城建监察大队考勤制度
建筑工地监理考勤制度
建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。
一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。
二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。
三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。
四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。
五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。
六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。
七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。
建设单位工程现场考勤制度
建设单位工程现场考勤制度一、总则为规范工程现场管理，加强考勤制度，提高工程施工效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于建设单位在施工现场的所有工程参与人员，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
三、考勤规定1. 考勤时间：工作日上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
周末、法定节假日等非工作日不需要考勤。
2. 考勤方式：工程现场采用刷卡考勤机进行考勤，工作人员需携带工作证、刷卡考勤卡进行考勤。
3. 考勤记录：每位工作人员每天上下班需刷卡考勤，考勤记录将由考勤管理员进行管理和保存。
4. 迟到早退：工作人员如有迟到早退现象，需事先向考勤管理员请假并经过批准，否则将被视为旷工处理。
5. 加班考勤：对于需要加班的工作人员，需提前向考勤管理员申请加班，经过批准后方可加班，并将加班时间记录在考勤表上。
6. 请假制度：工作人员如需请假，需提前向考勤管理员请假并注明请假事由，考勤管理员需确认后方可批准。
7. 考勤统计：考勤管理员每月对工作人员的考勤情况进行统计，并将考勤数据报送给相关部门进行审核。
四、处罚措施1. 旷工一次：视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 旷工两次：暂停工资发放一个月，并进行批评教育。
3. 旷工三次以上：停止工资发放两个月，直至辞退处理。
4. 迟到早退：每次视情节轻重给予警告并记入人员档案。
5. 未经批准加班：视情节轻重给予相应处罚。
六、其他规定1. 工程现场禁止随意调换工作人员刷卡考勤卡，如发现有人出现刷卡代签行为，将给予相应处理。
2. 工程现场禁止使用他人考勤卡进行刷卡考勤，如有发现一律按旷工处理。
3. 工程现场管理人员需定期检查考勤机的使用情况，确保考勤数据的真实有效。
4. 工程现场发现违反考勤规定的行为，将依据制度规定予以处罚。
七、制度执行1. 本制度自发布之日起正式执行，对违反规定的工作人员将依据制度执行。
2. 对于特殊情况，如病假、事假等请按照相关规定进行请假。
城建监察大队规章制度
城建监察大队规章制度第一条为加强城建工作监督管理，规范城建监察大队的行为，保障城市建设的顺利进行，依据相关法律法规，制定本规章制度。
第二条城建监察大队是负责城市建设领域内的监督、检查和管理工作的部门，依法履行职责，维护城市建设秩序。
第三条城建监察大队的主要任务包括：对建筑工程、道路、市容市貌等城市建设工作进行监督检查，发现并处理违法违规行为；督促相关单位落实城市建设规划，推动城市建设工作的顺利进行。
第四条城建监察大队的监督对象包括但不限于房地产开发企业、建筑公司、市政工程施工单位等，监督范围包括建筑工程施工、市政设施建设、环境保护等方面。
第五条城建监察大队坚持依法行政、服务群众、严格管理的原则，加强队伍建设，提高监督执法水平，做到公正、公开、透明。
第六条城建监察大队实行领导负责制，领队负责城建监察大队的全面工作，其他队员按照职责分工负责具体工作。
第七条城建监察大队设立办公室，负责日常事务工作；设立督查组，负责城建工作的监督检查。
第八条城建监察大队设立专门的队伍，进行必要的培训和考核，提升队员的专业素养和执法水平。
第九条城建监察大队的队员必须遵守纪律，服从领导，廉洁奉公，严守法律法规，维护城市建设的正常秩序。
第十条城建监察大队根据工作需要，可以制定不同的管理制度和操作规程，保障监督工作的顺利进行。
第二章城建监察大队的职责第十一条城建监察大队负责对城市建设工作进行监督检查，及时发现和处理违法违规行为，保障城市建设的顺利进行。
第十二条城建监察大队负责对建筑工程、市政设施建设、环境保护等方面进行检查，督促相关单位按照规定要求进行施工。
第十三条城建监察大队负责对市容市貌进行监督检查，督促相关单位保持城市的整洁和美丽。
第十四条城建监察大队负责对城市规划和土地利用进行监督检查，督促相关单位严格按照规划要求进行建设。
