2014江西政法干警面试技巧：突破无领导面试误区
2014政法干警无领导小组面试：无情境性和有情境性题解
2014政法干警无领导小组面试：无情境性和有情境性题解
今年的政法干警面试即将来临，部分省份会出无领导小组讨论面试题，所以，对于无领导小组讨论面试的掌握是必不可少的，要掌握无领导小组讨论的应试技巧，就要全面了解其各类题型的特点。
今天，中公政法干警考试网就为大家详细介绍无领导小组讨论的常见类型。
根据不同的标准可将无领导小组讨论分为以下几种类型：
根据讨论背景的情境性，可以将无领导小组讨论分为无情境性和有情境性的无领导小组讨论。
(一)无情境性无领导小组讨论
无情境性的无领导小组讨论一般是让被评价者就一个开放性的问题展开讨论，不涉及到一个具体的情境。
如：
“你认为西部地区要实现跨越式发展，最关键的是什么?”“你认为素质教育应该包括哪些内容?”
(二)有情境性无领导小组讨论
有情境性的无领导小组讨论是将被评价者置于某种假设的情境中让其进行讨论。
如：
现在发生海难，一游艇上有六名游客等待救援，但是现在直升飞机每次只能够救一人。
游艇已坏，不停漏水。
寒冷的冬天，刺骨的海水。
游客情况：
(1)将军，男，69岁，身经百战。
(2)外科医生，女，41岁，医术高明，医德高尚。
(3)大学教授，男，50岁，正主持科学领域的项目研究。
(4)运动员，女，23岁，奥运金牌获得者。
(5)小学校长，男，53岁，劳动模范，五一奖章获得者。
(6)中学教师，女，47岁，桃李满天下，教学经验丰富。
请将这六名游客按照营救的先后顺序进行排序。
此背景材料为考生设定了一个由于发生海难，并且只有一个游艇，六名游客急待救援的场景。
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2014年江西省政法干警考试参考资料
2014年江西省政法干警面试参考资料2014年江西省政法干警面试最容易忽视的细节问题很多考生面对考场的高压气氛，往往会出现一些语言和行为上的不得体，使自己在考官心里的形象大打折扣。
下面华图教育专家就学员在结构化面试中常出现的一些细节问题，为即将参加政法干警面试的考生做一分享和对策引导。
一、面试最易忽略的细节问题在面试带班过程中，经常有学员会出现这样的失误：1、进入考场，面对考官会不自觉说出令自己发笑的话：“各位考生大家好！”2、有的考生在思考问题过程中，会出现自言自语、把答题纸或题本拿起来（这样一紧张，纸容易抖）或者小动作特别多，如：咬嘴、转笔、抖腿、抓耳挠腮等，这些令人反感的小动作，同时也把考生紧张的心理暴露无疑。
3、对时间把握不好，出现思考时间过长，甚至才答一道题时间就到的现象。
4、有些考生在面对考场突发情况或考场压力时，表现的惊慌失措、垂头丧气等。
然而，考生留给考官的第一印象，往往决定了他能否赢得考官的青睐，拿到通关券。
华图教育专家认为，考生一方面要学习一些面试技巧和面试礼仪，争取第一印象效应；另一方面要调整自己的状态，让自己轻松、自然的展现自己。
这两方面相辅相成，才能给考官留下深刻的第一印象。
作为政法干警面试，和普通的公务员面试有所不同，考生要从“忠诚可靠、服务人民、尽职尽责、无私奉献”四方面充分展现人民警察核心价值观。
二、面试言语举止应对策略接下来，华图教育专家就考生在面试中容易出现的举止仪表问题提出应对策略。
1、考生出现“语无伦次”现象，一方面是由于“怯场”，另一方面则是平时积累少，词不达意。
针对“怯场”，华图教育专家认为考生需要调节心态，面试只是提供一个考生和考官交流的平台，并不存在地位上的高低，考生要放下心里的包袱，保持平和的心态，充分的展现自己的才能；有些考生面对对手，觉得笔试成绩不如别人，而产生自卑心理，其实，只要在面试考场上完美答题，很可能在面试中脱颖而出，成功翻盘，因为面试比的不单是能力、知识储备，更多的是心态的比拼。
2014年政法干警面试指导：无领导小组讨论七步成章
给人改变未来的力量2014年政法干警面试指导：无领导小组讨论七步成章2014年政法干警面试，部分省份也会采用“无领导小组讨论”的方式，通过给定一组应试者（一般6-9人）问题，在不指定组长的情况下进行一定时间的讨论（60分钟-75分钟不等），来检测应试者的问题分析能力、组织协调能力、语言表达能力、说服能力、情绪稳定性、处理人力关系技巧、非语言沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）各方面能力素质。
近几年政法干警招录人员除“四项目”人员和退役士兵外，均为全日制普通高等院校应届毕业生，因此考生特点群体性年龄一致、社会经历相似，想要在面试中脱颖而出就要从心态、措辞、思辨等各方面做好准备，在此中公政法干警考试网建议考生从以下七个步骤做起。
第一步：谦谦君子彬彬有礼无领导的特点是多人立体比较，而结构化的特点是单人静态展示，因此无领导小组讨论这种面试形式更需要在外表礼仪上谦和出众。
穿着要与公职人员的形象相匹配，可以是简单的白衬衫，也可以是高贵的职业套装，但一定要大方得体；自信入场、端正就座、积极问好、展示礼貌;学会尊重组员，倾听他人讲话时目光平视、眼神柔和，可适当略微点头以示鼓励，不要有摆弄手指、转笔等心不在焉的动作，更不要有用手指向他人等。
