各基层单位相继召开职工代表大会暨2017年工作会议
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
是指为了保障职工的权益和促进企业与职工代表的沟通和合作而建立的一种工作机制。
下面是一个可能的职工代表大会联席会议工作制度的内容：
1. 目的与原则
- 目的：通过联席会议，促进职工代表与企业管理层的沟通与合作，保障职工权益、维护劳动关系稳定。
- 原则：公正、公平、民主、透明、互信、互利、协商一致原则。
2. 会议组织
- 召集：联席会议一般由企业管理层召集，并向职工代表提前通知会议时间、地点和议程。
- 主持：会议由企业管理层负责主持，或由职工代表和企业管理层共同选择一名中立的人员担任主持。
3. 会议权力与职责
- 双方权力：企业管理层与职工代表在联席会议中具有平等的发言权和表达意见的权利。
- 双方职责：企业管理层应向职工代表提供必要的信息，并听取职工代表对企业管理和政策的建议和意见；职工代表应代表职工利益积极参与会议，提出合理建议和要求。
4. 会议议程与决策
- 议程：会议议程由企业管理层与职工代表共同商定，涵盖重要的劳动关系、福利待遇、工作环境等问题。
- 决策：部分涉及职工权益的决策应由企业管理层与职工代表共同讨论和决定，双方应力求达成一致意见。
5. 会议记录与跟进
- 记录：会议应有专门的记录员，记录会议过程、决策结果、负责人和时间节点等。
- 跟进：企业管理层应及时跟进并落实会议中达成的共识和决策，向职工代表报告后续进展。
通过职工代表大会联席会议工作制度的建立和遵守，可以提高企业与职工代表之间的沟通与合作效率，促进劳动关系的和谐与稳定。
职工代表大会联席会议工作制度(三篇)
职工代表大会联席会议工作制度第一章总则为了加强企事业单位职工代表大会联席会议的组织和运行，更好地发挥代表大会联席会议的作用，促进职工合法权益的维护和劳动关系的和谐稳定，特制定本工作制度。
第二章组织机构第一条职工代表大会联席会议由职工代表大会和企事业单位职工代表组成。
职工代表大会是职工行使民主权利、参与企事业单位管理的最高权力机构。
职工代表大会的召开、选举、换届和解散均由上级职工代表大会或上级劳动行政部门负责。
第二条企事业单位职工代表的产生方式：1. 在企事业单位进行普选产生；2. 学校、医院等特殊职工代表由职工委员会选举。
第三章代表大会联席会议的职责第三条代表大会联席会议的主要职责包括：1. 代表职工参与企事业单位的重大决策，监督企事业单位的经营管理和业绩；2. 代表职工维护职工合法权益，参与劳动关系协商和劳动争议的解决；3. 代表职工宣传企事业单位的政策法规和方针政策；4. 代表职工关心职工福利，监督企事业单位的待遇发放；5. 代表职工建言献策，推动企事业单位的改革与发展。
第四章职工代表大会联席会议的运行机制第四条代表大会联席会议的会议形式：1. 随机选举：由代表大会联席会议成员随机选出会议主席团成员；2. 共同执委：代表大会联席会议每次会议选举产生联席会议执委会，并组成工作小组进行协商。
第五条代表大会联席会议的会议程序：1. 代表大会联席会议每年至少召开一次，由主席团制定召开时间和地点，事先通知会议参与人员；2. 代表大会联席会议开会时间一般不超过3天，根据需要可以适当延长；3. 会议采取民主协商的形式，按照多数决定原则进行表决。
第六条代表大会联席会议的议题：1. 代表大会联席会议的议题由企事业单位职工代表和职工代表大会提交，涉及企业政策、经营管理、劳动关系等方面的重要问题；2. 主席团负责确定议程，对提案进行审核评估，确定是否列入会议议程。
第七条代表大会联席会议的表决方式：1. 代表大会联席会议采取无记名投票的方式进行表决，表决结果以多数通过为原则；2. 对于涉及重大决策的议题，可根据情况采取有记名投票的方式进行表决。
职工代表大会联席会议工作制度(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度是指在企事业单位内，为了凝聚广大职工的智慧和力量，推动企事业单位全面发展，保障职工合法权益，维护劳动关系稳定，建立和完善劳动关系协调机制，实施民主管理，加强职工代表大会、工会组织和企业管理者之间的联系，共同协商处理与企业生产经营和职工切身利益关系密切相关的重大问题和重要事项的一种制度。
职工代表大会联席会议工作制度一般包括以下内容：1.会议组成：职工代表大会联席会议由职工代表大会代表、工会主席、企业管理者及相关部门负责人组成。
