关于在XX公司人力资源管理方面的实践报告复稿
人力资源管理实习报告范例3篇
人力资源管理实习报告范例人力资源管理实习报告范例精选3篇（一）人力资源管理实习报告实习单位：XXX公司实习期间：20XX年X月-20XX年X月一、实习概况作为人力资源管理专业的实习生，我在XXX公司实习期间主要负责人力资源招聘、培训与发展以及员工关系管理方面的工作。
在实习期间，我积极参与了公司的各项人力资源工作，通过实践提高了自己的专业能力和实际操作经验。
二、招聘工作1.招聘需求分析：根据公司对人才的需求，制定了招聘计划，并针对不同岗位制定了相应的岗位要求和招聘渠道。
2.招聘渠道开拓：通过线上招聘网站、校园招聘会等渠道，扩大公司在人才市场的曝光度，并吸引了大量有潜力的候选人。
3.简历筛选和面试：根据岗位要求，对投递的简历进行筛选，并与部门经理共同组织面试，评估候选人的综合素质和适应能力。
4.入职管理：负责新员工的入职手续办理、培训计划制定以及新员工的融入工作。
三、培训与发展1.培训需求分析：通过与部门经理和员工的交流，了解到各部门员工的培训需求，并根据公司战略目标制定了相应的培训计划。
2.培训计划制定：与培训师团队共同制定了培训课程内容和培训方法，并组织了一系列的培训活动，包括内部培训和外部培训。
3.培训效果评估：通过培训后的培训效果评估，收集员工的反馈和意见，并对培训计划进行修正和改进。
4.职业发展规划：与员工进行一对一的职业发展规划，帮助员工了解自己的优势和劣势，制定职业发展目标，并提供相应的培训和支持。
四、员工关系管理1.员工满意度调查：组织员工满意度调查，了解员工对公司的满意度和需求，并提出改进意见和建议。
2.团队建设：组织各种团队活动，增进员工之间的相互了解和团队合作精神。
3.员工福利管理：制定并落实员工福利计划，包括社会保险、员工旅游等，提高员工的工作满意度和归属感。
五、实习总结通过这段时间的实习，我深入了解了人力资源管理工作的各个环节，提高了自己的综合素质和实际操作能力。
在实习期间，我学会了与不同层级的员工进行有效的沟通和协调，并培养了团队合作精神和解决问题的能力。
人力资源部实训报告范文
一、实训背景随着我国经济的快速发展，人力资源管理在企业中的地位日益凸显。
为了提高自身在人力资源管理领域的专业素养和实践能力，我参加了为期两周的人力资源部实训。
本次实训旨在通过模拟真实企业的人力资源管理活动，加深对人力资源管理理论知识的理解，提升实际操作技能。
二、实训目的1. 掌握人力资源管理的基本理论和实践方法。
2. 了解人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。
3. 提高沟通、协调、组织与解决问题的能力。
4. 培养团队合作精神，增强职业素养。
三、实训时间2023年x月x日至2023年x月x日四、实训地点xx公司人力资源部五、实训内容1. 人力资源规划在实训期间，我学习了人力资源规划的制定方法，包括预测组织未来的人力资源需求、分析现有的人力资源状况、制定人力资源战略等。
通过模拟企业人力资源规划的制定过程，我了解了人力资源规划对企业发展的重要性。
2. 招聘与配置我参与了招聘流程的各个环节，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
通过这些实践，我掌握了招聘技巧，提高了招聘效率。
3. 培训与开发我学习了培训需求的调查与分析、培训计划的制定、培训效果评估等知识。
在实训中，我协助企业进行了一次内部培训，提高了培训工作的实际操作能力。
4. 绩效管理我学习了绩效管理体系的设计、绩效评估方法的运用、绩效反馈与面谈等。
通过模拟绩效管理流程，我了解了绩效管理对企业发展的重要作用。
5. 薪酬管理我学习了薪酬体系的设计、薪酬水平的确定、薪酬结构的设计等。
在实训中，我协助企业进行了一次薪酬调整，提高了薪酬管理的实际操作能力。
6. 员工关系管理我学习了员工关系管理的原则、方法与技巧。
在实训中，我协助企业处理了一起员工投诉事件，提高了员工关系管理的实际操作能力。
六、实训心得1. 理论知识与实践相结合通过本次实训，我深刻体会到理论知识与实践操作的重要性。
