必胜客管理信息系统运行研究调查报告
必胜客企业品牌管理的研究
必胜客企业品牌管理的研究必胜客企业品牌管理的研究引导语:必胜客作为全球最大的比萨专卖连锁企业,必胜客能把比萨逐步“做大”,逐步发展强大,主要依靠它的品牌及很好的品牌管理。
下面是yjbys店铺为你带来的必胜客企业品牌管理的研究,希望对大家有所帮助。
引言现代社会中,连锁企业要想实现对外扩张,就必须拥有自己的品牌。
小红帽作为VI标志的必胜客(PIZZAHUT),目前已是全球最大的比萨专卖连锁企业,同时也是世界著名的休闲连锁餐饮品牌。
本文通过侧重介绍及分析必胜客品牌连锁经营的管理,针对必胜客确定品牌战略目标、品牌战略实施进行研究。
1 品牌及品牌的重要性品牌是产品的容颜,是企业的无形资产;它可以使企业兴盛,也可以使企业衰落。
企业的品牌管理就是企业通过一定的方法和手段,合理利用各种资源,为塑造并保持良好的品牌形象而开展的各项工作。
创立了品牌,并不等于就有了良好的品牌形象;今天有良好的品牌形象,也不等于明天还有良好的品牌形象。
要做到既有良好的品牌形象又能永葆青春,只能依靠品牌管理。
好的品牌管理,对于企业参与市场竞争并获胜有着至关重要的意义。
因为一个好的品牌本身即具有识别商品的功能,能为广告宣传等促销活动提供基础,对消费者购买商品起着导向作用;其次,品牌还有法律保护的商标专用权,将有力遏制不法竞争者对本企业产品市场的侵蚀;再者,管理好的品牌会使商标赢得好的声誉,有利于企业巩固其在市场中的地位;最后,品牌商品对顾客具有更强的吸引力,有利于提高市场占有率。
同时,好的品牌管理会有助于提高产品质量和企业形象。
品牌是企业参与竞争的无形资产,企业要想在竞争中取胜,必然要精心维护品牌的商誉,对产品质量不敢掉以轻心,害怕砸自己的牌子。
2 必胜客品牌管理的状况分析2.1 必胜客企业简介必胜客---著名西式餐饮品牌,隶属于世界上最大的餐厅集团系统百胜全球餐饮集团(百胜全球餐饮集团是世界上最大的餐饮集团,目前百胜餐饮集团在全球100多个国家拥有超过32,500 家的连锁餐厅,是全球餐饮业多品牌集合的领导者。
必胜客社会实践报告
必胜客社会实践报告在社会实践的过程中,我选择了前往必胜客(Pizza Hut)进行实地考察和研究。
必胜客是一家国际连锁餐饮企业,以提供美味的比萨和其他意大利美食而闻名。
本报告将介绍我在必胜客实地考察中的所见所闻,并对其进行分析和总结。
1. 必胜客的背景介绍必胜客是1958年由丹·卡拉尼创立的一家美食连锁餐厅。
现如今,它已经成为全球最大的比萨连锁企业之一,遍布多个国家和地区,每天为无数顾客提供美食和独特的用餐体验。
在中国,必胜客首家餐厅于1990年开业,如今已在全国各地拥有众多门店。
2. 参观经历在我到达必胜客时,首先映入眼帘的是餐厅的现代化和舒适的环境。
室内装饰简洁而富有品味,桌椅布置合理,营造出轻松愉快的用餐氛围。
我注意到餐厅使用了大量的玻璃材质,使得室内明亮起来,并且可以清晰地看到后厨的工作情况。
3. 后厨运作参观后厨是一个令人印象深刻的经历。
我看到厨师们正在紧张而有序地工作,他们手法熟练,分工合作。
原材料和食材都经过严格的选择和质量控制,确保每道菜品都达到高标准的口感和品质。
所有的食材准备和加工过程都遵循着标准化的流程和规范,以确保食品的安全和卫生。
4. 服务和用餐体验必胜客非常注重提供优质的服务和用餐体验。
服务员们礼貌而热情,迅速为顾客提供所需。
菜单上提供多种多样的比萨口味选择,顾客可以根据个人喜好进行选择。
而我选择的比萨有着丰富的配料,新鲜的面团和美味的酱料,口感十分出色。
此外,餐厅还提供一系列的小吃、甜点和饮品,满足不同顾客的需求。
5. 必胜客的社会责任作为一家全球知名企业,必胜客非常注重履行社会责任。
他们积极参与公益慈善活动,帮助弱势群体和贫困地区。
此外,必胜客也关注环境保护,努力减少对环境的影响,并致力于提供可持续的发展方案。
6. 总结与建议通过这次社会实践,我对必胜客有了更深入的了解。
它作为一家国际化连锁餐饮企业,以其高品质的菜品和良好的服务而受到了广大顾客的认可。
在未来,我建议必胜客可以进一步加强与本地文化和口味的结合,推出适应当地市场的创新产品,并提供更多的健康选择。
必胜客分析报告
必胜客分析一定性分析STP1 必胜客第一个占领了披萨专卖连锁店的市场。
全球第一间必胜客在美国开业,随后扩展到加拿大、墨西哥、澳大利亚、日本、英国、阿拉伯地区、俄罗斯、中国等地。
与各国的饮食习惯与文化密切相关。
通过市场细分,在中国市场的扩张上,则是由大城市到中小城市,由东南沿海到西北内陆。
大多选在商业区开餐厅。
强调顾客的欢乐用餐体验,按时段分为商务午餐时段、下午茶时段、欢聚晚餐时段。
由“Pizza”翻译而来的“必胜”,受到了中国消费者的青睐。
抓住中国人喜欢聚餐的习惯。
重视品牌忠诚度,主要在原料、产品和管理上下功夫。
2 必胜客的目标群体定在喜欢西式餐饮的中青年,他们能接受新鲜的西方理念,较为中等的价格,以及轻松的用餐环境。
针对大学生群体,它推出了8折优惠。
针对白领,它推出了商务午餐,针对女性群体,它推出了下午茶。
针对追求实惠的顾客,推出了天天两款半价的活动。
针对家庭,推出了生日派对。
3 必胜客在中国率先倡导“欢乐休闲”的用餐理念,首推“休闲餐饮”的经营模式。
03年确立为“欢乐餐厅”的品牌。
06年全新定位为“西式休闲餐饮专家”,即中高档正餐。
丰富了各种菜式,引入了“全餐概念”。
运用了“欢乐”的情景定位,渲染了欢乐进餐的气氛。
SWOT4 必胜客的优势在于它主打披萨,并成功转型为西式休闲餐饮。
