干部被装待遇
薪酬待遇
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chengduyagaomenchuangyouxiangongshi销售部薪酬待遇一、薪酬1、工资结算日工资为每月30/31日(自本月1日至本月30/31日止),翌日10日之前以现金形式发放工资。
2、工资组成:Ⅰ:包括任务总提成;Ⅱ:任务之外提成(1)管理人员:岗位工资+浮动工资+奖金岗位工资A、市场拓展部:总监:2200+0.5%(销售部总业绩)+奖金(Ⅰ)(可储备干部)经理:2000(任务50000)+提成+奖金+团队提成4‰(Ⅱ:4000元/月,任务100000元),超出部份提成4%(可储备干部)副经理:1800(任务45000)+提成+奖金+团队提成2‰(Ⅱ:3600元/月,任务90000元)超出部份提成4%(销售主管)高级设计师:1600(任务40000)+提成+奖金+级别奖(Ⅱ:3200元/月,任务80000元)超出部份提成4%(销售副主管)设计师:1400(任务35000)+提成+奖金+级别奖(Ⅱ:2800元/月,任务70000元)超出部份提成4%(销售代表)业务员:1200 (任务25000)+提成+奖金(Ⅱ:2000元/月,任务50000元)超出部份提成4%实习业务员:1000 (一个月为准)+奖金网销主管:1600元+提成+奖金+团队提成1‰(任务:80个有效客户登记,须主管审核);(Ⅱ:3200元/月,任务110000元)超出部份提成2.5%网销转正:1200元+提成+奖金(Ⅱ:2200元/月,任务70000元)超出部份提成2.5%网销人员:1000元(一个月为准)+奖金(任务:60个有效客户登记,须主管审核)超出任务部分提成比列(①、公司广告团购②、正常自我销售各扣50%)(备注:优惠15%以内,可自我操作。
团购须200平米以上,可向销售总监申请更大优惠,单户不足10平米的须请示上级。
)当月考核未完成月基本任务的直接给予基本工资1000元,所有奖金取消,经考核连续三个月未完成基本任务的销售人员,暂保留职务,降一级底薪。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
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国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理,严肃纪律,防范和惩治以职、以权、以水谋私行为,维护企业正常生产经营秩序,根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规,结合公司实际,特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私,非法谋取不正当利益的,依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利,造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见,由公司总经理办公会议讨论决定,监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见,由公司总经理办公会议讨论,报公司党委批准,纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的,须提请公司职工代表大会讨论通过,方可生效。
第八条公司级领导违反政纪,按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的,由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪,一经初步查实,根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施,相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况,会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论,并听取受处分人的申述,然后提出书面处理意见。
最新干部复员费标准
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最新干部复员费标准干部复员费是指军队干部退役后的一项经济待遇,它是对干部在军队服役期间所做出的贡献和牺牲的一种补偿。
随着时代的发展和经济水平的提高,干部复员费的标准也在不断调整和完善。
最新的干部复员费标准对于退役干部来说具有重要意义,下面我们就来详细了解一下最新的干部复员费标准。
首先,根据最新的规定,干部复员费的标准主要包括两个方面,即一次性安置补助和月度生活补助。
一次性安置补助是指在退役时一次性发放的经济补偿,它的标准根据干部的服役时间和军衔等级来确定。
月度生活补助则是指退役后每月领取的生活费,它的标准与当地的物价水平和退役干部的家庭情况有关。
其次,根据不同的退役干部情况,最新的干部复员费标准也有所不同。
一般来说,退役干部的复员费标准会根据其在军队服役的时间长短、军衔等级、家庭情况等因素进行综合考虑和确定。
比如,对于服役时间较长、军衔等级较高、家庭情况较为特殊的退役干部,其复员费标准会相对较高;而对于服役时间较短、军衔等级较低、家庭情况较为普通的退役干部,其复员费标准则会相对较低。
此外,最新的干部复员费标准还对于退役干部的配偶和子女的补助标准进行了规定。
根据相关规定,退役干部的配偶和子女也可以享受一定的经济补助,这些补助标准与退役干部的情况密切相关,旨在全面照顾退役干部及其家庭的生活需求。
总的来说,最新的干部复员费标准在综合考虑退役干部的个人情况和家庭情况的基础上,对于一次性安置补助和月度生活补助的标准进行了明确规定,旨在更好地保障退役干部的生活水平和生活质量。
同时,这也体现了国家对于军人的关爱和尊重,为退役干部的安置和生活提供了有力的保障。
综上所述,最新的干部复员费标准对于退役干部来说具有重要的意义,它不仅是对退役干部的一种经济补偿,更是对军人的尊重和关爱。
希望各级相关部门能够严格按照最新的标准执行,确保退役干部能够得到应有的经济待遇,过上幸福安康的生活。
信息化为公安被装管理注入新活力