第十五条城建监察大队负责对房地产开发企业进行监督检查，确保房地产开发项目的合法合规。
第十六条城建监察大队负责协助相关部门进行城市管理工作，配合开展涉及城市建设的其他工作。
执法大队考勤制度
执法大队考勤制度一、总则为加强执法大队的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保执法工作的顺利开展，根据国家法律法规和上级机关的要求，结合执法大队实际情况，制定本考勤制度。
二、考勤范围本考勤制度适用于执法大队全体工作人员。
三、考勤时间1. 正常工作时间：按照我国法律法规和上级机关的要求执行。
2. 节假日值班：按照上级机关的安排和执法大队的实际需要进行值班。
四、考勤办法1. 采用指纹打卡机进行考勤，每位工作人员需在规定时间内打卡。
2. 工作人员因故无法按时打卡的，需向上级领导请假，经批准后方可按实际情况调整考勤时间。
3. 上级机关不定期对考勤情况进行检查，工作人员应积极配合，如实提供考勤记录。
五、考勤结果运用1. 正常工作时间考勤：每月按照出勤天数计算工资，缺勤、迟到、早退等情况按相关规定扣除相应工资。
2. 节假日值班考勤：按照上级机关的值班补贴标准给予补贴。
3. 年度考核：根据全年考勤情况，作为工作人员年度考核的重要依据。
六、纪律要求1. 严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、缺勤。
2. 不得擅自离岗、串岗，如有特殊情况，需向上级领导请假。
3. 值班期间，要认真履行职责，保持通讯畅通，不得擅自离岗。
4. 严格实事求是，不得虚报、谎报考勤情况。
5. 如有违反考勤纪律的行为，一经查实，将按照相关规定给予批评教育或者纪律处分。
七、附则本考勤制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
执法大队考勤制度的制定和实施，旨在规范执法大队的工作秩序，提高工作效率，确保执法工作的顺利开展。
全体工作人员应严格遵守本制度，切实加强自我管理，提高执法工作水平。
只有这样，才能更好地履行职责，为我国的社会稳定和经济发展做出更大的贡献。
建设单位考勤管理制度
建设单位考勤管理制度一、目的为确保建设单位各项工作有序开展，规范员工考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
旨在通过明确考勤规定，加强单位内部管理，促进团队协作，确保项目进度和质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建设单位全体在编员工、试用员工及借调员工。
临时工、实习生等非在编人员参照本制度执行。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。
2. 因工作性质或项目需要，部分岗位实行弹性工作制或综合计算工时制，具体工作时间由各单位根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。
3. 特殊情况下，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级报告，并报人力资源部门备案。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，确保工作时间内专注于工作，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）如有特殊原因需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，应在返回单位后立即进行补签。
（2）补签需提供外出公干的书面证明，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。
（3）未提供有效证明的，按未签到处理。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经直接上级核实后，由考勤管理员进行补签操作。
城乡建设委员会机关考勤制度
城乡建设委员会机关考勤制度为加强机关作风建设，严格机关管理，根据区政府有关工作制度，结合住建委实际，制定如下考勤制度：1、机关工作人员上午上班应提前15分钟(8：15)到达工作岗位并做好工作准备，上午下班时间为11:45；下午1：00上班，5：00下班。
要严格执行工作时间，自觉做到不迟到、不早退，有事事前请假，事后销假。
2、工作人员请事假一天以下（含一天），由科室负责人批准，一天以上（不含一天）由科室负责人同意后报请分管领导批准；科室负责人请事假由分管领导批准，事假两天以上（不含两天）需报单位主要领导同意；领导干部请假由单位主要领导批准，并告知办公室。
3、工作人员请病假一律凭医疗机构就诊证明和病假条，除急诊外，需事先向科室负责人或分管领导请假；科室负责人病假报分管领导，两天以上需上报单位主要领导；领导干部病假，须报单位主要领导，并告知办公室。
4、每月迟到早退3次以上，扣发当月岗位津贴10元。
每月事假五天以上或迟到早退7次以上，扣发当月岗位津贴30元；每月事假十天以上的扣发当月岗位津贴；事假按实际缺勤天数扣发规范性补贴。
