东南大学人事处
各高校人事处
南京大学
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南京大学/njuweb/index.htm
东南大学/
河海大学/
南京农业大学http://202.195.252.142/rsc/
中国药科大学/
南京理工大学/nlg/
南京航空航天大学/index.asp
南京工业大学/
南京林业大学/index.asp
南京医科大学/
南京中医药大学/
南京师范大学/rsc_news/zpxx.htm
南京信息工程大学/rsc/
南京财经大学/
金陵科技学院/
南京晓庄学院/s/3/main.htm
南京森林警察学院/
南京特教学院/office/rsc/
南京高等职业技术学校/segment/bumen1/default.asp 江苏建康职业学院/zzrsc/
南京人口管理干部学院/ncppm_index.asp
江苏教育学院/
南京审计学院/
南京工业职业技术学院/lxwm.asp
南京化工职业技术学院http://210.28.8.189/njhyzzrs/list.php?fid=34。
东南大学人才引进工作办法
东南大学人才引进工作办法为进一步加强师资队伍建设，改善教师队伍结构，规范我校人才引进工作的程序，提高引进人才质量，根据我校人才引进及专业技术职务聘任的相关规定，特制定本办法。
一、适用范围1、引进高水平学科带头人(两院院士、长江学者、博士生导师、引领学科发展的教授等)。
2、接收具有博士学历及博士后出站人员。
3、接收留学回国人员。
二、申报流程1．院（系、所）根据学科规划及教师队伍发展要求提出人才引进岗位及人数，经学校批准后向国内外发布并公开招聘。
2．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》，其中的关键内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。
3．院（系、所）对应聘者进行初步遴选后，安排初选者面试；按照相应学科教学和科研的要求安排拟引进者作学术报告或试讲。
院（系、所）应召开学术委员会议，就岗位需求及初选者学术水平、试讲情况进行投票评价（具有正高级职务人数超过20人的单位应聘请部分教授参加评议）,并填写“学术委员会议评议意见”、“引进教师试讲测评综合结果”。
4．一般情况下，应聘副高级职务者应由相关院（系、所）提供二名以上校外同行专家学术评价及推荐意见；应聘正高级职务者由学校负责对其材料送审和评议，提供三名校外同行专家学术评价及推荐意见。
5．上述3、4两个环节可同时进行。
6．在学术委员会议和同行专家评价的基础上，院（系、所）需指定1-2名学术委员会成员审核申报材料，并召开聘用工作小组会议，对拟引进者进行综合评价和投票，将结果填入《东南大学新聘人员审批表》中单位引进意见栏，由院长（主任）签字并加盖单位公章。
7．完成上述工作后，由院（系、所）将各项申报材料（包括《东南大学新聘人员审批表》、《东南大学同行专家鉴定表》、《东南大学引进教师试讲测评表》及引进人员的相关证明材料等）提交学校人事处待审。
三、审批流程1．由学校人事科就院（系、所）所报各项申报材料进行审查，并对拟引进人员所在单位编制情况、进人指标等要求进行审核。
东南大学人才引进工作办法-东南大学人事处
—１—东 南 大 学 文 件校发〔2017〕245号关于印发《东南大学 人才引进工作办法（修订）》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位： 为全面贯彻党的教育方针，落实中共中央、国务院《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》和《东南大学关于加强和改进新形势下学校思想政治工作的实施办法》,大力实施“人才强校”战略，进一步加强人才引进力度，引导院（系）科学设岗，规范流程，引进政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，学校对《东南大学人才引进工作办法（修订）》（校发〔2015〕86号）进行了修订。
现将修订后的办法印发给你们，请认真贯彻执行。
东南大学2017年8月7日（主动公开）—２——３—东南大学人才引进工作办法（修订） 为进一步加强人才队伍建设，拓展国际视野，引导院（系）科学设岗，规范流程，选聘政治坚定、品德高尚、身心健康、业务精湛、遵纪守法的高水平人才，借鉴世界一流大学成功经验，结合东南大学实际情况，特制定本办法。
一、适用范围教学科研岗位上引进的高层次人才，接收的具有博士学位及博士后出站人员，接收的海外留学回国人员。
二、申报流程1．院（系）根据学科规划及教师队伍发展需要，在上年末提出人才引进岗位及人数要求，经学校批准后确定当年度的人才引进计划，并向国内外公开发布和招聘。
2. 院（系）根据学校下达的指标，召开院（系）学术委员会，制定本年度进人计划人选的学科岗位分布、学术能力基本要求、教学能力基本要求、学缘结构基本要求，并报学校审核通过。
