华东《人力资源开发与管理》2018年春学期在线作业(二)
《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]
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《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
华东《人力资源开发与管理》2018年春学期在线作业(三)
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 1: 心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。
A: 人的气质与性格对行为的影响B: 人的习惯与兴趣对行为的影响C: 人的文化素质对行为的影响D: 人的从众心理对行为的影响正确答案:(多选题) 2: 柔性管理的内容有（）。
A: 特色产品或服务B: 柔性生产C: 柔性组织D: 人性为本正确答案:(多选题) 3: 孟子的“性善论”主要包括（）。
A: 人的素质，可以为善B: 仁义礼智，人所共有C: 人性如水，随势而变D: 求则得之，舍则失之正确答案:(多选题) 4: 柔性管理中，影响行为的因素有( )。
A: 心理环境B: 自然环境C: 社会环境D: 情景因素正确答案:(多选题) 5: 柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括 ( )。
A: 规划今天,预见明天B: 组织人力,启用人才C: 形正影直,垂衣而治D: 监督检查,及时评价正确答案:(多选题) 6: 模糊思维的特征有( )。
A: 思维的模糊性B: 思维的非逻辑性C: 思维的意会性D: 思维的瞬时性.正确答案:(多选题) 7: 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
A: 工业化之前以“家庭”为中心的阶段B: 工业化时代的敌对关系阶段C: 工业化时代“家庭”为中心的阶段D: 信息社会的共同体命运阶段正确答案:(多选题) 8: 实现社会公平的三个梯次分别包括（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 人格平等B: 权利平等C: 公平竞争D: 经济平等正确答案:(多选题) 9: 柔性管理中信息捕捉的困难性主要表现为( )。
人力资源开发与管理大作业题目(中国石油大学华东)远程与继续教育
《人力资源开发与管理》大作业一、名词解释（每题4分，共20分）1. 分级管理原则分级管理的原则是指通过有效地分权和授权，实行分析管理，逐级监督，各负其责。
2. 柔性管理本质依据人们自身的心理和行为规律,运用柔性管理的原则,对管理对象施加的软控制。
3. 模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。
4. 管理者的影响力即管理者有效地改变或者影响被管理者心理和行为的能力。
5. 心理承受力心里承受力是实现值和期望值的比值，比值越小，心里承受力就越小；反之，心里承受力就越大。
二、简答题（每题10分，共50分）1. 梅约的人际关系理论的主要观点有哪些？（1）传统的管理都是以事为中心，实际上要以人为中心，要在鼓励人的积极性上下功夫。
（2）人是“社会人”，除了物质金钱需要外，还有社会和心理方面的需要。
（3）生产效率的上升和下降很大程度上取决于职工的工作态度，即“士气”。
而态度或士气又与个人家庭、社会生活和企业中人与人的关系密切相关。
（4）“非正式组织”和工人有特殊的感情，也能影响职工的积极性。
2. 柔性管理的特征有哪些？答：柔性管理的特征有：（1）在质的方面表现为模糊性。
（2）在量的方面表现为非线性。
（3）在职能上表现为塑造性。
（4）在方法上强调感应性。
（5）在效果上表现为滞后性。
3. 简述如何有效地进行心理健康的调适？（1）学会自我说服（2）培养健康人格（3）实现社会公平（4）管人者自管4. 非正式群体的特征有哪些？1、一般不带政治色彩2、是为满足个人发展的需要而形成的。
3、有较强的凝聚力，群体压力较大，对其成员有精神上的支配权。
具有防卫性和排外性。
4、有自然形成的核心人物，且对他人的影响较大。
5、有灵敏的信息传播渠道，成员之间彼此沟通。
6、具有两重性。
对正式群体具有辅助作用和削弱作用。
5. 导致心理沟通失败的原因有哪些？（1）装簧门面，缺少诚意。
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业二
(单选题) 1: 现状规划法是定量需求预测法（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 2: 有针对性地发问，可提高考察的深度、清晰度，有直观印象的招聘方法是（）A: 笔试B: 面试C: 心理测试D: 情景模拟正确答案:(单选题) 3: 职业发展又称职业计划或职业管理。
( )A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 4: 进行离职面谈的人员一般是（）。
A: 辞职者的同事B: 企业中的人力资源专员C: 辞职者的朋友D: 辞职者的上级主管正确答案:(单选题) 5: 组织内人员横向流动的原因是（）A: 工作轮换B: 辞职C: 辞退D: 资谴正确答案:(单选题) 6: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔工作能力强的员工。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 7: 企业在集权阶段的人力资源战略应该是（）A: 引导人才自我超越B: 激励参与C: 规范制度D: 加强企业文化建设正确答案:(单选题) 8: 下列哪种报酬具有间接而久远的激励作用。
A: 福利；B: 奖励；C: 工资正确答案:(单选题) 9: 为了组织目标的顺利实现，组织首先应提拔（）A: 组织忠诚度高的员工B: 工作能力强的C: 学历高D: 业绩好正确答案:(单选题) 10: 在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的（）A: 责任程度B: 劳动强度C: 劳动条件D: 劳动技能水平正确答案:(单选题) 11: 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
