05.5.22医技先进科室考核标准
医院先进科室评选标准办法
医院先进科室评选标准办法为了提高医院的服务质量和技术水平，促进医院的发展，避免医疗纠纷和差错的发生，XX医院决定开展“先进科室”评选活动。
为了保证评选的公正和客观，制定了以下的评选标准和方法。
一、成立考核小组考核小组由组长、副组长和成员组成，负责对各科室进行评估。
二、先进科室标准1、科室思想与组织建设方面（20分）。
科室应按照医院的标准化建设要求，认真研究医院的规章制度，服从医院的安排，并将创先争优活动贯穿到科室的各项工作中。
同时，科室应具有大局意识，有较强的组织纪律观念，积极参加社会和医院组织的各项公益活动。
2、医德医风与患者满意度方面（20分）。
科室应严格遵守《医务人员行为规范》，无患者投诉和医疗纠纷，无收受红包现象，无重大差错事故。
同时，科室应合理用药、合理检查、合理治疗、合理收费，坚持首诊负责，热情接待患者来电来访，耐心解答问题。
3、专业技术（30分）。
科室整体专业技术水平突出，科室人员刻苦钻研技术，不断提升技术水平，工作细致，操作细心，不发生差错、事故、纠纷。
4、工作效率与绩效情况（30分）。
科室应有工作计划及实施有步骤，能够及时处理工作中出现的问题，不拖拉，不敷衍，不推卸责任，并有记录，零投诉；科室床位使用率应达到医院平均床位使用率以上，并较上月有所增长；科室各检查项目工作量较上月增长比例应为10%以上。
三、先进科室评选方法：为了保证评选的公平、公正、客观，采用以下方法进行评选：1、综合测评。
评选工作领导小组组织财务科、医务科、后勤、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、计算综合得分及名次。
3、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报评选工作领导小组审定，确定先进科室。
总经理和院长有一票否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况，上浮或下调评选指标所占分值，以利医院发展。
四、评选时间及名额每月进行评选，次月月初评出结果；每年年终进行综合评选，年终总结会揭晓表彰。
名次分配：先进科室评选（各行政科室不参加评选）产生第一、第二、第三各1名。
先进科室评选细则范本
先进科室评选细则范本第一章总则第一条为了激发全体科室成员的工作热情，充分发挥科室的战斗力和凝聚力，规范先进科室评选工作，特制定本细则。
第二条先进科室评选的目的是为了表彰和奖励在工作中表现突出、成绩显著的科室，并以此为激励和榜样，推动科室的全面发展。
第三条先进科室评选工作应坚持公开、公平、公正、公认的原则，注重科学性和可操作性，确保评选结果公正公平。
第四条先进科室评选工作由科室领导小组负责组织实施，科室领导小组负责制定评选方案、制定评选细则、组织评选过程中的宣传工作以及综合考核评选结果等。
第五条评选应充分听取各科室成员的意见和建议，结合各科室的特点和实际情况，制定评选细则。
第二章评选条件第六条被评选科室应严格履行本职工作，按时完成各项任务，并取得显著的成果。
第七条被评选科室应具备良好的团队协作精神和团结合作能力，建立良好的工作氛围，形成紧密的工作合力。
第八条被评选科室应具备较高的专业技术水平，不断提升科学研究能力和创新能力，取得突出的科研成果。
第九条被评选科室应具备良好的服务意识和敬业精神，关心员工福利，积极协助其他科室解决问题。
第三章评选程序第十条评选工作分为初评、复评和终评三个阶段。
第十一条初评阶段：科室领导小组会议根据各科室成员的工作情况和绩效评估结果，初步筛选出几个具备评选条件的科室。
第十二条复评阶段：根据初评结果，科室领导小组组织对得票数排名靠前的科室进行复评，全面考察各科室的工作情况和成绩，并根据评分表进行评分。
第十三条终评阶段：根据复评结果，科室领导小组组织终评会议，对各科室进行综合评价和排名，并确定获奖科室。
第十四条评选结果应在科室内部公示一周，接受评选对象的监督和查验。
第十五条评选结果最终由科室领导小组负责公布，并进行表彰和奖励。
第四章奖励办法第十六条具体奖励办法由科室领导小组根据科室情况和实际需要确定。
第十七条先进科室应给予物质奖励，比如增加科研经费、提高工资、奖励科研成果。
第十八条先进科室应给予精神奖励，比如颁发荣誉称号、组织表彰大会等。
先进科室评选细则
先进科室评选细则随着医学技术的不断发展，现代医院的各个科室也在不断推陈出新，引入了许多先进的技术设备和治疗方案，为患者的健康提供了更好的保障。
为了更好地评估各个科室的实力和发展情况，很多医院都会设立“先进科室评选”这一机制，以对各个科室进行全面的考核和比较，为医学技术的进步和患者的服务提供更好的支撑。
一、评选标准1. 技术实力。
医学技术是现代医院保证患者健康的关键之一，因此，先进科室的评选标准之一就是技术实力。
这其中包括设备先进性、技术水平、诊疗效果等方面的评估。
只有科室在这些方面达到一定的水平，才有可能被认定为先进科室。