只有将所学理论知识与实际工作相结合，才能更好地解决工作中遇到的问题。
人力资源部实习报告3篇
人力资源部实习报告人力资源部实习报告精选3篇（一）实习报告实习时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日实习部门：人力资源部实习地点：XXX公司一、实习概况在人力资源部的实习期间，我主要参与了以下工作：1. 人员招聘：协助招聘团队进行简历筛选、电话面试和面试安排等工作。
学习了招聘流程和岗位要求分析的方法，并且积累了一定的简历筛选和面试技巧。
2. 培训开发：参与了公司内部培训项目的筹备工作，包括制定培训计划、联系培训师资和统计培训效果等工作。
通过此项工作，我深入了解了培训的重要性以及培训计划的制定和评估方法。
3. 人员管理：协助人力资源部门进行员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作。
通过参与这些工作，我了解到了员工管理中的一些具体操作和注意事项。
二、实习收获1. 专业知识：通过实际工作经验的积累，我对人力资源管理的相关知识有了更为深入的了解。
在招聘工作中，我学会了如何分析岗位要求和筛选简历，在培训开发中，我掌握了培训计划的制定和培训效果的评估等。
2. 实践能力：在实习期间，我不仅学到了理论知识，还有机会将其应用到实际工作中。
通过参与招聘、培训和员工管理等工作，我提升了自己的实践能力和解决问题的能力。
3. 团队合作：在实习期间，我与团队成员紧密合作，共同完成了各项工作任务。
通过与他人的合作，我学会了如何与人沟通协作，并且培养了团队意识和团结协作的精神。
三、实习总结通过这段时间的实习，我对人力资源管理工作有了更深入的了解，并且提升了自己的综合素质。
同时，实习期间也让我认识到了人力资源工作的重要性和复杂性，遇到了一些具体问题和挑战，也通过解决这些问题来提升了自己的能力。
我感谢人力资源部门为我提供了这次实习机会，也感谢团队成员对我的指导和帮助。
在今后的学习和工作中，我将继续努力，不断提升自己的专业能力，为公司的人力资源管理工作做出更大的贡献。
人力资源部实习报告精选3篇（二）人力资源部实习报告总结本次实习期间，我在人力资源部门担任实习生。
人力资源管理实习报告(二篇)
人力资源管理实习报告一、实习目的与工作内容本次人力资源管理实习是我在某公司的一段时间的工作经历，实习的目的是为了让我通过实际工作来了解和掌握人力资源管理的各个方面，提升自己的综合素质和职业能力。
在实习期间，我主要从事员工招聘、培训发展和绩效管理等工作内容。
二、实习成果1. 员工招聘在实习期间，我参与了公司的招聘流程，从招聘需求的确定到招聘渠道的选择，以及岗位描述和招聘广告的编写等环节。
经过我的调研和分析，我成功地为公司招聘到一批符合要求的优秀人才，并与相关部门完成了面试和录用的流程。
这次招聘活动不仅提高了公司的人力资源水平，也为公司的发展提供了有力的支撑。
2. 培训发展作为人力资源管理的一项重要工作，培训发展对于公司员工的职业成长和能力提升都起到了至关重要的作用。
在实习期间，我负责了公司的员工培训计划制定与实施。
我通过对员工的能力需求进行分析，确定了培训的目标和内容，并与培训师合作，制定了一套系统的培训方案。
在培训过程中，我积极主动地参与了各个环节的组织和协调工作，使得培训工作高效顺利地进行，提升了员工的专业素养和业务水平。
3. 绩效管理在实习期间，我还参与了公司的绩效管理工作。
我负责了员工绩效评估的制定和执行，包括确定评估指标、建立评估体系、进行绩效考评等工作。
通过对员工绩效的全面评估和分析，我成功地发现了一些存在问题的员工，并提出了对应的解决方案。
这些举措不仅促使了员工的自我改进和提升，也对公司的运营效率和绩效提升起到了积极的推动作用。
三、实习收获1. 理论知识的实践应用通过实习，我将之前学习的人力资源管理理论知识与实际工作相结合，发现了实践中的差距和不足，并积极思考如何解决实际问题。
同时，实习也让我更加深入地了解了人力资源管理的各个方面，提高了我的专业能力和素质。
