人力资源管理ERP实验报告

《人力资源管理》课程设计报告

班级：工商1001

姓名：龚吉雨

学号：1004010105

人力资源管理上机实验报告

帐套管理

一，新建帐套：

1，进入帐套管理系统

点击【开始】→【程序】→【金蝶K3】→【中间层服务部件】→【账套管理】

2，新建帐套

在账套管理页面工具栏点击【新建】完成新建帐套

3，帐套启用

(1)帐套属性设置，点击工具栏【设置】，弹出“属性设置”页面，选择“系统”页签，填写“机构名称等信息”在“属性设置”页面选择“总账”页签，设置“记账本位币”等属性，在“会计期间”页签点击【更改】，设置“启用会计年度”和“启用会计期间”，点击【确认】。

(2)启用帐套

二，备份帐套

系统登录

打开IE浏览器，在地址栏输"http://202.118.123.138/kdhrms"选择相应的帐套，以系统管理员身份（administrator)登陆，初次登陆密码为空，点击【确认】进入金蝶K3人力资源管理系统。

系统初始化

一，职务体系设置(首先做系统设置-系统参数-公共设置-工作流【全不启用】)

1，职位设置职位范围最大值为20

初始化设置-职务体系-职务体系设置-职等设置【20】。

2，职务设置

（1）职务类型管理

管理类

新建职务类型

销售类

（2）职务管理

新建职务（在两种职务类型下构建职务体系，本人在管理类下建立6个职务，在销售类下建立3个职务）。

（3）维护职级

分别在上一步新建的职务下进行职级维护（每个职务下设置职等若干）。

二，组织构架管理

（1）集团名称维护

修改集团名（本集团名为龚吉雨）。

（2）新建公司

新建的公司为集团总部。

（3）新建部门

集团总部设三个部门：总裁办，战略规划部，运营管理部。（4）新建子公司

新建的子公司为大连分公司，分公司设人力部，生产部，销售部三个部门；生产部和销售部以下设细化部门。

三，职位体系

（1）职位信息维护

在大连分公司人力部经理以下设四个职位：薪酬专员，招聘专员，绩效专员，培训专员。

（2）编制和控制

编制设置：人力部经理1人，薪酬专员2人，招聘专员3人，绩效专员5人，培训专员4人。（将在职职员设为不可超过编制人数）

四，职称体系【略】

五，在职管理

人力部经理添加一名，薪酬专员添加二名，绩效专员添加二名，培训专员添加一名。

在下一步操作前进行如下操作：系统设置-用户管理-功能权限+数据权限（全部给人力部经理）

招聘选拔

一，组织架构

以人力部经理身份进入系统（我的账号1005，用户名gjy1），点击组织规划-组织架构-组织架构图。

二，招聘选拔GH001人力规划

1.人力规划-新建分公司

备注：招聘员工关系管理若干

员工关系管理员（增加职位）

规划职位人力部

人数2人

GH002

2．新建销售部

产品宣传部门

产品宣传部主管

规划职位销售部

人数1人

三，用工征集

征集007

用工征集分公司

发送“人力部”

四，处理消息

我的工作台-我的消息-处理消息-增加职员-培训专员

用工征集需求汇总

招聘选拔用工状况

用工申请处理

从经理人平台-组织人力管理-部门用工申请-新建-提交审批（此操作应先从管理员进入-系统设置-用户管理-功能操作权限-用户组-经理人平台用户组-成员管理-添加职位成员【人力部经理】）。