安徽省立医院荣获“2017年全国医院擂台赛”奖项

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全国医院管理年活动先进单位：安徽省立医院

医院拥有 P E T ／C T 、
3 0T ．
MR、
高压氧仓中心、
适形调强放射治疗系统、
1 6 排螺旋 CT 扫描仪等大型先进设备。
现有仪
器
设备
固定
资产
总值超
过
2
4
．
亿元。
医院坚持科教兴院，逐步向临床研究型医院转型。
近 2 0 年来，
医院获省部级科技成果奖 1 2 4 项，开展
全国医院管理年活动先进单位 ” 。
医院占地面积 1 5 9 4 ．
公顷，
建筑面积
14 8 5 ．
万平方米。
编制床位 1 3 0 0 张，开放床位 1 4 0 1 张，有 3 4 个临床科室、
15 个
医技科室，
计 4 9 个专业。
2 0 0 7 年医院年门诊量 1 5 0 万人次，
工作示范单位 ” 、 “ 全国省级综合性医院文化建设先进单位 ” 。
医院实行党委领导下的院长负责制，现任党委书记胡世莲教授，院长许戈良教授。{供稿：陈孝谋方萍 )
地址：合肥市庐江路 1 7 号邮编： 2 3 0 0 0 1 电话： 0 5 5 1 — 2 2 8 3 1 1 4
指导中心、省放免中心、省儿麻矫治中心、省白内障复明中心、省血友病管理中心、省器官移植中心、省听力康复研究中心、
省麻醉质量控制中心等。拥有 1 个博士生联合培养点， 3 2 个硕士生培养点，是安徽医科大学的附属医院。

安徽三甲医院简介讲解

安徽主要医院重点科室简介目录安徽省立医院一、神经外科 (2)二、中医肿瘤科 (3)三、心血管内科 (4)四、血液科 (5)五、妇产科 (6)六、心外科 (7)七、耳鼻咽喉科 (8)安徽医科大学第一附属医院一、皮肤科 (10)二、风湿免疫科 (10)三、心脏外科 (11)四、肾内科 (11)五、泌尿外科 (12)安徽中医大学第一附属医院一、风湿病科 (14)二、感染性疾病科 (14)安徽省立医院国家或省属重点专科一、神经外科安徽省立医院于1962年成立神经外科治疗组， 1970年神经外科从普外科中独立出来，1983年成立安徽省立体定向神经外科研究所和全国立体定向和功能性神经外科协会，同年被卫生部指定为全国立体定向神经外科技术培训基地。

目前我科是安徽省重点学科，安徽省首批“115”创新团队，承担全国立体定向神经外科技术培训任务，承担安徽医科大学临床神经外科教学任务，是安徽医科大学硕士生培养点。

A、疾病诊疗范围我科收治神经外科疾病广泛：1.颅脑损伤；2.中枢神经系统肿瘤；3. 中枢神经系统先天性畸形；4.中枢神经系统感染；5.锥体外系疾病；6.癫痫；7.功能性神经外科疾病；8.中枢神经系统血管性疾病；9.头皮和颅骨疾病。

B、我科在神经外科疾病的诊治方面具有以下优势：1、运用国际最先进的神经导航和术中超声导航及功能性磁共振定位，开展脑功能区肿瘤及深部肿瘤切除术，定位精确，肿瘤全切除率高，可以做到影像下肿瘤的等体积全切除，大大降低了术中的副损伤，术后恢复快，并发症少。

2、运动障碍性疾病立体定向手术一直处于全国领先地位，为全国大量帕金森病、舞蹈病、疼痛、精神疾病病人解除了痛苦。

3、利用最新引进的术中电生理监测技术，听神经瘤切除术中可最大限度的提高面神经保留率，达65%以上，避免术后面瘫的发生。

4、三叉神经微血管减压术有微创，出血少的特点，术后95％以上的三叉神经痛患者疼痛可以完全消失，很少复发。

5、我科拥有三台神经外科手术显微镜，开展神经外科微创手术和锁孔手术，治疗垂体瘤、颅咽管瘤、颅底肿瘤、三叉神经痛、面肌痉挛、听神经瘤等疾病，手术创伤小、恢复快。

异地就医联网结算安徽省内定点医疗机构名单

安徽省异地就医联网结算定点医疗机构名单
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 所属地区省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级省本级芜湖市蚌埠市安徽省立医院安徽省立医院（南区）安徽省肿瘤医院(省立医院西区) 安徽医科大学第一附属医院安徽医科大学第二附属医院安徽中医学院第一附属医院安徽中医学院第二附属医院解放军一○五医院武警安徽省总队医院武警安徽省总队医院（南区）安徽省第二人民医院安徽省第二人民医院（黄山路院区）安徽医科大学第四附属医院安徽省妇幼保健院安徽省妇幼保健院（东区）合肥市第一人民医院合肥市滨湖医院合肥市第二人民医院合肥市第二人民医院广德路院区合肥市第三人民医院合肥市第四人民医院安徽省立儿童医院弋矶山医院蚌埠医学院第一附属医院单位名称医院级别三级三级二级三级三级三级三级三级三级三级三级二级二级专科三级二级三级三级三级三级二级专科三级三级三级三级
二级三级三级三级三级三级三级三级二级三级二级二级二级二级二级三级三级三级二级三级二级
马鞍山市马鞍山市中心医院马鞍山市马鞍山市人民医院芜湖市芜湖市芜湖市芜湖市宣城市宣城市铜陵市铜陵市铜陵市铜陵市铜陵市铜陵市池州市安庆市安庆市安庆市黄山市黄山市芜湖市第一人民医院芜湖市第二人民医院皖南医学院第二附属医院芜湖市中医医院宣城市人民医院安徽省宣城中心医院铜陵市人民医院铜陵市立医院铜陵市第二人民医院铜陵市第三人民医院铜陵市第四人民医院铜陵市中医医院池州市人民医院安庆市立医院安庆市第一人民医院中国人民解放军海军安庆医院黄山市人民医院黄山市中医医院

