提前退休及合同顺延
因病提前退休最新政策
二十一、国际合作与交流
1.积极参与国际社会保障领域的合作与交流，借鉴国际先进经验，提升我国因病提前退休政策的水平。
2.与国际组织合作，开展因病提前退休政策研究，推动政策创新。
3.学习和引进国际先进的医疗技术和管理经验，提高退休职工的医疗服务质量。
3.与人力资源市场密切配合，为病退职工提供更多的就业信息和机会。
4.推动政策创新，探索与慈善机构、社会力量合作模式，拓宽因病提前退休职工的帮扶渠道。
二十、监测与评价
1.建立因病提前退休政策监测机制，定期收集和发布政策执行情况。
2.对政策实施效果进行评价，及时发现和解决问题，优化政策设计。
3.鼓励第三方机构参与政策评估，提高评估的客观性和权威性。
十四、社会参与与融入
1.鼓励因病提前退休职工积极参与社区活动，增强其社会融入感。
2.为退休职工提供参与社会公益活动的平台，发挥其在志愿服务方面的作用。
3.加强对退休职工的心理健康关怀，提供心理咨询和社交支持，预防孤独症等心理问题。
4.通过举办各类文化活动、兴趣小组，丰富退休职工的精神文化生活。
十五、信息管理与服务平台
3.鼓励有条件的企业为因病提前退休职工提供额外福利，如补充养老保险、企业年金等。
4.支持企业通过捐赠、资助等方式，为因病提前退休职工提供更多帮助。
十八、家庭支持与关怀
1.对因病提前退休职工的家庭成员提供心理健康支持，帮助他们适应家庭角色的变化。
2.加强对病退职工子女的教育关怀，确保其正常接受教育，不受家庭状况影响。
4.通过国际合作项目，为因病提前退休职工提供更多支持和帮助。
二十二、应急预案与风险管理
事业单位人员提前退休最新政策
八、退休人员再就业
1.提前退休人员可根据个人意愿和身体条件，选择从事与其专业或特长相关的工作。
2.提前退休人员再就业的，应向原单位报告，并与用人单位签订劳动合同。
3.提前退休人员再就业期间，按照国家规定享受相应的社会保险待遇。
2.退休金调整应综合考虑物价水平、职工平均工资增长等因素，合理确定调整幅度。
3.各级人力资源社会保障部门应及时公布退休金调整信息，确保提前退休人员及时了解调整情况。
十四、退休人员权益保障
1.提前退休人员享有与其他退休人员同等的合法权益。
2.任何单位和个人不得非法剥夺提前退休人员的退休待遇。
3.提前退休人员在享受退休待遇过程中，如遇合法权益受到侵害，可依法向有关部门申诉或提起诉讼。
十六、退休人员职业培训与继续教育
1.鼓励提前退休人员根据个人兴趣和市场需求，参加职业技能培训或继续教育。
2.各级人力资源社会保障部门应提供培训信息和资源，协助提前退休人员选择合适的培训项目。
3.提前退休人员参加培训的费用，可根据国家相关政策申请补贴或减免。
4.事业单位应支持提前退休人员的职业发展，为其提供学习机会和条件。
4.提前退休人员再就业所得收入，应依法缴纳个人所得税。
九、政策宣传与培训
1.各级人力资源社会保障部门应加强对事业单位人员提前退休政策的宣传和解释工作，确保政策深入人心。
2.各事业单位应组织相关培训，使工作人员充分了解提前退休政策及办理流程。
3.各级人力资源社会保障部门应定期对事业单位提前退休政策的实施情况进行检查，及时发现问题并予以解决。
2.鼓励提前退休人员参与社区活动，发挥余热，提高自身生活质量。
中国延迟退休劳动合同解除
中国延迟退休劳动合同解除1. 背景理解1.1 延迟退休政策我国自2013年开始实施了延迟退休政策，这一政策旨在应对人口老龄化和养老保障经济压力。
该政策将退休年龄由之前的60周岁延迟至65周岁，工龄满30年的职工可以提前退休。
1.2 劳动合同解除在实施延迟退休政策的过程中，职工与用人单位之间的劳动关系可能会面临一些调整，其中包括解除劳动合同。
劳动合同解除可能是因为用人单位需要对工作岗位进行优化和重组，也可能是因为职工个人因素导致解除。
2. 解除劳动合同原因2.1 用人单位方面•岗位调整或重组•营业或经营涉及重大变革•用人单位因资金链断裂、破产等经济原因无法继续用工2.2 职工个人方面•因身体或年龄原因无法胜任工作•自愿辞职•违反用人单位的规定，被批评、警告、严重警告甚至撤职等处理措施后仍然无改善3. 解除劳动合同程序3.1 程序用人单位应当在解除劳动合同时，向职工发出书面解除通知，并履行合同约定的经济补偿、离职证明等手续。
通知应当提前30日通知，如用人单位需要提前通知，则需要支付相应经济补偿。
职工应在合约规定的时间内交还用人单位的财产或资料，如未能交还，则由用人单位进行追偿。
3.2 涉及的知识点•解除劳动合同•通知和经济补偿•财产或资料归还和追偿4. 程序中应注意的问题用人单位应在解除劳动合同时，请职工一定带齐自己的身份证和劳动合同，并确保双方交流顺畅、无误解等问题，劳动合同解除应在双方畅所欲言的情况下完成。
解除劳动合同期间我们可以结合以下实际案例加深理解：案例1：2021年7月1日起，在职的植物肉企业从事生产线作业的职工老张，进行了劳动合同解除，实行协商后双方达成共识。
由于老张为2020年12月进入企业工作，因此老张离开前公司需要向其支付合法用工期间内所在企业的年休假综合工资。
案例2：市场部经常对人力资源部工作进行了问题反馈，希望人力资源部能够及时改善，但是对于市场部和人力资源部的沟通交流不够，引起了矛盾。
提前退休企业合同协议书
提前退休 企业合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！提前退休 企业合同协议书甲方（企业）：____________乙方（员工）：____________鉴于乙方符合国家规定的提前退休条件，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方提前退休事项达成如下协议：一、提前退休条件1. 乙方年龄男性不满55周岁、女性不满45周岁；2. 乙方工龄满10年；3. 乙方符合国家关于提前退休的其他规定。
