关于提高村干部工资待遇的议案
建立健全长效机制 切实提高村干部待遇
建立健全长效机制切实提高村干部待遇村干部是基层干部队伍的重要力量，是党在农村执政的最基本的骨干力量，是建设社会主义新农村的领头人和生力军，进一步完善村干部的规范化管理，切实提高村干部待遇，解决村干部的后顾之忧，对加强党的基层组织建设具有重要意义。
中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的意见》(中办发[2019]21号)和中央组织部印发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》明确了提高村干部、村党支部书记待遇的要求，规定了报酬的发放方式，确定了报酬标准，要求各级党委逐步完善村干部经济待遇稳定增长的长效机制。
要提高村干部待遇，笔者认为应当从以下四个方面着力：一是以身份职业化为前提。
村干部和广大人民群众生活最亲近，他们的办公地点可以是田间地头，也可以是马路边，只要是群众需要；他们的办公时间可以是白天，也可以是黑夜，只要是群众需要；他们的身份可以是干部，也可以是群众，角色因实际情况而定。
不确定的身份，从不同程度上影响了广大村干部的工作积极性，切实提高他们的报酬待遇，对职业化村干部的身份有一定的作用，同是进一步提高他们在群众中的威信。
二是以工资结构化为核心。
多年来，由于地方财政时有艰难，加之村干人数较多，各区对村干部的报酬均有不同，其待遇机制常显混乱。
经过不断的健全村干部待遇长效机制，改善报酬结构，使村干部工资结构更合理。
三是以管理规范化为载体。
工资报酬应与管理相结合，有付出，有责任，才能有回报，用规范的报酬机制，促进村干部以权责办事，明确、规范的机制，会让受益人以更饱满的热情投入到工作中。
四是以奖惩具体化为手段。
做得好与不好均有相同的待遇，会打击工作者的积极性，会滋长无上进心者的懒惰性，具体化的奖惩机制，就像是一个方向，指引着大家，让大家都明白应该往哪个地方努力，可达到“激励先进，勉励后进”的作用，在组织内形成你追我赶的良好氛围。
此外，各级党委应在调查研究的基础上，结合本地区实际，按照“根本在选人、关键在培养、重在抓典型”的基层党建工作思路，建立“定权责立规范”和“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”的“一定三有”农村干部激励关爱机制，不断完善村干部管理、考核、奖惩等激励保障机制。
保障村干部报酬待遇措施
保障村干部报酬待遇措施保障村干部的报酬待遇是维护基层干部队伍稳定的重要举措之一。
为了提高村干部的待遇，下面列举几个可能的措施：一、提高村干部工资待遇。
增加村干部的工资水平，确保其收入达到一定的保障线。
可以通过上级政府安排一定的财政资金用于支持基层干部的工资发放，确保其基本生活需求得到满足。
此外，可以根据村干部的实际工作量和工作成绩确定其绩效工资，激励和奖励优秀的村干部，提高他们的工作积极性和责任感。
二、完善社会保险制度。
为村干部购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保他们在退休后能够有一定的经济保障，养老金和医疗费用不成为后顾之忧。
此外，还可以考虑为村干部购买商业保险，以提供更全面的保障和补充。
三、提供良好的工作环境和条件。
为村干部提供良好的工作场所和办公设备，提高他们的工作效率。
确保村干部有充足的休假和休息时间，不过度劳累。
为村干部提供必要的培训和学习机会，提升他们的专业能力和水平。
同时，还可以提供相应的津贴和补助，用于村干部日常工作和生活的支出。
四、建立健全的考核和评价机制。
制定科学合理的考核和评价标准，对村干部的工作表现进行定期评估，给予正向激励和扶持，同时对工作不力和失职失责的村干部进行问责和处理。
通过建立公平公正的考核机制，激发村干部的工作积极性和责任感，提高他们的工作效率和质量。
以上是对保障村干部报酬待遇的一些措施建议。
通过这些措施的实施，可以提高村干部的工作积极性和责任感，吸引更多优秀的人才从事村级工作，为基层治理和农村发展提供有力的支撑。
同时，也能够有效维护基层干部队伍的稳定，形成踏实务实的工作氛围。
倡议书1
请求提高退职村干部生活补贴的报告中共永兴县（1991）2号文件精神，给予退职村干部发放生活补贴，这是对退职村干部的莫大关怀，也是对我们多年工作的肯定，更是稳定基层组织及村干部人心的重要举措。
起初落实退职村干部生活补贴是连续任职15年以上的每年发放生活补贴150元，后又落实连续10年、副职累计20年以的补充文件，但补贴很低，每年50元至100元。
总之，是要按规定办。
