会议管理制度附件-会议流程
会议管理制度程序
会议管理制度程序第一章总则第一条为了规范和有效管理会议活动，提高会议效率，保证会议质量，制定本会议管理制度程序。
第二条本制度适用于公司内部各类会议的管理工作。
第三条会议管理应该遵循公开、公平、公正、高效的原则。
第四条公司内部所有会议都必须严格按照本制度执行，不得擅自修改或忽略。
第五条公司内部需另行制定会议主持人、记录员等相关人员的管理办法，并与本制度相结合。
第二章会议的召开第六条会议的召开应提前制定议程，明确会议目的、时间、地点、参会人员等要素。
第七条会议的召开应提前通知与会人员，通知内容应包括会议时间、地点、议程、参会人员、会议主题等。
第八条会议的召开应当根据需要提供会议材料，并提前发送给与会人员。
第九条重要会议的通知应提前3天以上，并且需通过公司内部邮箱、通知或电话等方式通知与会人员。
第十条会议的召开应确保参会人员的身份真实，不得代他人参会。
第三章会议的组织第十一条会议的组织应确定主持人、记录员和时间管理员等，确保会议秩序和效率。
第十二条主持人应当主持会议的进行，确保会议按照议程有序进行，并维护会议现场秩序。
第十三条记录员应当准确记录会议内容，包括会议时间、地点、出席人员、议题讨论情况、会议决议等。
第四章会议的进行第十四条会议应当按照预定的议程进行，保证议题的充分讨论和合理决策。
第十五条会议过程中，参会人员应尊重他人发言，保持会场秩序。
第十六条会议决议应当通过全体与会人员的讨论和表决，确保决策结果具有公正和合法性。
第五章会议的记录和整理第十七条会议记录应当及时整理，确保与会人员能够及时获取会议内容和决议结果。
第十八条会议记录应保存备查，并且做好防篡改工作，防止记录内容被篡改或丢失。
第十九条会议记录的整理和发布应当及时完成，确保对会议决策的跟进和执行。
第六章会议的评估和改进第二十条公司应当对会议的效果和效率进行评估，及时发现问题和改进措施。
第二十一条公司可以通过调研问卷、会议记录和与会人员的反馈等方式进行会议的评估。
会议流程管理制度
会议流程管理制度一、总则为了规范会议流程管理，提高会议效率，保障会议效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位内的各类会议。
三、会议发起1. 会议发起人应当提前明确会议主题、目的、时间、地点、参会人员和议程安排。
2. 会议发起人应当书面通知参会人员，并确保通知内容清晰准确。
3. 会议发起人应当确保参会人员有充足的时间准备会议所需材料和准备好会议议程。
四、会议准备1. 会议组织者应当提前准备好会议室、会议材料、相关设备和服务。
2. 会议组织者应当确保会议开始前所有准备工作已经就绪。
五、会议进行1. 会议组织者应当按照预定的议程进行会议，确保会议进程顺利进行。
2. 会议参与人员应当准时到达会议现场，确保会议秩序井然。
3. 会议组织者应当控制会议时间，保障每个议题都有充足的讨论时间。
六、会议记录1. 会议组织者应当安排专人负责会议记录，确保会议内容有详细记录。
2. 会议记录应当包括会议时间、地点、参会人员名单、会议议程、讨论内容、决议结果等信息。
七、会议决议1. 会议组织者应当确保会议决议具有合法性和有效性，决议结果应当准确记录。
2. 会议决议应当及时传达给相关人员，并确保决议落实到位。
八、会议总结1. 会议组织者应当及时总结会议，汇总会议讨论内容和决议结果，形成会议纪要。
2. 会议纪要应当作为会议记录的一部分，便于参与人员查阅。
九、会议评估1. 会议组织者应当定期对会议进行评估，收集参会人员的意见和建议，不断改进会议流程管理制度。
2. 会议评估结果应当及时反馈给相关人员，并制定改进措施。
十、会议报销1. 参会人员应当按照规定的程序报销会议相关费用，确保报销材料齐全准确。
2. 会议组织者应当审核和审批会议报销，确保会议费用合理合规。
十一、会议纪律1. 参会人员应当遵守会议纪律，不得擅自离席或打岔。
2. 会议组织者应当严格控制会场秩序，确保会议顺利进行。
十二、会议安全1. 会议组织者应当确保会议现场安全，包括消防安全、人员安全等方面。
会议管理规定及会议通知流程
会议管理规定及会议通知流程The latest revision on November 22, 2020会议管理制度及会议通知流程第一条实行例会制度。
需研究的事项根据所研究事项的轻重缓急在不同的例会上研究解决。
除例会外，可不开的会议坚决不开，能电话、便函、传真、邮件等解决的问题决不用会议的形式解决。
集团公司的例会分以下几个层面进行：（一）董事会例会每季度末举行一次。
梳理公司发展战略，重点研究解决集团公司重大项目的投资、融资等重大决策事项,跟进前一季度经营管理工作,盘点人力资产。
会议议题必须由办公室主任协调确定会议时间和内容，并提前一周通知董事会成员，会议时间一般不超过四个小时，每个董事发言必须有文字性材料且不超出10分钟，集团办公室主任列席会议。
（二）总裁常务会议每月末召开一次。
重点研究部署董事会决议精神，贯彻落实年会精神，跟进本月经营管理工作，研究新的经营决策方案，安排下一阶段工作，盘点人力资产。
会议时间一般不超过四个小时，参会人员为集团中高管以上人员及x大实体、x大中心、x大职能保障部门及xxx和工会负责人，为提高会议效率，要求各实业体系负责人的汇报不超过5分钟，各中心、各部门的汇报不超过3分钟。
汇报重点一是近期重点工作的完成情况，二是存在问题，三是下一阶段工作计划，四是对公司的建议。
会前将发言稿传至集团办。
会议原则上由总裁主持，如总裁有事不能主持，可委托常务副总主持召开。
办公室主任提前一周协调会议时间和内容，提前安排会议。
会议可通过视频召开。
（三）总裁办公会议即时召开。
重点研究决策临时性重要工作、突发事件等事宜，单独听取二三级公司负责人情况汇报。