二、提前退休待遇1. 乙方提前退休后，按照国家和地方政策规定享受基本养老金；2. 乙方提前退休前的工资、奖金、津贴和补帖等，按照甲方相关规定予以支付；3. 乙方提前退休后，甲方应按时足额支付乙方退休金。
三、提前退休程序1. 乙方自愿提出提前退休申请，经甲方审批同意后，双方签订本协议；2. 乙方提前退休申请应提交本人身份证、户口簿、劳动合同等相关材料；3. 甲方应在收到乙方提前退休申请之日起15日内审批完毕。
四、提前退休后的权利和义务1. 乙方提前退休后，应遵守国家法律法规，不得违反甲方规章制度；2. 乙方提前退休后，不得以任何方式回到甲方工作；3. 乙方提前退休后，如有突出贡献，甲方可视情况给予奖励。
五、违约责任1. 甲乙双方应严格履行本协议，如一方违约，应承担相应的法律责任；2. 如乙方在提前退休后违反本协议第二条第3款规定，甲方有权追偿损失；3. 如甲方未按本协议第三条第2款规定支付乙方退休金，乙方有权要求甲方支付。
六、争议解决1. 本协议签订过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；2. 如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________签订日期：____________请根据您的实际情况对以上合同内容进行修改和完善，以确保其符合您的需求。
行政机构合同工提前退休规定
行政机构合同工提前退休规定一、总则为了规范行政机构合同工的提前退休行为，保障合同工的合法权益，根据国家法律法规和政策规定，结合本行政机构实际情况，制定本规定。
本规定适用于本行政机构内所有符合提前退休条件的合同工。
二、提前退休条件年龄条件：男性合同工年满55周岁、女性合同工年满50周岁，且累计工作年限满20年，可以申请提前退休。
工作年限条件：连续工作满10年，或者累计工作满15年，且近5年平均每年工作时间不少于9个月。
特殊岗位或工作经历：对于长期从事高风险、高劳动强度或特殊岗位工作的合同工，经本人申请、所在部门审核、上级主管部门批准，可以适当放宽年龄和工作年限条件。
健康状况：符合国家规定的病退、残退条件，或者因工作原因造成严重残疾，无法继续履行工作职责的合同工，可以申请提前退休。
三、申请程序合同工在符合提前退休条件后，应向所在部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
所在部门对申请材料进行初审，核实申请人的年龄、工作年限、健康状况等是否符合提前退休条件。
初审合格的申请材料，报送上级主管部门审批。
上级主管部门应组织专家对申请材料进行复核，并听取申请人的陈述和意见。
审批通过的申请，由上级主管部门出具提前退休批准文件，并通知申请人及所在部门。
申请人应按照批准文件的要求，办理相关手续，包括社会保险、公积金等结算工作。
四、待遇保障提前退休的合同工，按照国家和本行政机构的相关规定，享受相应的退休金、医疗保险等待遇。
对于因工作原因造成严重残疾而提前退休的合同工，应给予必要的生活补助和康复治疗支持。
提前退休的合同工在办理退休手续后，不再享有工资、奖金等收入，但可以享受国家和本行政机构规定的其他福利待遇。
五、附则本规定由本行政机构负责解释和修订。
本规定自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。
提前退休 企业合同范本
提前退休企业合同范本《提前退休合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于乙方因个人原因，自愿申请提前退休，并经甲方同意，双方根据相关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，订立本合同。
一、提前退休时间乙方自愿申请于______年______月______日提前退休。
二、退休待遇1. 甲方按照国家和地方政府规定的退休政策，为乙方办理退休手续，并确保乙方享受应有的养老保险待遇。
2. 乙方退休后，甲方按照______（具体规定或标准）一次性支付乙方退休补贴______元。
3. 乙方退休后，如遇国家和地方政府调整退休人员待遇，乙方按照相关规定享受相应的调整。
三、工作交接1. 乙方应在提前退休前，按照甲方的要求，完成工作交接，将相关工作资料、物品等移交给指定的人员。
2. 甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和支持。
四、保密和竞业限制1. 乙方对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，退休后仍应遵守。
2. 未经甲方书面同意，乙方退休后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权要求乙方按照本合同的约定完成工作交接。
按照本合同的约定，为乙方办理退休手续，支付退休补贴等。
为乙方提供必要的协助和支持，确保乙方顺利退休。
2. 乙方的权利和义务有权按照本合同的约定，享受退休待遇。
按照本合同的约定，完成工作交接，遵守保密和竞业限制义务。
企业30年工龄提前退休政策
一、前言
随着社会发展和企业人力资源管理需求的不断变化，为保障企业员工的合法权益，提高企业人力资源配置效率，制定一套合理、公平的提前退休政策成为当务之急。本政策旨在为企业30年工龄的员工提供提前退休的机会，同时确保企业正常运营和员工利益的双重保障。
二、适用范围
1.本政策适用于在本企业连续工作满30年，且年龄在规定范围内的员工。
四、退休待遇
1.退休金：员工提前退休后，按照国家规定和企业相关政策，享受相应的退休金待遇。
2.医疗保险：员工提前退休后，继续参加企业医疗保险，享受与企业正式员工同等的医疗待遇。
3.其他福利：根据企业规定，员工提前退休后可享受企业提供的其他相关福利待遇。
五、申请流程
1.员工向企业人力资源部门提交提前退休申请。
3.提前退休金比例系数根据企业规定和员工提前退休的年数确定，最高不超过1。