第二步：谈笑风生妙语连珠无领导一般分为三个环节，个人陈述、小组讨论、总结陈述(根据考场要求顺序和环节有变化)。
考生在备考过程中可多准备名言警句，以便在个人陈述时点亮自己的言语，如果顺序靠后的考生与前面的考生出现观点相似时，可在措辞上变化。
如谈社会公平“公者无私之谓也，平者无偏之谓也”；谈民生问题“民心所归，大事可成；民心所离，立见灭亡”；谈创新“踩着别人脚步的人永远不会留下自己的脚印”。
第三步：表达自己总结他人在小组讨论环节，很多考生没有理解无领导是团体氛围方式，需要多人想法的碰撞和融合，而是盲目地表述个人想法，完全不倾听和考虑其他组员的发言。
在考试过程中考生可以把考官发放的草稿纸折为两部分，一面用于梳理自己对于问题的思路、一面用于记录其他组员的看法。
2014江西政法干警面试无领导小组讨论的测评方式与测评要素有哪些？
2014江西政法干警面试无领导小组讨论的测评方式与测评要素有哪些？2014江西政法干警学习群 330183379在政法干警无领导小组讨论的面试过程中，考官是如何给考生打分呢，打分依据有哪些?对于这些内容，考生一定要有所了解，方能对这种政法干警无领导小组面试形式有一个全新的认识，才能在政法干警面试中获得较为理想的成绩。
一、无领导小组讨论的测评方式各考官对每个考生的每一个测评要素打分不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分各考官分别对每个考生的某几个特定要素打分在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。
考务人员收集各考官评分成绩单，记分员去掉一个最高分、一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
http://jx.jinrongre /?wt.mc_id=tq10908二、无领导小组讨论的测评要素(一)语言方面包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。
在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。
(二)非语言方面包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。
(三)个性特点测评自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵敏性等。
一般而言，在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：受测者参与有效发言次数的多少;受测者是否有随时消除紧张气氛、说服别人、调节争议、创造积极发言气氛的能力并最终使众人达成一致意见;受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见发表自己的观点;受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴;受测者语言表达、分析问题、概括或归纳总结不同方面意见的能力;受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
2014政法干警面试易出现的问题及解决办法
2014政法干警面试易出现的问题及解决办法每年在政法干警面试备考期，考生都会面临各种各样的问题，如何有针对性地解决问题，是面试备考的关键。
中公教育专家根据十几年的面试培训经验，发现考生在面试中，往往很难在角度的全面上、内容的深刻上、观点的准确上出类拔萃，其问题产生的原因主要有以下三点：第一、分析能力较差。
对于题目的分析判断仅仅局限于某一点或者浮在题目的表层意思，很难扩展延伸或深入挖掘。
尤其是社会热点类问题，只能就题说题，不能分析到题目背后的社会问题。
第二、知识储备不足。
一般三、四分钟的作答时间，大部分考生回答几十秒就很难继续拓展，戛然而止。
这就说明考生不知道如何联系社会生活去答题，也暴露出考生社会经验、工作能力及知识储备的不足。
第三、角色定位错误。
很多考生在回答问题的过程中，还没有明确自己的角色定位是什么，更多的还是从个人角度甚至政府的对立面进行回答，导致观点比较偏激。
同时考生还需要注意政法干警面试与普通公务员面试不同，思考问题，解决问题需要站在公检法司的职业角度进行回答。
针对以上问题，中公教育专家认为不同的问题，需要不同的解决办法，可以从“引经据典”、“掌握时事”、“找准定位”、“熟悉真题”四个方面，帮助考生在答题内容上达到考试的基本要求。
1、引经据典目前考生在答题过程中内容空洞乏味，适当地引用名言警句可以增加语言的亮点和说服力。
名言警句可引用国内、国外、近代和现代等名人名言，但考生一定要清楚所用语句的基本含义，做到有针对性地使用，不可套用。
哲理故事是另一种充实内容的做法，故事不是一般的俗故事而是要有深刻道理和启发意义的故事，而且故事在答题过程中要简短，否则内容过于冗长反而适得其反。
在讲故事的同时要注意语言的抑扬顿挫，流露出真情实感来，这样会使答题更有感染力。
2、掌握时事时事热点是答题的另外一个关键所在，很多综合分析题目跟时事热点相关，如果不能了解时事背景和内容，很容易在答题内容上出现偏差。
