XX2初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺模拟题二
初级经济师考试(人力资源专业知识与实务)模拟试题
初级经济师考试（人力资源专业知识与实务）模拟试题一、单项选择题1．领导者应该有高的成就动机和抱负，对环境的变化有较强的自我检控能力，能够创新并且不断地寻求新的信息和机会，这属于领导者胜任特征中的（）。
A．服务意识B．成就和行为C．管理才能D．个人效能正确答案:B解析：麦克里兰的领导者胜任特征，服务意识主要是指使自己适应他人的兴趣和要求，包括有较强的人际理解力；而个人效能主要指对自我的控制、自信和工作中的灵活性等。
2．知识和技能是两个相同又有所不同的概念，（）是概括化的经验系统。
A．水平B．人格C．能力D．知识正确答案:C解析：这道题主要考查的是能力与知识和技能的区别，技能是概括化的行为模式，c能力是概括化的心理特征。
3．如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出现的结果是（）。
A．节省组织人力成本B．增加工作绩效C．丧失动机、兴趣D．体验到无能和自卑正确答案:C解析：这道题主要考查的是能力与工作的匹配，因为员工的能力与工作绩效有直接的联系，题中的员工能力比较强，此时如果不采取措施就会挫伤他的工作积极性，使其丧失兴趣，增加人力成本，因此A是错误的；B与C正好是两个相反的选项；D是员工的能力低于工作的要求，会导致自卑感出现。
4．"生活中有如此多的压力，我只能依靠吸烟来缓解，别无他法"，属于（）。
A．改变态度B．减少选择感C．改变认知的重要性D．改变行为正确答案:B解析：费斯廷的认知失调理论，主要是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。
为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。
本题考查的是改变由于戒烟而引起的认知失调，通过吸烟来缓解主要是因减少选择余地；如果是通过A改变态度的方式来改变选择余地，那么应当是"我喜欢吸烟，我不想真正戒掉烟瘾"；如果选B，那么应当是"放松和保持体型比担心30年后患癌更重要"；如果选D，那么应当是"我将再次戒烟，即使别人给也不抽"。
初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷及答案解析
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》模拟试卷一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下选项中,关于企业补充福利,不属于员工服务计划的是（）。
A.雇员援助计划B.家庭援助计划C.家庭生活安排计划D.住房援助计划2.有些时候,面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛,然后观察被面试者的情绪变化及反应,这种面试形式被称为（）。
A.结构化面试B.压力面试C.情境面试D.非结构化面试3.下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（）。
A.大多数情况下,上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要,因为员工会对自已过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者4.绩效考核技术选择的重要依据不包括（）。
A.工作环境B.工作内容C.工作的独立性D.管理者的偏好5.下列选项中,关于绩效考核技术的说法,正确的是（）。
A.列举一些特征要素,并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的方法,是关键事件法B.根据某一评价标准将每位员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,根据优胜次数进行绩效排序的方法,是图尺度评价法C.将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映,评估时评估者只需将员工的行为对号入座的方法,是行为观察量表法D.要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中的方法,是强制分布法6.绩效考核指标权重的设计方法包括（）。
A.个案研究法B.问卷调查法C.对偶比较法D.关键事件法7.基本薪酬的支付依据不包括（）。
A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力8.绩效考核结果不在（）方面应用。
A.薪酬与奖金的分配B.职务的调整C.企业发展目标的制定D.培训与再教育9.下列选项中,关于薪酬水平策略的说珐,正确的是（）。
A.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的是市场跟随策略B.市场领先策略一般适用于规模相对较小的企业C.市场滞后策略有利于保持企业在劳动力市场中的竟争力D.混合策略不利于有效控制企业的薪酬成本10.下列选项中,关于市场薪酬水平定位策略的说法,正确的是（）。
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解
初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》模考试题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的。
A.遗传B.环境C.情境D.文化2.下列有关态度与行为的关系描述不正确的是（）。
A.人们的态度与行为有着非常密切的关系B.态度与行为之间是一对一的关系C.态度的特殊性越高，用其预测行为越准确D.一般说来，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系的可能性越大3.接收者根据自己的需要、动机、经验、地位等有选择地去看或听信息的现象是（）。