所有西餐中所具备的菜式一应俱全。
对于每一种消费群体,都有适合他们的优惠或套餐。
在销售主要食品——披萨的同时,也让顾客选择性增加。
它采用 1完全现场制作 2 新鲜的蔬菜 3 上等的馅料 4 标准化的制作流程。
控制口味,积极进货,原料的本土化。
关闭了特许加盟,采用直营方式抛开了中间环节,产品质量会更有保证,价格也更加实惠。
有优质的用餐服务:1.及时问候顾客并安排他们入座;2.点单快速正确及重复订单;3.了解顾客的需求,随时提供餐巾纸、续杯等服务;4.奉上产品前确认是否正确,并为顾客提供第一片披萨的服务;5.呈上账单时询问顾客对产品的满意度。
必胜客管理存在的现状和对策研究
对必胜客现状以及改善措施的报告以"红屋顶"作为餐厅外观显著标志的必胜客,如今已是全球最大的比萨专卖连锁企业。
在遍布世界各地九十多个国家和地区, 必胜客拥有12,300多间分店, 员工近25万名, 每天接待超过4,00万位顾客, 烤制1,70多万个比萨饼。
必胜客已经在营业额和餐厅数量方面,迅速成为全球第一的比萨连锁餐厅企业。
必胜客属于百胜餐饮集团。
百胜集团是世界上最大的餐饮集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。
旗下拥有肯德基、必胜客、东方既白、必胜宅急送等世界知名餐饮品牌,分别在烹鸡、披萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。
必胜客的主营业务除了披萨,还提供意面,焗饭,扒类,小吃,甜品等丰富选择,更有工作日特惠午餐,下午茶等免费续杯,学生证8折和饮料的全面开发,并佐以套餐推广形式培育消费习惯。
这个策略的实施结果令人满意,不仅提升了每单消费金额,更重要的是极大丰富了必胜客的产品选择,从产品层面为“比萨专家”到“西式休闲餐饮专家”的提升奠定了坚实的基础。
在30年的发展进程中,餐饮行业作为我国第三产业中的一个传统服务性行业,始终保持着旺盛的发展势头。
根据中国统计年鉴的数据显示,自1991年以来,全国餐饮业零售额实现8886.8亿元,同比增长17.7%,比上年净增1331亿元。
2006年全国餐饮业零售额突破1万亿元大关,达到10345.5亿元,同比增长16.4%,拉动社会消费品零售总额增长2.2个百分点,对社会消费品零售总额增长的贡献率为9.8%,比GDP增速高出5.7个百分点。
经历30年的行业发展与市场竞争,中国餐饮业发展已经进入了投资主体多元化,经营业务多样化,经营模式连锁化和行业发展产业化的新阶段。
2007年,中国餐饮业发展迈上新台阶,全年零售额达到12352亿元,比上年约增2006.5亿元,占社会消费品零售总额的13.8%,对社会消费品的零售总额的增长贡献率为15.6%。
必胜客仓储调查
关于必胜客仓储调研报告必胜客是比萨专卖连锁企业之一,必胜客属于百胜餐饮集团。
百胜集团是世界上最大的餐饮集团,在全球100多个国家和地区拥有超过3.3万家连锁店和84万名员工。
而我所调查的是必胜客天津分公司永旺店。
暑假实习的时候就在这里,所以对这家店比较了解。
一、必胜客的现状由于必胜客是一家餐饮店,所以库存的主要食品就是食物的原料,但也因为是食物,所以它的保质期一般都不长久,每个星期都会需要进货,它的货源不是由自己店决定的而是由总公司分配过来的。
在中国它的总公司设立在上海,每次订购的食物都是由上海总公司直接运输过来的。
永旺必胜客店,它拥有自己的小型仓库,由于食物的保质期不长且容易变质,所以它每个星期有四天需要进货。
定期订货主要是为了保证食品质量安全和拿取方便。
而它的库存是一种经常库存,也可被称为周转库存,它这种库存主要是为了满足客户日常的需求而产生的。
而经常库存的目的是为了衔接供需,缓冲供需之间在时间上的矛盾,保障供需双方的经营活动都能正常进行。
这种库存的补充是按照一定得数量界限或时间间隔进行。
必胜客的仓库主要分为三类:①温控仓库:主要是存放一些比较容易变质的货品,如水果、新鲜的酱汁以及冷冻食品。
②杂货仓库:主要是存放外场有关的东西,如衣服、生日派对上要用到的相关物品及一些暂时不用仍储存的物品。
③干仓:主要是为了存放一些每天需要用的物品及一些调料。
以上必胜客的三个仓库简称为三仓。
在三仓的管理上我们也是也有一个管理制度。
三仓的规范要求1.仓库必须要随时上锁:没人就上锁。
2.三仓中拿取货物原则规定人员只能是仓管、区域或值班经理,拿取物料的优先次序为仓管——区域——值班经理。
三仓钥匙管理优先次序同上。
3.除以上人员外,其他人员都不能进入三仓,若有违反相关人员将给予行政处理。
所以在一般的情况下,我们自己的员工也不能随意的进出仓库,而仓库的门一般都是锁上的。
基本上钥匙都会在仓管手上的。
二、必胜客存在的问题必胜客采用的是定期订货法,它有个好处就是(1)周期盘点比较彻底、精确,减少了工作量(定量订货法每天盘点),工作效率得到提高。
必胜客内部环境分析
必胜客关注员工的职业发展,为员工提供多元化的晋升通道和 职业发展路径,激发员工的积极性和创造力。
员工激励
必胜客通过培训和发展计划,提高员工的工作积极性和绩效, 同时有助于留住优秀员工,降低员工流失率。
04
菜单与产品策略
产品组合与创新
常规产品组合
必胜客的主打产品是比萨饼,其产品组合相对丰富,包括不 同口味、尺寸和材质的比萨饼,以满足不同顾客的需求。
从消费者需求、行业政策、科技发展等角度,分析必胜客所处市场的未来趋 势,如消费者对健康饮食的需求增加、外卖市场的快速发展等。
应对策略制定