2. 服务质量。
医院的服务质量直接关系到患者的满意度和信赖度，因此也是先进科室评选的重要标准之一。
科室的服务质量包括接待的热情、问诊的耐心、治疗的效果、康复的效果等方面的评估。
通过这些方面的考察，可以更全面地评估科室的服务水平和患者体验。
3. 学术研究。
科研是医学发展的驱动力之一，先进科室应该具备一定的学术研究水平和能力，才可以不断推陈出新，提高技术水平和服务质量。
因此，先进科室评选的标准之一就是学术研究的成果和水平，并要求科室注重培养科研人员，并积极开展学术交流活动。
4. 环境和管理。
科室的环境和管理也是先进科室评选的重要标准之一。
这其中包括科室的设施配备、医务人员的素质、卫生环境等方面的评估。
只有在科室的环境和管理方面达到一定的水平，才能为患者提供更好的医疗体验和服务保障。
二、评选程序1. 提名。
先进科室评选的第一步是提名。
提名可以由医院主管部门、专业协会、科室自荐等多种途径进行。
提名要求科室需要在技术实力、服务质量、学术研究等方面达到一定的水平，具有一定的领先性和代表性。
2. 资料审核。
提名通过后，主管部门需要对科室的相关资料进行审核，包括科室的设备、技术、服务、学术研究等方面的情况，以及医院对科室的支持和投入等信息。
资料审核通过后，科室才有资格参加后续的评选程序。
3. 实地考察。
医技科室考核标准(精)
人民医院医技科室考核表检查项目标准分检查评分标准扣分原因得分医德医风（100分）科室面貌30分科室设置合理、整洁卫生；工作人员在岗在位；衣帽整齐、整洁，佩戴胸卡；仪容端庄、待人热情；工作有序。
（一人一项不合格扣2分）组织纪律30分要求团结协作，互敬互学。
如果出现互相攻击、互相拆台，一次扣科室10分，由此引起纠纷该项不得分；脱岗、吵架（包括工作人员之间、工作人员与患者或患者家属之间）每次扣科室5分；串岗、迟到早退一次扣科室2分，有打架事件该项不得分。
医患关系40分患者对科室工作的满意度达到95%，降低一个百分点扣2分；患者批评和举报落实一项扣责任科室2分，相同问题再次出现扣5分；检查项目标准分检查评分标准扣分原因得分业务学习100分⒈将3个月的业务学习考核成绩进行平均，平均得分即为本科室业务学习得分。
⒉一人无故不到会扣2分。
3．科室没有坚持每周业务学习每次扣5分经济收入200分1、和上年同期进行比较，超过1个百分点加5分以上，降低1个百分点，扣5分；2、进行成本核算，每盈余100元加1分，亏损100元扣1分。
工作量（检查人次）200分和上年同期比较，每超过1个百分点加5分，降低1个百分点扣5分。
医学影像(X线、CT)质量督察标准检查项目标准分检查评分标准扣分原因得分技术组⒈能做全身各部位X线、CT检查（含头颅、颈、胸、腰椎、胸、腹部、骨盆、四肢、副鼻窦、乳突、喉部等）10分现场一人抽签、投照或扫描上述部位之一，提问位置摆法、中心线等，抽片检查少一项扣1分，操作有误扣1分，答不全扣0.5分。
2．工作人员、病人防护到位6分现场查看，1人不到位扣1分⒊暗室管理（包括胶片，暗盒、药水等）2分一项不合格扣0.5分⒋胶片管理（借阅片制度、存档情况）2分一项不合格扣0.5分⒌X线片质量：甲级片率≥40%合格片率为97%15分按部颁标准，甲、乙、丙、废四级检查，抽连续号100号统计，甲级片率不达标者少1%扣1分，直至11分，合格片率不达标者少0.5扣1分至11分。
医技科室质量考核细则
医技科室质量考核细则
项目
质量要求
扣分原因
实扣分
备注
检验科
确保检验设备运行正常，发现问题及时上报，发现未上报停用一次扣1分；检验试剂及时采购，确保临床应用，发现少一个品种扣2分；检验设备定期维护、清洗、做质控、定标校正，确保检验结果准确性，因此发生纠纷一次扣5分；严格危急值报告制度，发现一次不报扣2分；严格院感制度，Байду номын сангаас次性医疗用品、玻片、试管等严格按医疗废物处理程序处理，发现一起扣3分；废标本如血液、尿液等均需无害化处理，发现一起扣3分；及时上报传染病，少报一例扣3分。参加社会临时性活动一次不到扣3分。
病案室
当月病案必须全部收回，每少一份扣5分；病案丢失一份扣20分；病案必须装订成册、整理归档、按住院号顺序存档摆放，以利查找，未按序号摆放扣10分；病案必须上电脑系统，以备检查，少一份扣5分。。
B超室
确保B超设备运行正常，发现问题及时上报，发现未上报停用一次扣1分；检查设备定期维护、清洗校正，确保检验结果准确性，因此发生纠纷一次扣5分；严格危急值报告制度，发现一次不报扣2分；急诊检查必须随叫随到，一次不到位扣3分；参加社会临时性活动一次不到扣1分。严格计划生育政策，严禁胎儿性别鉴定，发现一次扣20分。
放射科
确保放射设备运行正常，发现问题及时上报，发现未上报停用一次扣1分；放射设备定期维护、清洗、检查，确保检查结果准确性，因此发生纠纷一次扣5分；严格危急值报告制度，发现一次不报扣2分；及时上报传染病，少报一例扣3分。急诊检查必须随叫随到，一次不到位扣3分；参加社会临时性活动一次不到扣1分。
先进科室评选细则