安徽省胸科医院在国家级比赛中斩获佳绩

“胸外最强音”首届中国胸外科规范与创新手术巅峰展示会是我国普胸外科领域有史以来学术规格最高、参与范围最广的胸外科微创手术总结展示盛会。决赛现场的评审团是由中国医师协会胸外科医师分会、中华医学会胸心血管外科
学分会的常委、委员、学组委员、青年委员和全国各省市最资
深的知名胸外科专家组成。
近年来，安徽省胸科医院胸外科不断在省内及国家级
用的常规护理模式无法发挥较佳的护理效果。
痛评分，同时能够提升患者的满意度。
随着护理模式的不断丰富及技术的不断改
进，目前临床中多采用综合护理干预模式。此种护参考文献
理模式能够为患者提供全面的护理照顾，并且护 [1] 谢碧梅.综合护理干预对耳鼻喉手术术后疼痛
理人员能够加强对患者的观察与护理指导，因而较易被患者接受[4]。在本研究中，护理人员主要采
诸多患者在术后将会出现疼痛现象，对其心理与生良好的效果。
活均产生不良影响，为此良好的护理是缓解疼痛
总之，综合护理干预能够有效地缓解耳鼻喉
的关键。以往因缺少良好的护理措施，临床中所使术后疼痛，具有良好效果，不仅能够降低患者的疼
安徽卫生职业技术学院学报 2021 年 20 卷第 3 期
·75·
3 讨论
著降低，并且满意度高达 97.37%，原因在于护理
耳鼻喉手术对于治疗耳鼻喉疾病具有良好的人员能够对患者实施全面的护理照顾，并且能够
效果，然而由于耳鼻喉的手术部位较为特殊，因而加强对患者的观察与指导，从而能够使患者获得
比赛中取得亮眼成绩，充分体现了该院在人才培养方面的深
度和广度，也体现了该院胸外科技术水准已经达到了全省领

满意度问卷调查简报期安徽省立医院

总第259期党办、纪检办主办服务态度普外科10F:对个别护工的服务态度不满意，语言粗鲁，不文明。

46床 7月14日儿外科：订菜的小女孩服务态度差。

9床李诺 7月21日呼吸内科（门诊）：7月21日上午9点对药房3号窗口服务态度不满意。

妇科（门诊）：最不满意的医生栾红兵，我于7月22日花八元钱挂了不孕不育门诊的号，替朋友询问关于试管婴儿的情况，当我咨询时，该医生说：“你上网查呀”。

我既然来你看医生，就是想详细了解情况，你们却让我上网查。

7月22日急诊外科：上午来看病，医生玩牌（电脑），喊了3次才来看病人。

胡才发 7月14日眼科（康复）：眼科门诊六楼有几个医生服务态度太差，具体姓名我说不出来。

47床曹余中 7月17日服务流程五官科：床位管理不透明。

26床陈剑 7月16日门诊病人：我们病人来院治疗手续太麻烦，如开发票在取药后再排一次队。

这明显多了一套不必要的手续，请你们站在病人的角度，考虑简化一下。

病人：李省立医院：一、病人来看病要排6次队：1、挂号排一次队；2、看病排队；3、交钱排一次队；4、到药房排一次队；5、拿药房小单去开发票排一次队；6、发票开好后去药房拿药又排一次队。

一个上午时间就用完了，你院这个决定给病人带来好多不方便，到你院看病越来越难了。

二、你院给每个医生配一台电脑和打印机，08年7月17日上午你院把每位医生的打印机全部收回，这是你院最大的浪费的又一体现。

三、希望你们能换位思考一下，在炎热的夏天病人看一次病要排6次队，病人的衣服被汗透，望你们看后好好反思一下。

病人代表：张思强代表70%病人执笔 7月19日神经内科（门诊）：建议向市人民医院学习，不要叫病人排数次队。

包林 7月18日方便门诊：1、缴费取药手续太复杂，改革应越改越方便病人，现在更麻烦了。

王治平 7月21日2、方便门诊取药不开药单，使病人消费不清楚，不方便；3、不知道开出的药品对不对；4、不知道药品价格多少，使消费者不明白；5、消费卡上有多少钱是否够开出药品钱，要不要补，补多少都不知道，还是原来的方法好。