A: 分级法B: 配对比较法C: 目标法D: 关键事件法正确答案:(单选题) 12: 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 13: （）是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的，为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。
A: 工资B: 奖金C: 福利D: 利润正确答案:(单选题) 14: 计算机对人事部门的影响错误的是（）A: 增加人事部门的成本B: 减少人员，精简机构C: 给职工提供方便D: 减少人事部门的非增值活动正确答案:(单选题) 15: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是（）A: 组织内部劳动市场B: 社会劳动力市场C: 劳动市场D: 人才市场正确答案:(单选题) 16: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是社会劳动力市场。
《人力资源开发与管理》在线作业二
B. 减少人员，精简机构
C. 给职工提供方便
D. 减少人事部门的非增值活动
-----------------选择：A
8. 人力资源开发的双重目标是（ ）
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
-----------------选择：C
4. 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满（ ）。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
-----------------选择：B
5. 绩效考评结果的反馈是为了（ ）。
A. 界定工作本身的要求
B. 为绩效考核做准备
A. 目标细化，并可随情境改变
B. 目标可度量或可行化
C. 目标结果可观察或可证明
D. 在适度时间内可实现
-----------------选择：A
20. 没有直接发生社会地位变化的员工流动是（ ）。
A. 员工的水平流动
B. 员工的社会流动
C. 员工的垂直流动
D. 员工的内部流动
C. 参谋激励
D. 集权
-----------------选择：B
16. 全球化对人力资源的影响不包括（ ）
A. 员工的选择
B. 员工的发展
C. 员工的训练
D. 员工的报酬
-----------------选择：B
17. 培训开发在公司外部是（ ）
A. 在岗
-----------------选择：A
C. 确保员工与公司在人任职要求上达成一致
人力资源管理与开发--作业答案
1、员工在共同工作中彼此形成的无明文规定的系统，就叫:AA 、非正式组织B 、行动代码C 、科学管理D 、正式组织2、激励频率是指在一定时间进行激励的次数，只有区分不同情况，采取相应的激励频率，才能有效发挥激励的作用。
以下哪些做法是错误的（C ）。
A 、工作学习性质比较复杂，任务比较繁重，激励频率应相应提高B 、对于目标任务比较明确，短期见效的工作，激励频率应当高C 、对于目标任务比较明确，短期见效的工作，激励频率应当低D 、工作学习性质比较简单，任务比较轻松，激励频率应相应降低3、要保证员工按照企业的要求工作，提高执行力，激励环节必不可少，企业必须保证 （B ）A 、不采用任何激励B 、有及时的正绩效与必要的负激励C 、只有正激励D 、只有负激励4、企业计划从上到下可分成多个层次，通常越低层次的目标就越具有以下哪个特点：A 、定性和定量结合B 、趋向于定性C 、模糊而不可控D、具体而可控5、管理大师彼得?德鲁克曾在《有效的主管》一书中简明扼要地指出：“效率是‘以正确的方式做事’，而效能则是“做正确的事”。
在两者无法兼得时，我们正确的做法应该是（）。
A、先着眼于效能，然后设法提高效率B、只注重效能C、只注重效率D、效能和效率都不顾6、有效培训应建立分层次、分专业、模块化的系统培训体系，以下哪一项不包括在专业技术人员的培训内容之内（）。
A、专业技能B、产品知识C、生产设备知识D、组织管理技能7、有效的员工培训能为企业解决很多问题，以下哪个问题不包括在内（）。
A、员工素质方面原因产生的问题B、员工技能方面原因产生的问题C、沟通协调方面原因产生的问题D、结构性、制度性、机制性方面原因产生的问题8、“目标管理”方法最大的缺点是：A、不能很好地激励员工B、强调数量或短期目标，忽略质量或长期目标C、对员工绩效评估的公开性和透明度差D、需要的时间短1、绩效管理是一个完整的且不断进行的循环，包括以下哪些环节（ ）。
东华《人力资源开发与管理》18春平时作业2
(单选题) 1: 绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。
A: 过程控制B: 结果优秀与否C: 企业经济效益D: 企业社会效益正确答案:(单选题) 2: 目标管理是美国著名的企业管理专家（）提出的一种管理制度,为协调组织目标与个人目标的矛盾做了非常有益的探索。
A: 舒伯B: 德鲁克C: 施恩D: 以上都不是正确答案:(单选题) 3: 对于（）的工作，绩效考核的周期没有统一的标准，一般有月度、季度、半年度，也有年度，但通常是月度＋季度＋年度这种混合式。
A: 项目型B: 流程型C: 独立型D: 合作型正确答案:(单选题) 4: ( )是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。
A: 工作小组B: 工作扩大化C: 工作丰富化D: 岗位轮换正确答案:(单选题) 5: （）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
A: 管理评价法B: 现状预测法C: 经验预测法D: 情景描述法正确答案:(单选题) 6: 工作分析和工作设计的理论基础是（）。
A: 科学管理原理B: 双因素理论C: 组织设计理论D: 人际关系理论正确答案:(单选题) 7: 公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
