监狱警察违法违纪的类型及原因分析

公安民警违法乱纪原因

公安民警违法乱纪原因
公安民警违法乱纪的原因有多种：
1. 权力滥用：一些公安民警滥用职权，滥用执法权力进行违法活动，例如以打击犯罪为名义非法拘禁、非法搜查等。

2. 贪污腐败：一些公安民警利用职位之便，以权谋私，通过受贿、贿赂等手段牟取私利。

3. 个人品德问题：一些公安民警个人素质差，不遵守法纪，不尊重公民的合法权益，以及形象操行等问题，容易产生违法行为。

4. 缺乏监督和制约：一些地方的公安机关存在监督不力、管理混乱等问题，导致公安民警违法乱纪现象屡禁不绝。

5. 工作压力大：一些公安民警长期从事高强度的执法工作，面临各种复杂案件和应急情况，导致身心疲惫，无法正常履行职责。

6. 不足的培训和教育：一些公安民警的法律知识、职业道德等方面的培训和教育不足，导致不了解相关法律法规，容易犯错误。

7. 激励机制不合理：一些地方公安机关对绩效考核等激励机制不合理，存在以结果论英雄、欲望膨胀的现象，导致公安民警为了达到考核指标而违法。

需要明确的是，上述原因并不能概括所有公安民警违法乱纪的情况，每个案件都有其具体的原因和背景。

维护公安队伍的纪律和形象，需要加强法律教育、加强管理监督、改善激励机制等多方面的努力。

当前公安民警违纪违法的情况及原因分析

当前公安民警违纪违法的情况及原因分析县级公安机关和派出所是公安机关维护社会治安的第一线阵地。

少数警察违法违规不仅直接损害了广大人民群众的合法权益，影响了经济发展的软环境，也损害了党和政府的形象和公信力。

近年来，涉及公安机关的举报在全县纪检监察机关收到的举报中占相当大的比例。

如何加强公安队伍建设，有效增强监管工作的前瞻性和主动性，有效遏制和减少警察违法违纪行为的发生，已经成为摆在纪检监察部门面前的一个重要课题1、XXXX以来公安民警举报的违纪违法案件自XXXX以来，全县纪检监察机关共收到举报311件，涉及公安民警举报42件，其中违反廉洁自律规则5件，贪污贿赂4件，失职渎职31件，侵犯党员和公民权利2件通过调查，发现31起案件不真实，2起案件受到通报批评，5起案件得到处理，4起案件移送立案。

在立案调查的4起案件中，3起是失职，1起是违反廉洁自律规则，5起受到党和政府的纪律处分，涉及2名副科级干部。

2、公安民警违纪违法举报案件的特点(1)举报案件数量大，但真正违纪违法案件数量少。

在收到的42份报告中，31份不真实，5份处理不当但不构成违反纪律，2份轻微违反纪律，只有4份得到调查(2)大多数违反纪律的警察是中层干部。

在5名违法违纪警察中，4名是中层干部，1名是普通公民1199警察违反纪律的原因在于没有严格执行各项制度。

如果4起案件中有3起是失职，将追究3名领导的责任。

(3)基层单位警察纪律问题突出在查处的所有违法违纪案件中，都发生在基层派出所，一线执法民警一直是违法违纪案件的高发群体。

3。

公安民警违纪违法原因分析(1)问题处理不及时，与群众沟通不到位在36份被发现不准确和处理不当但未构成违纪的报告中，绝大多数是由于公安机关未能及时处理问题或与群众沟通，导致群众产生误解。

例如，曾谋谋反映说，她的丈夫和儿子被恶势力殴打，在向大井派出所报案后没有得到处理。

经过调查，在接到大井派出所的报案后，成立了专门的调查小组。

监狱系统人民警察职务犯罪原因探析

监狱系统人民警察职务犯罪原因探析本文阐述了监狱系统职务犯罪的特点，分析了其产生原因。

指出监狱系统职务犯罪原因在于监狱自身的封闭性以及立法的不完善；受外部环境的不良影响和产生心理失衡；也有少数监狱人民警察执法意识薄弱、素质低下的原因。

因此，建议相关部门采取相应的防范对策。

标签：监狱系统；警察；职务犯罪；特点；原因监狱是国家刑罚执行机关，监狱人民警察则是刑罚执行的主体，但随着经济的发展和社会的进步，部分监狱人民警察的思想发生了蜕变，近年来，通过新闻媒体的相关报道就可以发现监狱系统是职务犯罪案件的多发易发领域，监狱警察违纪违法和职务犯罪现象突出，在社会上造成了恶劣影响。