现在大部分的政法面试，都是采用近期社会发生的热点事件，也会有一些政府政策作为题目素材，所以考生在备考时要尤为关注这方面。
2014政法干警面试冲刺：面试答题的关键
2014政法干警面试即将来临，在面试答问中如何把握要领，运用巧妙技能，获得好成绩呢?中公政法干警考试网为大家剖析面试答题的关键：一、观点的正确性。
在面试答问中，观点是其灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。
观点的正确性是答问的基础，所以要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事政治、理论的学习。
如面考题：“您是上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使您很难堪，您该怎么办?”正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查了解各方面的状况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
如果回答为“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”，则是错误的。
二、要点的准确性。
对每一个面考题都应该首先弄清回答应把握的要点，明确从几个方面来说明面试考题，思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，直截了当，重点突出。
如面考题：“您作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际状况不一致、发生矛盾时，您将如何处理?”思考准备时可明确三点：一，是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二，是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三，是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际状况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
三、解析的辩证性。
有很多面考题的回答要求辩证地解析，思想要开阔，思维忌*化，应采用辩证的观点去评析，防止答问出现片面性、简单化。
如面考题：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，您在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点?”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。
对古人格言要作辩证解析，此句有其可用的一面，也有弊端。
“用人不疑”体现了在用人上，经考查、解析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。
2014江西政法干警面试指导实例剖析答题技巧
2014江西政法干警面试指导：实例剖析答题技巧2014年江西政法干警面试即将来临，在这最后的备考冲刺阶段，唯有多看些面试实例，掌握面试答题技巧，才能在面试中更胜一筹。
接下来，中公政法干警考试网就为大家以实例剖析答题技巧。
现在110出警解决的都是像丢钥匙，丢小猫等之类的小事，有人说这是为人民服务;也有人说这是浪费警力资源，你怎么看?【参考答案】110报警中心作为民生警务平台为帮助群众处理紧急情况和解决生活问题发挥了重要作用，群众在遇到困难和问题的时候第一时间想到报警求助，体现了警察工作为人民服务的理念已经深入人心。
但是如果人人丢了猫狗或是开锁之类的事情都拨打报警电话，那么无形之中就会大大增加民警的工作量，甚至会使那些真正有迫切需要的群众得不到警察的及时帮助。
这样不仅会延误警情受理，影响人民警察的处警能力，而且还会严重的损害公众利益。
因此，我觉得如果报警电话是寻找猫狗或开锁之类的警情，确实是对警力人员和资源的浪费。
人民警察的确应该尽自己最大的努力满足人民群众的一切合理需求，以最大真心、耐心、细心服务好群众。
但是，随着社会的进步，社会问题层出不穷，案件数量不断增加，民警的工作量也大大增加，而警力资源和人员配置却是有限的。
要想解决这个矛盾，一方面民警要提高办事能力和效率，协调好各方面的关系，真正践行全心全意为人民服务的理念。
另一方面群众也应该在自己力所能及的范围内处理和克服面临的突发状况和困难，这样就可以发挥自己的主观能动性来解决问题，这不仅需要政府和公安机关做出努力，还需要社会各方面力量的参与。
首先，公安机关在为群众提供细致周到的服务的同时，也要对群众进行引导和教育，通过媒体和网络宣传110紧急救援电话的作用和意义，引导群众合理使用警力资源，帮助群众提高自立能力，以减轻群众和公安机关自身的负担。
其次，公安机关也可以联动街道、社区以及各个乡镇和志愿者等，群策群力共同解决好群众的“大事”“小事”。
另外各个社区居委会、村委会等要大力宣传邻里之间互帮互助、团结和睦的相处之道。