会议时间一般不超过两小时，参与人员为相关人员。
（四）绩效评估会议每季度次月18日至20日召开。
重点对上季度企业、事业部、部门工作完成情况进行考核评估。
参加人员为集团公司绩效考评委员会成员。
责任部门为集团人力资源部、总管理部。
（五）运营调度周会每周一8：30点利用半小时时间召开，由分管常务的高管召开，x大中心、x大部门、xxx和工会两大体系主要负责人参加。
会议管理制度及会议通知流程
会议管理制度及会议通知流程第一条实行例会制度。
需研究的事项根据所研究事项的轻重缓急在不同的例会上研究解决。
除例会外，可不开的会议坚决不开，能电话、便函、传真、邮件等解决的问题决不用会议的形式解决。
集团公司的例会分以下几个层面进行：（一）董事会例会每季度末举行一次。
梳理公司发展战略，重点研究解决集团公司重大项目的投资、融资等重大决策事项,跟进前一季度经营管理工作,盘点人力资产。
会议议题必须由办公室主任协调确定会议时间和内容，并提前一周通知董事会成员，会议时间一般不超过四个小时，每个董事发言必须有文字性材料且不超出10分钟，集团办公室主任列席会议。
（二）总裁常务会议每月末召开一次。
重点研究部署董事会决议精神，贯彻落实年会精神，跟进本月经营管理工作，研究新的经营决策方案，安排下一阶段工作，盘点人力资产。
会议时间一般不超过四个小时，参会人员为集团中高管以上人员及x大实体、x大中心、x大职能保障部门及xxx和工会负责人，为提高会议效率，要求各实业体系负责人的汇报不超过5分钟，各中心、各部门的汇报不超过3分钟。
汇报重点一是近期重点工作的完成情况，二是存在问题，三是下一阶段工作计划，四是对公司的建议。
会前将发言稿传至集团办。
会议原则上由总裁主持，如总裁有事不能主持，可委托常务副总主持召开。
办公室主任提前一周协调会议时间和内容，提前安排会议。
会议可通过视频召开。
（三）总裁办公会议即时召开。
重点研究决策临时性重要工作、突发事件等事宜，单独听取二三级公司负责人情况汇报。
会议时间一般不超过两小时，参与人员为相关人员。
（四）绩效评估会议每季度次月18日至20日召开。
重点对上季度企业、事业部、部门工作完成情况进行考核评估。
参加人员为集团公司绩效考评委员会成员。
责任部门为集团人力资源部、总管理部。
（五）运营调度周会每周一8：30点利用半小时时间召开，由分管常务的高管召开，x 大中心、x大部门、xxx和工会两大体系主要负责人参加。
会议管理制度与流程是什么
会议管理制度与流程是什么大家都有开过各种各样的会议，所以很多的人都会想知道会议是如何管理的。
下面为您精心推荐了会议管理规定，希望对您有所帮助。
会议管理制度一、例会分为：周办公例会、月经营管理例会、行政管理例会、部门工作例会。
二、例会内容、形式、要求(一)周办公例会1、会议召开程序：(1)会议的准备工作。
总经理根据各部门经营管理中的问题，确定办公例会召开。
(2)会议议题的确定。
总经理根据整体安排与各部门主管征求会议议题或意见，确定会议议题和会议的召开。
(3)总经理根据会议议题、时间安排，落实各部门主管准备会议议题的汇报材料及相关依据，确定会议的召开时间。
(4)会议由总经理主持。
2、会议内容：按已确定的议题召开。
3、会议参加的人员：公司的各部门主管。
4、会议列席人员：公司指定的相关人员。
5、会议记录由办公室文员根据与会人员发言、会议决议如实准确记录、整理，并在会议结束后16小时内整理原始记录，根据决议起草会议纪要报总经理审核签发，各部门主管执行落实。
6、公司召开的各项会议筹备组织由办公室安排专人全面负责。
会议召开的通知，与会人员的签到登记，会议纪律的要求;会议场所的布置、卫生打扫，会议的用品及饮水等的准备工作。
(二)月经营管理例会：1、会议程序：按以上周办公例会的程序进行。
2、会议内容：(1)各部门主管对上月工作情况及下月工作计划作汇报;提出工作中的具体问题，对运营情况进行全面分析。
(2)总经理对各部门的经营管理工作进行全面总结、分析、讲评，通报公司有关决策事项或会议精神，并对下月工作进行布置安排。
(3)对各部门工作协调，统一思想，决策确定各部门需要解决的问题。
(4)相互交流，互相通报信息，传达公司对各项工作意见及时事政策。
3、参加会议人员范围：各部门主管。
4、会议召开时间：每月一次或根据公司的具体情况进行安排，会议用时不得超过一个半小时。
5、会议由总经理主持。
6、会议纪要：会议记录、会议纪要由办公室文员根据与会人员发言、会议决议如实准确记录、整理，并在会议结束后16小时内整理原始记录，根据决议起草会议纪要总经理审核签发，各部门主管执行落实。
会议流程及管理制度
会议流程及管理制度一、会议流程1. 开会前的准备工作在召开会议之前，需要做好以下准备工作：-明确会议的目的、议题和议程-确定会议的时间和地点-通知参会人员，需要参会人员提前做好准备-准备会议所需的资料、文件、设备等2. 开会前的准备在会议开始之前，需要做好以下准备工作：-会议主持人准备好主持发言的内容-会议记录员准备好记录会议内容的工具和材料3. 会议开场会议一般由主持人宣布开场，并介绍会议的目的、议题和议程。
4. 发言环节会议的发言环节是会议的重要部分，参会人员应该按照议程顺序发言，发言时间一般由主持人控制。
5. 讨论环节在发言环节后，会议进入讨论环节，参会人员可以针对议题展开讨论，并提出自己的观点和建议。
6. 决策环节在讨论结束后，会议进入决策环节，对一些具体的议题和问题进行决策和表决。
7. 会议总结会议结束前，主持人对会议进行总结，总结会议的主要内容和决议，并提出下一步的行动计划。
8. 会议记录会议记录员对会议的内容进行记录，并整理成会议纪要，备查和核对。
9. 会议结束会议结束后，由主持人宣布会议结束，并提前预告下一次会议的时间和议程。