2009年10月内蒙古呼市二监四名重刑犯杀害一名狱警后暴力脱逃，震动全国。

案发后，该监狱原监狱长被免职，后因涉嫌玩忽职守罪被检察机关逮捕并提起公诉。

6名监狱领导班子成员中4人受到停职检查处理，接受进一步调查。

由此可见，在认真研究监狱警察职务犯罪问题的现状、正确研判违纪违法行为特点、深入分析职务犯罪内在原因的基础上，进而建立长效的预防监督机制尤为重要。

一、监狱系统职务犯罪的特点1、易发性监狱作为刑罚执行机关，对罪犯减刑、假释、暂予监外执行具有申报权和决定权，而且这种权力处于“大墙”之内，外人很难知晓其运作的过程和实际执行情况。

同时，服刑罪犯及其家属也希望罪犯在监狱这个特殊的环境中享受特别的待遇。

常见的是通过监狱人民警察违法获取减刑、假释、保外就医以及劳动改造中的特殊照顾，从而拉拢、贿赂监狱人民警察。

上海青浦监狱原副监狱长、政委翁黎明在职期间，违规为服刑罪犯变更劳逸岗位、办理离监探亲和减刑、假释，并因此得到服刑罪犯原公司领导的回馈，从中获利100余万元，由此可见，在这种情况下，二者一旦结合，监狱系统职务犯罪就会呈现易发、多发态势。

2、群体作案比较突出，窝案、串案多随着管理和监督机制的逐步完善以及刑罚执行工作的分工越来越具体、明细，考核权、审批权的分离；生产经营过程中的决策权与管理权分散，一人作案一般存在难度。

浅议监狱系统违法违纪案件查处对策

浅议监狱系统违法违纪案件查处对策浅议监狱系统违法违纪案件查处对策浅议监狱系统违法违纪案件查处对策□雷红卫随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济的迅猛发展，社会上一些掌握一定权力的人，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响和糖衣炮弹的腐蚀诱惑，私欲膨胀、不安现状、不甘清贫、不择手段地贪腐，败坏了党的形象、损害了国家利益和人民利益。

监狱人民警察也不能超然于社会，新形势下形形色色的违法违纪现象同样反映到我们干警队伍中来。

为此，我们对新形势下监狱干警违法违纪现象在思想上要有正确的认识，不能盲目乐观，必须认识到对腐败问题的查处和打击还不够有力，较短时间内根除腐败现象还不现实，同时，也要看到我们干警队伍的主流是忠于职守、清正廉洁的客观实际，所以我们既要树立必胜的信心，又要树立打持久战的决心，在从源头上治理腐败的基础上，正确运用制度、策略和技巧，将查处违法违纪案件的工作进行到底。

一、新形势下首都监狱系统违法违纪问题的特点：多数案件带有滥用职权、以权谋私的性质广义上讲，监狱人民警察都掌握一定的权力（收监权；罪犯身体检查权；违禁品的没收权；罪犯申诉、检举、控告处理权；罪犯监外执行批准权；减刑和假释建议权；释放权；对罪犯实行分别关押权；罪犯脱逃抓获权；戒具武器使用权；罪犯来往信件检查权；罪犯接收财物批准、检查权；对罪犯的考核权和行政奖惩权；对狱内罪犯又犯罪的侦查权；对罪犯的教育权；强制罪犯劳动权；罪犯劳动时间调整权等），由于种种原因，少数干警不能正确行使党和国家赋予的职权，滥用甚至利用职权谋取私利，出现了与罪犯界限不清，为罪犯传递违禁品、打骂、体罚、虐待罪犯、侮辱罪犯人格、滥用警戒具、以权谋私等案件。