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全面提升公安被装网络化、信息化管理水平 பைடு நூலகம்
建立全国公安被装信息系统是实现网络化、精细化管理,提高工作效率的重要手段。自全国公安被装管理信息系统开展建设以来,各级公安装财部门倾注了大量的人力物力。
从2009年上半年开始,针对部分省市应用需求的增加,被装管理信息系统进一步升级,使系统应用功能更加完善。系统包括人员信息、经费、计划、合同管理、生产供应、库存管理等12个模块,大大提升了工作效率和精细化程度。到目前为止,全国37个省、自治区、直辖市、计划单列市及新疆生产建设兵团公安机关被装管理信息系统都已安装、调试完毕,各地被装人员数据录入达到100%%,能够完全依靠系统实现公安被装信息化管理,在全国范围实现了部、省两级数据库互通互联,可以随时对全国各地人民警察着装实力、警服生产供应、经费保障情况进行了解、统计和汇总,在公安被装管理中发挥明显作用。
1955-1958年实行“垂直管理”时期。公安部将服装经费列入全国公安系统预算,统一在财政部结算。所有警服都由解放军总后勤部指定的生产部门制作。
1959年公安业务费实行“中央、地方两级管理后”,各省、自治区、直辖市公安厅、局负责编制本级警服经费预算,列入地方预算;公安部只负责直属机关的警服预算。
———研发被装新产品。为适应公安发展要求,满足各警种实战需要,组织开发、研制警服、材料、服饰、装具新产品。
———被装生产管理。按照《招标投标法》《政府采购法》和《警服目录生产企业管理规则》的要求,引入竞争机制,按照公开、公平、公正的原则,通过严格的招标程序,确定警服生产企业目录。采用年审制,对目录企业实行滚动管理。
为了配合和推进提高警服面料标准工作的落实,被装处又组织修订警服品种技术标准,制作材料标样,发放各地被装管理部门和警服目录生产企业,为今后规范警服及其材料的生产、采购、使用,确保公安被装产品质量,将质量合格的人民警察服装配发到一线民警,起到了积极的指导作用。对于加强警服质量控制,全面提高公安被装管理水平、保障水平具有指导和促进作用。修订《公安机关人民警察制式服装及其标志供应办法》
关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知
![关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/83e367c458f5f61fb7366608.png)
第十七条 到广州 10 区以外基层单位实(见)习,挂职锻炼和参加各种支援工作队、医 疗队等人员,工作时间 10 天以上的,在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费 规定执行;在基层单位工作期间,每人每天发放伙食补助费 20 元,不再报销住宿费和公杂 费。
软席软座软卧二等舱公务舱没有公务舱的航班可以乘坐头等舱凭据报销其他人员硬席硬座硬卧三等舱普通舱经济舱凭据报销二副省长以及相当职务的人员出差因工作需要随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱飞机头等舱
省直各单位:
关于印发省直党政机关和事业单位差旅费管理办法的通知
粤财行〔2007〕229 号
根据《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》(财行〔2006〕313 号) 精神,结合我省实际,修订了我省《省直党政机关和事业单位差旅费管理办法》,经省人民政府同意,现 印发给你们,请遵照执行。
第三章 住宿费 第九条 省直党政机关、事业单位人员出差一般应住宿在社会上三星级(或以下)的 宾馆、饭店。出差人员住宿费标准上限为:副厅级以上人员每人每天 600 元,处级人员每人 每天 300 元,科级以下人员每人每天 150 元。
省财政厅将根据物价水平、住宿定点饭店Biblioteka 标等情况不定期调整上述住宿费标准上限。
被调动人员的同住家属,应与被调动人员同行。暂时不能同行的,经调入单位同意,可 暂留原地。其以后迁移时的旅费,以及被调动人员的非同住家属,经批准迁到被调动人员的 工作单位所在地的旅费,均由被调动人员的调入单位报销。
第二十三条 职工搬迁家属的路费。按有关规定,并经组织批准,将原未随同本人居住 的配偶(非就业人员)及其同住亲属迁至工作单位所在地的,由工作人员所在单位按第二十 二条规定报销旅费。
历史趣闻揭秘延安时期的供给制 延安时期干部服装特点
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揭秘延安时期的供给制延安时期干部服装特点
导语:延安根据地的服装 20世纪30年代末期,作家孙犁曾在一篇文章中写道:延安的土布,深蓝色,布质粗而疏,易下垂拉长。
冬季以羊毛代棉絮,毛滑
延安根据地的服装
20世纪30年代末期,作家孙犁曾在一篇文章中写道:延安的土布,深蓝色,布质粗而疏,易下垂拉长。
冬季以羊毛代棉絮,毛滑下坠,肩背皆空。
有棉衣,甚少。
在延安,服装的式样和颜色比较单一。
鲁迅艺术学院师生们的穿戴有着文化人独特的风格。
在延安早期的纪录影片资料中,我们可以看到窑洞前唱歌的年轻人,他们服装各异,显示出在城市生活过的痕迹。
有人曾这样描述说:在延安,一看见歪戴帽子的,就知道是鲁艺的文化人。
灰布军装
进入抗战后期(20世纪40年代上半叶),革命者们的服装也发生了变化。
在延安后期的影片资料中,同样的窑洞前唱歌的场景,人们的服装已经变成了统一的灰布军装。
对于很多奔赴延安的文化人来说,脱掉旧长衫,穿上灰布军装,这就告别了过去的生活,成为新人延安人了。
这时在延安的各大礼堂里,每到周末和节假日的晚上,几乎都有文艺晚会或交际舞会。
乐器大多是临时手工制作的。
最能渲染舞场气氛的定音鼓、爵士鼓,是用废弃的美孚汽油桶改制而成。
在一个周末交谊舞会上,何其芳被有意安排跟一个同样腼腆的舞伴跳舞。
她就是文学系第三期学员牟决鸣。
后来,同样是在一个周末晚上,何其芳、牟决鸣在窑洞里举行了婚礼。
他们身穿由灰色洗得发白的土布制服,先向毛泽东画像鞠躬,再向来宾们
生活常识分享。
总后勤部、总政治部、民政部发布《关于军队部分离休干部移交地方各项经费标准和有关规定》的通知
