领导干部应做有思想厚重感的人
年轻领导干部要有“六心”
二 是 有 信 心 。干 事 创 业 ，不 能 没 有 信 心 。决 心
决 定 工 作 力 度 ，信 心 关 系 精 神 状 态 。任 何 人 新 到 一 个 单 位 ，从事 一 项 工 作 ，都 要 有 一 个 认 知 和 熟 悉 的
过 程 ，年 轻 干 部 更 不 例 外 。年轻 干部 走 上 领 导 岗位 ，
继 续 在 自 己熟 悉 的 环 境 或 擅 长 的 行 业 工 作 ，容 易 发
服 ” 象 ，或 多 或 少 地 影 响 了 工 作 开 局 。“ 事 预 则 现 凡
立 ，不 预 则 废 。 开 局 是 件 难 事 ，更 是 件 大 事 。 年 轻 ” 干 部 走 上 领 导 岗 位 ，开 好 头 、起 好 步 尤 为 重 要 。从 身 边 情 况 看 ，年 轻 干 部 走 上 领 导 岗 位 后 ， 能 较 快 立 住 脚 、扎 下 根 ， 迅 速 进 入 工 作 状 态 ，较 理 论学 习与 探 索 ０２３
】 ・ ７
作 、利 益关 系 ，能 否 做 到 公 道 正 派 是 一 个 新 的 重 要 考 验 。 公平 、公 正 地 开 展 工 作 ，赢 得 群 众 认 可 ，是 岗 位要 求 ，也 是 衡 量 一 个 领 导 干 部 政 治 素 养 和 道 德 水 准 的 标 尺 。尤 其是 在选 人 用 人 上 ，新 到 一 个 单 位 ， 希 望 重 要 岗 位 或 关 键 位 置 上 是 自己 信 得 过 、靠 得 住 的 人 ， 以利 于 协 调 关 系 、 开 展 工 作 ，这 种 心 情 是 可 以理 解 的 。但 是 ，在 选 人 用 人 问 题 上 ，必 须 以 大 局
应 强 化 大 局 意 识 ，做 到 上 下 同 心 ，无 论 是 落 实 上 级 部 署 要 求 ，还 是 自主设 计 开 展 工 作 ，必 须 着 眼 全 局 ，
干部应具备的八个素质
干部应具备的八个素质干部作为全面贯彻执行国家政策的关键力量，其素质的优劣直接关系到工作的成果。
作为一名合格的干部，需要具备以下八个素质：第一，思想觉悟。
干部应该具备开阔的思维、深厚的理论功底和高度的政治敏感度。
只有不断提高自己的思想觉悟，才能更好地应对新时代的任务和挑战。
第二，严守纪律。
作为干部，必须要有严格的自律和执行制度的精神。
保持良好的纪律性不仅是体现自身的素质，更是维护组织和团队形象的必要条件。
第三，工作热情。
作为干部，必须充满热情和激情，对工作充满热爱和责任感。
这是一种为人民服务的担当和责任，也是工作取得成功的重要价值。
第四，善于沟通。
作为领导者，善于沟通是个人素质的重要方面，必须能够用清晰的语言和行动凝聚人心，促进团队的凝聚力和协作度。
第五，学习能力。
学习能力是干部必备的品质，只有不断学习、锤炼自己的技能和能力，才能更好地胜任自己的岗位，并接受更大的挑战。
第六，兼顾全局。
作为干部，必须具备兼顾全局的能力和视野，为团队的发展和国家的整体发展贡献自己的力量。
第七，创新意识。
创新性思维和勇于改革有助于团队的进步和提高。
这种素质不仅仅是一时好的思路和想法，更需要长期的探讨、尝试和实践。
第八，敢于担当。
作为干部，必须勇于担当责任，不逃避，肩负起自己的工作职责和使命，以实际行动落实国家政策及组织决定。
总的来说，干部应该具备的八个素质是思想觉悟、严守纪律、工作热情、善于沟通、学习能力、兼顾全局、创新意识和敢于担当。
这些素质完全可以通过不断努力和学习来获得和提高，只有具备了这些素质，才能心无旁骛地为人民服务，创造更加美好的未来。
领导干部需要在十二个字上下功夫
领导干部需要在十二个字上下功夫作者：王玉堂来源：《求知》2016年第03期从政之本在于做人，做人之道在于修身。
面对纷繁复杂的经济社会环境，领导干部为官从政须深刻体会感悟学、忠、谦、忍、敬、宽、严、实、勤、廉、慎、恩等十二个字，只要深悟、笃行，对为官做人必有教益。
知从学中来，智从学中求，志从学中立。
学习是立身做人的永恒主题，也是报国为民的重要基础。
领导干部素质能力、道德品行、党性修养的背后，其实是对书本知识和实践、阅历的积累。
一个称职的领导干部必须是一个善于学习的人，应努力学习与自己工作领域相关的知识，努力掌握马克思主义世界观和方法论，努力提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。
“梦想从学习开始，事业靠本领成就”“好学才能上进，好学才有本领”，习近平总书记是这样倡导的，更是这样身体力行的。
2013年3月19日，他履新国家主席不久，在接受金砖国家媒体联合采访时谈到，“我爱好挺多，最大的爱好是读书。