根据市场趋势分析,制定相应的应对策略,如调整菜品配方、增加健康菜品 、优化配送服务等。
竞争优势与劣势分析
竞争优势
分析必胜客在市场竞争中的优势,如品牌知名度高、菜品口感独特、服务质量好 等。
采购计划与执行
制定详细的采购计划,包括采购周期、数量、预算等, 确保原材料的及时供应和成本控制。
物流与库存管理
通过高效的物流和库存管理系统,确保产品质量和减少 库存成本。
与供应商的关系与合作
长期合作关系
与供应商建立长期合作关系,共同制定生产计划 和质量控制标准。
信息共享
通过信息共享平台,实现与供应商之间的实时信 息传递,提高沟通效率。
创新产品
必胜客会定期推出创新产品以吸引新顾客和激发老顾客的消 费欲望,如意大利面、沙拉、甜品等。
菜单定价策略
成本加成定价法
必胜客在确定菜单价格时,会基于产品的成本加上一定的毛利率,以确保盈 利和提供优质的服务。
市场定价策略
必胜客会根据市场需求和竞争状况调整菜单价格,以保持其市场竞争力。
产品品质控制
杭州必胜客部分管理信息系统分析
必胜客考勤管理信息系统——杭州分店奥特莱斯门店系统分析报告专业:市场营销班级:**市场营销*班学号:09010320****学生姓名:**二零一一年十一月第一章系统概述1.1系统特点1.2系统目标第二章系统功能概述2.1系统总体功能结构2.2系统主要功能概述第三章必胜客考勤管理系统分析3.1必胜客考勤管理系统模块数据流程图3.1.1必胜客考勤管理系统的0层DFD3.1.2必胜客考勤管理系统的1层DFD3.1.3必胜客考勤管理系统的2层DFD3.1.3.1必胜客考勤管理系统的2层(1.1打卡管理)DFD3.1.3.2必胜客考勤管理系统的2层(1.2任务分配管理)DFD3.1.3.3必胜客考勤管理系统的2层(1.3工休开始打卡管理)DFD3.1.3.4必胜客考勤管理系统的2层(1.4工休结束打卡管理)DFD3.1.3.5必胜客考勤管理系统的2层(1.5下班打卡管理)DFD3.1.3.6必胜客考勤管理系统的2层(1.6信息汇总管理)DFD3.2数据字典3.2.1数据项(数据元素)1) 考勤卡编号数据项名称:考勤卡编号(TIMECARDNO)编号:D01-01简述:为每一张考勤卡编号别名:考勤卡编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:00000000-99999999;XX XX XXXX顺序码门店编码分公司编码2) 职工编号数据项名称:职工编号(WNO)编号:D01-02简述:为每一位职工编号别名:职工编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:10取值的范围和取值的含义:000000000000-999999999999;XX XX XX XXXX顺序码门店编码分公司编码(取后两位年份)职工进入公司年份编码(取后两位)3) 职工姓名数据项名称:职工名称(WNAME)编号:D01-03简述:描述职工姓名别名:职工姓名数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:20取值的范围和取值的含义:有效字符为20个4)职工性别数据项名称:职工性别(WSEX)编号:D01-04简述:描述职工性别别名:职工性别数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度: 2取值的范围和取值的含义:有效字符为2个(5)职工年龄数据项名称:职工年龄(WAGE)编号:D01-05简述:描述职工年龄别名:职工年龄数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:20取值的范围和取值的含义:有效字符为20个(6)职工出生日期数据项名称:职工出生日期(WBORNDATE)编号:D01-06简述:描述职工出生日期别名:职工出生日期数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:DATE(7)职工证件号码数据项名称:职工证件号码(WCARDNO)编号:D01-07简述:显示职工身份证号码别名:职工身份证号码数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:18取值的范围和取值的含义:有效字符为18个(8)职工住址数据项名称:职工住址(WHOME)编号:D01-08简述:描述职工住址别名:职工住址数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:40取值的范围和取值的含义:有效字符为20个(9)职工联系电话数据项名称:职工联系电话(WTEL)编号:D01-09简述:显示职工联系电话别名:职工联系电话数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:20取值的范围和取值的含义:有效字符为20个(10)职工工作类型数据项名称:职工工作类型(WWORKTYPE)编号:D01-10简述:描述职工工作类型别名:职工工作类型数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:4取值的范围和取值的含义:有效字符为4个(11) 职工基本信息表编号数据项名称:职工基本信息表编号(WBASICNO)编号:D01-11简述:为每一张职工基本信息表编号别名:职工基本信息表编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:12取值的范围和取值的含义:000000000000-999999999999;XX