A.过滤作用B.情绪因素C.语言理解力D.选择性知觉4.海德的平衡理论认为态度改变的方法是（）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度C.使自己的行为不再与态度有冲突D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突5.关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。
A.个人主义强调个人情感应独立于团体和组织B.集体主义强调成员应对组织有感情依赖C.个人主义强调在组织中应重视成员资格D.集体主义强调成员应忠于本团体的价值观6.下列人群中，属于团体的是（）。
A.足球赛中的球迷B.一个班的学生C.电影院的观众D.同一列车车厢的旅客7.关于社会懈怠的说法，错误的是（）。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低B.社会懈怠可以传染初级经济师《人力资源管理专业知识和实务》C.社会懈怠与团体规模无关D.社会懈怠受责任分散的影响8.在双向沟通过程中，将要传递的信息转换为恰当的文字、图表或其他符号，以便进行传递的过程称为（）。
A.信息接收B.信息反馈C.信息编码D.信息解码9.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）传播。
A.链状B.簇式C.环状D.交错10.下列选项中，不属于垂直沟通的是（）。
A.基层经理向上级主管做口头报告B.人事经理向员工发放调查表C.主管向员工指派任务D.财务经理与营销经理交换意见11.关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附带答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附带答案单选题（共20题）1. 关于用态度预测行为的说法,正确的是()。
A.态度的特殊性越高,用态度预测行为越准确B.个体内在自我意识越强,其态度对行为的预测效度越低C.态度的强度越弱,态度对行为的决定作用越大D.接近性越大,态度对行为的影响越小【答案】 A2. 绩效()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。
A.计划B.监控与辅导C.考核D.改进【答案】 A3. （）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 B4. 下列关于团体凝聚力的影响因素，错误的是（）。
A.加入团体的难度B.相处的时间C.团体的社会影响力D.过去成功的经验【答案】 C5. 工作分析的内容不包括（）。
A.工作设立的目的B.工作内容C.工作绩效D.工作发生时间【答案】 C6. 求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指（）。
A.录用过程B.辞谢过程C.培训过程D.淘汰过程【答案】 A7. 员工援助计划的主要内容不包括()。
A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等【答案】 A8. 我国的企业基本用工形式是（）。
A.自主招用人员B.劳动合同用工C.劳务派遣用工D.委托就业服务机构【答案】 B9. A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。
由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。
到2013年9月，形势更加严峻。
面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。
初级专业知识和实务经济师考试人力资源管理模拟试卷及解答
经济师考试初级专业知识和实务人力资源管理模拟试卷及解答一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的：A. 配备计划B. 使用计划C. 开发计划D. 职业计划答案：C. 开发计划解析：对骨干人员的培养和使用属于人力资源开发范畴，因此选择开发计划。
配备计划主要涉及人员的补充；使用计划涉及人员的具体工作安排；职业计划则侧重于员工的职业生涯发展路径设计。
2、在绩效管理中，通过对下属采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的：A. 正向激励策略B. 预防性策略C. 制止性策略D. 负向激励策略答案：D. 负向激励策略解析：负向激励策略是指通过采取带有强制性、威胁性的控制措施来预防和克服组织成员的不良行为，惩罚手段即属于此类策略。
正向激励策略则是通过奖励的方式来提高员工的积极性；预防性策略和制止性策略则分别是在问题发生前和发生时采取的管理措施。
3、在人力资源规划中，确保企业对人力资源需求的预测与企业目标和计划相匹配的过程称为：A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源战略规划D. 人力资源平衡分析答案：A. 人力资源需求预测解析：人力资源需求预测是指企业根据既定的目标对未来所需员工数量和种类进行估计的过程。
它确保人力资源的数量、质量和结构符合企业的发展需要。
4、下列哪一项不属于员工招聘的主要渠道？A. 内部晋升B. 员工推荐C. 猎头公司D. 职位轮换答案：D. 职位轮换解析：职位轮换通常是指在组织内部让员工在不同岗位之间转换以达到培训和发展目的的一种方法，并不是主要的招聘渠道。
而内部晋升、员工推荐以及通过猎头公司招聘都是常见的外部或内部招聘方式。
5、下列关于劳动关系的说法，错误的是：A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系B. 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会经济关系C. 劳动关系是基于双方意思表示一致而建立的D. 劳动关系一旦建立，则劳动者要加入到用人单位的生产组织中，成为用人单位的一员答案：C解析：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系，是劳动力与生产资料相结合的表现，其实质是劳动给付与工资的交换。
