通讯补助管理办法
财务制度 通讯补贴规定
财务制度通讯补贴规定
一、目的
为了规范公司通讯补贴的发放和管理，提高员工通讯费用报销的透明度和公平性，制定本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有员工。
三、通讯补贴的范围和标准
1. 通讯补贴的范围包括电话费、短信费、网络费等与工作相关的通讯费用。
2. 通讯补贴的标准由公司财务部门确定，并根据员工所属部门和职位进行区分。
3. 通讯补贴的发放方式为月度发放，具体发放时间由公司财务部门确定。
四、通讯补贴的申请和审批流程
1. 员工需在每月月底前将通讯费用的相关凭证（如发票、账单等）交给所在部门的财务人员。
2. 部门财务人员需在次月初将员工的通讯费用报销清单上报给公司财务部门进行审批。
3. 公司财务部门在收到报销清单后，将根据标准对通讯费用进行审批，审批结果将通过邮件或公司内部通知方式通知员工和部门财务人员。
五、通讯补贴的管理
1. 公司财务部门将对通讯费用的发放和报销记录进行统计和核对，确保补贴的及时性和准确性。
2. 公司在发现有不当使用通讯补贴的行为时，将视情况对相关责任人进行相应处罚。
3. 员工需如实如数申请通讯补贴，不得弄虚作假，否则一经发现将追回通讯补贴并进行相应处理。
六、其他
1. 公司保留对本规定进行调整和修改的权利，并将调整和修改后的规定通过公司内部通知方式通知全体员工。
2. 对本规定中未尽事宜或有争议之处，由公司财务部门进行解释和裁决。
七、附则
本制度自发布之日起实施，如有违反本制度的行为，将受到相应的处理。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一、背景与目的为规范通讯费补贴管理，提高补贴资金使用效益，特制定本通讯费补贴管理办法（以下简称“本办法”）。
二、适用范围本办法适用于公司内所有员工。
三、申请与审核程序1.员工应填写通讯费补贴申请表格，并附上相关的通讯费用发票或凭证；2.部门负责人审核员工的申请，确认申请的合理性和准确性；3.财务部门核实申请的费用，并进行审核；4.财务部门汇总审核通过的申请，并将补贴金额反馈给部门负责人；5.部门负责人将补贴金额通知员工，补贴金额将按月发放至员工工资中。
四、补贴标准与范围1.通讯费补贴标准为每人每月不超过200元；2.通讯费包括但不限于方式话费、宽带费、方式费等费用；3.员工需提供具体的通讯费用发票或凭证；4.补贴范围仅限于员工个人使用，不包括家庭或他人使用的通讯费用。
五、补贴申请要求1.员工每月需要填写一次通讯费补贴申请表格，并如实填写相关费用信息；2.员工需提供相关的发票或凭证；3.申请表格需在每月月底前提交至部门负责人。
六、补贴管理责任与义务1.员工有义务如实申报通讯费用；2.部门负责人有责任审核员工的申请，并确认其合理性和准确性；3.财务部门有责任核实申请的费用，并进行审核；4.公司有权随时对员工提交的通讯费用进行核实，并有权调整补贴金额；5.员工需妥善保管通讯费用发票或凭证，以备核实之用。
七、违规处理1.如果发现员工恶意虚报通讯费用或提供虚假发票，将取消其通讯费补贴资格，并追回已支付的补贴金额；2.若部门负责人未认真审查员工申请，导致发放补贴资金错误或超标，将追究其相关责任；3.若财务部门未严格审核补贴资金的使用情况，导致资金使用不当或超支，将追究其相关责任。
八、附件1.通讯费补贴申请表格样本2.相关通讯费用发票或凭证的要求说明九、法律名词及注释1.通讯费：指员工个人使用的包括方式费、宽带费、方式费等在内的通讯相关费用。
2.补贴标准：指每人每月不超过200元的通讯费补贴金额。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法
第一章总则
第一条为规范公司通讯费用补贴管理，合理控制成本，提高工作效率，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条通讯费补贴的发放应遵循公平、合理、透明的原则。
第二章补贴标准
第四条根据员工的职位级别和工作性质，通讯费补贴分为以下几类：
1. 高级管理人员：根据实际通讯费用实报实销。
2. 中级管理人员：每月固定补贴金额。
3. 基层员工：根据工作需要，实行限额补贴。
第五条通讯费补贴的具体金额由人力资源部门根据市场调研和公司财
务状况定期调整。
第三章申请与审批
第六条员工需在每月规定时间内提交上月通讯费用的发票或账单至人
力资源部门。
第七条人力资源部门负责审核员工提交的通讯费用票据，确保票据真实、有效。
