关于严格执行考勤管理制度的通知【2019.09.12】
严格考勤制度的通知
严格考勤制度的通知
一、考勤制度的基本原则
本公司实行严格的考勤管理，旨在确保员工的工作时间得到充分利用，保障公司的正常运营和工作效率。
我们坚持以公正客观的态度对待每一位员工，确保考勤管理的透明度和公平性。
二、打卡时间规定
1. 员工应在每天的工作开始前5分钟内到达工作岗位，进行上班打卡；
2. 下班打卡时间为工作结束前的10分钟内；
3. 加班必须提前经过部门经理审批，并在加班当天完成加班打卡。
三、迟到早退处理办法
1. 如无特殊情况，员工迟到超过10分钟者，将按公司规定扣除当日工资；
2. 早退需提前向直属领导申请，未经批准擅自早退者，将视情节严重程度给予警告或更严重的纪律处分。
四、请假与外出规定
1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前一天向所在部门提出书面申请，并获得部门经理批准；
2. 工作时间内因公外出需报备直属领导，并说明外出事由及预计返回时间。
五、异常打卡处理
如遇打卡机故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应立即向人事部门报告，并提供相关证明，以便及时调整考勤记录。
六、监督执行
人事部门负责监督执行考勤制度，定期检查考勤记录，对违反考勤规定的行为进行处理。
同时，鼓励员工相互监督，共同营造良好的工作环境。
七、其他事项
1. 所有员工必须认真遵守本通知中的考勤规定，对于屡次违反规定者，公司将根据情况进行严肃处理；
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准；
3. 对于本通知未尽事宜，由人事部门负责解释。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于严肃考勤制度的通知
关于严肃考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了建立一个高效、有序的工作环境，规范员工的出勤情况，提高企业整体的工作效率和员工的工作质量，经公司领导班子讨论决定，我司即日起将执行更加严肃的考勤制度，特向全体员工发出以下通知：一、考勤制度执行范围1.考勤制度适用于全体员工，不分职级和工作性质。
二、考勤记录方式1.全体员工必须按照公司规定的时间在指定的考勤地点打卡签到和签退，不得随意更改时间或代签。
2.迟到、早退、未按时签到、未按时签退被视为旷工。
三、迟到早退规定及惩罚措施1.迟到及早退超过15分钟以内（包括15分钟），将以半小时计算，超过15分钟则以1小时计算。
2.迟到、早退次数达到累计5次及以上的员工将会被计入员工绩效考核评价中并降低评级。
3.迟到、早退次数达到累计8次及以上的员工将会受到面谈或扣除相应的工资作为处罚。
四、连续缺勤规定及惩罚措施1.连续未经批准缺勤3天以上的员工将按照劳动合同的规定被扣除相应工资并减少相应奖金。
2.连续缺勤5天以上的员工将被列为无薪假或者停薪留职，并通知纪律委员会进行相应处理。
五、其他考勤注意事项1.出差、请假等外出事项的员工须提前与部门经理请示并提交相关申请。
2.相关假期、调休等待遇将按照公司制度执行，不能随意调换或变动。
3.加班补贴将依据加班总时数进行计算，没有经过公司批准的加班不纳入考勤制度。
4.请尽量减少私人事务对工作的干扰，如果出现私人事务需要请假的情况，请提前向部门领导汇报并提交相关申请。
以上通知即日起正式生效，请各位员工严格遵守，若有违反将会受到相应的纪律处分，并可能影响你的工作评级、晋升和薪资待遇。
最后，希望我们全体员工时刻牢记公司的使命与目标，提高自身的责任感和使命感，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢各位员工的支持和理解！。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
严格考勤管理的通知
严格考勤管理的通知.尊敬的全体员工：为了进一步提高公司的管理水平，确保员工的出勤情况得到有效监管和考核，现将对公司的考勤管理制度进行严格执行，并特发此通知。
请全体员工务必认真阅读并遵守以下规定：1. 出勤时间要求：公司要求员工必须按照规定的工作时间出勤，并准时到达工作岗位。