3．应聘者填写《东南大学新聘人员审批表》(附件1)，表中所列内容（如学历、职称、职务、成果等）应据实填写，并提供相关证书、证明。
4.院（系）基层党委应对应聘者材料进行审核，从中遴选出思想品德好、道德修养高、心理素质强、遵纪守法的高水平人才进行试讲。
5．院（系）教学委员会对拟引进人员的课程试讲做出评价，实名填写《东南大学引进教师试讲测评表》(附件2)，教学委员会对其试讲效果具有一票否决权。
高校教师职称评聘工作中的廉政要求与规范研究
评聘与个人社会地位 、 经济收入 、 学术声誉 高等 学校继续做 好教师职 务评聘工作 的意
教人 【９ １ ０号）两个文件的基础 １９ ］２ 等内容息息相关， 使得教师对个人职称 晋升 见》 （ 格外关注 。同时， 职务评聘还关系到高校师 上 ， 结合高等学校的实际情况， 强评审纪 加 资队伍的发展 、 学科梯队的建设和学科 带头 律和教师 申诉制度建设 ， 制订符合高校 自 身
２ ．院系学科 发展不平衡 ，以及各 单位 职 务 的申报 工作 ，务必 公开透 明；为确保
专业技术人 员年龄 结构 、学科差 异 、实际 评 审工作 的公平 、公正 ，要求公开 高级职 岗位 占用情 况等 ，可能导致指 标下达 的不 务专家评 审委员会名单， 严肃评 审纪律 ， 执 科学。 能仍会存在部分虚假或夸大的不实材料。 科评议 困难、同行专家学术矛盾等风险。
６ ．根据 岗位情况签订聘任合 同 ，仍缺 乏健全的管理规定和有效的监督约束。
（ ） 二 充分行使 学术权 力， 规避行政权力 高校的学术权力从大学运行和管理的角
度来考虑，可定义为 “ 为着学术的开展和发
中国高校师 资研 究 ・ ０ １ ３ ２ １ ・ 展的目的，对学术事务进行管理的权力”踟 。
科 学发 展观和构 建社会主 义和谐社会 的要 伍 ，调动了广大教职工的积极性 。
求，尊重知识、尊重人才 、尊重劳动、尊重 人 的心 理预 期，能够得 到绝大 多数人 的认
可， 激励更多的教学科研 人员发奋努力 、 积
二 、高校 教师职 称评聘 工作 的基本 程
（ ）基本程序 一 高校教师职 务评聘 工作 的组织 申报部
东南大学博士后服务手册-东南大学人事处
（暂行版 beta1.0）
东南大学人事处博士后管理办公室 2017 年 1 月
东南大学博士后服务手册
目录
第一部分 学校概况 ..................................................................博士后管理办公室联系方式 .................................................................... 1 东南大学博士后科研流动站一览表 ........................................................................ 2 第二部分 博士后相关政策............................................................................. 3 2.1 博士后招收类型 ...........................................................................................3 2.2 博士后薪酬待遇 ...........................................................................................3 2.3 博士后在站期限 ...........................................................................................4 2.4 博士后公寓 ...................................................................................................4 2.5 博士后户口 ...................................................................................................5 2.6 博士后子女入园 ...........................................................................................5 第三部分 博士后站前资助——“博新计划” .................................................... 6 第四部分 博士后进站申请............................................................................. 