经济类案件占重要比例监狱干警队伍中还有相当一部分掌握有人、财、物的权力，其中个别人由于经受不住权钱色的诱惑，不惜违纪甚至违法以谋取私利，主要表现为经济上贪得无厌，出现了贪污、索贿、受贿、私分公款、非法侵占等经济类案件。

监狱民警违法违纪行为的成因及对策

加强教育，筑牢思想防线；加强制度建设，遏制腐败源头；整合监督资源，构筑事前预防关口等等。
【关键词】监狱民警；违法违纪；制度建设
【中图分类号］Ｄ６３１【文献标识码】Ａ【文章编号】１６７３ —２３９１（２０１３）Ｏ４ —００２９一Ｏ３
当前，监狱民警的构成大体可以分为两类，一类是刚出校门暂未踏入社会的学子考入的，这类人文化素质相对较高，接受新事物的速度快，但思想较为单纯，个别民警容易被事物的表面现象所蒙蔽，处理问题的方式较为简单。一类是转业人员考入的，这类人有一定的社会经验，容易抓住事物的本质，工作能力较强，但人际关系较为复杂，在执法过程中容易受外界因素的干扰，个别民警不能很好地处理情与法的关系。随着监狱事业的发展，监狱人民警察与社会的联系越来越密切，有些监狱民警经受不住改革开放、市场经济带来的负面影响，在执法过程中不时出现违法违纪的问题。具体表现为：
・
执法不廉洁是指个别民警索取、接受、侵占罪犯及其亲属的财物；或是向罪犯及其家属借钱、借物，为自己或他人牟取不正当利益；或是接受罪犯及其亲属的宴请、娱乐活动。如某监狱民警邓某于２００１年至２００４年在担任监狱某中队指导员和某大队大队长期间，利用职务之便收受柳某、
２９・
林春华，刘长河：监狱民警违法违纪行为的成因及对策
三是奉献精神明显下降。个别民警认为现在是市场经济时
集合的罪犯也跟着起哄并大喊“ 干部打人了！” 黄某某又将张犯拉到监舍门外甩了两个耳光。黄某某执法手段简单粗暴并造成不良影响，根据有关规定，给予其行政警告处分。

试论监狱民警职务犯罪的特点、原因及惩防对策

e gal S ys t om A nd Soci et y 匿豳霹圜鐾圈蕊i鍪竺堡!旦圭!f叁墨I』圭塾金试论监狱民警职务犯罪酌特邱荣辉占，●一'l’原固7j l惩防对策摘要近年来，监狱民警在工作中滥用职权、贪赃枉法、徇私舞弊的犯罪行为时有发生，而且集体腐败的窝案有所蔓延，严重地干扰了国家的正常司法，损害了国家司法机关的形象和声誉，阻碍了社会主义的法制建设。

对此监狱纪检监察机关，要及时地做好预防惩治工作，以对监狱民警职务犯罪的现象和行为做到惩防结合。

本文就此问题对监狱民警职务犯罪的特点、职务犯罪的原因作一分析，并建设性地提出治理监狱民警职务犯罪的惩防对策。

关键词职务犯罪监狱纪检法制建设中图分类号：D920．5文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)l I-064．03当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，滋生腐败的土壤一时还难以铲除，社会上的消极腐败现象难免会对监狱民警的思想产生腐蚀。

2009年5月湖南省原监狱管理局局长刘万清被“双规”后，牵出了130多名湖南省监狱系统干部；20l O年1月份浙江省原监狱管理局局长田丰也因受贿罪，被判处有期徒刑7年，并处没收个人财产10万元：四年前四川省原监狱管理局局长李文华也因受贿63．78万元而被判刑12年……监狱民警职务犯罪此伏彼起，层出不穷，不断攀升，窝案时有发生，可见当前监狱系统的反腐倡廉工作已经达到了迫在眉睫的地步。

监狱纪检监察部门作为监狱反腐倡廉工作的直接部门，既要充分发挥职能作用，认真抓好党风廉政建设各项措施的落实，为监狱改革提供坚强可靠的政治保证；又要适应新形势新任务，联系监狱实际，加强调查研究，建立起反腐倡廉的惩防体系，努力从源头上预防和治理腐败。