”2014年2月7日，他在接受俄罗斯电视台专访时，再次提到了自己的爱好：“现在，我经常能做到的是读书，读书已成了我的一种生活方式。
读书可以让人保持思想活力，让人得到智慧启发，让人滋养浩然之气。
”正是这种长期勤于学习、善于学习、嗜书如命的良好习惯所奠定的坚实基础，才使他具有超强的政治智慧。
忠，就是忠诚，体现的是一种道德操守和政治素养。
“天下至德，莫大于忠。
”忠乃做人之本、为官之魂。
孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻等“八德”作为中华传统文化的核心，其中之一便是“忠”。
作为党员、干部，既然面对党旗立下了“拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”的铮铮誓言，就必须对党绝对忠诚，时刻牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，始终听党指挥、对党负责、为党分忧，坚定地维护党中央的权威，维护党的团结统一。
如何做一名合格的领导干部
如何做一名合格的领导干部如何做一名合格的领导干部领导干部应该树立的人生态度。
干部是党和国家的财富，是落实党的方针政策的组织者、实践者、宣传员。
因此，领导干部不仅要有较高的政策理论水平和道德修为素养，从思路决定出路说，领导干部树立怎样的人生态度也关系到工作和事业的走向。
老子说：“上善若水，水润万物而无争”。
作为一名领导干部特别是公安基层干部，我们应该认真品味老子这句充满哲理的语言，从水的性态中汲取营养，树立正确的人生态度，处理好做人、做事、做官的关系，要做到“五个正确对待”。
一是要以水滴石穿的态度正确对待学习。
学习是一个人的立身之本，只有不断地加强学习，才能取得有效的进步。
要善于从书本中、从实践中、从群众中汲取知识营养，从而促进自己的思维，改进自己的工作，提高自己的能力。
要把学习当成一种习惯、一种责任、一种境界，静下心来踏踏实实地学习，从点滴做起，勤学勤思，积少成多。
二是要以心如止水的态度正确对待自己。
有的同志总习惯于把自己看的很高，把他人看的很低，实际上这种想法反而耽误了自己。
要正确看待自己的优点和缺点，既不骄傲自满，也不妄自菲薄。
要充分发挥自己的优点和长处，努力改正自己的缺点和错误，古人云：“识人者智，自知者明”。
只有心如止水的看待自己，才能从容不迫的提高自己。
如果总以为自己才高八斗，大材小用，怀才不遇，工作就会缺乏激情，就会造成工作上的被动，使自己不能很好的融入群体，形成合力。
三是要以似水的柔情正确对待群众。
群众是我们的衣食父母，我们一切工作的出发点和落脚点都是为了满足人民群众的根本利益。
作为一名人民警察，更应该时刻把人民群众放在最重要的位置，把人民群众的安全感和满意度，作为衡量我们工作质量的唯一标准。
人民群众是我们的衣食父母，面对衣食父母，我们怎么能对他们傲慢无礼，我们又怎么能对他们冷硬横推。
我们必须以似水的柔情对待他们，尽我们之所能，积极回应人民群众的新期待，满足人民群众的新要求。
现在正在开展的`党的群众路线教育实践活动和“人民在我心中”主题实践活动，就是我们努力构建新时期和谐警民关系的最好实践。
如何做好一名优秀的党员领导干部
如何做好一名优秀的党员领导干部
1、要有危机之感。
危机感是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。
一个人、一个组织失去了危机感，就会变得安于现状、裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。
2、要有敬畏之心。
当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。
作为每一名党员干部，都要做敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生的忠实践行者。
3、要有感恩之情。
感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧，是一个人的基本品德。
我们要学会感恩，因为在我们的一生中，不知会有多少艰难险阻，甚至是挫折和失败。
4、要有平和之境。
心态平和最大幸福，也是精神的最高境界。
身体对于食物的反应会影响身体的健康，而情绪对于外在刺激所产生的反应，则会影响人的心理健康。
5、要有求实之意。
求实是一种工作、生活态度，更是一种优良作风。
我们在工作中要事实求是。
6、要有律己之严。
严以律己是对每一名党员干部最基本的要求，是党员干部的行为准则。
在新的历史条件下，有的干部受到各种歪风邪气的影响，忘记、淡化了理想信念，放松了对自己的要求，这是非常危险的，需要引起我们的高度警惕。