XX XXXX XXXX顺序码职工号(后4位)门店编码分公司编码(12) 职工当日个人工时表编号数据项名称:职工当日个人工时表编号(WTIMESHEETNO)编号:D01-12简述:为每一张职工当日个人工时表编号别名:职工当日个人工时表编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:00000000-99999999;XX XX XXXX XXXX顺序码职工号(后4位)门店编码分公司编码(13)职工上班时间数据项名称:职工上班时间(WONWORKTIME)编号:D01-13简述:显示职工上班时间别名:职工上班时间数据项的数据类型:日期时间型取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(14)职工个人工休开始时间数据项名称:职工个人工休开始时间(WSBREAKTIME)编号:D01-14简述:显示职工个人工休开始时间别名:职工个人工休开始时间数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(15)职工个人工休结束时间数据项名称:职工个人工休结束时间(WEBREAKTIME)编号:D01-15简述:显示职工个人工休结束时间别名:职工个人工休结束时间数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(16)职工集体工休开始时间数据项名称:职工集体工休开始时间(ASBREAKTIME)编号:D01-16简述:显示职工集体工休开始时间别名:职工集体工休开始时间数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(17)职工集体工休结束时间数据项名称:职工个人工休开始时间(AEBREAKTIME)编号:D01-17简述:显示职工集体工休结束时间别名:职工集体工休结束时间数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(18)职工下班时间数据项名称:职工下班时间(WEWORKTIME)编号:D01-18简述:显示职工下班时间别名:职工下班时间数据项的数据类型:日期时间型取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的日期时间型常量(19)值班经理姓名数据项名称:值班经理姓名(MNAME)编号:D01-19简述:显示值班经理姓名别名:值班经理姓名数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度:16取值的范围和取值的含义:有效字符为16个的常量(20)职工当日总工时数据项名称:职工当日总工时(WORKTIME)编号:D01-20简述:描述职工当日总工时别名:职工当日总工时数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的数值型常量(21)职工当日个人总工休时间数据项名称:职工当日个人总工休时间(WBREAKTIME)编号:D01-21简述:描述职工当日个人总工休时间别名:职工当日个人总工休时间数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的数值型常量(22)门店任务安排信息表编号数据项名称:门店任务安排信息表编号(TASKTABLE)编号:D01-22简述:为每一张门店任务安排信息表编号别名:门店任务安排信息表编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:14取值的范围和取值的含义:00000000000000-99999999999999;XX XX XXXXXX XXXX顺序码日期编码(111122即11年11月22日)门店编码分公司编码(23)职工当日任务数据项名称:职工当日任务(WTASK)编号:D01-23简述:描述职工当日任务别名:职工当日任务数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度:12取值的范围和取值的含义:有效字符为12个的字符型常量(24)职工当日上班时段安排数据项名称:职工当日上班时段安排(WWORKTIME)编号:D01-24简述:描述职工当时上班时段别名:职工当日上班时段安排数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度:12取值的范围和取值的含义:有效字符为12个的字符型常量(25)职工个人总工时表编号数据项名称:职工个人总工时表编号(WORKTIMESHEET)编号:D01-25简述:为每一张职工个人总工时表编号别名:职工个人总工时表编号数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:14取值的范围和取值的含义:00000000000000-9999999999999;XX XX XXXXXX XXXX顺序码日期编码(111122即11年11月22日)门店编码分公司编码(26)门店职工工时总信息表编号数据项名称:门店职工总信息表编号(WTOTALSHEET)编号:D01-26简述:为每一张门店职工总信息表编号别名:门店职工工时总信息表数据项的数据类型:字符数据项的数据长度:14取值的范围和取值的含义:00000000000000-9999999999999;XX