第八条通讯费用补贴的审批流程如下：
1. 员工提交票据。
2. 人力资源部门审核。
3. 财务部门复核。
4. 部门负责人审批。
5. 总经理或授权人最终批准。
第四章发放与管理
第九条通讯费用补贴的发放时间为每月工资发放日。
第十条员工应确保通讯费用票据的真实性，如有虚假报销，公司将追
回补贴并视情节轻重给予相应处分。
第五章附则
第十一条本办法自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十二条对本办法的修改和补充，由人力资源部门提出，经总经理批
准后执行。
第十三条本办法如与国家相关法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
第十四条本办法最终解释权归公司所有。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一、总则为了规范公司通讯费补贴的管理，合理控制费用开支，提高工作效率，根据公司的实际情况，特制定本管理办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体正式员工。
三、补贴标准（一）根据员工的职位和工作需要，通讯费补贴分为以下几个等级：1、高层管理人员：每月补贴_____元。
2、中层管理人员：每月补贴_____元。
3、基层管理人员：每月补贴_____元。
4、普通员工：每月补贴_____元。
（二）对于因工作需要，通讯费支出较高的特殊岗位员工，经部门负责人提出申请，公司领导审批后，可适当提高补贴标准。
四、补贴方式（一）通讯费补贴将在每月工资中统一发放。
（二）员工应确保提供的通讯方式畅通，以便公司在工作需要时能够及时联系到本人。
五、申请与审批流程（一）新入职员工在转正后，由本人填写《通讯费补贴申请表》，经部门负责人审核后，提交人力资源部。
（二）人力资源部对申请进行核实，并根据本管理办法确定补贴标准，报公司领导审批。
（三）审批通过后，从次月起开始发放通讯费补贴。
六、使用规定（一）通讯费补贴仅限于员工因工作需要产生的通讯费用，不得用于个人其他消费。
（二）员工应合理使用通讯费补贴，不得浪费或滥用。
如发现有违规使用的情况，公司有权追回已发放的补贴，并给予相应的处罚。
（三）员工离职时，通讯费补贴自离职当月停止发放。
七、监督与管理（一）财务部负责对通讯费补贴的发放情况进行监督和检查，确保补贴的发放符合公司规定。
（二）人力资源部负责定期对员工的通讯费使用情况进行评估，如发现补贴标准与实际工作需求不符，应及时进行调整。
（三）各部门负责人应加强对本部门员工通讯费使用情况的管理，督促员工合理使用通讯资源。
八、报销凭证与审计（一）员工应保存好通讯费用的相关凭证，如发票、缴费记录等，以备公司审计。
（二）公司有权对通讯费补贴的使用情况进行审计，如发现有虚假报销或违规使用的情况，将严肃处理。
九、附则（一）本管理办法自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
通讯补贴管理办法
通讯补贴管理办法为了进一步规范公司通讯补贴管理，提高工作效率、营造良好的管理氛围，制定以下通讯补贴管理办法：第一章总则第一条目的为了规范公司通讯补贴管理，提高工作效率，营造良好的管理氛围，根据公司《员工补贴管理办法》制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于公司所有在编员工、合同工、临时工等全部人员。
第三条原则通讯费的发放以公正、公开、透明的原则进行。
第四条通讯费用范围通讯费用包括手机、座机等通讯设备费用。
不包括上网费、话费、短信费等其他通讯费用。
第二章通讯补贴的办理第五条通讯补贴的依据员工通讯补贴的依据为公司的薪资管理办法，具体标准按月计算。
第六条申请流程员工需要在每月月末向人力资源部提交通讯补贴申请，经审核后由公司财务部按照公司规定发放补贴。
第七条申请条件员工需要符合以下条件：1.在职状态。
2.月工资不低于规定的最低薪资标准。
3.提供相应通讯费用的发票。
第八条通讯补贴标准公司通讯补贴标准根据职位不同而不同，具体标准由公司制定。
第三章监督管理第九条监督部门公司领导班子对通讯补贴进行监督，人力资源部负责具体的实施工作。
其他部门的监督义务是配合人力资源部的工作。
第十条监督内容公司领导班子和人力资源部应当对通讯补贴管理制度进行常态化、深入的监督，发现问题及时纠正。
第十一条违规处理对于违反通讯补贴管理办法的员工，应当依据公司内部规章制度进行处理。