7 4.1 进站申请条件 ...............................................................................................7 4.2 进站申请时间 ...............................................................................................7 4.3 进站申请程序 ...............................................................................................7 第五部分 博士后日常事务............................................................................. 9 5.1 签订工作协议 ...............................................................................................9 5.2 开题报告 .......................................................................................................9 5.3 中期考核 .....................................................................................................10 5.4 延期出站 .....................................................................................................10 5.5 出国出境 .....................................................................................................11 5.6 突出成果奖励 .............................................................................................11 第六部分 博士后基金介绍............................................................................12 6.1 各类国家、省部、厅市级科研基金 .........................................................12 6.2 中国博士后科学基金 .................................................................................12 6.3 江苏省博士后资助 .....................................................................................14 6.4 东南大学博士后科研资助 .........................................................................15
东南大学关于调整校长、副校长、校长助理分工的通知
东南大学文件
校发〔2016〕105号
关于调整校长、副校长、校长助理
分工的通知
学校各部门、单位：
根据工作需要，现将校长、副校长、校长助理分工调整如下：党委常委、校长张广军
全面负责学校行政工作；主管学科建设工作。
党委常委、常务副校长王保平
负责学校日常行政工作；人事、信访、信息化、扶贫、对口支援等工作；分管校长办公室、人事处、常州研究院。
—１—
党委常委、副校长浦跃朴
负责医学和生命科学、医疗、计划生育、国际及港澳台合作、地方合作联络、校友、档案、丁家桥校区等工作；分管东南大学医院、国际合作处(港澳台办公室)、发展委员会、档案馆、丁家桥校区管理委员会。
党委常委、副校长沈炯
负责研究生教育、异地办学、产业、大学科技园、出版、学报等工作，协管学科建设工作；分管研究生院、资产经营管理处、东南大学苏州研究院、东南大学无锡分校、江苏东南大学资产经营有限公司、东南大学学报编辑部。
党委常委、总会计师丁辉
负责财务工作；分管财务处。
党委常委、副校长黄大卫
负责后勤、基本建设等工作；分管总务处、基本建设处。
党委常委、副校长吴刚
负责本科教育教学、实验设备；科技、保密、图书、继续教育等工作；分管教务处、实验室与设备管理处、科研院、社会科学处、保密办公室、图书馆、继续教育学院、教师教学发展中心、智能运输系统研究中心、空间科学与技术研究院(AMS研究中心)、汽车工程研究院、城市工程科学技术研究院、东南大学-南京通信
