村干部报酬发放情况报告

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村干部报酬发放情况报告

关于在职村干部报酬发放情况的报告县委组织部：按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：一、精心部署，落实责任镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。

同时迅速组织召开村三职、联村干部会议，专题安排部署此项工作，明确工作任务，强调工作要求，落实村支部书记直接责任人责任，确保了村干部任职报酬发放工作的有序进行。

二、严格程序，规范操作一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。

二是根据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。

三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。

三、严明纪律，科学操作一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。

二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。

三是按照本人提出申请出具证明、党员会议和群众代表会议审查认定、公开公示接受监督、经公示无异议后报镇党委审核的程序，确定村干部工龄工资。

通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。

下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。

关于村干部补贴发放情况的调研报告

关于村干部补贴发放情况的调研报告关于村干部补贴发放情况的调研报告农村干部工作在第一线，为党的事业、社会的发展、人民的利益做了大量的工作，付出了艰辛的劳动，为体现党委政府对村干部的关怀，我们**乡自2007年初制定并实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，对村干部工资构成、标准、发放形式实行了规范化管理。

通过近两年的有效运转，调动了广大农村干部想干事、能干事、干成事的积极性，解决了老干部的后顾之忧，充分发挥了村干部在社会主义新农村建设中的主力军作用，为全乡经济社会事业发展奠定了坚实基础。

一、村干部补贴发放基本情况：经过新一届村党支部和第届村民委员会换届选举，全乡个行政村共有干部名，享受村干部固定补贴的人，享受务工补贴的人，需要资金万元。

村“两委”干部补贴主要来源于县财政转移支付资金，年度用于村干部补贴发放的资金万元，占农村税费改革转移支付资金总额万元的%。

其中在职村干部固定补贴万元，考核奖励集体奖万元，单项奖万元，离任村干部的补贴万元，误工补贴万元。

目前，全乡享受固定补贴的在职村干部年平均工资为元，工资最高的岳楼村村支部书记工资为元/年，最低的黄庄村和邢庄村村支部书记工资为元/年。

二、主要做法(一)科学管理在职村干部补贴2007年2月，乡党委政府出台实施了《**乡村级干部规范化管理实施意见》，明确了村干部工资构成分为基本补贴、考核补贴、效益补贴、单项奖、村党支部书记特殊岗位津贴五部分，在一定程度上提高村干部的经济待遇，调动村干部的工作积极性。

1、基本补贴（固定工资）：按照**发[2005] 号《关于建立定职村干部固定补贴保障机制的意见》文件精神的要求，我们将村级干部基本补贴列入财政预算，县财政拨款到位后，按季度拨付到村级干部工资卡中2、考核补贴。

