XX公司人力资源管理办法

XX公司人力资源管理办法（2020版）第一章总则第一条目的为进一步规范XX（以下简称“公司”）人力资源管理，充分发挥人力资源的整合效应，提升公司核心竞争力，增强内部工作效率，明确各级人事工作权责和审批流程，特制订本制度。

公司有权根据企业发展及经营环境的变化，对本办法中的相关规定、政策做出相应的修订，而任何政策、规定的调整我们都将以书面形式及时通知每一位员工。

第二条适用范围本办法适用于公司所有在岗员工。

本办法中的每一项管理规定，除遵照国家和地方有关法令外，公司每一位在岗员工都必须遵守本办法的相关规定执行。

第二章管理原则第三条“权责对等”原则按工作需要授予的人事管理权限，要与公司指派或委派的相应责任符合。

第四条“层级管理”、“先审后办”原则（一）执行人力资源各项管理事项时须按照授权对象层级，按流程和权限办事，确保责任清晰到人，避免管理混乱。

（二）所有层级管理均遵守“下级服从上级”原则。

（三）任何被授予人力资源管理权限的人员，不得审批本人的人力资源事项。

所有人事工作须经规定流程和权限完成审批。

由最终审批权限人审批通过后方能执行，未经审批不得执行，否则视为严重违纪。

第三章人力资源管理第五条员工守则（一）热爱祖国，热爱人民，热爱公司，服从公司管理，认同企业文化。

（二）遵纪守法，自觉维护国家利益以及公司的合法权益。

（三）严守公司机密，自觉维护公司安全。

（四）注重仪容、仪表，衣着整洁，举止文明。

所有员工在工作时间均须佩戴工作牌。

员工应妥善保管工作牌，若因个人原因导致工牌损坏或遗失，应及时上报行政部门，补办新的工作牌。

（五）保持办公场所、工位的环境整洁，爱护公司财物，坚持反盗窃、反浪费。

（六）不断加强学习，提高自身业务水平，努力提供优质的设计与服务。

（七）员工之间应团结协作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序的行为发生。

（八）不得假借职务之便接受招待或以公司名义在外招摇撞骗，不得在外单位兼职。

（九）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉和利益的行为。

（十）工作时间不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情；严禁在工作时间利用电脑从事与工作无关的事情，定期对电脑进行维护，备份存储资料，防止意外丢失，备份资料不得随意带出公司。

（十一）各级主管应加强自身修养，带领所属员工，同舟共济，在提高工作效率的同时，营造和谐的工作氛围，保持良好的工作情绪，提升员工满意度，加强员工的安全感和归属感。

（十二）正常工作时间要保持通讯畅通，不得随意关闭手机。

第四章劳动纪律考勤及休假制度第六条工作时间规定（一）公司实行每天8小时工作制。

每天9：00至17:00，每周工作五天，周六、周日为休息日（若因工作需要，需延长工作时间，则以按时完成生产任务为原则，自行安排加班，不另计加班时间。

）。

（二）公司员工依法享有国家法定假日休息的权利，具体按照国家有关规定执行。

若连续加班超过两周，待加班结束后。

由部门负责人上报公司安排休息时间或补休。

（三）人事部门应按要求如实统计报送考勤表。

第七条请假规定请假必须提交书面申请（钉钉软件请假视为书面申请），特殊情况下不能书面请假的，应提前向直属领导请假，得到允许后方可休假，休假结束后上班的第一时间补齐假条，否则视为旷工。

第八条迟到、早退、旷工规定（一）员工均需按时上、下班，公司规定上班时间内30分内打卡者视为迟到。

（二）公司规定下班时间30分钟内打卡视为早退。

（三）迟到或早退在30分钟以内者，每发生一次罚款50元；迟到或早退在30分钟以上，4小时以内者，按旷工半日论处，并罚款100元；迟到、早退超过4小时以上者，按旷工一天论处，并罚款200元。