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总后勤部、总政治部、民政部发布《关于军队部分离休干部移交地方各项经费标准和有关规定》的通知文章属性•【制定机关】民政部•【公布日期】1985.06.19•【文号】民[1985]安35号•【施行日期】1985.06.19•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文总后勤部、总政治部、民政部发布《关于军队部分离休干部移交地方各项经费标准和有关规定》的通知(民〔1985〕安35号1985年6月19日)各省、自治区、直辖市民政厅(局),重庆、沈阳、武汉、大连、西安、哈尔滨、广州市民政局,各总部、各军区、各军兵种、国防科工委、军事科学院、军委直属各院校政治部、后勤部(院务部),武警总政治部、后勤部:根据国务院、中央军委国发[1984]171号文件精神,军队部分离休干部(解放战争时期入伍的团职以下和抗日战争时期入伍的营职以下以及相当职级的离休干部) 移交地方后,暂时保留军籍(不发军服),其生活待遇原则上保持军队离休干部的标准,所需的各项费用,当年剩余月份的由军队一次拨给地方的安置部门,具体办法由民政部、总政治部、总后勤部制定。
现将《关于军队部分离休干部移交地方各项经费标准和有关规定》发给你们,望遵照执行。
关于军队部分离休干部移交地方各项经费标准和有关规定一、工资:包括基本工资、地区性工资补助和生活费补贴,不包括从事有毒有害等专业性的岗位津贴。
基本工资按中央军委[1980]3号文件执行;地区工资补助和生活费补贴均按总后勤部(65)第15号文件执行(见附件之一)。
二、公勤费:师职以下离休干部,按总参谋部、总政治部、总后勤部[1983]政干字第4号文件规定执行。
发放标准,按1984年参联字2号文件规定,每人每月发给一个公勤人员全费的四分之一。
领取护理费的不发公勤费。
领取公勤费的离休干部,个人生活需要管理部门料理的,按规定交费(见附件之二、三)。
三、服装费:离休干部不发军装,按标准发给服装费。
关于整顿统一着装的通知-
![关于整顿统一着装的通知-](https://img.taocdn.com/s3/m/b6a283dd8ad63186bceb19e8b8f67c1cfad6eed1.png)
关于整顿统一着装的通知正文:---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于整统一着装的通知(一九八六年四月十九日国务院办公厅发出)近几年来,根据一些部门的要求,陆续批增加部分工作人员制着统一服装,其中大多数是必要的,但少数部门着装范围偏宽。
特别是有些部门和地方没有严格执行国务院规定,或自行扩大着装范围,或未经批准自行着装,致使着装人员过多。
同时,许多制服式样雷同,难以分辨其工作性质,加之一些着装人员很不注意风纪,人民群众意见很大,强烈要求予以整顿。
更值得注意的是,一些部门把统一着装作为一种福利待遇,互相攀比,要求着装的越来越多,制装标准越来越高,必须采取有效措施,认真进行整顿和纠正。
为此,根据国务院常务会会议的决定,特通知如下:一、整顿着装范围,控制着装人数统一着装的,只限下列人员:(一)人民武警察部队在编干警。
(二)公安机关县、市(县级市)公安局及其派出机构的行政在编干警,公安部和各省、自治区、直辖市公安厅(局)以及行署、省辖市公安局的交通、外事、治安、户籍、刑侦、看守、预审、巡逻队的行政在编干警。
(三)铁道、交通、民航、林业公安局在编干警(按相应公安机关的着装范围执行)。
(四)国家安全部门以公开身份执行逮捕或追捕罪犯任务的行政在编干部……。
(五)司法行政部门的劳改、劳教场所直接从事对犯人或劳教人员进行管教工作的在编干警。
(六)法院系统定编的现职审判员、助理审判员、书记员和法警。
(七)检察院系统定编的现职检察员、助理检察员、书记员和法警。
(八)开放口岸对外执行任务的海关、卫生检疫、食品卫生检验、动植物检疫、商品检验、港务监督和船舶检验部门的外勤工作干部,沿海和边境水域的渔政检察干部,海洋局涉外调查船队和海监船干部(含执法干部)、船员。
纪检监察案例汇编
![纪检监察案例汇编](https://img.taocdn.com/s3/m/9a1bc7f488eb172ded630b1c59eef8c75fbf9535.png)
纪检监察案例汇编1.市委一名干部违规收受礼品问题:该干部在担任市委工作期间,多次接收企业、个人送的礼品,涉及金额达20余万元。
经过调查,该干部被党内严重警告处分,并追缴所收礼品。
2. 某县区一名公务员违规接受宴请问题:该公务员在公务活动期间,接受了一名商人的宴请,涉及金额为2万元。
经过调查,该公务员被党内警告处分,并追缴所受款项。
3. 某市一名干部违规收受住房装修款问题:该干部在工作期间,接收企业送的住房装修款,涉及金额为10万元。
经过调查,该干部被党内严重警告处分,并追缴所收款项。
4. 某区一名公务员违规收受公章问题:该公务员在工作期间,私自将单位公章带离办公室,被发现后经过调查,该公务员被党内警告处分,并追缴所收款项。
5. 某县一名干部违规接受旅游费用问题:该干部在公务出差期间,接受企业赞助的旅游费用,涉及金额为5万元。
经过调查,该干部被党内严重警告处分,并追缴所收款项。
6. 某市一名公职人员违规收受红包问题:该公职人员在工作期间,接受企业赞助的红包,违反了公务行为准则。
经过调查,该公职人员被党内警告处分,并追缴所收款项。
7. 某县一名干部违规接受车辆问题:该干部在工作期间,接受了一辆价值50万元的私家车作为礼品,违反了党纪国法。
经过调查,该干部被党内严重警告处分,并追缴所收款项。
8. 某市一名公职人员违规接受财物问题:该公职人员在工作期间,接受了一家企业赠送的价值20万元的贵重物品,违反了公务行为准则。
经过调查,该公职人员被党内警告处分,并追缴所收财物。
9. 某区一名干部违规收受公章问题:该干部在工作期间,私自将单位公章带离办公室,违反了公务行为准则。
经过调查,该干部被党内严重警告处分,并追缴所收款项。
10. 某县一名公职人员违规接受礼品问题:该公职人员在工作期间,接受了一家企业赠送的高档家居用品,涉及金额为10万元,违反了公务行为准则。
经过调查,该公职人员被党内警告处分,并追缴所收礼品。
单位干部着装管理制度
![单位干部着装管理制度](https://img.taocdn.com/s3/m/ccaa8c22b94ae45c3b3567ec102de2bd9705de5b.png)