—２—
技术研究院。
校长助理刘乃丰
协管医疗工作。
东南大学
2016年5月27日
（主动公开）
东南大学校长办公室2016年5月27日印发
—３—。
东南大学2012年晋升教师系列副高级专业技术职务评审结果公示
东南大学人事处校人字〔2012〕15号东南大学2012年晋升教师系列副高级专业技术职务评审结果公示各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：东南大学2012年晋升教师系列副高级专业技术职务人员已经教师系列专业技术职务评审委员会审定，现予公示。
名单如下：副教授(副研究员)(79人)学科岗(77人)建筑学院李向锋夏兵淳庆(副研究员)李华机械工程学院程洁沙菁杨决宽（副研究员）能源与环境学院张亚平沈德魁（副研究员）空间科学与技术研究院周宾（副研究员）信息科学与工程学院姜明（副研究员）朱鹏程（副研究员）李卫东（副研究员）冯熳（副研究员）李春国（副研究员）许威（副研究员）孟洪福王开土木工程学院吴伟巍陆金钰邓琳徐伟炜电子科学与工程学院董志芳单伟伟徐峰（副研究员）王春雷（副研究员）数学系刘国华张敏珠李铁香自动化学院夏思宇刘庆山李俊（副研究员）计算机科学与工程学院刘波杨鹏李慧颖章品正杨明周德宇（副研究员）物理系杨益民周智勇白艳锋吴秀梅生物科学与医学工程学院杨芳李敏俐姜晖（副研究员）赵远锦（副研究员）学习科学研究中心李雪松顾万君（副研究员）谢雪英（副研究员）材料科学与工程学院张友法蒋金洋人文学院梁卫霞经济管理学院刘修岩吕鸿江法学院朱鹏飞李川马克思主义学院盛凌振叶海涛廖小琴电气工程学院房淑华王宝安陈中外国语学院浦惠红金晶化学化工学院蔡进焦真陈峻青杨洪交通学院耿艳芬柏春广杨明丁建文蔡国军智能运输系统研究中心夏井新仪器科学与工程学院张小国王立辉（副研究员）艺术学院章旭清重大科技项目岗(2人)信息科学与工程学院夏玮玮（副研究员）电子科学与工程学院张哲（副研究员）公示期为2012年5月29日—2012年6月4日。
联系电话：83793000，联系人：人事处师资科丁振华二〇一二年五月二十九日主题词：人事职称抄报：抄送：东南大学人事处 2012年5月29日印发。
东南大学职员聘用与晋升实施办法-东南大学人事处
东南大学文件校通知〔2012〕106号关于印发《东南大学职员聘用与晋升实施办法》的通知各校区,各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，根据人事部、教育部有关文件精神及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》，结合学校职员岗位聘用情况，制定本实施办法。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：《东南大学职员聘用与晋升实施办法》二0一二年十月十日主题词：人事职员聘用晋升办法通知抄送：各校区工委，各基层党委、党总支，直属党支部、委、办，工会、团委东南大学校长办公室 2012年10月10日印发附件：东南大学职员聘用与晋升实施办法为实现干部人事管理的科学化、规范化、制度化，建设一支德才兼备、精干高效的职业化、专业化管理干部队伍，学校根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》等文件精神、《教育部办公厅关于东南大学岗位设置方案的批复》（以下简称《批复》）以及《东南大学岗位设置与聘用暂行办法》（以下简称《暂行办法》），结合学校管理岗位聘用情况，制定本实施办法。
一、基本原则（一）根据国家及教育部有关文件精神，高校管理岗位工作人员按教育职员进行聘用与管理。
（二）各级职员岗位的设置与聘用坚持科学合理、优化结构、精干高效的原则，以增强运转效能、提高工作效率、提升管理水平为目标。
（三）职员评聘遵循按需设岗的原则，在满足晋升条件的人员中根据岗位择优聘用与晋升。
二、实施范围教育职员是学校管理岗位从事管理工作的人员。
职员职级是反映管理岗位层次、类别和职员专业水平、工作能力的标志。
按照高等学校岗位设置的要求，我校实行职员制的具体范围如下：（一）校机关各部门、各校区担负领导职责或管理职能的工作岗位；在各院（系、所）、直属、附属单位等党务和行政工作中担负领导职责和管理职能的岗位；学校按照《东南大学非党政管理岗位领导干部暂行管理办法》选派调任到非党政管理岗位的领导干部和已经任命为副处级和正处级调研员的管理岗位人员。
孙红霞-东南大学人事处
申报评审年度前三年考核情况
2015年
2016年
2017年
良好
良好
优秀
继续教育情况（包括专技人员和会计人员的继续教育）：
2005-2017年
江苏省会计人员继续教育培训
（每年一次）
省财政厅
南京
2000年9月-2002年7月
企业管理专业研究生进修班
东南大学
南京
论文、著作情况（包括发表的时间、刊物名称、论文标题）：
