通讯需求，又要充分考虑单位的财务状况，合理合法地进行补贴。

其次，通讯补贴标准的执行应当公平、公正。

不同岗位、不同工作性质的员工，其通讯需求可能存在差异，因此通讯补贴标准应当根据不同情况进行差异化的制定，既要保证员工的通讯需求，又要避免出现不公平的情况。

再次，通讯补贴标准的发放应当规范、及时。

单位应当建立健全的通讯补贴发放机制，明确补贴标准的执行程序和发放时间，保
证员工的合法权益得到保障，避免出现拖欠或者不规范的情况。

最后，通讯补贴标准的调整应当科学、合理。

随着通讯技术的
不断发展和通讯费用的变化，通讯补贴标准也应当根据实际情况进
行适时调整，保证补贴标准的合理性和有效性。

综上所述，事业单位通讯补贴标准的确定、执行、发放和调整
都需要充分考虑员工的实际需求和单位的财务状况，既要保证员工
的通讯需求，又要避免浪费和不公平的情况。

希望相关单位能够重
视通讯补贴标准的制定和执行，为员工提供良好的工作环境和条件，共同推动事业单位的发展。

通讯补贴管理制度

通讯补贴管理制度第一章总则第一条为了规范通讯补贴的管理，提高工作效率，提升企业管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工，包括公司内外的办事人员。

第三条通讯补贴应当依据企业实际情况，根据员工的实际通讯费用以及工作需要来确定。

第四条通讯补贴的发放应当符合法律法规，并有明确的管理制度，健全的审核和考核机制。

第五条通讯补贴应当在员工的工资中以税前形式发放，不得视同其他名义。

第二章通讯补贴的标准和发放第六条公司应当根据员工实际的通讯费用和工作需要合理确定通讯补贴的标准。

第七条通讯补贴的发放应当以月度为周期，经过相应审核后，由财务部门统一发放至员工的银行账户。

第八条对于有特殊通讯需求的员工，公司应当根据实际情况特别制定通讯补贴方案，确保其正常的工作需求。

第九条员工应当如实向公司提供通讯费用的相关凭证和发票，以便公司进行核算。

第十条对于在外出差期间产生的通讯费用，公司应当根据相关规定给予补贴，并在差旅报销中统一处理。

第三章通讯费用的报销第十一条员工在公司工作期间产生的通讯费用，应当在公司规定的时间范围内进行报销。

第十二条员工在报销通讯费用时，应当提交相关的费用清单、发票等凭证，并按照公司规定的流程进行报销。

第十三条公司应当对员工的通讯费用报销进行严格审核，确保费用的合理性和凭证的真实性。

第十四条对于虚假报销通讯费用的行为，公司应当予以严厉的处理，情节严重的，可追究相应的责任。

第四章通讯补贴的考核和调整第十五条公司应当定期对通讯补贴的发放情况进行审核和考核，确保通讯补贴的合理性和公平性。

第十六条对于通讯补贴标准和发放情况，公司应当根据实际情况进行定期的调整，确保通讯补贴的合理性和有效性。

第十七条员工对于通讯补贴的使用应当按照公司规定进行，不得擅自挪用或滥用通讯补贴。

第十八条对于通讯补贴使用不合理或滥用的行为，公司应当予以相应的处理，情节严重的，可予以扣发通讯补贴或追究相应责任。

第五章通讯费用的监管和保密第十九条公司应当建立健全通讯费用的监管制度，确保通讯费用的合理性和透明度。

事业单位通讯补贴标准

事业单位通讯补贴标准事业单位通讯补贴标准是指对于事业单位工作人员因公需要发生的通讯费用进行补贴的政策规定。

通讯补贴是事业单位为了保障工作人员正常开展工作所制定的一项福利政策，也是对工作人员劳动成果的一种体现。

通讯补贴标准的合理性和公平性对于事业单位的管理和人才队伍建设具有重要意义。

首先，事业单位通讯补贴标准应当根据实际情况进行合理制定。

不同地区、不同岗位的工作人员所需的通讯费用是有差异的，因此通讯补贴标准应当充分考虑到这一点，采取差异化的政策制定。

例如，一线城市的通讯费用普遍较高，而基层岗位的工作人员可能因为工作需要需要更频繁地进行通讯，因此应当根据实际情况对不同地区、不同岗位的通讯补贴标准进行科学合理的制定。