先进科室评选细则科室是医院组织结构的基本单位，也是医疗服务的重要组成部分。
为了激励和表彰科室在医疗质量、服务水平和技术创新等方面取得的突出成绩，我院决定设立先进科室评选制度。
下面是评选细则：一、评选目的本次评选的目的是为了树立先进科室的典型范例，促进科室之间的学习和交流，提高医疗服务质量和科技水平，进一步推动我院整体发展。
二、评选对象本次评选对象为我院各临床科室和医技科室。
三、评选内容1. 综合评价：通过对科室在临床工作、科技创新、学术研究、人才队伍建设、服务质量和患者满意度等方面的表现进行综合评价，综合考虑各项指标，评选出综合表现优秀的科室。
2. 创新能力评价：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，对具有创新能力和成果的科室给予重点关注。
3. 学术贡献评价：评估科室在学术研究、科研项目、论文发表等方面的贡献，对具有明显学术影响力的科室给予重点关注。
4. 专业素质评价：评估科室人员的专业素质和职业操守，包括医护人员的工作态度、责任心和团队协作能力等。
5. 服务质量评价：主要评估科室对患者的服务质量和医疗技术水平等方面表现。
四、评选程序1. 提名阶段：各科室自荐或由上级科室推荐，在规定时间内向评选委员会提交申请材料，评选委员会根据申请材料进行初步筛选，并确定入围科室名单。
2. 考核阶段：评选委员会对入围科室进行现场考察和深入了解，包括查阅相关资料、与科室负责人和成员进行座谈等。
3. 综合评议阶段：评选委员会开展综合评议，根据考核结果和评估指标进行打分，综合考虑各项指标确定先进科室名单。
4. 公示阶段：将评选结果公示，公示期内接受相关意见和建议，并进行确认、最终确定获奖科室名单。
5. 颁奖阶段：按照规定程序，对获奖科室进行颁奖和表彰。
五、评选标准1. 临床工作：包括疾病诊断和治疗等方面的工作表现，评估科室的临床技术水平和诊治效果。
2. 科技创新：评估科室在技术创新、临床路径优化等方面的表现，包括科研项目和成果。
医技科室考核标准
医技科室考核标准医技科室考核标准是根据医技科室的特殊职能和工作要求，制定的一套评价医技科室工作质量和绩效的标准。
医技科室是医院中非常重要的一部分，承担着各种医学检查、诊断和治疗等任务，对于医院的诊疗质量和患者满意度有着很大影响。
因此，医技科室的工作质量和绩效评估非常重要。
一、医技设备管理医技科室考核标准要求医技设备管理完善，包括设备的鉴定、验收、计量、维修和更新等方面。
设备要有有效的保养计划和维修记录，定期进行设备的维护和维修，保证医技设备的正常运转，减少设备故障对工作的影响和误诊率的提高。
二、人员管理和培训医技科室的人员要求具备相应的医学专业知识和技能，要有精湛的操作技术和实际工作经验。
为了提高医技人员的综合素质和工作能力，医技科室应定期组织各种培训和考核，鼓励医技人员参加学术交流和培训班，提高自身的专业水平和学术能力。
三、工作流程和效率医技科室考核标准要求医技科室具有合理的工作流程和高效的工作效率。
科室应有完善的工作制度和规范的操作流程，医技人员要按照规定的流程进行工作，减少操作中的错误和差错。
同时，科室需要合理分配工作任务，确保各项检查、诊断和治疗工作能及时进行。
四、质量控制和绩效考核医技科室考核标准要求医技科室建立有效的质量控制体系和绩效考核机制。
科室应定期开展质量评估和绩效考核工作，对科室的工作进行自我评价和改进，及时发现和解决存在的问题。
同时，科室应加强与其他科室的沟通和协作，确保患者的医疗工作能够得到科学和准确的结果。
五、安全管理和风险防控医技科室考核标准要求科室做好安全管理和风险防控工作，确保患者的人身安全和医疗工作的质量。
科室要加强医疗器械、放射性物质、化学品等的安全管理，防止发生意外事故和误伤，保障医疗工作的正常进行。
总之，医技科室考核标准是评价医技科室工作质量和绩效的重要指标。
科室要根据标准要求，不断改进工作，提高医技水平和质量，为患者提供更好的医疗服务。
同时，科室要做好人员管理和安全管理工作，确保医疗工作的安全和顺利进行。
先进科室评选细则
先进科室评选细则
通常由以下几方面的评估指标和细则构成：
1.科室业绩评估：
- 科室绩效：包括科室的工作成果、所取得的荣誉、完成的项目和任务等。
- 科室成果：包括科研项目的数量和质量、论文的发表情况、专利和成果转化等。
- 科室贡献：包括科室对整个机构的支持和贡献、与其他科室的协作和合作等。
2.科室管理评估：
- 科室内部管理：包括人员配置的合理性、工作流程的科学性、资源利用的有效性等。
- 科室组织：包括科室组织结构的合理性、工作分工的明确性、人员岗位的配置等。
- 科室发展：包括科室的发展规划、人员培养和队伍建设等。
3.科室文化评估：
- 科室凝聚力：包括科室内部人员之间的相互支持和团结合作程度。
- 科室创新性：包括科室开展创新项目和研究的能力和成果。
- 科室学习氛围：包括科室内部学习和知识共享的机制和氛围。
4.科室服务评估：
- 科室服务质量：包括对患者和其他合作科室提供的服务质量和满意度。