4.企业应在员工办理退休手续时，明确告知提前退休金的具体计算方法和金额。
六、员工培训与再就业服务
1.企业应为提前退休员工提供必要的职业培训和再就业指导。
2.培训内容应包括职业技能提升、职业规划、求职技巧等。
3.企业应积极协助提前退休员工联系就业资源，提供就业信息，并协助其参加招聘活动。
3.企业应通过内部媒体和外部平台，宣传退休员工的先进事迹和突出贡献。
十九、退休员工志愿服务
1.企业应鼓励退休员工发挥余热，参与社会志愿服务活动，为社会贡献力量。
2.企业可为退休员工提供志愿服务培训和相关信息，帮助退休员工更好地参与志愿服务。
3.企业应定期对退休员工的志愿服务进行总结和表彰，弘扬志愿服务精神。
3.企业应鼓励退休员工参与社区活动，促进其社交交往，增强退休生活的幸福感。
退休人员的合同处理
退休人员的合同处理
一、退休人员的定义
根据国家相关法律法规的规定，退休人员是指企事业单位中达到法定退休年龄或者因病或者其他原因需要提前退休的员工。
二、退休人员的权益
1. 养老金：退休人员享有国家规定的养老金待遇。
2. 医疗保险：根据国家相关政策，退休人员可以参加医疗保险并享受相应的医疗保障。
3. 住房待遇：根据国家相关政策，退休人员可以享受相应的住房待遇。
4. 其他权益：退休人员还有享受国家规定的其他各项权益。
三、退休人员的合同处理
1. 解除合同：企事业单位应根据员工达到法定退休年龄或者因病或者其他原因需要提前退休的情况，向退休人员解除劳动合同。
2. 待遇安排：企事业单位解除退休人员的劳动合同后，应依法向其发放相应的养老金待遇和其他相关权益。
3. 劳动保障：企事业单位应根据国家相关规定，为退休人员提供相应的劳动保障。
4. 再就业安排：对于愿意再就业的退休人员，企事业单位应积极为其提供再就业的机会。
5. 公平公正：企事业单位在处理退休人员的合同问题时应遵循公平公正的原则，尊重和保障退休人员的合法权益。
四、退休人员的权益保障
1. 政策支持：国家应出台更加完善的政策，进一步加强对退休人员权益的保障。
2. 法律监督：相关部门应加强对企事业单位处理退休人员合同的监督和检查，确保退休人员的权益得到有效保障。
3. 社会关爱：社会应进一步关注和关爱退休人员，为他们提供更多的关怀和支持。
总之，退休人员的合同处理是一个涉及到多方关系的复杂问题，需要企事业单位、政府和社会各界的共同努力来保障退休人员的合法权益，让他们能够享受到应有的待遇和权益。
提前退休企业合同模板
提前退休企业合同模板甲方（企业）：_____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（员工）：_______________________身份证号码：_______________________鉴于乙方在甲方企业工作期间的杰出表现和对企业的贡献，甲方同意乙方提前退休，并根据相关法律法规及双方协商一致，特制定本合同。
一、合同目的本合同旨在明确甲方同意乙方提前退休的条件、双方的权利和义务，以及退休后的相关事宜。
二、提前退休的条件1. 乙方已在甲方企业连续工作满规定年限。
2. 乙方符合国家关于提前退休的相关政策和条件。
3. 乙方自愿申请提前退休，并已获得甲方的同意。
三、退休待遇1. 甲方将按照国家及地方规定，为乙方办理退休手续，并确保乙方享受相应的退休待遇。
2. 乙方的退休金将根据其工龄、工资等级及相关规定计算，并按月发放。
3. 甲方将为乙方提供一次性的退休补贴，具体金额根据双方协商确定。
四、福利保障1. 甲方将继续为乙方提供医疗保险等福利保障，直至乙方符合国家规定的医疗保险待遇条件。
2. 乙方在退休后，仍可享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容双方可另行协商。
五、工作交接1. 乙方应于本合同签订之日起30日内完成工作交接，并确保交接工作顺利进行。
2. 甲方将协助乙方完成工作交接，并确保乙方的权益不受损害。
六、保密协议乙方在退休后，仍需遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密及其他保密信息。
七、违约责任1. 任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 因不可抗力导致合同不能履行或部分履行的，双方应协商解决。
八、合同的变更与解除1. 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
提前退休企业合同范本
提前退休企业合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人：____________________________地址：_________________________________联系方式：____________________________乙方（劳动者）：_____________________性别：______身份证号码：____________________________地址：_________________________________联系方式：____________________________鉴于乙方为甲方提供劳务服务已经达到一定年限，且符合提前退休的条件，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方提前退休事宜达成如下协议：一、提前退休条件1. 乙方在甲方工作已满______年，且距国家规定的退休年龄不足______年；2. 乙方身体健康，能够胜任原工作；3. 乙方已经与甲方协商一致，同意提前退休。
二、提前退休时间乙方提前退休的时间为______年______月______日。