2. 组织协调能力的提升在实习期间，我参与了不同项目的组织与协调工作，包括招聘、培训和绩效管理等。
通过与不同部门的沟通和协调，我提高了自己的组织协调能力，学会了合理分配时间和资源，以及解决问题和应对挑战。
人力资源管理专业实习报告模版（三篇）
人力资源管理专业实习报告模版报告结构：1. 引言：介绍实习的背景和目的，说明你所实习的公司或组织的情况，以及实习的时间和地点。
2. 公司概况：介绍实习公司的背景、规模和业务范围，以及部门组织结构和人力资源管理的情况。
3. 实习内容：详细描述你在实习期间所参与的工作内容和项目，包括参与的人力资源管理活动、具体任务和负责的项目。
4. 实习感受与收获：分享你在实习中的体验和感受，包括与同事合作的经历、遇到的困难和挑战，以及在解决问题和完成任务中的收获和成长。
5. 实习总结与评价：对实习的整体感受进行总结，并评价实习对你个人和专业发展的影响，提出自己对实习经验的改进和进一步发展的建议。
6. 结语：对实习的整体体验给予一个总结，并表达对公司和指导老师的感谢。
报告内容建议：1. 描述具体的工作任务和项目，不要只停留在表面的描述，要通过具体案例或举例来说明你的工作内容和成果。
2. 分析和评价自己在实习中的表现，包括你的优点和不足，以及在实习中遇到的困难和解决问题的能力。
3. 总结和反思实习对你个人和专业发展的影响，思考在实习过程中学到的知识和技能对你未来发展的重要性。
4. 提出对实习经验的改进和进一步发展的建议，可以专注于自己在某些方面的不足或需要进一步加强的技能。
希望以上建议能对你有所帮助，祝你写出一份出色的实习报告！人力资源管理专业实习报告模版（二）实习报告一、实习背景和目的我是某某大学人力资源管理专业的学生，在大三暑期期间参加了某公司的人力资源部门的实习。
这次实习的目的是通过在实践中了解和掌握人力资源管理的基本工作和流程，提升自身的实践能力和专业素养。
二、实习内容和经历在实习期间，我主要参与了人力资源管理流程中的招聘、培训和绩效管理等方面的工作。
1.招聘工作：我参与了招聘需求的确定，制定岗位招聘要求和招聘渠道的选择。
通过招聘渠道发布招聘信息，并进行简历筛选、面试等工作。
在这个过程中，我学会了如何制定招聘计划，搜集人才信息，进行面试评估，以及与应聘者进行有效沟通。
人力资源管理实习总结范文5篇
人力资源管理实习总结范文5篇篇1一、实习背景与目的随着经济的快速发展和科技的进步，人力资源管理作为企业运营中的重要环节日益受到重视。
为了深入理解和应用人力资源管理的理论知识，更好地将理论与实践相结合，我参与了本次人力资源管理实习。
本次实习的主要目的是通过实践，掌握人力资源管理的基本流程和操作方法，提升解决实际问题的能力。
二、实习内容1. 招聘与选拔在实习期间，我参与了企业的招聘与选拔工作。
从发布招聘信息、筛选简历、组织面试到最终录用通知，我深刻体验了招聘流程的每个环节。
在选拔过程中，我学习了如何识别人才、评估人才，并掌握了面试技巧和方法。
2. 培训与发展我参与了员工培训计划的设计与实施。
通过了解员工需求，制定培训计划，并组织实施各类培训课程，我深刻体会到了员工发展对企业的重要性。
同时，我也学习了如何制定有效的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。
3. 绩效管理在实习过程中，我参与了绩效管理体系的建设与完善。
通过设定绩效目标、制定考核标准、实施绩效考核，我了解了绩效管理的全流程。
同时，我也学习了如何运用绩效管理工具，提高员工的工作积极性和工作效率。
4. 薪酬福利管理我参与了薪酬福利制度的制定与实施。
通过调查市场行情，分析企业的薪酬水平，我了解了薪酬福利管理的基本原则和方法。
同时，我也学习了如何制定合理的薪酬福利制度，以激发员工的工作热情和提高企业的竞争力。
三、实习收获与体会1. 专业知识与实践能力的提升通过实习，我将人力资源管理的理论知识与实际工作相结合，提高了自己的专业能力和实践水平。
在实习过程中，我学会了如何运用人力资源管理的工具和方法，解决实际问题。
2. 深入了解企业文化和企业运营在实习过程中，我深入了解了企业的文化、价值观和经营理念。
