华旭商务酒店员工工资表2016年1月
酒店服务员工资发放表(范本)
酒店服务员工资发放表(范本)
注：以上数据为虚拟数据，仅供参考。
酒店服务员工资发放表(范本)是为了记录和管理酒店服务员的
工资发放情况。
该表格包含员工的基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津贴等信息，以及计算出的应发工资和实发工资。
上表为一个示例范本，包含了四位酒店服务员的工资发放情况。
每位员工的工资信息包括基本工资、加班工资、交通津贴、餐饮津
贴等。
根据这些信息，计算出了该员工应该获得的工资总额和实际
发放的工资总额。
该范本可以根据酒店的具体情况进行修改和调整，以适应不同员工的工资发放需求。
同时，注意保护员工的隐私信息，确保工资数据的安全性和保密性。
使用这样的工资发放表，酒店可以更加清晰、规范地记录和管理员工的工资发放情况，方便与员工沟通和对账。
同时，对于员工本身也有参考价值，可以及时了解自己的工资情况。
这份酒店服务员工资发放表(范本)可以作为酒店管理工作的参考，通过适应性修改，可以运用于各类酒店或类似行业中，有助于提高工资发放的效率和准确性。
酒店工资表模板 表格
酒店工资表模板表格酒店工资表是酒店管理中的重要一环，它是衡量酒店运营业绩和管理水平的重要考量之一。
酒店工资表的编制需要遵循一定的规范和标准，以确保数据的准确性和可靠性。
下面，我们将为大家介绍酒店工资表模板的相关内容。
首先，在制作酒店工资表模板时，需要考虑以下几点：1. 工资项目的分类在确定工资项目时，需要将其按照一定的规则进行分类，例如，将基本工资、津贴、奖金等项目分别列出，以便于对各个工资项目进行管理和控制。
2. 工资发放的周期在编制酒店工资表时，需要确定工资的发放周期，例如，月工资、季度工资等。
根据周期的不同，对工资表的分类和计算方式也可能会有所不同。
因此，在制作酒店工资表时，需要考虑工资发放周期的不同，以保证数据的准确性。
3. 薪资项目的计算方法在编制酒店工资表时，需要确定各个薪资项目的计算方法，例如，是否按照时薪或月薪进行计算，是否考虑津贴、奖金等项目的计算，并进行相应的折算和统计。
4. 工资条的格式和内容在编制酒店工资表时，需要考虑工资条的格式和内容，以保证工资条信息的的准确性和规范化。
工资条中通常会包括员工的基本信息、工资发放周期、各项工资项目、个人应发、扣款等内容。
以上是酒店工资表模板制作中需要考虑的几个方面，下面将为大家分享一份基本的酒店工资表模板，供参考：工号姓名部门本月基本工资津贴绩效奖金其他工资其他扣款个人应发工资卡号001 张三接待部 4500 500 800 300 100 6100 123456789002 李四服务部 4800 400 1000 400 150 6750 234567891003 王五财务部 5000 600 1200 500 200 7500 345678912以上是一个简单的酒店工资表模板，其中包括员工的基本信息、本月基本工资、津贴、绩效奖金、其他工资、其他扣款、个人应发等项目。
理解和熟练运用这些基础的酒店工资表模板内容，有助于酒店管理人员更好地掌握酒店财务状况和员工薪资发放等信息，从而更好地实现酒店的稳健运营。
酒店岗位工资等级表格模板
酒店岗位工资等级表
（讨论稿）
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
酒店员工工资表样板
位
底薪 工龄 资深 综合工资 出勤天数 日工资 基本工资 夜班津贴 话补 室外津贴 奖励 全勤奖 其他补发 补款合计 应发合计 事假 病假 旷工 过失 其他
扣款合 实发工资 计
备注
姓名
岗位
底薪 工龄 资深 综合工资 出勤天数 日工资 基本工资 夜班津贴 话补 室外津贴 奖励 全勤奖 其他补发 补款合计 应发合计 事假 病假 旷工 过失 其他
扣款合 实发工资 计
备注
姓名
岗位
底薪 工龄 资深 综合工资 出勤天数 日工资 基本工资 夜班津贴 话补 室外津贴 奖励 全勤奖 其他补发 补款合计 应发合计 事假 病假 旷工 过失 其他
餐厅员工工资发放表(范本)
餐厅员工工资发放表（范本）
员工信息
姓名
职位
所属部门
工作时长（小时）
计薪周期（月）
基本工资（元/时）
实发工资（元）
张三
服务员
餐厅前台
160
1
20
3200
李四
厨师
厨房
180
1
25
4500
王五
收银员
餐厅前台
150
1
18
2700
发放记录
2022年1月
日期
姓名
实发工资（元）
-01-05
4500
2022-03-10
王五
2700
备注
-实发工资为计算后扣除相关税费之后的金额。
-以上为示例范本，具体员工信息和发放记录请根据实际情况填写。
张三
3200
2022-01-05
李四
4500
2022-01-10
王五
2700
2022年2月
日期
姓名
实发工资（元）
2022-02-05
张三
3200