2.会议召开：职工代表大会联席会议可以定期或不定期召开，也可以由职工代表大会代表、工会主席或企业管理者提议召开。
3.会议议题：职工代表大会联席会议主要议题包括企业生产经营情况、职工福利保障、劳动关系处理等重要问题。
4.决策方式：职工代表大会联席会议采取民主集中制原则，通过投票或协商一致等方式进行决策。
5.会议纪要：职工代表大会联席会议应当制定会议纪要，记录会议讨论情况、决策结果和责任分工等内容。
6.决议效力：职工代表大会联席会议的决议具有约束力，企业管理者应当按照决议要求采取相应措施。
7.信息公开：职工代表大会联席会议应当对相关信息进行公开，维护职工代表大会的透明度和公正性。
总之，职工代表大会联席会议工作制度是一个有机联系、相互配合的协商决策机制，通过职工代表大会和工会组织与企业管理者之间的密切合作，为企业发展和职工权益保障提供了有力的保障。
职工代表大会联席会议工作制度（2）一、目的和原则职工代表大会联席会议工作制度的制定，是为了保障职工代表大会联席会议的正常运转，发挥其作为职工代表的职能与作用。
1. 目的:通过职工代表大会联席会议，实现职工代表与企业管理层之间的沟通与协调，解决劳动关系问题，维护职工合法权益，促进企业持续发展。
2. 原则:（1）民主原则：充分尊重职工代表的主体地位，保障职工代表的言论权、表决权等权利。
（2）公正原则：在职工代表大会联席会议中，各方面利益应得到公平合理的处理。
职工代表大会管理办法
职工代表大会管理办法1总则为了进一步加强企业民主管理工作，充分发挥职工代表大会的作用，使公司职工代表大会工作规范化、制度化，经公司研究决定，特制定本办法。
1.2.1业务范围本办法规定了公司职工代表大会的各项内容。
1.2.2适用范围本办法适用于公司，各子公司参照执行。
职工代表：依法享有政治权利的公司在职职工，均可当选为职工代表。
职工代表民主选举时应选那些有一定政治觉悟的、政治水平，有一定政策法律水平，主人翁责任感强，热心民主管理，联系群众，办事公道，有一定业务专长和工作能力的同志O下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国全民所有制工业企业法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》中国工运1995年12期《全国总工会关于加强现代企业制度试点企业工会工作和职工民主管理的若干意见》总工办发［2011］53号《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》总工发［2012］12号《企业民主管理规定》陕西省人民代表大会常务委员会公告［十一届］第六十号《陕西省企业民主管理条例》陕工发［2016］10号《陕西省企事业单位职工代表大会操作规程》2管理机构与职责分工2.1.1公司职工代表大会在公司党委的统一领导下，贯彻执行党和国家的方针、政策，组织职工开展民主管理，支持企业行政依法行使经营管理和统一指挥生产经营活动的职权，在法律规定的范围内行使职权。
2. 1.2公司职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
2.1.3公司职工代表大会根据行使职权的需要，下设4个专门工作委员会，任期与公司职工代表大会一致。
专门工作委员会委员的组成由公司工会提名，经职工代表大会联席会议确定，由职工代表大会审议通过。
各专门工作委员会组织机构及职责详细见附录Io2.1.4公司工会是公司职工代表大会的工作机构，负责公司职工代表大会的日常工作。
职工代表大会联席会议工作制度范文(4篇)
职工代表大会联席会议工作制度范文（草案）第一条为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会（简称职代会）制度，促进____公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条____公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经____公司工会或公司行政提议，由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。
第三条____公司职代会联席会议的成员由____公司工会委员会常委和职代会专门委员会负责人组成。