泌尿外科发展史

随着教会西医医院的建立，泌尿外科工作在安徽有了开端。有记载的当时民望医院外科手术以膀胱结石为主。解放前经济落后，医疗卫生设施也相当落后。民国时期，虽然政府大力倡导西医，但经费、医务人员严重不足。建国初期，安徽仅有 17所设备简陋、经费匮乏的医院（卫生院），床位190张，包括卫生防疫人员在内，全省只有310 名卫生技术人员，勉强能开展阑尾切除、剖腹产等一般的手术，复杂的泌尿外科手术则无从谈起。
通过他们的努力，安徽省泌尿外科事业得到持续发展。在"文革"后期的困难年代里，安徽医学院附属医院、蚌埠医学院附属医院等仍然完成了肾癌根治性肾切除术、腹膜后淋巴结清扫、尿道上裂膀胱外翻成形、小儿肾母细胞瘤根治性切除+下腔静脉置换、复杂性膀胱阴道瘘修补等高难度手术。
1975年，以王克孝教授为首的科研小组，研究成功安徽75-Ｉ型Kill型人工肾，在完成动物实验后进入临床应用，抢救了大量的急性肾功能衰竭和尿毒症病人。该技术获1978年全国医药卫生科学大会奖。次年，在安徽医学院附属医院建立人工肾室，为异体肾移植奠定了基础。与此同时，安徽医学院与蚌埠医学院先后开展了选择性肾动脉造影，后又开展了自体肾移植技术来治疗肾血管性高血压。
1956年8月，我国泌尿外科创始人之一的陈邦典教授从上海仁济医院调至安徽医学院附属医院任外科主任、兼泌尿外科教授，后任安徽医学院副院长。他的到来为安徽省泌尿外科事业注入了活力。他在安徽医学院创立了泌尿外科专科，并将专科病床扩大到60多张，成为当时华东地区规模大、专科器械齐全的泌尿外科专科，并能开展低温下阻断肾动脉行肾部分切除治疗鹿角型结石。 1958年，在全国较早开展全膀胱切除+回肠膀胱术以及阴茎癌根治性切除+双侧腹股沟深浅淋巴结及盆腔淋巴结清扫术。

安徽三甲医院简介

2、运动障碍性疾病立体定向手术一直处于全国领先地位，为全国大量帕金森病、舞蹈病、疼痛、精神疾病病人解除了痛苦。

3、利用最新引进的术中电生理监测技术，听神经瘤切除术中可最大限度的提高面神经保留率，达65%以上，避免术后面瘫的发生。

4、三叉神经微血管减压术有微创，出血少的特点，术后95％以上的三叉神经痛患者疼痛可以完全消失，很少复发。

安徽省立医院荣获“卫生部抗菌药物临床应用监测网监测工作特别奖”

１７３２６２～１７
ＴｈｅＡｐｉａｉｎＡｎｌｓｓ０ｆｅｅｏｅｓＸ — ｙＭａｈｉｓｐｌｃｔｏａｙｉｆＤｉｆｒｎｔＭｄｌＲａｃｎｅｉｔｄｉｄｉｒｐｈｙｎｈｅＢｅｓｄｅＲａｏｇａ
Ｄｅａｔｎｆａｉｌｇ，ｑｎｎｃａｓｉｌｎｉｇ２６０，ｎｕｐｒｍｅｔｄｏｏｙＡｎｉｇＭｕｉｉｌｐｔ，ｑｎ４０３ＡｈｉｏＲｐＨｏａＡＨＵＡＤｅｇｈｉｎｊ．ｉ— ｉｇｅｌｎ — ａ．Ｈａ－ｉＤＡＩａｙｎ．ｔＨＵｎＪａＡｂｔａｔｂｅｔｅＴｅａｍｆｈｓｓｕｙｗｓｔｅｐｏｅｔｅａｐｉａｉｎｆｉｅｅｔ — ｙｍａｈｎｓａｈｓｒｃ：Ｏ／ｃｉ：ｈｉｏｉｔｄａｏｘｌｒｈｐｌｔｓｏｆｒｎｒｃｉｅｔｅｖｔｃｏｄｆＸ— ａｔ
ｉｐｏｅｔｅｂｅｔｅｅｒｔｆ）ｄｉｅｒｄｉｇａｈｎｋｎｉｐｒａｔｐｒｉｐｉａｉｎｉｄｓｄｅｆｌ．ｍｒｖｈｓｃａｅｏｅｓｄａｏｒｐｙａｄｔｅａｍｏｔｎａｔｎａｐｌｔｏｎｔｂｅｉｍｐｉ１ａｃｈｅｉ
安徽卫生职、技术学院学报２１第９卷第线照片模糊度在床边摄片中往往难以控制，．ｘ线影像的模糊程度是评价ｘ线影像质量的重要标准之一【在几种影响ｘ线片模糊的因素中，４ｌ。笔者认为几何学模糊，增感屏一胶片系统产生的模糊两者差异不大。运动性模糊是影响ｘ线片模糊度的主要原因ｌ４ｊ。主要是病人被照体的移动，人病情的危病重无法完成呼吸气屏气动作，严重影响了照片质量。合理掌握曝光时机，量缩短曝光时间是减小尽模糊度的重要手段。文中由于国产ｘ线机摄片千本伏略高于进口ｘ线机，片干伏的增加带来了散射摄线的增多，而增加了胶片灰雾度。从３计算机ｘ线摄影（Ｒ）－４Ｃ大大改善了胸部成像的方式，并提高了胸部影像的显示水平ＩＲ系统由。Ｃ于曝光的宽容度大，可在允许范围内最大限度地减少ｘ线的曝光剂量，ｌ文研究中计算机ｘ线摄影本（Ｒ）的摄影毫安秒减小一半，摄影千伏减少Ｃ２４Ｖ，效减少了散射线和斜射线的产生。它可－Ｋ有以通过各种后处理技术的调节，括协调处理和空包间频率处理，可调整影像的对比度和锐利度，进能行影像的放大、小、白反转和感兴区等各种调缩黑节。大地提高了胸部摄影的成功率和影像诊断符极合率。文中产ｘ线机Ｃ本Ｒ摄影与传统ｘ线摄影相比，甲片率提高１％，口ｘ线机Ｃ９进Ｒ摄影与传统ｘ线摄影相比，甲片率提高２％。Ｒ摄影避免了５Ｃ传统ｘ线摄影在暗室冲洗技术中显定影液的新旧，温度的高低对胶片黑化度对比度的影响，自动洗片机和暗室冲洗技术中过程中所容易出现的漏光、划痕和污迹。ＣＲ系统曝光的宽容度大和后处理技术