2014政法干警面试指导：注重细节才能定输赢
2014政法干警面试指导：注重细节才能定输赢在政法干警面试中，往往是细节决定成败，在此中公政法干警考试网整理了以下几个面试中不可不注意的细节问题，希望考生们能够牢牢掌握，在面试考试中避免出现这样的小失误。
一、抓住主考官的心1、面试主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
2、面试主考官会对应试者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核。
3、面试主考官可能会从面试中去了解求职者的性格及人际关系，并从答题过程中了解应试者的情绪状况、人格成熟度。
4、面试主考官也会从面试中观察应试者对工作的热诚度及责任心，了解应试者对人生的理想、抱负及上进心。
二、知己知彼首先要认识自己，了解自己的长处、兴趣、人生目标、就业倾向等。
一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先作好准备。
或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
三、其他细节正在面试面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被面试主考官列作评判内容。
以下举例说明须留意的小节：1、不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面试候考现场抽烟。
与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
2、别弯腰垂头。
这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。
正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴)，双眼直视对方双目并面带微笑。
3、不要谈论个人故事而独占面试时间，切记不可跑题。
4、离座时记住椅子要还原，并向面试主考官行礼以示谢意。
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2014政法干警面试备考技巧：考生需要走出三个误区
2014政法干警面试备考技巧：考生需要走出三个误区在政法干警面试当中，考生通常会有一些误区，有些考生太过追求完美，回答问题假大空，我们在政法干警面试中该如何克服这种问题呢？中公政法干警考试网从以下三个方面去为大家做出分析。
考生需要走出三个误区第一，要走出追求完美的误区。
在很短的时间内，结构化面试一般是二十分钟左右，无导小组讨论是一个小时左右，想把问题想得很周到全面是不现实的。
只要能够真实地把自己的想法说出来，把自己最好的一面呈现给考官就是胜利。
第二，要走出幻想——相信有万能套路、可以应对一切的误区。
在考生考前培训中，很多考生都会问这样的问题：有没有应对问题的回答模式。
想通过学习，学会应对一切的办法。
其实这同样是不切实际的。
培训当中，我们着眼于提高考生对面试的理解，突破心理障碍，应答需要的语言能力以及如何去分析问题、思考问题。
第三，走出虚假空泛，套大道理的误区。
政法干警的工作当然要以事实为准绳，以法律为依据，并且要时刻想着党和政府的执政理念，考生在回答问题时也要体现一定的理论水平。
所以遇到“怎么看?”、“怎么办?”时，考生在回答问题时往往先把大道理说一段，其实与题目联系并不紧密，让人觉得太假，没有实际内容。
考生应着眼于问题设定的条件，实事求是地考虑问题，才体现考生的分析能力，也才能得到考官的良好评价。
在政法干警的面试中，是要选拔最能够胜任工作岗位的人，因此，面试时，考生就应充分的表现出自己的信心，对未来工作的责任心和对面试结果保持的平常心，只有这样，才能够在面试中更好的发挥，实现自己的公考梦。
只要拥有一颗平常心，相信不仅仅是在面试中，在以后的人生中，都能够很好的给自己定位，实现人生价值。
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2014政法干警面试指导：克服面试怯场有办法
2014政法干警面试指导：克服面试怯场有办法今天，中公政法干警考试网带领大家了解的是克服面试怯场的小办法，希望考生们好好掌握，做好政法干警面试备考工作。
1.首先，考生要把平时当考试，把考试当平时，平时注重多读多练，把镜子当考官，不断改正自身弱点，掌握面试要领，提高自信度。
2.注重着装。
适当提高服装档次。
穿着整洁大方，以改善自身形象，增强自信心。
3.心态平和。
要以一颗平常心正确对待此次面试，要做好承受挫折的心理准备。
即使面试有不会的题目，也要坚持把题目答完。
4.提升自信。
感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势。
这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
5.目光交流。