现经济发展了，物价不断上涨，20多年来退职村干部的生活补贴，先后调了四次，前两次是按原来数翻番，后两次是按人头增加。
即使上调几次，退职村干部生活补贴还是相当低。
那时期的村干部，在各个时期的政治活动中是要真抓实干，硬对硬，来不得半点马虎，例如抓各项税费上缴、计划生育、纯女户结扎等工作中得罪了不少人。
现我们年老退职了，政策也发生了变化，由抓生产到抛荒田地、由摧缴税费到免缴税费、领直补这样的反。
我们已遭人白眼和嘲讽，说你们那时期的村干部打紧板，讲认真，现在怎样啊？当了几十年村干部的补贴还不如一低保户补贴，不如当了几年义务兵的双定补贴。
事实也是如此，我们很是无奈，劳而无功，得不偿失，反而还有少数村民与我们离心，真是伤感凄极。
现时期的在职村干部，工作轻松了，待遇提高了，这说明了党和政府对农村基层组织和村干部的非常重视，国家的多项政策贯彻落实都离不开村干部。
我们退职后政府没有招集开过一次交心会。
有困难得不得解决，政治上、生活上无人问津。
退职村干部都七老八十了，年轻的也年过花甲了，大部分都年老体弱多病，生活较差。
我们的凄苦又向谁诉啊，而我们的补贴每年才几百元，高的也只有一千多元，生活补贴确实少的可怜，太不符合时代了，我们为之心痛。
为搞好和谐安度晚年，全体退职村干部请求县委政府提高退职村干部的待遇为盼。
实施方案：提高基层干部待遇实施方案
提高基层干部待遇实施方案为推动《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，近日，中共××省委办公厅、××省人民政府办公厅印发了《规范乡镇(街道)职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》五个方案，并发出通知，要求各市州、县市区委，各市州、县市区人民政府，省直机关各单位结合实际认真贯彻执行。
××日报今天全文刊发《提高基层干部待遇实施方案》。
《提高基层干部待遇实施方案》全文如下。
为贯彻落实《中共××省委关于全面加强基层建设的若干意见》，进一步提高基层干部待遇，充分调动基层干部积极性，制定如下实施方案。
一、强化乡镇(街道)干部待遇保障落实基本工资标准正常调整机制，完善乡镇公务员和事业编制人员年终奖金和年度绩效工资政策，稳步提高收入水平，确保高于县直机关同职级干部10%-20%。
严格落实乡镇工作补贴和公务交通补贴等有关政策，按规定逐步提高乡镇工作补贴标准，重点向艰苦边远地区倾斜。
明确乡镇(街道)干部应享有的福利待遇名称、发放标准及发放范围，落实乡镇(街道)干部正当福利待遇。
认真执行公务员奖励规定，适当提高乡镇(街道)年度考核优秀等次比例，对工作实绩突出、有显著成效和贡献的乡镇(街道)干部，按规定给予奖励。
二、提高村(社区)干部待遇保障水平严格执行村干部基本报酬有关规定，建立正常增长机制。
实行村干部报酬与工作绩效挂钩，采取基本报酬加绩效考核奖励报酬方式发放。
村党组织书记基本报酬按照不低于所在县市区上年度农村居民人均可支配收入2倍标准确定。
年终绩效考核奖励由乡镇党委和政府根据村干部年度绩效考核等情况确定，标准不低于其本人本年度月平均基本报酬，经费纳入县乡财政预算。
落实村(社区)组织运转经费，建立正常增长机制。
关于提高农村村干部工作报酬的意见.
一、重要意义全面建设社会主义新农村，实现××经济社会跨越式发展，关键在农村，重点在农村。
提高村干部工作报酬并建立激励机制，是提高基层党建工作满意度的具体举措，有利于解决村干部的实际困难，增强村干部的工作责任感和紧迫感，调动村干部的工作积极性和主动性，推动农村各项工作的顺利开展。
因此，要从全局的高度充分认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义，把提高村干部工作报酬并建立激励机制作为加强农村基层组织建设，推动农村工作的重点来抓。
二、总体要求提高村干部工作报酬，建立激励机制要本着实事求是、循序渐进的原则，以财政投入为主、其他方面为辅，确保村干部每月都有比较固定的收入，不断改善村干部工作待遇偏低的现状。
从2012年1月起，在任村（社区、居委会或管委会）（以下简称村<居>）党支部书记、村（居）民委员会主任、文书（会计）工作报酬提高到每人每月1500元，并建立和完善在任村干部工作报酬增长机制，以后每年按每月增加100元以上标准酌情递增。
累计任职满10年以上、年满60周岁以上的离任村干部生活补贴，分别按照10—14年1500元、15—19年2000元、20—24年2500元、25—29年3000元、30年以上4000元每年每人的标准发放。
除村“两委”外的“六大组织”负责人年工作报酬不低于3000元，村民小组长年工作报酬不低于2000元。