乡财政每年为各村设立元考核工资。

依据年度工作目标完成情况和考核结果，由党委政府研究确定各村的考核工资。

按考核成绩分值所占考核总分的比率，分为0元、720元、840元、960元、1080元、1200元六个档次。

村干部工资落实情况

村干部工资落实情况妥善地解决好村干部的工资待遇问题,是保证村级班子相对稳定、作用有效发挥和加强村级组织建设、夯实基层政权的一个关键性问题;按照“激励公平、按绩取酬”的原则,把村干部工资报酬与工作实绩挂钩,在规定的工资标准基础上,实行由基础工资、工龄工资、效益工资和奖励工资等构成的结构工资制,按照各自制定的办法进行兑现;进一步建立健全村干部工资保障机制,更好地调动广大村干部工作的积极性;一是要健全激励机制;必须在继承以往好的经验做法的基础上,适应新时期农村工作的新要求,按照决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设要求,进一步修改完善绩效考核评价体系,对村的类别、工资标准、工资结构等进行规范,建立一套行之有效的规章制度和工作运行机制;二是要建立和完善相应的配套机制;要认真全面落实村务公开制度、村级财务管理制度、村干部考勤制度和村干部述职、民主评议村干部等相关管理制度,将民主评议村干部的结果与其工资奖金福利挂钩,强化村干部的管理;继续推行村级工作任务目标管理,把考核结果作为村干部兑现绩效工资的重要依据,真正达到“以绩定酬、绩优薪优”;三是要不断增强村级集体经济实力;一方面要督促各村牢固树立过紧日子的思想,压缩一切可以压缩的开支,防止产生新的不良债务；另一方面要立足资源优势,发展多种经营,促进农民增收和集体经济发展;要积极围绕产业化经营扶持发展各类村级服务组织,在为群众提供服务的同时,为集体创造一定的经济收入；要积极兴办一些农产品加工项目和工副业项目,大力培育集体经济新的增长点；要学会依法经营集体土地,走以地生财的路子,实现土地使用权的有偿流转,增加集体收入,确保村级组织的正常运转;米林县丹娘乡在圆满完成第七届村级组织换届选举后,进一步规范村干部的工资待遇一是规定实行工资定项,标准限额;村干部工资实行结构工资制,由“基础工资、绩效工资、奖励工资”三部分构成;基础工资主要根据村人口数量、村域面积等因素确定；绩效工资主要根据村干部全年各项工作目标责任制完成情况来确定；奖励工资主要根据村集体经济发展情况来确定; 村干部平均工资原则上按当地劳均收入水平确定;村非主职干部的工资待遇原则上应达到主职干部工资标准的70%——80%；村干部兼任村内其他干部职务,不论兼职多少、大小,兼职工资总额均不得超过主职干部工资标准的15%;二是规定实行奖惩挂钩,鼓励发展;村干部基础工资和绩效工资原则上按6：4的比例确定;对那些村集体有经营性收入的村,允许发放“奖励工资”,奖励工资标准根据当年村集体经营性收入状况,从盈利中按一定比例提取;盈利5——10万元的,奖励工资可按6%提取；盈利10万元以上的,奖励工资可按10%提取；奖励工资总额最高不超过5万元;三是规定实行财政保障,逐年增长;村干部工资实行财政统筹;基础工资和绩效工资由县财政拨付专项资金列支,奖励工资在村集体盈利中列支;县委、县政府根据全县经济社会发展情况对村干部工资进行适时调整,乡镇每年也应根据实际情况预算部分经费,用于提高村干部工资待遇,建立村干部工资正常增长机制,力争使村干部结构工资总额与全县农村经济发展水平和农村劳均收入水平相适应;同时,规定全面加强对村干部工资待遇的监督管理,确保规范村干部工资的规定得到顺利实施,取得最佳效果;一是推行村民代表民主评议制度;对每个村干部工资待遇的具体执行标准,要召开党员和村民代表会议进行评议并讨论议定,严禁村干部自定工资,滥发奖金;二是推行村干部工资公示制度;利用材务公开栏,每年对村干部工资情况进行公示,全面接受群众监督,广泛听取群众意见;三是推行党委政府考核审议制度;乡镇党委政府每年底要组织专班,对村干部目标责任制完成情况进行严格考核,在此基础上,召开专题会议集中审定村干部工资;四是推行村干部工资集中统一发放制度;村干部工资由乡镇财政所集中统一发放,分上、下半年两次兑付;五是推行奖励工资一票否决制度;出现安全生产、社会治安综合治理、计划生育、党风廉政建议、农民负担等一票否决事项的,村干部当年不得发放奖励工资;六是推行主管部门全面监管制度;县乡财政、经管部门要充分发挥主管职能作用,加强对各乡镇规范村干部工资待遇情况的工作指导;通过实施规范村干部工资待遇的规范性文件,进一步稳定和激励了村干部队伍,充分调动了广大基层干部工作的积极性、主动性和创造性；增强了村干部的吸引力,从根本上解决了农村党员干部后继乏人问题；加强了村干部队伍教育管理和村级组织规范化建设,切实提高了村级工作水平,全面加强了基层政权建议;。

苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报

苏仙区村干部报酬待遇问题情况汇报苏仙区村干部待遇问题的调查与思考苏仙区辖7镇9乡，157个行政村，1732个村民小组。

近年来，苏仙区高度重视村干部队伍建设和待遇保障工作，建立健全村级组织运转经费管理办法和村干部绩效考核办法，不断提高村干部报酬待遇标准，全面实行离任村干部生活困难补助制度，建立健全村级办公经费保障机制，为推进我区新农村建设发展奠定了坚实的基础。

现将我区村干部队伍建设情况汇报如下：一、村干部队伍建设基本状况（一）村干部报酬待遇。

苏仙区现有在职村干部616名、离任村干部923名，目前，在职村干部享受的报酬待遇主要包括区级财政预算工资、乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴三个部分。

2009年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记325元/月，村主任305元/月，委员285元/月；2010年，区级财政预算村干部工资标准为：村党支部书记500元/月，村委主任480元/月，委员450元/月；乡镇绩效考核奖金和村配套误工补贴部分，由乡镇和村根据财力状况发放。