二、会议管理制度1. 会议召开频率根据企业的实际情况，确定会议的召开频率，一般分为日常会议、周会、月会和季度会等不同层次的会议。
2. 会议议题和议程明确会议的目的和议题，并制定详细的议程，包括会议的时间、地点、参与人员、讨论内容等。
3. 参会人员的参与确定参会人员的身份和权限，确保会议的有效参与和决策。
4. 会议纪要的记录确保会议记录的完整和准确，包括主要内容、议题讨论情况、决策结果和行动方案等。
5. 会议报告和反馈对会议的讨论和决策结果进行报告和反馈，确保各项决策和行动方案的有效实施。
6. 会议制度的落实对会议的规范和制度进行落实，包括会议的召开程序、发言顺序、讨论规则和决策机制等。
7. 会议的效率和效果确保会议的效率和效果，避免会议的冗长和无效讨论，提高会议的决策和执行能力。
会议管理制度及流程
会议管理制度及流程一、引言。
会议是组织内部沟通和决策的重要方式，良好的会议管理制度及流程对于提高工作效率和决策质量具有重要意义。
因此，建立科学合理的会议管理制度及流程，对于组织的发展至关重要。
二、会议管理制度。
1. 会议召开权限。
会议召开权限应当明确，以避免因权限不清导致的无效会议。
一般来说，高层领导应当具有召开重要会议的权限，而普通会议可以由相关部门负责人或者会议组织者召集。
2. 会议召开程序。
会议召开程序应当包括确定会议议题、确定会议时间和地点、确定参会人员、制定会议议程等内容。
在确定会议议题时，应当充分考虑到会议的目的和参会人员的需求，避免议题过多或者无关的议题。
3. 会议通知。
会议通知应当提前发送，通知内容应当包括会议时间、地点、议题、参会人员名单等信息。
通知方式可以采用邮件、短信、电话等方式，确保参会人员能够及时收到通知。
4. 会议记录。
会议记录是会议管理的重要环节，应当由专人负责记录会议内容和决议。
会议记录应当准确全面，包括会议议题、讨论内容、决议结果等内容，以便后续跟踪和执行。
5. 会议评估。
会议结束后，应当进行会议效果评估，包括会议议题的完成情况、参会人员的反馈意见等内容。
通过评估，可以及时发现问题并进行改进，提高下次会议的效果。
三、会议管理流程。
1. 会议筹备阶段。
在会议筹备阶段，应当确定会议的目的和议题，制定会议的具体计划和流程，确定参会人员和邀请发出，准备会议所需的资料和设备等。
2. 会议召开阶段。
会议召开阶段是会议管理的核心环节，包括会议的开场、议题讨论、决策和总结等内容。
在会议召开过程中，应当保持会议纪律，确保会议的顺利进行。
3. 会议跟踪和执行阶段。
会议结束后，应当对会议决议进行跟踪和执行，确保会议决策的落实。
同时，还应当对会议效果进行评估，总结会议的经验和教训，为下次会议做好准备。
四、结语。
建立科学合理的会议管理制度及流程，对于提高组织的管理效率和决策质量具有重要意义。
管理制度会议会序
1.如遇会议室预订冲突，由会务人员协调解决，优先保障重要会议。
2.会议组织者应提前预订会议室，避免因预订不及时导致的冲突。
第五章附则
第三十一条本管理制度解释
本管理制度由公司管理部门负责解释，如有疑问或需要澄清的事项，可向管理部门咨询。
第三十二条管理制度修订
本管理制度将根据公司发展需要和实际情况，适时进行修订和完善。
3.会议组织者负责预定会议室、准备会议材料、通知与会人员等。
第十条会议召开
1.会议开始前，主持人简要介绍会议主题、议程及预期目标。
2.与会人员围绕会议主题展开讨论，主持人引导发言，确保讨论有序进行。
3.会议期间，记录人做好会议记录，特别是关键决策、措施及责任分配等内容。
第十一条会议决策
1.决策性会议在充分讨论的基础上，形成明确的决策意见。
第十三条会议跟进
1.会议组织者或指定跟进人负责对会议纪要的执行情况进行跟踪。
2.跟进人定期向会议组织者汇报执行进度，确保会议决策得到有效落实。
第十四条会议评估
1.会议结束后，会议组织者收集与会人员的意见和建议，对会议效果进行评估。
2.根据评估结果，会议组织者对会议流程、组织方式等进行优化，以提高会议效率。
2.主持人对决策意见进行总结，确保与会人员达成共识。
3.如有必要，会议组织者可邀请专业人士或相关部门对决策进行评估。
第十二条会议总结
1.会议接近尾声时，主持人对会议成果进行总结，明确责任人和完成时间。
2.记录人整理会议纪要，包括会议主题、议程、讨论内容、决策结果等，并在会议结束后及时发送给与会人员。
第二十二条完成情况的评估
1.任务完成后，责任人应提交工作总结报告。
会议管理制度及流程
会议管理制度及流程会议是组织内部沟通和决策的重要方式，有效的会议管理制度和流程能够提高会议效率，促进组织的发展。
本文将就会议管理制度及流程进行详细介绍，希望能够为各位读者提供有益的参考。
一、会议管理制度。
1. 会议召集。
会议召集是会议管理的第一步，召集者需要提前确定会议主题、时间、地点，明确参会人员和议题，同时发送会议通知，确保会议信息的及时传达和参会人员的准确把握。
2. 会议议程。
会议议程是会议的重要组成部分，它包括会议主题、议题安排、时间分配等内容，能够帮助会议的顺利进行，避免会议时间的浪费和议题的混乱。
3. 会议记录。
会议记录是会议管理的重要环节，记录者需要准确记录会议内容、讨论结果和决策意见，确保会议信息的完整性和准确性，为后续工作提供参考依据。
4. 会议评估。
会议结束后，需要对会议的效果进行评估，包括会议的主题是否明确、讨论是否充分、决策是否有效等方面，为下一次会议的改进提供参考。
二、会议管理流程。
1. 会前准备。
在会前，召集者需要明确会议的目的和议题，制定会议议程，通知参会人员并提供相关资料，确保参会人员的充分准备。
2. 会中管理。
会议进行中，主持人需要控制会议进程，保证议题的顺利进行，引导讨论，促进决策，同时记录者需要准确记录会议内容，确保会议信息的完整性和准确性。