可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条联席会议职权一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开____公司职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
4、听取职代会专门委员会小组的职工代表的汇报，检查其工作。
5、讨论研究____公司民主管理工作的有关问题。
第五条联席会议程序一、____公司工会委员会根据行政、工会、职工代表团和职代会专门委员会等有关方面的提议，征求有关部门的意见后确定议题。
职工代表大会工作制度范文（3篇）
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了保障职工代表大会的顺利召开和有效进行代表职工群众参与管理、监督、决策的权利，制定本章程。
第二条职工代表大会工作是建立和保障职工代表大会制度的重要环节，是职工民主管理的重要形式。
第三条职工代表大会按照党的领导、工会指导、职工代表自主、法律法规及有关规章制度约束的原则进行工作。
第四条职工代表大会工作以职工代表大会为基本形式，按照程序进行召开，代表职工群众参与企业管理、监督和决策。
第五条职工代表大会工作应当强调民主原则，充分尊重职工群众的知情权、表达权、参与权和监督权。
第六条职工代表大会工作应当积极推动职工群众的积极性、主动性和创造性，形成良好的企业发展氛围。
第七条职工代表大会工作应当遵守法律法规，确保职工代表大会的合法性、合规性和依法决策。
第八条职工代表大会工作应当注重宣传教育，提高职工代表的理论水平和实践能力。
第九条职工代表大会工作应当强化工作机制，形成职工代表大会制度的长效机制。
第二章职工代表大会召开第十条职工代表大会的召开应当按照计划进行，确保代表的充分参与和充分表达意见和建议的权利。
第十一条职工代表大会的召开程序应当规范，保证代表的合法性和代表性。
第十二条职工代表大会的召开应当合理安排时间和地点，确保代表能够充分参加。
第十三条职工代表大会的召开应当公开透明，代表和职工群众有权了解会议的议程和决策过程。
第十四条职工代表大会的召开应当充分发挥代表的主体作用，确保代表能够充分发表意见和建议。
第十五条职工代表大会召开之前应当进行充分的准备工作，确保会议顺利进行。
第三章职工代表大会的职责第十六条职工代表大会是代表职工群众参与企业管理、监督和决策的权力机构。
第十七条职工代表大会应当宣传、传达和贯彻党的路线、方针、政策和决策部署。
第十八条职工代表大会应当监督企业的生产经营活动，确保企业合法性和正当性。
第十九条职工代表大会应当制定和修改企业的章程和规章制度，并监督其实施情况。
职工代表大会工作制度范文(4篇)
职工代表大会工作制度范文第一章总则第一条为了加强企业内职工的民主管理，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和其他相关法律法规的规定，制定本工作制度。
第二条职工代表大会是企业内职工进行民主管理和协商的重要形式。
职工代表大会是由企业内的职工代表组成的最高权力机构，拥有决定一切重大事项的权力。
第三条职工代表大会依法实行代表制，代表人数不超过企业职工总人数的25%。
第四条职工代表大会的工作原则是民主、平等、公正、积极、高效。
第五条职工代表大会的工作目标是以职工代表会议为核心，加强企业内部的民主管理和决策，维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。
第二章组织第六条职工代表大会设立职工代表会议及其常务委员会。
第七条职工代表大会的职权包括：（一）选举并罢免职工代表会议的主席、副主席、秘书长。
（二）选举并罢免职工代表会议的常务委员会的主任、副主任。
（三）审查和决定企业的工资、福利、奖励、惩处、合同等重大事项。
（四）解释和决定职工在企业中的各项权益，制定与职工切身利益相关的制度和规定。
（五）讨论和审议企业的经营发展规划、年度预算和财务报告等。
（六）审批企业的合并、分立、关闭、上市等重大决策。
（七）召开工会会员大会，听取和审议工会工作报告。
（八）其他职工代表大会赋予的职权。
第八条职工代表会议为职工代表大会的最高权力机构。
职工代表会议每年至少召开一次，由职工代表会议常务委员会组织。