A: 商讨B: 比较C: 交换D: 讨价还价正确答案:(单选题) 8: 一个组织要维持生存与发展，要提高效率，就必须有一支合格的并且具有一定竞争力的（）。
A: 领导B: 组织架构C: 人力资源团队D: 制度正确答案:(单选题) 9: 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行（）。
18春华师《人力资源管理A》在线作业
(单选题) 1: 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A: 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B: 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C: 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D: 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案:(单选题) 2: 组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A: 完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B: 职位越高，报酬越多C: 对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D: 所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案:(单选题) 3: 以下选项中关于职等的说法正确的是（）A: 把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起B: 根据职业性质对职位进行的最初步的划分C: 把工作性质大致相同的职位汇集而成的D: 职务种类相似而工作复杂程度、责任轻重各个相同的职位进行汇集而成的正确答案:(单选题) 4: 工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A: 指导定向职务分析法B: 管理职位描述问卷C: 任务清单法D: 功能性工作分析正确答案:(单选题) 5: 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A: 人的能力的发挥受到个人积极性的影响B: 在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C: 对于不同的人，要实施不同的激励手段D: 对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性正确答案:(单选题) 6: 基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是()。
A: 胜任B: 标准C: 素质D: 形象正确答案:(单选题) 7: 解聘辞退是()时最常采用的策略。
A: 供给小于需求B: 供给等于需求C: 供给大于需求D: 供给与需求不一致正确答案:(单选题) 8: 关于目标管理法的说法不正确的是（）A: 目标管理是一个封闭的系统B: 实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C: 目标提供了绩效考评的标准D: 确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案:(单选题) 9: 关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A: 劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B: 劳动关系与劳动者有着直接的关系C: 劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D: 劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案:(单选题) 10: 关于目标设置理论的说法不正确的包括（）A: 各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式B: 目标的设置包括：目标的具体性、难度和可接受性C: 一旦有了目标，一定可以激励员工D: 外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足正确答案:(单选题) 11: 关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（）A: 福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B: 福利自选体系有多种具体的运作方式C: 福利自选体系中由于员工缺乏专业知识，作为消费者其选择有时会不尽合理D: 福利自选体系会导致管理成本的下降正确答案:(单选题) 12: 下列开发手段中不属于管理开发的是____。
大工18春《人力资源管理》在线测试2
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 提出需要层次理论，认为人的需要分为五个层次的是()。
A: 马克思B: 恩格斯C: 斯大林D: 马斯洛正确答案:(单选题) 2: 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）A: 人的管理第一B: 以激励为主要方式C: 积极开发人力资源D: 培育和发挥团队精神正确答案:(单选题) 3: 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A: 岗位说明书B: 职务C: 企业规章制度D: 劳动合同正确答案:(单选题) 4: 在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以( )作为信息的主要来源。