按照省委增发“村党组织书记业绩考核奖励经费”的要求，区级按比例分别解决村支书、村主任年终一次性补助经费1000元。
各乡镇可根据下辖村的实际情况制定村干部工作报酬和生活补贴标准，但不得低于以上最低基数。
其他村干的工作报酬和生活补贴，各乡镇、村（居）根据实际情况可作适当安排。
三、提高主要村干部工作报酬办法（一）在任村（社区、居委会）“三大员”干部1、提高工作报酬范围。
2012年1月1日后在任的行政村（居）党支部书记、村（居）民委员会主任和文书（会计）（不含从乡镇机关带薪下村任职的在职干部）。
村干部福利机制方案
村干部福利机制方案引言近年来，随着农村经济的发展和农民生活水平的提高，人民对于村干部的素质和能力要求也越来越高。
村干部作为连通上级政府和基层农民的纽带，其工作质量直接关系到农村经济的发展和农民生活的质量。
而为了鼓励村干部更好地发挥自身作用，应该加强其福利保障，增强村干部干事创业的积极性和动力。
现状分析目前，针对村干部的福利保障还存在着一些不足之处。
一方面，农村干部的工作时间比较长，工作强度较大，但却没有较好的物质保障和体现。
另一方面，村干部的待遇不断被较低的当地平均水平所压制，导致许多人缺乏工作积极性和主动性，影响其正常工作。
方案建议为了解决这些问题，我们提出以下方案：1. 增加物质保障为了保障村干部在工作期间的物质需求，需要为其提供足够的物质保障，包括但不限于以下方面：•为村干部提供良好的住房条件，如可供私人使用的宿舍或者租房津贴等。
•贴补村干部的工作经费，包括传统节庆活动、户外巡查等社区活动任职所需的费用等。
•提供现代化的工作设备，如电脑、电视、打印机等，以方便村干部的工作。
2. 提高薪酬水平提高村干部薪酬是实现福利保障的重要方面，同时也可以保证村干部的生活水平和社会地位。
建议以下几点：•根据当地的人均收入水平和工作量等要素，制定相对合理的薪酬方案，使村干部的收入不低于当地平均工资水平。
•根据村干部的实际需求，将当地的补贴提高至一定的水平，以支持其正常生活和工作。
3. 提供培训机会为了提高村干部的管理能力，我们建议相关部门为村干部开展培训，包括以下方面：•提供必要的培训课程，包括管理员工技巧、人际沟通、基本法律法规等方面的知识。
•为村干部提供出国研修和国内的高水平培训机会，加深其对农村经济和农村事业的了解和认识。
结论村干部作为村级管理人员，其工作质量和效率直接关系到当地农民的生产和生活。
因此，应该通过提高村干部的福利保障来激发其积极性和动力，提高其工作效率和质量。
同时，我们也需要提供培训和支持机会，以进一步提高村干部的管理能力和水平。
关于要求提高村干工资的请示
关于要求提高村干工资的请示第一篇：关于要求提高村干工资的请示关于要求提高村干工资的请示县人民政府：村民委员会承担着农村基层建设的重要功能，包括支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济；承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产建设和社会主义市场经济发展；尊重和维护经济组织依法独立进行经济活动的自主权，维护以家庭承包经营为基础、统分结合的双层经济体制，保障集体经济组织和村民、承包经营户、联户或者合法的财产和其他合法的权力和利益；依法管理属于村民集体所有的土地和其他财产，教育村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境等职能。
2011年9月，我县圆满完成了村（居）“两委”换届选举工作，选举产生了全额补贴村（居）干部888人，半额补贴村（居）干部456人。
目前我县在职村支书、主任每人每月工资123元；副支书、副主任及委员每人每月工资212元；村妇女主任、团支书每人每月123元；治保主任每人每月工资212元；离任村干退休费定额补贴每人每月15元，加工龄2元/年。
近年来，随着社会与经济的快速发展，人民生活水平不断提高，而村干部的工资待遇相对偏低，影响了他们的工作积极性，影响了农村工作的开展，一些政协委员、人大代表也多次通过提案、建议案的方式建议适当提高村干部的工资。
为了进一步调动村（居）“两委”干部的工作积极性，充分发挥基层干部的作用，请县人民政府酌情提高村（居）“两委”干部的工作。
拟在职村支书、主任每人每月提54元，即每人每月工资234元；副支书、副主任及委员每人每月提53元，即每人每月工资145元；村妇女主任、团支书每人每月提***员，即每人每月***元；离任村干退休费定额补贴每人每月提***元，即每人每月定额补贴***元。