第九条职工代表会议按照职工代表人数的比例，选举产生主席、副主席、秘书长，任期三年，连选连任不得超过两届。
第十条职工代表会议常务委员会是职工代表大会的常设机构，负责组织和协调职工代表大会的各项工作。
职工代表会议常务委员会有主任、副主任、秘书等职务，由职工代表会议通过选举产生。
第三章选举第十一条职工代表大会的选举应当公开、公正、公平。
选举程序应当严格依照法律法规的规定执行。
第十二条职工代表大会的选举由企事业单位的工会组织负责组织和实施。
中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见
中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见文章属性•【制定机关】中华全国总工会•【公布日期】2011.12.07•【文号】总工办发[2011]53号•【施行日期】2011.12.07•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见（2011年12月7日总工办发〔2011〕53号）为规范召开企业职工代表大会（以下简称职代会），充分有效地发挥企业职代会作用，根据相关法律法规，结合企业职代会运行的实际情况，提出以下意见。
一、企业职代会每年至少召开一次。
二、企业职代会实行届期制，每三至五年为一届，到期应当及时换届。
三、企业工会是企业职代会的工作机构。
未建工会的企业召开职代会，应当向上级工会组织报告，在其指导下开展相关工作。
四、企业首次召开职代会前应当成立筹备机构，由企业党组织、行政、工会等方面人员组成。
筹备机构主要任务是：起草本单位职代会实施办法（细则）；组织选举职工代表；起草职代会筹备工作情况报告；研究确定本次职代会主要议题和议程；听取职工的意见和建议，等等。
五、企业应当根据法律法规的规定，结合实际，制定职代会实施办法（细则）。
职代会实施办法（细则）应当提交职代会审议通过。
六、企业应当根据职工人数和生产（行政）单位设置状况确定职工代表总数、划分选区、分配名额，进行职工代表的选举。
职工代表人数应当按照企业全体职工人数的一定比例确定，具体比例和人数应当按照本企业职代会实施办法（细则）确定，或由企业与工会协商确定，但最少不得低于三十人。
企业职工人数在五十人以下的，应当召开职工大会。
七、职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工。
其中企业领导人员一般不超过职工代表总数的五分之一。
八、各选区按照分配名额，由工会负责组织职工直接选举职工代表。
九、企业领导（高级管理）人员应当在相应的选区，参加职工代表的选举。
在公司一届三次职代会暨工作会议上的讲话：坚持党的领导,坚定发展自信,为企业改革发展提供坚强有力的政治
目录/提纲：……一、2016年政治工作的简要回顾二、2017年政治工作面临形势和总体要求（一）始终坚持党对国有企业的领导（二）始终保持创业进取的定力（三）始终坚定发展图强的信心三、2017年政治工作的主要任务（一）贯彻“两个会议”，坚持全面从严治党不动摇（二）履行“两个责任”，着力构建党风廉洁责任体系（三）建强党员队伍，为公司发展提供组织保障（四）突出文化引领，激活企业发展内生动力……坚持党的领导坚定发展自信为企业改革发展提供坚强有力的政治保证——在公司一届三次职代会暨2017年工作会议上的讲话各位代表、同志们：今天，我们隆重召开公司一届三次职代会暨2017年工作会，目的就是要早谋划、早部署，开好头、起好步。
刚才，张海涛总经理总结了去年的行政工作，分析了当前企业面临的发展形势，对今年生产经营、改革管理等工作进行了详细部署。
请与会同志认真审议，提出意见和建议。
下面，我代表公司党委就党建思想政治工作、纪检和群团工作讲几点意见。
一、2016年政治工作的简要回顾2016年，是企业改革发展蓄力并发、创新突破的一年。
一年来，全公司广大干部职工紧紧围绕年初既定目标，攻坚克难、砥砺奋进，企业物资供应额、新签合同额、营业额、净利润等经济指标再度实现全新突破，为企业的提质增效升级奠定了坚实的发展基础。
一年来，公司党委带领广大党员领导干部高举全面从严治党鲜明旗帜，发挥党建工作独特优势，围绕中心、服务大局，推动改革、促进发展，实现了公司“十三五”战略规划的良好开局。
——党建政治核心作用充分发挥。
以“两学一做”学习教育为抓手，持续加强两级领导班子建设。
先后制定出台《公司开展“两学一做”学习教育实施方案》，从严抓领导班子学习教育向组织广大党员开展经常性学习教育拓展延伸。