XX XXXXXX XXXX顺序码日期编码(111122即11年11月22日)门店编码公司编码(27)职工个人工休时间数据项名称:职工个人工休时间(PERSONALBREAKTIME)编号:D01-27简述:显示个人工休时间长短别名:职工个人工休时间数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的数值型常量(28)职工全体工休时间数据项名称:职工全体工休时间(WBREAKTIME)编号:D01-28简述:显示职工全体工休时间长短别名:职工个全体休时间数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的数值型常量(29)职工证件类型数据项名称:职工证件类型(WCARDTYPE)编号:D01-29简述:显示个人工休时间长短别名:职工个人工休时间数据项的数据类型:数值型数据项的数据长度:8取值的范围和取值的含义:有效字符为8个的数值型常量(30)工作日日期数据项名称:工作日日期(DA TE)编号:D01-30简述:显示当时工作日日期别名:工作日日期数据项的数据类型:日期时间型数据项的数据长度:10取值的范围和取值的含义:有效字符为10个的数值型常量(31)值班经理联系电话数据项名称:值班经理联系电话(MTEL)编号:D01-31简述:显示值班经理联系电话别名:值班经理联系电话数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度:14取值的范围和取值的含义:有效字符为14个以内的字符型常量(32)值班经理工号数据项名称:值班经理工号(MWNO)编号:D01-32简述:显示值班经理工号别名:值班经理工号数据项的数据类型:字符型数据项的数据长度:10取值的范围和取值的含义:有效字符为10个的数值型常量3.2.2数据存储3.2.2.1职工个人信息表数据存储:职工个人信息表编号:STORE01流入:组成:如下表DA TA ITEM LIST3.2.2.2职工当日个人工时表数据存储:职工当日个人工时信息编号:STORE02流入:打卡信息流出:职工当日个人工时信息3.2.2.3职工个人总工时表数据存储:职工个人总工时信息编号:STORE04流入:职工当日个人工时信息流出:职工个人总工时信息组成:如下表3.2.2.4必胜客杭州分公司奥特莱斯门店任务安排表数据存储:必胜客杭州分公司奥特莱斯门店任务安排信息编号:STORE03流入:流出:必胜客杭州分公司奥特莱斯门店任务安排信息组成:如下表3.2.2.5必胜客杭州分公司奥特莱斯门店职工总工时信息表数据存储:各个职工总工时信息流入:流出:必胜客杭州分公司奥特莱斯门店职工总工时信息组成:如下表3.2.3必胜客考勤管理系统0层模块数据字典(0层图)3.2.3.1数据流(0层图)(1)职工(卡号)信息(在必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统模块0层DFD中)数据流的名称:职工(卡号)信息编号:FLOW_4该数据流的来源:外部实体“职工”该数据流的去处:处理逻辑“必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统”数据流的组成:职工卡号信息该数据流的流通量:不定高峰时段的流通量:不定(2)职工考勤所有信息(在必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统模块0层DFD中)数据流的名称:职工考勤所有信息编号:FLOW_2该数据流的来源:处理逻辑“必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统”该数据流的去处:外部实体“人事部职工”数据流的组成:职工考勤信息所含的全部数据项该数据流的流通量:不定高峰时段的流通量:不定3.2.3.2处理逻辑(0层图)(1)必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统(在必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统模块0层DFD中)处理逻辑的名称:必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统编号:P1对处理逻辑的简明描述:处理必胜客杭州分公司奥特莱斯门店考勤管理系统包含的所有数据信息处理逻辑的输入:外部实体“职工的卡号信息”处理逻辑的输出:外部实体“人事部”处理逻辑的主要功能描述:输入职工的卡号,通过卡号读取职工基本信息、必胜客杭州分公司奥特莱斯门店任务安排信息并根据职工打卡记录相应时间,形成职工个人总工时表、职工当日个人工时表、必胜客杭州分公司奥特莱斯门店职工总工时表的汇总表。
必胜客管理信息系统运行研究调查报告1
必胜客管理信息系统运行研究调查报告班级:09工商1班组长:马瑞敏0920300114成员:帅庭畅0920300115叶红英0920300105江碧洋0920300125沈黎英0920300122张路0920300106成员分工表马瑞敏:ppt制作、演讲、pos机系统、人事系统模块撰写,调查报告的整合帅庭畅:pos机问题部分、摘要及必胜客简介撰写沈黎英:联系必胜客高管及pos机系统模块撰写叶红英:访问必胜客高管及物料模块、发展前景模块撰写江碧洋:访问必胜客高管、记录、整理访问内容,人事系统模块撰写张路:访问必胜客高管及财务模块撰写必胜客管理信息系统运行研究调查报告摘要:为更好的了解管理信息系统在必胜客的运用,我们小组特地走访必胜客海宁店,了解到必胜客运营过程中有四大系统:物料系统、财务系统、人事系统、POS机系统。