三、参与组织学校内控制度建设，助力学校内控网络体系的快速突破。
作为主要参与者之一，全程参与组织东南大学内部控制体系的建设项目，依据《教育部直属高校经济活动内部控制指南（试行）》的要求，结合学校自身管理运行实际，根据《内控指南》的管控要求，明确该项目内控流程，涵盖全校31个相关部处、10个财务处科室，对单位层面和业务层面各类经济业务活动全覆盖；着力对组织架构、资产管理、支出管理、合同管理、工程项目管理、科研项目管理、财政专项项目管理、教育基金会管理等13个重点领域的关键业务流程进行全面梳理。通过与31个部处，11个财务处科室和5个二级中心的多轮深入访谈与沟通，识别了214个关键性内部控制活动，同时梳理出126个关键控制活动相关的分级审批权限。与各相关职能部处进行沟通，就相关流程与业务部处共同探讨可行的整改方案；通过完善内控流程，提高了学校的整体运营管理效率与效果。内控工作小组以关键控制节点为起点，针对业务流程粗细程度不一、各业务领域接口不畅、部处之间职责不清等问题进行了系统排查，排查厘清了业务在不同部处的运行环节存在的阻点，通过科学合理的内控流程与控制活动，打通既有壁垒，整体提升了各业务领域间的协同水平。坚持全面性、重要性、制衡性以及适应性相结合的四大原则，明确学校内控体系建设的总体思路和重点领域，在内部控制建设过程中做到有的放矢、由点及面、分步推进；同时，各部处积极落实内控工作小组对内部控制体系的不足之处和薄弱环节所提出的改进措施建议，从而渐进式地搭建出一个点线面相结合，横向到边、纵向到底，并能不断完善提升的动态网络体系。
学院人事处岗位职责
学院人事处岗位职责
学院人事处是学院的重要部门，主要负责学院教职工的招聘、培训、管理和福利保障等方面的工作。
下面是学院人事处的岗位职责：
一、人事招聘
1. 制定并完善各项招聘政策和招聘计划。
2. 组织实施教职工的招聘和录用工作，根据岗位需求，进行综合评估和面试。
3. 负责审核应聘者的个人档案、证照和学历情况，确保招聘程序的透明和公正。
二、人事培训
1. 制定并实施员工培训计划，为教职工提供专业技能和知识的培训。
2. 组织教职工参加内部和外部的培训课程，提高他们的职业素质和综合能力。
3. 支持和鼓励教职工自主学习和成长，激发他们的潜能和创新能力。
三、人事管理
1. 维护教职工的合法权益，制定和实施教职工管理制度。
2. 统计和管理教职工的人事档案，及时更新和完善相关信息。
3. 组织和实施教职工考核和评奖，推动教师追求卓越和提高绩效。
四、福利保障
1. 管理和发放教职工的薪酬福利，确保员工的工资待遇公平合理。
2. 管理和维护教职工的社会保险和住房公积金等权益。
3. 推动教职工的健康管理和精神文化建设，维护员工的身心健康。
以上是学院人事处的岗位职责，学院人事处是学院管理和服务的重要力量，积极履行职责，为学院的持续发展和卓越教育做出贡献。
聘请兼职教授研究员-东南大学人事处
东南大学文件校发〔2017〕379号关于印发《东南大学聘请兼职教授（研究员）暂行办法》的通知各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：为了更好地实施学校发展战略，加快推进“双一流”建设进程，提高教学科研水平，促进学科发展和对外学术交流，发挥兼职教授（研究员）的作用，规范兼职教授（研究员）的管理，特制定《东南大学聘请兼职教授（研究员）暂行办法》，已经校长办公会讨论通过，现予印发，请遵照执行。
东南大学2017年12月11日（主动公开）—１—东南大学聘请兼职教授（研究员）暂行办法为了更好地实施学校建设国际知名高水平研究型大学、跻身世界一流大学行列发展战略，加快推进“双一流”建设进程，提高教学科研水平，促进学科发展和对外学术交流，学校积极鼓励院（系）聘请国内优秀学者、著名专家和杰出人才来我校担任兼职教授（研究员）。
为了更好地发挥兼职教授（研究员）的作用，规范兼职教授（研究员）的管理，结合学校实际，特制定本办法。
一、聘请对象和基本条件（一）一般应具有博士学位，具有正高级专业技术职务的学者、专家。
（二）在国内高校、科研院所需从事教学、科研工作；在其他单位需从事与教学、科研相关的工作。
（三）具有良好的师德师风，学风严谨，品德优良，有开拓精神和良好的职业道德修养；具有较高的学术造诣，具备相当于东南大学教授（研究员）职务的学术水平，取得过重要成就，具备带领本学科某领域赶超和保持国际先进水平的能力。
（四）年龄一般在60岁以下。
对个别年龄超过60岁，学术造诣高深，在国内外具有重大影响，确能推动我校相关学科发展，身体健康者，可适当放宽。
（五）所从事的专业和研究方向与我校学科对口，并应有实质性的合作，热心为学校服务，能承担一定的教学、科研或指导—２—学生工作。
二、聘请程序（一）申请流程：院（系）组织学术委员会会议讨论通过（需取得参加会议人数三分之二及以上同意为通过，会议材料留存备查），并经院（系）党政联席会议讨论通过后，向人事处提交拟聘请者个人简历及聘请理由，人事处初审通过后，院（系）以请示报告形式通过学校办公自动化系统向人事处提出正式申请，人事处审核通过后报请主管校领导审批，通过者由聘请院（系）举行授聘仪式并颁发聘书、校徽。