2009年全区享受离职村干部生活补助对象共1015人，区级财政预算57万元，实际发放56.226万元，人均享受补助46元/月，享受补助最高的119元/月。

（二）村干部考核管理。

先后制订实施《村干部规范化管理办法》、《村级班子和村级干部绩效考核办法》、《苏仙区十佳村党支部书记评选表彰办法》等文件制度。

规范村干部职数，根据人口数量、地域分布等指标，统一核定行政村干部职数，并实行村干部备案管理制度，精简了村干部数量，提高了村干部工作效能。

完善村务党务公开制度，全面实行了村干部年度述职和群众评议制，广泛接受群众监督。

建立了村级工作和村干部绩效考核制度，制订考核细则，实行村级工作全区统一考核、统一奖惩。

落实村干部经济责任审计制度，指导各村成立村民民主理财小组，定期开展村级财务审计，并及时向村民代表会议和村民公开审计结果，初步实现了村干部队伍规范化管理。

及时落实村干部待遇简报

及时落实村干部待遇简报
致村干部待遇落实工作小组全体成员：
大家好！我通过本次简报向大家汇报村干部待遇落实的最新情况和进展。

1. 待遇制定：我们已经完成了对村干部待遇制度的修订和制定工作。

新的制度将根据村干部的职务、责任与工作量，合理确定他们的工资、补贴和福利待遇。

2. 村干部薪资调整：为了更好地体现村干部的劳动价值，我们已经进行了薪资调整工作。

根据实际工作情况，制定了相应的薪资标准，并已开始实施。

这将确保村干部获得公正合理的报酬。

3. 保障福利：为了加强对村干部的保障，我们已经加强了相关福利政策的落实。

包括但不限于医疗保险、养老保险等，确保村干部享受到应有的福利待遇。

4. 信息公开：我们正在积极推进村干部待遇的信息公开工作。

通过建立透明、公正的信息发布机制，让村民了解到干部待遇的真实情况，以增加对干部工作的理解和支持。

5. 监督评估：为了确保待遇落实工作的效果和公正性，我们将建立完善的监督评估机制。

通过定期评估和检查，发现问题并及时解决，以确保待遇政策的落地和实施。

更好地落实村干部待遇，是提高村级管理和服务水平的重要举措。

希望大家继续发挥团结合作的精神，共同努力推动待遇政策的落实，为村级事务的高效运转和发展贡献力量。

谢谢大家！
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离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）

离任村干部生活补贴发放总结（共8篇）篇：离任村干部生活补贴管理办法平邑县离任村干部生活补贴管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。

第二章补贴对象及资格条件第三条离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。

第四条村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。

涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。

村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。

第五条任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。

第六条累计担任村干部职务10年（非主职干部任职年限按折算任职年限计算，下同）以上、正常离任后又经过选举或任命担任村“两委”干部的，待正常离任且符合其他规定条件后方可享受生活补贴；省、市有其他规定的，依照相应规定。

第七条补贴对象有下列情形之一的，不得享受生活补贴：1 （1）享受行政机关或企事业单位人员（含工勤、临时人员）退休待遇的；（2）已由村集体或财政出资办理养老保险且领取养老金额高于本规定标准的；（3）离任后被给予留党察看及以上处分的；（4）离任后被判处刑罚、依法采取强制性教育措施的；（5）办理生活补贴过程中存在弄虚作假行为的；（6）有其他不宜享受生活补贴行为，镇街（以下简称镇）党委决定不予申报或县区组织部门决定不予审批的。

村主要领导干部报酬考核结算总结

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村主要领导干部报酬考核结算总结村主要领导干部报酬考核结算总结一、指导思想认真贯彻落实党的会精神，坚持统筹协调发展，围绕建设“和谐幸福”总目标，调整优化产业结构，转变经济发展方式，围绕保增长、促转型，努力提升经济发展水平和综合竞争能力，注重三个文明协调推进，实现经济社会率先发展、科学发展、优化发展。

二、村主要领导干部报酬考核结算办法村主要领导干部报酬由年薪报酬、奖励报酬二部分组成，考核结算中突出投入保增长。

具体考核内容、评定标准由主要考核部门制订实施细则，建立台账、实行目标跟踪管理。

（一）年薪报酬年薪报酬由统筹年薪、销售年薪、效益年薪组成。

1、统筹年薪：由基础工资、职务工资、工龄工资、规模工资组成。

标准按市统一规定计算，由镇财政所统筹集中发放。

2、销售年薪：按各村实现的工商开票销售分段累进计算。

（1）工业开票销售：1.5亿元以下13000元，1.5亿元至2亿元XX 元，2亿元至3亿元5000元，3亿元至5亿元5000元，5亿元以上10000元，完不成年初下达任务同比例扣算。