三、福利待遇1. 甲方将按照国家有关规定，为乙方办理退休手续，并依法享受相应的退休待遇；2. 乙方在提前退休期间，甲方将按照乙方原工资标准的______%向乙方支付工资，但不低于当地最低工资标准；3. 乙方在提前退休期间，不享受甲方的奖金、福利待遇；4. 乙方在提前退休期间，应当遵守甲方的规章制度，不得从事违法违规活动；5. 乙方在提前退休期间，如发生意外事故或患病，甲方将按照国家有关规定进行处理。
四、工作交接1. 乙方应当在提前退休前______日内，与甲方相关部门办理工作交接手续；2. 乙方应当将其负责的工作资料、设备等移交给甲方指定的人员；3. 乙方应当协助甲方做好相关的交接工作，确保甲方的工作不受影响。
五、保密条款乙方在提前退休后，仍应当对其在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。
提前退休 企业合同范本
提前退休企业合同范本甲方（企业）：________________乙方（员工）：________________第一条定义1.1 提前退休：指甲方在乙方达到法定退休年龄前，根据双方协商一致，允许乙方提前终止劳动合同并享受退休待遇的行为。
1.2 法定退休年龄：指根据国家法律法规规定的正常退休年龄。
1.3 劳动合同：指甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的关于劳动关系的合同。
第二条合同主体2.1 甲方为具有独立法人资格的企业，具备合法经营资格。
2.2 乙方为甲方正式员工，具备完全民事行为能力。
第三条提前退休条件3.1 乙方同意提前退休，并已向甲方提出书面申请。
3.2 甲方同意乙方的提前退休申请，并按照国家相关政策规定，为乙方办理提前退休手续。
（1）乙方因身体健康原因，不能从事原岗位工作，经甲方指定的医疗机构诊断确认，并经甲方同意。
（2）乙方在甲方工作年限满15年，且在最近5年内连续担任中高级管理人员或关键技术岗位。
（3）乙方在甲方工作年限满10年，且在最近3年内连续担任基层管理人员或关键岗位。
第四条提前退休待遇4.1 甲方按照国家相关政策规定，为乙方办理提前退休手续，并支付乙方提前退休期间的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。
4.2 乙方提前退休后，甲方一次性支付给乙方相当于乙方6个月工资的退休补贴。
（1）乙方享受甲方提供的医疗待遇，包括门诊、住院等医疗服务。
（2）乙方享受甲方提供的各类培训、学习机会。
（3）乙方享受甲方提供的各类活动、福利待遇。
第五条提前退休程序5.1 乙方向甲方提出书面申请，说明提前退休的理由、条件和期望待遇。
5.2 甲方收到乙方申请后，应当在15个工作日内作出是否同意的决定，并通知乙方。
5.3 甲方同意乙方提前退休申请后，双方签订本合同，并按照约定办理提前退休手续。
5.4 乙方提前退休后，按照本合同约定的待遇享受相关权益。
第六条违约责任6.1 甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任。
国有房地产公司员工退休及返聘退休人员管理办法
国有房地产公司员工退休及返聘退休人员管理办法一、总则为规范国有房地产公司员工退休和返聘退休人员管理，保障国有房地产公司员工和返聘退休人员的合法权益，进一步提高国有房地产企业的管理水平和服务质量，根据相关法律法规，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于国有房地产公司的职工退休及返聘退休人员管理。
其中，职工退休包括正常退休、提前退休、延迟退休等情况。
三、员工正常退休（一）退休年龄国家规定的职工退休年龄为男性60周岁，女性55周岁。
国有房地产公司可以根据生产经营需要，结合公司实际情况，适当调整职工的退休年龄。
调整的幅度和范围应当符合国家法律和法规的规定。
（二）退休待遇职工正常退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当及时将职工的社会保险缴费和个人账户等情况告知职工本人及其家属。
公司应当根据工龄、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
（三）退休后的福利待遇退休职工按照公司有关规定享有退休职工食堂、医疗保健、养老服务等福利待遇。
四、员工提前退休（一）申请条件职工可以提前退休，但必须符合以下条件：1. 原则上已经工作满25年；2. 年龄未达到规定退休年龄的，应当符合国家和公司规定的提前退休条件；3. 经公司同意，因工作需要进行调整的，符合工作需求的年龄和工作年限等条件。
（二）退休待遇职工提前退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当按照工作年限、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
五、员工延迟退休（一）申请条件职工可以申请延迟退休，但必须符合以下条件：1. 职工未到达规定退休年龄；2. 职工提出延迟退休申请，在其所在岗位工作满一年以上的；3. 职工自愿延迟退休，且年龄和工作能力符合公司职务需求。
（二）退休待遇职工延迟退休的待遇按照国家和地方的规定执行。
公司应当按照工作年限、工资水平和职务等因素，制定符合公司实际情况的退休金发放标准。
六、返聘退休人员管理（一）返聘条件国有房地产公司可以根据职务需要，对退休后仍有一定工作能力和精力的老同志进行再次聘用。
提前退休及合同顺延
提前退休及合同顺延作者：暂无来源：《检察风云》 2013年第5期为更好地普及法律常识，同时为广大读者提供法律服务，本刊联合北京大成律师事务所上海分所开设“法律服务”栏目。
大成律师事务所是中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，曾连续三年被《亚洲法律杂志》（ALB）评为“亚洲规模50强第一名”。