《中国医院管理》杂志理事会理事单位选登

《中国医院管理》杂志理事会理事单位选登于爱平，新疆维吾尔自治区人民医院党委书记。

新疆维吾尔自治区人民医院始建于1934年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健和社区卫生服务为一体的大型综合性三级甲等医院，曾先后荣获全国文明单位、全国百佳医院、全国五一劳动奖状等称号。

医院编制床位2700张，另设有2所分院、1个直属院区、1个社区门诊部，总院拥有54个临床科室、15个医技科室，设有国家博士后科研工作站、5个国家级重点专科、5个国家及自治区级医学中心（全国疼痛医学临床中心、自治区急救中心、自治区伽马刀治疗研究中心、自治区高血压诊疗研究中心、自治区人工关节置换中心）、10个自治区级医学研究所、15个自治区级医学质量控制中心，是国家卫生计生委住院医师规范化培训基地和全科医师培训定点医院、国家医师资格考试实践技能与考官培训基地。

医院现有职工5000余人，博士、硕士987人，教授、副教授462人，博士生导师、硕士生导师95人。

全年医院总诊疗量225.58万人次，出院患者15.66万人次，手术量10.14万例，平均住院曰9.5天。

医院妇科、高血压心血管学科、皮肤科、急诊医学科、临床护理专业进入国家临床重点专科行列。

医院是新疆医科大学、石河子大学医学院和安徽医科大学的临床教学医院，国家级紧急医学救援队伍之一，亚洲国际紧急救援中心、定点医院，中国高血压联盟中心新疆工作站。

洪家文，阳西县医院集团总院长，阳西县人民医院院长。

阳西县人民医院成立于1988年，是一所综合性二甲公立医院。

医院占地面积6.9万m',建筑面积约5万m?；开放床位550张；在职员工820人，其中卫技专业人员720人，中高级职称162人，在院帮扶工作博士21人；拥有美国GE1.5T核磁共振、德国西门子128层螺旋CT、DSA、高端彩超等大型医疗设备。

医院设有普通外科、泌尿外科、骨科、脑科、心血管内科、介入科、重症医学科（ICU）、综合内科、感染内科、肿瘤内科、康复医学科、影像诊断中心、检验中心、仪检中心等临床医技科室约30个，其中泌尿外科等5个专科为阳江市"十三五”重点专科，能开展普外、泌尿、妇科、骨科、脑科等各类微创手术以及关节置换、心脑血管和肿瘤介入治疗等业务。

推行优质护理、优化静疗质量管理-安徽省立医院

这样的场景我们并陌生…… 这样的场景我们并陌生……
2013/4/7
11
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
中国输液治疗的现状
输液大国
工作量大
2009年我国医疗输液 2009年我国医疗输液104 年我国医疗输液104亿瓶 104亿瓶，亿瓶，相当于13 相当于13亿人口每人输了 13亿人口每人输了8 亿人口每人输了8瓶液，瓶液，远远高过国际上2 际上2.5至3.3瓶
药物种类繁多，药物种类繁多，治疗复杂
中药、中药、西药、西药、静脉推注、静脉推注、TPN等 TPN等
实践人员众多：实践人员众多：每个护士都做输液治疗实践标准缺失，实践标准缺失，输液护理质量参差不齐职业环境欠佳
2013/4/7 12
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
现有的静疗质量管理规范/ 现有的静疗质量管理规范/指南
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
持续护理质量管理的思路
更注意过程管理和环节质量控制预见性的防范重于回顾性个案分析目标针对系统而非个人和单个科室
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
• 质量和质量管理 • 护理质量管理 • 静疗质量持续改善 • IV Team
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
减少并发症延长留置改善应用改善应用降低成本
标准化规程
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
有了制度、有了制度、标准、标准、指南就可以了吗？指南就可以了吗？
推行优质护理、推行优质护理、优化静疗质量管理
静疗质量持续改善：静疗质量持续改善：
临床有哪些问题？最棘手的问题是什么？问题的根源在哪里？

安徽省立医院智慧医院建设“全景图”

安徽省立医院智慧医院建设“全景图”运行两年，“国内第一家智慧医院”取得了哪些成绩？做了哪些前瞻性的布局？还面临哪些难点和痛点？文/本刊记者刘文生智慧医院建设成为当下医院改革与发展的核心内容之一。

