卸任大学生“村官”有七条出路_网易新闻中心
连云港大学生村官出路走哪里？
连云港：大学生村官的出路在哪？2010-04-10 11:17 来源：连云港日报作者：张芹胡滨共3条评论关键字：大学生村官,理想,洗礼今年，2007年省选大学生村官即将聘期届满，谋划好他们的出路、实现他们的有序流动是大学生村官培养管理机制中的重要一环。
今年，我市将通过公务员招录一批、县区选拔一批、自主择业一批、留任一批、淘汰一批来解决大学生村官的出路问题。
今年，对于我省2007年选拔的首批省派大学生村官来说，面临着人生的另一道坎：他们即将结束在大学生村官岗位上的３年任期，任期结束之后，不再续聘的人将离开大学生村官队伍，相应的工作待遇也将随之取消。
任职期满的大学生村官的出路在哪里？如何能让大学生村官有序流动？这是一个需要迫切解决的问题。
最“理想”出路：考取公务员“我报考了南通市通州区的一个乡镇公务员职位，如果能考上，我的工作也就真正稳定了。
”2007年省选首批大学生村官、东海县山左口乡左庄村党支部副书记张新东说。
今年25岁的张新东毕业于南京农业大学，是河南省三门峡市人。
他说，在连云港农村3年时间里，学习了很多，经历了很多，这都是他人生的宝贵财富。
但是，如今3年任期将满，不得不面临着第二次选择，考取公务员是最现实、最理想的出路。
“我每个月的工资只有1100多元，我今年已经25岁了，谈恋爱、结婚、买房等很多现实的问题都开始摆在我的面前。
父母多次催促我赶快另想出路，在理想与现实面前，我有时候不得不面对现实。
”张新东说。
在东海县驼峰乡麦坡村任党支部副书记的张瑾闽是2008年省选大学生村官，她今年也报考了公务员：“这是我第一次考，毕竟有了近两年的基层经验，对自己胜任基层公务员也更有信心。
”据悉，2007年我市共选聘大学生村官218人，目前仍然在任的有176人，在任的人群中，绝大多数人都报名参加了今年的江苏省公务员考试。
对于大学生村官而言，考取公务员有自己的优势：那就是基层工作经验。
据了解，在2007年省选首批大学生村官中离去的42名大学生村官中，也有一半以上的人因为考取了公务员而提前结束任期。
各县市区对大学生村干部反映待遇出路等问题的答复口径
关于加强引导做好大学生村干部思想稳定工作的通知各县（市、区）大学生村干部管理办公室：随着我市第一批选聘的大学生村干部到今年10月份入村任职三年期满，今后的出路和待遇是一些大学生村干部十分关注的问题，也有一些同志通过网络、书信等形式向上级有关部门和领导提出出路、待遇等方面的建议。
市委领导多次作出重要批示，对大学生村干部的工作、生活十分关切，对大学生村干部健康成长寄予厚望。
一些地方党委、政府对大学生村干部的出路问题开展了积极探索，市委组织部大学生村干部管理办公室正在着手研究大学生村干部经济待遇等有关问题，这些都充分说明党委、政府对大学生村干部始终给予极大的关心。
现将大家普遍关注的一些问题进行回复和解答。
各县（市、区）大学生村干部管理部门要通过组织召开乡（镇、办）大学生村干部工作例会等形式，尽快传达到每一位大学生村干部，切实加强教育和引导，了解掌握其思想动向，使我市大学生村干部准确把握上级政策，了解党委、政府的关怀，找准今后的出路和发展方向，进一步坚定信心，明确目标，促进自身的健康成长。
一、目前大学生村干部队伍基本情况从2008年10月开始，我市分两批集中选聘3414名全日制高校毕业生到村任职，其中2008年选聘2411人，2009年选聘710人，缺额补选293人。
截止目前，共流动离岗821人，实际在岗2593人。
在岗人员中三年服务期满的共1865人，其中男1085人，女780人，硕士研究生4人，本科生542人，大专生1319人。
二、中央关于三年合同期满大学生村干部的政策2010年，中央制定了《关于做好大学生“村官”有序流动工作的意见》，为大学生村干部期满有序流动指明了五条道路。
1、鼓励留村任职工作。
一是通过选举担任村两委负责人，对留任村党支部书记、副书记、村委会主任、副主任的享受大学生村干部和同级村干部双重工作生活补贴的待遇。
二是继续聘任留村工作，对聘用期满、聘期考核称职的大学生村干部，本人自愿经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生村干部待遇。
湖南大学生村官三年任期将满出路在何方
湖南大学生村官三年任期将满出路在何方2010-05-06 09:36:05 来源：长沙晚报评论：0点击：1603大学生陈群的清晨是在鸡叫声中开始的，到怀化辰溪县辰阳镇陆家湾村担任村支书助理大半年来，他已经习惯了这样的“生物钟”。
吃完自己做的早饭后，陈群就开始走村串户，有时间也打打球看看书，晚上有时候会到老乡家蹭个饭，然后闲话桑麻家长里短地聊一下，在犬吠声中回到自己位于村支部的小屋，或者再看看公务员考试书，一般会保持着跟村民同样的作息时间——这其实也是大学生村官农村生活的一个典型缩影，在“一个新世纪的国家战略”吸引下，进入农村的村官们怀着成才的目标而来，在农村这个特定的成长环境中，体味着酸甜苦辣。
【成长】融入环境迅速催“熟”在中华职教社、省扶贫办和湖南科技职业学院举办的第十届“村官”培训班上，两名大学生村官陈群和李国军坐在那群资深村官里面，很是打眼。
能从偏僻的贫困地区获得来长沙学习的机会，并不容易，也让他们格外珍惜。
湖南科技职业学院党委书记丁仙乐说，从前年底开始的村官培训，已经为全省近千个村培养了千余名村官，内容包括专题讲座、种养技术培训、参观新农村建设示范村，这也是大学生村官进入角色最需要了解的内容。