（2）商业开票销售：1000万元以下每万元1元，1000万元至1亿元每万元0.5元，1亿元以上每万元0.3元。

3、效益年薪：根据村实现并经确认的有效收益分段累进计算。

第 2 页共 8 页（1）100万元以下的每万元150元；（2）100—200万元每万元100元；（3）200万元以上每万元50元。

（二）奖励报酬1、科学发展奖（1）工业开票销售奖：对销售收入超过全镇平均增长率以上部分按规模按比例加奖：1亿元以下每超1个百分点奖600元；1亿至2亿元每超1个百分点奖800元，2亿元以上每超过1个百分点奖1000元。

3亿元以上每超1个百分点奖1200元（经服中心）（2）工业投入奖：为进一步加强工业投资目标管理责任制，加大考核力度，作为对村干部政绩考核重要内容，设立基本奖和超额奖两部分，具体明确要求如下：A、完成任务得基本奖XX0元，B、对超额完成任务的分别按超额10%、20%、30%、50%以上奖5000、8000、10000、XX0元。

村组干部工资发放工作总结

村组干部工资发放工作总结
近年来，我村组干部工资发放工作得到了较好的落实和执行，为了进一步总结
经验，完善工作机制，提高工作效率，特对该项工作进行总结如下：
一、加强制度建设。

为了规范工资发放工作，我们建立了一套完善的制度和流程。

明确了工资发放
的时间、标准、程序等，确保了工资发放的公平、公正、公开。

同时，我们还加强了对干部工资发放政策的宣传和解释，让每一位干部都清楚自己的权益和义务。

二、强化责任意识。

在工资发放工作中，我们着重强调了村组干部的责任意识。

每位工作人员都要
严格按照规定的流程和程序进行操作，确保工资发放的准确性和及时性。

同时，对于工资发放中出现的问题，要及时进行整改和处理，确保不影响干部的正常生活。

三、加强监督管理。

为了确保工资发放工作的公正和透明，我们加强了对工资发放工作的监督管理。

建立了相应的监督机制，对工资发放的过程进行全程监控，确保不发生违规操作和失误。

同时，对于发现的问题和矛盾，要及时进行处理，保持工作的顺畅进行。

四、加强培训和学习。

为了提高工资发放工作的质量和效率，我们还加强了工作人员的培训和学习。

不断提高工作人员的专业水平和操作能力，确保他们能够熟练掌握工资发放的流程和规定，做到心中有数，不出差错。

综上所述，通过不懈的努力，我们村组干部工资发放工作已经取得了明显的成效。

但是，我们也清楚地意识到，工作中还存在不少问题和不足，需要我们进一步
完善和改进。

相信在全体干部的共同努力下，我们的工资发放工作一定会取得更大的进步和发展。

村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告

村干部工资离任补贴发放养老保险执行情况调研报告关于我县近年来村干部工资、离任补贴发放、养老保险执行情况的调研报告农村基层干部是基层工作的主要力量，是农村贯彻落实党的各项决议决定的组织者、推动者和实践者，妥善解决好农村基层干部的各种生活待遇，有利于调动广大基层干部工作的积极性，充分发挥好其在社会主义新农村建设中的引领作用。

3月7日至14日,由县委组织部牵头,财政、民政、社保等部门负责人深入到全县6个乡镇和部分村队，针对在县第十五届四次人代会期间，部分人大代表反映县委关于村干部工资待遇政策不落实、养老保险不公平等问题进行全面调研。

现将全县村干部待遇、离任补贴发放、执行养老保险的有关情况报告如下：一、村干部工资、离任补贴及养老保险现状(一)村干部工资现状1、村队干部工资水平。

由于经济基础、地理位置和自然条件等差异性，各乡镇对村级干部工资待遇的执行标准不一。

目前全县村干部工资最高为杨和镇，2004年－2005年村书记、主任4300元/年，副书记、副主任3000元/年，妇女主任2800元/年，报帐员2900元/年，队干部600元/年。

闽宁镇标准最低，2004年村书记、主任1800元/年，副书记、副主任、会计1600元/年，妇女主任1500元/年，队(组)干部450元/年。

闽宁镇全年核定发放工资106650元，根据年终考核发放奖金16637元。

2005年村干部工资标准与2004年相同，队(组)干部工资调整为500元/年。

闽宁镇、原金沙乡为移民吊庄乡镇，底子差，农民人均纯收入低，对比我县农民人均纯收入有较大差距。

原金沙乡为6个村，2002年乡镇合并后划归胜利乡，2005年由6个村合并为2个村，其原工资基数较低，胜利乡村干部工资基数较高，胜利乡综合考虑统一执行胜利乡标准。

闽宁镇农民人均纯收入2002年980元，2003年1132元、2004年1220元、2005年1397元。

若按照44号文件执行，2005年村书记、主任干部工资约为1700元，考虑到当地实际，调动村干部工作积极性，闽宁镇实际发放标准为1800元，年终考核后依据考核结果再发放部分奖金，高于政策规定。