全县村干需发工资：1、村支书****人（其中***人兼任村主任）、村主任***人，支书、主任共***，年工资需***×***×***＝***（元）；2、副支书、副主任及委员共***人，年工资需***×***×***＝***（元）；3、村妇女主任、团支书282人，年工资需60×282×12＝203040（元）；4、治保主任***人，年工资需***×***×***＝***（元）5、离任退休村干***人，年补贴需***×***×***＝***（元）以上5项工资共计***元。
提升村干部待遇方案
提升村干部待遇方案
提升村干部待遇方案
为提升村干部的待遇和提高他们的工作积极性，我市制定并实施了一系列方案。
具体如下：
1、薪资优化：对村干部的薪酬体系进行优化，合理制定薪资标准，根据工作难度和效益合理给予奖金和津贴。
2、职称评定：设立村干部职称评定制度，按照相关要求对村干部进行评定，评定合格者享受相应待遇。
3、社会保障：完善村干部的社会保障体系，为村干部提供养老保险、医疗保险等。
4、培训提升：加强村干部的培训，提高工作能力和素质，提供学习和交流的机会和平台。
5、公开透明：健全村务公开制度，让村民和社会各界了解村干部的工作和收入状况，促进互信和共赢。
以上方案将有力促进村干部工作的积极性和工作质量的提升，为农村发展和社会进步做出更大的贡献。
关于要求提高村干工资的请示
关于要求提高村干工资的请示尊敬的领导：我在这里向您提出一项关于提高村干工资的请示。
我相信这一决策对于我们村庄的长远发展和村干队伍的稳定与壮大都具有重要意义。
首先，我想强调的是，我们的村干队伍是推动村庄发展的重要力量。
作为村庄的管理者和服务者，村干们在日常工作中承担着重要的责任和压力。
他们需要保障村庄的安全、稳定和良好的公共服务，同时还要负责协调各类农业生产、经济发展和社会管理等工作。
他们是连接政府和村民的纽带，是我们村庄的中坚力量。
然而，目前的村干工资相对较低，不能够完全体现他们的工作价值和职业发展。
其次，现实的经济环境也要求我们提高村干工资。
随着社会发展和开放的深入，村庄的经济状况发生了积极变化。
村庄的经济活力增强，人民生活水平提高，这都对村干队伍提出了更高的工作要求和期望。
然而，低收入使得村干们难以充分发挥自己的才能和能力，加之无法有足够的激励，这将对他们的工作积极性和工作热情产生不利影响。
提高村干工资是为了激发他们的工作热情，增强他们的责任和担当，进而更好地服务于群众和推动农村事业的发展。
第三，提高村干工资也是为了更好地留住人才。
目前，由于村干工资较低，我们已经有一些经验丰富的干部选择去了其他地方或行业，这对我们的村庄和村干队伍的稳定与壮大造成了一定的影响。
提高村干工资可以增加他们的职业吸引力，吸引更多的优秀人才加入我们的队伍，并且留住那些有经验、有才干的村干，继续为我们村庄的发展做出贡献。
最后，我相信提高村干工资是可行和可持续的。
随着村庄发展的进步，我们村庄的收入也在不断增加。
通过合理调整村庄预算，分配更多的资源用于提高村干工资，不仅可以激发他们的工作热情，还可以更好地满足他们的生活需求。
此外，我们还可以通过制定更加科学合理的绩效考核制度，将村干的薪资与其工作表现相挂钩，让他们有更多的动力去付出和奉献。
总之，提高村干工资不仅是公正合理的，也是有利于村庄长远发展的重要举措。
它可以提高村干队伍的积极性和业务能力，留住人才，进而促进我们村庄的各项事业健康稳定的发展。
提高在职村干部基础职务补贴标准方案(调整村干部待遇稿)
提高在职村干部基础职务补贴标准方案各乡镇，县直各有关部门：为深入贯彻落实农村干部“一定三有”工作机制，保障和落实村干部待遇，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，按照省委组织部、省财政厅《关于做好村干部基础职务补贴发放工作的通知》（冀组字〔〕号）和《关于加强村级组织运转经费保障工作的通知》（冀组发〔〕号）要求，根据我县经济发展水平和可用财力状况，经县委常委会研究决定，对我县在职村干部补贴待遇进行适度调整。
具体事宜通知如下：一、在职村干部补贴调整具体标准从2017年起，将依据党内规章和有关法律规定，通过正常的组织选举程序选任的在职村党组织书记、村委会主任基础职务补贴标准由每人每年12000元调整为每人每年16000元，其中，基本补贴每人每年12000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年4000元;村书记、村主任一人兼的，基础职务补贴标准调整为每人每年24000元，其中基本补贴每人每年18000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年6000元。