本刊联手大成律师事务所开设“法律服务”专栏，除定期向读者介绍相关法律专业知识外，还为广大的普通民众提供法律支持和服务。
如你在生活中碰到困惑的法律问题，或有法律纠纷需要咨询，都可把相关情况发至邮箱：icexue0321@，我们将请大成律师事务所的相关专业律师来作解答。
Q1:周律师，你好！我于1975年参加工作，男性，工作期间曾从事过高温工种15年，并已得到社保部门认可，2012年12月18日我的年龄达55周岁，2012年11月底，公司就以我将达退休年龄，要求我办理退休手续。
我觉得自己身体很好，且工作期间的工资比退休后要高很多，所以拒绝办理退休手续，可是公司在未征得我同意的情况下，于2012年12月19日强行给我办理了退休手续。
为此我想提起仲裁，所以我想咨询一下：国家规定的法定退休年龄是60岁，公司在我55岁时强行给我办理退休手续是否合法？求助人：王先生A：王先生，你好！本案涉及特殊工种提前退休的问题。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定：从事井下高温工作累计满九年，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休。
由于工作期间你有15年高温工种的经历，所以按照上述规定你有55周岁退休的权利。
你是否可以放弃这个权利，要求按“法定退休年龄”（劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”）退休呢？答案是否定的。
劳动合同顺延至退休_模板
一、协议签订双方甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________二、协议依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合甲乙双方实际情况，经双方友好协商一致，特订立本协议。
三、协议内容1. 劳动合同续延依据：乙方在甲方单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，根据《劳动合同法》第四十五条规定，甲方不得终止与乙方的劳动合同。
2. 劳动合同续延期限：本协议签订后，甲乙双方原劳动合同自动续延至乙方达到法定退休年龄。
3. 双方权利义务：（1）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，保障乙方退休后的基本生活。
（2）乙方在劳动合同续延期间，应遵守国家法律法规和甲方规章制度，认真履行工作职责，努力提高工作能力。
（3）甲方应保障乙方享有与原劳动合同相同的工资、福利待遇，并根据乙方的工作表现给予相应的奖励和晋升机会。
4. 违约责任：（1）若甲方违反本协议规定，未能为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
（2）若乙方违反本协议规定，擅自离职，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金等。
5. 争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
四、协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________五、其他约定1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
2. 本协议未尽事宜，以国家法律法规为准。
3. 本协议经甲乙双方签字（或盖章）后，具有同等法律效力。
注：本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。
在签订协议前，请务必咨询专业法律人士，确保协议内容合法、有效。
提前退休劳动合同
提前退休劳动合同甲方（用人单位）：_____________________________地址：_____________________________联系电话：____________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：____________________________地址：_____________________________联系电话：____________________________鉴于乙方申请提前退休，并经甲乙双方协商一致，就乙方提前退休事宜达成如下协议：一、合同期限1.1 本合同自____年__月__日起生效，至乙方达到法定退休年龄之日止。
二、工作内容与职责2.1 乙方在提前退休期间，仍需履行其岗位职责，保证工作质量符合公司要求。
2.2 甲方根据公司实际情况，可适当调整乙方的工作内容和工作量。
三、薪酬待遇3.1 乙方提前退休期间的工资待遇按照国家和公司相关规定执行。
3.2 乙方在提前退休期间享受的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等，按现行政策执行。
四、权利与义务4.1 甲方有权监督乙方是否遵守本协议约定的条款，并对违反协议的行为进行处理。
4.2 乙方有义务向甲方披露与提前退休相关的所有信息，并保证所提供的信息真实、准确、完整。
4.3 双方均不得利用职务之便为对方谋取不正当利益或者损害对方的合法权益。
五、违约责任5.1 如一方违反本协议中的条款，另一方有权立即终止合同，并要求违约方赔偿由此造成的一切损失。
5.2 对于因违反协议而受到的法律制裁或其他后果，由违约方自行承担。
六、争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。
七、其他7.1 本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
提前退休返聘劳动合同年限