正常工作时间为上午9:00 到下午6:00，中午休息时间为12:00到13:00。
请各位员工合理安排时间，准确控制工作和休息的时间段。
2. 打卡签到：每日早上 9:00 前，员工必须在公司指定的考勤机上进行打卡签到。
签到时，请确保工牌与考勤机注册信息相符，以方便系统准确记录考勤信息。
3. 中午请假和迟到：如有特殊情况导致中午无法按时返回公司，请提前向直接上级请事假，并在离开和返回公司时也要进行打卡记录。
迟到的员工，需向直接上级说明原因，同时在考勤机上进行迟到登记。
4. 加班和早退：公司鼓励员工在工作需要的情况下适量加班，但加班必须经过上级批准，并在考勤机上进行加班登记。
如无特殊情况，员工不得擅自早退。
如有特殊情况导致需要提前离开公司，请提前向直接上级请事假。
5. 外勤人员：对于常年外勤的员工，我们将为您提供出差住宿和交通津贴，但您也必须按时准确地提交出差申请表和考勤记录表，以确保我们能对您的工作进行有效的跟踪和监管。
6. 请假和补签：如需请假，员工必须提前向直接上级请假，并填写请假申请表。
未经批准的请假将被认定为旷工，相应扣除工资。
若员工发现自己漏打卡或打卡出现问题，应第一时间向人力资源部门申请进行补签。
7. 违规处理：对于违反考勤制度的员工，我们将实施一系列纪律处分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职和解雇等。
以上规定将于即日起正式执行，请全体员工务必严格遵守。
通过严格的考勤管理，我们将为公司的发展保驾护航，提升整体工作效率和团队的凝聚力。
最后，希望每一位员工都能提高自身自觉性，做到守时守信，共同营造一个良好的工作氛围。
关于严格公司考勤管理的通知
关于严格公司考勤管理的通知第一篇：关于严格公司考勤管理的通知关于严格公司考勤管理的通知公司各部门：为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，各部门员工必须严格执行《******公司员工考勤管理办法》（见附件），并重申如下：一、公司员工必须按公司标准考勤时间打卡，一日两次；上午上班打卡有效时间为：8：30前;下午下班打卡有效时间为：17:00后；二、请假在一天以及一天以上的，必须填写请假条，经相关领导签批后，报办公室备案；如未向部门负责人或分管领导请假，当天未有考勤记录，且无请假条者，视为旷工处理；三、考勤记录和旷工记录将作为年底考核及评优依据之一。
特此通知。
附件：《******公司员工考勤管理办法》办公室 2016年4月22日第二篇：关于严格考勤管理的通知关于严格考勤管理的通知公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作，以证公平。
一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。
二、公司的考勤管理由地区销售助理打，逐日按规定认真、准确记录考勤情况。
三、员工上、下班时间早上9:00上班，中间吃饭时间为一个半小时。
上班迟到半小时以内的20元，超过半小时一小时内的50.如果都超过一个小时来都只有算矿工。
中午吃饭超过一个半小时的都每人10元（这里面所有的包括BAS，助理，培训师）都会上报肖经理，上报人事部。
（有任何问题的迟到的打肖先莲电话（说明来的大概时间）肖经理觉得可以原谅，她同意后告诉了我，都没问题。
再则巡店的，到店离店必须打电话（而且必须本人出声），不要以忘记这些来说事，我只认电话（忘记也可以半小时以内我不算任何罚款）。
四、出差和需要加班的人员必须打OA申请给我转发肖经理，补休和事假也必须发邮件。
五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，不能上班时间出去几个小时不见人。
关于规范考勤管理制度的通知
关于规范考勤管理制度的通知亲爱的全体员工：考勤是公司管理的重要环节，直接关系到工作效率和工资发放。
为了更好地规范考勤管理制度，提高管理水平，减少考勤纠纷，确保工资的准确发放，特发布以下通知：一、考勤制度的目的和意义考勤制度的目的是为了更好地管理和掌握员工的工作情况，确保员工的工作时间和考勤记录的真实性，提高工作效率和工作积极性，保证工资的合理发放。