利用党委中心组学习、班子带头讲党课、物贸讲堂、专家 (916)监督评议来促进党员作用的发挥，打造党员在干事、会干事、能干成事的实干作风；为壮大公司管理团队，年内除引进高校毕业生14人外，公司通过铁路英才网、股份公司外网公开招聘，以工作业绩、实践经验、专业水平和道德品行作为选聘重要指标，先后组织12批次招聘，经公开笔试面试、组织考察和集体决策程序，上报集团公司审批20人，目前集团公司已批复10人；全面推行对厂站领导班子进行年度考核、对新提拔中层管理人员进行任职前考核并实行一年试用期制度，把握正确的用人导向，真正把政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的人才选拔到重要工作岗位，发挥其聪明才智。
职工代表大会联席会议工作制度
职工代表大会联席会议工作制度
是指由公司管理层和职工代表共同组成的会议机构，用于讨论和解决劳动关系、待遇福利、工作条件等与员工利益相关的问题。
下面是职工代表大会联席会议工作制度的一般规定：
1. 定期召开会议：公司管理层应定期召开职工代表大会联席会议，例如每季度或每半年，确保及时解决员工关切。
2. 会议议程：会议议程由双方共同商议确定，主要包括与员工利益相关的问题、公司政策与规定的讨论、劳动合同的调整等。
会前应征求职工代表的意见和建议，确保代表大会联席会议的有效性和代表大会成员的参与度。
3. 会议主持及记录：公司管理层和职工代表可以轮流担任会议主持人，确保会议秩序和议程的顺利进行。
会议记录应详细记录每次会议的议题、讨论内容、达成的共识等。
4. 会议决策和执行：职工代表大会联席会议的决议应经双方成员认可，并由公司管理层根据决议内容制定相应的措施和政策，并及时向全体员工宣布和执行。
5. 保密和信任原则：会议讨论涉及员工个人隐私或公司商业机密的内容，应保持保密，并严格按照公司的相关规定处理。
双方应本着互信互敬的原则进行会议讨论和决策，彼此尊重和理解。
6. 双方权益平衡：公司管理层和职工代表双方在职工代表大会联席会议中享有平等的权益。
任何决策都应兼顾公司的经济效益和员工的利益，确保双方均能得到公正对待。
7. 信息公开与沟通：公司应向职工代表大会成员提供必要的信息和数据，使其了解公司的经营状况和发展计划。
双方应保持良好的沟通和协作关系，及时解决问题，增进员工和公司的共识。
以上是一般的职工代表大会联席会议工作制度的规定，具体的工作细节和程序可根据各公司的具体情况进行制定。
职工代表大会联席会议工作制度模版（3篇）
职工代表大会联席会议工作制度模版第一章总则第一条为了使民主管理工作正常化、制度化，保障职工的主人翁地位，提高职工的主人翁责任感，充分调动广大职工的生产工作积极性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制订本制度。
第二条在公司职工代表大会闭会期间，由公司工会召集工会委员、职工代表组正、副组长和职代会有关专门工作小组组长参加的职工代表大会联席会议(以下简称联席会议)，协商处理和解决应交职工代表大会处理的问题。
可以根据会议内容邀请公司党政负责人或有关人员参加会议。
第二章联席会议职责和权限第三条联席会议的主要职责。
(一)对职代会通过的方案或决议执行过程中，根据新的情况需作部分修改或补充；(二)审议贯彻落实方案的具体意见、措施等是否符合方案要求；(三)向职代会提出公司领导干部奖惩和任免建议；(四)讨论通过公司领导干部工资择优升级和晋级____；(五)根据上级有关文件精神，讨论解决提交联席会议解决的其他重要问题。
(六)协商处理职工代表大会临时需要解决的重要问题。
第三章联席会议程序第四条如需召开联席会议，应事先由行政、工会双方协商，确立会议的议题、议程，向党委汇报后召开。
第五条联席会议所需的有关文件、资料，由公司有关部门提供，并应提前五天由工会发至参加会议的每一个成员。
第六条联席会议由工会主席主持，工会委员会办公室做好会议____和组织工作。
第七条联席会议必须有应参加会议的三分之二以上的人员出席。
凡作出决议、决定必须经参加会议人员过半数以上通过方为有效。
第八条凡经联席会议审议通过的决定，若属职工代表大会权限范围内的，应向下一次职工代表大会作出报告，予以确认。
第四章附则第九条本制度由工会委员会办公室负责解释。
第十条本制度自颁布之日起实施。