东南大学进站博士后科研工作协议书东南大学人事处
东南大学进站博士后科研工作协议书东南大学人事处一、协议双方甲方：东南大学人事处地址：＿____联系电话：＿____法定代表人：＿____乙方：＿____（博士后姓名）性别：＿____出生年月：＿____身份证号码：＿____联系电话：＿____家庭住址：＿____二、进站研究课题及预期目标（一）研究课题乙方进站后的研究课题为：“＿____”。
（二）预期目标1、在进站期间，乙方应完成与研究课题相关的科研任务，包括但不限于发表高水平学术论文_____篇，申请发明专利_____项等。
2、研究成果应具有一定的创新性和应用价值，能够为相关领域的发展提供理论支持或技术解决方案。
三、在站工作期限乙方在站工作期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，一般为 2 年。
在站工作期限如有特殊情况需要提前出站或延期出站，应按照东南大学博士后管理的相关规定办理审批手续。
四、甲方的权利与义务（一）权利1、甲方有权对乙方的科研工作进行监督和检查，定期评估乙方的工作进展和成果。
2、若乙方未能履行本协议约定的义务，甲方有权根据相关规定对乙方进行处理，包括但不限于终止协议、追回已发放的科研经费等。
（二）义务1、为乙方提供必要的科研工作条件，包括实验室、科研设备、图书资料等。
2、按照东南大学博士后管理的相关规定，按时发放乙方的工资、津贴及福利待遇。
3、协助乙方解决在科研工作和生活中遇到的困难和问题。
五、乙方的权利与义务（一）权利1、乙方有权使用甲方提供的科研资源开展研究工作。
2、按照东南大学博士后管理的相关规定，享受相应的工资、津贴及福利待遇。
（二）义务1、遵守国家法律法规和东南大学的各项规章制度，树立良好的职业道德和学术道德。
2、认真履行岗位职责，积极开展科研工作，按时完成研究任务和预期目标。
3、定期向甲方汇报科研工作进展情况，接受甲方的监督和检查。
4、保守甲方的技术秘密和商业秘密，不得擅自将科研成果转让或泄露给第三方。
东南大学成贤学院人事处工作年终总结
东南大学成贤学院人事处工作年终总结东南大学成贤学院人事处工作年终总结一、绪论东南大学成贤学院人事处是学院的重要职能部门之一，负责学院所有教职工的人事管理工作。
在过去的一年里，人事处团队紧密围绕学院的发展目标，认真履行职责，不断创新，为学院的发展做出了积极贡献。
本总结将对过去一年的工作进行回顾与总结，并给出下一年度的工作计划。
二、工作回顾1. 职位管理在过去一年里，人事处积极参与学院职位管理工作，通过对职位设置、调整和优化，做到了校内职位与人才的有效匹配。
人事处主动与各系沟通，了解各系的人才需求并进行了相应的职位匹配，为学院教职工发展创造了条件。
2. 招聘工作人事处在过去一年里组织了多场师资招聘面试，招聘了一批战略发展所需的优秀教师。
通过与各系密切配合，人事处扩大了招聘渠道，增加了招聘质量，为学院的发展提供了人才支持。
3. 培训与发展人事处高度重视教职工的培训与发展，组织了多场专题培训，并积极引进外部培训资源。
通过开展培训活动，提高了教职工的专业能力和综合素质，增强了学院的整体竞争力。
4. 薪酬管理人事处在过去一年里积极参与学院薪酬管理工作，通过调研与分析，确保了教职工的薪酬水平与市场的匹配，并制定了合理的薪酬策略。
在薪酬管理方面，人事处与院系密切合作，处理了大量涉及薪酬的问题，保障了教职工的合法权益。
5. 绩效管理人事处认真贯彻学院绩效管理制度，积极组织绩效考核工作。
通过设定考核指标、制定考核标准以及组织绩效评定，人事处为学院的发展提供了科学的评估依据。
6. 劳动关系管理人事处在过去一年里认真履行劳动关系管理职责，处理了大量的劳动纠纷，保障了教职工的合法权益。
并与学院各级领导密切合作，共同维护了学院良好的劳动关系。
三、成绩与问题在过去一年的工作中，人事处取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
主要成绩如下：1. 加强了与院系的合作，实现了职位与人才的有效匹配。
2. 引进了一批优秀的教师，提高了学院的教学水平。
上诉人徐凤妹与被上诉人东南大学劳动争议一案的民事判决书
上诉人徐凤妹与被上诉人东南大学劳动争议一案的民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审理法院】江苏省南京市中级人民法院【审结日期】2020.11.23【案件字号】(2020)苏01民终8157号【审理程序】二审【审理法官】姜欣【审理法官】姜欣【文书类型】判决书【当事人】徐凤妹;东南大学【当事人】徐凤妹东南大学【当事人-个人】徐凤妹东南大学【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】徐凤妹【被告】东南大学【本院观点】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