这次调查我们着重从这四个方面了解必胜客的管理信息系统。
通过对四个系统的调查研究学习管理信息系统在企业运营过程中的重要性。
关键字:必胜客管理信息一、必胜客背景介绍必胜客公司属于世界最大的餐饮集团——百盛全球餐饮集团,是全球最大的比萨专卖连锁企业,遍布世界各地一百多个国家,拥有超过3.3万家连锁店和840万名员工,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。
自1990年在北京开出第一家店以来,必胜客迄今已在中国50多个城市开设了187家连锁店,员工超过1万人。
百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35,000家连锁餐厅和100万多名员工。
其旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、A&W及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。
拥有肯德基、必胜客、TacoBell(墨西哥式食品)三个著名品牌的餐饮系统(此系统为百事公司的一个业务部,百事公司三大业务是软饮料、小食品、快餐。
必胜客社会实践报告3000字 必胜客社会实践报告内容(四篇)
必胜客社会实践报告3000字必胜客社会实践报告内容(四篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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必胜客管理状况的调查
必胜客暑期实践报告先对我所在公司做下简介吧!相信大家都有听过必胜客。
“必胜客”概况:1958年,美国年轻的卡尼兄弟向母亲借了600美元,开设了第一家必胜客比萨餐厅。
到现在,必胜客是全球最大的比萨专卖连锁企业,在遍布世界90多个国家和地区,拥有12300多间餐厅。
必胜客初创于1958年美国卡尼兄弟在堪萨斯州所开的一间比萨餐厅,它当时只有25个座位,外观像一个小屋( H ut),于是就有了“Pizza Hut”的名字。
54年后的今天,它在全球已开设了12000多家分店。
与肯德基一样,必胜客现在是百胜全球餐饮集团的属下品牌。
从1990年必胜客在北京开出第一家餐厅以来,这家西式连锁就以“必胜”的信念,赢得了中国顾客的喜爱。
悦目的装潢,舒适的设计,训练有素的人员,再加上风格迥异的比萨、意大利面、自助沙拉等美食,使“ P izza Hut”这个标识离中国顾客越来越近。
如今,必胜客在中国已有了9家公司和1万多名员工。
记不清这是我的第几份兼职,但这一份却让我刻骨铭心,让我体会到成长的酸甜苦辣,让我品味到成长的真正意义……6月23日的这一天,我怀着忐忑不安的心情来到福州必胜餐厅面试。
面试并不如想象中那般。
等了十几分钟,餐厅经理跟我碰了个面,就让我自己在旁边观察整个餐厅的运作情况,然后写下来,十分钟之后她会回来。
如此面试我还是第一次,禁不住在内心揣测经理的用意:是在考验我的观察能力,还是想让我适应一下环境呢?我毫不客气地在餐厅里转了几圈,有些疑惑的地方就问了下在值班的服务员,然后就坐了下来把自己认为的整个餐厅的服务流程写下来,并提出了一些自己的看法。
十分钟后,经理回来看了我写的东西,也坐下来跟我聊了起来。
这真的跟我想象中的面试差了很远,我们就像朋友一样在聊天。
我们聊到了我对餐厅的感想,对未来的学习和工作计划,为人处世的方法等,后来我才想到这大概是经理想从中更了解我的一些观点及为人吧!谈话大概是十几分钟,之后她跟我握握手说:“OK啦,你的条件我们很满意,接下来是一些业务性的测试,如无意外的话,你下星期办好健康证就可以来上班了!”老实说,当下我是很高兴的,毕竟我之前是很期待这份工作,现在经理拍板了,我自是开心。
必胜客社会实践报告模板
必胜客社会实践报告模板【必胜客社会实践报告模板】一、实践背景必胜客是全球知名的连锁餐饮品牌,以提供美味披萨和舒适用餐环境而闻名。
我选择参加必胜客的社会实践活动,是因为我对这个品牌有浓厚的兴趣,也想了解其在社会实践中的表现和贡献。
二、实践目的1. 了解必胜客的企业文化和经营理念。
2. 掌握餐饮行业的运营模式和管理经验。
3. 体验必胜客的服务质量和消费体验,以及与顾客的互动和沟通。
三、实践过程1. 参观必胜客店面:在实践期间,我参观了几家必胜客店面,包括其总部和分店。
我了解到必胜客店面的设计注重舒适和温馨,服务人员热情周到。
同时,必胜客店面采用了现代化的设备和技术,提高了生产和服务效率。
2. 参与必胜客的日常运营:我在实践期间,担任了必胜客店面的服务员,和其他员工一起为顾客提供优质的服务。
这期间,我学会了如何有效地与顾客沟通和协作,并且理解了团队协作的重要性。
3. 参与必胜客的市场推广活动:在实践期间,我还参与了必胜客的市场推广活动,包括宣传海报的制作和派发、线上活动的策划和执行等。
通过这些活动,我了解到市场推广对于品牌的影响和重要性。
四、实践成果1. 了解了必胜客的企业文化和经营理念。
通过参观必胜客的总部和和参与运营,我深入了解了必胜客的企业文化和经营理念。
必胜客以“顾客至上”为核心价值观,致力于为顾客提供最好的产品和服务。
2. 掌握了餐饮行业的运营模式和管理经验。