3. 会后整理。
会议结束后，需要对会议内容进行整理和归档，包括会议记录、决策结果、行动计划等，确保会议信息的完整性和可追溯性。
三、会议管理的注意事项。
1. 会议时间的合理安排，避免会议时间的浪费和过长。
2. 参会人员的准确把握，避免因为人员缺席而影响会议效果。
3. 会议讨论的充分准备，确保会议讨论的深入和有效。
4. 决策结果的及时跟进，确保决策的有效执行。
四、会议管理的改进措施。
1. 定期对会议管理制度和流程进行评估，发现问题及时调整和改进。
2. 加强对会议管理人员的培训和指导，提高会议管理的专业水平。
3. 借鉴其他组织的会议管理经验，不断完善自身的会议管理制度和流程。
会议管理制度及工作流程
一、前言为规范会议管理，提高会议效率，确保会议质量，特制定本制度及工作流程。
本制度适用于公司内部各类会议，包括但不限于：办公会议、专题会议、部门会议、项目会议等。
二、会议管理组织机构1. 成立会议管理领导小组，负责公司会议管理的总体规划和决策。
2. 设立会议管理部门，负责具体会议的组织、协调和实施。
三、会议管理制度1. 会议计划（1）各部门根据工作需要，提前制定会议计划，包括会议主题、时间、地点、参会人员、主持人、记录人等。
（2）会议管理部门对各部门提交的会议计划进行审核，确保会议内容与公司发展战略和业务需求相符。
2. 会议通知（1）会议管理部门根据审核通过的会议计划，提前向参会人员发送会议通知，包括会议主题、时间、地点、参会人员、主持人、记录人等。
（2）会议通知应包括会议议程、背景资料、相关文件等，便于参会人员提前了解会议内容。
3. 会议记录（1）会议记录人负责会议记录，准确记录会议内容、参会人员发言及表决情况。
（2）会议记录人应及时将会议记录整理成文，经主持人审核后存档。
4. 会议纪要（1）会议纪要由记录人根据会议记录整理，经主持人审核后，由会议管理部门发布。
（2）会议纪要应包括会议主题、时间、地点、参会人员、主持人、记录人、会议议程、主要发言内容、决策事项、后续工作安排等。
5. 会议效果评估（1）会议结束后，会议管理部门对会议效果进行评估，包括会议组织、参会人员满意度、会议内容质量等方面。
（2）评估结果作为改进会议管理的依据。
6. 会议纪律（1）参会人员应按时参加会议，不得无故缺席。
（2）参会人员应保持会场秩序，遵守会议纪律。
（3）参会人员应认真听取他人发言，积极提出意见和建议。
四、会议工作流程1. 提前准备（1）各部门根据工作需要，制定会议计划，提交会议管理部门审核。
（2）会议管理部门对会议计划进行审核，确保会议内容与公司发展战略和业务需求相符。
2. 发送会议通知（1）会议管理部门根据审核通过的会议计划，向参会人员发送会议通知。
会议管理制度附件
会议管理制度附件第一章总则第一条为加强会议管理，统一会议组织和管理的程序和规范，提高会议的质量和效率，制定本制度。
第二条本制度适用于机构内部所有类型的会议。
第三条会议是机构各种决策与协调工作的重要形式。
组织者要掌握会务技能，熟悉本制度，做好各项准备工作，确保会议的顺利进行。
第四条会议应有明确的主题和目的，充分调动参会人员的积极性和主动性，达到事半功倍的效果。
第五条会议应当有预定的时间、地点、主办单位、主持人，同时要提前做好相关准备工作。
第六条会议应当有明确的议程，议程应有主持人与记录员负责。
参会人员应按照议程逐项讨论，落实会议目标。
第七条会议应当有明确的记录与整理工作，将会议内容及决议撰写成决议稿，记录在案。
第八条会议主办单位应当及时将会议决议与工作计划通知到相关部门和人员，做好后续跟踪落实工作。
第九条会议参会人员应当遵守会议纪律，文明参与，积极发言，充分表达意见建议。
第十条对于会议中出现的纪律问题、不文明行为，应当及时制止和处理。
第二章会议组织第十一条确定会议召开的目的和主题，明确会议的组织机构、层级和人员。
确定主持人、记录员，制定会议议程和材料。
第十二条会议应有明确的召开时间和地点，预先通知参会人员，做好会务安排。
第十三条会议主办单位应当协调部门配合，做好活动准备工作，确保会议的顺利进行。
第十四条会议主办单位应当提前将会议议程及相关材料发给参会人员，让参会人员有足够的时间准备。
第十五条会议主持人应当准备充分，主持会议时严格按照议程进行。
注意控制会议时间，促进会议的高效进行。
第十六条会议记录员应当认真记录会议讨论内容，准确记录发言和意见，及时整理成会议记录。
第十七条会议组织单位应当制定会议活动预算，按照规定进行财务管理。
第十八条会议结束后，要及时整理会议记录，制定会议决议稿，并发给相关单位和人员。
第十九条会议组织单位应当做好会议后续工作，跟踪落实会议决议，确保会议成果得以有效实施。
第三章会议管理第二十条会议参与单位应当按照会议议程参会，遵守会议纪律，文明参与。
公司会议流程及管理制度(10篇)
公司会议流程及管理制度（10篇）一、目的为规范公司各项会议及各类培训流程，统一会议管理模式，减少会议数量、缩短会议时间，提高会议质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司各部门及分公司。
三、职责1、行政综合部负责会议管理。
2、会务工作主要由行政综合部承办;其他部门主办或召集的会议，行政综合部应予协助。
3、除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政管理部整理、分发、立卷、存档。
三、会议分类1、公司高层周例会制度1)主持与记录：轮流记录，由总经理主持，会议记录于次周一下午16:00前发给与会人员。
2)召开时间：每周六下午17：40。
特殊原因需要延期召开的由行政总监提前通知。
3)会议内容：①追踪上周会议结果。
②公司战略规划、业务运营情况分析及企业组织设计和调整。