考生与考官之间的目光交流不仅是向考官传递考生真诚、自信的信息，同时也是考生坚定信念、答题流畅的保证，考生从进场开始到退场为止，至少要保证60%--70%以上的时间与考官进行目光交流。
6.表情自然。
在考场上，考生的面部表情应目光坚定，表情自然。
答题时要做到表情自然，切忌僵硬死板、面无表情。
笑是面部表情的一种，它是考生在面试考场除口头表达外的另一种语言。
考生从进入面试考场那一刻起，要懂得适时微笑。
7.学会等待。
当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐。
这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
8.放慢语速。
回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。
也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
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2014政法干警面试全面备考指南
2014政法干警面试全面备考指南2014年政法干警面试即将开始，考生们也都在进行着紧张的备考工作，对于大多数入面的考生来说一定是又紧张又期待的，为了帮助大家清晰的备考面试，中公政法干警考试网特为大家整理了几点面试备考意见，希望为大家的备考工作指明方向。
1.做好功课，了解政法干警这一群体的整体形象及素质要求。
我们都知道，政法干警是一个特殊的公务员群体，有其内在的性质特点和岗位需求。
因此，考生想要取得面试成功，必须首先了解什么是政法干警。
政法干警主要从事何种工作，需要具备何种能力、一般以什么形象示人，什么样的性格特点更能做好此类工作等等。
只有充分了解你即将走上的岗位，才能在面试过程中，有针对性的迎合这一岗位的需求，体现出自己与该岗位的匹配性。
当然这一匹配性不仅体现在形象和气质仪态中，更多的体现为答题的内容上要符合政法干警的职业要求，体现考生对即将步入的岗位的适应能力。
2.培养良好的气质仪态，调整最佳心态应试其实面试就是一个难得的考生和考官之间交流的过程，因此给考官一个好印象毋庸置疑是非常重要的。
为了能够给考官更深更好的印象，考生在着装和外在形象上要下一定的功夫，例如男生最好是留干脆利落的短发，女生也要短发或者把长发束起来，可以显得更加精神;另外考生要尽量以一种积极的、向上的、昂扬的姿态进场以及答题，千万不能勾腰塌背、低头耸肩、或者一副恐惧怯懦紧张的形态入场，否则考官的第一印象就觉得此人不符合干警形象，不适合从事这一工作。
最简单的标准就是：眼神坚定自信，敢于和考官眼神交流，不要闪闪躲躲，表情自然从容，不要显得非常生硬死板，也不能过于轻松，显得自己不重视本次考试。
3.强化答题技巧，提升理论水平这也是最关键的一点，决定考生能否被录取最关键的一点永远是考生的答题内容。
这一点要求主要体现在两个方面：一，答题内在的内容：考生应当具备基本的答题思路和熟练应用各类题型的答题技巧，要能够答出自己的个人特征，而不是模板化的模仿老师或他人，同时还要体现出一定的答题高度，这就需要考生在平时生活中要积累一定的答题素材，了解自身优势和特长，并善于将之发挥出来，另外还要关心时政热点，体现考生的理论高度。
2014政法干警面试指导：无领导小组讨论之开放式问题
2014政法干警面试指导：无领导小组讨论之开放式问题
2014政法干警面试即将来临，对于部分实行无领导小组面试的省份来说，掌握好无领导面试技巧的同时还需了解无领导小组讨论的经典题型，根据经典题型备考，才能在面试中更容易掌握精髓。
接下来中公政法干警考试网来为大家详细介绍无领导小组讨论题型精讲之开放式问题。
开放式问题
所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广、很宽，可以从多角度回答的问题。
开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。
解答策略：
对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。
考生完全可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理、条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路就更是锦上添花了。
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2014年江西法检面试技巧
2014年江西法检面试技巧公务员面试过程中，考官会通过面对面的交谈让考生回答一些问题，虽然各地考题是不同的，但整体来讲，核心考察九大测评要素：综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往的意识与技巧，言语理解与表达能力，应变能力，求职动机与拟任职位的匹配性，情绪控制能力，举止仪表，专业能力。
想了解更多的请关注华公教育官网：/及加我们的发检两院交流群：286993096【教学大纲】1、结构化面试标准礼仪和流程，面试考场氛围与环境；2、法检面试重点题型、历年法检面试规律、面试考官心理；3、法检面试特色题型解题方法与技巧，“反模板”答题方式；4、解析及训练法检面试真题；5、海量模拟题训练及个性化点评；6、心理辅导及抗压训练；7、近期可能涉及的面试热点预测、冲刺。