同时，通过规范考勤管理，也可以提高公司整体管理水平，促进企业的健康发展。
二、考勤时间和地点1.考勤时间：公司对全体员工实行弹性工作制，工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，其中包括1小时的午休时间。
具体工作时间根据各部门的工作需要和业务安排进行调整。
2.考勤地点：公司设立专门的考勤机和考勤卡刷卡设备，员工上班和下班时必须在考勤机上刷卡记录考勤。
三、考勤记录和异常情况处理1.考勤记录：员工必须按时按点上下班，并在考勤机上刷卡记录。
员工可以使用自己的员工卡、指纹或者人脸识别等方式进行刷卡。
2.迟到和早退：迟到和早退是影响工作效率的行为，员工应尽量避免。
如有特殊情况确需迟到或早退，必须提前向上级领导请假并得到批准。
3.请假和出差：员工如果需要请假或出差，必须提前向上级领导提交请假申请，并得到批准。
请假期间也需要进行考勤记录，具体请按公司相关制度执行。
4.加班和调休：员工如需加班，必须提前向上级领导请示并得到批准，并按照公司规定的程序进行加班考勤记录。
加班时间可以累积到调休假中使用，但必须提前向上级领导提出调休申请。
四、考勤记录的统计和调整1.考勤记录的统计：公司设立专门的人力资源部门负责考勤记录的统计和汇总工作，以确保数据的准确性。
2.考勤记录的调整：如出现因系统故障或人为因素导致的考勤记录错误，员工应当及时向人力资源部门提供相关证明材料，并按照公司规定的程序申请考勤记录调整。
五、考勤管理的纪律和奖惩1.违反考勤制度的行为将受到相应的纪律处分。
轻者警告，重者扣工资、降职或辞退等处理。
关于执行考勤制度的通知
关于执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提升工作效率，并确保每位员工的权益得到公正的保护与对待，我们特此发布关于执行考勤制度的通知。
以下是该制度的核心要点以及执行细节，请各位员工仔细阅读并遵守。
一、考勤时间规定公司规定的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
所有员工需准时到达工作岗位，并于下班时间后方可离开。
迟到或早退现象将按公司考勤政策予以记录和处理。
二、打卡要求全体员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。
如遇设备故障或特殊情况无法打卡，请立即向人事部门报告，并在第一时间内完成异常情况的登记。
三、请假流程如需请假，员工应提前至少一天向直接上级提出申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，可电话告知上级，并在事后补交书面申请。
未经批准擅自缺勤者，将根据情节严重程度给予相应的纪律处分。
四、外出及出差管理员工因公外出或出差，须事先向上级汇报并获得批准。
出差期间应及时完成工作，并保持通讯畅通，以便随时联系。
出差归来后需提交相关工作报告和出差证明文件。
五、加班规定根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经过部门经理审批，并做好加班记录。
按照国家相关规定，加班将给予相应的补偿或调休。
六、考勤记录审核人事部门负责监督和管理考勤记录，每月对考勤情况进行审核。
任何考勤异常都需及时说明原因，并附上相关证明。
七、奖惩机制公司将根据考勤记录评定员工的工作表现，并将其作为年终奖金、晋升等事项的重要参考依据。
对于连续表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励；对于违反考勤制度的员工，将视情节轻重采取警告、罚款或其他纪律处分措施。
八、其他注意事项请大家认真遵守公司的考勤制度，共同营造一个公平、有序的工作环境。
如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反映。
我们希望通过这份通知能够明确公司对考勤制度的要求，同时也希望每位员工都能理解并支持这一制度的实施。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
执行考勤制度的通知