每月病假五天以上扣发当月岗位津贴10元；每月病假满十天扣发当月岗位津贴30元，满一个月扣发当月岗位津贴；病假按实际缺勤天数扣发规范性补贴。
5、无故不上班或无故离岗半天以上视为旷工，每月旷工一天扣发当月岗位津贴，每月旷工两天扣发当月岗位津贴及一个月规范性补贴，并停职检查，待岗学习培训，待岗期间只发生活费。
旷工或无正当理由超假逾期不归超过15天以上或全年累计超过30天以上者，按有关规定予以辞退。
6、对迟到早退现象和无故旷工的行为，各科室负责人应及时给予批评教育。
各科室确定专人负责考勤工作，月底将本科室考勤记录经科室主要负责人审核签字后报政工科。
住建委领导考勤由办公室负责。
政工科将不定时对机关考勤情况进行检查，并及时通报检查情况。
科室负责人应认真对待考勤工作，经常督查，如实上报。
科室负责人弄虚作假，不如实记录上报考勤的，一经查实，扣发科室主要负责人当月岗位津贴，并通报批评，再次发现科室负责人不认真负责记录考勤，造成不良影响的，给予科室负责人降职处分。
【最新】建设局执法大队工作制度
建设局执法大队工作制度
为培养员工热爱工作热情，养成良好工作习惯和生活习惯，塑造好单位公众形象，执法大队人员做到遵守以下制度：
一、纪律制度
1、严禁在中午饮酒
2、禁止一切违法乱记损公肥私、吃拿卡、要的行为，如发现有上述行为扣除一月工资。
二、考勤制度
1、执法大队工作人员按时上下班，不得随意迟到或者早退（如有违反按局机关处罚制度严格执行）。
2、因私事请假的，应由本人书写请假条，由分管局长以上领导批准方可，未请假按旷工论处。
3、执法大队工作人员必须保持手机24小时畅通。
三、卫生制度
1、工作时间必须穿制服，保持仪容仪表干净整洁，如未按规定三次以上视为自愿调离执法大队。
2、保持办公室清洁卫生，自2021年2月17日起艾才女、陈艳花、舒小燕、胡小艳按次序每人轮流负责一周卫生打扫，严禁，乱扔果皮、纸屑、烟头等。
四、学习制度
执法大队工作人员要刻苦学习专业技术，努力提高操作技能和业务水平，在每个礼拜五下午集中进行学习内容为《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律法规。
五、巡逻制度
执法大队在县城规划区实行日常巡逻制度，要做到有建设行为论知,规范建筑市场管理。
城管部门考勤管理制度
城管部门考勤管理制度1. 背景介绍城市管理工作需要城管部门的全力以赴，而城管部门的效率和责任心很大程度上取决于员工的考勤和工作态度。
为了提高城管部门的工作效率和保持城市的良好秩序，必须建立有效的考勤管理制度，从基层员工到领导层都要遵守，确保全体员工能够严格执行，确保城市管理工作的顺利进行。
2. 制度目的城管部门考勤管理制度的目的是规范员工的工作行为，提高工作效率，维护城市管理工作的正常运行和稳定秩序。
通过严格的考勤管理，能够有效监督员工工作的态度和纪律，增强员工责任心和执行力，保证城市管理工作的有效实施，促进城市管理水平的提升。
3. 考勤管理制度（1）考勤时间城管部门员工每天上班时间为早8:00-12:00，下午1:00-5:00。
迟到早退三次视为一次旷工，旷工三天以上将做出相应处理。
（2）考勤方式采用刷卡考勤系统进行考勤记录，每名员工都有一张专属的考勤卡，上下班打卡需刷卡记录。
未按时刷卡打卡者将按迟到处理，超过三次将作出相应处罚。
（3）请假制度员工如需请假，需提前一天向领导提交请假申请，请假原因需合理，并得到领导批准。
请假时需填写请假单，相关手续需办理完善，确保请假不影响公务。
超过规定的请假天数将扣除相应工资。
（4）考勤奖惩考勤管理分奖惩两种情况：出勤良好者将给予相应奖励，包括奖金、嘉奖等，而迟到早退旷工者将有相应的处罚，包括扣工资、警告甚至开除。
4. 管理流程（1）员工每天上班需在规定时间内刷卡打卡，不得迟到早退，否则将做出相应处理。
（2）如需请假，需提前一天向领导提出请假申请，并填写请假单，待领导批准后方可请假。
（3）考勤管理的统计由专门的考勤管理人员负责，对员工的出勤记录进行审核，每月对全体员工的出勤情况进行统计和考核。
5. 考勤管理的重要性城管部门是城市管理工作的主要力量之一，其工作对城市的管理和维护起着至关重要的作用。
而有效的考勤管理对城管部门员工的工作纪律和责任心有着不可替代的重要作用。
工程施工 监理考勤制度
工程施工监理考勤制度一、总则为规范工程施工监理人员的考勤管理，提高监理工作效率和质量，保障施工工程的顺利进行，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于所有从事工程监理工作的人员。
三、考勤标准1. 工作时间：（1）正常上班时间为每周一至周五，每天上午8:00至12:00，下午1:30至5:30，工作时间共计8小时；（2）加班时间需要经过主管监理工程师的批准并进行登记；（3）迟到、早退、旷工均需扣除工资，并在考勤记录中做相应标注。
2. 请假：（1）事假：需提前向主管监理工程师请假，必须填写请假条并经主管审批；（2）病假：需出具病假证明，经主管审批方可生效；（3）年假：需提前向主管监理工程师提出申请，获得批准后可以休假。
3. 出勤情况：（1）监理人员需在规定的时间报到工地，进行考勤打卡；（2）外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认。