2、公司中层以上周例会制度1)主持与记录：行政专员负责会议记录，由行政综合部总监主持，行政专员负责会议记录，会议记录于次周二下午16:00前发给与会人员。
2)召开时间：每周一下午17：00。
特殊原因需要延期召开的由行政专员提前通知。
3)参加人员：主管级以上管理人员。
4)会议内容：①追踪上周会议中所提出问题的解决情况。
②各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问题。
③需要其他部门配合的事项。
④下周工作计划。
3、公司全体员工周例会制度1)主持与记录：行政专员负责会议记录，由行政综合部总监主持。
2)召开时间：每周一早上8：30。
3)参加人员：全体员工。
4)会议内容：①公司日常运作情况的总结。
②通告上周各部门工作的完成情况及高层周例会传达情况。
③对本周工作进行安排。
4、公司部门晨会制度1)主持：由部门经理主持2)召开时间：周二至周六早上8：30。
3)参加人员：全体员工4)会议内容：该部门上周工作总结、本周工作计划。
5、公司工作述职会议制度1)主持与记录：工作述职会议由人力资源部负责召集，总经理主持，行政专员进行会议记录。
会议制度管理制度及流程(精选10)
会议制度管理制度及流程(精选10)第一章 总则为确保会议的效率与效果，加强会议的组织与管理，规范会议流程，明确会议纪要的跟踪落实，制定以下《会议管理制度及流程（精选10）》。
本制度适用于公司所有层级会议，包括但不限于董事会、管理层会议、部门例会等。
一、会议目的1. 传达公司战略、政策及规章制度。
2. 交流信息，协调各部门间的工作。
3. 解决工作中的问题，提高工作效率。
4. 增进团队协作，提升组织凝聚力。
二、会议原则1. 精简高效：严格控制会议时间，提高会议效率。
2. 预约有度：提前预约会议时间、地点，避免临时召开。
3. 议题明确：会议议题需提前准备，确保会议讨论有针对性。
4. 权责分明：明确会议参与人员的职责，确保会议决策的有效执行。
三、会议类型1. 定期会议：按照规定时间、周期召开的会议，如周例会、月度总结会等。
2. 临时会议：针对突发事件或特定议题临时召开的会议。
3. 专题会议：针对某一特定主题召开的会议。
四、参会人员1. 会议主持人：负责组织、引导会议的进行，确保会议目标的实现。
2. 会议记录人：负责记录会议内容，整理会议纪要。
3. 参会人员：根据会议议题，邀请相关人员参加。
五、会议纪律1. 准时参会：参会人员应按时到达会场，如有特殊情况需提前请假。
2. 尊重他人：会议过程中，应保持良好的沟通氛围，尊重他人意见。
3. 保守秘密：会议内容涉及公司机密，参会人员需严格保密。
4. 爱护公物：爱护会议室设施，保持会场整洁。
本制度旨在规范公司会议的组织与管理，提高会议效率，促进公司各项工作的高效开展。
全体员工应严格遵守，共同维护良好的会议环境。
后续章节将详细阐述会议流程、会议纪要的跟踪落实、会议室管理规定等内容，以确保会议制度的全面实施。
第二章 会议流程为确保会议的顺利进行，提高会议效率，明确会议流程至关重要。
以下为公司会议流程的详细规定：一、会议筹备1. 确定会议主题：根据公司发展需要，明确会议主题，使会议具有针对性和实效性。
公司会议管理制度及流程
公司会议管理制度及流程一、会议管理制度1.会议的定义和目的：会议是公司重要的沟通和决策机构，旨在促进信息共享、问题讨论和决策达成。
会议的目的是明确会议的议题、参会人员、议程和时间，并确保会议的顺利进行。
2.会议的分类：根据会议的目的和性质，将会议分为三类：工作会议、部门会议和公司会议。
3.会议组织者的职责：会议组织者负责会议的组织、安排和准备工作，包括确定会议议题、邀请参会人员、制定会议议程、安排会议场地和设备，并确保会议的顺利进行。
4.会议参与者的职责：会议参与者应准时参加会议，积极参与讨论和决策，并按照会议决定的要求执行。
5.会议记录：会议记录是对会议讨论和决策的文字记录，应准确、全面地反映会议的内容和结论，并由会议主持人和与会人员审核和签署。
6.会议后续工作：会议的决策和工作任务应及时跟进和落实，会议组织者和与会人员应按照会议决定的要求完成相关的工作和报告。
二、会议管理流程2.会议准备：会议组织者应根据会议的目的和议题制定会议议程，并提前准备相关材料和资料。
会议议程应包括会议的开场白、议题讨论和决策、总结和结束等环节。
3.会议进行：会议主持人应根据会议议程带领会议进行，确保会议的秩序和效率。
会议期间，与会人员可以提出意见和建议，进行讨论和交流，并最终达成共识或决策。
4.会议记录：会议记录员应全程记录会议的讨论和决策过程，并确保记录的准确性和全面性。
会议记录应在会议结束后及时整理和审核，并由相关人员签署确认。
5.会议总结：会议主持人应在会议结束后进行总结，通过总结回顾会议的讨论和决策过程，并向与会人员传达会议的结论和任务安排。
6.会议后续工作：会议组织者和与会人员应按照会议的结论和任务安排进行后续的工作和报告，并及时跟进和落实会议的决策。
以上是对公司会议管理制度及流程的概述，通过明确会议的定义和目的、分类、组织者和参与者的职责，以及会议的记录、总结和后续工作等步骤，可以有效地管理和规范公司的会议活动。
会议制度管理制度及流程(精选10篇)
会议制度管理制度及流程一、目的：本制度为了规范企业会议管理制度，确保企业高效、有序地进行会议，加强公司内部信息沟通与协调，提高管理效率，促进企业经济效益的提升。
二、范围：适用于企业内部所有会议的管理，包括公司领导层会议、部门会议、项目组会议、员工代表会议等。
三、制度制定程序：1、确定制定本制度的目的和需要；2、明确制度的适用范围和适用人员；3、收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定；4、制定草案，进行内部审批；5、对制定的草案进行公示并征求员工的意见和建议；6、最终确定制度正式颁布并实施。