第四章附则第十二条解释权本制度由人力资源部负责解释，公司领导班子审定。
第十三条生效日期本制度自发布之日起生效。
以上就是通讯补贴管理办法的规定，旨在确保公司的通讯费用发放更为规范、透明，营造正常、健康的工作氛围，为公司的健康发展提供保障。
移动通讯补贴管理办法（范文14篇）
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移动通讯补贴管理办法（一）移动通讯费补贴管理办法为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理移动通讯补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。
1.移动通讯费定额补贴应遵循以下原则1.1.因工作需要，并非福利的原则1.2.岗位特点决定补贴多少的原则1.3.定额补贴，超额自负的原则1.4.享受补贴必须承担责任的原则2.享受移动通讯费定额补贴的岗位及标准3.管理措施3.1.当月移动通讯费补贴每月底由综合管理部按标准编制报表，经公司领导批准后由财务开支，以充值或充值卡形式发放。
3.2.职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位标准进行发放。
3.3.新进员工按职务、岗位标准，15日前入职的全额发放；15日后入职的减半发放。
3.4.离职员工按职务、岗位标准，15日前离职的减半发放；15日后离职的全额发放。
3.5.超出本管理办法所规定的补贴岗位及标准的自本办法发布施行起暂停发放，确因岗位工作需要的需重新申请并报公司总裁批准。
综合管理部凭批复予以申报发放。
3.6.凡享受移动通讯费补贴的员工，原则上不再使用付费固定办公电话，当办公电话月度费用超过X元时，将从本人工资中扣除。
3.7.凡享受移动通讯费补贴的员工，必须保持24小时手机畅通，凡一月内发生两次以上或一季度发生三次以上无故关机或无故不接电话的，将暂停三个月通讯费用补贴。
暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将取消其补贴待遇。
3.8.凡享受移动通讯费补贴的员工，入职后应及时向综合管理部提供本人日常工作使用的手机号码（中国联通或中国移动）。
需要变更手机号码时，应提前向综合管理部提出申请并在变更后及时备案。
4.此办法自x年x月开始生效，由综合管理部负责解释。
5.此办法经公司总裁批准后施行，修改亦同。
员工通讯补贴管理办法
员工通讯补贴管理办法
1.目的：规范通讯费用补贴的标准以及发放方式。
2通讯费用的定义员工因公务而产生的个人通讯费用，包括但不限于手机费。
3 .适用范围：本办法适用于集团公司以及各地区地产公司所有正式员工。
4 .基本原则：简化管理；遵守法律。
5 .通讯费用补贴标准
6
0为简化操作，各地区公司均不再采取报销的方式。
当月补贴将随固定工资发放，与其他工资项目一起由公司代扣代缴个人收入所得税。
员工不再需要提供发票（即使其能够一贯地提供足额的实名发票）。
0在员工入职、离职、病假、事假、产假等特殊情况时，为简化管理，只要在当月正常出勤一天就享有当月的通讯费用补贴。
一天都没有正常出勤的，当月额度作废。
0如果当地税务法规允许，且不增加大量行政工作，地区公司人力资源及行政部可以和计财部合作争取一些减免的优惠。
在这一点上不要求各地区公司的统一。
7.其它
0新员工入职尚未定级时可以按照其可能定级中的较低级别的通讯费用标准暂定。
转正定级后即使调整，差额也不再追溯。
0集团人力资源及行政部门将每年度回顾本政策并在需要时调整（额度、发放频率等）。
8,本办法自20XX年XX月XX日开始执行。
13号通讯费补贴管理办法
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通讯费补贴管理办法
第一条目的
为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费用管理办法，规范通讯补助标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本办法。
第二条适用范围
本办法适用于公司全员。
第三条管理责任部门
本办法由综合部负责实施、管理和监控，财务部配合监督。
第四条移动通讯费补贴标准
公司实行补贴范围内实报实销制，即在本办法规定的补贴标准以内的，进行实报实销，超出不补。
1．公司高层，每月200元；
2．公司中层及销售业务人员，每月150元；