四、考勤管理流程1. 每月初将当月考勤表印发至各监理人员手中，记录当月的考勤情况；2. 每天监理人员需要在规定时间内到达工地进行考勤打卡；3. 所有的请假申请需要提前填写请假条并提交主管审批；4. 外勤人员需按规定提交外勤记录，由主管监理工程师审核确认；5. 根据考勤情况进行奖惩处理，迟到、早退、旷工等情况需扣除相应工资。
五、监督管理1. 主管监理工程师负责监督考勤工作的执行情况；2. 人力资源部门负责考勤记录的整理和保存；3. 定期对考勤情况进行检查核对，发现问题及时进行处理；4. 对违反考勤制度的人员进行相应处罚，情节严重者进行警告、停职等处理。
六、违规处理1. 对于迟到、早退、旷工的监理人员将按照规定进行工资扣除；2. 对于虚报考勤、请假不实的监理人员将视情节轻重进行处理，直至开除。
七、附则1. 本考勤制度自颁布之日起执行，适用于所有从事工程监理工作的人员；2. 考勤记录需要保存至少半年以上，以备查验；3. 如发现考勤记录存在错误或疑虑，可向主管监理工程师申请修改；4. 对于监理人员的辞职、离职等情况，需提交完整的考勤记录。
城管大队考勤制度
适用范围
城管大队全体在职人员
包括正式员工、合同制员工和临时工等
考勤方式
01
采用指纹打卡和人脸识别打卡相 结合的方式
02
如有特殊情况，需提前向部门负 责人请假并报备
02
工作时间与休息休假
工作时间安排
正常工作时间
每日8小时，每周5天。
轮班制
对于需要24小时运转的岗位，实 行三班制或两班制，确保工作正 常进行。
企业文化建设
通过建设积极向上的企业文化，增强员工的归属 感和责任感，从而提高其自觉性。
员工参与
鼓励员工参与到考勤制度的制定和执行中来，提 出意见和建议，促进制度的不断完善和优化。
谢谢观看
加班安排
如因工作需要，需延长工作时间 或节假日加班，应按照国家规定 支付加班费或安排调休。
休息与休假规定
法定节假日
员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
年假
员工工作满一年后，享有带薪年假。年假天 数根据工龄和公司规定确定。
事假
员工因私事需要请假，需提前向部门负责人 申请，经批准后方可休假。
病假
员工因病不能上班，需提供相关医疗证明， 按照公司规定办理请假手续。
06
奖惩措施与激励机制
优秀考勤员工奖励政策
优秀考勤员工奖
每月对考勤记录良好的员工进行表彰，并给予 一定的物质奖励，如奖金、礼品等。
晋升机会
对于长期表现优秀的考勤员工，提供更多的晋 升机会和职业发展空间。
培训机会
为优秀考勤员工提供更多的培训和学习机会，提高其专业技能和综合素质。
严重违反考勤制度处罚措施
05
考勤数据统计与分析
考勤数据统计周期及方式
统计周期
违建日常巡查考勤制度
违建日常巡查考勤制度一、制度目的本制度旨在明确违建日常巡查的职责、流程和考核标准，通过规范化管理，提高违建监管效率，确保城市管理的公正性和有效性。
二、巡查范围与对象巡查范围应涵盖城市规划区域内的所有建筑，包括在建工地、已建成建筑以及临时搭建物。
巡查对象主要是建筑业主、施工单位和使用人员。
三、巡查职责1. 巡查人员负责对所辖区域内的建筑物进行定期巡查，记录违建情况，并及时上报。
2. 对于发现的违法建筑行为，巡查人员需现场制止，并指导业主或使用人进行整改。
3. 巡查人员应具备相关法律法规知识，能够正确判断违法建筑的性质和类别。
四、巡查流程1. 制定巡查计划：根据区域特点和管理需求，制定详细的巡查计划，包括巡查时间、路线和重点区域。
2. 实施巡查：按照计划执行巡查任务，对疑似违建进行详细记录，必要时进行拍照留证。
3. 上报与处理：将巡查结果及时上报至管理部门，并根据指示进行后续处理工作。
五、考核标准1. 巡查频率：每位巡查人员每日至少完成一次规定的巡查任务。
2. 上报时效：发现违建后，应在24小时内上报至管理部门。
3. 处理效果：对于已经上报的违建问题，应根据管理部门的指示，跟踪处理进度，直至问题得到妥善解决。
六、培训与监督1. 定期组织巡查人员进行业务培训，提升其专业技能和法律素养。
2. 建立监督机制，对巡查人员的工作进行不定期抽查，确保巡查工作的质量和效率。
七、奖惩机制对于工作表现突出，有效遏制违建行为的巡查人员，给予表彰和奖励；对于工作不力，导致违建问题频发的，视情节轻重给予相应的处罚。
八、其他事项本制度自发布之日起实施，由城市管理部门负责解释和修订。
所有巡查人员必须严格遵守本制度，确保违建监管工作的顺利进行。
建设单位考勤制度范本
建设单位考勤制度范本
第一条为加强建设单位工作人员管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，
结合建设单位实际，制定本制度。
第二条建设单位工作人员应遵守以下考勤规定：
（一）按时上下班，不得无故迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间无合理解释的，按旷工半天处理。
（二）因工作原因不能按时打卡的，应提前向上级报告，经批准后，报考勤管理人员处备查。
（三）加班需经领导批准，并填写加班审批表。