其他享受财政补贴的在职村干部，基础职务补贴标准由每人每年6000元调整为每人每年8000元，其中基本补贴每人每年6000元，绩效补贴按补贴总额的25%确定，每人每年2000元，此标准自2017年1月1日起执行, 2017上半年村党组织书记、村委会主任基本补贴差额部分，于2017年年底前一次性补齐。
二、在职村干部补贴发放方式村干部基础职务补贴分为基本补贴和绩效补贴两部分,其中村党组织书记、村委会主任基本补贴部分按季足额发放到本人账户，其他享受财政补贴的在职村干部基本补贴，由县财政局经乡镇发放给本人，发放时间为每年12月30日前，村党组织书记、村委会主任绩效补贴，根据农村干部年度考核结果、评定等次等情况,由乡镇党委提出意见,报县委组织部审核批准,按年度发放。
三、落实村干部待遇具体要求1、突出职责目标制定，规范履职要求。
全面落实“一定三有”机制，重点要在丰富“定”的内容上下功夫，定职责、定目标、定监督、定考核，全面加强农村干部的动态考核管理。
最新 加强干部报酬整改建议-精品
加强干部报酬整改建议为进一步增强村干部的责任感，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，加强对村干部报酬的规范化管理，结合实际，经镇党委、政府研究，现就村干部报酬提出如下意见。
一、报酬核发原则1.量力而行，体现激励的原则。
村干部的报酬待遇以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村根据实际承受能力，酌情确定基础性报酬和奖励性报酬。
如当年不能兑现的，村主职干部少于元，由镇财政补足，多于元的，不得作为下一年度拖欠报酬，其他干部超过村主职干部实发报酬的相应比例也不得作为下一年度拖欠报酬。
2.按劳取酬，酬绩挂钩的原则。
适应村规模调整后各项工作新要求，克服平均主义，体现多劳多得。
3.政府指导，村民议定的原则。
要求各村将村干部报酬提交村民代表大会讨论并通过，但不得突破镇所确定的标准，确定后报镇党委备案。
二、报酬构成及标准村干部的报酬由基础性报酬和奖励性报酬两部分组成，具体标准如下：（一）基础性报酬由职务补贴和规模补贴两部分构成。
村主职干部每人每年的职务补贴为元，每人每年的规模补贴为行政村上年年末农业人口数×1.5元；村副职干部（村党支部副书记、村民委员会副主任）最高不超过主职干部的80%；其他干部补贴由各村根据岗位责任、工作量研究确定后报镇党委、政府备案，最高不超过主职干部的%。
（二）奖励性报酬由效益奖和绩效奖两部分构成。
1.效益奖按当年村级集体经济可支配收入（村级集体可支配收入仅指村级统一经营收入、企业上交承包款、农户上交承包款、集体资金的红利和利息，不包括上级单位拨款、临时性的农户集资款，年终由镇农经站核算）确定，具体分为三档：村级集体经济可支配收入万元以下的村为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；村级集体经济可支配收入万元以上为一档，村主职干部的效益奖每人每年为元；。
两委主干工资议案
关于提议担任农村“两委主干”的大学生村干部领取农村主干工资的提案
**人大常委会：
某某市现有大学生村干部***余名，均在农村担任一定的职务。
截止**年*月份，担任农村两委主干：村委主任、村支书的大学生村干部有*人，他们都为农村基础设施建设、农业调产、农村发展、农民增收致富做出了贡献。
经过调研，担任农村两委主干的大学生村干部，不仅像其他的大学生村干部一样工作在农村一线，而且把农村的大事小事都承揽下来，化解群众矛盾、引导农业调产、给村里跑项目、决定村中重大事项等。
可以说他们即要像乡镇干部一样完成乡镇上的日常工作，又要像普通农村干部一样完成村里的承诺工程、矛盾调解、农业调产、安全生产等工作，工作头绪多、责任重。
**年*月份，*部曾下发文件建议各县市可以根据当地实际，给担任两委主干的大学生村干部同时发放村干部工资，
为此，我提议各县市落实给担任两委主干的大学生村干部同时发放村干部工资，给于经济鼓励，让担任两委主干的大学生村干部继续好好工作、为百姓干实事好事，减轻经济不足的后顾之忧。
请审议决定。
***
*年*月*日。
广西壮族自治区人民政府关于提高村干部财政补贴标准的通知-桂政发[2002]31号
![广西壮族自治区人民政府关于提高村干部财政补贴标准的通知-桂政发[2002]31号](https://img.taocdn.com/s3/m/69edc98cdc88d0d233d4b14e852458fb770b384e.png)