单位干部着装管理制度第一章总则第一条为规范单位干部着装,提高形象,增强工作责任感,树立良好工作形象,特制订本制度。
第二条本制度适用于本单位所有干部,包括正职干部和副职干部。
第三条干部在工作时间和工作场所应着正式服装,保持干净整洁,体现职业特点和精神面貌。
第四条干部在特殊场合如会议、庆典等活动时,应着便服或礼服,体现单位形象。
第五条干部着装管理应根据职位不同,员工职务不同而进行区别,对正职干部和副职干部也有所区别。
第六条干部着装应符合国家法律法规,不得着违规服饰,不得对单位形象造成损害。
第七条干部着装管理应坚持实事求是,合理规范,不得偏袒任何一方,严格按照规定执行。
第八条干部着装管理应该体现团队协作,互相尊重的原则,不得擅自调整他人着装。
第九条干部着装管理应该强调个性特征,保护干部的人格尊严,不得强制干部着装。
第十条干部着装管理应该注重宣传,及时向全体干部宣传政策,规范,提高干部对着装管理的认识。
第二章干部着装规范第十一条干部着装应体现职业特征,根据所属行业和单位性质进行合理搭配。
第十二条干部着装应保持整洁,不得脏乱破,不得影响单位形象。
第十三条干部着装应符合气候要求,夏季应着清爽凉爽,冬季应着暖和保暖。
第十四条干部着装应符合场合要求,工作场合应着正装,休闲场合应着休闲装。
第十五条干部着装不得暴露身体,应该合理合宜,不得穿着不雅服装。
第十六条干部着装不得夸张,不得穿着花哨服饰,不得影响他人视线。
第十七条干部着装应保持干净,不得着脏衣服,褴褛衣物。
第十八条干部着装应个性化,不得完全一样,应该有所区别。
第十九条干部着装应符合身份地位,正职干部和副职干部应有所区别。
第二十条干部着装应符合单位文化和传统,不得违背单位文化。
第二十一条干部着装应符合职业精神,提高对事业的认同感。
第二十二条干部着装应符合团队氛围,互相协作,不得突出个人。
第三章干部着装标准第二十三条干部着装应根据不同的场合设定不同的标准。
第二十四条干部着装标准应该根据职位高低而有所区别。
2017国家公务员考试时政热点:干部受贿买装备缺的是“清廉铠甲”
![2017国家公务员考试时政热点:干部受贿买装备缺的是“清廉铠甲”](https://img.taocdn.com/s3/m/b577db1f79563c1ec5da71e4.png)
中公教育·给人改变未来的力量! 更多公职类考试信息和资料2017国家公务员考试时政热点:干部受贿买装备缺的是“清廉铠甲”因沉迷玩网络游戏,杭州一国企干部于2014年~2015年间先后收受贿赂14万余元用于买游戏装备。
5月10日,杭州淳安县交通发展投资有限公司原副经理余严华因严重违纪被开除党籍。
5月5日,淳安县法院对余严华涉嫌受贿罪进行一审公开庭审,择日宣判。
(5月11日人民网)从近年来查处的官员来看,各种贪腐手段令人眼花缭乱,他们贪腐的目的也时常令人瞠目结舌。
有的官员受贿只为把钱存起来,而有的官员受贿只为挥霍。
据报道,一名80后干部受贿14万购买游戏装备。
尽管关于官员沉迷网络游戏的新闻也曾出现过,但此事一出还是令人不禁唏嘘。
在笔者看来,干部受贿买装备缺的是“清廉铠甲”。
购买游戏装备无非是为了满足自己的私欲。
然而,游戏装备让干部成不了游戏达人,反而“清廉铠甲”一脱定然会受到法纪的打击。
从2014年起,余严华频繁地充值网游,从最初的几百元一个月,到后来最多每个月达五六千元。
很明显,工资收入已经填补不了游戏花费的漏洞。
所以,收受他人贿赂就成了“及时雨”,充值游戏的同时,也让清廉“欠费”。
此外,余严华作为一名年轻干部,之所以误入歧途还是因为信念不坚定。
正如他自己所说,当了领导后心态变了。
自打成为领导后,余严华便不再心平气和,不论是在饭桌上也好,还是在网络游戏上也罢,都有一种不甘于人后的心态。
难道当了领导干部就高人一等?即便在虚拟的空间也要独占鳌头?这是被权力迷惑了心智。
“非淡泊无以明志,非宁静无以致远。
”领导干部也是普通人,如果非要区别开来,那就是肩上的担子更重了。
登上领导岗位之后,领导干部切莫居高自傲,因为自己的一举一动影响的都是公共利益,只有谨言慎行,在领导岗位上一心为公,永葆共产党人本色,以一颗对权力的平常心、对事业的热心投入工作,才能真正走进群众心里。
更多信息关注:国家公务员考试网。
全市机关工作人员规范着装工作会议上的领导讲话
![全市机关工作人员规范着装工作会议上的领导讲话](https://img.taocdn.com/s3/m/a25e6784ba1aa8114531d911.png)
全市机关工作人员规范着装工作会议上的领导讲话同志们:这次全市规范统一着装工作会议是由市政府纠风办和市财政局共同组织召开的。
参加这次会议的有各县(市、区)政府纠风办、财政局主管规范统一着装工作的同志和市直有关部门的负责同志。
会议的主要内容是传达贯彻全国、全省规范统一着装工作会议精神;布置下一阶段工作的各项任务。
刚才市政府纠风办卢景标同志传达了全国、全省的会议精神。
我们一定要把这次会议开好,大家要进一步提高认识、统一思想,认真做好我市下一阶段规范统一着装工作,保质保量地完成中央和省里交给我们的任务。
下面我简要介绍一下规范统一着装工作的背景和前一阶段我市的工作情况,对下一阶段我市规范统一着装工作提几点要求。
一、规范统一着装工作的背景至去年12月底,我国己开展过三次规范统一着装工作,但目前仍有一些地区和部门违反国务院的规定,擅自批准统一着装,究其原因:一是一些部门试图通过统一着装解决法制弱化的问题。
这些部门强调执法工作需要,认为行政执法者直接与企业或个人打交道,执法人员统一着装,戴上大盖帽就可以避免或减少危险情况的发生。
二是部门间相互攀比。
国家赋予了一些部门一定的行政执法权利,具有独立行政执法的资格,这些部门认为同样是国家行政执法部门,有的部门能着装,有的部门不能着装,为此,一些未经国务院批准的着装部门,攀比已经国务院批准的着装部门,通过采取下发文件、讲话等形式明示或暗示,要求部门统一着装。
三是受特权思想的影响。
从某种角度讲,统一着装意味着一种“权力”,并有可能成为“特权”的象征。
乱着装行为给国家和社会带来了不良的影响,一是影响了国务院的权威,政令不通,有令不行、有禁不止,搞上有政策、下有对策。
二是损害政府和行政执法部门的良好形象。
三是增加了各级政府财政开支。
四是目前存在“大盖帽”满天飞现象,与我国建立社会主义市场经济体制和法治国家的要求不相称。