落实村干部报酬情况汇报

落实村干部报酬情况汇报
尊敬的领导：
我通过对村干部报酬情况的调查和了解，向您汇报如下情况：
一、村干部报酬发放情况。

根据相关文件规定，村干部报酬应当按时足额发放，但实际情况并非如此。

部
分村干部的报酬发放存在延迟的情况，甚至出现了漏发的现象。

这不仅严重影响了村干部的工作积极性，也损害了村民对村级组织的信任。

二、村干部报酬标准不一问题。

在一些村庄中，村干部的报酬标准存在差异化的情况，导致同等工作量的村干
部薪酬存在不公平现象。

这不仅容易引发村内不和谐的情绪，也会影响村干部的工作积极性和责任感。

三、村干部报酬管理不规范。

部分村庄在村干部报酬的管理上存在不规范的情况，例如缺乏明确的报酬发放
流程、缺乏相应的监督机制等。

这容易导致村干部报酬发放的不透明性和不公正性，需要引起高度重视和及时整改。

四、落实村干部报酬情况存在的问题。

为解决上述问题，需要采取以下措施：
1. 加强对村干部报酬的管理和监督，建立健全的报酬发放制度，确保报酬按时
足额发放。

2. 统一村干部报酬标准，建立公平公正的薪酬制度，消除不公平现象。

3. 完善村干部报酬管理制度，明确报酬发放流程和监督机制，提高管理的规范性和透明度。

五、结语。

落实村干部报酬情况是村级组织建设的重要环节，关系到村干部的积极性和村民的满意度。

希望相关部门能够高度重视这一问题，采取有效措施，确保村干部报酬的合理、规范和及时发放，为村级组织的健康发展提供有力保障。

谢谢！。

村干部工资汇报材料范文

村干部工资汇报材料范文
根据要求，以下是一份村干部工资汇报材料的范文：
尊敬的村委会成员：
根据村委会的要求，我通过本报告向大家汇报村干部的工资情况。

我们村的干部工资是通过合理的程序和标准来确定的，以确保公平合理。

首先，我们村的干部工资方案是根据中央和省市的相关文件与规定制定的。

根据村委会的决策，我们设计了一套合理的工资体系，包含了基本工资、津贴以及绩效奖金等部分。

在基本工资方面，我们依据国家和地方政府的相关规定，按照干部职务层级和工作经验确定了基本工资的档次。

这样做的目的是为了确保每位干部在基本工资上都能够获得相应的待遇。

津贴方面，根据不同职务的特点，我们设立了一系列的津贴，如职务津贴、岗位津贴、薪级津贴等。

这些津贴的设立是为了激励干部更好地履行职责，提高工作积极性和效率。

绩效奖金是我们村干部工资体系中的一部分重要内容。

我们根据干部的绩效表现来确定绩效奖金的发放标准，绩效奖金的数额会根据干部的工作成绩和对村民的服务质量进行评估和核算。

此外，我们还设立了一些特殊津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴、食宿补贴等，以满足干部工作中的一些特殊需求和开销。