A: 员工的同事B: 员工本人C: 企业的最高管理者D: 员工的直接上级正确答案:(单选题) 5: 某员工因表现不好没有评上先进，却摆出一副不屑一顾的姿态，这种“阿Q”式的“精神胜利法”属于()。
A: 坚持行为B: 调整行为C: 回避行为D: 对抗行为正确答案:(单选题) 6: 应聘人数与招募期间费用的比值被称为（）。
A: 总成本效用B: 选拔成本效用C: 招募成本效用D: 人员录用效用正确答案:(单选题) 7: 绩效的优劣受多种因素的影响，其中( )是员工自身的、主观性的影响因素。
A: 激励、环境B: 技能、激励C: 技能、机会D: 环境、机会------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:(单选题) 8: 薪酬满意度调查的对象包括( )。
中国石油大学(华东)智慧树知到“公共课”《人力资源开发与管理》网课测试题答案1
中国石油大学（华东）智慧树知到“公共课”《人力资源开发与管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.柔性管理的职能有()。
A.教育B.激励C.协调D.互补2.柔性管理的内容有()。
A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本3.柔性管理中，影响行为的因素有()。
A.心理环境B.自然环境C.社会环境D.情景因素4.柔性管理的提出是对刚性管理的否定。
()T.对F.错5.实现社会公平的三个梯次分别包括()。
A.人格平等B.权利平等C.公平竞争D.经济平等6.柔性管理对管理对象实施的是软控制。
() T.对F.错7.外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
()T.对F.错8.非正式群体对其成员的影响主要表现为()。
A.控制作用B.改造作用C.激励作用D.双重作用9.马斯洛需要层次理论排列正确的是：生理的需要-安全的需要-归属和爱的需要-尊重的需要-自我实现的需要。
()T.对F.错10.现代管理中无为而治是用最少的行为达到最大的管理效果﹔用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能。
实现由事不躬亲向事必躬亲的转变，由权威病向新权威的转变。
()T.对F.错11.现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
()T.对F.错12.对职工进行社会主义道德教育的内容有形势教育、传统教育、纪律教育、业务教育。
()T.对F.错13.柔性管理科技化中，信息捕捉应把握及时性、准确性、预见性。
()T.对F.错14.精神常常可以表现出神奇的作用，主要表现为()。
A.精神引发超常行为B.精神的道德作用C.精神的生理作用D.精神的宗教作用15.沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了复杂人假设。
() T.对F.错第2卷一.综合考核(共15题)1.柔性管理强调管理效果的立竿见影。
()T.对F.错2.柔性管理在质的方面表现为非线性。
华东石油大学《人力资源开发与管理》在线考试开卷题目
《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、经过在线考试模块达成该课程查核；2、剽窃、 xx 作业一律按零分办理；一、名词解说（每题 5 分，共 20 分）1.模糊思想 :模糊思想即主体就对象类属界限和性态的非确定性，从质的方面掌握其可能的散布（程度、水平），以达到对事物较精准的认识。
2.柔性管理的科技化 :是柔性管理从方法上表现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更为拥有可操作性和高效率的举措3.控制跨度 :控制跨度也称“管理跨度”、“管理幅度”，指一位管理者能够直接有效看管的部下数目。
4.行为管理：行为管理是在研究和掌握人的行为的基础上，经过对集体和组织以外环境的影响，达到对人的行为的展望和控制。
二、简答题（每题15 分，共 60 分）1.造故意理失衡的原由有哪些？答：中国人之所以用“心理均衡”一词来形容这一心理调理过程，大体能够归纳到我们思想中的阴阳对峙、吉凶变换的“文化基因”上。
中国人在对待个人的荣辱得失机，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究心里的均衡之道。
心理失衡归根结底仍是由于不可以正常的对待荣辱得失。
2.社会环境的基本特点包含哪些方面？社会环境的基本特点包含：（1）社会制度是国家的社会特点。
（2）政治氛围是社会环境的政治特点。
（3）经济构造是社会环境的经济特点。
（4）法律法例、司法执法组成了社会环境的法律特点。
（5）xxxx 是社会环境的 xx 特点。
（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特点。
（7）科技水平是社会环境中的技术特点。
3.柔性管理的观点涵盖了哪些方面？答：柔性管理，究其实质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采纳非强迫性方式，在职工心目中产生一种潜伏说服力，进而把组织意志变成个人的自觉行动。
柔性管理从实质上说是一种对“稳固和变化”进行管理的新方略。
4.历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启迪和借鉴？刚性宪法与柔性宪法是英国学者蒲莱士最早提出来的。
18秋华师《人力资源开发与管理》在线作业
(单选题) 1: 人力资源的基本特点包括生物性和()两个方面。
A: 独立性B: 计划性C: 社会性D: 目的性正确答案:(单选题) 2: 以下哪项不是工作分析中常用的方法()。
A: 关键事件技术B: 职务分析问卷C: 工作要素法D: 流程图正确答案:(单选题) 3: 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()。
A: 人口观B: 在岗人口观C: 人员素质观D: 人员数量观正确答案:(单选题) 4: 人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