开展规范统一着装工作,是社会发展的必然要求,符合广大人民群众的共同心愿。
军队被装自主申领系统设计与实现
![军队被装自主申领系统设计与实现](https://img.taocdn.com/s3/m/9d4b378bb8f67c1cfbd6b806.png)
1引言被装是部队后勤装备的重要组成部分,也是广大官兵的生活必需品。
被装工作是我军军需勤务的重要组成部分,负责军队被服、装具的筹划、储备、供应、管理等工作,为部队工作、生活和作战服务。
被装管理是军需勤务工作的重要组成部分,做好被装物资管理,能够保证部队执勤训练生活工作需求,对部队物资保障和部队建设有重要意义。
美军被装物资主要采取“经费供应为主,实物供应为辅”的办法。
军官按标准折价供应服装费,自行采购;士兵个人服装,新入伍时免费供应,以后每月发服装津贴;日本自卫队干部任命时发给初始服装,以后发服装费;英国、法国、德国等国军队被装供应,也基本上采取以经费供应为主的形式。
外军被装供应的成功做法,为我军被装货币化运行提供了参考,但在借鉴外军先进经验时,应立足于我国国情、军情,科学分析,实事求是,探索具有我军特色的被装货币化运行新模式。
2现状分析目前,我军军官(含文职干部)被装供应采取“实物供应为主、结合经费供应”的办法。
实物部分包括配发军官个人的所有被装,品种种类多;经费部分除折发离退休干部服装费外,军区以上机关干部非外观制式服装也供应经费。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和我军新时期后勤建设指导思想的转变,我军被装保障既面临着难得的发展机遇,同时也出现了一系列新情况、新问题:2.1供给与需求存在一定矛盾(穿不完、不够穿)军官、士兵(士官)、文职干部、技术干部等保障人员数量不同,由于其工作性质和环境的差异,所供被装的磨损程度不同,资源分配不合理,造成了部分浪费。
据不完全统计,机关干部冬季着棉衣、绒衣、棉鞋的比例仅为5-8%,野战部队的干部也不超过20%。
一方面相当数量的被装品使用率不高,而这些物资的筹措、生产、储存、管理、分发对国家和军队来讲则是一种资源浪费;另一方面,官兵又不得不花费一部分资金去自购服装,用于生活消费。
实物供应的刚性与需求的弹性存在矛盾,不仅影响了被装保障效益,同时也加重了官兵的生活负担。
中华人民共和国预备役军官法
![中华人民共和国预备役军官法](https://img.taocdn.com/s3/m/b00f0dcc710abb68a98271fe910ef12d2af9a96f.png)
中华人民共和国预备役军官法文章属性•【制定机关】全国人大常委会•【公布日期】1995.05.10•【文号】主席令[第四十八号]•【施行日期】1996.01.01•【效力等级】法律•【时效性】已被修改•【主题分类】军官、军衔正文中华人民共和国主席令(第四十八号)《中华人民共和国预备役军官法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议于1995年5月10日通过,现予公布,自1996年1月1日起施行。
中华人民共和国主席江泽民1995年5月10日中华人民共和国预备役军官法(1995年5月10日第八届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过)目录第一章总则第二章预备役军官的来源和选拔第三章预备役军官的职务等级和职务第四章预备役军官的军衔第五章预备役军官的登记和征召第六章预备役军官的培训第七章预备役军官的待遇第八章预备役军官的退役第九章法律责任第十章附则第一章总则第一条为了健全预备役军官制度,完善国家武装力量动员体制,加强国防后备力量建设,根据宪法和兵役法,制定本法。
第二条本法所称预备役军官是被确定为人民解放军预备役排级以上职务等级或者初级以上专业技术职务等级,被授予相应的预备役军官军衔,并经兵役机关登记的预备役人员。
第三条预备役军官按照职务性质分为军事军官、政治军官、后勤军官和专业技术军官。
军官预备役按照平时管理和战时动员的需要,分为两类:在预备役部队任职的和预编到现役部队的预备役军官为第一类军官预备役;其他预备役军官为第二类军官预备役。
第四条全国的预备役军官管理工作在国务院、中央军事委员会领导下,由人民解放军总政治部主管。
大军区、省军区(卫戍区、警备区)、军分区(警备区)政治部负责本区域的预备役军官管理工作。
县、自治县、不设区的市、市辖区人民武装部(以下统称县人民武装部)负责本行政区域预备役军官的具体管理工作。
第五条国务院有关部门、地方各级人民政府应当根据职责分工,依照本法和有关法律、法规的规定,做好预备役军官的有关管理工作。
劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县(市、区)人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知
![劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县(市、区)人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/3cf02bc885254b35eefdc8d376eeaeaad0f31646.png)
劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县(市、区)人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知文章属性•【制定机关】劳动人事部(已撤销),中国人民解放军总参谋部,中国人民解放军总政治部•【公布日期】1986.11.11•【文号】劳人薪[1986]102号•【施行日期】1987.01.01•【效力等级】军事规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动人事部、总参谋部、总政治部关于县(市、区)人民武装部改归地方建制后干部、工人工资待遇问题的通知(1986年11月11日劳人薪(1986)102号)根据中央〔1986〕5号文件的规定,现对县(市、区)人民武装部改归地方建制后,其干部的职务等级和干部、工人的工资待遇问题通知如下:一、随县(市、区)人民武装部移交地方的军队干部的工资待遇,按国发〔1985〕135号文件和劳人薪〔1986〕65号文件关于军队干部转业到国家机关和事业单位的规定精神,根据本人原行政级别和军队职务,直接套改与公安干警职务相对应的工资标准(详见附表一)。