执行考勤制度的通知为了加强公司管理，提高工作效率，确保每位员工的权益得到公正对待，公司决定从即日起正式执行新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度的主要内容1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。
员工应在上班前和下班后分别在指定的打卡机上进行打卡，以记录工作时间。
3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将被视为旷工半天；迟到或早退超过1小时者，将被视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情况进行相应的处罚。
4. 请假规定：员工因故不能按时上班，应提前向直属领导请假，并按照公司规定的流程提交请假申请。
未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
5. 加班安排：如有工作需要加班，部门主管应提前通知员工，并确保加班时间不超过国家规定的标准。
加班费或调休安排将按照国家相关法律法规执行。
二、考勤制度的执行与监督1. 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作，确保每位员工的考勤记录准确无误。
2. 部门主管需加强对本部门员工考勤情况的监督管理，对于屡次违反考勤制度的员工，应及时进行沟通教育，并提出改进措施。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，互相监督，共同营造良好的工作氛围。
三、其他注意事项1. 特殊岗位或因公出差等特殊情况下的考勤安排，应根据实际情况和公司相关规定执行。
2. 公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将及时通知全体员工。
3. 本通知自发布之日起生效，原有与本通知不符的规定自动废止。
在此，公司希望每位员工能够认真遵守考勤制度，准时上下班，合理安排工作与休息，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持！敬请全体员工遵照执行。
公司管理层[日期]。
关于严格执行考勤管理制度的通知
1520文档关于严格执行考勤管理制度的通知
运营中心各部室：
为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据公司《人力资源管理手册》中对考勤制度的规定，现将有关内容重申如下：
所有员工上班必须进行指纹打卡，上午08:30前进行打卡签到，下午18:00后进行打卡签退。
无故不打卡或未按时打卡的，均按公司考勤规定予以处罚。
凡请假或因公外出不能打卡者，须提前通过OA向行政部HR说明并提交相关证明。
除特殊情况外，严禁先假后请。
各单位及各部门的考勤由各单位及各部门主管负责监督、核查。
每月月末由行政部HR根据考勤机中的打卡记录和各种休假（外出）凭证进行月度考勤情况汇总，并由相关单位及部门领导签字确认。
考勤是本公司各项管理工作的基础，是计发工资、奖金、福利等待遇、考核员工绩效表现的主要依据，全体人员都必须予以高度重视、严格遵守。
运营中心 2018年1月1日
. 1。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知
标题：规范考勤管理的通知
引言概述：
考勤管理是企业管理中至关重要的一环，它直接关系到员工工作效率和企业运营情况。
为了规范考勤管理，提高工作效率，特制定本通知，希翼全体员工认真遵守，共同维护企业的正常运转。
一、考勤制度的重要性
1.1 保证员工出勤率
1.2 促进员工工作积极性
1.3 提高企业管理效率
二、考勤管理的原则
2.1 严格执行上下班时间
2.2 严格执行请假制度
2.3 严格执行加班规定
三、考勤管理的具体要求
3.1 准时上下班，不得迟到早退
3.2 请假需提前报备，需经领导批准
3.3 加班需经过部门负责人批准，并登记记录
四、考勤管理的责任
4.1 员工应自觉遵守考勤制度
4.2 部门负责人应严格执行考勤管理要求
4.3 人力资源部门应定期检查考勤记录，及时处理异常情况
五、考勤管理的奖惩制度
5.1 对于违反考勤规定的员工，将按照公司规定进行处罚