四、会议流程：1、会议召集：（1）会议召集人应当提前一段时间进行通知，并明确会议的时间、地点、议程和参会人员名单。
（2）会议召集人应当及时通知费用、会议餐饮、会议材料等有关事项，以便参会人员及时做好准备。
2、会议议程：（1）会议议程应当在会议前由会议召集人制定，并在通知中告知。
（2）会议议程应当围绕主题、具有科学性、适时性和有效性。
3、会议记录：（1）会议应当有专人进行记录，记录会议主题、日期、时间、地点、参会人员、会议议程、会议现场情况、讨论结果等重要内容，并及时归档保存。
（2）会议召集人应当做好会议的记录与审阅工作，确保会议记录的准确性。
4、会议纪律：（1）参会人员应当按时出席，禁止迟到早退。
（2）参会人员应当遵守会议纪律，不得打扰会议进行。
（3）会议进行中不得使用手机，不得在会场内吸烟，喝酒等不良行为。
5、会议结束：（1）会议结束后，应当对会议结果进行总结与评估，并及时跟进处理相关事宜。
（2）会议记录应当及时整理归档，并将会议结果通知参会人员。
六、责任主体及追究：（1）会议召集人应当对会议的召集、议程制定、会议状态维持及记录质量负责。
（2）参会人员应当按时出席，并严格遵守会议纪律。
（3）对严重违反本制度的责任主体，将进行相应的责任追究。
追究的方式包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解聘等。
会议制度管理制度及流程会议制度管理制度及流程目的：为规范公司会议的组织、进行和记录管理，保证会议的质量和效率，建立透明、公正的决策机制。
会议管理制度及会议通知流程
会议管理制度及会议通知流程一、会议管理制度概述会议是企业或组织进行管理、沟通和决策的一种紧要形式，会议管理制度是指为了保障会议的有效性和效率而订立的一系列管理规定。
公司、企业等组织在进行会议管理时，依照规定进行，从而提高会议的质量和效率。
二、会议管理制度的重要内容1.会议的分类会议可分为内部会议和外部会议，其中内部会议是公司、企业内部员工参加的会议，外部会议是公司、企业与外部客户或供应商等人员进行的会议。
2.会议召开流程会议召开流程是指在规定的时间内，依照预定的议程和流程让参会人员达成预期的目标。
会议召开流程可以包括以下步骤：•确定会议议题•订立会议议程•确定会议时间和地点•发出会议通知•召集参会人员•开始会议•讨论、表决•达成决议•整理会议记录•完成会议报告3.会议主持人的职责会议主持人是会议的组织者和管理者，其职责一般包括以下方面：•组织会议前准备工作•主持会议议程•帮助参会人员发表看法和建议•整理会议记录•撰写会议报告4.会议参会人员的责任参加会议的人员是会议的决策者，所以会议参会人员应当认真履行以下职责：•按时参加会议•认真准备会议前所需的资料和材料•积极参加讨论•提出建设性看法和建议•遵守会议纪律，维护会议的秩序5.会议记录的要求会议记录是会议过程中的紧要文件和历史记录，为了记录真实、精准、完整的会议信息，一份合格的会议记录需要符合以下要求：•记录清楚认真，内容精准无误•必需清楚标注每个议题和表决结果•每条议题的讨论重点和结论必需被完整记录•记录格式规范，字迹清楚三、会议通知流程会议通知流程是为了保证会议的按时、精准召开而订立的一系列管理规定。
任何一家公司、组织都需要依照肯定的会议通知流程来布置会议，下面是一般的会议通知流程：1.确定会议的目的和议题在召开会议之前必需先明确会议目的和议题，只有明确了目的和议题，才能精准通知参会人员。
2.确定会议时间和地点会议时间和地点是会议通知的基本内容之一，一般要供给的确的时间和地点，让参会人员在规定的时间内到达指定地点。
公司管理制度会议流程
一、会议目的为确保公司各项管理制度的顺利实施，提高工作效率，规范员工行为，特制定本会议流程。
二、会议时间每月最后一周的周三下午14:00-16:00。
三、会议地点公司会议室。
四、参会人员1. 公司总经理2. 各部门负责人3. 各部门主管4. 人事部、行政部、财务部等相关负责人五、会议流程1. 会议签到（13:50-14:00）各部门负责人及参会人员签到，领取会议资料。
2. 主持人开场（14:00-14:05）主持人宣布会议开始，介绍参会人员，简要回顾上次会议决议落实情况。
3. 工作汇报（14:05-14:30）各部门负责人分别汇报本部门在管理制度执行过程中的亮点、存在的问题及改进措施。
4. 问题讨论（14:30-15:30）针对各部门汇报中存在的问题，主持人组织参会人员进行讨论，提出解决方案。
（1）主持人引导讨论，确保每位参会人员都有发言机会。
（2）各部门负责人就解决方案进行补充说明。
（3）参会人员就解决方案提出疑问，相关部门负责人解答。
5. 管理制度修订（15:30-15:50）针对讨论中存在的问题，主持人组织相关部门负责人对现有管理制度进行修订，形成新的管理制度。
6. 会议决议（15:50-16:00）主持人总结会议内容，宣布会议决议，并要求各部门负责人落实会议精神。
7. 会议结束（16:00）主持人宣布会议结束，各部门负责人及参会人员离场。
六、会议要求1. 各部门负责人应提前准备好本部门的工作汇报，确保会议内容充实、有针对性。
2. 参会人员应按时参加，不得无故缺席。
3. 会议期间，参会人员应保持手机静音，遵守会议纪律。
4. 各部门负责人应认真听取其他部门的汇报，积极参与讨论，提出建设性意见。
5. 会议结束后，各部门负责人应将会议精神传达至本部门员工，确保会议精神得到有效落实。
七、会议记录1. 主持人负责记录会议内容，包括会议时间、地点、参会人员、会议议题、讨论结果等。
2. 主持人将会议记录整理成文，提交给公司总经理审阅。