我意识到，人力资源管理不仅要关注员工的需要，还要与企业的战略目标和企业文化紧密结合。
3. 团队协作与沟通能力的重要性在实习过程中，我意识到团队协作和沟通能力的重要性。
公司人力资源部实习报告范文2篇
公司人力资源部实习报告范文公司人力资源部实习报告范文精选2篇（一）人力资源部实习报告实习日期：2020年6月1日-2020年8月31日实习部门：人力资源部实习地点：XX公司总部1. 实习背景作为一名人力资源专业的大学生，在大三的暑假期间，我有幸得到了XX公司人力资源部的实习机会。
作为一家知名企业，XX公司的人力资源部门在人才招聘、员工关系管理和人才发展等方面拥有丰富的经验和专业的团队。
通过这次实习，我希望能够学习到更多实际操作的技能和人力资源管理方面的知识，提升自己的专业素质。
2. 实习内容在人力资源部的实习期间，我参与了多个项目和任务，包括但不限于：2.1. 招聘与面试在XX公司的招聘与面试流程中，我参与了候选人筛选、面试官培训等环节。
通过与资深面试官的合作，我学习到了如何准备和问问题，以及如何评估候选人的能力和适应性。
2.2. 绩效管理在绩效管理方面，我负责协助员工绩效考核的数据整理和汇总工作，以及参与制定绩效管理指标和流程。
通过这个项目，我深入了解了公司绩效管理的重要性和方法，并提出了一些建议和改善措施。
2.3. 员工关系在员工关系方面，我参与了一些员工沟通会议和团建活动的组织和策划工作。
通过这些活动，我加深了对员工需求和期望的理解，学习到了如何与员工建立良好的关系和沟通。
2.4. 文档管理在日常工作中，我负责整理和管理人力资源部的相关文档和文件，包括员工档案、培训资料等。
通过这个任务，我学习到了如何规范和保密企业文件，提高了自己的组织和管理能力。
3. 实习收获在这段时间的实习中，我收获了很多宝贵的经验和知识。
首先，我深入了解了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、员工关系管理等。
其次，我学会了如何运用理论知识解决实际问题，并在项目中实践。
最重要的是，我锻炼了自己的沟通、团队合作和问题解决能力，提高了自己的职业素养和工作效率。
4. 实习建议通过这段实习经历，我认为人力资源部门需要进一步加强对员工的关心和培养，尤其是对新员工的融入和发展。
人力资源管理专业实践报告
人力资源管理专业实践报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作计划、工作总结、合同协议、条据书信、规章制度、应急预案、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work plans, work summaries, contract agreements, document letters, rules and regulations, emergency plans, planning plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人力资源管理专业实践报告人力资源管理专业实践报告（实用3篇）下面是本店铺收集的人力资源管理专业实践报告（实用3篇）以供借鉴。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于在XXX公司人力资源管理方面的实践报告在学校两年对人力资源管理的学习中，自我认为人力资源管理是一门理论与实践密切结合的学科，与之相关的社会实践是巩固我们所学的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技能的一个基础环节。
通过实践把所学的人力资源管理知识充分的运用到实际工作中，在实践中得到检验并指导实践。
在工作中能够学习新知识，也能对所学的知识进行总结提升，达到融会贯通，为自己今后独立从事人力资源管理工作奠定基础。
2016年12月我在XXX公司进行人力资源管理方面的实践。