虽然到农村不到一年时间，陈群已经由一个喜欢文学的“小资”青年变成了“农村通”，全新的工作环境让他不得不快速学习来获得存在的空间和价值，对社会的认识“一年顶过去四年”。
郴州市宜章县迎春镇大坪村任书记助理李国军表示，他最幸运的是，身边就有一个学习的楷模——该村党支部书记、村委主任、全国劳模李建龙。
老村官热情朴实，为村里实实在在地想做事且能做事，让李国军很是钦佩。
在李国军看来，自己的成熟，不仅是获得了在农村工作的经验，甚至包括性格的改变。
“我以前比较自我，注重个性，现在更顾及他人感受，性格也更沉稳了”。
【困惑】任期满后路在何方据记者了解，大学生村官月收入因为各地经济情况不一有略微差别，但基本在1200元左右，单从收入上来看，“村官”这不是一份有吸引力的职业。
浅析大学生“村官”卸任后再就业问题与对策
、
大学 生 “ 村 官” 卸任 后再 就 业 困境分 析
随着 大学生“ 村官” 工程的推进 ， 大学生 “ 村官 ” 数量不 断增 加， 卸任后 的再 就业问题 日益 凸显 ， 为保 证该工程 的长 效流动 ， 国家 为期 满卸 任后 的大学生“ 村 官” 预设 了五条再 就业 出路。表 面看 ， 这五条 出路 具有很 强 的职业导 向性 ， 但在 具体 的实施 过 程 中却 面临着 以下困境与隐忧 。 第一 ， 政策制 定“ 灵活” 且落实不到位。为了保 证大学生“ 村 官” 计 划的可持续 发展 ， 国家 为期满 卸任后 的大学 生 “ 村官 ” 预 设 了考取公 务员 、 继续深 造学 习 、 续 聘农村 、 自主创 业 、 另行 择 业五 大出路 ， 各省也都 围绕这 五大 出路 出台了相关政策 。表面 上看 ， 这 五条 出路及各省 的相 关优惠政策具 有十分 明确 的职业 导 向性及 吸引力 ， 但在具 体 的政 策实施 、 执行过 程 中却少有 落
【 关 键 词 】 大学生“ 村 官” ； 卸任； 再就 业 【 中图分类号 】 Ｆ ２ ４ ９ ． ２ １ ４ 【 文献标识码 】 Ａ
【 文章编ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 】 １ ０ ０ ４ — ２ ７ ６ ８ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ８ — ０ １ ２ １ — ０ ２
第二 ， 目标 选 择 过 于单 一 。调查 发 现 ， 在 当前 紧张 的就 业 压 力下 ， 有 近一 半的大学生选择考取 “ 村 官” 服务基层更 多的是他 们 出于紧张 的就业压力 下所 做的被动选择 ， 真正 吸引他们 的是 服务期满后 工作前 景的预期 ， 即 以此 为跳板 ， 从 而实现他 们今 后 当公务员 、 步入仕途 的愿望 。他 们认 为 国家既然选聘 他们到 农 村任 职 ， 就会 在期 满后解 决他 们 的 出路 问题 ， 这 种“ 心 理暗 示” 促使 他们 消极 的等待 ， 而不是 切实根 据 自己的实 际情 况寻 求适合 自身发 展的职业 。选择方 向的单一无疑加剧 了公务员考 试 的激烈 竞争 ， 形成 了千军万马过独木桥 的局 面。 但是 ， 国家行 政 资源 的有 限性及 提拔“ 村官 ” 的相关政 策规定 决定 了只有极 少部 分人能够 进入公务 员队伍或获得行政事业编制 。 第三 ， 续聘农村 面临 困境 。首先 ， “ 对 于大多数大学毕 业生 来说 ， 他 们选择服务 基层 ， 只是 把 当“ 村 官” 作为一个 暂 时性的 过渡 岗位 ” ， ． １ ３年任职期满后 ， 他们更愿意选择进入一个相对稳 定且 收入较高 的工作 岗位 ， 而续聘农村 ， 则 意味着继续过渡。国 家及 各省相关 政策 中大都规 定 了 ２ — ３年 的续聘 期 限 ， 但 并未 提 到可以续聘 的次数 ， 所 以“ 村官 ” 们在续聘 的过程 中依然面临 着 时刻被辞退 、 被解聘 的风险 。 其次 ， 大学生“ 村官 ” 续聘农村需 要满 足进 入村 “ 两委” 班 子且考核合格这两 个条件 ， 但 由于农村 根深 蒂 固的血 缘亲疏 关系 、 户籍 的限制 及制度 的瓶颈 ， 导 致他 们很难 有资格进入村 “ 两委 ” 班子 ， 这就抬高 了他们期 满后续聘
大学生村官的现状看法和出路问题的建议
大学生村官的看法和建议大学生村官作为一个新鲜的词出现在嘉应学院同学们的眼中，他将代替以前的党政班，然而这个新鲜的事物却并不怎么吸引同学们的眼球，据了解党政班只招60但报名的人有300多人，而村官班第一届招300人，但报名的只有200多，也就是说没有一个人被淘汰，而且人数还不够，第二届也就是我们这一届招300名，虽说报名人数达400名，最终有300名被录取，但一个暑假过后，培训还没开始，有很多同学就要退出村官班，目前只剩230左右，估计到时真正到村任职的人数还会更少，其原因是什么呢?原因大致有以下几个：1大学村官的现状不太理想2 大学村官的待遇普遍偏低3 同学们对大学村官两年后的出路问题表示迷茫。
一首先大学村官的现状不太理想大学生到村里发挥的作用不大大学生村官往往有强烈的求知欲、上进心，他们踌躇满志、跃跃欲试，充满朝气、充满活力，热切地想干一番事业、想有所作为。
但是大学生在村内只从事文书一类工作，每天主要的工作基本上是打杂，处理一些文档，整理一下文件，写写报告。