5.2 对于表现优秀的员工，将赋予奖励和表彰
5.3 希翼全体员工共同维护好企业的考勤管理制度，共同促进企业的发展
结语：
希翼全体员工认真阅读本通知，严格遵守公司的考勤管理制度，共同维护企业的正常运转。
惟独每一个员工都能自觉遵守规定，才干使企业的管理更加高效，员工的工作更加有序。
感谢大家的支持与配合！。
严格按考勤制度通知
严格按考勤制度通知尊敬的全体员工：为了进一步加强公司内部管理，确保工作的有序进行，根据公司的实际情况和未来发展需求，经过管理层的认真研究，决定从即日起实施更为严格的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间规定1. 工作时间：上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 所有员工必须严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。
3. 加班需提前申请，经部门主管批准后方可执行。
二、打卡要求1. 员工应亲自打卡，严禁代打或不打。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并登记。
三、请假与调休1. 员工请假需提前一天填写请假条，并由直接上级审批。
2. 紧急情况需电话通知上级，并在事后补交请假条。
3. 调休应提前申请，由部门主管根据工作安排予以批准。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续三次迟到或早退者，将给予书面警告。
3. 情节严重者，将按照公司相关规定进行扣罚或解除劳动合同。
五、外出及出差1. 工作时间内因公外出需提前告知上级，并填写外出登记表。
2. 出差需提前申请，并按照公司出差管理办法执行。
六、监督与执行1. 各部门主管负责监督本部门的考勤执行情况。
2. 人事部门将对考勤情况进行不定期抽查，以确保制度的严格执行。
3. 对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚。
我们希望通过这次考勤制度的调整，进一步提高大家的时间观念和工作效率，营造一个更加公平、有序的工作环境。
请各位员工认真遵守新的考勤规定，共同为公司的发展贡献力量。
感谢大家的理解与支持，如有任何疑问，请及时与人事部门联系。
特此通知。
XX公司人事部日期：[请填写通知发布的日期]。
关于严格考勤管理的通知
关于严格考勤管理的通知
根据公司管理制度和规定，为了提高全员的工作效率和质量，特制定了严格考勤管理通知，具体内容如下：
一、上班时间为每天早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00，请各位员工严格遵守上下班时间，不得迟到早退。
二、请各位员工在每天上班前使用打卡机进行打卡，下班前使用打卡机进行打卡，不得代打卡、漏打卡等行为，如有特殊情况请提前向领导请假。
三、请各位员工在每周五下班前将本周工作情况进行汇报，经部门领导确认后方可离开办公室，对于违反规定的员工将做出相应处理。
四、严禁私自加班，如确实需要加班，请提前向领导请示，填写加班申请表，经部门领导同意后方可加班。
五、对于长期迟到早退、旷工、不按时打卡等行为，公司将根据情节轻重做出相应处理，包括扣工资、记过、辞退等。
六、请各位员工认真对待考勤工作，按规定执行，做到严格遵守，不得私自调整工作时间，否则将视情节做出处理。
希望各位员工听从管理部门的安排，自觉遵守规定，共同维护公司的正常秩序，保持良好的工作状态。
对于违规行为将不容忍，违者必将受到相应处理。
感谢大家的理解和配合。
祝大家工作顺利，生活愉快！。
考勤管理制度的通知
考勤管理制度的通知为了加强公司内部的管理，提高员工的工作效率，加强对员工的考勤管理，经公司领导班子研究决定，特制定以下考勤管理制度，并通知全体员工严格遵守，如有违反，将按公司规定进行处理。
一、考勤制度的宗旨公司的考勤管理制度是为了规范员工的工作行为，促进员工正常、有序、高效地完成工作任务，提高企业的综合管理水平和员工工作积极性，为公司的可持续发展提供良好的保障。
二、考勤制度的适用范围本考勤管理制度适用于全公司所有员工。
三、考勤管理的内容1. 员工应当保持良好的工作状态，准时到岗上班，不得擅自迟到早退。