做一名优秀的党员干部，标准很高、要求很严。
希望每一位干部都能正视自己，认真查找差距和不足，不断加强学习、提升自身素质，不断躬身实践、扎实推进工作，努力争做一名组织放心、群众满意的优秀党员干部！。
领导者的8大修养
领导者的8大修养作为一名领导者，除了具备高超的专业知识和管理能力之外，还需要具备一定的修养。
所谓修养，不仅指个人内在素质和外在形象，还包括对待工作和人生的态度、处事的方法和技巧等方面。
在这里，我将介绍领导者的8大修养，以期为广大领导者提供一些启示和借鉴。
第一大修养：谦虚谨慎谦虚谨慎是一名领导者必备的品质。
只有谦虚谨慎的领导者，才能真正赢得员工的信任和尊重。
一名领导者要始终保持谦虚的心态，不断学习和进步，同时也要谨慎小心地处理每一件事情，避免不必要的风险和损失。
第二大修养：说话有分寸一名领导者需要掌握恰当的说话技巧，让自己的语言能够产生最大的效果。
既不能说过头，也不能缺乏表现力和说服力。
在面对员工、合作方或者其他利益相关者的时候，要尽量避免说出过激的言辞或者词不达意的话。
第三大修养：心胸宽广一名领导者需要有宽广的心胸，能够包容不同的意见和想法。
只有这样，才能真正倾听员工的声音，充分发掘他们的潜能。
同时，宽广的心胸也可以帮助领导者更好地应对困难和挑战，保持良好的心态状态。
第四大修养：自信坚定一名领导者要有自信，坚信自己所领导的团队一定能够取得成功。
只有自信的领导者才能激励员工，鼓舞士气。
但是，自信并不等同于自我膨胀和狂妄，一个好的领导者应该始终谦虚和平和。
第五大修养：以身作则一名领导者需要以身作则，做一个模范。
他的行动必须与自己口中所说的一致，否则，员工会对领导者产生怀疑和不信任。
同时，领导者也应该时刻关注自己的言行举止和形象修养，做到体面、端庄。
第六大修养：学会倾听一名领导者要善于倾听，真正听懂员工的诉求和需求。
领导者不仅要听取员工的声音，还要理解他们的想法和情感，做出有益于员工和企业发展的决策。
第七大修养：善于沟通一名领导者必须善于沟通，能够与员工、同事和其他利益相关者达成良好的合作关系。
领导者需要具备清晰的思路和表达能力，能够准确传达自己的想法和需求，同时也要能够听取他人的建议和意见。
第八大修养：保持平衡一名优秀的领导者要保持平衡，处理好工作和生活的关系。
领导干部个人思想状况总结
领导干部个人思想状况总结领导干部个人思想状况总结作为领导干部，个人的思想状况直接关系到工作的质量和效率，对整个组织的发展起到重要的影响。
因此，对领导干部个人思想状况进行总结和分析是十分必要的。
在此，我将结合工作实际，对领导干部的个人思想状况进行总结，以期为提升个人的工作水平和领导能力提供参考。
首先，我认为领导干部的个人思想状况应该具备正确的世界观、人生观和价值观。
正确的世界观是对社会运动和社会潮流的正确把握，领导干部应该具备广阔的视野和开阔的胸襟，不仅要关注本地区本部门的发展，还要关心整个国家和世界的发展。
正确的人生观是对人生目标和追求的正确认识，领导干部应该树立正确的人生目标，具备远大的理想和信念，不忘初心，始终为人民的利益和福祉而努力奋斗。
正确的价值观是对人生道德和价值取向的正确认识，领导干部应该具备高尚的道德情操和正确的价值取向，做到能够正确判断事物的好坏、是非。
其次，领导干部的个人思想状况应该具备正确的政治立场和观念。
正确的政治立场是指坚定的维护党的领导和中国特色社会主义制度，遵守党的纪律和国家法律法规。
领导干部应该坚决拥护党的路线、方针、政策，不折不扣地执行党中央的决策部署，自觉践行党的要求。
正确的政治观念是指长期以来，我国党内团结的政治共识。
领导干部应该具备正确的政治观念，牢记自己的职责使命，时刻保持清醒的政治头脑，遵守党的政治纪律和规矩。
再次，领导干部的个人思想状况应该具备创新精神和实践能力。
创新精神是指对事物进行独立思考和积极探索，尝试新的理论和方法，勇于面对挑战和风险。
领导干部应该具备创新的精神，以创新的思维方式和方法解决工作中的问题，推动组织的持续发展。
实践能力是指领导干部在实践中的认识、判断、决策和执行能力。
领导干部应该善于在实践中总结经验，善于把握实践规律，勇于担当实践使命，推动组织的实践工作取得实实在在的成果。
最后，领导干部的个人思想状况应该具备自律和修身的品质。
自律是指自觉遵守社会公德和职业道德，自觉约束自己的行为。
领导者应具备的十大基本素养
领导者应具备的十大基本素养领导，顾名思义，是一个具有领袖与导向双重意义的人物，对于基本素养的要求自然比较高。
下面是店铺给大家搜集整理的领导者应具备的十大基本素养文章内容。
希望可以帮助到大家!领导者应具备的十大基本素养1、领导者应该具备孝心。
孝敬父母是中华民族的优良传统，是做人的起码准则。