徐凤妹于1998年4月因私出国，探亲假期满后在未办理任何手续的情况下，逾期未返校返岗。
【权责关键词】撤销合同证据不足新证据关联性合法性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。
没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，徐凤妹主张东南大学于2001年作出的[2001]5号《关于将徐凤妹同志作自动离职处理的决定》，事先未向其告知，事后其亦不知晓，该决定违反了《处罚暂行规定》及人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中告知的程序要求，故案涉决定应予撤销。
东南大学辩称该校所作案涉决定符合相关法律规定及学校规章制度，不应撤销，且徐凤妹提起本案请求已经超过仲裁时效期间。
本院认为，徐凤妹于1998年4月因私出国，探亲假期满后在未办理任何手续的情况下，逾期未返校返岗。
东南大学据此于三年后即2001年将徐凤妹作自动离职处理，符合《处罚暂行规定》中相关条款的规定。
且江苏省人事局《关于对自动离职人员处理问题的通知》（苏人五[1986]11号）中亦规定：“对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应督促本人及时返回工作岗位改正，本人坚持不回工作岗位，从超假之日起即酌情扣发工资；超过三个月的即按自动离职处理。
东南大学教师晋升高级职务基本要求(工科)
东南大学教师晋升高级职务基本要求(工科)(根据校通知 [2005]18号文、[2005]2号文及[2007]9号文汇总整理)说明：（科研要求中的科研项目均为校外科研项目，科研经费均为软件提扣部分。
）1、时限：以上基本要求均为任现职以来获得的；学历学位、任职年限、论文著作发表时间、成果鉴定时间、获奖证书等评审材料，均截止到2006年12月31日。
2、证书：须具有高等学校教师资格证书；不符合免试条件的人员均须取得相应的职称外语、职称计算机、岗前培训合格证书。
3、学历与任职年限：60年后出生的人员申报教授，必须具有博士学位；任副教授五年以上。
60年后出生的人员申报副教授，必须具有硕士以上学位；任讲师五年以上。
（具有博士学位任讲师一年以上）。
4、论文（著）、科研成果：评聘条例中规定的成果等，均为任现职以来获得的，论文均为本专业且为第一作者；在增刊、内刊、专辑、论文集（含会议论文集）上发表的论文或论文摘要均不得作为评审材料；科研成果获奖排名均以个人获奖证书为准。
5、关于著作（教材）字数：申报副教授：每本6万字以上；申报教授，每本10万字以上；字数不足，不计资格。
6、关于成果等效：●论文等效：SCI论文1篇可等效为国内本学科最高级刊物论文2篇；国内本学科最高级刊物论文1篇可等效为国内核心期刊论文2篇。
●获奖等级与获奖名次之间的等效：国家级科技进步二等奖（第五名）可等效为国家级科技进步三等奖（第三名）；或省部级科技进步一等奖（第二名）；或厅、局级科技进步一等奖(第一名)，依次类推。
●项目、获奖、专利之间的等效：20万元以上的国家级纵向项目(第一名)或100万元以上的横向项目(第一名，扣除对方所有设备费)；省部级二等以上科技进步奖、科研成果奖(前二名)；国家发明专利(第一名)，均可等效为国家自然科学基金项目(第一名)。
●重大保密项目综合报告经科技处组织论证可视同1篇国内核心刊物论文，每人限报1篇。
●教学成果奖（不含奖教金、荣誉奖）可视为科研成果奖。
2024年大学学院人事处首问责任制度范文(五篇)
2024年大学学院人事处首问责任制度范文第一条为增强人事处全体工作人员的服务意识和责任意识，改善管理，进一步提高行政效能，建立本制度。
第二条首问负责制是指由首问责任人负责办理或负责协调、联系相关部门办理服务对象所要求办理的各类事项，负责解答服务对象提出的各类问题，并负责将办理结果告知服务对象的行政管理制度。
首问负责制适用于人事处全体工作人员。
第三条首问责任人是指在人事处第一个接听来电、接待电访、接收来信的工作人员。
在来访接待中，当两位以上工作人员一起被询问时，职位高者为首问责任人。
第四条首问责任人的责任和义务：(一)服务对象的来电、来访，无论是否属于本人、本部门职责范围，首问责任人必须主动热情接听或接待，并且认真详细地做好记录。
(二)办理各类来电、来访、来信，必须坚持实事求是的原则，既要做到快捷准确，又要符合学院政策。
对于不清楚、掌握不准确的问题应请示相关领导。
(三)属于首问责任人职责范围内能够解决的，应当在规定时限内迅速办理或一次性告知有关办理程序、要求等，热情耐心地解答有关询问，直到服务对象听明白为止。
(四)属于人事处职责范围内的，当岗位责任人外出开会、出差、病假等暂不在岗位或联系不上的，首问责任人必须认真记录服务对象的单位、姓名、联系电话及拟办事项内容等，并负责转交或及时联系岗位责任人、或报告部门负责人处理。