凡因病假、事假等特殊情况需要请假的员工，应当提前向所在部门提交请假申请，经部门负责人批准后方可请假。
2. 员工应当如实填写并签字确认每天的考勤记录表，不得随意更改、造假。
对于不按时填写或者填写不实的员工，将按公司规定进行处理。
3. 公司将安装考勤机用于员工的考勤管理，员工应当严格遵守考勤机操作规程，如有故意损坏考勤机或者擅自操作的行为，将按照公司规定进行处理。
4. 对于经常迟到、旷工以及其他违反公司考勤管理制度的行为，公司将按照公司规定进行处罚处理，情况严重的将追究法律责任。
四、考勤管理制度的实施1. 本考勤管理制度自发布之日起开始实施。
2. 所有员工都应当严格遵守公司的考勤管理制度，任何违反行为都将受到惩罚。
3. 公司将加强对员工的考勤管理，对于违反规定的员工将依法进行处理。
五、其他事项1. 公司将定期对员工的考勤情况进行统计分析，对于工作表现良好的员工将给予表扬，对于工作情况不佳的员工将进行培训和督促。
2. 对于特殊情况需要请假的员工，应当提前向所在部门提交请假申请，经部门负责人批准后方可请假。
3. 公司对于考勤管理制度的最终解释权归公司领导班子所有。
以上就是公司的考勤管理制度通知，希望全体员工能够严格遵守。
任何违反本制度的行为都将受到惩罚。
希望广大员工能以积极的态度落实公司的考勤管理制度，共同为公司的发展做出贡献。
严格执行考勤制度通知
严格执行考勤制度通知“通知”,是“适用于批转下级机关的公文,转发上级机关和不相隶属机关的公文,批转下级机关的公文，给大家分享了执行考勤制度通知模板，欢迎借鉴!严格执行考勤制度通知1各部处、各系：自我院考勤制度实施以来，根据有关考勤数据，现将我院上班时间和考勤要求再次做如下强调：1、正常上班时间：上午8:00-12:00，下午2:00/2:30-5:00/5:30；2、坐班制人员打卡时间：（1）正常上班时间原则上需在上班规定时间之前打卡上岗，特殊情况下可延长15分钟打卡，这15分钟不列入正常上班时间，算迟到但不扣钱；（2）正常下班时间原则上需在下班规定时间之后打卡下班，非特殊情况不得早退。
3、此考勤数据将作为评选先进、各种奖项、年终考核评优的有力依据，学院原则上将在出勤率高、不迟到、不早退的正常上班教职工中进行评选；4、此考勤数据也将作为试用期教职工转正定级的考核指标之一，如果考勤记录不佳，将视情节轻重给予推迟转正或解聘处理；5、本通知自2018年9月20日起正式执行。
福州大学至诚学院2018年9月19日严格执行考勤制度通知2公司各部门：为规范和加强公司各部门人员上下班及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，现根据公司《员工手册》中相关公司管理制度，将公司考勤制度等有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退及外出1、公司办公室各部门负责人及员工必须在规定的时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行打卡考勤；公司各总监必须在上午8:30实行打卡考勤；公司各项目监理部员工必须在规定时间段（上午8:30-12:00；下午14:30-18:00）实行签到考勤（各项目监理部员工除实行签到考勤之外，公司还将不定期对各项目监理部员工在岗情况及考勤情况进行考核）。
2、上班时间开始后15分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处，超过30分钟以上者按旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知各部门：为规范和加强公司各部门员工上下班时间及请假等考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相关制度，现将出勤制度有关事项重申如下：一、出勤、迟到、早退、会客及外出1.员工每周工作6天，每周日为定休日。
法定假日以国家现行规定为准。
如定休日与法定假日在同一日时，不另行补假。
2.员工上下班实行指纹打卡。
