关于加强严格考勤管理制度的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《关于加强公司考勤管理制度的通知》
《关于加强公司考勤管理制度的通知》尊敬的各位员工：大家好！近年来，随着公司规模的不断扩大和项目的增多，考勤管理成为了我们公司管理工作中的一个重要问题。
为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，现就公司考勤管理制度进行调整和完善，特发出以下通知：一、考勤规定：1.严格按照公司规定的工作时间进行签到和签退，不得迟到、早退或擅自离开工作岗位；2.工作时间外的加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行，未经批准擅自加班的将不计算加班工资；3.考勤时请确保在考勤机前如实打卡，不得以任何方式替他人打卡或借他人打卡；4.若因公外出需请假，请提前提交假条，并经过主管批准，确保工作流程不受影响；5.请各位员工积极配合人力资源部门进行随机抽查，并如实填写任何相关信息。
二、考勤管理制度调整：1.考勤机安装：公司将在各个部门的入口处和办公区域安装考勤机，员工必须在进入公司时进行打卡，并在离开时进行打卡，确保工作时间的准确记录；2.打卡方式调整：公司将采用人脸识别的打卡方式取代目前的指纹识别打卡，以提高打卡的准确性和便利性；3.引入考勤软件：公司将引入考勤软件，员工可以通过手机或电脑进行考勤登记，提高考勤的灵活性和方便性；4.加强考勤监督：公司将加大对考勤情况的监督力度，不定期对各个部门进行考勤抽查，对于违反考勤规定的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。
三、考勤管理的意义：1.严格的考勤管理能够提高员工的工作纪律和责任心，减少迟到、早退等不良行为的发生，有助于提高工作效率和品质；2.良好的考勤制度能够准确记录员工的工作时间，为公司提供有效的管理数据，为决策和评估员工绩效提供参考依据；3.加强考勤管理有助于维护公司的公平性和公正性，确保每位员工都能够公平地享受相关福利和奖励，避免不正当手段的出现。
四、通知执行：1.本通知自发布之日起生效，各位员工务必遵守考勤规定，如有违反者将按公司规定进行处理；考勤管理是公司管理工作的基础，全体员工必须要牢记公司的考勤规定，自觉遵守，确保公司的正常运行和管理。
加强考勤管理制度通知(通用3篇)
加强考勤管理制度通知（通用3篇）加强考勤管理制度通知1为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。
2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。
3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。
二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。
事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工：为更好地管理公司的工作效率和日常运营，进一步提高员工的工作积极性和团队合作精神，现将加强员工考勤管理的相关事项通知如下：一、考勤时段及规定为了确保员工的出勤情况统一，加强日常考勤的管理，请各位员工严格遵守以下规定：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得拖延；下午1:30准时返岗，不得提前离岗。
2. 下班时间：下午5:30为下班时间，除特殊情况外，不得提前离岗。
3. 周末及节假日：周六、周日和法定节假日，员工需根据工作安排按时上班，不得迟到或早退。
二、考勤方式的改进为了提高员工考勤的准确性和便捷性，公司将推行新的考勤方式，请员工配合参与。
1. 刷卡签到：所有员工将通过员工卡刷卡签到，每次上下班需进行刷卡操作。
2. 请假申请：如需请假，员工需要提前向直接上级或人力资源部门提出请假申请，并填写请假条。
未经批准离岗属违纪行为。
3. 出差报备：如有出差需求，员工需提前向直接上级提出出差报备，并填写出差申请表。
出差期间请按照要求做好考勤记录和报备工作。
三、考勤管理的责任与违纪处理1. 直接上级：作为员工的直接上级，有责任监督和管理员工的考勤情况，确保员工准时上下班。
如发现有员工迟到、早退、未刷卡等情况，应及时记录并向人力资源部门汇报。
2. 人力资源部门：负责员工的考勤记录和数据管理，及时处理员工请假、出差报备等相关事宜。
对于违反考勤规定的情况，将按照公司制定的违纪处理措施进行处理。
3. 违纪处理：对于严重违反考勤规定的员工，将依据公司相关规定进行违纪处理，并可能产生相应的奖惩措施。
请各位员工严格遵守考勤规定，避免违纪行为的发生。
四、加强考勤管理的好处1. 提高工作效率：规范的考勤管理能确保员工准时上下班，提高整体工作效率和时间利用率。
2. 增强团队合作性：通过加强考勤管理，可以增进员工之间的相互合作和互动，形成良好的工作氛围。
3. 激发员工积极性：规范的考勤制度能够激发员工的工作积极性，提高工作质量和效果。
加强考勤制度的通知
加强考勤制度的通知为了进一步规范公司管理，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起对现行的考勤制度进行加强。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间调整公司将对上下班时间进行微调，确保每位员工的工作时间更加合理。