3．工程部、采购部业务人员及司机，每月100元；
4．管理岗位业务人员，每月50元；
第五条要求
1．所有享受通讯补贴的人员手机均要保持24小时畅通，无特殊情况不得擅自关机、停机；发现一次扣除当月话费补贴；
2．所有享受通讯补贴的手机号码原则上不得随意进行更改；若确需更改，需要重新进行申请，并同时自行负责通知综合部，在获得批准后方能继续享受对应标准额度的通讯补贴；若发现因为号码更改之后影响正常业务联络的情况，一经发现，即取消享受通讯补贴资格；
第六条通讯费补贴在当月工资中发放，不另行粘贴票据报销。
本办法自发布之日起正式实施。
通讯费补助标准及报销管理办法
通讯费补助标准及报销管理办法颁布时间：2017 年 4 月 5 日生效时间：2017 年 4 月 5 日第一章总则第一条为提高工作效率和质量，规范移动通讯补助标准及报销管理,本着经济合理的原则，特制定本办法。
第二章范围第二条本办法适用于公司员工，结合总部《通讯费补助标准及报销管理办法》根据具体情况制定本公司的《通讯费补助标准及报销管理办法》，报总部审批后执行。
第三章要求第三条移动电话及电话号码，一律由员工自主自备。
报销话费的移动电话号码须向全公司公开，并且保证全天处于畅通状态。
第四条报销移动电话话费的员工，须本人缴纳月度话费，由公司的财务部门依规定程序次月办理报销。
第五条任何形式的通讯费支出必须凭票报销。
报销单据须为电信运营商或银行代收的正式发票或非实名移动品牌的 200 元/月以下号码卡的充值发票。
第六条凡执行＞200 元/月移动电话费月度报销标准的各类员工，须使用实名制的移动品牌号码卡，凭月度实际话费缴费单据在限额内据实费用报销。
如果采用非实名制移动品牌、整〈定〉额单据报销方式者，则核定按≤200 元/月的标准额度报销。
第七条经批准的公务出境人员，按境外着陆日至离陆日的期间天数计算，根据境外区域（港澳台、亚欧、北美非等）漫游业务费率不同，可分别按 10、20、40 元/（天·人）增加当月的限额标准，并按实际话费发票总限额内次月报销。
第八条对于确实因工作需要而使用两部以上移动电话的员工，应报总经理批准。
但报销累计总额不得超过其岗位标准确定的总额度。
第九条根据岗位性质不同、职系及职级不同，各职系及职级通讯费补助报销标准详如下。
话费超出上述额度部分不予报销，由员工自行承担。
第十条员工的移动号码发生变更，须及时告知综合管理部更改登记。
如登记号码与补助号码不符，不予报销。
第四章附则第十二条本办法由综合管理部负责解释或修订。
第十三条本办法自 2017 年 4 月 15 日起施行。
通讯费补贴发放管理办法
通讯费补贴发放管理办法第一条目的1、为了进一步提高工作效率，完善公司通讯费补贴管理，规范按管理层不同职级的通讯费用发放标准，本着高效、合理、节约的原则，特制订本管理办法。
第二条适用范围1、本办法适用于公司下辖的国家（或区域）总项目部、项目经理部的管理岗位、管理服务性岗位及其他特殊岗位。
第三条管理责任部门1、本办法由综合管理部负责实施、管理和监控，财务部配合监督。
第四条员工通讯费标准1、员工通讯费标准①实行管理岗位职级补贴标准范围内的发放制度，即由国家（或区域）总项目部在本办法规定的补贴标准以内进行定额发放，超出不补。
②补贴标准根据对管理岗位职级的实际使用消费进行评估后决定，按月动态调整。
③月度补贴标准的制定由综合管理部发起，工程部、财务部共同讨论，总经理批准。
④对当月新入岗管理人员的通讯费不予补贴；对当月休假离岗或返岗人员的通讯费补贴，按在岗时间比例推算发放额度。
2、部门网络通讯费标准①公司根据各部门的工作需求，配置无线网络接收器。
设备由综合管理部负责集中采购，实行部门领用、专人保管。
②部门网络通讯费执行标准，由总项目部下的综合管理部发起各部门讨论拟定，总经理批准。
3、话费充值卡、部门网络通讯费充值由综合管理部统一采购，擅自采购不予报销。
4、员工通讯费补贴发放标准表详见附件（一）、部门网络通行费申请详见附件（二）。
第五条通讯费发放1、每月的1号与当月预借工资一起发放员工通讯费充值卡；部门通讯费的充值原则上每月一次。
2、由各使用部门发起当月的个人通讯费补贴申请和部门通行费充值申请。
第六条临时等任务通讯补贴1、临时受命执行某项工作任务，需要通讯服务支撑，公司视执行任务的时间、通讯使用频度，采取事后给予追加补贴，次月发放。
2、阶段性因执行某项特定任务，需要通讯服务支撑，采取与管理岗位同步补贴发放，任务结束，补贴终止。
3、被补贴人的通讯费补贴，在次月发放时由所在工作部门一并申请办理。