二、县(市、区)人民武装部干部的职务等级和工资标准,按照中共中央、国务院、中央军委〔1986〕5号文件的有关规定执行。
即:北京、上海、天津市的区人民武装部部长、政委为正县(处)长级;县、县级市、区人民武装部的部长、政委为副县(处)长级(移交前任部长、政委继续留任的,保留原职级待遇),科长(室主任)为正科(局)级,参谋、干事、助理员按副科(局)级、科员、办事员确定职务等级。
不设科的县(市、区)人民武装部增设一至二名正科(局)级的参谋、干事、助理员。
县(市、区)人民武装部干部的工资标准,按当地公安干警相应职务的工资标准执行(详见附表二)。
今后县(市、区)人民武装部干部的职务晋升和工资调整,按上述规定办理。
三、随县(市、区)人民武装部移交的志愿兵和被录用为工人的义务兵,根据有关规定确定其工资等级。
四、县(市、区)人民武装部工人的工资标准,按国家机关、事业单位工人的有关规定执行。
新建公司薪酬体系的方案
![新建公司薪酬体系的方案](https://img.taocdn.com/s3/m/522c8352b207e87101f69e3143323968011cf475.png)
新建公司薪酬体系的方案一、公司薪酬体系介绍公司现在的薪酬体系仍是以计件工资为主,基本工资为辅的工资结构,集团公司每月会对各分公司下达奖金总额分配,分公司根绝承包方案的基本工资总额可以计算出本月分公司可发奖金总额,在刨除实发基本工资后,分公司可以得出加班工资和奖金总额,在刨除实际加班工资后分公司可以得出可发奖金总额,再根据各岗位不同的系数及上班时间可以得出每个岗位的奖金总数,各岗位基本工资+加班费+计件奖金+各类补贴的总数即为当月岗位总收入;二、公司如何建立自己的薪酬体系1、新建公司薪酬体系(无产量)首先必须先确定公司工资、奖金的可发额度,按宗总的指示,新建立公司的工资、奖金额度的标准为:新项目新招收员工培训期按最低收入标准发放工资奖金,加班工资按实际加班时间进行发放;一般来说新建分公司的工资总额为(Z):新项目人数*当地最低保障收入,加班费额度(J)为:最低保证收入/21.75/8*1.5*公司本月加班总时间(小时),Z+J 即为当月新建公司可发工资及加班费总额度;分公司需建立内部工资、奖金分配方案,个人认为所有人相同的待遇对公司的发展不是很有利,因此我认为需要按安装期间各类人员的不同素质、不同的工作状态进行再分配,建议方案如下:xx公司安全期间工资奖金分配方案一、分配原则1、坚持“公平、公正、公开”原则;2、坚持“多劳多得,按劳取酬”原则;3、坚持“逐步提高,促进激励”原则。
二、人员分类:1、科级干部:公司任命的科级干部2、安装技术工程师:各类工程师,大专以上学历,有一定工作经验,具备技术能力的人员;3、安装技术工人:经过公司专业培训,具备一定操作能力的工人4、安装普通工人:从事一般操作岗位或辅助岗位人员5、入厂培训人员:刚入厂参与培训人员(包括赴外地培训人员)三、固定工资分配由于是新建分公司,均按最低级别套入公司基本工资级别四、加班费1、固定工资超过当地最低工资标准的按固定工资/21.75/8为每小时加班基数,乘以1.5倍(法定假日乘以3),按实际加班时间的85%计算加班费,另外15%按时间发放调修单;2、固定工资低于当地最低工资标准,按当地最低工资标准/21.75/8为每小时加班基数,乘以1.5倍(法定假日乘以3),按实际加班时间的85%计算加班费,另外15%按时间发放调修单3、科室规定每月可加班标准为:每月4天,即每月可工作26天;如需要额外加班,需报公司审批。
被装穿用“八大怪”必须纠正
![被装穿用“八大怪”必须纠正](https://img.taocdn.com/s3/m/6fa5cd41a8956bec0975e365.png)
211科技资讯 科技资讯 SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION2010 NO.30SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION学 术 论 坛多年来,在人们生活中广泛流传着一些地方的五大怪、十大怪……听者往往畅怀一笑,主要是不理解为什么会产生这些怪现象,感到非常诧异,其实这里面与各地风土人情有着很大关系。
近年来,类似的一些“怪”现象在部队被装品使用上也悄然出现,对于以下列举的“八大怪”,我们决不能一笑了之,更不可视而漠然,必须坚决纠正,予以杜绝。
1 被子不分里和外军用棉被在布料的颜色设计上确实不分里和外,但在实际生活中我们必须应加以区分。
棉被的使用不同于其它物品,使用者的身体几乎天天长时间与其接触,使用中如果长期不分里外,今天用这面接触身体,明天用那面接触身体,长久用之,非常不利于身体健康。
建议使用者养成良好的生活习惯,坚持里外区分,定期洗涤,以确保以健康的体魄,旺盛的精力投入到部队工作和训练中。
2 雨衣反着穿出来目前在用的雨衣分正、反两面,正面为草绿色帆布,反面为黑色橡胶,主要用于下雨时使用,使用时机较少。
但在使用时,有的不按设计的正反面着穿,而是把它彻底翻过来,即黑色橡胶面穿在外,草绿色帆布面穿在里。
由于使用方法不当,经常发生划破现象,使其失去了防水的性能,影响了正常工作训练和日常生活。
各级军需部门应加强指导,及时纠正,确保装备良好。
3 帽子长期不晾晒军帽对于军人来说,一年四季穿戴时机极多,但相当一部分使用者却忽视了它的洗涤维护,衣裤洗晒经常,帽子洗晒极少,甚至有的从发新到收旧,从未洗涤过一次。
头部分泌物、汗液长期浸透在帽衬上,既不符合个人卫生要求,也不符合军人着装规定,应加以纠正。
4 围巾送给家属戴军官、文职干部(男女)从2007年7月开始配发了围巾,可与冬常服及常服大衣配套使用。
由于穿冬常服和大衣时一般不佩戴围巾,造成了围巾的闲置,有的干部自我感觉到用不着,索性送给了家属(非军人者)使用。
举报村干部卖土地范文
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举报村干部卖土地范文
尊敬的[受理举报的部门名称]:
你们好!我是[你的身份或者所在村民小组等相关信息]的[你的名字],今天我怀着无比气愤的心情来举报我们村的村干部,他们干了一件让全村人可能都要遭殃的大事——卖土地!