对于提前退休返聘，通常与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。
劳务合同的期限可以由双方协商确定，一般是一年、两年、三年或者以完成一定工作任务为期限。
为了法律风险的考虑，建议签订一年期限的劳务合同。
如果工作需要必须续聘的，返聘期限累计一般最长不超过三年。
在合同期限内，原则上聘用部门与返聘对象双方都不可随意中断合同，若确需中止，须提前提出并经双方充分协商后确定。
此外，返聘人员享受退休人员的相关待遇，公司不再缴纳五险一金，返聘人员也不参加公司内部福利保险，但可享有公司过节费、年度体检、防暑降温费等部分福利。
同时，返聘人员应服务公司工作安排，按照在职职工同等工作标准履行岗位职责，并严格遵守公司的各项规章制度。
对违反公司规章制度的返聘人员，公司可随时解聘。
总之，对于提前退休返聘的劳动合同年限，应根据实际情况和法律法规综合考虑，以保障双方的权益和利益。
员工提前退休协议书模板
甲方（单位名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经甲乙双方友好协商，就乙方提前退休事宜达成如下协议：一、提前退休的条件1. 乙方应具备完全民事行为能力，身体健康，自愿提出提前退休申请。
2. 乙方在甲方单位连续工作满十年，且距法定退休年龄五年以上。
3. 乙方提前退休后，不再与甲方建立劳动关系。
二、提前退休的时间1. 乙方提前退休的时间为____年____月____日。
2. 甲方应在乙方提前退休前，按照国家规定为乙方办理退休手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照国家规定，为乙方提前退休支付一次性经济补偿金。
2. 一次性经济补偿金计算标准如下：（1）根据乙方在甲方单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）乙方工作年限不满一年的，按实际工作年限计算经济补偿金；（3）经济补偿金总额不超过乙方离职前十二个月的平均工资。
四、双方的权利和义务1. 甲方权利：（1）对乙方提前退休申请进行审核，确保符合国家法律法规及甲方规定；（2）在乙方提前退休前，为乙方办理退休手续；（3）按照国家规定，为乙方支付一次性经济补偿金。
2. 甲方义务：（1）为乙方提供与提前退休相关的政策咨询和指导；（2）在乙方提前退休前，保障乙方的合法权益；（3）按照国家规定，为乙方办理退休手续。
3. 乙方权利：（1）根据国家规定，享受提前退休待遇；（2）在提前退休后，按照国家规定享受养老金待遇。
4. 乙方义务：（1）按照国家规定，按时参加退休手续办理；（2）在提前退休后，自觉遵守国家法律法规，履行养老金待遇领取的相关义务。
五、争议解决1. 甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。
2. 协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
员工提前退休协议书模板
员工提前退休协议书模板甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为甲方的正式员工，现双方就乙方提前退休事宜达成如下协议：第一条定义1.1 “提前退休”指乙方在满足甲方规定的条件下，提前终止与甲方的劳动关系，并按照本协议的约定享受相应的退休待遇。
1.2 “退休金”指根据本协议的约定，甲方支付给乙方的一次性或分期支付的款项。
第二条提前退休的条件2.1 乙方须满足以下条件方可申请提前退休：2.1.1 连续为甲方工作满___年；2.1.2 达到甲方规定的提前退休年龄，即___岁；2.1.3 符合甲方规定的其他提前退休条件。
第三条提前退休申请3.1 乙方应在满足提前退休条件后，向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料。
3.2 甲方在收到乙方的提前退休申请后，应在___个工作日内予以回复。
第四条退休金的计算与支付4.1 甲方应根据乙方的工作年限、职位、工资水平等因素，按照甲方的退休金政策计算退休金。
4.2 甲方应在乙方正式退休之日起___个工作日内，将退休金支付给乙方。
第五条工作交接5.1 乙方应在退休前完成工作交接，确保工作的连续性和甲方的利益不受损害。
5.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并提供必要的支持。
第六条保密义务6.1 乙方应对在甲方工作期间所知悉的商业秘密和保密信息，继续承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
第七条违约责任7.1 如甲方未按本协议约定支付退休金，应按逾期支付金额的___%向乙方支付违约金。
7.2 如乙方违反本协议的保密义务，应赔偿甲方因此遭受的损失。
第八条争议解决8.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议一经双方签字盖章后生效。
9.2 本协议的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
提前退休合同书
提前退休合同书甲方（雇主）： [填写甲方全称]乙方（员工）： [填写乙方全名]签订日期： [填写签订日期]签订地点： [填写签订地点]鉴于甲方与乙方已建立劳动关系，乙方提出提前退休的申请，甲方同意乙方的提前退休申请。
为了明确双方的权利和义务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本提前退休合同书。
第一条合同目的本合同旨在规范乙方提前退休的相关事宜，确保双方的合法权益得到妥善处理。
第二条提前退休的条件1. 乙方自愿提出提前退休申请。
2. 乙方符合国家及甲方规定的提前退休条件。
3. 乙方已与甲方协商一致，同意提前退休。