村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。
他们名义上是书记、村长助理，实际上是最勤快、最听话、最得力的“短工”、“杂工”，随叫随到。
他们现在最大的困惑是自己到底是一个“村官”还是一个专职秘书。
其原因是当地政府对大学生村官不够重视，存在有排挤的现象。
二大学生村官待遇普遍偏低大学村官的工资是1200元/月，虽然梅州是一个比较落后的城市，工资水平不是那么高，但它不仅远远低于全国普通大学本科生平均水平2000元/月，而却还低于普通农民工的平均水平1500元/元，有些人抱怨“我们是什么？如果是农民，可我们没有土地。
如果是工人，可我们不享受工人待遇。
如果是政府工作人员，可我们没有编制，工资跟他们相差一两倍”，拿着这么点工资对于当下物价如此之高时刻，大学生村官很可能会面临生存的威胁。
三大学生村官两年后的出路不容乐观大学生的出路基本上有四条，第一考公务员这是基本上所有同学所期待的，但公务员的人数毕竟很有限，千军万马过独木桥，肯定会有一大部分同学没被选上。
大学生村官的困境与出路
选 派１ Ｏ 万 村 官 的计 划 ， 而 且 必 须 在 ５ 年 内予 以 实 现 。 与 此 同 时 ， 中 编 办 却 将 此 打 上 了 死 结 ，他 们 规 定 基 层 ５ 年 内 不 能 进 新 人 ， 部 门之 间 的政 策 不 一 致 ，缺 少 合 理 性 。 同时 ，很 多地 区出现 的政策显示 ，大 学生村官正处 于应 急和 缓冲就业压力 的政 治境地。政府给他们许 了很多承诺 ，像在 日后 的公务员 录用 中，他们有优先录用权 利 ，研究生作 为村 官到农村服务 可 以加 分 ，等 等 ，但 是 这样 的 政 策 一 出现 让 本 来 就 人 满 为 患 的行政 系统 ，更难进行 人事和行政制度 的改革 ，同时也无法 避 免这 些 大 学 生服 务 期 限 终止 时 继 续 寻 找就 业 出 路 的怪 圈 。
（ 五 ）工作难有作为使大学生村官丧失信心
很 多大 学 生 不理 解 农 村真 正 需 要 的是 什么 ，他 们只 是 把 去 农村当做 自己未来走 向公务员队伍 的跳板 ，并没有想要扎根于 农村 ，真正带领农民走 向致富的道路 ，而面对这些所谓村官的 种 种 状 态 ，村 民们 也早 已习 以 为 常 。因此 ，这 些 非 官 、非 农 、 非学生的 “ 村 官 ”们 不 仅 不 适应 农 村 的 生活 ，更无 法 融 入 村 民 的生活，他们没有话语权 ，也很难得到村 民在工作上 的配合， 村 民大都会理直气壮地 说： “ 你 又 不 是 我 们 选 出来 的 ，凭 什
么对我们品头论足？”同时，村 官们要想挤进村委会简直难如 登天 ，除了需要是党 员，还必须是本村的村 民，这也导致了很 多大学生丧 失信心不得不托关系以各种名义借调到邻近的县或 市 ，最 终难 以为 村里 的发 展献 计 献策 。
大学生村官面临的困境及出路
甚少 ，缺乏 实践 工作 经验 ，而 且往往 眼高 手低 ，心 浮心躁 ，不 愿意 屈身 向农村 广大 群众 虚心学 习 ，导 致 实 际能力 难 以正 常发挥 。 ３ ． 出路成 最大 障碍 据 笔者 调研 结果 显示 ，对于 大学 生村官 目前存 在 的 困难 ，主 要表 现 在对 他 们 的 出路 问题 的关注 ， 其 次是 身份 问题 和福 利待遇 ，而大学 生村官 对 自身 出路 问题 的关注度 达 到 ８ ０ ％，可见 ，大学生 村 官的
、
大学生村官面 临的困境
１ ． 角色 定位 尴尬
大学 生村 官 身份不 清 晰 ，非官 非农 ，导 致 大学 生 村官 从本 质上 而 言并 不是 真正 意义 上 的 “ 村官 ” 。
据笔者对某县市调研 ，有 ３ ３ ％的乡镇负责人认为大 学 生村 官是 新 农村 建设 的后 备力 量 ，是 未来 发展 的 基石 。但 同时也 有 ３ ２ ％ 的人认 为他 们 只是一 种流 于 形 式 的一种 “ 社 会产 物” 。那 么 ， 大 学生 村官 到底 是 什么 ？ 从调查 可 以看 出 ，有 不少 的 乡镇 负责 人对这 个定位存在一种误解 ，和中央政策的出发点相差甚 远 ，这 不能 不让 人联 想 到 ，或许 这也 是造 成村 官 目 前存 在诸 多 困难 的一 个 因 素 。 ２ ． 发展 空 间 受限 很 多村官 选聘 到农 村后 ， 实 际上 难有 用武 之地 ， 从当初的踌躇满志到最后逐渐丧失工作热情和理想。 由于很多大学生刚刚走出校门，对农村 的事情知之
一
出路 问题 已成为政府 、社会公众高度关注 的问题 ， 也 是亟 待解 决 的大 问题 。
二 、解决大学生村官 出路 的对策
１ ． 放 宽政 策 ，实 行 市 、 区 自主 招 考 由于 目前 公务 员考 试 的 人 数 越 来 越 多 ， 门槛 越 来越 高 ，出现 了 “ 人 口宽 、出 口窄 ”的 现象 ，导 致 大 学 生 村 官 面对 考 公 务员 这 条 路 时感 到 压 力 越
畅通大学生“村官”“出路”的思考
工 作 的 高校 毕 业 生 中招 考 。 ” 如 果 是 这 样 ， 那 么 ， 大 学 生 有 必 要
去 当“ 村 官 ” 吗 ? 他们 可 以一 毕业 就 直 接 考 公 务员 。 另 外 ， 三 年
下 来 ， 他们年龄 已经 比较大 ， 考公 务员到底还 有多少成 功 的希
望呢 ? 何况 公务员考试还 有年龄限制呢?