在财务管理方面，我们严格按照政府相关财务管理制度进行管理和统计。

每个月都会进行工资核算和报销，确保工资发放的及时性和准确性。

总之，村干部的工资制定是公开透明的，并且按照相关规定和程序进行管理。

我们将继续严守规定，确保工资发放的公平合理和权益的保障。

谢谢大家阅读本次工资汇报材料，如果有任何疑问或建议，请随时与我联系。

村委会干部
日期。

村社干部待遇情况汇报

村社干部待遇情况汇报近年来，我村在加强农村治理、推进乡村振兴的大背景下，对村社干部的待遇问题越来越受到关注。

作为村社干部，他们肩负着推动村庄发展、服务村民群众的重要责任，其待遇情况直接关系到他们的积极性和工作效果。

因此，我对村社干部的待遇情况进行了调查和汇报，以期能够更好地关注和支持他们的工作。

首先，就村社干部的基本待遇而言，他们的工资水平相对较低。

一般来说，村社干部的工资主要由政府拨款和村集体收入构成，虽然政府对村社干部的工资有一定的保障，但是由于村集体收入有限，导致村社干部的工资水平偏低。

尤其是一些基层村社干部，他们的工资甚至难以满足基本生活需求，这对他们的工作积极性和工作质量都带来了一定的影响。

其次，村社干部的福利待遇也存在一定的不足。

在一些偏远地区，村社干部的福利待遇相对较差，基本的医疗保障、养老保险等福利待遇并不完善。

这就意味着，一旦村社干部发生疾病或者意外，可能会面临较大的经济压力，这无疑会影响到他们的工作状态和工作效果。

再者，村社干部的培训和职业发展方面也存在一定的问题。

由于基层村社干部的工作岗位相对固定，缺乏职业晋升空间，这就导致了一些村社干部的职业发展缺乏动力。

同时，由于基层工作的特殊性，一些村社干部缺乏相关的专业知识和技能，这就需要政府和相关部门能够加强对村社干部的培训和教育，提升他们的工作能力和水平。

综上所述，村社干部的待遇情况还存在一定的不足，需要政府和相关部门进一步加大对村社干部的关注和支持。

特别是在工资待遇、福利保障、培训发展等方面，需要有针对性地制定政策和措施，为村社干部提供更好的工作环境和发展空间，从而更好地激发他们的工作积极性和创造力，为乡村振兴事业贡献自己的力量。

希望政府和社会各界能够关注并支持村社干部的工作，共同推动农村治理和乡村振兴事业取得更大的成就。

村组干部工资发放工作总结

村组干部工资发放工作总结近年来，随着农村经济的快速发展，村组干部的工作也变得越发繁重。

作为基层组织的骨干力量，他们承担着推动农村发展、维护社会稳定等重要任务。

而村组干部的工资发放工作，更是关系到他们的生活待遇和工作积极性。

因此，对于村组干部工资发放工作的总结和改进，显得尤为重要。

首先，我们要充分肯定村组干部工资发放工作的成绩。

在过去的一段时间里，我们采取了多种措施，确保了村组干部工资的及时发放。

通过建立健全的工资发放制度，加强财务管理，提高了工资发放的准确性和及时性。

同时，我们还加强了对村组干部工资发放工作的监督和检查，确保了工资的合法合规性。

其次，我们也要看到村组干部工资发放工作中存在的问题和不足。

在实际工作中，我们发现有些村组干部的工资发放存在不规范、不及时的情况。

有的村组干部因工资发放不到位，导致工作积极性不高，甚至出现了一些不良现象。

这些问题的存在，严重影响了村组干部的工作效率和工作积极性，也影响了村级组织的正常运转。

针对以上问题，我们制定了一系列的改进措施。

首先，我们将加强对村组干部工资发放制度的宣传和培训，提高村组干部对工资发放制度的认识和遵守。

其次，我们将建立健全的工资发放监督机制，加强对工资发放工作的监督和检查，确保工资的及时发放和准确性。

同时，我们还将加强对村组干部的工作指导和帮扶，解决他们在工作中遇到的困难和问题，提高他们的工作积极性和工作效率。

总的来说，村组干部工资发放工作是一项重要的工作，关系到村组干部的生活待遇和工作积极性。

我们将继续加强对这项工作的管理和监督，确保工资的及时发放和准确性，为村组干部的工作提供更好的保障，也为农村的发展做出更大的贡献。

2024年村主要领导干部报酬考核结算总结范文

2024年村主要领导干部报酬考核结算总结范文一、概述村主要领导干部报酬考核结算是村级组织对村主要领导干部履职情况进行综合评价，根据考核结果确定其报酬分配情况的一项重要工作。