所有人员都必须在规定的时间段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3.根据指纹考勤记录月度累计迟到或早退10分钟以内，罚款10元/次；累计11-20分钟，罚款20元/次；累计21-31分钟，罚款30元/次；累计31分钟以上，按旷工半天计算。
4.员工如因工作需要外出，需提前在前台认真、仔细填写《外勤单》并报部门经理或人力资源部后呈总经理批准。
如未获批准擅自外出将视为旷工。
5.员工上班时间内，不得私自会客，但有特别事情经所属主管许可者不在此限。
二、加班1. 每个岗位人员本职范围内的工作不产生加班。
凡部门主管及经理以上的员工，一律没有加班及超时工作之概念。
2. 部门加班必须由部门主管提前一个工作日提出申请，详细填写《加班申请表》，经总经理批准后方可执行。
对于有效加班（核对员工指纹考勤记录或外出登记记录），公司按法律规定支付加班费。
3. 如遇特殊或紧急情况确实需要加班，但又不能提前书面申请的，部门主管必须在当月底前核算完毕，逾期将视为员工自动放弃。
三、请假1. 员工请假必须提前一天填写《员工请假表》，由相关部门审批后至人力资源部存档，未向公司请假而缺勤者视为旷工。
2. 员工如遇紧急情况无法事先办理者，应电话向经所属部门主管口头申请并得到批准后立即知会人力资源部，回公司销假的当天补办请假手续，如延期不办者视为旷工。
3. 任何原因的事假最多不能连续超过15天。
超过15天以上的事假将不被批准。
6.员工事假期间的工资、当月全勤奖都将被扣除，年终奖也按比例扣除。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知
江华各公司、事业部：
为规范和加强各事业部、各公司考勤管理，为准确核算工资提供依据，根据公司既有的作息、考勤管理相关制度，现将考勤制度有关事项通知如下：1.经理级以下人员（含经理级）在规定的时间段出勤，上下班必须打卡。
综合部监督、考核。
2.创建考勤签到情况通报制，每周一综合部统计数据上周电子考勤异常数据，周二意见反馈各事业部核实，每周四前各事业部将核实后的数据意见反馈综合部，逾期则预设签到异常，综合部届时依据考勤管理制度考核。
3.不干胶印刷事业部现处陆续搬迁状态，暂未安装考勤机，已搬迁至江华的不干胶印刷人员暂时移至材料事业部打卡。
考勤机综合部已申请购买，安装使用时间综合部再另行通知。
4.考勤记录材料，与绩效工资挂钩。
恳请各公司、各事业部严苛遵从，创建较好的工作秩序，提升劳动效率。
本通告至发布之日起继续执行。
综合部2021年3月17日。
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关于严格执行公司考勤管理制度的通知
集团全体员工：
为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，现根据《考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。
一、近期在考勤管理过程中发现的问题：
1、部分员工请假、外出、出差等未及时进行钉钉申请；
2、部分员工在请假、外出、出差期间提前返岗的，未及时调整钉钉出勤状态，也未按时上下班打卡【尤其是个别驻外人员请长假出差后中途回国】；
3、部分员工出现迟到情况但未按照考勤规定在公司钉钉群乐捐迟到红包。
二、针对上述问题，特做出强调如下：
1、员工请假、加班、外出、出差等情况，必须提前进行钉钉申请，经相关部门领导审批后方可生效【严禁后补】；
2、员工在请假、外出、出差期间提前返岗上班的，需在钉钉内撤销之前申请的出勤休假审批流程，重新提交实际出勤休假审批，且自返岗之日起执行按时上下班打卡之规定。
海外业务人员短期返回国内且需在公司上班的，也需遵照此规定。
3、员工上下班出现迟到或者早退情况的，必须按照《公司考勤管理制度》内关于迟到早退的规定及时在公司钉钉群乐捐迟到红包；
4、员工上下班打卡出现缺卡的需在2个自然日内（含当日）提交补卡申请；其中早上按时到岗而未打卡的需提交纸质补卡申请表至人力行政中心，逾期不再接收补卡申请，并按照旷工处理。
5、女员工申请产假、哺乳假的，须提前告知人力行政中心人资专员卢志文。
以上各项关于考勤的明细要求，请所有员工自觉遵守、严格执行。
人力行政部门将不定期检查，如有违规、一经查出，将按照制度规定进行处罚，情节严重的将予以通报批评。
特此通知。
人力行政中心 2019年9月12日。