看第一 条路 ，鼓励 担 任村干 部 。 就笔者 调 查发现 ， 并不 是大学生
“ 村官” 不 想 留下来 ， 不 是他们 待不住 ， 不 是他们 不 愿 意扎根 农
村 ，而 是 没有空缺 圆他们 的梦 。 所 以， 这条路基 本上 行不通 。
关于 第 二 条 路 ， 择 优选 拔 乡镇 和 其他党政机 关 公务员 。 《意
基 层 的积 极性 ， 满足大学 生献 身基 层 的愿望 ， 就 必 须 给 予 更优 惠
更 实 在 的政 策 ， 就 必 须 从 制度 上 根 本解 决 大 学 生 “ 村 官 ” 的 “ 出
路 ” 问题 。 因 为 “ 下 得 去 、 待得 住 、 干 得 好 、 流 得动 ” ， 这 四个环 节
村 官 ‘
’
下 得去 、
待得住 、
干 得好 、
流得动
，
逐 步建立 一
支规模适
度 、 结构合 理 、 素质优 良、 充满 活 力 的大学 生 ‘村 官 ’ 队伍 … … ” 显
然 ， 如 果要 真 正 落 实党 中央这 一 重 大 战略 决策 ， 使 国家 鼓 励 大 学
生去基层 的政策得到延 续和发挥更 大作用 ， 刺 激更 多大学生去
中起 决定作 用 的是 “ 流得动 ” 即 “ 出路 ” 。
路 出 “
中组部：大学生村官任期结束后5条出路
中组部：大学生村官任期结束后5条出路中组部、教育部等部门联合下发《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》后，中组部负责人就有关情况回答了记者提问。
5年选聘10万人问：哪些部门负责招考大学生“村官”？答：中央有关部门已决定，从2008年开始，连续用5年时间，选聘10万名高校毕业生到村任职，每年选聘2万名。
选聘工作每年集中开展一次，原则上由省区市一级组织、人力资源和社会保障部门、团委统一组织实施或省、市两级组织共同实施。
优选党员应届生问：报考大学生“村官”的高校毕业生需要具备什么条件？选聘主要有哪些程序？答：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，重点是应届毕业和毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。
另外，参加人力资源和社会保障部、团中央等部门组织的到农村基层服务的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等活动期满的高校毕业生，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。
各省(区、市)此前已经选聘到村的大学生“村官”，本人自愿，通过组织考察推荐，可转为选聘对象。
补贴参照公务员问：对大学生“村官”的工作、生活补贴有哪些规定？答：比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定，中央财政补贴按照西部地区人均每年1.5万元、中部地区人均每年1万元、东部地区人均每年0.5万元的标准拨付，不足部分由地方财政承担。
同时，中央财政给大学生“村官”按人均2000元的标准发放一次性安置费。
以后有5条出路问：大学生“村官”任期结束后的出路有哪些？答：一是鼓励担任村干部。
留任村党支部书记和村委会主任的，可以继续享受中央财政补贴。
二是推荐参加公务员考试。
对于表现优秀、聘期考核合格的大学生“村官”，可以享受公务员报考的优惠政策。
三是扶持自主创业。
四是引导另行择业，鼓励和引导事业单位、国有企业、非公有制企业等用人单位，优先聘用(招用)具有2年以上农村基层工作经历的大学生“村官”。
大学生村官前途怎样 有哪些出路 村支书 有人只是为了想当官
大学生村官前途怎样有哪些出路村支书有人只是为了想当官案例一：我个人认为大学生没几个真正冲着奉献自己去当什么村官。
首先，这个村官不好当，我不认为村民会听一个外来的毛头小子,一个没经验的年轻人指手画脚。
其次，考公务员加分的那个优惠现在已不怎么样，在农村打拼几年就算加点分，估计也考不赢那些学霸，人家大学毕业直接考入公务员。
再说，小公务员没背景当一辈子小兵，也没出头之日,选调生估计也要上面有人。
最后，我认为以利诱鼓励大学生去农村，出发点就有问题。
以前看网上，长沙一个大学毕业生，通过选调生三四年就成了副乡长。
所以，有些人如果想走捷径当官，确实可以选择去做村官。
否则，还是要想清楚，你能改变村民什么，能为他们做什么！案例二：有个问题我一定得好好解释一下：我们叫大学生村官，实际上不是官，只是个助理，村主任助理，或者村党支部书记助理。