在实践期间,我学习了餐饮行业的运营模式和管理经验。
我了解到餐饮行业需要不断创新和改进,以适应市场需求。
同时,我也了解到提高员工的服务意识和技能,对于提升企业竞争力是非常重要的。
3. 体验了必胜客的服务质量和消费体验。
作为顾客,我享受了必胜客的服务和美食。
我认识到必胜客注重产品质量和服务水平的重要性。
他们不仅提供美味的披萨,还提供舒适的用餐环境,以及专业的服务。
五、反思与建议在实践期间,我对必胜客的表现和贡献给予了高度评价,但也提出了一些建议。
必胜客的调查报告
必胜客调查报告篇一:说明:您好,我们是苏州科技学院天平学院经济管理系工商理财的学生,希望您抽出珍贵的时间来完成这份调查,同时也希望您能够根据您真实的情况来填写。
本调查问卷共有16个问题,当有超过50%的题目不作答复时,本问卷将做无效处理,谢谢你的合作。
顾客情况:1、性别: A.男 B.女2、年龄: A.1岁~20岁 B.21岁~30岁C.31岁~40岁D.大于40岁3、工作: A.公务员 B.个体户C.教师 D.医生 E.其他题目:1、您一个月内在必胜客消费吗?A.有B.没有2、您选择在必胜客就餐的原因是什么?〔可多项选择〕A.环境优雅B.效劳态度好C.品牌知名度高D.口味独特3、请问您多长时间去一次必胜客?A.经常B.偶尔〔一个月〕C.很久〔半年或半年以上〕4、请问必胜客整体环境中最吸引你的是什么?〔可多项选择〕A.餐厅的布局B.室内装修C.清洁卫生D.菜单的设计E.门口海报5、你认为必胜客食品种类如何?A.目不暇接B.较丰富C.偏少D.不能满足6、您认为该餐厅效劳员效劳速度如何?A.迅速B.较迅速C.一般D.缓慢7.您对该餐厅食品卫生的评价?A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意8、您对必胜客的促销手法有何感觉?A.比拟新鲜B.陈旧C.比拟商业化D.其他9、在假日或就餐顶峰期时段,该餐厅是否需要等位?A.需要B.不需要10、如需要等位,时间大约多久?A.小于等于30分钟B.30分钟~60分钟C.60分钟以上11、你会在什么情况下去必胜客?A.家人小聚B.朋友聚会C.情侣约会D.商务聚餐E.单独一人12、外出就餐,在同类餐厅中会优先选择必胜客的原因是什么?A.食物美味B.效劳态度好C.餐点质量可靠D.就餐环境好13、您在该餐厅用餐每次人均消费金额为?A.100元以内B.100元~150元C.150元~200元D.200元以上14、如果您是学生,您知道使用学生证能打折吗?A.知道B.不知道15、您对必胜客的印象是什么?〔1~5分,1分最高,5分最低〕再次感谢您参与我们的问卷调查!^_^必胜客调查报告篇二:在舒舒服服的度过了近一个月的暑假后,为了完成自己的社会实践同时也为了丰富自己的社会阅历锻炼自己,我来到了必胜客,开始了自己人生的第一次兼职——必胜客兼职。
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必胜客管理信息系统运行研究调查报告
班级:09工商1班
组长:马瑞敏0920300114
成员:帅庭畅0920300115
叶红英0920300105
江碧洋0920300125
沈黎英0920300122
张路0920300106
必胜客管理信息系统运行研究调查报告
摘要:为更好的了解管理信息系统在必胜客的运用,我们小组特地走访必胜客海宁店,了解到必胜客运营过程中有四大系统:物料系统、财务系统、人事系统、POS机系统。
这次调查我们着重从这四个方面了解必胜客的管理信息系统。
通过对四个系统的调查研究学习管理信息系统在企业运营过程中的重要性。
关键字:必胜客管理信息
一、必胜客背景介绍
必胜客公司属于世界最大的餐饮集团——百盛全球餐饮集团,是全球最大的比萨专卖连锁企业,遍布世界各地一百多个国家,拥有超过3.3万家连锁店和840万名员工,每天接待超过400万位顾客,烤制170多万个比萨饼。
自1990年在北京开出第一家店以来,必胜客迄今已在中国50多个城市开设了187家连锁店,员工超过1万人。
百胜餐饮集团是全球餐厅网络最大的餐饮集团,在全球110多个国家和地区拥有超过35,000家连锁餐厅和100万多名员工。
其旗下包括肯德基、必胜客、塔可钟、A&W及Long John Silver's(LJS)五个世界著名餐饮品牌,分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜连锁餐饮领域名列全球第一。
拥有肯德基、必胜客、TacoBell(墨西哥式食品)三个著名品牌的餐饮系统(此系统为百事公司的一个业务部,百事公司三大业务是软饮料、小食品、快餐。
)从百事公司分离并在纽约证券交易所独立上市时,世界上最大的餐饮集团——百胜全球餐饮集团便正式成立了。
当时所有股东和公司成员可能都没有想到,仅仅过去两年的时间,百胜全球餐饮集团的经营和发展取得了很大的成功。
如今,百胜集团在全球拥有3万多家连锁分店,50万名雇员,营业额达到200亿美元,跻身世界企业五百强之列。
必胜客,正如它的名字,从1990年在北京开出中国第一家餐厅以来,就以“必胜”的信念赢得了中国消费者的喜爱。
二、管理信息系统的运行
(一)pos机系统
POS机系统是必胜客中最常用的系统,主要的服务流程即:顾客点单——服务员用POS 机进单——外场出单给顾客/内场出单制作——收银结账。
首先,顾客确定菜单后,服务员用自己的密码登陆POS机后点单操作,操作完成后,外场打印机自动出单,并由服务员拿给顾客在次核对菜单。