- 科室服务创新：包括科室开展的新型服务项目和改进措施。
- 科室形象和声誉：包括科室在机构和行业中的声誉和形象。
根据以上评估指标，可以制定相应的评估细则和打分标准。
评选过程一般包括自评、专家评估和领导评审等环节，最终根据综合评分确定先进科室。
同时，在评选过程中也可设置奖励和激励措施，以推动先进科室的发展和进步。
先进科室评选细则模版
先进科室评选细则模版一、概述本评选细则旨在表彰和倡导我单位先进科室，以鼓励和激励科室全体成员更好地发挥自身优势，提供卓越的科研成果、优质的医疗服务和良好的团队凝聚力。
评选将按照科室整体绩效、专业素质和创新能力三个方面的表现进行评估，最终选出一批先进科室予以表彰。
二、评选标准（一）科室整体绩效1. 在完成工作任务方面，科室需要具备高效的工作执行能力，能够按时完成既定的工作计划。
2. 在医疗服务方面，科室应积极致力于提高医疗质量和安全水平，为患者提供安全、高效、舒适的医疗环境和服务。
3. 科室应维持良好的医疗秩序，合理就诊流程和排班计划，保证医疗资源的最佳利用。
（二）专业素质1. 科室成员应具备较高的业务水平，掌握并熟练运用科研技术和医学知识，能够提供科学、规范的医疗服务。
2. 科室成员应积极参与学术交流和培训，不断提升自身的专业能力和知识水平。
3. 科室成员应遵守职业道德和规范，以医学伦理为准绳，保护患者权益，维护医疗行业的良好形象。
（三）创新能力1. 科室应积极开展科研活动，推动科研成果的转化和应用，为患者提供更先进的医疗技术和治疗方法。
2. 科室应鼓励和支持科研项目的申报和实施，提高科研经费的利用效率，加强科研成果的转化和产业化。
3. 科室应鼓励和支持科研人员的创新思维和实践探索，为医疗行业的发展和进步做出贡献。
三、评选流程1. 评选流程分为科室自荐和评审两个阶段。
2. 科室自荐阶段，科室负责人需要向评审委员会提交科室绩效及实施情况的自荐材料。
3. 评审委员会将对科室自荐材料进行评审，并根据评选标准的要求进行综合评定。
4. 最终评选结果将由评审委员会审核通过，并予以公示和表彰。
四、评选结果1. 根据评选结果，将评选出一批先进科室，公示并予以表彰。
2. 先进科室将获得荣誉证书和奖金等奖励，并享有先进科室的待遇和权益。
3. 评选结果将向全体科室公示，同时通报相关部门和领导。
五、评选监督1. 评选过程中，将建立评选监督机制，确保评选公正、公平、透明。
医技科室考核标准精
人民医院医技科室考核表
医学影像(X线、CT)质量督察标准
临床检验质量考核标准
人民医院超声质量检查标准
说明：
一、该考核标准共分为5个项目，共计600分，具体项目、分值及所占比例如下表所示：
二、医院将以此标准做为医技科室考核的依据，前面四项各医技科室通用，第五项根据各专业所定的标准进行考核。
三、、该标准将依据临床工作的实际情况适时调整。
四、如果科室出现以下情况，医德医风项将不得分。
1、发生医疗事故；责任人将按有关规定另行处理；涉及到的经济损失及法律责任按有关办法及法规处理。
2、院内职工出现打架斗殴事件。
3、出现互相拆台、攻击，造成不良影响。
4、发生医疗纠纷，影响医院的正常工作秩序，负面影响较大，经医院调查，科室确有责任的。
五、除过第三条中的规定以外，表中每个单项的最高扣分为该项得分，直至扣完，不实行倒扣。
六、人员资格及科室设置等如果是由院方原因造成则不扣科室分数。
七、先进科室的评选将参照综合考核得分进行。
关于医技科室质量考核评分标准
各种检验检查均有登记，资料（申请单、报告单、图片等）保管（存）完好，便于查询。
5
查登记本，无登记不得分，登记不全扣1分，资料丢失每份扣1分。
报告及时性
大型设备检查项目自开具检查申请单至出具检查结果时间≤48小时；一般常规检验、心电图、超声影像常规检查项目自检查开始至出具结果≤30分钟；术中冰冻病理自送检到出具结果时间≤30分钟。急诊检查自检查开始至出具结果≤30分钟。其余项目按规定时间发出。
20
现场抽查CT、X光等大型检查者5例，检验、心电图、B超常规检查者
报告准确率
检验科考核：检验结果要准确可靠，误差在实验允许范围内，对可疑或异常结果要主动与临床联系并进行复查后才可发报告，避免前后结果误差较大；落实“危急值报告”制度并登记签名；结果在实验允许范围内与标本符合率≥95%。
20
根据临床和病人投诉，超过允许范围扣1分/份；异常结果与临床明显不符或未经临床处置相近两次结果差异较大，扣1分/份；危急值未及时报告并登记扣2分/份。
关于医技科室综合资量考核评分标准
被考核人员：考核人：得分：考核日期：
项目
标准要求
标分
检查评定方法
得分
医德医风
严格遵守各项规章制度，无违规违纪行为，保持诊疗室内环境整齐、清洁、坚守岗位、着装规范、配证上岗、文明服务、耐心解答杜绝生、冷、硬、顶现象、廉洁行医，杜绝吃、拿、卡、要
10
每项不符合要求扣1分，患者有投诉每例分别扣科室及个人0.5分，投诉情况属实每例扣科室及个人各1分
5
现场模拟呼叫，或根据投诉意见，不及时到位一人一次扣2分，因会诊不及时影响病人诊治不得分。
值班制度