在短短一个月的时间内，需要熟悉和掌握公司组织结构框架、人力资源概况以及人力资源管理的各项规章制度和基本操作流程，对我来说任务很是艰巨！但我一直努力坚持、认真学习，本着不耻下问，谦虚有礼的工作态度在同事们的帮助下结合所学的人力资源管理知识出色的完成了本次的社会实践，现将此次实践活动的有关情况报告如下：
一、实践的内容与过程
整个实践过程共为一个月， 2016.12.1日起至2016.12.2日，在公司人力资源主管的带领下简单了解了公司的企业简介及组织架构和公司所在行业人的才需求概况。
2016.12.5日起至2016.12.9日，掌握公司的企业简介及组织架构并深入了解该公司的行业人才需求概况和公司的人力资源管理的规章制度。
2016.12.12日起至2016.12.16日，基本了解公司人力资源管理的几大模块和相关操作流程。
2016.12.19起至2016.12.23日，从招聘模块入手，掌握各个岗位的招聘要求及技巧，并参与进行实际人员招聘的工作。
2016.12.26起至2016.12.30日，参与人员变动包括入职、转正、岗位调动、离职的实际工作办理。
（一）公司概况
XXX是一家集电机和电机驱动装置于一体的规模化生产型企业。
拥有国内首条智能电机部件加工生产线。
公司主营产品为全系列电主轴、交流伺服电机、交流伺服主轴电机，变频电机，电主轴内装电机，压力机、注塑机、抽油机等专用
伺服电机，以及各系列伺服电机的驱动器。
公司在全国建立近30个办事处，销售及售后服务网点遍布全国。
为广大用户提供最有效、有专业的售前、售中及售后的专业指导。
未来，超同步继续秉承发展高科技民族企业，制造专业的机电一体化产品为经营理念。
为推动《中国制造2025》，实现转型为工业强国做出更多贡献。
（二）具体情况
2016.12.1日起至2016.12.2日，我对公司所在行业及规模和组织架构以及未来发展目标有了一定的了解。
公司现在正属于蓬勃发展及向智能装备行业迈进的重要时期，公司的组织结构相对完整但仍需进一步完善。
公司的不断发展壮大对人力资源管理的要求也进一步加大，在人力资源规划、人员招聘、员工关系管理、员工培训、员工绩效、薪酬福利各个模块公司都处于需要完善或需要开发应用以适应于公司未来的发展目标。
2016.12.5日起至2016.12.9日，我对公司的组织架构和人力资源管理现状进行了更加深入的了解并认真、仔细学习了公司的现有的人力资源管理规定及制度。
例如：新员工入职及培训的相关管理规定、病事假的相关管理规定、加班的相关管理规定等等。
2016.12.12日起至2016.12.16日，学习并掌握公司人力资源管理的相关操作流程。
例如：招聘及面试的操作流程，现公司的主要招聘渠道有网上招聘、招聘会招聘两种。
工厂生产工人主要利用招聘会招聘，办公室职员、技术人员及中高层管理人员主要是网上招聘或猎头招聘但猎头招聘比较少。
首先公司部门经理或车间主任向总经理或副总经理提出招聘需求，经审批后通知人力资源进行招聘工作，人力资源部门同事接到《人员需求审批单》开始招聘并和部门经理或车间主任沟通具体的招聘要求，学历、年龄、工作经验、户籍等。
确认岗位要求后在网上发布招聘信息或参加当地招聘会进行招聘并电话预约面试，面试一般由部门经理或车间主任进行，特殊岗位如技术人员或管理层人员由公司总经理进行面试，面试完成后人力资源通知其是否被录用，及确认工作岗位的相关福利待遇，双方达成一致后签订试用期合同。
2016.12.19起至2016.12.23日，根据上一星期熟悉的招聘流程结合学校所学的招聘配置方面的知识参与实际的招聘工作，但实际的工作中并没有想象的顺
利。
招聘工作看似简单，但操作起来却比较复杂，需要有良好的沟通能力，以及对招聘的各个岗位的深入了解甚至是每个招聘岗位的具体工作细节的熟练掌握才能保证招聘人员和工作岗位的匹配度从而达到良好的录用比。
2016.12.26起至2016.12.30日，协助人事专员办理新员工入职、转正及老员工岗位调动、离职的相关手续。
一个星期内共协助人事专员办理入职7人，转正1人，离职3人。
现公司正处于发展壮大阶段，人员需求比较大，相关手续均以纸质版为主，操作起来相对简单，但也较为繁琐，是考验耐心和细心的时刻。
同时办理人员的态度、效率和职业化对作为新员工对公司的与第一印象也起着重要的作用。