本文将对____年村主要领导干部报酬考核结算情况进行总结，包括考核目标、考核内容、考核方式、考核结果及分配情况等方面进行分析与总结。

二、考核目标____年的村主要领导干部报酬考核主要目标是通过考核来激励村主要领导干部积极作为、尽职履责，提升其服务村民的能力和水平，推动农村经济社会发展稳定。

三、考核内容1. 履行岗位职责情况：对村主要领导干部是否按照职责分工，认真履行工作职责进行评估。

主要包括村级财务管理、村务公开、乡村环境整治、产业发展引导、农民致富等方面的情况。

2. 村级工作成效：对村主要领导干部在推动村级各项工作的完成情况进行考核。

主要包括农村基础设施建设、公共服务水平、农村扶贫开发、农民收入增长等方面的情况。

3. 村民满意度：通过村民满意度调查等方式，了解村主要领导干部在群众中的形象与声誉，以衡量其服务群众的能力和态度。

四、考核方式1. 考核指标确定：根据考核内容确定相应的考核指标，并制定具体细则，明确评分标准和权重。

2. 考核材料收集：村主要领导干部按照规定提交相关工作材料，包括工作报告、项目实施计划、财务报表等，以供考核使用。

3. 考核评分：由考核小组对村主要领导干部提交的考核材料进行审查，并组织专家评审组对其履职情况进行评分。

同时，通过听取村委会成员议事会、村民代表会议、群众满意度调查等形式搜集其他参考意见。

4. 考核结果公示：将考核结果公示在村级组织的适当场所，并向干部进行通报。

五、考核结果及分配情况根据____年村主要领导干部报酬考核结算结果，按照考核等级进行分配。

具体分配情况如下：1. 优秀等级：给予报酬适当增加，并向所在村级组织推荐晋升或其他激励措施。

2. 良好等级：保持原有报酬水平，并给予一定的激励措施。

瑞昌市村干部工作报酬情况调研汇报

瑞昌市村干部工作待遇情况调研报告为落实村干部“一定三有”政策，本着进一步加强村党组织建设，激发村干部的工作积极性的目的，确保村干部“工作有合理待遇、干好有发展前途、退岗有一定保障”，使村干部的责任意识和竞争意识有效增强，村党组织的领导核心作用得到有效发挥，结合省委组织部《关于在全省组织系统开展“走基层、进支部、强素质”集中调研月活动的意见》（赣组发〔2012〕3号）文件要求，瑞昌市委组织部下派调研组，于20XX年4月8—23日，对全市20XX年度村干部工作待遇情况进行了调研。

调研主要采取查阅有关资料、召开座谈会、发放调查问卷、个别走访等方式进行，参加座谈会及个别走访对象218人次，重点了解了各地在编村干部工作待遇情况、误工计工村干部工作待遇情况，工作报酬确定原则、发放方式，各地对村干部合理待遇的意见或建议等。

现将调查情况汇报如下：一、20XX年度我市村干部工作待遇情况1、村干部工作报酬总体情况：经过调查了解，全市21个乡镇场街道20XX年度村干部工作报酬情况如下：村正职干部平均年工作报酬为13405元，村副职干部平均年工作报酬为11164元；高于省规定村正职基本工作报酬11434元／年的乡镇场有14个，即：湓城街道、码头镇、桂林街道、南义镇、白杨镇、高丰镇、横立山乡、夏畈镇、武蛟乡、横港镇、肇陈镇、乐园乡、花园乡、范镇，与省规定一致的乡镇场有1个，即：大德山林场，低于省规定的乡镇场有5个，即：青山林场、黄金乡、洪一乡、洪下乡、南阳乡；村正职干部年工作报酬最高为22218元（湓城街道瑞丰村）,村正职干部年工作报酬最低为9600元（南阳乡各村相同）,村副职干部年工作报酬最高为21072元（湓城街道瑞丰村）,村副职干部年工作报酬最低为7032元（洪一乡各村相同）；村正职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外（只一个村，没有代表性）码头镇（17242元）,村正职干部年工作报酬平均最低为南阳乡（9600元）,村副职干部年工作报酬平均最高乡镇除湓城街道外为码头镇（15307元）,村副职干部年工作报酬平均最低为洪一乡（7032元）。

村干部待遇落实情况汇报

村干部待遇落实情况汇报篇一：关于我县村干部待遇落实情况的调查报告关于我县村干部待遇落实情况的调查报告村干部作为社会主义新农村建设的直接组织者、推动者和实践者，是党联系和服务群众的纽带，是农村改革、发展和稳定的重要力量。

近年来，为认真贯彻落实中省市有关加强农村基层干部队伍建设的意见，县委、县政府从选拔任用、教育培训、管理考核和待遇保障等方面着手切实加强村干部队伍建设，取得了明显成效，有力地促进了我县农村各方面的发展。

但是村级组织工作经费不足，村干部工作积极不高，为民办事热情低，服务意识减弱，在一定程度上影响了村级组织建设。

按照县委组织部《关于开展村干部待遇落实情况调研的实施方案》要求，我们第二调研组一行四人，从20XX年5月31日至6月8日，深入我县永乐、大池、简池、三溪、黎坝、三元、仁村、青水、长岭、泾洋等10个镇，采取听取镇村汇报、查看村干部工资发放文件资料和工资表册，召开座谈会等形式，对村干部的待遇落实情况进行了深入的调研，现将调研情况报告如下：一、我县村干部待遇的基本情况（一）村干部基本情况。

本次调研所涉及的10个镇现有84个行政村，12个社区，457个村民小组，有在职村（社区）“两委”干部223人，其中支部书记96人，村委会主任96人，专职村文书33人，兼职文书29人；离任村干部403人。

现有村监委会93个，监委会主任93人、委员186人；村维稳工作站93个，站长93人，副站长63人，协管员310人；村计生主任108人（其中专职63人、兼职45人）；村民小组长457人；其他配套组织403人。

（二）村干部工资现状。

1、在职村干部工资现状：10个镇经济社会发展不平衡，村干部的工资待遇有一定的差别，但总体而言，10镇的情况大同小异。

村“两委”主要负责人年均报酬在5000元左右。

村级副职按正职工资总额的80%计发，专职村文书年报酬2400元。

为尽可能地提高村干部的待遇，各镇都结合本镇工作实际，把一些工作让村干部兼任，大部分村“两委”主要负责人均有兼职（村维稳工作站站长、文书等），报酬合并计算年均在5500元以上。