其次，通讯补贴标准应当与通讯费用的实际支出情况相符。

事业单位在制定通讯补贴标准时，应当充分了解工作人员的通讯费用支出情况，确保补贴标准能够覆盖工作人员的实际支出。

只有这样，才能真正起到保障工作人员利益的作用，增强工作人员的归属感和凝聚力。

另外，通讯补贴标准的执行应当有相应的监督机制。

事业单位在执行通讯补贴标准时，应当建立健全的监督机制，确保补贴资金使用的透明和公正。

同时，对于通讯费用的报销和补贴应当有明确的流程和规定，避免出现滥用或者浪费现象。

最后，通讯补贴标准的调整应当及时灵活。

随着通讯技术的不断发展和通讯费用的变化，通讯补贴标准也应当及时进行调整，确保补贴标准与实际情况相适应。

同时，对于特殊情况的工作人员，如外出公务或者临时任务，也应当有相应的补贴政策，保障其正常工作所需。

综上所述，事业单位通讯补贴标准的合理制定和执行对于维护工作人员权益、增强单位凝聚力具有重要意义。

只有通过科学合理的制定和执行，才能更好地推动事业单位的发展和稳定，提高工作人员的工作积极性和满意度。

希望各事业单位能够重视通讯补贴标准的制定和执行，为工作人员营造良好的工作环境和待遇。

通讯费管理制度

通讯费管理制度一、总则为规范通讯费的使用和管理，提高通讯费的使用效率，控制通讯费的支出，保障通讯费的合理使用，依法依规开展通讯费的管理，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位及所属各部门的通讯费管理工作。

三、管理原则1. 合理使用：通讯费的支出应当合理有效，不能出现浪费的现象。

2. 审慎负责：使用通讯费应当审慎负责，确保使用的通讯费符合相关规定。

3. 经费公开：对通讯费的使用情况应当公开透明，接受相关部门和社会公众的监督。

4. 省时省力：在保障工作需要的前提下，尽量采取节约用费的方式。

四、管理机构设立通讯费管理委员会，负责监督本单位通讯费的使用和管理，指导各部门制定通讯费使用计划和预算，并对通讯费的支出进行审核和监督。

五、管理内容1. 通讯费预算（1）每年底各部门应当制定下一年度的通讯费使用计划和预算，经过相关审批后，纳入部门经费预算中。

（2）通讯费的预算应当根据各部门的实际需要进行科学合理的设置, 并且必须充分考虑到通讯费的合理性和效率性。

2. 通讯费核销（1）通讯费的支出必须经过审批并进行核销，未经核销的通讯费支出，不得列入部门的费用支出。

（2）通讯费的核销必须按照规定的程序和要求进行，不得出现超支、套取等违规情况。

3. 通讯费审计（1）定期对通讯费的支出进行审计，查看通讯费的使用情况和支出情况，确保通讯费的合理使用。

（2）对发现的通讯费违规使用、超支等情况，要及时通报并要求整改，对于违规情况要进行严肃处理。

4. 通讯费监督（1）设立通讯费监督机构，负责对通讯费的使用情况进行监督和检查，对违规使用通讯费的情况，要及时纠正。

（2）各级领导要对通讯费的使用情况进行监督，发现问题要及时处理，确保通讯费的正常使用。

5. 通讯费管理（1）建立健全通讯费的管理制度和相应的管理流程，对通讯费的使用做到严格管理。

（2）对通讯设备、通讯软件的使用情况进行管理，加强设备的维护和保养工作，确保设备的正常使用。

财政部、监察部、审计署关于印发《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》的通知

财政部、监察部、审计署关于印发《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】监察部(已撤销),审计署,财政部•【公布日期】2012.10.10•【文号】财金[2012]125号•【施行日期】2012.12.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文财政部、监察部、审计署关于印发《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》的通知（财金[2012]125号）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、监察厅（局）、审计厅（局），新疆生产建设兵团财务局、监察局、审计局，有关中央管理金融企业：为贯彻落实国务院第四次和第五次廉政工作会议精神，严格规范中央金融企业负责人职务消费行为，加强中央金融企业负责人廉洁自律，现将《中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