不管看地位，还是看工作内容，都是个助理，没有一丝一毫的决策权、领导权、话语权。
我的很多同学，都觉得我是当官了。
还有人觉得我们来村里就能当书记、主任，这个误会大了！办公室里，除了我和会计，其他人都是主任或者书记，除了村主任和党支部书记，还有治保主任、妇联主任、办公室主任……他们都是“主任”，只有我是“小正！”。
而且书记、主任的地位特别稳固，村里人都很难把他们选下来，更别说我们这种“外来人口”。
案例三：当村官有很多学问，有很大前途。
就是看你把这门工作放在什么问题和怎样处理方面。
比如一个村官心态正直，看事观点放在正确的道路上，会使一村和楷，人人敬养，能在村里发展很多的业绩和强盛。
如果一个村官好吃懒人做心术不正，会使一村的人生活在事事非非之中，比如底保，补贴，自己贪亏了，有缺点把柄让人抓住了，那就不得不被村霸，恶人迫使大行放肆强行被坏人掠夺，最后自己被走上犯罪的道路。
也就是农村所说的，丧德。
几年的村长能为后代造福，也能为自己增福增寿，几年的村长也能让自己臭不可闻，也为自已找到墓地！其实大学生当村官也很好，比农村没文化的土巴老强多了，我们这前两年有大学生来乡村实习，办事很认真，很谦虚，很受农民朋友欢迎！案例四：我发现有不少大学生村官在农村里没有用，村的权力由村支书，村主任把守的，他只是种配角。
引导大学生村官 通过“五条出路”有序流动
承 诺将服务期满 的大学生村 官全部 安 置 到机 关事业单位 。这 种做 法不 宜提
倡。
教 育 ，切实做好 大学生村官及其 亲属 的思想 引导工作 ；把公务 员及事 业单
桥”。
期 ；严把大 学生村官进入公务 员队伍 的 “ 口关” ，坚持竞争择优 、好 中 入 选 优 ；全 面宣传 “ 条 出路” ， 引导 ５ 大学生村 官根据 自己的实 际情况和现 实可能 ，理 性选 择流动发展方 向，各
展 所 长 、各 得 其 所 。
过村 官经历 的大学生如果 当公务 员， 也 的确对今后做好 工作 很有帮助 。但
使用。
当代贵州 Ｉ００ 月上 Ｉ ３ １年７ ２ 第１期
同时 ，有 关部 门对 做 好 服 务 期 满 大 学 生村 官 流 动 工 作 ，要 有 正确 的 态度 ，积极 为他 们有序 、合理流 动ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ 造 条 件 、提 供 服 务 ，包 括 出 台适 当的
是，党政机关和事 业单位有严格 的编
制限额 ，公务 员也好 ，事业单位 工作 人 员也好 ，只 能拿 出少 部分 岗位用来 招录服务期满 的优秀大学生村官。 据 了解 ，有 的地 方 把 乡镇 事 业
位 人 员招录政策 讲清楚 ，把有关 情况
实 事 求 是 地 告诉 他 们 ， 引 导 他 们 合 理 确定 当公务 员、进 事业单位 的心理预
选 聘大学 生村 官，既是为新 农村
建设 输送人才 ，也 是为 了培养 熟悉 了 解 基层、对人 民群 众有感情 的各 方面
优 秀人才。 因此，他 们服务期 满后的 出路应 当多样 化，通过 多种渠道 分流 到社会 不同岗位去发挥作用。 去年 ， 中组部 等 １ 个部 门制 定 ２ 下发的 《 关于建 立选聘高校 毕业生到 村任 职 工 作 长效 机 制 的 意 见 》 明确 了大 学 生 村 官 服 务 期 满 后 的 “ 条 出 ５ 路 ” ，即留任 村干部、考录公务 员、 自主创 业 、 另行 择 业 、 继 续学 习。 这 “ 条 出路 ”要全 面 落实 ，条条 走 ５ 通 ，不 能 只 挤 当公 务 员这 座 “ 木 独
大学生“村官”任期结束后的出路有哪些？
的 规 定 ， 应 由 用 人 单位 支付 的工 伤 待 遇 ， 由 负责 发
放
大学生
村 官 “
”
工
作、
生 活 补 贴 的部 门发放 。
相关
费用 ， 纳 入 财 政 给 予 的工 作 、 生 活 补 贴 范 围 。
应将 “ 创业 带动就业 ” 上升为 最高国家战略
水 平确
定，
中央 财 政 补 贴 按 照
西部地
区人
均
每年
15 ．
万 元 、 中部 地 区 人 均 每 年 I 万 元 、 东部 地 区 人 均 每 年
05 ．
万 元 的标 准拨 付 ，
不 足 部 分 由地 方财政 承担 。
同
时，
中央财政 给
大学生
村 官 “
”
按 人 均 2000
元 的标准
发放 一
次性 安 置
研 究 生 可 享 受初 试 总 分 加 10 分 和 在 同等 条件 下 优 先
录取 的优 惠政 策等 。
对 大 学生 “ 村 官” 的工 作 、 生 活 补 贴 有哪 些 规 定?