2022-02-05
李四
4500
2022-02-10
王五
2700
2022年3月
日期
姓名
实发工资（元）
2022-03-05
张三
3200
2022-03-05
李四
大酒店岗位工资等级表
XX大酒店岗位工资等级表（一）一般说明：1、以上各岗位的“副职人员”，均按上表退一档。
2、以上各级见习人员，均按该岗位初级人员退一档。
3、行李生：同礼宾员、门僮。
4、迎宾员：同咨客、领位。
5、服务员包括：楼层、餐厅、桑拿、娱乐、康乐等岗位服务员。
6、新产生的特殊工种岗位：各类专业技师、美容美发师、修脚搓背师、音响师等，适才适岗而定。
（二）重要说明：1、本表作为XX大酒店长期基本建设重要文件之一，注意严守机密，不能外泄。
2、本表为长远需要考虑，而设立的如：副总、总助、总监等职务等职位，不等于现在就要套满的职位。
3、某些特殊岗位，是董事会特批的工资，不受本表范围的约束。
4、凡遇现工资表与原工资表的等级工资不合时，暂按：低升、高不降的原则（即：原工资低于现工资的，可以自然升入现工资；原工资高于现工资的，暂不降低，保留至下次调整为止），留待年度的薪资调整或经过业务考核后调整。
5、对不同部门人员的升薪，或遇特殊异议时，酒店总经理有最后解析权。
《XX大酒店工资与效益挂钩方案》又称：浮动效益工资总说明：为深化企业改革，并遵循董事会提出的：“外部树形象，内部求效益”的治店大纲，激励全店员工的工作积极性，确保董事会下达的月度、季度、年度的经营计划的完成和超额完成，自2004年4月1日始，酒店的薪金体系，执行全员与酒店经营效益相挂钩的方案，本方案包括三大部分：浮动效益工资部分、月度超产奖金部分、年终双薪奖励部分。
一、由酒店总经理一次性下达各营业部门的月度、季度、年度的经营指标数，并由酒店总经理和各营业部门的第一责任人签定“经营指标确认书”。
二、月度以每月1日——每月30日（31日），为月份考核的结算时间，并以此发放月度浮动效益工资和超产奖金；年度的每年的1月1日——每年的12日31日为年度的考核的结算时间，并以此为计算根据发放年度的双薪，作为年度的总奖金。
三、全店的考核分为“三大板块”，即一线经营部门，特殊经营部门和后勤部门，具体明确如下：一线经营部门：前厅部：含部门经理、总台、总机、商务中心、礼宾部、文员客房部：含部门经理、客房中心、楼层服务员、楼层卫生员、洗衣房、PA 部、花工、文员餐饮部：含部门经理、各餐厅经理、主管、领班及全体服务员、迎宾员、文员含厨师长、全体厨房的生产及工作人员含会议部服务人员康娱部：含部门经理（现暂缺），文员（仓管员）。
酒店员工工资表模板
酒店员工工资表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：在酒店行业中，员工工资表是管理和监控员工薪酬的重要工具。
一个完善的工资表模板可以帮助酒店管理人员做出合理的薪酬决策，确保员工得到公平的报酬。
在制作工资表模板时，需要考虑员工的岗位、工作时长、绩效等因素，以确保薪酬体系的公平和透明。
一份完整的酒店员工工资表模板通常包括以下内容：1. 个人信息：员工的姓名、员工号、部门、职位、入职日期等基本信息。
2. 薪酬结构：工资表中应包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各种薪酬组成要素。
这些薪酬组成要素可以根据酒店的薪酬政策来确定，也可以根据员工的个人绩效来调整。
3. 工资计算公式：工资表中应包括工资计算公式，明确各种薪酬组成要素的计算方法，以确保员工的薪酬计算准确无误。
4. 绩效考核：工资表中应包括员工的绩效考核结果，绩效考核可以根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等方面来评定。
根据不同的绩效水平，可以确定不同的奖金或薪酬调整幅度。
5. 薪酬调整记录：工资表中还可以记录员工的薪酬调整情况，包括加薪、晋升、降薪等各种薪酬调整记录，以帮助酒店管理人员监控员工的薪酬变化。
制作一份完善的酒店员工工资表模板需要考虑到员工的个人情况以及酒店的薪酬政策。
在制作工资表模板时，可以参考以下步骤：第二篇示例：在一个酒店里，员工是酒店运营的重要组成部分。
他们的工作努力和付出，决定了酒店的服务质量和运营效率。
作为酒店管理者，如何合理地安排员工的工资成为关键问题之一。
本文将为大家分享一份关于酒店员工工资表模板，帮助酒店管理者更好地管理员工的薪酬。
一、员工基本信息栏员工基本信息栏是酒店员工工资表中最基础的部分，包括员工的姓名、职位、员工编号、入职日期、部门等信息。
这些信息可以帮助酒店管理者更清晰地了解员工的基本情况，方便进行工资的管理和统计。
二、工资结构栏工资结构栏是酒店员工工资表中最关键的部分，包括基本工资、绩效奖金、加班工资、奖惩扣款等项目。
酒店员工工资表模板