从系统性、前瞻性和战略性角度考量智慧医院建设，中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）无疑是一个样板。

2017年8月，安徽省立智慧医院（人工智能辅助诊疗中心）正式揭牌成立，时任国家卫生计生委副主任金小桃称其为“国内第一家真正的智慧医院”。

国家卫生行政部门的背书，让安徽省立医院智慧医院建设备受关注和期待。

运行近两年，其取得了哪些成绩？做了哪些前瞻性的布局？还面临哪些难点和痛点？安徽省立医院党委书记刘同柱从智慧就医、智慧医疗、智慧护理、智慧医院管理、智慧后勤保障、智慧医疗共享、智慧数据平台七大方面向记者介绍了智慧医院建设成果，并就智慧医院建设相关思考做了分享。

智慧就医安徽省立医院建立了完整的智慧就医体系，覆盖智慧+诊前、诊中、诊后全流程服务。

其中的代表性系统有：全功能自助服务系统，互联网+整体就诊服务平台，排队叫号系统，微信、支付宝平台，全流程导诊机器人，院内智能导航系统。

医院在全省率先上线全功能自助服务系统，遍布门诊和相关区域的200余台自助设备实现办卡、预约、挂号、充值、缴费、检验报告、发票打印自助化。

目前，收费窗口的相应指标逐渐下降，越来越多的患者享受到自助服务带来的便捷，就医流程悄然发生改变。

医院借力“互联网+”推进预约诊疗，提供微信、支付宝等8种预约方式，目前预约率已超过70%。

支付方面，医院开通支付宝、微信扫码付，微信手机服务号付、诊间支付、自助机支付服务，极大地方便了患者。

2019年4月，医院上线“刷脸支付”功能，在省内将“人脸识别技术”率先引入医疗行业。

通过搭载支付宝刷脸支付功能的智能自助服务机，在向就诊卡或电子就诊卡充值时，患者只要按照操作流程完成人脸识别后输入支付宝绑定的手机号即可，全过程在10秒左右即可完成。

不同年龄段对真菌血症流行病学影响及预后分析

安徽医科大学学报Acta Universitatis Medicinalis Anhui2020Jul；55(7)•1141•网络出版时间：2020-6-2911：28网络出版地址:https：///kcms/detail/34.1065.R.20200629.1110.031.html◊经验与体会◊不同年龄段对真菌血症流行病学影响及预后分析曹晓光-苏丹S王春艳戴媛媛j周树生1摘要回顾2012-2019年真菌血流感染病例共115例，以了解不同年龄段真菌血症流行病学特点。

其中白色假丝酵母菌30例、热带假丝酵母菌29例，近平滑假丝酵母菌27例，光滑假丝酵母菌16例，克柔假丝酵母菌4例，其他9例。

真菌血症发病率以男性、青年患者为主;ICU、内科发病率与年龄呈正相关，外科、血液科发病率呈负相关。

性别、ICU、血液科、糖皮质激素、呼吸窘迫、糖尿病、药物运用等因素组间差异有统计学意义;预后因素中ICU、休克、内科组间差异有统计学意义。

故应根据不同年龄段结合不同因素具体分析,以辅助诊断，改善疾病预后。

关键词真菌血症;病原学;临床分析;预后中图分类号R519文献标志码A文章编号1000-1492(2020)07-1141-03 doi:10.19405/ki.issnlOOO-1492.2020.07.031真菌血症是临床常见疾病，由于罹患率和病死率呈迅速上升趋势往往成为死亡的主要原因，已引起广泛关注⑷；既往研究多数为群体性、地域性的流行病学分析⑵，但年龄分层下的流行病学调查、预后相关性分析较少。

因此,为更好地了解不同年龄组下的危险因素、临床表现因素之间差异,故为进一步了解真菌感染现状，现将2012-2019年共计115例真菌血症进行分组分析，旨在了解不同年龄层下真菌血症流行病学、分布种类以及相关因素。

1材料与方法11病例入选标准及收集病例入选标准为凡是血培养1次以上培养出菌且伴有临床感染症状者纳入研究，多次血培养阳性者以第1次血培养阳性为准⑶。

安徽省卫生厅、安徽省总工会、安徽省妇女联合会关于公布安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛结果的通知