中央有 关部 门 规 定 ， 大 学 生 “ 村 官” 的 工 作 、 生
活 补 贴 比 照 本 地 乡镇 新 录 用 公 务 员试 用 期 满 后 工 资
引 导 事业 单位 、 国 有 企 业 、 非 公 有 制 企 业 等 用 人 单位 ，
优 先 聘 用 (招 用 ) 具 有 2 年 以 上 农村 基层 工 作 经 历 的
大 学生
村 官 “
”
。
五 是 支持 大 学 生
村 官 “
”
继 续学 习深
造 。 聘 用 期 间 工 作 表 现 良好 、 考 核 合 格 的 ， 报 考硕 士
北京大学生村官：大学生“村官”聘期期满后的5种出路
北京大学生村官：大学生“村官”聘期期满后的5种出路大学生村官最关心的问题莫过于聘期满后的出路。
中组部提出，要通过激励和竞争机制，不断充实新鲜血液，建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生“村官”队伍。
并明确大学生“村官”聘期期满后“五条出路”为：留任村干部、考录公务员、自主创业、另行择业和继续学习。
1、鼓励留村任职工作对实际工作中表现优秀、党员群众认可的党员大学生“村官”，通过党员推荐、群众推荐和乡镇党委推荐等方式，参加村党支部书记、副书记选举。
到村任职1年以上的优秀大学生“村官”，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会主任、副主任选举。
期满留村担任村党组织书记、副书记、村委会主任、副主任的，任职期间继续纳入大学生“村官”名额，保留大学生“村官”工作、生活补贴，同时可享受同级村干部补贴和相应待遇。
聘用期满、聘期考核称职的大学生“村官”，本人提出续聘申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，享受大学生“村官”待遇。
一个续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。
续聘的大学生“村官”纳入当年大学生“村官”选聘计划。
2、择优招录公务员(1)参加面向社会的统一招考。
2012年起，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊岗位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。
大学生“村官”可参加全国、全省面向社会统一组织的公务员招考。
(2)定向招考。
2011年起，每年公开考录公务员时，按不低于全省公务员考录计划10%—15%的比例单列计划，面向服务期满、考核称职的大学生“村官”等服务基层项目人员定向考录。
大学生“村官”等服务基层项目人员较少的地方可适当降低比例，但考录数量不得少于当年服务期满人员数的10%。
(3)选调生招考。
2011年起，选调生逐步做到主要面向在村任职2年、年度考核称职及以上等次、具备选调生条件和资格的大学生“村官”选拔。
大学生村官当前面临的困境及其出路
生村 官 只拥 有一个 大学 生 的光 环 ，而 官 “ 非官非农”的尴尬身份 ，使得这些 需要 的实 用技 术 ，所 以不 能很 快与 农
民沟通 和 建立 感情 ；农 村 到底 需要 什 么样 的人 才呢 ？对 河南 平顶 山 “ 大学
意义上的村官 ，一般是担任村党支部 缺乏农 村 工作 的知 识 背景和 农 民迫 切 涉世不深、经验不足 的大学生 “ 助理” 书记助理或村委会主任助理等职务。
５ ．大 学生村 官面临工作 难有作 为 困境 。农 村需 要 的是真 正愿 意 扎根 的 干部 ，农民 渴望 的 是真心 带领 他们致 富的领头人 ，对于 “ 见多识广 ”的农村
困境 。据 中 国农 业 大学 ２ ０ 年 暑期 社 ０５
大学 生村 官 计划 ” 国 《 民委 员会 组 织法 》明 确规 定 了 会 实践 专 门针 对 “ 村 村 民 委 员会 的 产 生 方 式 和 候 选 人 范 的追踪 调 查显 示 ，大学 生村 干 部具 有 ％，该 调 查 指 围。 “ 村民委 员会主任 、副主任 和委员 农学 背 景 知 识 的 仅 有 ４
身也面临诸多的困境 。
做 法也是 不符合有 关规 定的。
３ ．大学生村 官 面临专业 和 自身能
力 与 农 村 真 正 需要 的 人 才 不 相 适 应 的
使 如 愿考 上研 究生 ，也 无 非是再 次 回
大学生村 官面临的困境
１ 大 学生村 官面临 身份 困境 。我 ．
到了 两三 年后 毕业 就业 困境 的怪 圈 中 去 ，情况并不能从根本上得到解决ｄ
ｌ 老区论坛 ・ 专家评说
大 学 生 村 官 当前 面 临 的 困境 及 其 出路
■ 方 义发 杨 明娇
中组部介绍大学生“村官”任期结束后出路
选聘两万名。 这次《 长效机制意见》
提 出， 选聘工作每年集中开展一次，
原 则上 由省 （ 、 ） 区 市 一级 组 织 、 人
问 ： 何 使 大 学 生 “ 官 ”在 如 村 农 村 有 事 干 、 得 好？ 干
经选聘到村的大学生 “ 官”， 村 本
人 自愿 ， 过组 织考 察推荐 ， 通 可转 为选聘对象。这次 出台的《 长效机 制 意见 》强调 ， 主要 选聘具有 大学
中组部介绍 大学生 “ 村官＂ 任期结 束后出路
问： 哪些 部 门负 责 招 考 大 学 生 “ 官” 村 ？