咱这土地那可是咱农民的命根子啊,就像唐僧肉一样珍贵,可不能随便乱卖的。
这些村干部倒好,就跟那不懂事的孙猴子似的,胡来一通。
我发现他们卖土地这个事,过程也是相当的“神秘”。
都没跟我们村民好好商量过,也没见开什么正儿八经的村民大会。
就好像他们几个村干部偷偷躲在哪个角落里,拿着土地就跟别人做起了交易。
这土地又不是他们自家的小菜园,想咋处置就咋处置。
咱村的土地,那是祖祖辈辈留下来的,每一寸都有乡亲们的汗水。
这土地卖了,以后村里的年轻人想种地,没地种了;想搞点农村特色产业,没地方搞了。
这不是把咱村的未来都给卖了嘛。
而且,我听说这卖土地的钱到底怎么用,也没个准信儿。
不会是被某些村干部装进自己的腰包了吧?要是这样,那可就太不像话了,这跟小偷有啥区别啊,只不过偷的是咱全村人的希望。
我就想问问,这村干部是不是以为自己是村里的“土皇帝”,可以为所欲为啦?国家可是有规定的,土地买卖得按照法律程序来,得尊重咱村民的权益。
他们这么做,就是公然违反规定。
所以,我恳请你们一定要好好查查这件事。
到村里来打听打听,多问问我们这些普通村民。
把这件事查个水落石出,要是村干部真的干了这坏事,一定要严惩他们,把咱们村的土地要回来,给我们村民一个交代。
谢谢你们啦,希望能尽快看到你们来处理这件事。
举报人:[你的名字]
[日期]。
谈谈文职干部的肩章、领花、岗位等级标志
![谈谈文职干部的肩章、领花、岗位等级标志](https://img.taocdn.com/s3/m/8ec4add0185f312b3169a45177232f60ddcce78e.png)
首先看一张图上图是07式军队文职干部肩章,从图中能看到,专业技术等级不同,所对应的一个是飘带,一个是宝相花。
今天就这个图片仔细把文职干部的事好好掰掰。
文职干部除了不授予军衔外,其身份是和军官相同的。
文职干部和军官根据工作需要可以相互转任,转任军官的文职干部根据职务授予相应的军衔。
在07式军服规定出台时,文职人员服装与军官军装类似。
最大的区别就是 肩章、领花,资历章都与军官军装相同。
先说领花:下图为军官、士兵、学员领花上面的 “橄榄枝加五星” 用于夏常服,而下面的 “松枝叶加五星”用于春、秋、冬常服及礼服。
下图为文职人员领花上面的 “橄榄枝加原子” 用于夏常服,而下面的 “松枝叶加原子”用于春、秋、冬常服及礼服。
再说肩章文职人员的肩章与军队军官的最大区别就是缀的符号不同,如下图文职人员缀的是 六边形的宝相花 ,而军官缀的是 五星 。
同时, 文职人员肩章加了松叶枝和飘带用以区分等级 。
但是问题来了,这个等级划分只有四级以下和三级以上,我们怎么准确判断级别?答案是除非佩戴有资历章,否则判断不了。
所以,我们经常看到一些演艺工作者身着军装的照片,我们可以通过肩章、领花判断其文职干部的身份,及其大概专业技术等级,再通过资历章判断其军龄及具体级别。
但是没有 “文职将军” 这种说法,所有的文职干部都没有授予军衔。
注:2001年出台的规定,文职特级、一级、二级均为正军级待遇,对应中将、少将;文职三级、四级均为副军级待遇,对应少将、大校。
所谓的文职将军也就这么来的,但实际上都是只有待遇而无相应的军衔。
现行的文职干部分两类,一种是专业技术文职,还有一种是非技术文职(最新的叫法叫做管理岗位)。
前者一般主要从事科研、文艺、医疗、体育等工作,后者一般从事非战斗部门的行政管理,例如干休所、军队报刊编辑部等。
从2018年起,所有的文职人员又开始进行换装,配发新式的制式服装。
新的制式服装与军装有明显区别,取消了肩章、臂章、资历章等,而且 帽徽采用了仿五角星的“文”字标识。
关于国营企业单位专职武装干部着规定工作服所需经费开支的通知
![关于国营企业单位专职武装干部着规定工作服所需经费开支的通知](https://img.taocdn.com/s3/m/d9330f63804d2b160b4ec05d.png)
关于国营企业单位专职武装干部着规定工作服所需经费开支
的通知
【法规类别】国有企业公司企业财务管理
【发文字号】(88)财工字第540号
【失效依据】本篇法规已被《财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录(第十批)的决定》(发布日期:2008年1月31日实施日期:2008年1月31日)宣布失效【发布部门】财政部
【发布日期】1988.11.09
【实施日期】1988.11.09
【时效性】失效
【效力级别】部门规范性文件
关于国营企业单位专职武装干部着规定
工作服所需经费开支的通知
(1988年11月9日财政部发出(88)财工字第540号)
中国人民解放军总参谋部今年4月16
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被装费的供给
被装费标准是向军队下部发放被装实物或被装实物代金的定额。
根据军队人员类别、地区气候及执行任务需要等不同区分。
由于我国地域辽阔,地势复杂,气温相差很大等实际情况,将全国划分为热区、亚热区、南温区、北温区、寒区、高寒区等6个区域。