新的上下班时间将从原来的9:00-18:00调整为8:30-17:30。
请所有员工务必于8:30前到达工作岗位，并确保17:30后方可离开。
此项调整旨在延长午休时间，以便员工有更充分的时间休息和调整。
二、打卡规则严格化为确保考勤数据的准确性，公司将严格执行打卡规则。
员工必须在规定的时间内完成打卡，未能按时打卡的员工将被记入迟到或早退。
如遇特殊情况，请提前向直属领导报告并获得批准。
连续三次未打卡者将接受书面警告，情节严重者可能面临进一步的纪律处分。
三、请假制度优化公司将对请假制度进行优化，确保员工在遇到紧急情况时能够得到合理的休息与调整。
所有请假申请必须通过公司指定的系统提交，并附上相应的证明材料。
未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工处理。
同时，公司将引入带薪年假制度，具体细则将在后续通知中详细说明。
四、加班管理规范化为了保障员工的权益，公司将对加班行为进行更加规范的管理。
任何加班行为都必须经过部门领导的审批，并在系统中进行登记。
加班费的发放将严格按照国家相关法律法规执行，确保员工的合法权益得到保护。
五、监督与奖惩机制公司将建立一套完善的监督与奖惩机制，对于遵守考勤制度的员工，将给予表扬和奖励。
对于违反考勤制度的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同等。
我们希望通过这套机制，激发员工的工作热情，同时维护公司的正常运营秩序。
六、其他注意事项请所有员工认真阅读并理解本通知内容，如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
公司保留对本通知内容的最终解释权。
我们期待每位员工都能够积极配合，共同营造一个公平、公正、高效的工作环境。
在此，公司对大家一直以来的辛勤工作表示衷心的感谢，并期待大家在新的考勤制度下，能够展现出更加优秀的工作表现。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和提高公司的工作效率，经过全面的讨论和研究，我公司决定加强考勤管理。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整为确保员工的出勤情况得到准确记录和管理，公司决定对考勤制度进行调整。
从即日起，全体员工均需按照新的考勤规定进行签到和签退记录。
二、考勤方式公司将引入电子考勤系统来记录员工的考勤情况。
具体的操作方法及使用流程将在后续进行培训和说明，请各位员工务必配合并按照规定操作。
三、签到和签退时间要求为确保工作时间的准确记录，公司要求全体员工按照以下要求及时签到和签退：1. 上班签到时间：早上8:30前不得签到，迟到的员工需签到同时填写迟到原因。
2. 下午签退时间：下午6:00后可签退，提前离岗需填写请假申请，未填写请假申请的离岗将被视为旷工。
3. 加班签到和签退：加班工作需提前向直接上级申请并获得批准，加班签到和签退时间需与上级协商确定。
四、异常情况处理如遇特殊情况（如加班、出差、请假等），请提前向上级主管提交申请并获得批准，务必填写相关表格并在规定时间内上交。
对于无故旷工、迟到早退的情况，将依据公司相关规定进行处理。
五、工时统计及报表公司将对员工的工时进行统计和报表汇总，以便更好地调整工作计划和安排。
各位员工务必配合公司进行相关数据的收集并按时上报。
六、处罚措施对于对考勤规定敷衍塞责、频繁迟到早退、无故旷工等行为的员工，公司将严肃处理。
首次违规者将受到口头警告，情节严重者将受到扣减奖金、降级甚至解雇等处罚。
七、奖励制度建立为了激励员工积极主动参与考勤管理，公司将建立奖励制度。
出勤良好、无迟到早退、无旷工行为的员工有机会获得员工表扬信、奖金、晋升等福利。
以上是关于加强考勤管理的通知事项，请各位员工务必自觉遵守并配合公司的工作安排。
希望通过本次管理调整，公司的工作效率和内部管理水平可以得到显著提升。
感谢各位员工一直以来的支持与合作，相信在大家的共同努力下，公司会取得更加辉煌的成绩！谢谢！公司管理团队敬上。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。
以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。
没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。
在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。
员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。
员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知为进一步规范和加强公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和责任心，现决定对公司的考勤管理规定进行加强和完善，并通知全体员工于XX年XX月XX日起执行。
具体内容如下：一、考勤制度1.公司实行自动化考勤系统，所有员工均需使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。
凡未按规定使用考勤卡进行签到和签退的，将被视为旷工处理。
2.员工签到时间不得迟于上班时间的10分钟，签退时间不得提前于下班时间的10分钟。
迟到和早退将被视为违纪行为，按照公司相关规定进行处理。