第三条提前退休的程序1. 乙方应提前向甲方提出书面申请，并说明提前退休的原因。
2. 甲方应在收到乙方申请后，按照相关程序进行审核。
3. 审核通过后，双方应签订本合同，并按照规定办理相关手续。
第四条提前退休的待遇1. 乙方提前退休后，甲方应按照国家及甲方的相关规定，支付乙方相应的退休金。
2. 乙方提前退休后，不再享有甲方提供的在职期间的福利待遇。
3. 甲方应协助乙方办理社会保险等相关手续。
第五条提前退休后的权利和义务1. 乙方提前退休后，应遵守国家法律法规，维护甲方的声誉。
2. 甲方应尊重乙方的退休权利，不得无故干涉乙方的退休生活。
第六条违约责任1. 如甲方未按约定支付退休金，应承担违约责任。
2. 如乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
第七条合同的变更和解除1. 本合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
2. 如遇不可抗力因素，双方可协商变更或解除合同。
第八条争议解决双方因履行本合同发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他约定[双方可在此条中补充其他约定事项]第十条合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________法定代表人或授权代表（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________签订地点：__________附件：1. 乙方提前退休申请书2. 提前退休审批表3. 其他相关文件[注：以上内容仅为示例，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和补充。
延迟退休方案时间表劳动合同规范
延迟退休方案时间表劳动合同规范一、延迟退休方案时间表中国政府在2017年发布了《关于积极应对人口老龄化加快推进养老保险制度改革的意见》，其中包含了延迟退休方案的具体实施时间表：1. 2017年：开始逐步推广灵活退休制度，鼓励符合条件的人员提前退休或推迟退休。
2. 2018年：试行不同年龄段退休标准，对51岁以上的劳动者实行渐进式推迟退休政策，实行鼓励性退休并开展生产生活适应性培训。
3. 2019年：延迟退休政策正式落地，对全国范围内的劳动者实行渐进式推迟退休政策。
对55岁以上的劳动者，每延迟一年退休，可获得3%的养老金补贴。
4. 2020年：养老保险制度全面改革，修订完善相关法律政策规定，充分发挥市场机制作用，鼓励社会力量参与养老保险服务。
二、劳动合同规范随着延迟退休政策的推出，职工的工作年龄将得到延长，这也给企业的管理带来了一些新的挑战。
在这样的情况下，劳动合同的规范化也变得尤为重要。
1. 增加劳动合同对退休政策的规定在劳动合同中，应当规定明确的退休政策，以便于职工和企业之间的沟通和协调。
应当明确规定退休年龄及其调整情况，劳动者应当在什么时间提出退休申请，企业应当在什么时间接受退休申请等具体规定。
2. 加强对劳动者福利保障的约定随着职工退休年龄的延长，福利保障也需要相应地进行调整。
劳动合同中应当规定退休后职工的基本生活保障标准，如退休金、医保、住房等福利待遇的细节。
还可以根据实际情况约定一些特殊福利，如子女教育费用补贴等。
3. 强化对劳动者权利的保护在劳动合同的规定中，应当强调劳动者的权利地位，明确规定劳动者的工作任务、工作时间、休息制度、工资待遇、职业病预防和治疗、保险等权益。
企业应当严格遵守上述规定，保护职工的合法权益。
4. 对劳动者的绩效考核进行约定在延迟退休政策的推动下，企业需要更多地依赖职工的能力和绩效，这也要求劳动合同的规定中应当明确约定职工的工作目标、工作标准、考核指标等，可以采取定期评价或者年终绩效考核等方式，确保企业的生产效率和职工的工作积极性。
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提前退休及合同顺延
作者：
来源：《检察风云》2013年第05期
为更好地普及法律常识，同时为广大读者提供法律服务，本刊联合北京大成律师事务所上海分所开设“法律服务”栏目。
大成律师事务所是中国成立最早、规模最大的合伙制律师事务所之一，曾连续三年被《亚洲法律杂志》（ALB）评为“亚洲规模50强第一名”。
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如你在生活中碰到困惑的法律问题，或有法律纠纷需要咨询，都可把相关情况发至邮箱：icexue0321@，我们将请大成律师事务所的相关专业律师来作解答。
Q1：周律师，你好！
我于1975年参加工作，男性，工作期间曾从事过高温工种15年，并已得到社保部门认可，2012年12月18日我的年龄达55周岁，2012年11月底，公司就以我将达退休年龄，要求我办理退休手续。
我觉得自己身体很好，且工作期间的工资比退休后要高很多，所以拒绝办理退休手续，可是公司在未征得我同意的情况下，于2012年12月19日强行给我办理了退休手续。
为此我想提起仲裁，所以我想咨询一下：国家规定的法定退休年龄是60岁，公司在我55岁时强行给我办理退休手续是否合法？
求助人：王先生
A：王先生，你好！
本案涉及特殊工种提前退休的问题。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》规定：从事井下高温工作累计满九年，可以按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（二）款的规定办理退休。
由于工作期间你有15年高温工种的经历，所以按照上述规定你有55周岁退休的权利。
你是否可以放弃这个权利，要求按“法定退休年龄”（劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函规定：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”）退休呢？答案是否定的。