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案(2)
初级经济师《人力资源》考试题库模拟训练含答案答题时间：120分钟试卷总分：100分姓名：_______________ 成绩：______________第一套一.单选题(共20题)1.以下哪个是服从的正确说法()。
A.它是在他人的直接请求下按照他人的要求行动的倾向B.它使成员与团体保持一致，服从团体利益，效劳于团体C.它是在他人的命令下作出某种行为的倾向D.它不是人的一种基本倾向2.下列关于周期性失业的陈述，正确的是()。
A.周期性失业的间隔期都在一年以内B.产生周期性失业的基本原因是总量需求不足C.建筑行业易受季节性波动的影响，但对周期性波动不敏感D.耐用消费品制造业的周期性波动较小3.【真题】借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
A.高度灵活模式B.投资模式C.参与模式D.工业或产业模式4.【真题】下列措施中，不利于提高员工满意度的是（）。
A.改善工作环境B.建立良好的上下级关系C.提供更加公平的待遇D.提供超出员工能力的挑战性工作5.在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。
A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义6.下列()不属于用人单位招用人员的法律规定。
A.《就业促进法》B.《集体合同法》C.《禁止使用童工规定》D.《就业服务与就业管理规定》7.【真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺8.下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是()。
A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视9.通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A.时间-动作分析法B.工作公告法C.过程分析法D.时间流逝数据法10.从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺模拟题二-
A. 绩效计划
B. 工作分析
C. 确定组织的发展目标
D. 确定个人的发展目标
(23)（ ）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法 , 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法
B. 操作示范法
C. 讲授法
D. 角色扮演法
(24)对培训开发监督的信息应该从（ ） 中获得。
(60)用模拟训练的进行培训与开发的方法是（ ）。
A. 角色扮演法
B. 操作示范法
C. 讨论法
D. 讲授法
二、多选题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合 题意，到少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0．5分)
(1)关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是（ ）。
D. 变换操作的内容差别越大，效果越显着
(10)以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（ ）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化
B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责
C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工
D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导
(50)评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（ ）方法。
A. 配对比较法
B. 强制分布法
C. 关键事件法
D. 不良事故评估法
(51)以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（ ）。
A. 客户
B. 学习与成长
C. 财务
D. 企业战略
(52)包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（ ）。
C. 心理因素
D. 精神状态因素
(20)组织在进行人员招聘录用工作时（ ）。
经济师《初级人力资源专业知识与实务》模拟试习题资料答案附后
A.专业知识
B.经营技能
C.业务技能
D.工作态度
【您的答案】：空???【正确答案】：B??? ???
第14题关于讲授法，说法不正确的是()
A.传统的培训与开发方法
B.教学时间由听课者控制
C.可能对多数人进行培训与开发
D.被动、有限度的培训开发模式
【您的答案】：空???【正确答案】：B??? ???
Aቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ工作标识
B.工作摘要
C.工作职责
D.工作权限
【您的答案】：空???【正确答案】：A??? ???
第47题方法研究不包括()
A.过程分析
B.作业分析
C.动作分析
D.整体实践分析
【您的答案】：空???【正确答案】：D??? ???
第48题沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是()
A.横向沟通
B.交错沟通
C.寻找访谈的切入点
D.允许访谈者提问
【您的答案】：空???【正确答案】：B??? ???