广西壮族自治区人民政府关于提高村干部财政补贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 广西壮族自治区人民政府关于提高村干部财政补贴标准的通知（桂政发[2002]31号）各地区行署，各市、县、自治县人民政府，区直各委、办、厅、局：村干部是党在农村各项方针政策的具体执行者，是带领农民群众致富的“领头雁”，是建设社会主义新农村、实现富民兴桂新跨越战略目标的中坚力量。
为了充分调动村干部的积极性，规范村干部补贴标准，进一步加强我区农村基层组织建设，自治区人民政府决定，适当提高村干部财政补贴标准。
现将有关事项通知如下：一、补贴范围享受财政补贴的村干部包括村定员全额补贴干部和村定员半额补贴干部。
村定员全额补贴干部，是指参加村民委员会村部值班的村党支部(党总支、党委)书记、村民委员会主任、副主任、文书等，人数为大村5名、一般村4名、小村3名；村定员半额补贴干部，是指不参加村民委员会村部值班的村团支部(总支部)书记、妇代会主任、治保主任等，每村人数为3名。
村党支部(党总支部、党委)成员和村民委员会成员符合条件的，可根据实际情况按程序交叉任职。
二、补贴标准和经费来源自治区按村干部定员数，在根据《自治区党委自治区人民政府关于加强农村基层组织建设几个问题的决定》(桂发[1985]23号)、《自治区党委自治区人民政府关于进一步加强村级组织建设的通知》(桂发[1990]24号)和《自治区人民政府关于同意村公所增加一名半脱产干部的通知》(桂政发[1991]29号)文件规定给予村干部补贴(即村定员全额补贴干部每人每月20元，村定员半额补贴干部每人每月10元)的基础上，再给村定员全额补贴干部和村定员半额补贴干部分别增加补贴60元、30元。
关于提高村组干部待遇的调研报告[教学]
![关于提高村组干部待遇的调研报告[教学]](https://img.taocdn.com/s3/m/71b0cb0553d380eb6294dd88d0d233d4b14e3fa3.png)
关于建立健全村干部激励保障机制的调查与思考村干部是我党在西藏农村各项工作的组织者和执行者，是维护农村和谐稳定的“主心骨”，是农牧民群众增收致富的“领路人”，他们在团结带领农牧民群众反对分裂、维护稳定、促进发展中发挥着至关重要的作用。
在新形势下，积极探索提高村干部待遇、建立健全村干部激励保障机制，对于激发村干部干事创业的积极性和主动性，增强村级组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好地推动社会主义新农村建设，促进西藏发展稳定具有极其重要的意义。
为落实好“一定三有”，进一步健全村干部激励保障机制，今年4至5月份，由噶尔县委副书记、组织部部长李寿明同志亲自带队，组成调研组，深入全县四乡一镇14个村居，对村干部待遇情况进行全面调研，深入查找村干部待遇方面存在的突出问题，认真分析问题存在的原因，研究提出进一步健全村干部激励保障机制的对策建议，为加强和改进村干部队伍建设提供依据、奠定基础。
一、提高村干部待遇方面的主要做法和成效噶尔县位于阿里地区中西部，平均海拔4500米，全县下辖4乡1镇、14个村居、37个村民小组。
截止2011年底，村“两委”班子成员76人，村民小组组长37人，村党支部书记、村委会主任“一肩挑”92.86%，村“两委”班子成员“交叉任职”100%。
（一）重配备，优化队伍结构以村“两委”换届为契机，集中换届与届中调整相结合，不断充实村干部队伍力量，改善队伍结构，全县实现了“一村至少一名大学生村官计划”、“一村至少一名女性干部计划”、“一村至少一名35岁以下年轻干部计划”、“一村一支后备干部队伍”的“四个计划”目标。
（二）重保障，调动工作热情2007年10月，我县在全地区率先研究出台了《关于对村“两委”班子人员“一肩挑”和“交叉任职”提高误工补贴费的实施意见》，对村“两委”班子成员的待遇做出了具体调整，对于村党支部书记、村委会主任“一肩挑”的，其误工补贴由原来村党支部书记（村委会主任）每月155元提高到每月305元；对于村党支部副书记、村委会副主任“交叉任职”的，其误工补贴由原来村党支部副书记（村委会副主任）每月145元提高到每月245元；对于村党支部委员兼任村委会副主任的，其误工补贴由原村委会副主任每月145元提高到每月205元；对于村“两委”委员“交叉任职”的，误工补贴从原来的没有增加到每月120元。
党总支关于增加委员工资的提议
党总支关于增加委员工资的提议
恰当，合理的工资及其支付方式不仅有助于基层干部满足自己以及家庭的基本生活和发展需要，而且有助于激励基层干部积极主动地完成本职工作以及党和政府交办的其他各项任务，同时也有利于基层干部得到足够的社会尊重和认可，从而产生职业认同感和自豪感。
从社会发展和稳定方面看，职工是社会的基础，也可以说是基层单位，最前线。
工作的好坏与稳定，牵动着社会的稳定。