与此同时,POS机系统将单子分为水吧、小吃台、面台、披萨台四类,自动识别后,传送到内场的四个不同区域的打印机出单。
顾客用餐完毕结账时,可选择信用卡和现金两种支付方式,服务员收到现金后交给收银员结算,收银员用密码登陆后,完成收银,最后由服务员将找零和电脑小票交给顾客。
这是POS机最常用的功能,此外,一旦出现点单错误、打折等情况,有相关服务员报告当区经理,由经理输入密码,登陆管理界面修改菜单,并由此服务员签名窝单。
由此可见,POS机有权限的特征,不同身份的人拥有权限大小和操作范围也不一样。
等级越高权限越大,操作范围也越大。
POS机的权限设置体现在使用POS机是的密码登陆上。
一个人可以有多个密码,就拿区域经理来说,当他要点餐时需要点餐密码,收银时需要收银密码,要进入管理界面时就需要管理密码。
虽然比较繁琐,但是能很好得到控制。
同时POS 机也是一个很好的数据收集器,营业额,产品销售量,都能在POS机上得到数据。
不过根据我们在必胜客的打工经验来看,POS机还是存在少许问题的:
1.信息传输系统中输入不及时:由于海宁店内只有一共只有四台pose机,楼下1台、楼上3台。
服务员点完餐后必须通过这几台计算机进单。
但经常会在餐期、下午茶时间等这些顾客多,客流量大的时间遇到服务员排队等待进单的状况。
这必定会怠慢其他顾客点餐,影响顾客用餐的舒适度。
预期的解决方案是设置小型pose机,服务员人手一台。
2.信息传输系统中输出不及时:为更符合西餐的用餐标准,管理人员开发出一个系统,使每一单中的产品出单时间按饮料、小吃、主食、甜点的西餐顺序分类输出(如甜点的奉客时间为点餐后25分钟,所以进单后甜点的单子都在25分钟后输出)这样内场人员接到单子就可以直接制作产品而不用像之前等时间差不多到的时候再做,这似乎是一个理想化状态,但在实践中却出现了问题。
出单的等待时间中信息传输到内场打印出的单子堆积起来导致内场人员忙不过来。
于是在POS机上设置了一个“立即出单”的快捷键,以解决快速上餐的问题。
(二)财务系统
必胜客的财务,最重视每半小时的营业额与平均每桌的营业额(TA即平均每桌的营业额的英文缩写)=SALES/TC)这两项数据,对人事与物料的安排都需要参考这两项指标。
每天营业结束时,经理需清点现金,收银员根据银行卡刷卡单、打折单等账单做出的报表,与财务系统统计处的金额进行比较,两者间的差距不能超过千分之2。
(三)物料系统
物料管理系统(IMS),是必胜客自行开发的一款进货软件。
进货管理主要运行的原理是:公司进货量=(营业额/1000)*千元用量+安全存量。
每个星期进货时,营业额与千元用量是根据前三周数据(除特殊节假日外)预算得出,然后确定进货量。
其中千元用量的计算:假如某天营业额是30000元,雪梨罐用了30瓶,那么雪梨罐的千元用量就是(30/(30000/1000)=1),财务系统预计第二天会有40000元的营业额,第二天就需要准备好40瓶雪梨罐。
安全存量根据货物的保质期而定,干冻货因为保质期长,它的安全存量是1天的量,而湿货的保质期短,它的安全存量是0.5天的量。
货物管理过程非常严格,必须遵循6211原则:离地6英寸,离墙2厘米,物间距1厘米,离顶1厘米。
由于必胜客的这些货物保质期都是很短的,所以需要物料管理员仔细,细心的检查,以防有的存货堆积过期而提高生产成本。
但每周都会有一定的存货量,以防供应不足。
由于各方面的原因,也可能在某些时段导致供货不足:1、每种货物都是物料系统自动根据前三周数据预计的,所以可能会产生一些系统误差;2、导致供货不足也可能是因为订货经理的保守,怕堆积存货而减少订货量;3、还可能因为突然推出的优惠,临时增加销售量,及供货处货物缺少而断货。
(四)人事系统
人事安排分为直接工时和间接工时两种。
直接工时指为顾客服务和产品制作的时间,如外场的服务员和内场的制作人员;间接工时指非为顾客服务和产品制作的时间,如,洗碗房,拖地,打扫厕所。
在必胜客的人事管理上有个很重要的名词叫做Table Count(以下简称TC)TC分为OPEN和在台。
在台的餐桌数与刚开设的餐桌数按前3周数据(除节假日外)与每小时的营业额推算出来的,在用餐高峰期则会增加几个服务员。
和其他必胜客的软件一样,用于必胜客的人事安排的排班软件是在IE浏览器的基础上二次改造自行开发起来的。
在每周3之前员工都会将自己下周的上班时间告诉排班经理,便于经理及时根据TC的预计安排人员。
而排班完毕后,排班经理会及时打印好一周的班表,供员工参阅。
按照有关规定,必胜客的员工每4小时会有15分钟的带薪休息时间,上下班都要刷卡或指纹确认,以便系统统计正式上班时间。
假如临时有事不能来上班,需找其他人员代替。
当必胜客的指纹确认或刷卡系统结合班表发现有人在一个月内3次迟到半小时(小于等于半小时)会发出口头警告,一个月大于等于4次者,书面警告。
两次书面警告者将给予开除。
若在员工中发现有偷窃等恶劣行为者就拉进世界500强企业的黑名单。
三、发展前景
自1990年在北京开出第一家店以来,必胜客迄今已在中国50多个城市开设了3000家连锁店。
据了解,在中国有2万5千家左右的KFC,而必胜客只有3000家。
但是,必胜客从100家发展到200家,用了三年的时间,从200家到500家用了一年的时间,从500家到1000家用了不到一年的时间,童若鸣曾说过说:“今后,必胜客将保持迅猛发展的势头,使必胜客连锁店及其衍生品牌‘必胜宅急送’在华东市场以及全国市场遍地开花。
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