第45题关于文献分析法，说法错误的是()
A.文献分析法分析成本较高
B.文献分析法的工作效率高
C.文献分析法收集的信息不全
D.不适合管理落后的企业、小型企业
【您的答案】：空???【正确答案】：A??? ???
第46题关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是()
D.妥协
【您的答案】：空???【正确答案】：D??? ???
第51题包括抱怨、抵触、旷工和迟到等所表现的不满的表达方式是()
A.辞职
B.提建议
C.忽视
D.忠诚
【您的答案】：空???【正确答案】：C??? ???
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案详解
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案详解单选题（共20题）1. 造成过度劳动和过劳死有6个方面的因素，其中（）是“过劳”问题产生的更深层次的原因。
A.文化因素B.管理因素C.社会因素D.心理因素【答案】 A2. 某公司拟招聘一名技术工人。
在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。
1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。
总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
A.态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低B.内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高C.时间因素念度与行为之间的关系没有影响D.态度的强度与其对行为预测准确性成反比【答案】 B3. 下列选项中，关于劳动保护的说法。
正确的是（）。
A.包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作B.不包括员工劳动报酬方面的保护C.包括劳动安全、上下班交通安全和劳动卫生三个部分D.是对所有劳动者的全部保护措施【答案】 B4. 湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发展势头不错。
公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求各部门经理、主管都去学习。
一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近200万元。
A.保证培训的准确性、及时性、目的性B.旨在确定组织中哪些方面需要培训C.旨在确定培训与开发应包括哪些内容D.旨在分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要接受及接受什么样的培训与开发【答案】 D5. （2019年真题）下列关于劳务关系与劳动关系的说法错误的是（）。
A.双方当事人及其关系不同B.劳动风险责任承担不同C.劳动主体的待遇不同D.劳动关系由民法调整，劳务关系由劳动法调整【答案】 D6. 按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟考试试卷包含答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟考试试卷包含答案单选题（共20题）1. 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 A2. 通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 D3. 按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的( )。
A.言语能力B.知觉能力C.数学能力D.演绎能力【答案】 A4. 关于人格、情境与行为模式之间的关系，下列说法不正确的是（）。
A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用B.人格是稳定的，贯穿其一生的东西是不会变的C.在所有的情境下人们的行为都保持一致D.行为具有跨情境一致性【答案】 C5. （2019年真题）按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，排序正确的是（）。
A.①③②④B.③①②④C.①②④③D.①④②③【答案】 C6. （）并不直接决定人的人格，而是以间接的方式潜在地影响人格的形成，是人格赖以生成的物质基础。
A.环境B.工作C.遗传D.情境【答案】 C7. 关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业【答案】 A8. 当其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时，这个人会产生一种矛盾心态，这种心态来源于（）。
A.角色负荷B.角色冲突C.角色模糊D.角色规范【答案】 B9. 下列不属于正常性失业的是()性失业。
A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 C10. （2020年真题）根据现行工时制度，劳动者每周工作时间不超过（）小时。
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟考试试卷附有答案详解
2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟考试试卷附有答案详解单选题（共20题）1. 基本薪酬的类型屮不包括()A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.最低新酬【答案】 D2. 下列选项中，关于绩效的说法，正确的是（）。
A.绩效是企业对员工个人行为的一种期望B.个人绩效的达成意味着企业绩效的实现C.绩效代表了企业对员工个人的承诺D.绩效与薪酬之间的对等承诺关系体现了等价交换的原则【答案】 D3. 下列关于录用信的说法，不正确的是（）。
A.录用信的发放对象主要是低层岗位的候选者B.录用信会对用人单位产生法律约束C.录用信是以信函的方式传递录用信息的方法D.劳动合同比录用信具有更高的法律效力【答案】 A4. 职工李莱2012年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同。
李某知道公司如果不与其钉立书面动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色。
直至公司对劳动会同进行普查时,才发现与李某漏签了劳动合同。
于是,公司提出要与李某签书面劳动合同。
但拳某要求公问先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书而通知李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿。
但公司予以拒绝。
双方因此发生了争议。