A: 经济人B: 社会人C: 理性人D: 复杂人正确答案:(单选题) 5: 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对()的研究。
A: 工作行为B: 工作方式C: 人际关系D: 行为科学正确答案:(单选题) 6: 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用()。
A: 结构工资B: 奖金C: 岗位工资D: 浮动工资正确答案:(单选题) 7: 决定员工工作满意感的根本因素是()。
A: 工资B: 各种需要和价值观C: 组织中的文化D: 工作氛围正确答案:(单选题) 8: 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000员费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支()。
A: 获得成本B: 开发成本C: 使用成本D: 保障成本正确答案:(单选题) 9: 下面哪一项不是人本管理的基本要素()。
A: 企业人C: 文化D: 产品正确答案:(单选题) 10: 现代意义上的人事管理是随着()的产生而发展起来的。
A: 工厂制度B: 资本主义制度C: 工会制度D: 工业革命正确答案:(多选题) 1: 人力资源供求关系类型有()。
A: 人力资源过剩B: 人力资源平衡C: 人力资源供过于求D: 人力资源供不应求E: 人力资源供求均衡正确答案:(多选题) 2: 人力资源管理主要特点是()。
A: 以人为本B: 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值C: 把人力资源开发放到首位D: 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待E: 人力资源管理部门被视为生产和效益部门正确答案:(多选题) 3: 职业生涯系留点的内容包括()。
开放大学2018人力资源形考二
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人力资源管理作业及参考答案2
人力资源管理作业及参考答案2《人力资源开发与管理》作业及参考答案一、名词解释：1、人力资源：所谓人力资源是指在一定范围内能够为社会创造物质财富和精神财富、具有体力劳动和脑力劳动能力的人口的总和。
2、人力资本：人力资本是通过对人的教育、训练和卫生保健等方面投资而形成的资本。
它凝结于劳动者身上，体现为知识、智慧、技能与健康等方面。
3、人力资源管理：所谓人力资源管理是依据组织和个人发展需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总称。
4、人本管理：人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织最重要的资源，把组织全体成员作为管理的主体，围绕着如何充分利用和开发组织的人力资源，服务于组织内外的利益相关者，从而同时实现组织目标和组织成员目标的管理理论和管理实践活动的总称。
5、公平理论: 公平理论又称社会比较理论，该理论侧重于报酬对人们工作积极性的影响。
其基本观点是，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
6、强化理论：强化理论认为，当人们的行为结果对他有利时，这种行为就重复出现；当行为结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。
这就是环境对行为强化的结果。
7、德尔菲法：又称专家预测法，主要是依赖专家的知识、经验和判断分析能力，对于人力资源的未来需求作出预测。
8、绩效管理：绩效管理是有效管理员工以确保员工的工作行为和产出与组织目标保持一致，进而促进个人与组织共同发展的持续过程。
9、绩效考核：绩效考核是指收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面信息的过程。
10、绩效反馈：绩效反馈是指在绩效周期结束时，上级和员工之间进行的绩效反馈面谈，由上级将考核结果告诉员工，指出员工在工作中存在的不足，并和员工一起制定绩效改进的计划。
11、职业生涯：职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性的经历过程，也是一个人一生中职业职位变迁及工作理想的实现过程。
2018年华东理工春季网上作业-项目人力资源管理--2套
追求稳定的职位、较好的工作环境和足够维持生活的收入的人员属于（）。
选项:
a、管理能力型职业锚
b、创造型职业锚
c、独立型职业锚
d、安全型职业锚
题号:20题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
（）不属于培训需求分析的层面。
选项:
a、组织分析
b、任务分析
c、财务分析
d、人员分析
题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
最能够促进团队合作的销售人员薪酬模式是（）
选项:
a、纯底薪制
b、底薪+佣金
c、底薪+个人奖金
d、纯佣金制
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
为了使福利项目真正最大限度地满足员工的需要，使福利支出的每一分钱都能花在刀刃上，需要注意的一个关键环节是（）
题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
评估培训对组织整体的影响，这是（）的评价。
选项:
a、反应层次
b、学习层次
c、行为层次
d、结果层次
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
对于招聘营销主管职位，一般可以采用（）
选项:
a、结构性面试
a、经济人
b、社会人
c、管理人
d、自我实现的人
题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
期望激励理论属于( )。
选项:
a、内容型激励理论
b、过程型激励理论
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------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 1: 史前管理的特点有（）。