各中央金融企业应当根据本办法，制定和完善具体的实施办法，并在本办法印发后3个月之内将实施办法上报财政部、监察部和审计署备案。

附件：中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法财政部监察部审计署2012年10月10日附件：中央金融企业负责人职务消费管理暂行办法第一章总则第一条为规范中央金融企业负责人职务消费行为，加强中央金融企业负责人廉洁自律，制定本办法。

第二条本办法所称中央金融企业，是指由国务院及其授权机构代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股金融企业（以下简称金融企业）。

第三条本办法所称金融企业负责人，是指金融企业法定代表人及企业领导班子成员，包括金融企业专职党委书记、副书记、党委委员、纪委书记，金融企业的董事长（副董事长、执行董事）、总经理（总裁、行长）、监事长、副总经理（副总裁、副行长）。

第四条本办法所称职务消费，是指金融企业负责人履行工作职责时，发生的由企业承担的消费性支出，主要包括公务用车配备及使用、办公用房配置及使用、通讯、业务招待（含礼品）、差旅、国（境）外考察培训等。

《信息技术和信息安全》完整题库100分

1 无线网络不受空间的限制，可以在无线网的信号覆盖区域任何一个位置接入网络。

正确2 信息隐藏的含义包括信息的存在性隐蔽、信息传输信道的隐蔽以及信息的发送方和接收方隐蔽。

正确3 风险分析阶段的主要工作就是完成风险的分析和计算。

错误4 微处理器的计算能力和处理速度正在迅速发展，目前已发展到16位微处理器。

错误5 卫星通信建站和运行的成本费用不会因为站间距离和地面环境的不同而变化。

正确1 机密性、完整性和可用性是评价信息资产的三个安全属性。

正确2 某个程序给智能手机发送垃圾信息不属于智能手机病毒攻击。

错误3 组织机构对有效的信息安全措施继续保持，对于确认为不适当的信息安全措施应核实是否应被取消，或者用更合适的信息安全措施替代。

正确4 SQL注入攻击可以控制网站服务器。

正确5 非对称密码算法与对称密码算法，加密和解密使用的都是两个不同的密钥。

错误1 移动终端按应用领域区分，可以分为公众网移动终端和专业网移动终端。

正确2 在两个具有IrDA端口的设备之间传输数据，中间不能有阻挡物。

正确3 中国互联网协会于2008年4月19日发布了《文明上网自律公约》。

错误4 特洛伊木马可以实现远程上传文件。

正确5 在任何情况下，涉密计算机及涉密网络都不能与任何公共信息网络连接。

正确被动攻击通常包含（全选）（拒绝服务攻击／窃听攻击／欺骗攻击／数据驱动攻击）2 智能手机感染恶意代码后的应对措施是（全选）（联系网络服务提供商，通过无线方式在线杀毒／把SIM卡换到别的手机上／删除存储在卡上感染恶意代码的短信／通过计算机查杀手机上的恶意代码4格式化手机，重装手机操作系统。

）。

3 下面关于SSID说法正确的是（3选）提供了…机制不选（通过对多个无线接入点AP设置不同的SSID，并要求无线工作站出示正确的SSID才能访问AP／只有设置为名称相同SSID的值的电脑才能互相通信／SSID就是一个局域网的名称）。