A.公司可以随时与李某终止劳动关系B.公司不得与李某终止劳动关系C.公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题【答案】 C5. 关于应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别,正确的说法是()A.应属毕业生职业发展困惑B.一般员工对公司期望要求过高C.应届毕业生善于处理人事关系D.一般员工职业技能不够熟练【答案】 A6. 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（）因素对企业招聘活动的影响。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷和答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷和答案单选题（共20题）1. （2020年真题）下列关于能力、知识与技能的说法中，错误的是（）。
A.知识的发展是不受限制的B.知识和技能与能力有关C.技能的发展是不受限制的D.能力的发展是不受限制的【答案】 D2. 随着互联网的发展，A公司面临着降低成本的巨大压力，公司高层认为：产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多，人未尽其事。
因此决定在引进高层次人才的同时减员若干，公司人事处制定了一系列的考核政策，采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。
在季度生产工作总结会上，总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前，要求各部门经理找出原因。
A.结构性裁员B.优化性裁员C.经济性裁员D.绩效性裁员【答案】 C3. 下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。
A.费用低，速度快B.不影响被调查人员的正常工作C.浪费一定的时间和人力D.与访谈法具有极高的互补性【答案】 C4. 领导者对于人力资源管理非常重要，尤其是领导者的能力和行为特征等因素，由此形成了众多领导理论。
A.成就和行为B.认知能力C.管理才能D.变化【答案】 B5. 甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。
为此，公司成立了一个决策委员会。
根据以上资料，回答下列问题：决策委员会第一次举行决策项目讨论会时，很长时间没人发言，当委员会主席谈了自己的观点之后，大多数人表示赞同。
组织行为学中将这种现象称为()。
A.个体思维B.极化倾向C.团体思维D.产生的升级【答案】 C6. 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是（）。
A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法【答案】 C7. 与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员C.往往能够获得大量求职者的回应D.猎头公司推荐的人才素质较高【答案】 D8. 根据美国心理学家马斯兰和杰克逊的定义,职业倦怠是一种心理上的综合病症,主要有3方面的表现,其中()是这一系列症状的主要方面。
押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案
押题宝典初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共30题）1、在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（）。
A.比较适宜于管理人员的培训与开发B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持人C.采用集体讨论方式进行D.不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力【答案】 D2、某公司需要招聘一名采购经理。
公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下：招聘采购经理大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。
主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。
根据以上资料，回答下列问题：相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是()。
A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性【答案】 C3、下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容【答案】 B4、下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。
A.目标管理法B.平衡计分卡法C.关键绩效指标法D.排序法【答案】 D5、根据价值链理论，人力资源活动属于（）。
A.主要活动B.成本C.支持性活动D.管理学活动【答案】 C6、（）要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。
A.工作实践法B.工作日志C.观察法D.问卷法【答案】 B7、（2016年真题）下列职位的工作联系中，属于纵向联系的是（）。
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案
2022-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理考前冲刺模拟卷附答案单选题（共20题）1. 人格是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和（）。
A.态度B.行为风格C.智力特点D.个人潜能【答案】 B2. 关于工作分析的说法，错误的是（）。
A.工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程B.工作分析是用最简单的方式来对工作进行组合，从而使工作效率最大化C.工作分析的成果文件可以为员工的招聘和培训提供信息支持和指导D.工作分析的结果应根据变化及时调整【答案】 B3. 下列对确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑的因素表述错误的是()。
A.单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均月工作时间【答案】 D4. 下列关于工作满意度的说法不正确的是()。
A.提高工作满意度必然导致工作绩效的提高B.更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起C.工作满意度低的员工往往会经常缺勤D.员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为【答案】 A5. 关于失业预警制度，说法错误的是()。