职工代表大会联席会议工作制度模版（2）一、总则1. 为规范职工代表大会联席会议的工作，提高决策效率和质量，制定本工作制度。
2. 本工作制度适用于职工代表大会联席会议的召开、议事规则、工作程序等方面的工作。
传达工会17大精神
传达工会17大精神工会17大精神是我们党在新时代坚持和发展中国特色社会主义的重要指导思想，对于推动工会工作的发展具有重要意义。
在这次大会上，我们党明确提出了一系列新的目标和要求，为我们工会的发展指明了前进的方向。
工会17大强调了坚持党的全面领导。
党的领导是我们工会工作的根本保证，只有坚持党的领导，我们才能更好地服务职工群众，推动工会工作的深入开展。
我们要认真贯彻党的各项决策部署，紧密团结在党的周围，坚决维护党的集中统一领导。
工会17大强调了职工群众的利益至上。
我们工会的宗旨就是为职工群众谋利益，我们要紧密联系职工群众，深入了解他们的需求和困难，积极为他们提供帮助和服务。
我们要加强职工权益保护工作，推动工资福利待遇的改善，为职工群众争取更多的权益。
第三，工会17大强调了创新工会组织建设。
我们要加强工会组织的建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
我们要创新工会工作方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。
我们要加强工会干部队伍建设，培养一支高素质、专业化的工会干部队伍。
第四，工会17大强调了加强工会党建工作。
工会是党的助手和工作阵地，我们要加强党的建设，推动工会党建工作向纵深发展。
我们要加强党组织的领导，加强党的基层组织建设，严格党员管理，提高党员的党性修养和组织观念。
工会17大强调了加强工会对外交流合作。
我们要加强与各国工会的友好交往，加强国际工人运动的合作。
我们要学习吸收国际先进工会的经验和做法，不断提高我国工会工作的水平和质量。
工会17大精神是我们工会工作的行动指南，我们要认真学习贯彻落实，坚决贯彻党的各项决策部署，不断提高工会工作的水平和质量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，为推动工会事业的繁荣发展而努力奋斗！。
职工代表大会联席会议制度
职工代表大会联席会议制度第一条总则职工代表大会联席会议的主要职责是在职工代表大会期间，召开各代表组负责和专门工作委员会负责人会议，议定大会议程。
在职代会闭幕期间，受职代会委托，组织专门委员会活动，负责监督职代会决议、决定的贯彻执行，并对闭会期间发生的重大问题作出临时处理决定。
第二条组织职代会联席会议成员应在职工代表中民主协商提名，职工代表大会选举产生。
联席会议设主席1名，副主席1—2名，秘书长1名，主席或副主席负责主持联席会议，秘书长负责日常工作。
主席一般由工会主席担任，副主席由党委书记、总经理担任，秘书长一般由工会代表担任，联席会议应由各方面代表组成。
任期同本届职代会相同。
第三条基本职责和任务（一）职工代表大会召开之前组织和领导大会的筹备工作，负责审议提交职代会通过的大会议题、议程的有关报告等。
（二）职工代表大会召开期间1.负责主持职工代表大会，承担大会主席团任务。
2.负责召集代表组负责人和专门工作委员会负责人会议,听取情况汇报。
3.组织代表审议或决定本单位的重大问题。
4.在民主协商的基础上，讨论决定各专门工作委员会成员名单。
（三）职工代表大会闭会期间1.定期召开联席会议或各代表组负责人和专门工作委员会负责人参加的扩大会议,审议或审定需临时决定的重大问题，并向下次大会报告予以确认。
2.经常听取行政领导和各代表组、专门工作委员会的工作汇报。
3.协助和督促承办部门落实提案，检查职代会决议的贯彻实施情况。
第四条活动制度和要求（一）活动制度1.每半年举行一次例会,因工作需要可增减活动次数。
2.每年一至两次检查职代会的决议的决定的贯彻实施情况。
3.经常派代表参加行政召集的生产经营、生活福利等会议。
（二）要求1.联席会议成员应认真参加每次会议的各项活动，积极工作，带头贯彻大会的决议和任务,全心全意为职工服务。
2.深入基层调查研究，不断地收集和反映职工的意见、建议的要求。
3.大公无私，坚持原则，遵守纪律，保守秘密。
2021年党委书记、董事长在年度工作会议暨职代会上的总结讲话范文
2021年党委书记、董事长在年度工作会议暨职代会上的总结讲话范文_2各位代表、同志们：经过大家的共同努力，公司X届X次职工代表大会暨X年工作会议即将闭幕。