加班人员享受相应的加班工资或调休。
（四）请假应提前向上级报告，并根据请假类型履行相应的手续。
未经批准缺勤的，按旷工处理。
第三条考勤管理人员应严格执行考勤制度，确保考勤数据真实、准确。
第四条建设单位应定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的人员进行处理。
第五条建设单位工作人员有权对考勤管理人员的工作进行监督，对考勤结果有异
议的，可向上级反映。
第六条建设单位工作人员应遵守国家法律法规，诚实守信，自觉维护建设单位形象。
第七条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第八条本制度的解释权归建设单位所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤制度应根据建设单位实际情况和国家法律法规进行制定。
工程建设现场考勤制度
工程建设现场考勤制度一、总则为规范工程建设现场的管理，加强对现场人员的考勤管理，提高工程建设现场的安全、质量和进度管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于工程建设现场所有在岗人员，包括施工人员、技术负责人员、监理人员等。
三、考勤管理范围1. 工程建设现场包括施工单位办公区、工地施工区和工程附属设施等。
2. 所有在岗人员均须进行考勤登记，并遵守相关规定。
四、考勤管理流程1. 拟定每月考勤表，包括考勤人员名单、日期、时间、签到、签退等项目。
2. 每位在岗人员每天进入工程建设现场后，需在指定地点进行刷卡或登记签到。
3. 每位在岗人员每天下班离开工程建设现场前，需在指定地点进行刷卡或登记签退。
4. 每日考勤表需由考勤管理员进行统计、核对，并保存备查。
五、考勤管理规定1. 准时到岗，不得迟到早退。
2. 考勤期间禁止私自离开工地，离开需请假并得到批准。
3. 考勤期间禁止串岗、冒名代签等行为。
4. 考勤异常情况需及时报告考勤管理员，并作出说明。
六、考勤管理责任1. 工程建设现场项目经理为考勤管理责任人，需做好考勤管理和监督工作。
2. 考勤管理员负责每天的考勤登记、核对和统计工作。
3. 对于考勤不符或异常情况，需及时查处并作出处理。
七、考勤管理处罚1. 考勤迟到早退次数达到三次以上的，将被扣发相应工资。
2. 考勤不符或异常情况未及时说明或解释的，将被视为违规，做出相应处理。
3. 对于串岗、冒名代签等违规行为，将给予严肃处理，并纳入工程施工信用记录。
八、附则1. 工程建设现场所有人员均需遵守本制度相关规定，不得有违反情况发生。
2. 如本制度存在不足或需要修订之处，可根据实际情况进行调整。
3. 本制度自发布之日起正式实施，所有在岗人员需严格遵守。
以上为工程建设现场考勤制度的内容，希望所有在岗人员认真执行，确保工程建设现场的安全、质量和进度管理水平。
执法大队考勤管理制度
执法大队考勤管理制度一、考勤管理的相关概念和重要性1. 考勤管理是一种管理手段，通过对员工出勤情况的监督和记录，来保障企业的正常运转和员工的合法权益。
2. 考勤管理对于执法大队来说尤为重要，因为执法人员的出勤情况直接关系到社会的治安和秩序，任何一名执法人员的缺勤都可能导致工作任务的滞后和影响执法效果。
3. 考勤管理可以帮助领导及时了解员工的出勤情况，制定合理的工作排班和调整，提高工作效率和服务水平。
二、执法大队考勤管理制度的基本内容1. 考勤规定（1）大队全体执法人员必须按照规定的工作时间参与考勤，严格按时上班和下班。
（2）迟到、早退和旷工等行为将按照规定进行处罚。
（3）请假需提前报备，未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
（4）调休的申请和使用要符合相关规定和程序。
（5）外勤人员要按照规定填写外出登记表，报备工作计划和联系方式，确保安全和工作的顺利进行。
（6）对于常态化加班的员工，要给予合理的补偿和调整工作安排。
2. 考勤方式（1）执法大队可采用电子考勤系统、指纹考勤机或者刷卡考勤等现代化考勤方式，准确记录员工的出勤情况。
（2）外勤人员可以通过手机APP实现考勤记录，方便管理和监督。
（3）考勤信息需定期汇总和核对，确保准确性和及时性。
3. 考勤管理（1）考勤管理由考勤管理员负责，负责统计、核算员工的考勤数据，及时发现异常情况并处理。
（2）每月进行员工考勤月度评比，对考勤出勤情况排名前列的员工给予表彰和奖励，提高员工的积极性和责任感。
（3）针对考勤管理中出现的问题和矛盾，要及时调整和改进制度，保证制度的科学性和合理性。
4. 考勤记录和备案（1）执法大队要建立完善的考勤记录和档案，保留员工的考勤记录至少三年。
（2）定期进行考勤记录的审查和核对，确保考勤数据的真实性和可靠性。
（3）对于特殊情况或者异议，要进行及时的调查和处理，维护员工的合法权益。
三、执法大队考勤管理制度的实施和监督1. 执法大队领导要高度重视考勤管理工作，制定明确的工作目标和任务，确保考勤制度的严格执行和落实。
城管人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强城管队伍管理，提高工作效率，确保城市管理工作质量，根据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体城管人员。