为调动工作人员的积极性，保证工作长足发展，维护社会稳定，充分发挥作用，也使他们的付出与回报相一致，真正体现按劳取酬。
提出如下建议：
1、改善工作人员的福利待遇，与城镇在岗职工同等享受住房公积金、工伤保险，由政府补贴或统一购买。
2、适时地提高工作人员的劳动报酬，并随国家公务员工资、福利的逐步提高保持一定的增长比例。
3、充分体现按劳取酬、多劳多得的原则，建立健全工作人员报酬与社会经济发展，物价增长指数同步增长的机制，使他们的报酬与他们完成工作任务的量和质能保持一个合理的比例。
强化调整工资标准和统筹发放通知
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X强化调整工资标准和统筹发放通知强化调整工资标准和统筹发放通知为深入提高村干部的事业责任心，充分调动村干部的工作积极性、主动性和创造性，建设社会主义新农村，推进经济社会事业全面协调可持续发展。
经镇党委、政府研究，特制定村干部工资报酬标准和统筹发放管理办法，望各村认真贯彻执行。
一、工资计算原则1、贯彻“按劳取酬，绩效挂钩”、规范村干部工资待遇的原则，克服平均主义，确定符合镇农村特点的村干部工资报酬标准。
2、根据各行政村的不同情况，实行不同的工资标准，鼓励村干部积极发展和巩固村集体经济。
3、村干部的工资以各村集体经济的实际承受能力为依据，各村可根据本村经济的实际承受能力，对基础工资、通信费酌情确定，同时要求各村提交村民代表大会讨论通过，但不得突破镇所确定的标准，标准确定后报镇党委备案。
确定后的工资原则上当年兑现。
如当年不能兑现，村主职干部少于元，由镇财政给予补足，多于元的，不得作为下一年度拖欠工资。
同时，年终可以根据镇财政及各村经济发展情况对集体经济薄弱村给予适当补助。
4、适用对象是指经镇党委研究确定的在职的村党支部书记和村委会主任（含主持支部、村委工作的副书记、副主任等）。
村报帐员的工资按村主职干部%发放，村计生联系员按村主职干部的%发放，其它村干部的工资报酬待遇由各村根据各自实际情况自行确定，报镇党委备第 2 页共 6 页案。
二、工资构成及标准村主职干部的工资由基础工资、绩效工资二部分组成。
具体标准如下：1、基础工资：根据各村上年年末人口（规模调整村按调整后人口）的大小确定规模工资。
村干部规模工资按行政村上年年末人口每人元的标准确定，四舍五入到元。
2、绩效工资：按照各人的工作实绩，结合村干部各个人员的工作职责予以考核发放。
规模调整村党支部书记、村民委员会主任：每月元（含主持支部、村委工作的副书记、副主任、委员等）。
村干部与五个好报酬挂钩方案
村干部与五个好报酬挂钩方案一、引言近年来，农村发展面临着许多挑战和问题，其中村干部的作用不可忽视。
为了激励村干部更好地履行职责，提高其工作积极性和责任心，我们需要建立一套科学合理的报酬体系。
本文将探讨村干部与五个好报酬挂钩方案，旨在提供一种可行的解决方案。
二、背景村干部作为基层党组织的骨干力量，承担着推动农村经济社会发展的重要责任。
然而，由于现行的报酬机制存在一些问题，导致一些村干部工作不积极、不主动，甚至出现腐败现象。
因此，我们需要建立一套能够激励村干部的报酬体系，使其与工作业绩挂钩，从而提高工作效率和质量。
三、五个好报酬挂钩方案3.1 绩效报酬绩效报酬是一种能够直接反映村干部工作表现的报酬方式。
通过制定明确的工作目标和指标，将村干部的工作成果与报酬挂钩，激励其主动进取，提高工作效率。
具体做法可以是：1.制定年度工作计划和目标，明确工作重点和任务。
2.设定绩效指标，如经济发展、民生改善等方面的具体指标。
3.定期评估和考核村干部的工作表现，根据评估结果给予相应的绩效报酬。
3.2 奖励制度除了绩效报酬，我们还可以建立一套奖励制度，鼓励村干部在工作中取得突出成绩。
奖励制度可以包括：1.工作奖励：对在工作中表现突出的村干部给予额外的奖励，如表彰、荣誉称号等。
2.经济奖励：对在经济发展、扶贫攻坚等方面取得显著成绩的村干部给予经济奖励，如发放奖金、提供补贴等。
3.3 培训与提升机会为了提高村干部的工作能力和素质，我们可以提供培训与提升机会，将其与报酬挂钩。
具体做法可以是：1.组织定期培训班，提供专业知识和管理技能培训。
2.鼓励村干部参加相关学习和研讨活动，提升自身能力。
3.在晋升和职位提升时，优先考虑具有相关培训和提升经历的村干部。
3.4 福利待遇除了经济报酬，我们还可以提供一些福利待遇，提高村干部的工作满意度和幸福感。
具体做法可以是：1.提供良好的工作环境和条件，如办公设施、交通工具等。
2.提供适当的休假和假期，保障村干部的身体健康和家庭生活。
基层呼吁村干部工资待遇亟待提高
基层呼吁村干部工资待遇亟待提高