（四）员工当月内迟到、早退累计每三次以半天旷工论处。

（五）上、下班忘打卡的或外出公干不能及时打卡的，应在钉钉软件提出补卡申请，经上级领导审批同意后不视为旷工。

（六）未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论处。

（七）一月内累计迟到、早退5次或累计旷工3日以上者，予以辞退。

全年累计迟到、早退20次或累计旷工10日以上者，予以辞退，不予发放资遣费。

第九条病假规定员工患病或非因公受伤的按上述请假制度报批。

请假时间在3个工作日以上（含3个工作日）的应出具医院证明；因患危、重、急病的，事后需补交医院证明，办理病假手续，并交人事部门备案，否则视为旷工。

（一）病假三天之内由部门负责人批准；三天（含三天）以上报公司领导审批，同意后报人事部门备案。

（二）公司正式员工，病假期间工资按以下办法核定。

病情为三天（含三天）以内的，假期工资按基准工资的70%核发：十天（含十天）以内的，假期工资按基准工资的50%核发；病假超过十天的，按待岗规定核发。

病假期间无绩效工资。

（三）公司非正式员工，病假期间无工资。

（四）员工生病费用涉及到医疗保险及意外伤害保险的，由有关部门按照政策进行核定赔付。

第十条事假规定员工如因个人事务，必须亲自处理的，处理工作安排及本人的事情需要酌情给予事假。

事假原则上应与带薪年休假冲抵，未冲抵或超出带薪年休假天数的，事假期间停发工资，当月工资按实际出勤天数计发。

（一）事假应提前一天向上级领导提出书面申请。

三天之内由部门负责人批准，三天以上由公司领导审批。

批准后报人事部门备案。

（二）三天以上，七天（含七天）以内事假假期工资按基准工资的50%核发；超过七天病假无当月绩效工资。

（三）事假期满若遇突发事件需延长假期，必须征得上级领导同意后方可延假，否则以旷工论处。

（四）上班时间内确有紧急私事需要外出，应征得上级领导同意后，可请假两个小时带薪假（不计扣工资）。

（五）试用期人员事假，需延长试用期限，延长期限与事假天数一致。

第十一条公休假规定公休假是指按照国家有关规定，由部门负责人根据工程进展情况安排的公休假。

公休假为带薪假。

（一）按照国家相关节假日规定进行休假。

（二）因工作需要，人员需累积工时公休，一般应安排在当月休完；如因工作暂时无法休假的，部门负责人可适当安排推迟，最迟只可保留三个月；员工部门调动，不得将积累的公休延伸至新的工作岗位。

（三）因工作原因无法休假，事后又无法补休假期的，则由本人提出申请休假补贴，休假补贴核算方法如下：1.月休假日补贴，按该员工当月日工资津贴的1.5倍发放。

如：某员工当月休假4天，还有1天因工作需要未休。

则休假补贴=45元/天×1天=45元。

（该员工当月纲级为5岗，驻工地津贴为30元/天。

）2.劳动节、国庆节、元旦、春节补贴，按该员工当月日工资津贴的2倍发放。

如：某员工劳动节休假2天，还有1天因为工作需要未休。

则休假补贴=60元/天×1天=60元。

（该员工当月纲级为5岗，驻工地津贴为30元/天。

）3.休假补贴按不同类型假、休假天数，分别进行核算。

（四）公休假期满若遇突发事件需延假，必须征得上级领导的同意后方可延假，延长的假期视为事假，每延一天扣除当日工资的2倍，依次类推。

（五）若未经许可私自延假的，则视为旷工。

第十二条待岗规定公司正式员工待岗期限为三个月，待岗期间工资按以下标准核定发放。

即：待岗工资=基本工资+职称工资+年资工资。

若待岗期满仍不能胜任安排工作的，则按员工自动离职处理，停发工资、保险等一切福利待遇（特殊情况经公司领导批准后可延长待岗时间）。

第十三条婚嫁规定本人结婚，凭结婚证按规定享受带薪婚假，符合法定结婚年龄的（女20周岁，男22周岁）享受3天婚假，符合晚婚年龄的（女23周岁，男25周岁）享受18天婚假；子女结婚可享受带薪假期1天。

婚假应至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次性休完，不得分期休假。

第十四条产假、护理假规定（一）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工均享受产假政策。

（二）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。

根据《XX省人口与计划生育条例》规定，女职工生育享受158天产假，难产的（包括剖宫产）增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间工资待遇按《女职工劳动保护特别规定》规定执行。

（三）产假结束后续假的，按事假处理。

（四）男员工的配偶分娩（符合国家计划生育政策生育子女的）可享受30天护理假，护理假期间基本工资正常发放。

（五）产假、护理假事后均需办理病假手续，并交人事部门备案。

（六）产假、护理假应一次休完，不得分期休假。

第十五条哺乳假女员工生育，在产假结束后至子女满一周岁期间，每工作日可享受1小时带薪哺乳假时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每工作日增加1小时哺乳时间。

第十六条丧假规定（一）员工直系亲属（夫、母、岳父母、公婆、配偶、子女）亡故的，可享受带薪假期3天。

祖父母、配偶祖父母、兄弟姐妹亡故的，可享受带薪假期1天。

（二）奔丧地点不在本市的，可酌情增加路程假。

第十七条年休假规定（一）工龄满1年以上的中层及以上管理人员，每年享受10-20天年休假；工龄连续满1年以上的员工，每年享有5-10天年休假（以后每隔2年递增1天年假）。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，年休假请假期间遇到国家法定节假日、休息日的，采取分段计算。

（二）年休假须提前一月申请，上级领导批准后报人事部门备案。

（三）休假应一次休完，不得分期休假，不得跨年度补休。

（四）年休假为带薪假。

（五）劳务派遣人员有下列情形之一的，不得享受当年的年休假：1.请事假累20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月(44个工作日)以上的；3.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月(66个工作日)以上的；4.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月(88个工作日)以上的。

（六）若劳务派遣人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第5项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

第四章员工聘用第十八条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为原则，集团员工实行合同制，公开招聘、公平竞争、择优录取。

第十九条公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人性化管理第二十条各部门聘用各级员工，以学识、品德、能力、经验适合职务或该工作为原则。

第二十一条员工招聘程序（一）用人部门提出用人申请并填写《用人申请表》，以及所需人数、应聘人员条件，报公司领导批准后，由人事部门实施。

（二）人事部门负责发布招聘广告。

（三）人事部门收集应聘人员的个人履历、身份证明、照片、学历证明及有关业务资历材料。

（四）由用人部门对应聘人员进行专业考核、面试，合格者报人事部门，由人事部门发《录用通知书》，经公司领导批准同意后进入试用阶段。

第二十二条试用规定（一）新进人员的试用期原则上为1-3个月，根据员工的表现及业务能力，经用人部门和人事部门考核，可缩短或延长试用期，最长不得超过6个月。