4 第四代移动通信技术（4G）特点包括（3选）（流量价格更低／上网速度快／延迟时间短）。

办公通讯费用管理制度

办公通讯费用管理制度第一章总则为规范办公通讯费用的使用，提高办公效率，降低费用支出，根据公司实际情况，制定本管理制度。

第二章费用支出范围1.办公通讯费用包括但不限于电话费、网络费、短信费、传真费等各类通讯费用。

2.任何涉及公司业务的通讯费用均属于办公通讯费用范畴。

第三章费用申请和审批1.申请人应填写《办公通讯费用申请表》，明确费用支出项目、金额、用途等内容。

2.部门负责人审核后，报办公室审批。

3.经办公室审批通过后，方可进行费用支出。

第四章费用报销1.费用支出后，申请人须按规定时间将《办公通讯费用报销单》交给财务部门进行报销。

2.报销单中应详细列明费用支出项目、金额、用途等内容，并附上相关票据、凭证。

3.财务部门进行审核，审核通过后，将费用报销给申请人。

第五章费用管理1.各部门负责人要加强对部门内通讯费用的监督和管理，避免出现超支现象。

2.财务部门要建立完善的费用管理制度，及时掌握公司各项通讯费用支出情况。

3.公司领导要加强对办公通讯费用管理的监督，确保公司费用支出的合理性和规范性。

第六章监督检查和奖惩机制1.公司领导可以定期对各部门的通讯费用支出情况进行监督检查，对发现的问题及时处理。

2.对于严重违反办公通讯费用管理制度的行为，公司将给予相应的处罚，并追究相关责任人的责任。

第七章附则1.本管理制度自颁布之日起正式实施。

2.对本制度的解释权属于公司领导。

3.本制度如有需要修改，应经公司领导批准后方可生效。

以上为办公通讯费用管理制度，适用于全公司各部门。

所有员工都应严格遵守，不得违反。

希望通过本制度的实施，能够更好地规范和管理办公通讯费用，促进公司的发展和运营。

出差话费补助管理制度范本

出差话费补助管理制度范本一、制度目的为了规范公司出差话费补助管理，合理控制成本，保障员工合法权益，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工出差期间的通讯费用报销。

三、补助标准1、国内出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币500元。

2、国际出差：按照实际通信费用发票报销，月度总额度不超过人民币2000元。

3、特殊情况下，如业务需要，部门经理可提高出差话费补助标准，但需提前报批。

四、补助范围1、包括手机通讯费用（不含增值业务费用）、上网费用以及国内和国际长途电话费用。

2、不包括漫游费用、增值业务费用以及私人通讯费用。

五、领取要求1、员工需在出差期间保持通讯畅通，与公司保持联系，完成工作任务。

2、员工需妥善保管通讯费用发票及相关报销材料，如发票丢失，须提供按金额出具的证明文件。

3、员工需于出差结束后5个工作日内将通讯费用发票及相关报销材料交至财务部门进行报销。

六、审批流程1、员工在出差之前，需向所在部门经理提出出差计划及预计通讯费用预算，经批准后方可出差。

2、员工需在出差结束后，准备完整的通讯费用报销资料，提交至所在部门经理审核。

3、部门经理审核通过后，将报销资料提交至财务部门进行报销审批。

4、财务部门审核认定无误后，进行报销，将款项发放至员工工资卡上。

七、违规处理1、员工未按规定提交通讯费用报销资料者，取消相应的通讯费用补助。

2、员工通过虚假、变造等手段骗取通讯费用补助者，将按公司相关规定进行追究责任。

3、部门经理不按规定审批出差通讯费用补助，涉及严重失职或不作为情形的，将依据公司相关规定进行处理。

八、其他1、本制度自发布之日起生效，如有补充、修改或废止，需经公司领导批准。

2、未尽事宜，由人力资源部细化实施，公司领导团队监督执行。

本制度经公司领导团队审定，自发布之日起正式施行。

财政部、工业和信息化部关于修订《电信普遍服务补助资金管理办法》的通知

财政部、工业和信息化部关于修订《电信普遍服务补助资金管理办法》的通知文章属性•【制定机关】财政部,工业和信息化部•【公布日期】2022.01.29•【文号】财建〔2022〕27号•【施行日期】2022.01.29•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】通信业,财政其他规定正文关于修订《电信普遍服务补助资金管理办法》的通知财建〔2022〕27号各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、工业和信息化主管部门、通信管理局，新疆生产建设兵团财政局、工业和信息化主管部门：为贯彻落实《中华人民共和国电信条例》，完善农村和偏远地区宽带网络覆盖，推进网络强国、乡村振兴战略实施，加快数字中国建设，“十四五”期间，中央财政继续通过电信普遍服务补助资金支持农村和偏远地区光纤宽带、移动通信等网络建设运行维护。