二、公司在人力资源管理方面成功的主要经验
公司突飞猛进的发展势头，随之带来的人力资源管理压力也不断增加，面临种种考验和困难人力资源的几位同事在主管的带领下依然能够有条不紊的完成各个部门的招聘任务及考勤、社保、薪资等等一系列工作。
我想这其中的原因无外乎以下几点：
（一）人力资源管理人员丰富的工作经验与敬业的工作态度
面临公司几十种岗位不同招聘要求以及四五百人的考勤、薪资、社保的的计算，每位同事对自己本岗位的本职工作都表现的游刃有余这是很令我吃惊的，及时为了赶进度有未完成的工作时大家也会自觉地加班按时完成工作。
大家丰富的工作经验与敬业的工作态度令我敬佩不已。
（二）公司赋予员工的归属感是人力资源管理成功的重要体现
公司2008年成立至今已有八年多的时间，可公司成立就伴随公司一路成长在公司工作七八年有余的老员工竟有十几人，这是让我万万想不到的！我想无论是小公司还是大公司，这都说明了公司的人力资源管理赋予了员工的归属感，员工的归属感也肯定了公司的人力资源管理成果。
三、公司在人力资源管理方面存在的主要问题
这次实践虽然短暂，但在公司的整个人力资源管理实践中让我受益匪浅。
公司良好的发展状态是每位员工的期盼，可随着公司的发展人力资源管理也面临着新的挑战，目前我认为该公司在人力资源管理方面存在以下几方面的问题：（一）公司人力资源管理的各大模块不够完善
现公司人力资源管理主要由招聘、员工关系管理、日常事务管理三块构
成，其中日常事务管理包括员工绩效和薪酬福利管理，而培训开发模块
公司暂时几乎没有，只有简单的新员工培训，自我认为这远远满足不了
公司未来的发展。
（二）公司人力资源管理制度和流程需要优化
公司尚未有成体系的人力资源规划和制度，流程也过于繁琐，入离职等手续均为纸质单据，建议根据公司发展必须进行力资源管理制度和流程的优化，可借助OA等办公软件进行各种流程的审批，不仅大大提高工作效率也能为祖国环保事业尽一份力。
四、实践的收获和体会
企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”，让我们把在学校学到的知识应用于实践，做到理论与实践的结合。
在实习期间，虽然很辛苦，但是在这艰苦的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。
“纸上学来终觉浅，绝知此事要躬行”这段难忘的实践经历让我懂得了在实际的工作中该如何处理好人际关系，在竞争激烈的社会中怎样更好的实现自己的价值。
具体来说，有以下几点：
1、要主动学习，而不是被动接受。
工作不再像在学校里学习那样，一
切要自己主动去学去做。
只要你想学习，学习的机会是很多的，老
员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；同时要
甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。
2、要有积极进取、认真负责的工作态度。
在工作中，你不只为公司创
造了效益，同时也是在提高自己，为自己的未来奠定基础。
3、要注重团队协作，工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成
一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和
沟通也是相当重要的。
资源管理人员更要有与别人沟通、交流的能
力以及与人合作的能力。
合理的分工可以使大家在工作中配合默契，
各尽所长，团结合作。
4、要懂得基本礼仪，学会更好的待人接物。
无论是着装还是待人接物，
都应该合乎礼仪，给领导和同事留下一个良好的印象对自己的职业
生涯也是很重要的。
最后，感谢对外经济贸易大学的各位老师在我两年的人力资源管理课程的学习中对我耐心的答疑解惑，也感谢北京超同步公司的各位人力资源管理前辈们对我的指导与帮助。
在今后的学习与工作中我会更加认真努力，使自己的人力资源管理水平不断地得到提升，在人力资源管理领域实现自己的价值。
学号：YB1503001620008
姓名：项乐
日期：2016年12月31日。