【课程表】2014年法检面试课程班次名称课时授课内容授课时间学费上课地点全真模拟班 3天3晚模拟、点评9月17日-9月19日9月21日-9月23日9月26日-9月28日后期课程持续更新中、、、2380元南昌及江西各个分校同步开班实战特训班 4天4晚理论、礼仪语言、模拟（热点、真题详解）9月16日-9月19日9月20日-9月23日9月25日-9月28日后期课程持续更新中、、、3280元封闭特训营6天6晚（网络模拟至面试前）理论、礼仪语言、模拟点评、抗压（热点、真题详解）9月16日-9月21日9月20日-9月25日9月25日-9月30日后期课程持续更新中、、、4580元协议班6天6晚（网络模拟或现场至面试前）理论、礼仪语言、模拟点评、抗压（热点、真题详解）9月16日-9月21日9月20日-9月25日9月25日-9月30日后期课程持续更新中、、、详见协议【课程特色】1、严格按照法检面试考官测评参考要素要求，对学员考场礼仪精确点评，包括着装、走姿、坐姿、表情等，并反复大量练习，帮助学员进入考场达到“自然”“大方”的状态。
2、严格按照法检面试考官测评参考要素要求，让学员真正把握法检面试重点及热点题型综合分析题的答题重点，杜绝千篇一律的辩证分析，教会学员抓住题中某一角度和方向深刻剖析，真正展现考生分析问题及解决问题的能力。
2014江西政法干警面试早准备 助你成功杀出重围
2014江西政法干警面试早准备助你成功杀出重围顺利通过江西政法干警考试笔试的考生们目前还沉浸在过了第一关的喜悦中，这确实是一件值得高兴的事情。
不过，我们要谨记：革命尚未成功，同志仍需努力!政法干警面试将至，中公教育专家在这里和大家分享一下面试的准备经验。
首先，身体素质上的准备。
作为政法干警的考生，有一个强健的体魄是非常必要的。
政法干警会有体能测试环节，所以跑步和跳高是大家需要准备的项目。
在体能测试之前，考生们要注意饮食和作息规律，并且时常做一些跑步和跳高的锻炼，以便在体能测试时发挥出好的水平。
其次，做好心态上的准备。
面试和笔试不同，在面试考场上面对的不再是试卷，而是一个个成熟干练的考官。
在这种“以一敌多”（）的状况之下，就容易造成心理紧张。
有的考生紧张起来，说话打结甚至是说不出话，这样就没办法在考场上发挥出正常水平，何谈取得优异的成绩?再次，专业知识的准备。
如果考生们有关注往年的政法干警面试真题，会发现有些题目需要我们具备一些法律常识、了解岗位知识以及面对突发状况应如何处理等这样的题目。
回答这类题目时需要我们拿出点真才实学才行，也只有具备这些知识，才能在答题过程中展现出自己的专业性，从而在众多竞争对手中脱颖而出。
最后，形象礼仪的准备。
一个好的形象对于政法干警来说是非常重要的。
我们不追求完美的外形，但是，要看起来是个正直善良的人。
因为富有正义感的形象会更加展现出与政法干警工作的匹配性。
所以，各位考生一定要在考前斟酌穿着打扮，举止行为应大方得体。
考场如战场，只有提前做好充分的准备，才有可能打败强大的对手，一路过关斩将。
最后，中公教育专家祝愿大家顺利杀出重围，成功上岸!更多政法干警信息请关注：江西政法干警考试网注：本站稿件未经许可不得转载，转载请保留出处及原文地址。
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2014政法干警面试指导：从容应对紧急错误
给人改变未来的力量2014政法干警面试指导：从容应对紧急错误克服紧张情绪迎战2014政法干警面2014政法干警面试指导：应届生如何答人际关系题？基层政法干警面试备考策略：细致准备从容应考在政法干警面试中，很多考生都希望有个模板，因为这算是一个“捷径”，但是事实上，用模板答出来的题目既死板又不能解决题目中所遇到的问题，最后适得其反。
所以，就需要我们掌握应对紧急错误的方法，从容面试紧急错误，接下来，中公政法干警考试网为大家分享如何从容面对紧急错误。
举一个人际关系题的例子，有这样一个经典模板：“领导交给我这个任务是对我的信任，我会本着认真负责的态度来完成某件事情。
”现在有一个题目：“单位组织一次内部会议，会议马上就开始了，突然领导发现你之前做的PPT上有一个错别字，让你去修改，请问你该怎么办?”这道题目如果按照模板来答就是：领导交给我这个任务是对我的信任，我会本着认真负责的态度来完成这件事，首先修改PPT……但是在这道题中，这个错误是你犯的，你再说领导交给你这件事情是对你的信任这样的话很明显不合时宜，因为在本题中没有任何体现。
由此可见模板是不可取的。
如果这道题按正常思维是这样的：由于你的失误导致了PPT上出现错字，所以在会议开始之前一定把错字修改，不让PPT中的错字影响到会议的进行。
由此，这道题要这样答：会议PPT上出现的错别字是我一时疏忽造成的，我感到十分愧疚，可是现在最重要的是在会议之前把PPT上的错别字修改过来，以免影响到会议的进程，我会这样做：第一我会在开会之前把错别字改过来，因为离开始还有一段时间，所以我会迅速检查PPT中是否还有其他错别字也一并改好; 第二，因为毕竟是我的错误，所以我想在会议结束之后对于我的错误有必要向领导进行真诚地道歉;第三，在以后的工作中，我不能再发生类似的错误，要做到细心、细致，工作做完之后再进行反复检查，不再发生类似错误。