近年来，为缩短贫富差距和城乡差距，国家出台了一系列扶持农村经济发展的方针政策，不断加速农业产业结构调整，加大农业科技投入，促进群众收入日益增长，生活水平日益提高。
2007年，国家民生工程项目的实施，为推动农村经济发展、解决“三农”问题注入了强心剂。
但是，目前村干部的工资非常微薄，平均月工资不足1000元，他们的工作量却很大，他们担负着国家政策的宣传、落实、贯彻和执行，担负着经济发展、计划生育、统计普查、维稳、突发性灾害应对等繁重的常规工作，工作量日益增加，质量要求逐渐提高，村级工作压力成倍增长，村干部已从兼职干部逐渐转变为专职干部，微薄的工资收入挫伤了他们的工作积极性，有的村干部甚至成了当地的贫困户。
因此，基层呼吁：为进一步提高村干部工作热情和积极性，确保村干部队伍的长期稳定，切实保证党的方针政策深入人心、落到实处，必须进一步提高村干部的工资待遇。
村干部增资实施方案
村干部增资实施方案一、背景。
近年来，随着农村经济的快速发展，村级组织在推动农村经济发展和社会稳定中发挥着重要作用。
然而，由于村级组织资金短缺，致使在一些重大项目开发和农村基础设施建设中力不从心。
因此，为了更好地发挥村干部的作用，提高村级组织的资金实力，需要对村干部增资实施方案进行制定和落实。
二、目的。
村干部增资实施方案的制定旨在增加村级组织的经济实力，提高村干部的积极性和主动性，推动农村经济的发展和村民生活水平的提高。
三、具体方案。
1. 增资来源。
（1）政府补贴，村级组织可以通过向上级政府申请资金补贴来增加村级组织的资金实力。
（2）土地流转收益，村级组织可以通过土地流转等方式获得一定的收益，作为增资的来源。
2. 增资方式。
（1）集体资金增资，村级组织可以通过村民集体出资的方式来增加村级组织的资金实力。
（2）引进外部投资，村级组织可以引进外部投资，通过合作开发项目等方式来增加资金来源。
3. 资金运用。
增资后的资金主要用于农村基础设施建设、农业生产发展、村民生活改善等方面。
同时，要加强对资金的监管和使用，确保资金的合理利用和效益最大化。
四、落实措施。
1. 宣传政策，村干部应该向村民宣传政策，增强村民的参与意识，鼓励村民积极参与增资活动。
2. 健全制度，建立健全村级组织资金管理制度，明确资金使用范围和程序，加强对资金的监管和审计。
3. 强化监督，加强对村级组织资金的监督力度，建立监督机制，防止资金的滥用和浪费。
五、预期效果。
通过村干部增资实施方案的落实，预计可以提高村级组织的资金实力，推动农村经济的发展，改善农民生活水平，增强村级组织的凝聚力和影响力，促进农村社会稳定和谐发展。
六、总结。
村干部增资实施方案的制定和落实对于提高村级组织的经济实力和推动农村经济发展具有重要意义。
希望各地各级政府和村干部能够充分认识到增资的重要性，积极落实增资方案，为农村经济的发展和村民生活水平的提高做出更大的贡献。
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关于提高村干部待遇的议案
内容：
村干部是社会主义新农村建设的组织者、推动者和实践者，村干部的工作积极性高低直接影响到新农村建设的进程。
受各种因素的影响和制约，目前村干部的待遇仍然较低，村干部月工资为支部书记640元，主任580元，副主任510元，计生指导员200元。
加之农村许多地方生产生活条件很差，特别是山区乡镇，地广人稀，村委会、村小组比较分散，更增加了村干部的工作量和工作难度。
村干部的补助和付出很不相称。
他们所要付出的工作时间、经费大致如下：一是工作时间及误工费：村干部到乡镇开会、汇报工作、要资金、跑项目、处理村务的时间平均每月15——20天，如果按照每天30元计算，每月的误工费就是450元——600元。
在遇到中心工作时，村干部几乎一个月都得用于工作，根本没有时间干自家的农活。
二是电话费：村干部电话费支出平均每月50——100元。
三是交通费：目前村干部到乡镇、小组办公事都是用自己的摩托车或乘座其他交通工具，每月平均支出70——120元。
四是接待费：许多村委会由于没有集体经济，工作上的接待有时村干部还得掏腰包，费用大多没有地方报销。
以上各项合计，村干部每月的支出费用大大超出了的补助所得。
村干部因为报酬太低，大多工作积极性不太高，家里的经济条件不如打工者。
能否把有文化、会办事、高素质的人才留在最基层的农村，很让人担忧。
建议：
1、报酬适当调高。
每月500元左右的工资水平维护自己的工作日常消费和人情世故都不够，就更别谈养家糊口，养老抚小了。
合理的标准应达到每月1000元。
2、完善村干部的养老保险制度，解决村干部的后顾之忧。
3、扩大村干部重奖重用比率。
任职年限上适度宽松，让能人有机会展示。
二○一一年十二月五日。