第六条管理要求1、享受补贴对象的手机在岗期间必须保持畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现一次扣除当月通讯费补贴，并对由此给公司带来的损失另行处罚。
交通 通讯补助管理制度
交通通讯补助管理制度一、总则为了规范企业员工交通和通讯补助的发放管理，提高员工工作效率，公司制定了交通通讯补助管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、补助标准1. 交通补助：员工每月的实际交通费用超过基本交通费用时，公司将按照超出部分的50%进行补贴，具体标准如下：- 基本交通费用：100元/月- 超出部分：100元以上2. 通讯补助：公司将按照员工实际通讯费用的20%进行补贴，具体标准如下：- 实际通讯费用：100元/月及以上四、补助发放1. 交通补助：员工需于每月底填写交通费用报销表，经部门经理审核后提交财务部门进行核算和发放。
2. 通讯补助：公司将于每月底根据员工通讯费用情况进行统计，直接发放至员工的工资卡中。
五、申请流程员工需在每月底前将交通费用报销表和通讯费用明细表填写完整并提交至财务部门，经部门经理审核后进行核算和发放。
六、管理办法1. 财务部门应及时核算员工的交通和通讯补助，确保员工的合法权益。
2. 部门经理应严格审核员工填写的报销表，确保费用的合理性和真实性。
3. 员工应如实填写交通和通讯费用，不得虚报、夸大费用。
4. 若发现员工有恶意虚报费用的行为，公司有权对其进行处罚，并暂停或取消其补助资格。
七、监督和检查公司将定期进行交通和通讯费用的审核，确保资金的合理分配和使用。
同时，员工也可以随时线上查询自己的补助情况，并对不符合标准的情况进行投诉与申诉。
八、制度的修订公司将根据实际情况对本制度进行不定期的修订和完善，确保员工的利益得到最大程度的保障。
九、附则本制度自发布之日起实施，如有其他补助政策与本制度相冲突的，以本制度为准。
以上就是公司的交通通讯补助管理制度，希望员工们能够严格遵守，并在工作中提高效率，为公司的发展贡献力量。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法一：背景介绍1.1 目的和范围本文档旨在规定公司对员工进行通讯费补贴的具体管理办法，适用于全体员工。
二：申请条件及流程2.1 申请条件为了获得通讯费补贴，员工需要满足以下条件：- 在职期间连续服务满六个月；- 已提交相关证明文件（如方式账单）以支持其实际使用情况。
2.2 申请流程下面是详细的通讯费补贴申请流程：步骤一：填写《通信费报销表》并将其交给部门经理审批。
步骤二：部门经理审核后将该表格转交至人力资源部。
步骤三：人力资源部核查信息，并与会计确认可行性。
若通过，则向领导层提出建议；否则拒绝此次请求。
步骤四：领导层最后决策是否同意发放相应金额作为电信/网络资金派遣或直接支付到雇主名下合约中指定银行帐户上。
三：标准及额度设定3.1 衔级分类标准根据不同岗位等级划分，通讯费补贴标准如下：- 高级管理层：每月200元；- 中级管理层：每月150元；- 基础员工及实习生：每月100元。
3.2 补贴额度设定公司将根据员工的岗位等级和职责来确定具体的通讯费补贴金额。
该金额会在薪资结算时直接发放给符合条件的员工。
四：监督与评估4.1 监督机制为确保申请流程公正透明，并防止滥用或不当使用通讯费补贴政策，公司建立了以下监督机制：a) 人力资源部门对所有提交材料进行审核并保存相关记录。
b) 审计团队随机抽查一定比例的申请案件以核实其真实性。
c) 公司内部举报渠道鼓励任何有关违规行为或虚假陈述提供匿名投诉。
4.2 评估方法公司将通过年度绩效考核过程中收集到各个部门领导反馈意见作为参考依据，在必要情况下调整相应标准和额度设定。
五：法律名词及注释本文档涉及附件：1）《通信费报销表》：员工申请通讯费补贴的标准化表格，包含个人信息和相关证明文件。
2）方式账单：作为支持材料之一，用于验证员工实际使用情况以及计算相应金额。
法律名词及注释：1）办法适用范围：- 本文档所规定的管理办法仅适用于公司内部，并不涉及外部合同或协议。
交通、通讯补贴管理制度范文(三篇)
交通、通讯补贴管理制度范文一、制度背景为规范企业内部的交通、通讯补贴发放管理，合理利用资源，提高效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全体员工。
三、补贴发放标准1. 交通补贴员工在上下班过程中使用公共交通工具的，按照实际花费金额给予补助，具体标准为：- 公共汽车：根据单程票价给予80%的补贴；- 地铁、轻轨、市内公交车：根据单程票价给予100%的补贴；- 其他公共交通工具：根据实际花费金额给予80%的补贴。