安徽省卫生厅、安徽省总工会、安徽省妇女联合会关于公布安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛结果的通知文章属性•【制定机关】安徽省卫生厅,安徽省总工会,安徽省妇女联合会•【公布日期】2012.09.12•【字号】卫医秘[2012]640号•【施行日期】2012.09.12•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】医疗机构与医师正文安徽省卫生厅、安徽省总工会、安徽省妇女联合会关于公布安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛结果的通知（卫医秘〔2012〕640号）各市卫生局、总工会、妇女联合会，广德、宿松县卫生局、总工会、妇女联合会，省直各医院：为了贯彻落实《中华全国总工会、人力资源社会保障部、卫生部、中华全国妇女联合会关于举办2012年全国女职工岗位创新技能大赛的通知》精神，进一步激发全省女职工的劳动热情和创造活力，加快女性高技能人才队伍建设，提升女性整体素质，树立技能就业和技能成长的良好社会氛围，由省卫生厅、省总工会、省妇联主办、省护理学会承办、安徽医学高等专科学校协办的安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛于2012年8月20日圆满结束，现将大赛结果通知如下：一、“安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛前五名”名单（一）临床护理组第一名：丁金霞安徽医科大学第一附属医院第二名：李娟安徽医科大学第二附属医院第三名：王小念安徽省中医院第四名：张瑜蚌埠医学院第一附属医院第五名：叶莉莉安徽省立医院（二）儿科护理组第一名：肖娟安徽医科大学第一附属医院第二名：甘露安徽省立医院第三名：柳玉红合肥市妇幼保健院第四名：戴海英皖南医学院附属弋矶山医院第五名：杨家欢安徽省立儿童医院（三）重症监护护理组第一名：贾雪丽安徽医科大学第二附属医院第二名：汪琳安徽省立医院第三名：方业香安徽医科大学第一附属医院第四名：李雯蚌埠医学院第一附属医院第五名：赵方合肥市第一人民医院二、“安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛技术能手”名单（一）临床护理组余乐华合肥市第二人民医院芈晓燕安徽省立儿童医院陈国霞芜湖市第二人民医院沈诗华阜阳市人民医院王珍娣宣城市人民医院（二）儿科护理组董红梅马鞍山妇幼保健医院陈娟娟蚌埠医学院第一附属医院李淑兰安徽医科大学第二附属医院刘贵霞安庆市立医院奚云铜陵市人民医院（三）重症监护护理组赵荣华安庆市立医院吴明星皖南医学院附属弋矶山医院程晨黄山市人民医院许忠娟马鞍山市中心医院程婷婷池州市人民医院三、“安徽省卫生系统护士岗位创新技能大赛优秀奖”名单（一）临床护理组胡玲萍黄山市人民医院吴丽丽皖南医学院附属弋矶山医院郑萍安庆市立医院吴春艳铜陵市人民医院程茵茵宿松县人民医院吕丽丽淮北市人民医院陈琳亳州市人民医院李云蚌埠医学院第二附属医院周罗敏淮南市第一人民医院赵鸿为六安市中医院孙静宿州市立医院竺琳蚌埠市第三人民医院王艾萍安徽省第二人民医院XXX霞池州市人民医院惠卉马鞍山市人民医院王丽滁州市中西医结合医院（二）儿科护理组郑丽君芜湖市第一人民医院郑凤黄山市人民医院郭翠玲宣城市人民医院刘自红六安市人民医院顾玲俐淮南市妇幼保健院胡金梅宿州市立医院孙娟阜阳市人民医院吴超华池州市人民医院徐利平安徽省中医院刘言苗蚌埠医学院第二附属医院陆萍滁州市第一人民医院朱倩倩淮北市妇幼保健院朱春琴宿松县人民医院葛军蚌埠市第一人民医院陈颍安徽省第二人民医院陈多姿亳州市人民医院（三）重症监护护理组白冬梅安徽省中医院宋长春蚌埠市第三人民医院李敏滁州市第二人民医院宋彩玲阜阳市第二人民医院李丽淮北市人民医院梅莉芜湖市中医院刘芹安徽省立儿童医院孙杰安徽省第二人民医院宋婵娟宣城市人民医院胡苗苗宿州市立医院朱海美铜陵市人民医院孟洁六安市第二人民医院唐瑞欣淮南市第一人民医院孙明烁亳州市人民医院袁荧荧宿松县中医院王静蚌埠医学院第二附属医院四、团体总分前三名单位第一名安徽医科大学第一附属医院第二名安徽省立医院第三名安徽医科大学第二附属医院五、表彰事项对各项目决赛获得第一名并符合相关规定的选手，按照综合条件和程序向安徽省总工会申报“安徽省五一劳动奖章”，向安徽省妇女联合会申报“安徽省三八红旗手”，审核合格后分别颁发奖章和荣誉证书；对各项目决赛第二到五名的选手，按程序审核后由安徽省总工会授予“安徽省先进女职工”称号；对各项目决赛第二、第三名的选手，按程序审核后由安徽省妇女联合会授予“安徽省巾帼建功标兵”；第四、第五名的选手按程序审核后由安徽省妇女联合会授予“安徽省卫生系统巾帼建功标兵”称号，并分别颁发荣誉证书。

安徽2017年度国家科技进步奖

安徽省2017年度国家科技进步奖推荐项目公示一、项目名称难治性非小细胞肺癌手术关键技术创新应用与推广二、推荐单位意见针对肺动脉和奇静脉尸体开展解剖学研究与临床手术解剖学研究，解决肺动脉切除重建的材料与技术选择的可行性解剖学难题；原创阐明自体奇静脉移植补片在肺动脉或上腔静脉修复重建技术的应用价值和技术特点；国内首次阐述自体心包管间位移植肺动脉重建技术；通过临床实践总结肺动脉成形技术经验，扩大了非小细胞肺癌手术适应证。