第三条本制度旨在规范城管人员的工作时间，强化考勤管理，提高城管队伍的纪律性和执行力。
第二章考勤时间第四条城管人员实行标准工作时间制度，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息日：每周六、日及国家法定节假日。
第三章考勤方式第五条城管人员考勤采用指纹识别考勤机进行打卡，考勤数据实时上传至考勤管理系统。
第六条城管人员应按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第七条部门负责人应监督本部门城管人员的考勤情况，确保考勤数据真实、准确。
第四章请假制度第八条城管人员因事、因病需要请假，应按照以下程序办理：1. 因事请假：需填写《城管人员请假申请表》，经部门负责人审批后，报人事部门备案。
2. 因病请假：需提供相关病休证明，经部门负责人审批后，报人事部门备案。
第九条请假期间，事假累计超过三天（含三天）者，按照旷工处理；病假期间，病休证明不真实者，按旷工处理。
第五章迟到、早退与旷工处理第十条迟到、早退及旷工的处理如下：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟，视为迟到一次。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟，视为早退一次。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，或请假未按规定办理手续者，视为旷工。
第十一条迟到、早退及旷工的处理方式：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资或绩效奖金。
2. 旷工：扣除当月全部工资，并按公司相关规定进行处罚。
第六章考勤统计与公示第十二条考勤统计由人事部门负责，每月底将考勤情况公示于单位公告栏。
第十三条考勤结果作为城管人员年度考核的重要依据。
第七章附则第十四条本制度由人事部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范城管人员的工作纪律，提高工作效率，确保城市管理工作顺利进行。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、总则为规范建设工程项目的考勤管理，加强考勤制度的执行，落实人力资源管理职责，提高建设工程项目的管理水平和工作效能，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有承接的建设工程项目，包括建筑工程、市政工程、装饰工程等。
三、考勤管理的基本原则1. 依法合规：遵守国家相关法律法规，确保考勤管理的合法合规性。
2. 公平公正：考勤管理要公平公正，对所有参与项目的人员一视同仁。
3. 严格执行：考勤制度要严格执行，不得私自改动或擅自违背规定。
4. 实事求是：考勤记录要真实准确，不得做假数据或虚假记录。
5. 审慎审查：对异常情况要及时发现并处理，确保考勤记录的准确性。
四、细则1. 考勤登记（1）建立考勤登记制度，由项目部门统一安排专人负责考勤登记工作。
（2）考勤登记采用刷卡机、指纹机或人脸识别等现代化技术，确保考勤数据的准确性。
（3）考勤登记时间为每天的上午8:00至下午18:00，中间有一个小时的休息时间。
2. 考勤记录（1）考勤记录应详细、准确，包括员工的姓名、工号、部门、岗位、考勤时间等。
（2）考勤记录要及时整理，每周提交一次考勤表，由相关部门进行审核。
3. 迟到早退（1）迟到早退的定义：迟到指员工在上班时间内到岗时间晚于规定时间；早退指员工在下班时间前提前离岗。
（2）对迟到早退的处理：第一次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，书面警告；第三次迟到早退，扣发相应工资。
4. 未刷卡（1）未刷卡的处理：对于未刷卡的员工，要立即通知相关部门进行补卡，并做好记录。
（2）频繁未刷卡的处理：对于频繁未刷卡的员工，要进行严肃处理，甚至开除。
5. 请假（1）员工请假应提前向项目部门请假，经批准后方可离岗。
（2）短期请假：请假1-3天的，需要提交书面请假条；请假3天以上的，需要提供相关的证明材料。
（3）长期请假：请假时间超过一个月的，需向项目部门和人力资源部提供详细的请假计划，并报告上级领导批准。
6. 异常情况（1）如遇特殊情况，如公休假、国定假日、突发事件等，需要特殊处理，需由项目部门负责人签字确认。
建设单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我单位考勤管理，提高工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习人员。
第三条本制度旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章考勤原则第四条实行统一考勤制度，以工作时间计算员工考勤。