村妇代会主任报酬待遇情况调研报告总结

村妇代会主任报酬待遇情况调研报告总结村妇代会主任报酬待遇情况调研报告总结村妇代会主任是参与村级民主管理，服务妇女群众的最基层队伍，也是推进心灵和美、夫妻和悦、家庭和乐、邻里和睦、乡村和顺、社会和谐的重要力量。

近年来，村妇代会主任在动员组织农村妇女投身生态经济发展、参与社会文化建设、关注妇女儿童民生、促进社会和谐稳定等各方面工作中，越来越发挥着无可替代的重要作用。

但是，村妇代会主任的报酬待遇落实问题，多年来虽经各级妇联组织多方呼吁，至今未能得到有效解决。

党的群众路线教育实践活动中，市妇联针对县区、乡镇、村级妇女组织发放的346份征求意见表中，有321份都提出了要求解决村妇代会主任报酬待遇的意见建议。

因此，解决村妇代会主任的报酬待遇问题，不仅是基层妇女干部的切身利益要求，也是妇女儿童事业持续健康发展的重要机制保障。

一、全市村妇代会主任报酬待遇基本状况xx市是全省农业大市，全市人口129万人，其中农村人口93万人，农村妇女劳动力28万人。

全市有6个县区，60个乡镇，5个街道，834个行政村，42个社区。

全市村级党组织和第八次村民委员会换届以来，村级“两委”组织中有女委员1170人（其中村党支部480人，村民委员会690人），在村“两委”班子中担任正职的女性有11人（其中担任村党支部书记4人，担任村民委员会主任7人）。

全市833个村妇代会主任（xx区xx镇xx村因只有一个社，没有设村妇代会主任岗位）进村“两委”组织的有739人，其中进入村党支部的370人，进入村委会的594人，两委均进入的225人，村妇代会主任进村“两委”率达88.7%。

目前，全市村妇代会主任年平均工资2239元（xx县4217元，xx 区3633元，xx县2116元，xx县1406元，xx县1280元，xx县784元），其中100—500元的164人、500—1000元的102人、1000—2000元的150人、2000—3000元的55人、3000元以上的362人，最高的xx县xx镇xx村每年12900元（兼任村计生管理员并有村集体积累补助），最低的xx县xx镇xx村、xx村等14个村每年只有100元。

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关于在职村干部报酬发放情况的报告
县委组织部：
按照中共**县委组织部《关于认真做好村干部任职报酬发放和离任村干部补贴审核确定工作的通知》**文件要求，我镇高度重视，精心组织，认真对照《各镇行政村分类别指导表》划分的行政村类别，严格程序、规范操作，通过镇财政所全面建立村干部个人账户，今年一、二季度基础补贴和工龄补贴均发放到位，现将村干部报酬发放情况报告如下：
一、精心部署，落实责任
镇党委高度重视村干部任职报酬发放工作，专题召开党委会议认真对《**县村干部任职报酬发放管理暂行办法》进行了学习，成立了党委书记任组长，镇长、党委副书记、纪委书记和分管副镇长任副组长，镇党政办、财政所、民政所相关人员为成员的领导小组，专项负责此项工作。

二、严格程序，规范操作
一是严格按照《各镇行政村划分类别指导表》，根据各村的人口、区域面积和工作量大小等因素将辖区内14个行政村划分为一类村4个、二类村8个、三类村2个。

二是根
据各行政村分类情况，对村党支部书记、村委会主任、村文书、村党支部副书记逐人确定基础补贴标准，根据任职年限逐人确定工龄补贴标准，根据村民小组人口数确定村民小组长补贴标准，编制村组干部补贴名册和统计表，并按时上报。

三是建立村干部个人账户，按照要求，及时将村干部今年一、二季度基础补贴和工龄补贴发放到位。

三、严明纪律，科学操作
一是严格按照换届选举产生的各行政村“两委”班子成员职数确定村干部任职补贴发放对象。

二是严格按照行政村类别认真编制村干部基础补贴和绩效补贴标准。

通过严明的纪律约束，保证了村干部任职报酬发放工作的准确性。

下一步，我们将严格按照文件要求，实行村干部报酬按季发放，每季首月拨付到人。

同时，统筹安排村干部绩效补贴和其他人员补贴，并将发放情况进行张榜公示，接受群众监督，严防各类信访事件发生。

2012年7月4日。

村干部报酬发放情况报告