因此，中公政法干警考试网提醒考生，在政法干警面试中答题一定要消除模板“阴影”，具体问题具体分析，这样才能真正解决问题。
2014政法干警面试5天思路突破：第四天
2014政法干警面试5天思路突破：第四天2014年政法干警面试工作已经进入倒计时阶段，面试预计在11月-12月期间进行，在面试前考生在练习面试真题的同时对于面试思路的训练是尤为重要的，下面中公政法干警考试网针对考前特训的考生们推出《2014政法干警面试5天思路突破特训》，包括了历年政法干警的常见考题类型，并对每一个面试题目进行了思路点拨，希望能够帮助2014年政法干警考试在面试考场上取得优异的成绩。
1、如果领导的能力比你低，你怎么做?如果领导的水平比你高很多，你又怎么做?[中公思路点拨]无论领导能力强弱.作为一名公务人员，都必须对他给予充分的尊重，因为维护领导的权威.其意义并不仅仅是针对个人.更重要的是维护了单位正常的运行秩序。
如果我是一个初出茅庐的新职员，我会把更多的精力放在提高自己的工作水平上。
2、领导交给你一项任务，并交代你如何办理，可是如果完全按领导的意思办，定会造成重大损失，你该怎么办?[中公思路点拨]这实际上是两个问题：怎样做是正确的和怎样做正确的事。
作为一名新入行的公务人员，你不仅要保证自己所做的事是正确的，而且还要保证做事的方式也是正确的。
无论做什么事都应有最基本的道德标准，无论做什么事都应讲究动机和方式方法。
3、天安门广场有40万个口香糖痕迹，作为广场管理人员，你准备怎么向上级汇报?[中公思路点拨]不仅仅是及时向领导汇报，还要提出建议。
出了问题不应照单上交.而是负责任地提出解决问题的方案。
可以考虑一是提高罚款金额，如发现一次随地吐口香糖的行为罚款50元，在这方面新加坡是一个很好的榜样;二是采取一些惩罚措施，如发现一次.让其清除广场上10个口香糖痕迹，令其切身体会一下清除口香糖痕迹有多难。
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2014江西政法干警面试常见五大失败回答及应对技巧
2014江西政法干警面试常见五大失败回答及应对技巧2014江西政法干警学习群 3301833792014年政法干警面试即将来临,为了帮助考生顺利应对面试,中公政法干警考试网特别总结了政法干警面试常见五大失败回答及应对技巧。
下面就将五大失败回答展示给大家,同时由中公政法干警考试网提供相应的应对技巧,小伙伴们可以看看自己是否存在这些问题。
常见考场五大类考生1. 答题模式化型考生在面试情景演练时,不知道大家是受网络上的面试技巧影响还是其他原因,考场礼仪上,像个机器人。
有这样一个学员,答案内容很好,就是回答每题前都不忘来上一句:“考生思考完毕,请求答题!”(让我想起了卫星发射现场!结构化面试中有一道组织协调题,让你说说如何组织一次培训,或者是宣传、会议、参观、检查等等。
一般说来,考生都说要先做一个工作计划或方案,这没错,可一个班15个人,7个全用同一句话来开场,开头都是“俗话说,凡事预则立,不预则废!”这句话引用得不错,不过大家也要想想,既然您能在网上看到,别人也可以,这样一来您再用这句话,是不会博得考官的认可的!类似的答题模式还有很多,我就不一一列举了。
2. 答题不够谦虚或不切实际型考生在问到一个学员:“向领导提建议,领导不接受怎么办?”学员答:“我反复劝说,相信领导一定会接受的。
如果领导仍不接受,我会向上级部门和领导反映,直接到他接受为止!”只是一个建议,又不是发现你的领导有违法乱纪的行为!这么处理太不切合实际了。
3. 答非所问型考生“如果您的同事老是失信,您该如何是好?”正确的回答应该是分析失信的原因,然后大度地对待,帮助他讲诚信。
有些实在的同学回答:“离他远一点,不和他玩了!”还有人回答:“一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。
”——这也太吓人了吧!4. 口误型考生“俗话说:三十六行,行行出状元。
”其实我们的意见是,如果不说或许没什么效果,这样的大家都知道的话不说也罢,不会影响您的分数。
2014江西政法干警面试无领导讨论流程
2014江西政法干警面试：无领导讨论流程知己知彼百战百胜。
江西政法干警面试就要拉开帷幕，考生朋友们只有了解吉林政法干警以什么形式考、考试流程是什么，在复习过程中才能做到有的放矢、事半功倍，最终成功走上理想岗位。
在此中公教育专家就将以下内容为考生进行指点。
近几年政法干警考试把无领导小组讨论这种测评方法引入到了面试中来，并结合本系统实际情况，对西方无领导小组讨论模式进行了改进和创新，收到了非常好的效果。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。
通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6—9人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评价考生之间的优劣。