(五)属于人事处与其他部门交叉的工作，首问责任人应视为本部门职责，主动协调，共同完成。
(六)不属于本部门职责范围内，但属于学院范围内的，首问责任人不能使用“不知道”、“不清楚”、“不归我管”等语言予以回绝，而应热情帮助服务对象与有关部门取得联系；如联系不上，应主动告知服务对象需联系的部门及其所在位置、联系电话等。
(七)不属于学院职责范围内的，首问责任人应当热情接待，耐心解释，并尽自己所知给予帮助指点。
(八)除匿名来电、来信和无理取闹的来访者外，首问责任人或部门负责人要主动及时将办理结果告知服务对象。
东南大学人才引进学科建设费计划表-东南大学人事处
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
东南大学
人才引进学科建设费使用计划汇总表（二O一年度）
11。
东 南 大 学 人 事 处
东南大学人事处校人字〔2011〕20号东南大学2011年晋升教师系列副高级专业技术职务评审结果公示各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：东南大学2011年晋升教师系列副高级专业技术职务人员已经教师系列专业技术职务评审委员会审定，现予公示。
名单如下：副教授(副研究员)(72人)学科岗(70人)建筑学院陈晓扬王海卉张彧谭瑛唐芃机械工程学院刘磊毕可东彭倚天(副研究员)能源与环境学院梁财宋敏(副研究员)信息科学与工程学院蒋卫祥（副研究员）马慧锋（副研究员）蒋雁翔（副研究员）徐琴珍李芹严蘋蘋万长胜（副研究员）康维（副研究员）土木工程学院王浩（副研究员）黄娟李德智洪俊电子科学与工程学院樊兆雯王学香聂萌数学系张东峰杨明吴昊自动化学院盖绍彦（副研究员）柴琳（副研究员）计算机科学与工程学院张柏礼李伟吴桦崇志宏董永强（副研究员）软件学院姚莉生物科学与医学工程学院罗守华孙剑飞（副研究员）刘宏德材料科学与工程学院郭丽萍人文学院王俊龙书芹经济管理学院李四杰岳书敬孙虹吴芃邵军电气工程学院张建忠王蓓蓓高丙团外国语学院胡永辉吴未未化学化工学院丁收年何曼魏瑞平张一卫叶琼（副研究员）交通学院王昊廖鹏张永季彦婕陈先华智能运输系统研究中心张磊（副研究员）仪器科学与工程学院杨波王慧青（副研究员）张涛（副研究员）艺术学院赵天为季欣法学院李煜兴黄喆重大科技项目岗(2人)电子科学与工程学院王超(副研究员)信息科学与工程学院杨非(副研究员)公示期为2011年6月7日—2011年6月13日。
联系电话：83792621，联系人：人事处师资科吴凌尧二〇一一年六月七日主题词：抄报：抄送：东南大学人事处2011年6月7日印发。
东大认定学术刊物
东大认定学术刊物
东南大学人事处
校人字〔2009〕8号
关于建筑、文科、经管、出版和档案等有关学科
最高级学术刊物和国内核心刊物认定的通知
各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：
2009年2月19日，学校组织召开了关于建筑、文科、经济管理、出版和档案学科有关专业技术职务评审条件中最高级学术刊物和国内核心刊物认定的会议，学校学术委员会有关成员出席会议。
经讨论研究，对建筑学院、外国语学院、人文学院、艺术学院、法学院、经济管理学院、出版社和档案馆等院系和部门的建筑、文科、经济管理、出版和档案等学科的最高级刊物和国内核心刊物进行了认定，现将认定结果印发给你们，希各周知，并请遵照执行。
东南大学人事处
二00九年三月十五日
三、经济管理
四、出版
除了学校规定的国内核心刊物外，以下刊物可认定为核心刊物：《出版广角》、《中国编辑》、《大学出版》。
五、档案
除了学校规定的国内核心刊物外，以下刊物可认定为核心刊物：《中国档案》、《档案与建设》、《北京档案》。
主题词：专业技术职务刊物认定
抄报：
抄送：
东南大学人事处2009年3月16日印发。
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东南大学人事处
校人字〔2009〕42号
关于东南大学突出成果奖励和博士后考核中的论文作者单
位有效标注问题的补充规定
各校区，各院、系、所，各处、室、直属单位，各学术业务单位：因国家科技情报所对高校论文成果的统计均以通讯作者的第一单位为统计标准，所以我校将对《东南大学突出成果奖励暂行条例》（校通知[2007]26号）和《东南大学博士后工作期满考核条例》（校通知[2009]77号）文件中的论文作者单位有效标注问题做出如下补充规定：
1、对东南大学突出成果的论文奖励，在符合原条例的基础上，还应满足通讯作者的第一单位为东南大学，其他的发放办法和发放程序仍按原文件执行。
2、对东南大学博士后工作期满考核条例的论文要求，在符合原条例的基础上，还应满足通讯作者的第一单位为东南大学，其他的考核办法和考核程序仍按原文件执行。
3、本《补充规定》由人事处和科技处负责解释。
3、本《补充规定》自颁布之日起执行。
人事处
科技处
二OO九年十月二十九日
主题词：成果奖励博士后考核论文作者单位标注
抄报：
抄送：
东南大学人事处 2009年10月29日印发。