值班人员坚守岗位，不得擅离职守，完成班内所有工作，若设备发生故障及时汇报并做好相关记录。
先进科室评选细则
先进科室评选细则
通常由各个组织机构根据具体情况制定，以下是一个例子：
1. 考核标准：评选先进科室的标准应符合本组织机构的发展目标和需求，以科室的工作绩效和贡献为主要评判依据，同时还可考虑以下方面：
- 临床服务水平
- 科研成果和创新能力
- 人才培养和团队建设情况
- 患者满意度和医疗质量管理
- 组织管理和经济效益等
2. 提名程序：通过内部推荐、自荐或上级推荐等方式确定提名科室。
3. 评审委员会：由组织机构指定一定数量的评审委员会成员，包括相关领导、专家、科室主任等。
4. 评审过程：
- 提交材料：提名科室需根据评选细则的要求准备相应的材料，包括工作报告、贡献清单、患者满意度调查结果等。
- 现场答辩：评审委员会可组织现场答辩会，由提名科室向委员会进行工作汇报和答辩。
- 评分打分：评审委员会按照事先确定的评分标准对提名科室进行打分评定，并将评审结果进行综合分析。
5. 结果公示：评审结束后，评审结果由组织机构公示，包括评选的先进科室名单和相应的评分情况。
6. 颁奖表彰：对获得先进科室称号的科室进行公开表彰，可以给予荣誉证书、奖金、集体活动或其他奖励方式。
先进科室评选细则范本
先进科室评选细则范本第一章总则为了进一步激励和表彰先进科室，充分发挥先进科室的示范引领作用，促进科室的改革创新和工作水平的提高，特制定本评选细则。
第二章评选目标1.评选先进科室，旨在树立科室的典型样本，为其他科室提供学习和借鉴。
2.评选过程公开透明，重点突出科室的工作成效、管理能力和团队合作。
第三章参评科室范围1.参评科室范围包括各级各类科室，涵盖医疗、教学、科研和管理等多个领域。
2.参评科室应具备一定的工作时间和实绩，最少应为一年及以上。
3.参评科室应遵守相关法律法规，不存在重大违纪违法行为。
第四章申请与备案1.参评科室首先需要提交参评申请，申请内容包括科室基本情况、主要工作成绩以及改革创新等方面的材料。
2.申请材料需要由科室负责人负责编制并提交，科室负责人需对材料的真实性和准确性负责。
3.评选委员会应及时审核申请材料，并进行备案登记。
第五章评选标准1.评选标准分为工作表现、管理能力和团队合作三个方面，具体指标包括但不限于以下几个方面：(1)工作表现：科室在医疗、教学、科研和管理等方面的成绩和突出表现。
(2)管理能力：科室的规范化管理水平、资源配置能力、创新能力和问题解决能力等。
(3)团队合作：科室的团队凝聚力、沟通协作能力和员工满意度等。
2.评选标准根据实际情况进行适当的调整和变动，评选委员会有权根据具体情况增加或修改评选指标。
第六章评选程序1.申请材料审核：评选委员会应对参评科室提交的申请材料进行审核和初步筛选。
2.现场调研：评选委员会将对初步筛选通过的科室进行现场调研，了解科室的实际情况和工作成效。
3.综合评价：评选委员会根据申请材料和现场调研情况，进行综合评价和得分，按得分高低确定评选结果。
4.评选结果公示：评选结果将在指定时间内公示，科室有权对评选结果提出异议，评选委员会将根据异议情况进行复核。
5.奖励授予：经过综合评价和公示后，评选出的先进科室将被授予相应的奖励和荣誉称号。
第七章特殊情况处理1.评选过程中，如有违反规定的行为或发现重大失误，评选委员会有权暂停或取消科室的评选资格。
先进科室评先标准
“讨论病例，查找隐患”活动先进科室
和个人评价标准
一、先进科室评价标准
（一）评分细则
1、纠纷发生的原因。
（10分）
2、医疗行为有什么过错，违反了《侵权责任法》、医疗核心制度的哪些条款，违反了哪些诊疗规范。
（20分）
3、按照《医疗纠纷处理办法》和《医疗质量安全分值管理办法》对当事人如何处理。
（20分）
4、本科是否还存在类似的安全隐患，采取哪些措施进行预防。
（20分）
5、对提高医疗质量安全有何意见和建议。
（30分，依据意见和建议多少和质量评价）
（二）评先办法
以10次讨论得分的平均分排序，从高到低取前三名进行表彰和奖励。
二、先进个人评价标准
奖每次讨论个人上报材料中提出意见条目进行汇总，以提意见和建议的多少，取前三名进行表彰和奖励。
活动办公室
二O一O年十二月三十日
先进科室和先进个人评选结果一、先进科室：
第一名：骨一科
第二名：内三科
第三名：外科、单人门诊
二、先进个人
医疗：
第一名：毛登峰
第二名：王丁超董怀生
第三名：魏旭凤
护理：
第一名：靳建玉张利芳
第二名：刘建华
第三名：夏丽红
医技：
第一名：郭广卿
第二名：裴勇
第三名：李勤英
药技：
第一名：高贤文
第二名：鲁利甫
第三名：孙建伟。
先进科室评选标准
医院先进科室考核标准表