为进一步规范电信普遍服务补助资金的管理和使用，提高资金使用效益，财政部、工业和信息化部对《电信普遍服务补助资金管理试点办法》（财建〔2018〕638号）进行了修订，现予印发，请遵照执行。

附件：电信普遍服务补助资金管理办法财政部工业和信息化部2022年1月29日附件电信普遍服务补助资金管理办法第一章总则第一条为规范电信普遍服务补助资金的管理，提高资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国电信条例》等国家有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条本办法所称电信普遍服务补助资金（以下简称补助资金）是指中央财政安排的，用于开展电信普遍服务工作，包括农村和偏远地区光纤宽带、移动通信等网络建设运行维护的资金。

第三条补助资金管理遵循公开透明、公平公正、重点突出、注重绩效、加强监督的原则。

财政部会同工业和信息化部确定补助资金支持重点，负责补助资金的预算管理,根据工业和信息化部提出的资金分配方案下达预算及绩效目标，指导督促开展预算绩效管理和监管工作。

工业和信息化部负责组织项目申报、项目成本核定、建设任务部署、提出资金分配方案及绩效目标、项目实施及监督管理等工作，具体组织项目绩效管理,及时修改完善验收办法，适时组织专项检查。

中央及国家机关公务员将实施移动通讯补贴制

凤凰卫视1⽉31⽇消息，据⾹港⼤公报报导，中国内地将从本⽉开始⾸次为中央及国家机关公务员发放公务移动通讯补贴费。

这是⾃去年⼗⼆⽉以来，国家⼜⼀次提⾼中央⼀级公务员的薪俸标准。

据悉，内地于本⽉起，停⽌为中央及国家机关的公务⼈员配备⼿机、传呼机。

并且，与之相关的各项费⽤⼀律由个⼈⾃负。

内地公务员的⼯资由四个部分组成：基础⼯资、职务⼯资、级别⼯资、⼯龄⼯资。

另外，还有各种补贴构成⼯资性收⼊，如交通费、独⽣⼦⼥费等。

此次通讯补贴费则是⾸次列⼊补贴的范畴。

部级官员⽉补三百元有关⼈⼠透露，公务移动通讯补贴费，由机关⼯作⼈员的职位和⼯作需要确定，中直机关、国务院机关事务管理局对此次增加通讯补贴做如下规定：部级每⼈每⽉三百元，司（局）级⼆百四⼗元、⼀百⼋⼗元，科级⼀百三⼗元，科级以下⼋⼗元，⾼级技师、技师⼀百三⼗元，其它⼯作⼈员⼋⼗元。

另外，特殊岗位的⼯作⼈员，可在补贴标准之外，按情况每⽉增加⼀百或⼀百五⼗元。

特殊岗位⼯作⼈员需按规定严格审定报批。

所谓特殊⼯作岗位⼯作⼈员是指：党和国家领导⼈办公室⼯作⼈员、部门领导同志秘书、⼯作流动性较⼤的⼯作⼈员等。

各部门根据实际情况，提出各⾃特殊岗位意见，报国务院机关事务管理局、中共中央直属机关事务管理局并与财政部协商审批。

有关⼈⼠指出，本次关于通讯补贴费管理措施的出台，是贯彻中共《关于加强和改进党的作风建设的决定》和《关于完善社会主义市场经济体制若⼲问题的决定》精神的要求，也是规范政府⼯作⾏为，进⼀步完善通讯⼯具管理制度，提⾼⼯作效率，是透明经费⽀出的进⼀步动作。