会议管理制度及流程精选1八篇
会议管理制度及流程精选1八篇篇1：会议流程格式各部门、各分厂：为了改善公司会风，提升会议质量，经公司研究决定，即日起规范公司各项会议流程，从而达到缩短会议时间，提升工作效率的目的。
一.会前准备1.公司召开的公司级会议会务服务统一归口办公室负责。
各部门召开会议需用公司会议室的，由办公室统筹安排。
2.会议召集人在会议召开2日前将会议的主题、地点、时间和对到会者的要求等下发或通知所有到会者。
3.会议主持人和到会人员都应在会议召开1日前做好有关准备工作，包含拟好会议议程、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案等。
会议主持人应该与参加会议的高层领导做好充分沟通。
4.所有到会者都应该遵守公司的会议制度，不迟到，不早退,不在会议中接打电话，不无故缺席。
因为特殊原因不能完整地参加会议的到会者，应提前向会议召集人说明情况，并且将自身的观点尽量用书面的形式转达给会议召集人，由会议召集人代为表达。
5.会议的基本人员应该包含：召集人，到会者，记录员。
会议原则上应由召集人主持，公司例会召集人为办公室主任，其他会议召集人为到会议讨论内容最密切相关的部门负责人，会议主持人主导会议全过程，公司高层领导发言应遵从会议流程及主持人的安排。
二.公司工作例会过程安排1.主持人检查到会人员到场情况，并宣布会议开始。
2.公司重大事项决定的公布，主要指重要工作调整及人事任免等。
3.各部门汇报上阶段工作总结，下阶段工作计划，并适时明确提出相关问题。
4.公司副总及总工就所负责的部门的工作总结进行评价，明确提出工作计划改善要求，并解决各部门明确提出的相关问题。
5.公司总经理点评各部门工作总结及工作计划，安排部署下一步工作重点，并就本次会议进行总结，确认本次会议决议内容。
6.会议结束主持人宣布散会。
三.各部门工作协调会或讨论会1.主持人检查到会人员到场情况，并宣布会议开始。
2.主持人说明会议议程，阐述需要讨论主要议题，主题要明确。
3.主持人或方案主要负责人陈述方案，到会者参与讨论。
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工作报告
汇总报告
5
6 7 8 9
会议纪要 会议纪要 会议纪要
第 10 页
流程名称：运营调度会议管理流程 流程编号：XZB06 流程拥有者：行政部
总经办
1 开始 发放会议通知 准备工作报告
运营总监
相关部门、车间
2
3 主持召开会议 4
发放会议纪要给各与会 部门
会议纪要
5 对会议执行进行督导督 办 结束
4
将汇总的工作报告发 放给与会部门 汇总与会材料
5 召开会议。确定经营 目标、安排工作 6 相关部分会议纪要 相关部分会议纪要 7
8 会议纪要 总经办汇总、发放会议 纪要给各与会部门
9 总经办对会议执行进行 督导督办
结束
第 9 页
年度经营计划和预算编制启动会会议管理流程说明
流程步骤
1 2
工作内容的简要描述
流程名称：周例会管理流程 流程编号：XZB01 流程拥有者：行政部
行政部
1 开始 发放会议通知
总经办
各参会部门
2 准备与会报告 与会报告
3
汇总各部门与会报告， 并发放给与会部门 汇总与会材料
4 召开会议。总结上周 工作，部署下周工作
6 会议纪要 行政部发放会议纪要给 各与会部门
5 总经理总结会议，指导、 安排下步工作
重要输出
工作报告
4
5
根据具体情况，由相关部门或总经办负责主持召开会议
总经办整理会议纪要并发送给各部门（特殊保密资料除外），纪要应 真实地记录会议名称、时间、地点、出席人员、主持人、议题、发言 内容、会议决议等 总经办对会议决议执行情况进行督导督办 会议决议 会议纪要
6
第 14 页
重要输入
重要输出
会议通知
工作总结与计划报告 汇总的工作总结与计划报告
3 4 5
6
会议纪要
பைடு நூலகம்
7 8
会议决议 会议决议
第 2 页
流程名称：年度会议管理流程 流程编号：XZB02 流程拥有者：行政部
总经办
1 开始 发放会议通知 2 年度工作报告 年度工作报告 起草公司年度工作报告
各参会部门
3 准备年度工作报告
第 11 页
运营调度会议管理流程说明
流程步骤
1 2 3 4 5
工作内容的简要描述
总经办发放会议通知给各部门。包括会议名称、时间、地点、与会人 员、列席人员、要求各部门车间准备的工作总结等 各相关部门、车间准备工作报告，留待会议时汇报、讨论 运营总监主持召开会议，听取运行部各部门、车间工作进度、质量等 完成情况的汇报，协调各方面的资源提高效率 总经办编写会议纪要，纪要应真实地记录会议名称、时间、地点、出 席人员、主持人、议题、发言内容、会议决议等 总经办对会议决议执行情况进行督导督办
5 总经理主持召开会议 6
汇总报告
发放会议纪要给各与会 部门
会议纪要
7 对会议执行进行督导督 办 结束
第 7 页
季度会议管理流程说明
流程步骤
1 2 3 4
工作内容的简要描述
总经办发放会议通知给各部门。包括会议名称、时间、地点、 与会人员、列席人员、要求各部门准备的季度工作总结、工 作问题、下一段时间工作计划等 战略管理部负责工作分析报告的准备 财务部负责财务分析报告的准备 总经办汇总分析报告，并将汇总报告发送给与会部门 总经理主持召开会议，会议对前一个分析周期的销售、市场 情况进行综合分析，对各部门工作开展情况进行质询，研究、 部署下一段时间的重点工作等 战略管理部编写会议纪要，纪要应真实地记录会议名称、时 间、地点、出席人员、主持人、议题、发言内容、会议决议 等 总经办对会议决议执行情况进行督导督办
总经办发放会议通知给各参会部门。包括会议名称、时间、地点、与会 人员、列席人员、要求相关部门准备的工作报告和相关资料等 战略管理部根据董事会确定的下一年度总体业绩目标，准备年度业绩计 划基本框架、时间进度安排计划等报告