很难想象，一个忤逆子孙，不懂得感恩自己的生养父母，何以具备关爱他人、为党国效力的能力。
2、领导者应该具有爱心。
身为领导干部，意为领导下级的干部，应该对下属持一种关心、支持、爱护的态度，与下级建立起友情，以利于工作中沟通思想、更好地协调矛盾。
如果领导者高高在上，只能使下属对你敬而远之。
3、领导者应该具有强烈地责任心。
责任心是做好工作的前提，领导者的工作不仅体现在对下级的指示，更重要的是对上级的负责，责任心是一个领导干部具备的基本素质。
4、领导者应该具备用人的素质。
也就是说领导者应该能容人之短、用人之长，可以想象，每个人的长处之和就是一个集体的强项，对每个同志优点的认可，不仅是对其个人的极大鼓励，更是对集体智慧的肯定。
5、领导者应该有较强的协调能力。
领导干部多数处理繁杂的事务，需要与各方的协调配合，解决问题的关键是用一种多方协调的能力而不致于身处被动，协调能力会使你的工作做的游刃有余。
6、领导者应该具有丰富的业务知识。
打铁先得自身硬，要做一个称职的领导干部，必须是一个专业能手，娴熟的技艺是你行使领导权力的最雄厚的资本。
7、领导者应该具有谦虚谨慎地态度。
值得思考的是，一个刚愎自用的领导干部，用特有的身份压倒一切，会不会得到群众的依赖?权力并不代表能力，更不代表一切，自负傲慢的形象，只能是远离群众。
8、领导者应该具有敢作敢为的精神。
敢于承担责任可以体现一个领导者的气质。
遇到问题，推诿拖延，有失领导干部的身份，也缺乏作为的能力。
9、领导者应该具有宽容大度的风范。
领导干部处于上有领导、下有干事的位置，难免都事事顺意，如果与人与事都斤斤计较，很难得到领导的重用和下属的尊重，其结果只能是孤掌自鸣。
领导干部要从四个方面提升思想境界
位也制订了规章制度，将此作为加强党 的权威不容亵渎，不容蔑视，更不容践 视同仁，都要给予应有的信任和尊重。
的廉政建设、作风建设、思想建设、组 踏。作为一名领导干部，时刻要尊重法 要容人之过，容人之短，容人之异，容
织建设的“压舱石”“高压线”。对此， 律的刚性约束、行为的规范作用、工作 人之长，宽人之能，容许别人超越自己。
Public Management
公共管理
领导干部要从四个方面提升思想境界
向明波
（岳阳市中医院，湖南 岳阳 ４１４０００）
摘要：党政领导干部担负着带领广大人民群众实现建成社会主义现代强国的历史重任，就必须加强思想修养， 提高思想境界，使自己的思想站位更高、更正确，从而不忘初心，不辱使命。为此，要从提高“敬畏”的思想 境界，提高“宽容”的思想境界，提高“感恩”的思想境界，提高“责任”的思想境界等四个方面着力。 关键词：领导干部 思想修养 责任担当 党性原则 中图分类号：Ｄ６４ 文献标识码：Ａ
力，戏不好看，甚至还造成工作失误或 反映群众意愿、真情关心群众病痛，想 所能、所长，高标准、高水平、高质量、
要常怀敬畏之心，时常保持“人在做， 的指导作用，决不可以权代法、徇私枉 决不能妒忌贤能，打击人才，更不能看
天在看”的心态，不越雷池一步。古人 法。只有依法用权、依法行政、依法办 不起群众。二是能容事。能容事，就是
云：“凡善怕者，必身有所正，言有所规， 事，才能确保政令畅通，才能真正为民 对大事能未雨绸缪，胸有成竹，运筹帷
新之举、创新之败。有些同志锐意创新， 地，医院的领导干部都应对人民群众满 的态度往往决定工作的质量和决定工作
只想把工作干得更出色，但由于经验不 怀深情，把人民群众的安危冷暖时刻挂 的效果。作为医院的一名领导干部应该
一个领导干部应具备的良好品德
一个领导干部应具备的良好品德一个领导干部，如何树立一个良好的品德，我认为应从以下几个方面去努力。
一、堂堂正正做人。
怎样做人,做一个什么样的人,决定着人生追求和人生道路,支配着人们思想境界、道德情操和行为准则。
明白做人是做官的前提和基础，好人不一定能做好官，但做好官首先必须做好人。
作为一名领导干部，如何积极面对人生，堂堂正正做人，是每一个党员干部必须面对和思考的问题。
首先，一是要有坚定的信念.理想、信念是人的精神支柱，理想、信念淡化或丟掉，就如人沒了灵魂，信念的正确与否至关重要。
大量事实证明，一些党员、干部堕落，往往是从思想上蜕化理想信念发生动摇开始的；二是要有宽厚的胸怀。
宽厚的胸怀是一种品格，唯厚可以载物,唯宽可以容人。
所以,在工作中，想问题、办事情要从“大家”出发,多关心、少排斥,多谦让、少争执,多宽容、少计较。
把自己看小一点、把他人看重一点，把官位看小一点、把责任看重一点，把名利看小一点、把工作看重一点.只有这样，在处理涉及个人利益的问题时就会摆正自己的位置，在对待个人进退得失时就会多一份坦然,在处理同志之间的关系时就会增几分宽容;三是要有平常的心态。