2. 通讯补贴员工需要在工作期间使用个人手机支付通话费用的，按照实际花费金额给予补贴，具体标准为：- 通话费用：根据实际花费金额给予50%的补贴；- 短信费用：根据实际花费金额给予50%的补贴；- 上网费用：根据实际花费金额给予50%的补贴。
四、补贴发放流程1. 员工需填写《交通、通讯补贴申请表》，并附上相关票据或账单原件。
2. 相关部门负责人审核确认补贴是否符合规定标准。
3. 财务部门核实申请表和相关票据或账单的真实性，并进行发放。
4. 发放完毕后，财务部门将相应信息进行记录，以备查账。
五、其他规定1. 补贴发放周期为每月最后一个工作日。
2. 员工需保留相关票据或账单原件，以备将来需要核查。
3. 如发现申请虚假，经核实属实的，将追回已发放的补贴，并视情节给予相应处罚。
4. 本制度经公司主管部门批准后生效，并保留进行修订的权利。
以上为交通、通讯补贴管理制度范文，具体操作可根据公司实际情况适度调整。
交通、通讯补贴管理制度范文（二）误餐费、通讯费、车辆费、福利费及其他补贴等有关个人所得税的规定(未完待续)一、相关法规文件二、误餐费国家税务____《征收个人所得税若干问题的规定》____通知(国税发[____]____号)规定，误餐补助不属于纳税人本人工资，薪金所得项目的收入，不征税。
____年，财政部国家税务____《____误餐补助范围确定问题____》(财税[____]____号)对误餐补助作了进一步明确：国税发[____]89____文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。
通讯费补贴管理办法
通讯费补贴管理办法通讯费补贴管理办法一、补贴标准1.1 通讯费补贴适用范围：通讯费补贴适用于公司员工在工作过程中产生的通讯费用。
1.2 补贴金额：通讯费补贴金额为每个月固定数额，具体金额由公司根据员工职位和工作特性决定。
二、补贴申请及审批流程2.1 申请流程：员工需按照公司规定的通讯费补贴申请表格，详细填写相关信息并提交给所在部门的负责人。
2.2 审批流程：2.2.1 部门负责人审批：部门负责人负责对员工提交的通讯费补贴申请进行初步审核，并根据情况决定是否批准。
2.2.2 财务部审批：经过部门负责人审批的申请，需提交给财务部进行终审，确认申请的合理性并核实补贴金额是否准确。
2.3 补贴发放：补贴金额将在每月工资单中发放至员工的工资账户。
三、补贴使用规定3.1 补贴使用范围：通讯费补贴只能用于支付员工工作所需产生的通讯费用，包括但不限于方式费、上网费等。
3.2 使用限制：3.2.1 补贴金额不得用于支付个人通讯费用或与工作无关的通讯费用。
3.2.2 员工需按照公司规定的通讯费使用方式进行合理使用，不得违规使用或转让补贴金额。
四、补贴申报与核验4.1 申报时间：员工需按照公司规定的时间节点每月申报上月通讯费用，并提交相关凭证和申请表格给财务部进行核验。
4.2 核验要求：财务部将对员工申报的通讯费用进行核验，包括核对费用凭证的真实性、合规性等。
五、违规处理5.1 违规行为：5.1.1 员工虚报通讯费用情况。
5.1.2 员工将补贴金额用于个人通讯费用或与工作无关的通讯费用。
5.1.3 员工违反公司通讯费使用规定。
5.2 处理措施：对于发现违规行为的员工，公司将采取相应的处理措施，包括但不限于扣回补贴金额、纪律处分等。
附件：1.通讯费补贴申请表格法律名词及注释：1.补贴：公司为员工提供的额外费用补助，以补偿员工在工作过程中产生的相关支出。
2.申请表格：公司规定的详细填写通讯费补贴申请信息的表格，员工需按要求填写并提交。
通讯费用补贴管理办法范文一份
通讯费用补贴管理办法范文一份通讯费用补贴管理办法 1通讯费用补贴管理办法第一条公司通讯费用发放范围（一）公司领导班子成员；（二）公司职能部室正职、副职及一般管理人员；（三）公司基层单位领导班子成员及部门负责人、一般管理人员；（四）经研究讨论确需通讯费用补贴的其他人员。
第二条发放标准（一）公司领导班子成员：正职每月600元，副职每月400元总经理助理、副三总师每月300元（二）公司职能部室：部长每月260元副部长每月130元（三）公司基层单位：领导班子正职（__、经理）每月300元领导班子副职每月220元部门负责人、主管工长每月130元一般管理人员每月50元（四）经研究讨论确需通讯费用补贴的其他人员，应履行审批程序并参照以上原则标准具体确定。