A.《劳动法》规定，县级以上人民政府建立失业预警制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制B.政府部门可根据失业预警提示，采取财政、税收、社会保障等综合性政策措施C.失业预警是指对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报D.用人单位裁减人员应当严格按照法律法规进行，也可以采取多种方式，避免较大规模解除、终止劳动者的劳动合同【答案】 A6. 下列关于绩效考核周期的说法，正确的是()。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些【答案】 B7. 下列关于高工资的说法，错误的是()。
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2012年初级经济师《人力资源管理专业知识与实务》冲刺模拟题二总分：140分及格：84分考试时间：150分一、单选题(共60题，每题1分。
每题的备选答案中，其中有一个最符合题意)(1)团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括（）。
A. 团体凝聚力B. 团体一致性C. 团体规模D. 团体惰性(2)工资差别从本质上讲是同（）相联系的。
A. 工资率B. 就业C. 劳动D. 技术水平(3)影响人格形成的环境因素不包括（）。
A. 个人体验B. 教育背景C. 遗传D. 教养方式(4)（）是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A. 价值观B. 终极性价值观C. 实际价值D. 内在价值(5)关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。
A. 维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B. 促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C. 维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化D. 支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方(6)下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是（）。
A. 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B. 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D. 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为(7)摩擦性失业产生的原因不包括（）。
A. 劳动力市场的动态性B. 信息不完善性C. 劳动力市场的竞争性D. 劳动力市场的多变性(8)在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。
A. 准备B. 设计C. 结果表达D. 反馈调整(9)下列有关操作变换的说法，不正确的是（）。
A. 单调操作之间的变换不会降低单调感B. 在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好C. 在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效D. 变换操作的内容差别越大，效果越显著(10)以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是（）。
A. 与中型企业相比，职能化的分工更加细化B. 往往设置众多下属部门，各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责C. 工作重心一般更多地放在招聘和培训员工D. 会出现专门负责人力资源管理的高层领导(11)根据奥尔波特的分类，对有用的东西感兴趣的是（）类型。
A. 理论的B. 经济的C. 社会的D. 政治的(12)在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。
A. 宗教型B. 社会型C. 政治型D. 理论型(13)能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）A. 工作满意度B. 工作投入度C. 组织忠诚度D. 以上都不是(14)以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（）；A. 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平B. 工作满意度调查可以改善沟通C. 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道D. 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案(15)下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是（）A. 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到B. 对工作不满的员工更可能有偷窃行为C. 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为D. 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为(16)人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为（）。
A. 管理科学阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段B. 科学管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段C. 雇佣管理阶段;人事管理阶段;人力资源管理阶段D. 行政管理阶段;管理科学阶段;人力资源管理阶段(17)小型企业人力资源管理部门的特点之一是（）。
A. 往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门B. 人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C. 拥有数量较多的人力资源专家和多面手D. 人力资源工作出现错误时的危害相对较小(18)（）与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。
A. 问卷法B. 观察法C. 文献分析法D. 工作实践法(19)可能引发疲劳最客观、最直接的因素是（）。
A. 工作环境因素B. 生理因素C. 心理因素D. 精神状态因素(20)组织在进行人员招聘录用工作时（）。
A. 内部调整应先于组织外招聘B. 组织外招聘应先于内部调整C. 内部调整应与组织外招聘同时进行。