考核项目 检查的标准及要求 1.科室制度健全，负责人责任清楚 团队建设 2.团队目标明确，积极上进 3.科室人员互相帮助，无不和谐事件 4.贯彻执行医院各项规章制度和决定 1.团队人员集体营销观念强 效益创收 2.勇于创新，以医院的利益为主 3.积极为医院出谋划策，有很好的建议被采纳 4.高度负责的态度和锲而不舍的精神 1.服务意识强，服务态度好 服务理念 2.把顾客当作亲人，服务不完全是为了金钱 3.顾客调查满意度达99% 4.无医疗差错，无因服务而引发的医疗纠纷 1.执行规章制度力度大，无违反院规院纪行为 遵规守纪 2.安全警示牢记在心，无医疗安全事故 3.无重大各类安全事故，无严重违纪行为 4.自我约束力及是否违反医院规章制度 1.按时完成各项任务，不拖延，不误事 完成指标 2.服从分配调整，听从部门负责人的调度 3.保质保量完成月度、年度工作指标 4.工作积极主动且工作有计划目标 20 1.现场查看会议等相关记 录 2.查看学习笔记 3.对医院规章制度及专业 知识进行考核 4.谈话了解有关情况 5.问卷调查 6.自我评价及民主测评 7.会议研究 20 20 检查的方法 %占比 检查情况及得分 备注
20
20
医技科室考评标准
5.满意度：依据医院简报扣分。
6.业务学习：按规定定期组织科室业务学习纪律检查扣分。
8.服务水平：锦旗、媒体、表扬信加分，院内投诉、12345投诉扣分。
9.团队建设：科室团结友爱，工作配合不协调，影响工作扣分。
医技科室工作质量综合考评得分情况及标准
科室
基础分
业务收入增幅加分
服务人次增幅数加分
质量检查
满意度
业务学习
劳动纪律
服务水平
团队建设
得分
影像科
B超室
检验科
心脑电图室
病理科
考评标准：
1.基础分50分
2.业务收放增幅：按名次顺序依次加分5、4、3、2、1。
3.服务人次增幅：按名次顺序依次加分5、4、3、2、1。
医技科医疗质量考核标准
按时出报告单，报告单项目不全或字迹难辩认、签字不清楚扣2分/张；内容应完整、描述科学，否则影响诊断扣5分/例；无特征性征象不下肯定性疾病诊断，否则扣10分/例次；非执业医师复核签名发出报告扣5分/例次
5、疑难病例会诊讨论及质量控制
科室每月不低于1次，并有记录，少1次扣5分，缺记录扣3分；每季度一次质量分析，无扣5分；疑难检查项目要下临床追踪随访，无随访记录扣5电图诊断准确率>95%；X光优良率≥90%、放射诊断与手术、病理或出院随访符合率≥92%
7、仪器保养
仪器表面有灰尘、室内有人吸烟，发现一次扣5分
8、其他内容
三基考核不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10分
被考核科室人： 考核人：
考核时间：20 年 月 日
医技科医疗质量考核标准
考核内容
考核标准
考核记录
1、工作纪律、医德医风
1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电 、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤
2、门诊病人检查
不预约、未检查完不能下班。否则发现一次扣5分
3、查对制度
检查时查对病员姓名、性别、年龄是否与申请单一致，确定检查部位，漏检、查对不严、错检病人扣10分
先进科室考评标准
先进科室考评标准先进科室考评标准一、首先加强完成医院的制定各科室考核标准、指标。
如服务态度、工作质量、精神文明表现、规范，医德医风及各项工作。
二、科室具有团队精神，和谐相处、团结互助、整体观念，并且协调好各科室之间工作。
三、整理医院工作，让患者满意不产生纠纷，产生矛盾后妥善解决，后经发现是患者自身问题，主动向我们工作人员道歉，而我们工作人员认真的工作态度使患者非常感动。
四、全体科室人员，按时完成医院下达的各项工作指标和任务。
如门诊就诊卡、负责工作很好，无0分级，并且无水分。
五、科室内具体典型模范人物，先进人物一名。
先进个人考核标准一、工作尽职尽责，做到“三心”：细心、精心、爱心。
工作中无差错，任劳任怨，老黄牛精神。
二、精神文明建设，医德高尚、微笑服务、乐于助人、拾金不昧、群众满意。
三、有典型先进事迹和工作表现，长期保持良好状态，工作作风始终如一。
四、对院内规定各项工作和指标，积极主动完成，从不讲客观条件和原因。
并且主动做不在自己职责范围内的工作。
五、积极配合科室人员，全面落实医院的工作指标和要求。
终调查各科室推荐人员有四名：门诊、病房一名护理部一名辅助科室、窗口服务科室一名院办及后勤一名门诊、病房：季志复爱岗敬业、勤奋工作、一心为患者的老黄牛主要光荣事迹：工作认真负责，节假日不休息，工作老黄牛精神。
在业务上精益求精，病房患者不医疗事故，病志把关无重大差错。
乐于助人，亲自手把手帮助新来的医生，出现问题亲自出头解决，连续工作、加班窗口服务科室：王越拾金不昧、乐于助人、道德高尚的好青年工作尽职尽责、细心、无差错、助人为乐、拾金不昧的精神、道德高尚、为人阳光、微笑服务，工作始终如一。
护理部：陈连香全心全意为患者服务，东湖医院的南丁格尔工作尽职尽责，对患者有爱心，技术精益求精，对医护工作熟练，熟悉掌握患者状况、细心周到，领导在与不在自己能全面操作工作程序，执行医嘱无差错，“O”失误，患者给予高度评价。
行政及后勤人员：吴玉红辛勤工作、不畏辛苦、把医院视为家的好管家主要事迹：以医院为家，早来、晚归，当成自己家的事业，好管家，每项工作认真、负责，不怕得罪人，坚持原则。