同时也是对公务员不合理的⼯资结构进⾏改⾰。

机关⼯作⼈员在领取公务移动通讯补贴后，必须保证⼯作联系的畅通。

为此，各部门根据各⾃⼯作需要及实际情况，制定具体办法。

公务联系畅通放⾸位需要注意的是，在⽬前的技术条件下，国家⼯作⼈员在通讯⼯具的使⽤过程中，有关部门要根据情况对保密⼯作加强措施。

在办法实施前公款购买的⼿机等通讯⼯具，可按同类机型⽬前市场价的⼀半折价给个⼈使⽤。

机关通信服务中心财务制度

机关通信服务中心财务制度一、总则为规范机关通信服务中心的财务管理，保障财务资金的安全和合理利用，制定本财务制度。

本制度适用于机关通信服务中心的全体员工，必须严格执行。

二、财务管理1.财务管理目标（1）严格执行国家财务法规，做到严谨、规范的财务管理。

（2）加强财务监督，提高财务监管效率，保障资金安全。

（3）提升资金利用效率，合理规划资金使用，确保财务资金用于事业发展。

2.财务管理原则（1）依法合规。

财务管理要遵循国家财务法规，严格合规操作。

（2）合理有效。

资金使用要合理规划，提高资金利用效率。

（3）公开透明。

财务管理要公开透明，接受内外部审计和监督。

三、资金管理1.资金申请和使用（1）资金需事先申请，经领导审核后方可使用。

（2）经费使用需符合相关规定，不能超支。

2.资金收支（1）定期对账，确保收支平衡。

（2）严格控制资金流动，杜绝滥用资金。

3.备用金管理（1）备用金用于日常开支，需按规定报销。

（2）备用金使用需经过相关审批程序。

四、会计核算1.会计准则（1）依据国家规定的会计准则进行会计核算。

（2）会计工作要做到规范、准确。

2.财务报表（1）定期编制财务报表，报送相关部门。

（2）财务报表需真实、准确反映机关通信服务中心的财务状况。

五、审计监督1.审计机构（1）委托专业审计机构进行年度审计。

（2）接受内部审计和外部审计监督。

2.整改措施（1）对审计发现的问题，及时整改并报告。

（2）确保审计监督有效发挥作用。

六、违规处罚对违反财务制度规定的行为，机关通信服务中心将根据情节轻重，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、降职、开除等，严厉惩处。

七、附则本财务制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经领导审批。

对于本制度未明确的事项，参照相关法规规定执行。

机关通信服务中心财务制度旨在规范财务管理，确保财务资金的安全和合理使用。

全体员工必须认真遵守，做到规范操作，共同维护机关通信服务中心的财务稳定和发展。

话费报销制度范文

话费报销制度范文话费报销制度是指企事业单位为了提高员工积极性和工作效率，以及适应现代通讯要求，对员工进行话费支出的一种报销制度。

随着科技的发展和通讯技术的普及，通话费用已经成为了员工工作必不可少的一部分开支，因此，建立话费报销制度是企事业单位人力资源管理的一个重要方面。

此外，通过建立话费报销制度可以提高员工的工作满意度和企事业单位的竞争力。

通话费用是员工进行工作所必需的开支，如果企事业单位能够为员工提供话费报销的福利，可以有效提高员工对企事业单位的满意度。

员工在选择工作岗位时，往往会综合考虑包括薪酬福利等在内的各种因素，如果企事业单位能够提供话费报销福利，可以在一定程度上提高单位的吸引力，从而更好地留住优秀的员工，增强企事业单位的竞争力。

实施话费报销制度应该注意以下几个方面。

首先，制定明确的报销标准和流程。

企事业单位应该制定相应的报销标准，明确员工通话费用的报销额度和报销范围，并制定相应的报销流程，确保报销工作的公平、公正、公开。

其次，建立合理的管理制度和考核机制。

企事业单位应该建立相应的管理制度，明确员工在使用通讯设备时的规定和限制，以免导致滥用和浪费。

同时，应该建立相应的考核机制，对员工的通话费用进行合理的审查和控制。

最后，进行经费预算和管理。

企事业单位应该对话费报销制度进行经费预算，保证有足够的资金支持。

同时，要建立合理的经费管理机制，防止浪费和滥用。

在总结上述内容的基础上，话费报销制度是企事业单位人力资源管理的一个重要组成部分。

通过建立话费报销制度，可以提高员工工作积极性和工作效率，适应现代通讯要求并提升员工的工作效能，提高员工的工作满意度和企事业单位的竞争力。

然而，在实施话费报销制度时应该注意制定明确的报销标准和流程，建立合理的管理制度和考核机制，进行经费预算和管理，以确保报销工作的顺利进行。