第五条考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤规定。
第六条员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤管理第七条考勤时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第八条上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡方式打卡。
第九条迟到、早退、缺勤处理：（一）迟到：员工迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（二）早退：员工早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的20%。
（三）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天，扣除当月工资的20%；旷工2天，扣除当月工资的40%；旷工3天以上，视为严重违纪，可解除劳动合同。
第十条请假管理：（一）员工请假需提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可离岗。
（二）病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按相关规定执行。
（三）事假：员工因私事请假，需提前向部门负责人提交书面申请，事假期间工资按相关规定执行。
（四）产假、婚假、丧假等法定假期，按国家相关规定执行。
第十一条考勤记录：（一）考勤管理部门负责记录员工考勤情况，包括请假、迟到、早退、旷工等。
（二）考勤记录应真实、准确，定期进行汇总、分析。
第四章考勤监督与奖惩第十二条考勤监督：（一）员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向考勤管理部门提出申诉。
（二）考勤管理部门应及时核实，并作出相应处理。
第十三条奖惩：（一）员工严格遵守考勤制度，表现优秀的，给予表彰和奖励。
城管考勤制度模板
城管考勤制度模板一、目的：为加强城管工作人员管理，规范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。
二、范围：城管全体工作人员三、内容：1、城管工作人员的正常工作时间为上午8:00--12:00，下午13:00--17:00。
国家法定节假日和休息日除外。
2、考勤内容：（1）上班时间已到而未到岗位者，即为迟到。
（2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。
（3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
3、打卡管理：（1）城管工作人员一律实行上、下班打卡制度，考勤由办公室负责。
（2）实行一人一卡，人在卡在，按月更换。
4、请假制度：（1）城管工作人员因公出差、因私请假，需提前向领导申请，经批准后方可离岗。
（2）请假手续需书面形式办理，突发事故或急病可电话请假，事后需补交书面请假材料。
（3）请假期间，如有工作需要，工作人员需随时待命，确保能够及时上岗。
5、加班制度：（1）城管工作人员如有加班需求，需提前向领导申请，经批准后方可进行加班。
（2）加班时间需记录在案，按相关规定给予加班补贴。
6、旷工处理：（1）未办理请假手续无故不到岗者，视为旷工。
（2）请假届满，不按时销假、续假，又不按时到岗者，视为旷工。
四、考勤记录与公示：1、办公室负责定期对城管工作人员的考勤情况进行汇总，并填写考勤记录表。
2、考勤记录表需在每月末进行公示，接受全体工作人员的监督。
3、对于考勤异常的工作人员，办公室需及时进行调查核实，并根据实际情况进行处理。
五、考勤结果运用：1、城管工作人员的考勤结果将作为评价其工作态度和业绩的重要依据。
2、对于考勤优秀的工作人员，将予以表彰和奖励。
3、对于考勤不合格的工作人员，将根据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、调岗等。
六、本条例的解释权归城管单位所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
七、本条例自颁布之日起实施。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度一、目的为加强建设工程项目人员的管理，确保工作秩序，提高工作效率，保障工程建设进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在明确员工的考勤规定，规范工作时间，保障员工的合法权益，同时为建设工程项目的顺利进行提供有力保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国境内所有参与建设工程项目的管理人员、技术人员、施工人员及其他相关人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家相关规定执行，实行每日工作8小时、每周工作40小时的制度。