3.员工应按照公司的工作时间安排，按时上班、下班，并严禁在工作时间内进行个人事务或延误工作时间。
4.员工必须保持考勤卡的完好，并按照规定使用。
考勤卡的遗失或损坏需及时向人事部门申报并办理补办手续。
5.加班时间需提前向所属部门主管或直接上级报备，并获得批准后方可加班。
未经批准擅自加班的员工将不计报酬，加班制度严格执行。
二、考勤管理1.人事部门将定期对考勤系统数据进行核对和汇总，严格按照规定进行考勤统计和分析。
2.对于频繁迟到、早退、未打卡或其他违反考勤规定的员工，将按照公司相关规定进行扣减工资或记过等处理，情况严重者将面临辞退。
3.所有员工应保持工作场所的整洁，离开工作岗位时应将个人物品整理好，确保工作区域清洁整齐。
4.员工请假需提前向所属部门主管或直接上级请假，获得批准后方可休假。
未经批准擅自请假的将扣减相应工资或面临纪律处分。
三、奖惩措施1.对于考勤良好、无违规行为的员工，将给予适当奖励和表扬，提供晋升机会和加薪机会。
2.对于反复违反考勤规定、工作态度不端正或其他不符合公司行为规范的员工，将按照情节轻重进行纪律处分，严重者将给予解雇处理。
3.考勤管理部门对于统计工作存在失误或疏漏，应当承担相应责任，造成经济损失的，应负有赔偿责任。
以上规定将于XX年XX月XX日起执行，并请全体员工务必严格遵守，任何违反考勤规定的行为都将受到相应的纪律处分。
关于加强考勤管理制度通知
关于加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：大家好！为了加强公司的考勤管理制度，提高工作效率，我公司决定从即日起对考勤制度进行进一步的加强和规范。
以下是关于加强考勤管理制度的通知，希望大家认真阅读并按要求执行。
一、考勤制度的重要性：考勤制度是公司管理的基础，既能提高管理效率，也能确保员工的权益。
准确的考勤记录不仅能够反映员工的工作情况，也是公司对员工履职情况进行评估和奖惩的重要依据。
良好的考勤制度有助于保持公司的正常运转和稳定发展，对于提升公司整体竞争力具有重要意义。
二、考勤制度的加强原则：1.公平公正：考勤制度要公平公正，不偏袒任何一方。
公司将严格按照制度执行，对考勤不规范、作弊以及其他违规行为将严肃处理。
2.刚性执行：公司要求所有员工严格按照考勤制度执行，不得私自违反或逃避规定。
对于违反制度、长期迟到早退或旷工的员工，公司将进行相应处理，包括扣发工资、降职甚至解除劳动合同等。
三、考勤制度的具体要求：1.准时上下班：所有员工要按时上下班，严禁迟到、早退、脱岗等情况。
上班时间为早上8时30分，下午为下午5时30分，中午午休时间为12时至1时。
各部门负责人要加强管理，确保员工按时到岗。
2.打卡记录：所有员工都必须使用公司指定的考勤打卡系统进行记录。
未经授权，不能代替他人打卡或让他人代打卡。
不能擅自销毁或篡改打卡记录，否则将视情节严重与否进行相应处理。
3.异常情况申请：若员工因事请假或有紧急情况不能准时上班，必须提前向直属主管或人力资源部门请销假。
未经请假擅自缺勤的，将按旷工处理。
4.加班管理：公司要求员工在严格遵守规定工作时间的前提下，不得擅自加班。
如确有特殊情况需要加班，必须报请上级审批，并记录加班时间。
加班时间超过一定限度的，将按加班工资进行计算和发放。
5.考勤异常处理：对于考勤记录异常的情况，包括但不限于打卡忘记、忘带打卡工具等情况，员工应及时向上级或人力资源部门汇报并尽快补卡。
若无法提供有效证明或擅自改动记录，将视作违规行为进行处理。
加强员工考勤管理的通知
加强员工考勤管理的通知在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的加强员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!加强员工考勤管理的通知1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《__公司员工日常管理规定》、《__公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《__分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到(共计每日2次)，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00;下午上班时间(5月1日-9月31日)：14：00-18:00;下午上班时间(10月1日至次年4月30日)：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续(需出示短信图片或通话记录)。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴;对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字;临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算(当月累计，次月重新计算)。
关于规范员工考勤管理的通知
关于规范员工考勤管理的通知在不断进步的社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由作者给大家带来的关于规范员工考勤管理的通知5篇，让我们一起来看看!关于规范员工考勤管理的通知1第一章总则第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。