确立了分子标记物指导下的肺癌个体化治疗，开创筛选靶向和化疗优势人群的新模式，提高难治性非小细胞肺癌的疗效。

项目获得 10 余项国家省部级项目，资助金额 500 万元以上，发表 100 多篇高质量学术论文，获安徽省科技进步奖二等奖2项。

研究成果在上海、江苏、浙江、山东、四川及省内等 30 多家三级以上医院推广应用，取得较好的社会评价和经济效益，具有良好的临床应用及推广价值。

项目材料填写规范，内容真实，经公示无异议。

对照国家科学技术进步奖授奖条件，提名该项目为国家科学技术进步奖二等奖。

三、项目简介肺癌是目前最常见的恶性肿瘤，发病率和死亡率为首位，与其发病学机制不清，肺癌细胞生物学特点不明，临床化疗耐药，以及外科手术技术创新不足等因素有关。

刘学刚教授的科研团队早在1992年至今一直致力于非小细胞肺癌的基础与临床系列研究。

科技创新点：（1）创造性提出自体奇静脉作为修复重建肺动脉的血管材料，并提供解剖学依据，解决肺动脉根治性切除造成缺损范围较大或缺损段较长的难题。

（2）创新性提出应用自体奇静脉修复重建肺动脉技术，是当今世界公认的治疗肺癌最先进的外科技术之一。

（3）首次提出应用自体奇静脉、心包片修复重建上腔静脉技术，解决肿瘤侵犯包绕上腔静脉根治性切除的技术难题。

（4）改进并规范上腔静脉与肺动脉联合切除重建的高难度肺外科技术在非小细胞肺癌治疗中的应用。

（5）首次报道Notch通路促进卷烟烟气凝集物诱导支气管上皮细胞恶性转化的发病学机制，首次提出miRNA-181a-inhibitor能够逆转肺腺癌细胞化疗耐药。

低年资护士人文关怀能力的潜在分类及类别间情绪智力比较

【摘要】　目的　使用潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别及不同类别间护士间的情绪智力的差异，为临床采取个体化干预策略提供参考依据。

方法选择2021年1—6月安徽省某三级甲等医院332名低年资护士作为调查对象。

采用自行编制的一般人口学特征问卷、人文关怀能力评价量表、情绪智力量表进行问卷调查。

通过潜在剖面分析低年资护士人文关怀的类别，并比较不同类别间情绪智力的差异。

结果低年资护士可分为2个类别，其中153名护士属于低能力-角色缺失组，179名护士属于高能力-感知缺乏组，其中工作年限1~3年、学历为大专倾向分布于低能力-角色缺失组，工作年限4~5年，学历为本科及以上倾向分布于高能力-感知缺乏组，差异有统计学意义(P <0.05)。

高能力-感知缺乏组在情绪智力4个维度评分均高于低能力-角色缺失组，差异有统计学意义( P <0.05)。

结论低年资护士人文关怀能力可分为高能力-感知缺乏和低能力-角色缺失两个潜在分类，低能力-角色缺失类低年资护士情绪智力偏低，护理管理者应根据低年资护士人文关怀能力的潜在分类特点给予针对性干预策略，以提高其人文关怀能力。

【关键词】　低年资护士；人文关怀能力；情绪智力；潜在剖面分析；角色缺失；感知缺乏中图分类号R47 文献标识码A DOI:10.3969/j.issn. 1672-9676.2022.17.003低年资护士人文关怀能力的潜在分类及类别间情绪智力比较基金项目：安徽省高等学校省级质量工程教学研究项目（编号: 2020jyxm2317）作者单位: 230001　安徽省合肥市，中国科学技术大学附属第一医院（安徽省立医院）血液科王营营: 女，硕士，主管护师通信作者: 黄璐，女，硕士（博士在读），副主任护师，副护士长王营营　黄璐　宋瑰琦　吴云　涂美娟　乔晓斐徐军霞　江秋霞　方敏Potential classiﬁ cation of humanistic care ability of junior nurses and comparison of emotional intelligence between categories WANG Yingying, HUANG Lu, SONG Guiqi, WU Yun, TU Meijuan, QIAO Xiaofei, XU Junxia, JIANG Qiuxia, F ANG Min( The First Aﬃ liated Hospital of University of USTC( Anhui Provincial Hospital), Hefei, 230001, China)【Abstract 】　Objective By applying the latent profile to analyze the categories of humanistic care of junior nurses and the differences of emotional intelligence among different categories of nurses clinical individualized intervention strategy to provide reference basis. Methods A total of 332 junior nurses from a Class Ⅲ Grade A hospital in Anhui Province from January to June 2021 were selected as the study subjects. By taking the self-developed general demographic characteristics questionnaire, humanistic care ability assessment scale and emotional intelligence scale to conduct the questionnaire survey. The latent proﬁ le was used to analyze the categories of humanistic care of junior nurses, and the diﬀ erences of emotional intelligence among different categories were compared. Results The nurses with low seniority could be divided into two categories, among which 153 nurses belonged to the low ability-role absence group and 179 nurses belonged to the high ability-perceived lack group. Among them, the nurses with 1-3 years of working experience and college degree tended to be distributed in the low ability-role absence group, with 4-5 years of working experience. The tendency to have a bachelor degree or above was distributed in the high ability perception deﬁ ciency group, the diﬀ erence was statistically signiﬁ cant (P <0.05). The scores of four dimensions of emotional intelligence in the high ability-perception deﬁ ciency group were higher than the low ability-role deﬁ ciency group, the diﬀ erences were statistically signiﬁ cant (P <0.05).Conclusion Low qualiﬁ cation nurses ability to humanistic care could be divided into high - lack of awareness and low loss-role ability two potential classiﬁ cation, low ability - lack of character class qualiﬁ cation nurses emotional intelligence was low, nursing managers should be based on low qualiﬁ cation nurses potential classiﬁ cation characteristics of humanistic care ability gives targeted intervention strategy, inorder to improve their ability of humanistic care.本文作者：王营营在优质护理服务背景下，注重对患者的心理护理和人文关怀，能够促进患者健康, 实现全面提高护理服务质量的目的[1-2]。