心态是人的各种心理的修养和能力的体现，它对我们的学习、工作和生活起着十分重要的作用。
拥有平常的心态，才能以普通百姓的平和心态去面对社会的人和事，才能受岗敬业，踏踏实实做好每一件亊情,做好平凡的工作，才能甘过平淡的生活，知足常乐.做官一阵子,做人一辈子，职位是暂时的，做人是永恒的。
二、清清白白做官。
常言道，“人无德不立，官无德不为”。
在当今社会经济快速发展的时代，各种思潮相互激荡，各种诱惑变化多端，各种考验无时不在.如何清清白白做官,一是要常弃非分之想.非分之想是对本来不属于自己的东西或者企盼达到某种个人目的而进行的一种非理性的思维活动，是共产党人思想道德修养的大敌。
常言道：“一念过差，足丧生平之善。
”党把你放在哪个岗位上，就要在哪个岗位上兢兢业业地履行职责,真正干出成绩来,决不能老是去琢磨自己怎样升官，怎样出人头地,怎样捞点好处；二是要常思贪欲之害。
优秀领导干部应具备的十项特质
优秀领导干部应具备的十项特质作者：晓山来源：《中国党政干部论坛》 2019年第11期文_ 晓山特质是指人所具有的特有的内在素质，通常表现为人在不同情境下的心理和行为等的恒常性。
不同的人有不同的特质。
领导干部由于承担着带领一个地方、一个部门或一个单位推动事业发展的重任，必须具备与领导岗位和领导能力相匹配的内在特质。
一、使命在身，永不懈怠使命是一种责任，是一种担当，也是一种愿景。
使命感是指一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的精神。
有使命感的人，不仅志存高远、目标远大，而且积极进取、踏实肯干。
一名优秀的领导干部一定是一个对工作葆有强烈使命感的人，总能满怀激情地对待工作，而且始终保持永不懈怠的状态。
牢记使命，激人奋进。
一个人只有具备了使命感，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。
有了强烈的使命感，就会点燃工作激情的火种，把工作当事业、当责任、当乐趣；就会油然而生“响鼓不用重槌敲，不待扬鞭自奋蹄”的主动意识；就会以一丝不苟的工作态度对待每一项工作，竭力做好每一件事；就会任劳任怨，不厌其烦、不畏其难，始终勇于直面一切挑战，同一切困难斗争到底；就会具备一股“咬定青山不放松，立根原在破岩中”的韧劲，百折千回而意志越坚，千磨万击而斗志越旺。
无数成功人士的经历告诉我们：一个没有使命感的人，是不会有大成就的；一名优秀领导干部必定是一个有强烈使命感的人。
勇担使命，砥砺前行。
使命神圣、使命重大，但实现使命也并非易事。
惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。
一名优秀领导干部要时刻把使命担在肩上，把责任放在心上，始终牢记使命，保持清晰的使命意识，经常掂量自己肩负使命之重大，无论做什么事都怀着高度认真负责的态度。
始终担当使命，始终保持好学上进、积极进取、奋发有为的状态，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责。
始终不辱使命，发扬坚持不懈的精神，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，接续奋斗、永远奋斗，脚踏实地把既定的行动纲领、战略目标、工作蓝图变为现实。
做好自己,率先垂范——领导干部讲政治、重规矩的心得感悟
做好自己，率先垂范——领导干部讲政治、重规矩的心得感悟在我们这个伟大的时代中，领导干部的作用越来越受到社会的重视和关注，同时也受到了更高的要求和标准。
领导干部不仅要承担起组织管理、决策制定和落实执行等职责，更要做到率先垂范，讲政治、重规矩，体现出自己的良好形象和优秀素质。
做好自己，率先垂范，讲政治、重规矩，既是领导干部必须具备的基本能力和素质，也是领导干部在工作中取得优异成绩的关键之道。
讲政治、重规矩是领导干部必须遵循的基本原则。
政治是一种文化，它是领导者和被领导者之间的一种利益协调和认同，是社会发展进步的基础。
领导干部要讲政治，就要从时代精神和社会特征方面进行思考和反思，不断提高自己的政治认识和政治水平。
重规矩，就是要在日常行为和工作中始终坚持遵纪守法、严格执行规章制度，自觉维护组织纪律。
领导干部在实践中要始终牢记“忠诚、为民、公正、廉洁”的总要求，坚定维护党和人民的利益，践行“三严三实”的工作要求，始终保持清正廉洁的作风。
身为领导干部，必须做好自己的本职工作，并率先垂范。
领导干部必须以身作则，以自己的实际行动为员工、群众、社会争取表率和模范，提高自己的人格魅力和道德水平。
身先士卒，传递权威和正能量是领导干部的重要职责和使命，无论在公开场合还是私人时间，都要做到言行一致，诚实守信，处处体现对组织和人民的忠诚。