D. 两者无必然先后关系(21)人员招聘的工作流程中，（）是起点。
A. 人员需求诊断B. 制定招聘计划C. 发布招聘信息D. 回收招聘资料(22)在绩效考核中，第一个步骤是（）。
A. 绩效计划B. 工作分析C. 确定组织的发展目标D. 确定个人的发展目标(23)（）是职前培训开发中被广泛采用的一种方法, 适用于较为机械性的工种。
A. 案例研讨法B. 操作示范法C. 讲授法D. 角色扮演法(24)对培训开发监督的信息应该从（）中获得。
A. 培训效果B. 培训过程的各个阶段C. 培训的计划D. 参加培训的人员的反应(25)根据劳动力供给者和劳动力需求者双方相互搜寻的地理范围可将劳动力市场划分为（）A. 全国性劳动力市场和地区性劳动力市场B. 有组织的劳动力市场和无组织的劳动力市场C. 外部劳动力市场和内部劳动力市场D. 优等劳动力市场和次等劳动力市场(26)在其他条件不变的情况下, 由于规模效应工资率上升将导致（）A. 生产规模缩减, 劳动力需求数量上升B. 生产规模扩大，劳动力需求数量上升C. 生产规模扩大, 劳动力需求数量下降D. 生产规模缩减，劳动力需求数量下降(27)小王是一个建筑工人，冬季天气寒冷便在家里不工作，这是因为他处于（）。
A. 有组织的劳动力市场B. 次等劳动力市场C. 优等劳动力市场D. 地区性劳动力市场(28)由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是（）。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 季节性失业(29)无效劳动合同自（）起, 就不具有法律效力。
A. 订立之后B. 确认劳动合同无效之日C. 履行劳动合同之日D. 发现劳动合同无效之日(30)“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）A. 处于同一行业B. 从事同一职业C. 完成相等价值的工作D. 属于同一种族(31)马斯洛将（）置于其需要层次的顶层。
A. 自我实现B. 安全需要C. 归属和爱的需要D. 生理需要(32)根据加德纳的观点,智力是（）的。
A. 一元B. 二元C. 多元D. 以上都正确(33)人力资源有一定的人口,才有一定的人力,这是人力资源的（）。
A. 物质性B. 可用性C. 无限性D. 动态性(34)根据奥尔波特的观点,追求世界的形式和谐,以美的原则如对称、均衡、和谐等评价事物的是（）。
A. 宗教型B. 理论型C. 政治型D. 审美型(35)团队开始发挥作用,成员们开始把注意力转向团体外部的是团体发展的（）阶段。
A. 形成期B. 冲突期C. 规范期D. 产出期(36)劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为（）。
A. 心理疲劳B. 心理阻滞C. 心理饱和D. 生理疲劳(37)团体决策的主要规则不包括（）。
A. 一致性原则B. 优势取胜规则C. 少数取胜规则D. 多数取胜规则(38)沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换的是（）。
A. 横向沟通B. 交错沟通C. 反馈沟通D. 垂直沟通(39)工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的（）原则。
A. 结果公开B. 员工参与C. 战略性D. 系统性(40)预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（）。
A. 排序法B. 分类法C. 要素计点法D. 因素比较法(41)根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是（）。
A. 混合策略B. 市场滞后策略C. 市场跟随策略D. 市场领先战略(42)根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是（）策略。
A. 混合策略B. 市场滞后策略C. 市场跟随策略D. 市场领先战略(43)薪酬区间渗透度的计算公式是（）。
A. 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B. 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C. 薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D. 薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)(44)着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业绩效的绩效考核方法是（）A. 配对比较法B. 交替排序法C. 平衡记分卡法D. 行为锚定法(45)常见的个人奖励计划不包括（）。
A. 计件制B. 计时制C. 佣金制D. 收益分享计划(46)下列哪个不属于基本薪酬（）A. 职位薪酬B. 技能薪酬C. 能力薪酬D. 奖金(47)（）即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平。
A. 市场跟随策略B. 市场滞后策略C. 市场领先策略D. 混合策略(48)不同内容的培训开发不包括（）A. 基础知识教育B. 专业知识教育C. 操作技能培训和开发D. 在职培训和开发(49)关于组织公民行为的错误说法是（）A. 它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为B. 这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的。
C. 这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报D. 工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为(50)评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是（）方法。
A. 配对比较法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 不良事故评估法(51)以下不属于平衡记分卡衡量指标的是（）。
A. 客户B. 学习与成长C. 财务D. 企业战略(52)包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是（）。
A. 内在薪酬B. 外在薪酬C. 奖金D. 福利(53)在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（）。
A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 经济性原则(54)（）不是取决于他们本身的劳动价值，而是取决于社会对他们的需求。
A. 补偿性工资收入B. 竞争性工资差别C. 技能性工资差别D. 垄断性工资收入(55)福利计划切实可行,能够容易地被员工所理解的是福利计划的（）特征。
A. 竞争性B. 灵活性C. 可操作性D. 特色性(56)女职工生育享受不少于（）天的产假。