A: 管理具有普遍性
B: 管理具有组织性
C: 管理具有权威性
D: 管理具有习惯性。
正确答案:
(多选题) 2: 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
A: 工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B: 工业化时代的敌对关系阶段
C: 工业化时代“家庭”为中心的阶段
D: 信息社会的共同体命运阶段
正确答案:
(多选题) 3: 孟子的“性善论”主要包括（）。
A: 人的素质，可以为善
B: 仁义礼智，人所共有
C: 人性如水，随势而变
D: 求则得之，舍则失之
正确答案:
(多选题) 4: 心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。
A: 人的气质与性格对行为的影响
B: 人的习惯与兴趣对行为的影响
C: 人的文化素质对行为的影响
D: 人的从众心理对行为的影响
正确答案:
(多选题) 5: 模糊思维的特征有( )。
A: 思维的模糊性
B: 思维的非逻辑性
C: 思维的意会性
D: 思维的瞬时性.
正确答案:
(判断题) 1: 心理承受力是实现值和期望值的比值。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 3: 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 柔性管理强调管理效果的立竿见影。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 柔性管理中模糊等于放弃原则。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 柔性管理对管理对象实施的是软控制。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
A: 错误
B: 正确
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案:
(判断题) 15: 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(多选题) 1: 史前管理的特点有（）。
A: 管理具有普遍性
B: 管理具有组织性
C: 管理具有权威性
D: 管理具有习惯性。
正确答案:
(多选题) 2: 美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为（）等阶段。
A: 工业化之前以“家庭”为中心的阶段
B: 工业化时代的敌对关系阶段
C: 工业化时代“家庭”为中心的阶段
D: 信息社会的共同体命运阶段
正确答案:
(多选题) 3: 孟子的“性善论”主要包括（）。
A: 人的素质，可以为善
B: 仁义礼智，人所共有
C: 人性如水，随势而变
D: 求则得之，舍则失之
正确答案:
(多选题) 4: 心理环境中对人的行为有影响的因素包括( )。
A: 人的气质与性格对行为的影响
B: 人的习惯与兴趣对行为的影响
C: 人的文化素质对行为的影响
D: 人的从众心理对行为的影响
正确答案:
(多选题) 5: 模糊思维的特征有( )。
A: 思维的模糊性
B: 思维的非逻辑性
C: 思维的意会性
D: 思维的瞬时性.
正确答案:
(判断题) 1: 心理承受力是实现值和期望值的比值。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 2: 我国古代道家“无为而治”的思想在本质上是“顺应自然”。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (判断题) 3: 中国特色的管理，其思想基础是集体主义。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 4: 柔性管理强调管理效果的立竿见影。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 5: 思维中的“有问题推定”是从法律上的无罪推定引申来的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 6: 柔性管理中模糊等于放弃原则。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 7: 柔性管理对管理对象实施的是软控制。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 8: 对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 9: 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础性作用的是非权力影响力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 10: 柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 11: 在权力影响力与非权力影响力的关系中，起基础作用的是权力影响力。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 12: 在决策中最优解是现实存在而且可以达到的。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 13: 孟子的“性善论”与Y理论都肯定了人性本质上是善良的、美好的。
A: 错误
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 正确
正确答案:
(判断题) 14: 外在管理理想效果的实现，必须通过内在管理起作用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:
(判断题) 15: 管理群体的效能是个体效能的叠加，加法原则依然适用。
A: 错误
B: 正确
正确答案:。