酒店员工工资表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：酒店员工工资表模板是酒店管理中非常重要的一项工具，通过该表可以清晰地记录每位员工的工资情况，及时发放工资，并有效地管理人力成本。
酒店员工工资表模板通常包括员工基本信息、薪资结构、加班情况、扣款项目等内容，帮助酒店管理者全面掌握员工工资情况，从而更好地进行薪酬管理和人力资源规划。
一、员工基本信息酒店员工工资表模板中首先需要包括员工的基本信息，如姓名、工号、入职日期、部门、职位等内容。
这些信息有助于管理者准确追踪员工的工资变动情况，确保发放工资的准确性和及时性。
二、薪资结构薪资结构是酒店员工工资表模板中最核心的内容之一，通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、福利补贴等项目。
在制定薪资结构时，管理者需要考虑员工的实际工作情况和市场行情，保证员工薪资合理且具有竞争力，从而提高员工的工作积极性和满意度。
三、加班情况加班是酒店行业中常见的工作方式，员工经常需要加班才能完成工作任务。
在员工工资表模板中需要记录员工的加班情况，包括加班时间、加班费率、加班工资等内容，确保加班费按规定支付，并及时追踪员工的加班情况，避免超时加班、低效加班等问题。
四、扣款项目除了正常工资外，酒店员工工资表模板还需要记录各种扣款项目，如社会保险、公积金、个人所得税等。
通过记录扣款项目，管理者可以清晰地了解员工的实际收入情况，同时也能保证员工的合法权益，遵守相关法律法规。
五、发放周期发放周期是酒店员工工资表模板中一个非常重要的内容，通常包括工资发放日期、发放方式等信息。
及时发放工资是维护员工关系的关键之一，管理者需要确保工资发放按时、准确，并及时与员工沟通工资发放政策，避免员工误解和纠纷。
酒店员工工资表模板在酒店管理中具有非常重要的作用，可以帮助管理者更好地了解员工的工资情况，有效管理人力成本，提高员工的工作积极性和满意度。
酒店管理者在制定员工工资表模板时应该结合实际情况，做到科学合理，确保员工的权益与企业的利益兼顾，实现双赢局面。
酒店工资表模板
漏打 卡
罚单
账单
火锅票
扣款 实发总 环比增 增减比 人数增 增减比 人均工 人数 合计 额 减 例 减 例 资
0
0
0 0
0 0
0 0
33 33
29447 29447
8 8
0% 0%
12 12
0 0
0% 0%
2106 2106
总经理：
制表人：
第 2 页，共 3 页
第 3 页，共 3 页
30 30 30 30 29.5 30 15 30 30 15 30
4000 3000 2500 1500 3000
200 150 100 100 100 100
100
30 30
4230 3000 2680 1500 3050
个人 扣款合 实发工资 火锅票 所得 计 税
签收 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
4 4 4 0
保洁员 经 经 理 理
保洁员 经 理
11
合计
0
合计 25500 850
180
0
0
0
29480
0
0
0
0
0
33
33
29447
第 1 页，共 3 页
序 号 1
部
门
应发总 额 29480 29480
通讯 850 850
全勤 180 180
提成 0 0
补助 0 0
管理层 分项小计
合 计
军籍 个人 补贴 所得 税 0 33 0 33
21
21 0 0 0 0
4209 3000 2680 1500 3050 3626 500 3626 3626 500 3130
酒店岗位工资等级表(暂定)
职级 A B C D E 职位 总经理 部门经理 部门主管 部门主管 领班 3000 2000 2000 1500 试用期工资 一档 10000（税后) 3200 2200 2100 1700 3500 2400 2300 1800 3800 2700 2500 1900 4200 2900 2700 2000 餐厅主管/康乐主管12小时 /客房主管/大堂副理 大堂副理/销售部/保安主管12小时/工程主管12小时/销售经理/部门专员 餐厅领班/水疗领班12小时 /前台领班12小时/会计/高级技术工 PA领班/客房领班/保安员12小时/水疗部员工12小时/水电工、维修工12小时/出 纳/前台接待12小时/前台收银12小时/洗浴收银12小时/餐厅收银/预定员/文员/ 美工(12小时员工工资1500元） 餐厅服务员/客房服务员/门童/迎宾/行李生/PA技工 洗碗/仓库 中专\大专\本科 100 标准工资 二档 三档 具体分布 四档
F
领班
1500
1500
1600
1700
1800
0 1000
1200 1000 900 40
1300 1100 1000 60
1400 1200 1100 80
1500 1300
J 临时工 备注:
1、经理级以下员工试用期1-3个月，按整月算；转正后分三个级别，每次晋升要通过考核； 2、工资组合模式：基本工资+全勤奖+加班费+店龄工资+技能补贴+绩效奖金； 3、店龄工资每满一年增加30元； 4、绩效奖金根据经营情况拟定； 5、酒店员工休假实行工作6日休息1天制度，具体天数按自然月周日数计算； 6、康乐、保安、工程、前台收银、前台接待、康乐收银、康乐接待上班时间为12小时； 7、8个小时领班1500元；12个小时领班1700；
华旭商务酒店员工工资表 月
1040
0
0
1340 200
0
200+500
0
940
0
0
1400 200
0
200
0
1000
0
0
1600 200
0 900+2000
0
-1500
0
0
1050 150
0
0
60
840
0
0
630
90
0
0
0
540
0
0
1280 200
0
0
0
1080
0
0
1400 200
0
0
0
1200
¥6,340.00
审核：
制表：彭友
序号 姓名
部门
考勤天 数
上班天数 请假天数 欠勤次数
迟到时间 （分）
早退时间 （分）
全勤奖
应发工资
生活名
序号 姓名
部门
考勤天 数
上班天数 请假天数 欠勤次数
迟到时间 （分）
早退时间 （分）
全勤奖
应发工资
生活费 扣款
罚款 借款等扣款
事假扣款 实得工资
签名
华旭商务酒店2015年12月工资结算表
序号 姓名
部门
考勤天 数
上班天数 请假天数 欠勤次数
迟到时间 （分）
早退时间 （分）
全勤奖
应发工资
生活费 扣款
罚款 借款等扣款
事假扣款 实得工资
签名
1 张志刚 保安 20
20
0
0
0
2 郭忠成 服务员 20
19
酒店工资表excel模版
36 前台接待
陈益华 1400
31 900 240 260
1400
1400
2011/10/26
37 前台接待
刘玲
1400 1200 31 900 240 260
1231
1231
2011/12/26
38 前台接待
余琴
1425
31 925 240 260
1425
1425
2010/10/6
39
会计
40
出纳
27
布草员
李安云 1085
31 625 200 260
1085
1085
2010/12/10
28
保洁员
朱银萍 985
31 525 200 260
985
985
2010/12/11
29
保洁员
胡娟
960
31 500 200 260
960
960
2011/9/1
32
洗碗工
曹青
960
31 500 200 260
50
960
31 500 200 260
960
960
2011/9/5
21 客房服务员 张新芳
960
31 500 200 260
32
992
992
2011/9/6
22 客房服务员 陈梅珍
985
31 525 200 260
985
985
2010/10/25
23 客房服务员 郑桂圆
985
31 525 200 260
985
985
2010/10/25
24 客房服务员 韦利妹
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吴兴丽 服务员 张吉亿 服务员 杨兴灯 收银员 杨敏 张进 窦友波 服务员 厨房 水电
合计人民币： 壹万零柒佰陆拾贰元整
日期：2016-1-25
¥10,762.00
审核： 制表：彭友
序号
姓名
部门 考勤天数 上班天数 请假天数 欠勤次数
迟到时间 （分）
早退时间 （分）
全勤奖
应发工资
生活费 扣款
罚款
借款等扣款
0 300 300 300 300 0 300 300 300
0 150 0 0 150 0 0 0 0
0 100 500 1000 2500 0 0 0 0
0 60 0 80 138 0 0 0 0
2100 1490 1300 720 -788 540 1800 1800 1800
郭忠成 服务员 陈勇 保安
30 29 30 30 24 9 30 30 30
0 1 0 0 6 0 0 0 0
0 5 0 0 0 0 0 0 0
0 1200 0 0 1200 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0 0 0 0
2100 2100 2100 2100 2400 540 2100 2100 2100
华旭商务酒店2016年1月工资结算表
序号 姓名 部门 考勤天数 上班天数 请假天数 欠勤次数 迟到时间 （分） 早退时间 （分） 全勤奖 应发工资 生活费 扣款 罚款 借款等扣款 事假扣款 实得工资 签名
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 16
张志刚
保安
30 30 30 30 30 9 30 30 30
事假扣款
实得工资
签名
序号
姓名
部门 考勤天数 上班天数 请假天数 欠勤次数
迟到时间 （分）
早退时间 （分）
全勤奖
应发工资
生活费 扣款
罚款
借款等扣款
事假扣款
实得工资
签名