医院先进科室评选办法
医院先进科室评选办法
为了医院和各科室的更好发展，为了让科室更积极的参加先进科室的评选工作，让医院各科室在争当先进的时候有依据，本着公平公正公开的原则医务科特制定《先进科室评选办法》。
一、评选标准
分别从收入、执行能力、医疗质量、创新能力和医疗纠纷五个方面综合测评科室工作。
二、评选方法
1、收入分为总收入和增长率，增长率又分为人均增长和净
利润增长，增长越大的，评分越高。
2、执行能力是指科室对医院的规章制度和决定的执行能
力，执行制度越彻底评分越高。
3、医疗质量的评比按每月科室的质量控制情况评比，质控
越好评分越高。
4、创新能力是以后科室工作的重点，鼓励科室开展新项目
新技术，鼓励职工发表科研论文，新项目越多，论文发表越多评分越高。
5、医疗纠纷，科室一年内出现3次及以上医疗纠纷或者出
现1次医疗事故，取消科室评选先进科室的资格。
经医院技术鉴定委员会鉴定，医疗纠纷中医护人员无责任的情况不包括在内。
希望各科室认真研究《先进科室评选方法》，提出意见和建议，及时反馈给医务科。
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看记录
未执行审批制度或程序扣30分
感染废弃物与毒物处理符合院感控制规范
看文件
看记录
现场查看
一项不合格扣5分,重复出现扣10分
对腐蚀药、易烛物、易燃物、毒性试剂有保管使用制度
看文件
现场查看看记录
无制度扣30分;一项不合格扣5分,重复出现扣10分
开设特殊检查：艾滋病、PCR实验室等有验收、准入程序
看文件
无证明扣15分
检测仪器有使用、保养、维修及性能评价记录
看记录
缺一项扣5分,重复出现扣10分
及时淘汰经鉴定不合格的设备与试剂并有记录
看记录
没及时淘汰不合格设备、试剂扣10分；无记录扣5分; 重复出现扣10分
有输血管理制度;技术操作规程和信息反馈制度；有输血、用血登记制度；用血报批手续，输血前检查核对等制度
现场查看看记录
不符合要求一项扣5分,重复出现扣10分
仪器、设备有健全操作规程和使用、保养、维护、检修记录与应急保障，定期监测制度及室温、湿度监控记录
现场查看看文件
无制度扣30分，一项未落实扣5分, 重复出现一项扣10分
设备部
仪器、设备、试剂、影像资料等管理规范，帐物相符（胶片、光盘、磁带等专人负责保管）借阅手续齐全；无伪劣假冒和过期药品、物品
看文件
无制度扣30分，一项未落实扣5分, 重复出现扣10分
病理报告经复核后以中文形式按时发出
看病志
现场查看
不符合要求一项扣2分/份
各种差错、事故有登记和处理意见
看记录
未登记扣5分/件，未处理扣5分/件，发生差错扣20分/件，发生事故扣100分
标本保留时间；消毒隔离；污物处理等符合要求。
现场查看
看记录
现场查看看记录
一项未落实扣5分，出现伪劣假冒和过期药品、物品扣100分
累计
质管办
2005年药剂科绩效考核标准（1000分）
分
类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
业务质量
管理考核
300
分
质量控制制度落实情况
看文件
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现扣10分/次
医务部
患者划价、取药≤10分钟
分类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
行
风
建
设
考
核
150分
由于违纪、违规等原因，受上级领导、有关部门、新闻媒体点名批评影响医院声誉
相关材料
看记录
一般批评每次扣20分；受新闻媒体点名批评严重影响医院声誉发生一起扣100分
行风办
质管办
受国家、省、市有关部门、新闻媒体表扬分别加40分、30分、20分、10分。
现场查看
不合格扣5分/份
检查报告经复核后以中文形式按时发出
现场查看
一项不符合要求扣2分/份
对特殊阳性发现与阴性或错误的诊断报告有上级医师复核更正报告制度
看文件
无制度30分，一项未落实扣5分
防护制度落实情况
现场查看看资料
一项未落实扣5分
各种差错事故有登记和处理意见
看记录
未登记扣5分/件，未处理扣5分/件，发生差错扣20分/件，发生事故扣100分
现场查看看文件
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现一项扣10分
累计：
质管办
2005年超声诊断科绩效考核标准（1000分）
分
类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
业务质量
管理考核
300
分
质量控制制度落实情况
看文件
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现扣10分
医务部
检查报告经复核后以中文形式按时发出（报告时限：急诊报告≤30分，平诊报告≤24小时）
看记录
无制度扣30分；一项未落实扣5分,重复出现扣10分