2. 工作时间分为两个班次，分别为：（1）上午班：08:30-12:00；（2）下午班：14:00-17:30。
休息时间：12:00-14:00。
3. 根据工程建设的实际需要，可适当调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并提前通知全体员工。
4. 加班工作应按照国家有关规定支付加班费，同时确保员工身体健康。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，具体方式由各工程项目部根据实际情况自行确定。
（3）现场签到需在指定地点进行，由专人负责监督。
（4）电子签到通过考勤系统进行，员工需按时在系统中签到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午班和下午班开始前。
（2）上午班签到时间为08:20-08:30，下午班签到时间为13:50-14:00。
（3）签到迟到或未签到，均视为迟到或旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，需提前向直接上级报告，并在返回后补签。
（2）因公外出未签到，需提供有效证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，经核实后，可不视为迟到或旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实确属忘记签到，且未造成严重后果的，可由直接上级审批补签，但需扣除当月全勤奖。
5、考勤管理责任分配（1）工程项目部负责制定具体的考勤管理制度，并对考勤工作进行监督、检查。
建设工程考勤管理制度
建设工程考勤管理制度第一章总则第一条为加强对建设工程施工人员的管理，规范施工单位的考勤管理行为，提高施工单位工作效率和施工质量，促进建设工程的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司的所有建设工程施工单位及其人员的考勤管理，建设工程施工单位及其人员应严格遵守本制度。
第三条建设工程施工单位负责人应对本单位的所有工作人员的考勤管理工作负责，严格执行本制度。
第四条施工单位的人员应严格遵守公司的考勤管理规定，认真履行考勤管理工作。
第二章考勤管理的基本要求第五条建设工程施工单位应建立建设工程施工人员的考勤管理制度，制定具体的实施细则。
第六条建设工程施工单位应建立健全的考勤管理体系，确保施工人员的考勤数据真实可靠。
第七条建设工程施工单位应利用现代化的信息技术手段，提高考勤管理的效率和精度。
第八条建设工程施工单位应及时对考勤数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。
第九条建设工程施工单位应建立相应的考勤管理档案，保存相关资料，做到备查无忧。
第十条建设工程施工单位应对考勤管理情况进行定期检查，及时发现问题并加以解决。
第三章考勤管理的具体规定第十一条建设工程施工单位应根据具体情况制定适合的考勤管理制度，确保施工人员的考勤记录准确。
第十二条建设工程施工单位应制定标准的考勤时间，明确出勤、迟到、早退、缺勤等情况的处理规定。
第十三条建设工程施工单位应建立规范的考勤签到制度，要求施工人员按时签到，并留下明确的签到记录。
第十四条建设工程施工单位应建立完善的假期管理制度，规范休假和补休的流程和要求。
第十五条建设工程施工单位应加强对施工人员的考勤管理监督，防止作假等行为。
第十六条建设工程施工单位应定期对施工人员的考勤记录进行核对，确保数据的准确性。
第十七条建设工程施工单位应加强对考勤管理人员的培训，提高其专业水平和管理能力。
第四章考勤管理的责任和义务第十八条建设工程施工单位负责人应对本公司的考勤管理工作负责，确保施工人员的考勤记录真实可靠。
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城市建设管理监察大队
考勤制度
为了进一步加强单位工作人员的组织纪律性，促进干部职工工作作风，提高工作效率，特制订本制度。
一、工作人员每天必须按时上班，不迟到，不早退，不离岗，不窜岗。
上班实行指纹签到（时间以上级下发通知为准），上班无签到记录计为旷工。
每旷工一天扣除工作津贴30元。
队领导可不签到，但请假必须按规定记载，考勤每星期公布一次，接受职工监督。
二、有事必须请假，请假需有请假条。
单位书记、副队长请假需经大队长同意。
中队长请假三天以内需经分管领导签字批准，三天以上需经大队长签字批准。
监察人员请假三天以内需经中队长和分管领导签字批准。
三天以上需经大队长签字批准，否则以旷工论处。
对无故超假者，所超天数着均以旷工计算。
凡请假无请假条人员，一律按旷工计算。
三、星期六、星期天、节假日照常上班，无签到记录者，不发放加班补助费用，并按旷工论处。
四、婚嫁十天，丧假七天，产假九十天。
五、除正常外出巡查，全体工作人员不得离开单位办与单位无关的事项，不以外出执行公务为由办理与公务无关的事项，如发现按旷工处理。
七、上班时间内，应保持良好的工作秩序，不得聚集、打闹，大声喧哗。
八、以上制度全体干部职工认真遵守。