这次会议是公司认真贯彻落实集团X届X次职代会暨X年工作会议精神，回顾总结公司X年主要工作，安排部署X年重点工作的重要会议。
上午，公司总经理X做了题为《X》的工作报告，全面总结了X年公司各项工作和所取得的成绩，客观分析了公司所面临的形势和存在的问题，部署了X年的重点工作及保障措施。
会上，X\X\X\X\X\X6家单位代表做了经验交流发言。
会议还表彰了X年度公司先进个人，签订了X年度所属企业目标责任制考核责任书。
与会代表认真听取并审议通过了总经理工作报告和年度财务决算和预算报告。
会议进行了分组讨论，大家积极建言献策，提出许多好的意见和建议。
会议内容丰富，务实高效，达到了预期目的，主要收获体现在以下四个方面：一是坚定了信心。
X年是近年来公司面临经营压力和各种挑战最大的一年，也是圆满完成各项工作任务的一年，是不平凡的一年。
面对严峻的市场形势和复杂的外部环境，在X的正确领导下，公司上下群策群力，攻坚克难，各项工作取得了突出成绩，经营业绩稳步增长，全面完成了年度目标任务。
困难环境下的成绩来之不易，它体现了XX人能吃苦、敢打硬仗的优良品质，证明了我们具备应对复杂局面的能力和潜力，这必将进一步增强我们的信心，为圆满完成今年任务、实现创建世界一流企业目标打下坚实基础。
二是明确了方向。
会议认真分析了公司面临的市场形势，深刻剖析了公司存在的问题，明确了公司X年以“夯实管理基础，着力技术创新，开拓更大市场，强化风险控制，提升综合竞争力”为总体工作思路，确定了发展目标，为做好今年和今后一个时期的工作指明了方向。
三是部署了任务。
会议结合市场形势和公司发展战略，安排部署了X年的重点工作，任务明确、重点突出，为深入推进企业转型升级，提高发展质量效益提供了明确的行动指南。
四是增添了动力。
企业关于进一步加强职工代表大会管理规定
关于进一步加强职工代表大会管理的管理规定为了进一步贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，加强职工代表大会管理，充分发挥职工代表大会在集团公司改革、发展、稳定中应有的作用，进一步提高民主监督、民主管理、民主参与的实效性，积极推进集团公司决策的民主化、科学化进程，不断提高企业管理水平和干部队伍素质，推动集团公司健康、协调的发展，结合集团公司实际，就进一步加强职工代表大会管理的相关事项通知如下：一、关于召开职工代表大会向上级工会报告的规定。
1、属职工代表大会换届的单位实行报告审批制度。
即：所属单位应当提前15天以书面形式向集团公司工会报告，集团公司在一周内批复。
各单位收到集团公司工会关于职工代表大会换届的批复后方能组织筹备职工代表大会的召开工作。
2、属职工代表大会例会的单位实行会议报告备案制度。
即：各单位应于职工代表大会召开前10天内，以书面形式向集团公司工会报告备案，集团公司工会无须批复，各单位按规定时间正常组织召开职工代表大会。
3、各单位召开职工代表大会的报告应包含以下内容：大会的指导思想、大会议程、大会筹备工作情况、大会提案和意见的征集安排、大会召开的时间和地点以及关于职工代表大会相关宣传工作的安排事宜。
二、关于召开职工代表大会的时间规定。
1、集团公司所属单位、各控股公司应于当年1月30日前筹备并召开职工代表大会。
遇特殊情况不能按时召开的单位，必须向集团公司工会书面报告并获批准后方能推迟，但推迟召开时间不能超过当年的2月底。
2、每次职工代表大会召开时间为两天，特殊情况可以为三天。
3、所属单位可根据自己的实际情况确定一个本单位召开职工代表大会的固定时间，每年原则上按固定时间召开职工代表大会。
非特殊情况不推迟会议时间。
4、各单位不得无故不召开职工代表大会。
因故不能按时召开职工代表大会的须经集团公司工会批准。
三、关于职工代表大会审议议题、内容和会议报告内容的规定。
（一）职工代表大会审议的议题和内容应包含以下内容：1、行政工作报告；2、上年财务决算和当年财务预算工作报告；3、职工生活福利报告；4、厂务公开工作报告；5、集体合同履行情况报告（含新一轮集体合同的签订）；6、民主评议领导干部工作（含领导干部在会议上向全体职工代表述职、测评、公布）；7、应当提交职工代表大会审议的各项管理办法和规章制度；8、上届职工代表大会提案、建议落实情况的报告。
最新电力公司职工代表大会纪要
最新电力公司职工代表大会纪要最新电力公司职工大会纪要 3 3 篇电力公司职工代表大会纪要第1 篇国家电网**省电力公司四届四次职工代表大会暨XX年工作会圆满完成各项议程，胜利闭幕。