第三条发放方式：每月随工资同时发放。
第四条其他规定（一）全体员工不得以任何理由影响正常主责工作，不得利用职权让基层或有关单位为其购买通讯费充值卡或报销通讯费用，违者由纪检监察部门按违纪处理。
（二）根据工作性质和岗位实际需要，对返聘、外聘等其他人员通讯费用补贴实行“一事一办制”，履行相应审批程序后再行实施。
（三）领取通讯费用补贴的管理人员岗位变动时，从变动的次月起按新岗位标准发放。
（四）领取通讯费用补贴的管理人员自进入项目人才管理中心待岗的当月起，停止发放通讯费用补贴。
（五）上年度按规定完成企业下达的`主要技术经济指标的各基层单位可按标准及要求执行。
发生以下情况的减发或不发通讯费用补贴：上年度利润亏损的单位，本年度连续3个月或累计6个月亏损，在企业规定的时间内未实现增盈的，减发其管理人员标准通讯费用补贴的30%―50%，亏损严重的单位不发放通讯费用补贴；工程项目进入竣工结算清算阶段的，对有关清算组成员减发其标准通讯费用补贴30%―50%；生产经营单位在无工程施工任务或无经营收入期间，不发放通讯费用补贴（六）企业若遇重大政策性变更，或发生经营亏损无力支付时，可随时对通讯费用补贴标准进行调整修订或终止发放。
通讯补贴管理办法
通讯补贴管理办法编制日期审核日期批准日期**建设通讯补贴管理办法目的建立公司员工话费补助管理办法，使本公司员工对于公务通话补助有所依循，以达通话费补助制度化，特定此办法。
一、范围：本制度适用于山东**建设集团有限公司（以下简称“本公司”）全体员工。
二、职责2.1 综合办负责《通讯补贴管理办法》的编制、解释、修订与宣贯。
2.2 综合办负责电话费补贴审核和发放。
三、补贴原则3.1 享受电话费补贴资格和额度根据岗位职责确定。
3.2 公司电话费补贴额度按照岗位确定，岗位发生变化，额度随即变更。
岗位于每月15日（含15日）以前发生变化的，额度从本月变更；岗位于每月15日以后发生变化的，额度从岗位变化次月变更，具体以人事任命或正式岗位调动决定为准，由综合办确认。
3.3 试用期员工自转正后享受电话费补贴。
3.4 公司办理的集团网手机卡人员，话费由公司统一支付,不再享有话费补贴，超出公司规定补助标准费用的由本人自行承担费用。
四、补贴流程4.1由综合办审核享受电话费补贴人员名单，并将电话费补贴额度统一计入月度工资，显示为通讯补贴栏目下。
五、补贴标准5.1董事长、总经理实报实销；5.2公司高层（副总级别）月享受补贴额度为150元；5.3公司中层（部门经理、副经理、项目经理、技术负责人）月享受补贴额度为100元；5.5 普通员工月享受补贴额度为50元。
六、管理要求6.1 享受电话费补贴的人员，其个人联系方式公布在公司通讯录上，以方便工作联系，如号码有变动，须及时通知综合部更新，未及时更新的公司将取消当月通讯补助。
6.2 享受电话费补贴的人员务须保证手机每日24小时开机，若因关机、欠费等无法联系情况对公司工作造成影响的，将被取消3个月电话费补贴资格。
6.3 综合办负责严格执行既定话费补贴标准及享受补贴时间，如确因工作需要须调整额度及时间的，由部门负责人提出申请，分管领导、综合办主任、常务副总批准后方可执行。
6.4 使用公司统一办理集团网号码的员工，在使用过程需关注套餐使用情况，如发生超出套餐产生额外费用情况，根据所属岗位补贴标准，公司高层（副总级别）超额75元以下由公司承担，超出75元以上部分由个人承担；公司中层（部门经理、副经理、项目经理、技术负责人）超额25元以下由公司承担，超出25元以上部分由个人承担；普通员工超额部分均由个人承担。
公司员工通讯、出差餐费补助管理办法
公司员工通讯、出差餐费补助管理办法
一、通讯补助：
第一条为加强公司员工通讯费用和出差补助的管理，特制定本补助标准和办法。
第二条本规定适用于公司。
第三条公司员工在工作时间内须保持通讯的正常联络。
第四条通讯补助标准按市场、外勤出差（客户服务部、市场推广、信息中心等部门）人员情况具体划分如下：
注：业务部门是指客户服务、市场推广等部门经常出差人员；
第五条通讯补助款按月随员工工资一并发放。
二、出差餐费补助：
第六条出差人员的餐费一般地区按每人50 元/天、特殊地区按
100 元/天标准进行补贴，不够整天的折合成小时核算。
注：特殊地区指：直辖市、国家计划单列市、广东省、
江苏省、浙江省、福建省。
（国家计划单列市：大连、深圳、宁波、厦门、青岛）第七条出差餐费补助款由财务部在报销差旅费时，随报销单按出差天数一并发放。
第八条公司前期出差补助规定与本规定不一致的部分以本制度为准。
第九条本规定由行政人事部负责解释、修订，自颁布之日起执行。