重要输入
重要输出
会议通知 工作报告
3
4
财务部准备预算编制原则、基本假设、时间进度安排等报告
人力资源部
4 准备业绩合同书
5
将汇总的工作报告发 放给与会部门 汇总与会材料
6 召开会议。总结全年 工作，部署次年工作， 签订业绩合同书
8 会议纪要 总经办发放会议纪要给 各与会部门
7 总经理总结会议，指导、 安排次年工作
9 执行会议决议
10 结束 总经办对会议执行进行 督导督办
第 3 页
年度会议管理流程说明
结束
第 13 页
临时专题会议议管理流程说明
流程步骤
1 2 3
工作内容的简要描述
相关部门工作中遇到问题，向领导提出问题，共同商讨解决 相关领导就有关问题进行讨论，如果需要召开会议，交由总经办组织 总经办发放会议通知给各部门。包括会议名称、时间、地点、与会人 员、列席人员、要求相关部门准备的资料等
重要输入
总经办汇总工作报告，并将汇总报告发送给与会部门 总经理主持会议，会议根据董事会确定的下一年度总体经营目标，对各 部门的任务进行初步安排，解读基本的年度业绩计划框架，确定计划编 制时间安排。对预算编制原则、基本假设、预算指导文件进行解读，确 定预算编制时间安排 战略管理部负责相关内容解读、协调、会议记录、相关部分会议纪要编 写等工作 财务部负责相关内容解读、协调、会议记录、相关部分会议纪要编写等 工作 总经办汇总战略管理部、财务部会议纪要，并发放会议纪要给各与会部 门 总经办对会议决议执行情况进行督导督办 会议决议
重要输入
重要输出
会议通知 工作报告
会议纪要
会议决议
第 12 页
流程名称：临时专题会议管理流程 流程编号：XZB07 流程拥有者：行政部
相关部门
1 开始 提出问题 讨论、批准召 开专题会议
公司领导
2
总经办
3 发放会议通知
4 主持召开会议 5
发放会议纪要给各与会 部门
会议纪要
6 对会议执行进行督导督 办
7 执行会议决议
8 结束 总经办对会议执行进行 督导督办
第 1 页
周例会管理流程说明
流程步骤
1 2
工作内容的简要描述
行政部发放会议通知给参会部门。包括会议名称、时间、地 点、与会人员、列席人员、要求各部门准备的上周工作总结 和下周工作计划等 各参会部门将工作总结和计划发送给行政部 行政部汇总各参会部门与会工作总结与计划报告，并将汇总 资料发给各参会部门 总经办主持召开会议。各部门经理总结上周工作，讨论问题， 并部署下周工作 总经理最终总结会议，并指导、安排下步工作 行政部整理会议纪要并发送给参会人员（特殊保密资料除 外），纪要应真实地记录会议名称、时间、地点、出席人员、 主持人、议题、发言内容、最终决议等 各部门根据会议讨论结果执行会议决议 总经办对会议决议执行情况进行督导督办
流程步骤
1 2 3 4 5 6
工作内容的简要描述
每年12月最后一周总经办发放会议通知给各部门。包括会议 名称、时间、地点、与会人员、列席人员、要求各部门准备 的全年工作总结和次年工作计划等 总经办起草公司全年工作总结和次年工作计划 各参会部门将工作总结和计划发送给总经办 人力资源部准备各副总、各部门业绩合同书 总经办汇总各部门年度工作总结与计划报告，并将汇总报告 发给各参会部门 总经办主持召开会议。各部门经理总结全年工作，讨论问题， 并部署次年工作
重要输入
重要输出
表彰名单 会议通知 总经理讲话稿 评审资料
5
6 7
会议纪要 决议政策
第 6 页
流程名称：季度会议管理流程 流程编号：XZB04 流程拥有者：行政部
总经办
1 开始 发放会议通知 准备工作分析报告 工作分析报告 2 财务分析报告 财务分析报告
总经理
战略管理部
财务部
3
4 发放报告给与会部门
第 4 页
流程名称：年度表彰大会管理流程 流程编号：XZB03 流程拥有者：行政部
行政部
1 奖项评选、报批、 名单准备
总经办
3 起草总经理讲话稿 总经理讲话稿
人力资源部
4 提供资料，协助 评审
开始
2 发放会议通知 汇总与会材料 召开会议
5
6
总经办发放会议纪要给 各与会部门 会议纪要
7 结束 总经办对会议执行进行 督导督办
重要输入
重要输出
会议通知 工作分析报告 财务分析报告 汇总报告
5
6 7
会议纪要 会议决议
第 8 页
流程名称：年度经营计划和预算编制启动会会议管理流程 流程编号：XZB05 流程拥有者：行政部
总经办
1 开始 发放会议通知 准备年度业绩计划 2 业绩计划报告
总经理
战略管理部
人力资源部
3 准备预算编制材料
重要输入
重要输出
会议通知 公司年度工作报告 工作总结与计划报告 业绩合同书 汇总的工作总结与计划报告
7
8 9 10
总经理最终总结会议，并提出次年经营计划
总经办整理会议纪要并发送给各部门（特殊保密资料除外）， 纪要应真实地记录会议名称、时间、地点、出席人员、主持 人、议题、发言内容、最终决议等 各部门执行会议决议 总经办对会议决议执行情况进行督导督办 会议决议 会议决议 会议纪要
第 5 页
年度表彰大会会议管理流程说明
流程步骤
1 2 3 4
工作内容的简要描述
每年12月底，行政部组织各奖项的评选、报批，名单准备等工作 每年1月第1周召开年度表彰大会，行政部提前发放会议通知给各部门。 包括会议名称、时间、地点、与会人员、列席人员等 总经办起草总经理讲话稿 人力资源部提供相关资料，协助评审 总经办主持召开表彰大会，总经理发表讲话，发布当年年度的经营任务、 政策安排、重点工作、公司福利政策安排等；对上一年度被评选为各类 先进的员工进行表彰、颁奖等 总经办整理会议纪要并发送给各部门（特殊保密资料除外），纪要应真 实地记录会议名称、时间、地点、出席人员、主持人、议题、发言内容、 表彰内容等 总经办对会议上宣读的政策的执行情况进行督导督办