同时，还要多关注基层服务，深入群众，切实解决群众的实际问题，促进民生幸福。
在执行工作中，领导干部要时刻牢记自己代表的不仅仅是个人，更是领导层和组织的形象。
在工作中任何时候都不要忘记自己的责任和使命，遵循职业道德准则，在工作岗位上锤炼出良好的工作品质和职业素养，取得良好的业绩和社会口碑。
领导干部要做到身体力行、脚踏实地、追求卓越，始终把自己放在服务群众、建设和谐社会的大局上思考和工作，始终保持一颗赤子之心。
以政治为纲，以人民为中心，讲政治、重规矩，率先垂范，做好自己，是领导干部的责任和使命，在工作中得到的表现也将是评价领导干部水平的关键之一。
领导干部的“六种意识”
领导干部的“六种意识”求真务实的敬业意识。
敬业是干好任何工作的前提，也是领导者应具备的基本素质。
领导干部必须把主要精力放在想问题、办实事、作决策上，始终立足于求真务实、真抓实干，准确把握实际情况，不搞教条主义，不搞本本主义，不搞经验主义，既不折不扣地贯彻企业的方针政策，又创造性地开展工作。
多谋事少谋人，多干工作少说空话，多出成绩少拉关系；多在打基础上动脑筋，想办法；多深入末端调查研究，不断提高自身素质。
与时俱进的学习意识。
领导干部要有所作为，就必须有较高的政治理论水平和知识面。
如果不善于学习，不善于汲取新知识来充实自己，就会缺乏对事物发展应有的鉴别力，甚至出现错误的判断和决策。
只有通过学习，获取各种知识，启迪自己的思维，并在工作实践和调查研究中加以丰富和深化，才能做到思想觉悟、知识水平与时俱进，不断提高。
多谋善断的决策意识。
多谋善断是一个领导干部必须具备的基本素质，也是作风建设的重要内容。
“谋”不是简单地“眉头一皱，计上心来”。
“断”也不是轻率地案头一拍，主观臆断，而是一种建立在艰辛劳动上的智慧结晶。
作为领导干部，在决策中必须树立正确的政绩观。
决策绝不可只顾眼前，必须着眼长远，掌握时机，权衡利弊，分清主次，在具体工作中练就多谋善断的过硬本领；要集思广益，善于决策，敢于决策。
始终做到勤于问、善于听、精于思、敏于行。
不断进取的创新意识。
有位不等于有为，领导干部要想有所作为，就不能安于现状，要勇于创新，但创新不是异想天开，也不是标新立异，而是为了把工作干得更好，使发展的步子走得更快。
因此，创新既要解放思想又要实事求是，时时处处以企业利益为重，不能计较个人的进退得失，不怕担风险，更不能避重就轻，在工作实践中不断提高创新能力。
诚信宽容的服务意识。
领导干部经常要与员工打交道，处理好各种关系，解决好各种问题，就要求我们必须具备诚信宽容的服务意识，从员工中来，到员工中去，和员工打成一片。
看重人意、珍惜人力、善用人智，凡事从工作出发，把员工的意愿变成我们的工作目标，只有这样，我们的工作才能铺得开；只有把员工高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为准绳，我们的工作才能有实效。
领导干部要努力做到“三心二意”
领导干部要努力做到“三心二意”作者：王玉堂来源：《领导之友》2013年第05期“三心二意”的原意，是形容犹豫不决，意志不坚定或用心不专一。
笔者在这里说的“三心二意”非其原意。
“三心”特指领导干部要常怀一颗感恩的心、一颗宽容的心、一颗友爱的心；“二意”则指领导干部说话要有新意、做事要有创意。
“三心二意”对领导干部来说，是一种追求、一种境界，更是一种必须具备的能力。
常怀感恩之心感恩是中华民族的传统美德，也是人最可宝贵的道德品质；懂得感恩，才能回报社会。
一个领导干部，从出生到成人，直至走上领导岗位，固然离不开自身的努力，但更少不了父母的养育、社会的关爱、组织的培养、家人的支持、同事的帮助。
我们不但要感恩于父母，更要感恩于组织，感恩于人民；把对父母之情升华为对人民群众的爱，把对组织的感恩转化为做好工作、成就事业的强烈使命感和责任感，把对人民的感恩变为博大的爱民情怀，上升为立党为公、执政为民的执政理念。
常怀宽容之心宽容是一种美德、一种修养、一种境界。
俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。
”这是宽容的最高境界。
心胸与气量是一个人世界观、人生观、价值观的反映，是一个人理想信念、道德修养、价值追求、立场气节的综合体现。
心有多宽，舞台就有多广。
一个人的心胸、气量决定一个人的成就空间；有多大的胸怀，就能成就多大的事业。
作为党员干部应该具有海纳百川的宽广胸怀，能装事，能容人；既要能容人之短又要能容人之长，既要能容人之过又要能容人之功。
和谐、融洽的人际关系，在很大程度上源于彼此间的相互宽容。
常怀友爱之心作为领导干部在一起共事，既要讲原则、讲程序，更要讲感情、讲友谊。
共事一阵子，应该友爱一辈子。