因为，在我国，退休具有强制和法定性。
在劳动者达到退休年龄后，用人单位应当为其办理退休手续，终止劳动关系，否则用人单位要承担违法责任；同时，退休也是劳动者的义务，如果到达退休年龄拒绝退休，年轻人如何就业？我国法定退休年龄又分为一般岗位的法定
退休年龄和特殊工种的法定退休年龄。
由于你从事“高温”类特殊工种达到一定年限，所以应适用特殊工种的法定退休年龄，即55周岁。
而且，《上海市劳动和社会保障局关于本市从事特殊工种人员办理退休手续若干问题的通知》规定：符合特殊工种退休条件的人员按规定办理退休手续时，由单位填写《职工从事特殊工种退休审批表》。
根据该规定，用人单位对符合退休条件的人员可以直接办理退休手续，所以即使没有你的同意，用人单位为你办理退休手续也是合法的。
据此，本律师建议你不要提起仲裁，因为没有胜诉的可能。
同时由于你不配合办理退休相关手续，你领取养老金的账户无法开通，导致你领不到养老金，所以也建议你尽快办理领取养老金的账户。
周军律师，大成律师事务所上海分所合伙人，法学硕士，专注于公司事务、知识产权、劳动人事领域，是上海市律师协会劳动法专业研究委员会委员。
周军律师长期从事劳动关系风险控制研究，尤其善于结合《劳动法》及《公司法》的相关规定为企业设计个性化的高级管理人员用工方案及高级管理人员激励方案。
同时也积极参与劳动纠纷解决，维护企业与职工的合法利益。
执业以来，周军曾代表众多客户处理过数百起诉讼及仲裁案件，同时担任多家企业的常年法律顾问，具有丰富的办案经验。
Q2：周律师，你好！
我是一个公司的人力资源部主管。
公司曾与一个员工签订了两年的《劳动合同》，合同约定2012年12月31号劳动合同期满。
由于该员工工作期间表现不尽如人意，所以公司决定劳动合同期满后不再与该员工续签，为此我口头通知该员工，合同期满后公司不再与其续签劳动合同。
没想到该员工在12月16号向公司提供了一份医院病历及病假证明，证明其患有慢性疾病，必须卧床休息，并向公司提交了病假单。
我明知这是员工的计谋，所以想咨询一下，公司碰到这种情况该怎么办？
求助人：钱小姐
A：钱小姐，你好！
正常情况下，劳动合同期满，劳动合同即终止，但根据《劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤时，在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
在本案中，如果病历及病假证明是真实的，则公司与员工劳动合同到期时，该员工正在法定医疗期内，那么，公司与该员工的劳动合同需顺延至医疗期满。
关于医疗期的时限，我国各地有不同的标准。
仅就上海而言，根据劳动合同签订或者续签时间点的不同，也有不同的医疗期标准。
2002年5月1日前签订或者续签劳动合同的，执行老的医疗期标准。
2002年5月1日后签订或者续签劳动合同的，执行新的医疗期标准，即根据
《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条之规定，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。
劳动者在本单位工作第一年，医疗期为三个月；以后工作每满一年，医疗期增加一个月，但不超过24个月。
所以，本案中，如果该员工在贵公司的工作时间超过一年未满两年则正常情况下其享有四个月的医疗期。
特殊情况下，如果员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，依据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》规定，应当延长医疗期。
延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
关于医疗期期间的待遇，我国各地也有不同的标准。
依据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，员工疾病或非因工负伤连续休假在六个月以内的，若连续工龄不满两年的，按本人工资的６０％计发；若连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的７０％计发；若连续工龄满四年不满六年的，按本人工资的８０％计发；若连续工龄满六年不满八年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满八年及以上的，按本人工资的１００％计发。
职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。
企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。
职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。
关于本人工资即病假工资基数，《上海市企业工资支付办法》规定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
据此，本律师建议，首先应核实该员工提供的病历及病假证明是否真实，如果是真实的，贵司不得到期终止劳动合同，而应顺延至医疗期满，在医疗期期间公司按规定发放病假工资。
同时，对劳动合同到期之前，贵司一定要规范处理，以书面形式明确告知该员工不再续签劳动合同，而不是口头通知，或者到了医疗期满前才通知，以免日后产生劳动合同自动延续或未签劳动合同补偿金等不必要的争议。
法律小常识
非全日制用工如果使用恰当可以有效地节约企业人工成本，但应注意以下几点：
1.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
编辑：薛华 icexue0321@。