医务部
累计
质管办
2005年放射线科绩效考核标准（1000分）
分
类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
业务质量
管理考核
300
分
质量控制制度落实情况
看文件
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现扣10分
医务部
质量评价与改进制度
现场查看看记录
违反操作规程扣10分，无使用保养记录扣5分;重复出现扣10分
设备部
累计
质管办
2005年核医学科绩效考核标准（1000分）
分
类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
业务质量
管理考核
300
分
质控制度落实情况
看文件
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分, 重复出现扣10分
医务部
甲片率≥50%，废片率≤1%
看记录
私自向外转病人、私自外院行医
看记录
查实一起扣100分
患者满意度达标;临床科室对医技部门服务满意度达标
看记录
每<1%扣3分；每增加1%加3分
累计
质管办
2005年医技科室绩效考核标准（1000分）
2005年医技科室绩效考核标准（1000分）
分类
内容
分值
考核方法
赋分标准
考核
部门
备注
科
室
质
量
管
理
200分
规章制度、临床诊疗常规、岗位职责、院级活动
后勤管理部设备部
安全无隐患
现场查看
看记录
防火、防范制度等未落实一项扣10分；发现安全隐患一处扣20分；发生事故扣100分
保卫部
工作岗位整洁、肃静
现场查看
卫生脏、乱、差发现一处扣5分；随意张贴文件、通告、和其他宣传资料发现一起扣5分
行风办、
行政查房
梯队建设、人才培养、团队精神
看材料
考察
科室无规划或无年度计划扣20分；无措施扣10分因不团结影响科室工作或造成不良影响扣10分
仪器设备有健全操作规程和使用、保养、维护、检修与应急保障，定期监测制度及室内温湿度监控记录
看文件
现场查看
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现扣10分
设备部
仪器设备影像资料管理规范，标识清楚，帐物相符，借阅手续齐全。胶片验收、防护、交付使用、不合格控制符合要求，无伪劣假冒和过期物品
现场查看
违反收费标准:多收费、漏收费、无依据收费、比照收费、导致病人投诉
看材料
看记录
查实一起扣20分
物价部
因服务态度不好被投诉
现场查看
看记录
执行院发(2005.15号)文件《对医德违纪行为界定与处理暂行规定》的通知精神；投诉视为属实扣30分; 行风办认可有效投诉扣5分/件
行风办
质管办
佩戴胸卡
现场查看
看记录
未佩戴胸卡;每人次扣2分
部门
备注
业
务
质
量
管
理
考
核
300
分
质量控制制度落实情况
看文件
看记录
无制度扣30分，一项未落实扣5分,重复出现扣10分
质管办
住院病人治疗饮食就餐符合率97%
看记录
每<1%扣2分,下半年仍未达标,每<1%扣3分,
食品卫生、餐具消毒符合要求
看文件
现场查看
看记录
工作岗位卫生一处不合格扣5分；餐具消毒一项不合格扣30分；主、副食品发现异物扣10分；生、熟食品未分开扣30分
暗示、索要收受患者钱物(包括在诊疗过程中与患者发生现金往来)
看材料
看记录
执行院发(2005.15号)文件《对医德违纪行为界定与处理暂行规定》的通知精神；查实或认定一起扣100分
收取药品、医疗器械、试剂、卫生材料等促销回扣
看材料
看记录
执行院发(2005.15号)文件《对医德违纪行为界定与处理暂行规定》的通知精神；查实或认定一起扣100分
甲片率每≤1%扣2分，废片率≥1%扣2分
检查报告经复核后以中文的形式按时发出
看记录
一项不合格扣2分/份
各种差错事故有登记和处理意见
看记录
未登记扣5分/件，未处理扣5分/件，发生差错扣20分/件，发生事故扣100分
放射源管理、防护制度落实
现场查看看文件
无制度扣30分，
一项未落实扣5分
标本保留时间；消毒隔离；污物处理；玻璃器皿净洁度符合要求
看文件
无验收、准入程序扣10分
质量评价与改进制度
看文件
看记录
无制度扣30分;一项未落实扣5分,重复出现扣10分
参加上级组织室间质评并有合格证件
看文件
未参加扣30分；不合格扣20分
检验标本验收规定
看文件
无制度扣15分；一项不符合扣5分,重复出现扣10分
急诊检验室工作制度
看文件
无制度扣30分；一项没落实扣5分,重复出现扣10分
现场查看
看记录
违反规章制度、诊疗常规、岗位职责、院级活动等扣5分/项
医务部
各种报告单项目添写齐全
现场查看
抽查病历
填写不齐全1项扣1分；报告单丢失扣10分/份，
病理报告单丢失扣20分/份
管理疏忽，损坏医院仪器、设备、设施、公物或造成能源、资源浪费等
现场查看
看记录
发现一起扣10分
造成重大经济损失扣100分(万以上)
现场查看
>10分钟扣10分,重复出现扣15分