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ＡｎｈｕｉＰｒｏｖｉｎｃｉａｌＨｏｓｐｉｔａ，ＡｉｌｆｉａｔｅｄｔｏＡｎｈｕｉＭｅｄｉｃａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｈｅｆｅｉ２３０００１。Ａｎｈｕｉ
总之，提高临床医学研究生的人文素养绝不
是上几堂课就能解决的问题，也不是引进人才加大投人就能一蹴而就的。除了上述的种种对策外，
还需要研究生们将人文精神内化为一名临床医生的人文素养并融人到临床实践和日常行动中，只有这样从而真正达到医学人文教育的目的。
ＤＵＡＮＬｅｉ．ＰＥＮＧＺｈｅｎ。ＹＡＮＧＣｈｕｎ－ｍｅｉ
Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｈｅｌａｃｋｏｆｍｅｄｉｃａｌｈｕｍａｎｉｔｙｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｓｔｈｅｍａｉｎｒｅａｓｏｎｆｏｒｔｈｅｐｏｏｒｍｅｄｉｃａｌｔｒｅａｔｍｅｎｔａｎｄｔｈｅｃｏｎｔｒａｄｉｃｔｉｏｎｂｅｔｗｅｅｎｄｏｃｔｏｒｓａｎｄｐａｔｉｅｎｔｓ．Ｍｅｄｉｃａｌｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｓａｎｉｎｄｉｓｐｅｎｓａｂｌｅｐａｒｔｏｆｍｅｄｉｃａｌ
ｐｒａｃｔｉｃｅ．Ｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｏｆｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｐｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅｓｔｕｄｅｎｔｓａｒｅａｓｏｌｆｌｏｗｓ．ｈｏｓｐｉｔａｌｓａｎｄｓｔｕｄｅｎｔｓａｒｅｎｏｔｅｎｏｕｇｈａｔｔｅｎｔｉｏｎ．ｔｈｅｍｅｔｈｏｄｓａｎｄｅｖａｌｕａｔｉｏｎｍｅｃｈａｎｉｓｍｓｏｆｈｕｍａｎｉｓｔｉｃｅｄｕｃａｔｉｏｎｈａｖｅｄｒａｗｂａｃｋｓ．ｔｈｅ
ｅｄｕｃａｔｉｏｎ．Ｆｏｒｔｈｅｃｌｉｎｉｃａｌｐｏｓｔｇｒａｄｕａｔｅｓｗｈｏｉｕｓｔｅｎｔｅｒｉｎｇｔｈｅｃｌｉｎｉｅａｌｗｏｒｋ，ｔｈｅｅｄｕｃａｔｉｏｎｓｈｏｕｌｄｓｔａｒｔｆｒｏｍ
参考文献
［１］方萍．安徽省立医院在省内率先开展人文医学职业技能培训工作［Ｊ】．安徽卫生职业技术学院学报，
２００８，７（２）：３．
【２】路璐，巩珊珊．香港大学李嘉诚医学院医学人文
教育的启示［Ｊ］．中国医学伦理学，２０１６，２９（２）：３４４－３４７．
ＤｉｓｃｕｓｓｉｏｎｏｎｔｈｅＰｒｏｂｌｅｍｓａｎｄＣｏｕｎｔｅｒｍｅａｓｕｒｅｓｏｆｍｅｄｉｃａｌｈｕｍａｎｉｔｙｅｄｕｃａｔｉｏｎｉｎｃｌｉｎｉｃａｌｐ０ｓｔｇｒａｄｕａｔｅｓ —Ｔａｋｅａｐｒｏｖｉｎｃｉａｌｔｏｐｔｈｒｅｅｈｏｓｐｉｔａｌａｓａｎｅｘａｍｐｌｅ
安徽卫生职业技术学院学报
２０１７年１６卷第５期
・
３・
去门诊参与义诊活动，在实践中体会就医环境并
获得人文教育。３．４上述几个方面的内容在实践过程中有机整合形成一股合力才能达到预期
的效果。
将学生考核成绩纳
入年度综合测评成绩，将教师考核成绩纳人医师职称晋升评审。此外，考核方式要有多样性，如采用写论文、ＰＰＴ汇报、参与研究项目等方式。成立教学监察小组，定期进课堂对上课质量打分评价，调查学生课堂满意度，从而提升教学质量。通过统计学生提出的意见和要求，找到不足并改进。采取灵活实用的教学方法，把人文教育渗透、融合到医学专业教育中，从而促进医学生人文素养的提高。医学人文教育系统化构建需要上述几个方面的相互配合和协调，在各方面建设与发展的同时再总结再反思。在这里，整体作用是大于个体作用之和的，也就是所谓的１＋１＞２。我们在以往的实践中发现，仅仅强抓某个方面不仅不会达到效果，