在日常的工作、学习和生活中，要常怀一颗友爱的心，相互理解尊重、相互信任支持、相互配合补台；要多一些体谅、多一些理解、多一些关心；要允许别人有缺点，允许别人有过失，允许别人有不同意见。
这样，久而久之，就会让工作更加人性化、共事更具人情味，相互间就能感到心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。
领导干部为官修德应常怀“六心”
领导干部为官修德应常怀“六心”胡锦涛同志曾指出，各级领导干部要“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，为党和人民的事业不懈奋斗”。
讲的就是领导干部要有良好的官德。
每个领导干部都应该时刻注重提高自身的人品修养，培养健康的生活情趣和高尚的道德情操。
无论在任何情况、任何环境下，都自觉地做到德高不自矜、功高不自傲、位高不自显。
我认为，领导干部提高官德修养，应常怀“六心”。
一是常怀感恩心。
古人云：“唯贤者，能为报恩”。
意思是说，唯有贤德者知道感恩图报。
感恩不仅仅是一种情感，一种品行，一种生活态度，而且也是一种人生境界。
有一首歌相信许多人都听过，这是一首手语歌《感恩的心》。
很美的音乐，很美的歌词，却只能用无声的语言来表达它深刻的内涵。
人是要有一点感情的。
对工作要有激情，对朋友要有真情，对同志要有感情，对家庭要有爱情。
我们现在弘扬孝道文化，孝道文化从实质上讲还是一种感恩文化。
鸟儿感激天空，是因为天空给予它自由翱翔的空间；鱼儿感激大海，是因为大海是它尽情畅游的场所；鲜花感激雨露，是因为雨露的滋润让它绽放得更加美丽；小草感激阳光，是因为阳光的照射使它更加挺拔。
同样，我觉得一个正常的公民都应该具备一颗感恩心。
感激父母给予了生命，感激家人给予了亲情，感激朋友给予了友情，感激生活带给我们的快乐，领导干部更要感激党和人民的栽培。
只有你感激生活，你才会热爱生活，进而奉献生活。
一个领导干部，如果连他父母的养育之恩，师长的教诲之恩，朋友同事的帮助之恩都会忘记，我们很难相信他能回报党组织的教育和培养，会对党忠诚、对组织忠诚。
只有感恩的人，往往才可能会善待组织、善待群众、善待他人、善待自我；只有感恩的人，往往不仅在单位工作干得好，而且家庭关系也处理得融洽。
考察提拔干部，要把孝道文化纳入重要的考察内容，到被提拔的干部老家去，看看是否孝敬父母、尊重长辈，到其所居住的区域去测评和考察，看看居住地群众的反应如何。
考察干部要多听听老百姓的意见，听听服务对象的意见，听听老干部的意见，听听“两代表一委员”的意见，这样就可能更加客观一点、更加公正一点。
优秀领导者的8种品质
优秀领导者的8种品质.沉稳而不轻率：领导干部成熟的重要表现是思虑周密、稳健持重、言行谨慎，不轻浮、不轻率、不轻信，不躁动、不妄动、不盲动，让人觉得靠谱、认真、踏实，严谨细致、见识过人、驾轻就熟。
.渐进而不心急：领导干部不能为了树立权威、显示才能，不顾长远利益、不从事业出发，竭泽而渔，必将给世人留下后患。
作为理智的领导，干事创业切勿心急，尤其是不要抱着升官发财的私欲来谋事、行事，否则只会成为历史的罪人。
.担当而不软弱：领导干部最大的行事风格在于敢作敢当，真理真话敢讲、歪风邪气敢管、硬事难事敢抓，让人觉得有主见、有胆识、有魄力。
如果凡事过于多虑，谨小慎微，凡事不敢较真碰硬，“主事当家、拍板定夺”的领导权威一定会丧失殆尽。
.自信而不霸道：领导干部的核心地位往往容易使其成为名副其实的说一不二的“一霸手”。
如果领导老是听不进不同意见，凡事都由一个人说了算，包揽一切、个人专断，就会让人敬而畏之、敬而远之。
时间一长，不仅其威信会大打折扣，而且还会使党的事业蒙受巨大损失。
.谋远而不短视：做领导工作，必须有预见性和长远性。
领导干部既要立足当前抓工作，又要着眼未来谋长远。
如果只顾眼前不顾长远，就一定会做出“现在看来是政绩，过几年再看是劣迹”的事情，甚至还会让人贻笑大方。
.开拓而不保守：四平八稳、墨守成规是领导者的大忌。
领导干部稳健持重，并不妨碍其开拓创新，敢为人先。
相反，如果身为领导守旧迷信经验，固守传统习惯，最终必然造成裹足不前、一事无成。
.豁达而不狭隘：领导干部不一定是最聪明、最能干的人，但应当是最公道、最敢当、最包容、最坦荡、最能把大家团结起来的人。
豁达宽宏、厚德包容，应当是领导干部必备的品格。
切忌心胸狭隘、记恨记仇，抑或嫉贤妒能、揽功诿过。
.立行而不拖拉：做领导工作，贵在求真务实，要在雷厉风行。
领导干部千万不能只说不干，也不能“雷声大雨点小”，更不能拖拖拉拉，搞“马拉松”。
对于已经议定的事情，一定要抢时间、争速度，以全部的精力狠抓落实。
徐文秀：领导干部应做有思想厚重感的人
出版物刊名： 求是
页码： 63-64页