制定了每个区域发给军队人员的被装的供给品种、数量和使用年限。
被装供应和发放标准比较复杂,种类较多,品种达数千种,常用标准有300多种。
例如,制式军服,既按将官、校官、尉官、士兵区分有质量和式样上的不同;又按陆、海、空军区分不同的礼服、常服、作战服;还按气候不同发给皮衣、呢衣、棉衣、单衣;帽子、鞋子也有不同的标准。
由军队供应的离休干部,则按同级在职军官的被装供给标准,在标准内价格另加15%发给服装费,由个人支配使用。
被装费开支范围包括:被服、装具购置费,按规定发给个人的服装费,特体服装加工、购置费,修理材料、设备费,担架购置费,车马装具、马蹄铁和装蹄工具购置费等。
士兵、在编职工牺牲、病故后,按丧葬费开支规定,所需服装和所开支的服装费,由军需部门供应实物或从被装费内报销。
现役军官、文职干部被装供应标准和发放规定
根据总后军需部1993年12月7日印发的《被服装置供给标准汇编》中规定,军官包括将、校、尉官,文职干部按本气候区相应职级军官的被装供给标准执行,专业技术3级、副军职以上发将官服装(其中大檐帽配银灰色饰带);其他文职干部按相应军官标准发放。
(1)凡尔丁大檐帽。
每人l顶,用4年,其中热区陆军用3年海军随发2个帽套,空军发1个帽套。
(2)凡尔丁无檐帽。
陆、海军女文职干部每人l顶,用3年,其中热区用2年;空军棕绿、月白色各1顶,其中热区2顶用4年,其他气候区用6年。
(3)马裤呢皮帽。
将官,亚热区以北每人1顶,用8年,其中寒区、高寒区用6年;校、尉官,寒区、高寒区(不含海勤、陆、空海上船运队、西藏地区,辽宁地区只含陆中野战部队和海、空中高炮部队)每人l顶,用4年。
(4)马裤呢栽绒帽。
亚热区、温区和亚热区以北海勤每人1顶,用6年、辽宁(除陆军野战部队和海、空中高炮部队)和西藏地区每人1顶,用5年。
(5)凡尔丁夏常服。
每人1套、用4年,其中热区用3年。
(6)夏作训服(帽)。
每人l套。
将、校军官用6年、尉官用4年(中含各类专业技术和特种机械操作人员)其中热区亚热区仓库、营以下分队的尉官用3年。
(7)短袖制式衬衣。
每人2件,用4年、尔后2年一件。
(8)长袖制式衬衣。
每人2件,用4年、尔后2年一件。
(9)夏裤(裙)。
每人l条(女干部发裙子),用4年。
其中热区用2年。
中越、中老边防一线巡逻的和驻守西沙、南沙群岛的用一年。
(10)马裤呢冬常服。
每人(含海勤和海、空船运队)1套。
热区用5年,其他气候区用4年。
(11)冬作训服每人1套(不含各类专业技术和特种机械操作人员)校以上军官用8年;尉官热区、亚热区、温区用5年,寒区、高寒区用4年。
海勤不发。
(12)绒衣裤。
每人1套,用5年。
其中温区以北的海勤、高寒区和空降兵部队中官用4年。
空勤人员不发。
(13)棉背心。
高寒区(含)以北每人1套,亚热区棉上衣,用5年,棉裤长期使用。
(14)棉衣。
亚热区(含)以北每人1套,亚热区棉上衣,用5年,棉裤长期使用。
温区用4年,寒区用3年,高寒区用2年。
海勤不发。
(15)马裤呢大衣。
将官每人1件,用10年。
(16)校官大衣。
校官每人1件,用6年,海勤仍发尉官呢大衣,用9年。
(17)尉官大衣。
每人1件,用6年。
海勤发呢大衣,用9年。
(18)军官皮鞋。
每人1双,用4年。
(19)解放鞋。
每人1双,用1年。
其中:西沙、南沙群岛的每年3双(含1双高腰防刺解放鞋);其他海岛部队(不含海南岛)、边防一线连队和特警部队的每年2双。
(20)毛皮鞋。
寒区、高寒区每人1双,用4年。
高原边防和寒带边防部队用3年。
沙坦港以北海勤发舰艇毛皮鞋,用4年。
(21)辅助防寒鞋。
寒区、高寒区每人1双,用3年。
海勤不发。
(22)棉鞋。
亚热区、温区每人1双,亚热区用4中,温区用3年。
海勤不发。
(23)皮手套。
寒区每人1 副,用3年。
其中骑兵用2年。
地勤随工作服发。
(24)棉手套。
寒区每人 l 副,用3年。
其中骑兵用2年。
地勤随工作服发。
(25)蚊帐。
每人1顶,热区、亚热区用5年;温区用6年;寒区、高寒区用7年。
(26)雨衣。
每人1件,热区、亚热区用j年;温区用6年;寒区、高寒区用7年。
(27)挂包、背包绳带、水壶。
每人1个(副),挂包、背包绳带用5年、水壶用8年。
总部、军区、军兵种、国防科工委、省军区、海军舰队、军区空区、军分区、院校机关的军官以及总医院、中心医院、疗养院、科研单位的军官己发过的,平时不予换发,战时视情再发。
(28)军官裤腰带。
每人1条,用4年。
(29)外腰带。
每人1条,洲10年。
(30)领带(卡)。
每人二条(枚)用4年,尔后二年l条(枚)。
(31)大帽徽。
每人1枚,用4年。
第1次发2枚,尔后4年1枚。
热区女文职干部不发。
(32)中帽徽。
女文职干部第一次发2枚,尔后4年1枚。
(33)小帽徽。
随作训帽发。
(34)硬肩章、每人3副,晋衔换发(文职软肩章尔后3年1副),星徽和文职肩章符号随肩章配发。
(35)软肩章。
每人2副,晋衔换发(文职软肩章尔后3年1副)。
(36)军种(专业技术、文职)符号。
每一次发3副,尔后1年1副。