干部也可选聘 。另外， 参加人 力资
源和 社 会 保 障部 、 中央 等部 门组 团 织 的到 农 村 基 层 服 务 的 “ 支一 三
费。 长效机制意见》 出， 《 提 大学生 “ 村官”的工作 、 生活补 贴， 中央 由 财政 补助 资金 和地方 财政 补助 资
聘工作坚持公 开、 平等、 竞争 、 择优 的原则 ， 严格按照 中央有关部 门确
定的 选 聘 条件 和发 布 公 告 、 个人 报
乡镇党委和村 “ 两委”要给大学生
际， 行选聘一定数量的大学生 “ 自 村
官”。各地 自行选聘的大学生 “ 村
“ 村官” 安排具体工作任 务 ， 例如 ，
政 策 解 读
最近， 中纽 部、 中宣部、 方部、 教 公安部、 民政部 、 财政 部、 力资源和社会保障 人
部、 农业部、 国家林业局 、 国务院扶 贫办、 共青团 中央、 国妇联 等部门联合 下发 了 全 ， 关于建立选聘高校毕业生纠村任职工作长效机 制的意见 》ｆ 以下筒称 《 长效机 制 意见 》） 中纽部 负责人就 《 。 长效机 制意见 》 有关恃况 回答 了记者 的提 问。
考干还是创业,大学生村干部解不开的心结
责任编辑 ：周 文渡 电子邮箱 ：４ ２ ８ １１ ｑ ．Ｏｌ ２ ３ ５ ０ ＠ ｑ ｃｌ ｌ
“ 考 公务 员 、 自主创 业 、进 入 村 干部 队伍 、另行 择 报 业、继 续深造” ，这是大 学生村 干部服务期满后 的五条 出路， 然 而， 记者在 调查 中发现——
开心 的一个 春节 ， 自己创 业仃收
获 ，还 能用 学到 的知 识为家 乡父 老服务 ，真 的很高兴 。 ”陈玲每 每回想起那段 时光 ，脸 上都充满
笑意 。 不 过 ，创 业 甜 蜜 的 时 光 转
相互 ］ 、共同提高创业水平是王勇、刘春梅夫妻的 “ 磋 必修课” （ 供图肟 晓东 ）
资中的王科养鹅 失败 后没有 轻易 出手 ，而是参加 了省委 组织 部 举 办 的大 学 牛 村 干 部 创 业 培
余 尚木去年夏天 考上 了公 务
员 ，陈玲一个人艰难 养兔忙得不
可开交 ，效益急剧下滑 ，去年 冬 天卖完 肉兔 后遂停止养 兔 。 “ 现 在我也考 上 了事业干 部，这段创 业经 历就 成 为历史 了。 ”９ ７ 月ｌ 目，在 自贡 市贡井区五保 镇社会 服务 中心 正式报 到的陈玲心 绪颇 为复杂 。 在 陈 玲 们 看 来 ， 相 比 经 济
官 ’ ！”
来 ，小试 牛刀受挫后 只得放弃 。 随后他 又考察 了别 的项 目但也不 理想 ，好 在他今年从外地 引进的 速生核桃 得到村 民的认 同， 目前
已平整 出２ ０ ｏ 亩土地 ， 即将投 入规 模种植 。 “ 这两年创业经 历了不 少坡坡坎 坎，但我始终未放 弃梦
养 肉兔效 益偏低不说 ，而且容 易 感染病 菌，牛羊等大家 畜则要好 得 多，于是，她卖掉 了全部 肉兔 转而养羊 。
2-大学生村官的发展前景_大学生村官有前途吗
大学生村官的发展前景_大学生村官有前途吗今天乔布简历的小编就带大家具体来看看大学生村官的发展前景，大学生村官有前途吗。
关键词：大学生村官的发展前景，大学生村官有前途吗其实大学生村官只是一个过渡的举措，如果现在没有什么合适的工作岗位，可以先去尝试一下这个，但是还是要多留意一下别的工作，因为村官不是公务员编制，等三年时间满之后还是要自谋出路的。
不过从中央提出的“五条出路”来看，也基本上是等于没有出路。
一、留村任职。
这条是鼓励优秀的大学生村官参加村里的选举。
其实，在中国大陆农村实行的制度是村民自治制度，按照选举法的规定，只有本村的人才能有资格参与选举，而大学生村官基本上不会是本村人，即便少数是本村人，但由于农村复杂的家族势力以及宗派关系，一个并不怎么被群众熟悉、才来没几年的大学生也很难被选上。
当然，一般的解决办法是由上级安排大学生参与党的支部委员会的选举，这个就比较便于操作。
二、考录公务员。
其实，大学生完全可以从一开始准备公务员考试，不必经过“大学生村官”这样的环节。
大部分大学生下村后都会忙于繁杂的农村事务，而从现实环境来看更多的大学生村官是被所在乡镇长期借用的，免费、好用，大学生有较高文化素质，受过良好教育，中国的教育是最能培训出听话的好学生的，而在乡镇的大学生通通都成了“万金油”，哪里需要往哪里借用。
这在中国也是不争的事实。
由于大量繁杂的工作，大学生疲于应付各类事务，能有多少精力去准备考试。
与其三年后考公务员，还不如一开始好好地安安静静地准备考试呢，成功把握更大！三、自主创业。
自主创业，哪里不能自主创业？为何非要等个到农村三年后再去自主创业。
四、另行择业。
五、继续深造学习。
对于那些大学生来说，大部分是普通家庭的，他们上完大学后，在如今高等教育高度产业化背景下的中国，估计其家庭也被耗空的差不多了。
还让他们去念书，虽说念书不是坏事，但念完呢？无非又是让其就业进一步后延，完成政府维护社会稳定的目的。
说了这么多，想必大家对于大学生村官的发展前景已经有所认知，最后祝大家找工作顺利~大学生村官的发展前景_大学生村官有前途吗/knowledge/articles/5698af1 50cf2c1cd8a7db257。
大学生村官发展前景
大学生村官发展前景大学生村官是指在大学毕业后，选择到农村工作担任村干部的大学生。
随着我国农村发展和农村治理的需要，大学生村官这一人才队伍逐渐兴起，并且取得了一定的成效。