各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章考勤第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。
每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2、实行单休制，每周日为正常休息日。
3、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。
第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。
第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，确保工作的高效运行以及员工的工作积极性，我公司决定采取一系列措施加强考勤管理。
现将相关事宜通知如下：一、考勤卡制度的全面实施为了准确记录员工的上下班时间，从即日起，全公司所有员工都须配备并佩戴公司统一发放的考勤卡。
考勤卡是员工的身份证明，也是记录工作时间的重要依据。
凡是发现没有佩戴考勤卡或者考勤卡丢失的情况，均会被视为旷工处理。
二、签到签退时间的严格要求员工在上班期间，必须在规定的签到时间内完成签到，离开公司时，在规定的签退时间内完成签退。
迟到或早退超过规定时间的，将会被视为违规行为处理，并会影响个人工资的发放。
同时，对于连续多次迟到或早退的员工，将会进行相应的纪律处分。
三、外勤人员的考勤管理对于外勤人员，公司也将加强考勤管理的要求。
外勤人员需按照工作安排完成签到离开的要求，并在工作完成后及时向上级汇报。
如有特殊情况需要外勤工作超出正常工作时间的，必须提前向上级申请，并经批准后方可执行。
同时，外勤人员也须按照公司规定完成签到签退手续，确保工作的相关记录完整、准确。
四、请假申请和批准制度员工需要请假时，必须提前向直接上级递交请假申请，并请假期间安排合理。
在短期请假（1天以内）的情况下，应尽量避免对工作造成影响，并及时与其他相关同事沟通协调工作。
在长期请假的情况下，员工需提前将相关工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。
所有请假申请需经上级批准后才能生效。
五、加班与补休制度的调整公司对员工加班时间和调休假期有详细的规定，请员工严格按照公司要求履行相关程序。
加班应经过上级批准，并记录在考勤系统中。
调休假期必须提前向上级请假并经批准后可安排休假时间。
以上是公司加强考勤管理的通知事项，请全体员工严格按照规定执行。
希望大家能够充分认识加强考勤管理的重要性，做到守时守纪，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
感谢大家的支持与配合！公司行政部。
关于加强考勤制度管理的通知
关于加强考勤制度管理的通知
尊敬的员工，
为了加强公司的考勤管理，提高工作效率和工作纪律，特向全体员工发布以下通知：
1. 准时上下班
从即日起，所有员工必须准时上下班。
上班时间为早上9点，下班时间为下午5点。
请确保在指定时间内到达和离开办公室，并按时完成工作任务。
2. 打卡制度
为了准确记录考勤信息，公司将推行打卡制度。
所有员工需要在进入和离开办公室时使用电子考勤系统进行打卡。
请保证打卡的准确性和及时性。
3. 请假手续
如若需要请假，员工必须提前向所在部门的主管或人力资源部门递交请假申请。
请假期间需通过公司内部通讯工具保持联系，并在假期结束后提交假条或请假单。
4. 迟到早退处罚
对于迟到或早退的情况，公司将根据情节轻重进行相应处理。
从第一次迟到或早退开始，将给予警告，并在记录中作出标注。
超过三次迟到或早退，将会引发纪律处分，可能会对员工的工资或晋升造成不利影响。
5. 强制周报制度
为了更好地监督员工工作情况，公司将实行强制周报制度。
每周五之前，每位员工需向所在部门主管递交周报，内容涵盖本周工作进展、计划及问题等。
请各位员工务必遵守以上规定，严格按照考勤制度执行。
希望通过加强考勤制度管理，我们能够提高工作效率和纪律意识，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢合作！
公司管理部
日期：[日期]。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知
各位员工：
为了更好地加强公司的考勤管理工作，提高全员工作效率和绩效，特制定以下管理通知：
一、准时打卡上班
1.请各位员工严格按照公司规定的考勤时间打卡上班，不得迟到早退。
2.未经批准擅自早退或迟到者，将按公司规定进行扣款处理。
二、加强考勤记录管理
1.各部门负责人应定期核实员工考勤记录，确保数据的准确性和及时性。
2.加强对迟到、早退、旷工等异常情况的处理和记录，及时进行通报和纠正。
三、加强考勤设备维护
1.各部门应切实负责，对考勤设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。
2.如有设备故障，应及时通知维修人员进行处理，避免因设备问题影响正常考勤记录。
四、处罚制度执行
1.对于经核实的迟到、早退、旷工等违规行为，将严格按照公司处罚制度进行处理，包括但不限于扣款、记录警告、调整岗位等。
2.对于恶意违规者，公司将保留进一步处理的权利，包括终止劳动合同等。
以上通知自发布之日起正式生效，请各部门全体员工严格遵守公司考勤管理规定，共同维护公司的正常秩序与高效运作。
谢谢大家的配合！
公司管理部门
日期：XXXX年XX月XX日。