中公教育专家在此重点向各位考生介绍一下无领导小组讨论考试的流程：第一，到考试地点集合，根据工作人员安排事先分好组，一般每个讨论组6～10人；第二，考生进入考场。
考场按易于讨论的方式设置，考生席摆设成扇形，面试考官席集中于一边，以利于观察为宜；第三，应试者落座后，面试考官为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；第四，主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求，并宣读讨论题；第五，给应试者5~10分钟准备时间，构思讨论发言提纲；第六，主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点(5分钟内)，依次发言，发言结束后开始自由讨论；第七，自由讨论一般以40～60分钟为宜，要求每一位组员充分表达出自己的观点和理由；第八，总结陈词，宣布小组统一意见后，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束；第九，各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的诱导。
主考官收回应试者的讨论发言提纲，同时收集各考官评分成绩单，考生退场；第十，记分员按歌唱比赛去掉一个最高分，一个最低分，然后得出平均分的方式，计算出最后得分，主考官在成绩单上签字。
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2014江西政法干警面试技巧：突破无领导面试误区2014江西政法干警学习群 330183379
2014政法干警面试即将来临，对于部分实行无领导小组面试的省份来说，掌握好无领导面试技巧的同时还需了解无领导小组的面试误区，只有避免这些误区，才能保证面试的顺利。
那么，无领导小组面试的误区有哪些呢？接下来中公政法干警考试网来为大家详细介绍。
误区一：讨论就是辩论，只有多发言才能出彩
老师解析：首先，面试的过程中，伴随着意见、人选等方面的分歧，的确不可避免会出现组员们意见相左的情况，加之考生努力想给考官一个良好表现的印象，往往表现为要坚持己见。
但是提请考生们注意，你们所在的是一个团队组，讨论最终是要形成一致意见的，无领导面试的本意是通过讨论把考生的意见汇聚起来形成更好的意见，并且给考官以考察考生逻辑能力、分析能力、语言能力、组织能力、倾听能力、协调能力、说服能力、总结能力、妥协能力、大局能力等等方面能力的机会。
换句话讲，讨论只是手段而绝对不是目的，千万不要认为，一旦你没有说服对方，或者说你被对方说服了，那就是你表现失败了。
恰恰相反，当你的观点完全站不住脚的时候，或是当你的组员提出更加合理观点的时候，你却依然死硬坚持你的观点，那么只能证明你是个完全不能正确看待自己的人，是个完全不会倾听别人意见的人，是个完全不会从团队大局出发的人，试问这样的人，怎么能从事机关工作，怎么能会是机关想选拔进入机关的人选?所以这样的死硬只会为你的表现增加负面印象。
其次，发言其实是把双刃剑，如果发言时机合适、发言内容有深度、有逻辑，这样的发言无疑是为表现增加分数的。
反之，如果考生虽频繁发言，但发言的时机不对，发言内容空洞无物，毫无逻辑内容，那么这样的发言越多，除了让组员反感之外，还会让考官更多看到你的不足，这对于提高你面试分数也是不利的。
换言之，发言少肯定不好，但发言过多也并非总是好事。
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误区二：自己组织几个人练习无领导也能达到不错的效果
老师解析：练习是提高无领导面试能力的唯一手段，但是组织几个人自己练习无领导需要避免以下问题。
首先，要避免人数过少，虽说凑齐一组参加无领导面试的考友并不是一件很容易的事情，可如果人数过少，就很容易出现每个人有大把的发言机会，发言就会相应变得冗长而不精炼。
这样练习久了，每个人争抢珍贵发言权的感觉自然而然就消退了，而在实战考试中，这是非常重要的一个环节，没有多答题抢答题的欲望是万万不行的，考生练习时候要注意避免。
其次，要避免人员固定。
无领导的练习人员一旦确定了，那么通过几次练习，每位学员对其他学员的能力就会形成一个初步的判断和认识，基于这种判断和认识，学员们会自觉不自觉地将自己在这个组内的角色定位固定化，而后无论练习多少次每位学员扮演的角色、所说的话都是固化的。
而在实战中，每位学员的角色定位讨论初期是模糊的，每位对手的水平只能通过讨论过程中不断了解，进而形成学员在该组的身份角色定位和角色语言，
这个过程是必须在考场上经历的，是不能做到提前预判的。
再次，无领导小组讨论练习容易，复盘点评分析问题，找不足进而提高是最大的问题，需要固定人员不参与讨论而扮演倾听点评复盘的角色，如果练习的学员中，能力水平比较接近，或者说是缺乏更高水平的人进行点评，那么组员的不断练习就会变成一个低水平的重复练习，只是不断学习与自己相近人的观点看法及语言。
如同是与臭棋篓子下棋，只能越下越臭，水平是无法得到有效提高的。
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