2024年交通、通讯补贴管理制度（四篇）
2024年交通、通讯补贴管理制度一、目的为规范管理，减少费用支出，提高工作效率，特制定本制度。
二、范围适用于公司全体员工(工作未满一个月者除外)。
三、内容(一)交通费补贴1、交通补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月，有公配车辆及享受私____用补助者不享受该项补贴。
2、员工因公事需外出，自己合理安排行程，使用交通工具，最大程度的提高工作效率。
3、本制度实施之后，原则上不再报销市内交通费(包含打的费和公交费)，有紧急事情需立即办理或有其他特殊情况必须打车者，书面请示公司领导获批后给予报销交通费用，如未来得及书面申请则先口头请示之后补办手续，然后交财务部留存，以供签批报销单时对照查阅。
4、随着公司业务发展，某些岗位需要频繁外出，公务交通支出明显增多，员工可提出书面申请，经公司领导批准后适当增加其补贴标准。
(二)通讯费补贴1、补贴标准为。
普通员工____元/月，主管____元/月，经理____元/月，总监及以上____元/月。
2、如因工作内容增加，实际产生话费远远超支者，个人可填写申请表，经公司领导批准后增加其补助标准。
3、享受话费补助者保证通讯通畅，总监级及以上人员____小时开机，其他享受通讯补贴者早7：____至晚10：00不得关机。
4、享受通讯费补贴的员工，一律不再报销通讯费用。
四、报销流程1、每月____日(遇节假日顺延)以部门为单位，将本部门人员上月交通及通讯正式____在对应标准额度内实报实销，超出部分不进行报销。
2、部门将汇总的交通及通讯____，通过相关负责人审批后到财务办理相应的报销手续。
3、财务部应严格按照本制度之要求核实把关实施。
五、附则1、本制度的拟定和修改由公司人资部负责，经公司领导批准后执行。
2、本制度自下发之日起执行。
2024年交通、通讯补贴管理制度（二）【引言】2024年，随着科技的快速发展和社会的进步，交通和通讯已经成为现代社会中不可或缺的一部分。
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1 目的
为保证集团业务的正常开展，保持通讯畅通，确保信息的及时传递，体现集团对员工的关怀，合理补贴通讯费用，特制定本管理办法。
（以下简称本办法）
2 适用范围
本办法适用于XXXXXX集团诺诚地产全体在职转正员工。
3 职责范围
3.1本办法经总经理审核，董事会审批。
3.2综合管理中心
3.2.1负责诺诚地产各中心员工通讯补助管理；
3.2.2负责诺诚地产各中心员工通讯补助申请的审批、执行与存档；
3.2.3负责城市公司员工通讯补助申请的备案。
3.3各中心、城市公司各部门
3.3.1负责本部门员工通讯补助申请的审核。
3.4城市公司综合部
3.4.1负责城市公司员工通讯补助申请的审核、执行与存档；
3.4.2负责向综合管理中心备案。
3.5城市公司总经理
3.5.1负责城市公司员工通讯补助的审批。
4 通讯补助标准
本办法规定了集团各岗位通讯补助，标准如下：
4.1 诺诚地产各中心通讯补助标准
4.2城市公司通讯补助标准
备注：1、总工的话费补助均享受总监级待遇；
2、兼任多个职务人员，通讯补助按高职务标准执行。
5 通讯补助申请流程
5.1XXXX各中心通讯补助申请流程
5.2 城市公司通讯补助申请流程
5.3 调职员工，岗位、职务发生改变后，如通讯补助标准发生变化，应根据以上流程重新进行通讯补助的申请。
6 通讯管理
6.1 所有转正员工享受此通讯补助的时间为转正日起，经审批后执行。
6.2 通讯补助每月十五日随工资发放。
6.3 所有享受通讯补助的人员必须从7：00至22：30前保持开机状态，休假期间亦然。
部门经理及以上人员（含司机）须24小时开机，不得关机。
6.4 所有手机应保证在规定开机时间内电量充足，通信畅通。
6.5 若因欠费停机，应及时缴交话费于24小时内开通。
6.6 手机发生故障（没电、被停机、手机丢失等）期间，手机使用者应及时向直接主管和综合管理中心说明，并告知应急联络方式。
6.7 特殊岗位员工可根据实际工作需要另行申请。
6.8 如违反上述各项管理规定而影响工作，综合管理中心有权取消通讯补助。
6.9 综合管理中心有权根据集团公司运营情况适时制定和调整通讯补助方案。
7 附则
本办法自发布之日起实施，本办法解释权归综合管理中心。
XXXXXXXX
XXXXXXX
2014/04/23
附：
XXXXX中心员工通讯补助申请
XXXXXXX城市公司员工通讯补助申请。