年卷期： 2010年 第11期
主题词： 领导干部;厚重感;客观规律;功利主义;形象刻画;维和;教条;僵化
摘要：“思想懒汉”就是思想心理上的一种萎靡不振。
它往往表现为工作不用心、学习不专心、思考不上心，他们中有的无所用心，不愿思考和钻研问题；有的只是凭经验办事，凭激情干活，缺乏对客观规律的认识和把握，缺乏按规律办事的思维和习惯；有的则教条多、禁锢多，思想保守僵化、封闭落后，不愿接受新思想、新观念、新理念，等等。
“思想懒汉”是事务主义者的真实写照，是功利主义者的形象刻画。
少一些“思想懒汉”是时代的呼唤、事业的需要。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
领导干部应做有思想厚重感的人
2010-04-12
近来，参加一些调研座谈，经常听到一种谈论，反映现在我们的同志中思想型的干部似乎越来越少，那种不愿开动脑筋，不善思考、缺乏思想的人变得越来越多。
记得改革开放初，邓小平同志就曾经尖锐地批评过，党内“思想懒汉不少”，如今这一问题和现象仍然程度不同地存在，值得我们警醒和改变。
“思想懒汉”就是思想心理上的一种萎靡不振。
它往往表现为工作上不用心、学习上不专心、思考上不上心，他们中有的无所用心，常常人云亦云，缺乏主见，只是个“传声筒”、“传达室”，不愿动脑筋，不愿思考和钻研问题；有的只是凭经验办事，凭激情干活，缺乏对客观规律的认识和把握，缺乏按规律办事的思维和习惯；有的则教条多、禁锢多，思想保守僵化、封闭落后，受旧的思维习惯和思维方式羁绊、束缚和桎梏，不愿接受新思想、新观念、新理念，思想像个小脚女人“迈不开步”，等等。
从现实中看，常见不少人忙忙碌碌、风风火火的身影，却很少看到他们能够静下心来对形势和任务“想清楚、弄明白”，很难听到他们对困难和问题有更多富有创见、富有质地和富有感染力的思想观点、概括总结，等等。
如果说，生活中的懒汉是“好吃、贪玩、懒做”，那么，思想上的懒汉就是“静止、依赖、懒动”。
“思想懒汉”是事务主义者的真实写照，是功利主义者的形象刻画。
一个整天忙于应酬、热衷应景、陷入事务的人是跳不出来思考研究问题的；一个总是心浮气躁、习惯于被“外面的世界很精彩”所诱惑的人，是静不下来思考研究问题的，有的即使产生了一点所谓的“思想火花”也是花里胡哨、哗众取宠、东拼西凑的“思想泡沫”。
少一些“思想懒汉”是时代的呼唤、事业的需要。
思想是一种能够迸发出信心、力量和魅力的精神品质。
人与动物的根本区别就在于人是有思想的，这也是人最可宝贵的东西。
巴尔扎克说过:“一个能思想的人，才算是一个力量无比的人。
”有句广告词说得好，思想有多远，就能走多远。
一个有深邃思想、深刻理论的人，才会有坚定的思想信念，才会焕发出巨大的精神力量，才会散发出独特的人格魅力。
实践证明，有思想的人就自然高人一筹、胜人一等、快人一步。
思想是人的灵魂，没有思想等于没有灵魂；没有思想，无异于行尸走肉。
缺乏思想的人，必定站不高、看不远、想不深、走不动；缺乏思想的人，就少了方向、目标、后劲和动力，就显得肤浅、短视和无能。
思想是行动的先导，思想不是理论家的事，也不是思想家的专利，大批实际工作者也需要有思想。
当前的改革已经进入到了“深水区”，靠“摸着石头过河”已经远远不适应，站在新起点上的“改革再出发”需要靠有见地、“含金量”很高的思想理论来支撑，需要靠一大批有思想的改革者、实干家来推动，特别是改革需要攻坚克难，没有锐利的思想武器只能是隔靴搔痒，只会无功而返。
人的思想从哪里来？既不是从天上掉下来，也不会从地上冒出来，而是从学习与实践中来，从思考与总结中来。
学习与实践是产生思想的摇篮，思考与总结是孕育思想的沃土。
离开了学习与实践，思想就会枯竭，就没有了源头活水；缺少了思考与总结，思想就得不到升华，得不到提炼和概括。
“学而不思则罔，思而不学则殆。
”书本知识是人类思想的重要结晶，要爱学习、多学习、善学习，从书本中去领悟思想，然而更要联系和结合实际去实践、去思考，只有勤学、多思、苦练，才会把书本中的思想、他人的思想转化为自己的富有个性的思想。
从这个意义上讲，思想既是“学”出来的，也是“想”出来的，更是“干”出来的。
少一些“思想懒汉”，关键还要在党内倡导并形成一种鼓励和保护解放思想、独立思考的风气和导向。
“思想懒汉”最喜欢躺在没有思想压力的“安乐窝”里睡大觉。
要既拆掉养活“思想懒汉”的“安乐窝”，又拆掉那些不合时宜的“思想樊篱”，反对人云亦云，师古不泥古、从道不从上，鼓励和保护说真话、实话、心里话，说
思想“含金量”高的话，做一个有思想厚重感的人。
党的事业呼唤千百万勤学多思的实践者，改革开放也催生千百万博学善思的实干家。
在我们党内，只要有了一大批能思想的实干家、有思想的改革者，我们的事业就大有希望，就会蓬勃发展。