省电力公司总经理、党委副书记**，党委书记、副总经理**，副总经理**、**、**、**，纪委书记**，工会主席**、总会计师**、总工程师**、副局级调研员**出席会议。
省电力公司总经理助理、副总师及四届四次职工代表大会暨XX年工作会全体代表参加会议。
**作会议总结讲话，**主持会议。
在这次为期两天半的会议中，与会代表认真审议工作报告和相关文件，提出了很好的意见和建议。
代表们一致认为，王抒祥总经理所作的题为《抢抓机遇，加快发展，推动一强三优现代公司建设实现新跨越》的工作报告，对XX年的工作总结全面准确，实事求是，对形势分析客观、深刻。
提出从XX年到2021 年分三步走，实现***** 的工作目标，具有很强的战略性、前瞻性、针对性，符合国家电网公司发展思路和**省经济发展步伐，振奋人心，鼓舞士气。
会议审议通过了关于总经理工作报告、职代会工作报告等10 项决议。
签订了XX年业绩考核责任书。
攀枝花电业局、巴中电业局、成都电力金具厂、省电力公司营销部作大会。
会议还宣读了职代会代表致全体职工的《倡议书》。
本次职代会全体代表向广大职工代表发出倡议：统一思想、迎接挑战，坚定不移地推进两个转变；遵章守纪、规范作业，为公司安全发展奠定坚实基础；爱岗敬业、积极参与，深入开展三个专项活动；顾全大局、忠诚企业，自觉维护和谐稳定局面。
**作大会总结。
他指出，这次会议是公司一届五次职代会暨XX年工作会议精神，坚持以科学发展观统领全局，总结成绩、分析形势、明确目标、部署工作，全面推动一强三优现代公司建设实现新跨越的一次重要会议。
国家电网公司，省委、省政府对公司工作十分关心，对这次会议高度重视。
国家电网公司为会议召开发来了贺信。
**省委副书记、省长蒋巨峰，省委常委王少雄作出重要批示，高度肯定省电力公司工作，并提出希望和要求；**省副省长李成云参加会议并作重要讲话；省政府副秘书长蔡竞，省发改委、省经信委、省国资委、审计署成都特派办、成都电监办、省总工会等单位部门领导参加会议，为开好这次会议，增添了动力。
全面贯彻落实党的十九大精神 迈进新时代 踏上新征程 为实现新目标而奋斗
全面贯彻落实党的十九大精神迈进新时代踏上新征程为实现
新目标而奋斗
佚名
【期刊名称】《农电管理》
【年(卷),期】2018(0)2
【摘要】近日,国家电网公司、南方电网公司相继召开职工代表大会暨2018年工作会议。
会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,总结成绩,分析形势,明确新时代战略目标和思路,部署2018年和今后一段时期的重点任务,动员广大干部员工,立足新时代、展现新风貌、干出新业绩,为服务全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利做出新贡献。
【总页数】1页(P8-8)
【关键词】中国特色社会主义
【正文语种】中文
【中图分类】F426.61
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各基层单位相继召开职工代表大会
暨2017年工作会议
撰稿：李丽斯
摄像：周晓东于仲洋为全面贯彻落实集团及我局工作会议精神，1月13日-18日，泉水、抚安、大顶子、胜利森林资源管护大队等基层单位相继召开职工代表大会暨2017年工作会议。
会上，各基层单位党政一把手传达了党委书记、局长马德林在局十一届四次职代会上作题为《弘扬生态文明、推动转型发展，为建设“生态泉林、美丽家园”不懈探索》的工作报告。
会议听取并审议通过了各大队长所作的工作报告。
报告全面总结了2016年各项工作，对2017重点工做出了安排部署。
新的一年，在局党委的正确决策和带领下，加大学习教育培训力度，下大力气抓好森林资源培育、林政资源管理、森林防火、森林病虫害防治检疫、森林资源开发利用、安全生产管理等六个方面，统筹安排，精心组织，严格管理，为推进泉林生态建设而努力奋斗。
会议还听取审议通过了党支部书记、工会主席所作的《党风廉政建设工作报告》、《工会工作报告》。
各单位大队长分别与工会签订了集体合同。
会上分别宣布了各单位《2016年度先进个人和先进班组的表彰决定》。
会上，孙涛部长代表局工会讲话。
他对各基层单位在2016年度工会工作中所取得的成绩给予充分肯定。
希望2017年努力进取，以良好的精神风貌打造温馨和谐的“职
工之家”，全面完成局下达的各项经营指标，取得新的更大的成绩。