大学生村官的发展前景可谓是光明。
首先，大学生村官可以为农村带来新的发展思路和理念。
随着农村经济的不断发展，传统的农耕模式已经无法满足现代化的需求。
大学生村官可以借助自己在大学期间所学的知识和经验，为农村带来新的观念和创新。
他们可以引导农民创业，推动农村产业升级，提高农民的收入水平和生活质量。
其次，大学生村官可以为农村提供专业的技术支持。
在农村发展过程中，很多地方存在技术水平低下的问题。
大学生村官可以将自己在大学期间所学到的专业知识应用到实际工作中，为农村提供技术支持和帮助。
比如，他们可以帮助农民改善农业生产条件，提高种植和养殖技术，推动农村农业的现代化。
另外，大学生村官可以带动农村的教育发展。
农村地区的教育水平相对较低，特别是基础教育存在很大的差距。
大学生村官可以充当起农村教育的推动者和助力者，通过开展义务教育的辅导和支持，提高农村学生的学习成绩和综合素质，促进农村教育的整体发展。
此外，大学生村官还可以推动农村社会文化的发展。
农村地区的社会文化活动相对较少，大学生村官可以通过开展丰富多彩的文化活动，提高农村居民的精神文化生活，丰富农村的社会文化面貌。
最后，大学生村官作为一支新锐力量，可以为整个社会带来正能量。
通过他们的努力，可以增强农村地区的自我发展能力，减少农村和城市的差距，促进社会和谐稳定的发展。
综上所述，大学生村官作为一支青年人才队伍，就农村发展和农村治理发挥着重要的作用。
他们不仅可以为农村带来新的发展思路和理念，还可以为农村提供专业的技术支持和推动农村社会文化的发展。
大学生村官的出现为农村发展增加了新的动力，因此，其发展前景是非常光明的。
大学生村官3年期满后怎么办？
大学生村官3年期满后怎么办？大学生村官任期3年。
自20xx年始，中国农业大学先后有234名大学毕业生在平谷、密云、朝阳等地担任村支书助理和村委会助理。
今年7月，第一届大学生村官就要期满，他们会如何选择今后的出路？我们进行了调查访问。
黄腾宇和畅泽萍已安家想继续在平谷发展20xx年，平谷人事局首次面向北京市高校招聘村官，中国农业大学黄腾宇和畅泽萍双双入选。
目前，两个人在平谷已经建立了家庭。
当笔者到达平谷区时，马坊镇塔寺村村主任助理黄腾宇正在向村里的几位大姐了解保洁服务的情况。
塔寺村的集体耕地转为工业用地后，40岁左右的妇女因为文化少、年龄偏大而无法获得就业机会。
黄腾宇希望能够让这些妇女有工作，他试过网络销售柴鸡蛋、大桃、鱼，利用废弃的桃树枝加工枕头，引进石灰厂，建立西红柿种子研制基地等，效果都不好。
后来，他自筹3万元，成立了畅通达保洁服务责任有限公司，还买来了保洁器材，办起公司网站，为村里的农民村外干活挣钱找到了一条路。
现在只要电话响起来，他就会挨个通知：又有活儿了，赶快过来吧！这天，黄腾宇接到了一个订单，立刻通知村里三位大姐。
这个活儿是为刚刚装修过的房屋进行保洁，每位大姐能挣50元。
一位大姐对笔者说：“村助理真好，我们都觉得挺亏欠他的。
开办公司的钱是他出的，工具也是他花钱买，我们赚了钱他一分不要。
以前我们没工作，现在干保洁的收入越来越多，春节那几天，每个人都赚了七八百元……”黄腾宇在村里有很多角色：写作员、管理员、记录员、指导员、讲解员、调解员、维修员、监督员、普查员、采购员……他的努力得到了村民的认可，20xx年6月13日，黄腾宇以高票被推选为塔寺村第七届村民委员会委员，先后被评为马坊镇“十佳”村官、马坊镇带领村民致富奖得主、平谷区大学生优秀村助理。
20xx年7月份，黄腾宇任期将满，他早已决意继续留在基层，“我在大学时的专业就是农村区域发展，一直就有这样的信念：做一名优秀的农村发展工作者。
”黄腾宇的妻子畅泽萍和他是同班同学，同一年当的村官。
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据了解，这七条“出路”具体为：第一，在每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀“村官”继续派到行政村工作。第二，从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘。第三，在鼓励“村官”报考中央国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生“村官”定向招录。第四，选拔符合条件的“村官”直接进社区工作。第五，鼓励企业招用合同期满“村官”，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴以及小额担保贷款。第六，支持“村官”自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。第七，各区县和各企事业单位，积极挖掘本系统和本地区就业资源，通过举办面向“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位。另据了解，大学生“村官”报考研究生的相关政策也在研究之中。JJ025
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2009-04-15 08:53:00 来源: 京郊日报(北京) 跟贴 0 条 手机看新闻
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