一、监狱民警职务犯罪特点监狱是国家的刑罚执行机关，监狱民警作为国家刑罚的执行者，利用职务上的便利，收受罪犯及其家属的贿赂，知法犯法，对社会易产生负面影响和潜在的危害性，会严重影响监狱司法的公平正义，扰乱监管场所正常的刑罚执行秩序，损害监狱及司法机关的良好形象。

14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策

○14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策近几年来，省直监狱系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持依法行政，坚持依法治监、从严治警，经常性开展执法执纪教育、专项检查等集中整治活动，加大了源头治腐工作力度，健全制度，规范行为，使监狱系统的腐败现象逐渐减少，党风、政风明显好转，监狱警察的战斗力有了显著提升，基层民警违法违纪问题发生率有所降低。

但是就近年来发生的案件看，我们也应清醒地看到，监狱系统的反腐败斗争形势仍然是严峻的，基层民警违法违纪问题仍然时有发生，比如执法不严、执法不公，失职渎职，钱刑交易、徇私枉法，见利忘义、贪污受贿等现象未能从根本上杜绝，有的问题甚至到了相当严重的程度。

为此，××纪委进行了一些调研，就监狱基层人民警察违法违纪问题进行剖析并提出相应的预防对策，以供参考。

一、监狱基层人民警察违法违纪问题的构成某监狱自2002年至2005年上半年度共查处案件32起，处理涉案民警68人，其中工作失职致使罪犯脱逃案9起涉案18人，体罚虐待罪犯致伤致残、死亡案7起涉案8人，工作失职致使罪犯自杀等非正常死亡案4起涉案15人，这三类案件占发案总数的62.5％，受处理民警占总数的60.3％。

一是工作失职致使罪犯脱逃、自杀发生频率较高。

改造与反改造、逃跑与反逃跑一直是监狱内一对尖锐对立的矛盾。

由于罪犯的反社会性，抗拒改造、不认罪服判、留恋过去的“自由”生活，设法逃跑是其必然。

分析近年罪犯脱逃与以往的罪犯脱逃，不难发现前后有一定的区别。

由于劳务加工模式的普遍推广，罪犯由室外劳动收回室内，客观上大大减少了罪犯逃跑的机会。

以往罪犯逃跑经常是寻找最佳时机，而现在是寻找一丝机会。

极少量的外役劳动就是难得的“良机”。

同时，罪犯的预谋时间更长，隐藏更深，伪装得更积极，以骗去监狱民警的信任。

去年“ 3.28”四川川中监狱的死刑犯越狱和省内有的监狱的罪犯脱逃就证明了这一点。

而一些罪犯由于身体疾患得不到及时有效的治疗，或家庭发生重大变故，或自感罪孽深重、无脸见人，常常失去生活的信心。

14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策

○14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策近几年来，省直监狱系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持依法行政，坚持依法治监、从严治警，经常性开展执法执纪教育、专项检查等集中整治活动，加大了源头治腐工作力度，健全制度，规范行为，使监狱系统的腐败现象逐渐减少，党风、政风明显好转，监狱警察的战斗力有了显著提升，基层民警违法违纪问题发生率有所降低。

但是就近年来发生的案件看，我们也应清醒地看到，监狱系统的反腐败斗争形势仍然是严峻的，基层民警违法违纪问题仍然时有发生，比如执法不严、执法不公，失职渎职，钱刑交易、徇私枉法，见利忘义、贪污受贿等现象未能从根本上杜绝，有的问题甚至到了相当严重的程度。

为此，××纪委进行了一些调研，就监狱基层人民警察违法违纪问题进行剖析并提出相应的预防对策，以供参考。

一、监狱基层人民警察违法违纪问题的构成某监狱自2002年至2005年上半年度共查处案件32起，处理涉案民警68人，其中工作失职致使罪犯脱逃案9起涉案18人，体罚虐待罪犯致伤致残、死亡案7起涉案8人，工作失职致使罪犯自杀等非正常死亡案4起涉案15人，这三类案件占发案总数的62.5％，受处理民警占总数的60.3％。

一是工作失职致使罪犯脱逃、自杀发生频率较高。

改造与反改造、逃跑与反逃跑一直是监狱内一对尖锐对立的矛盾。

由于罪犯的反社会性，抗拒改造、不认罪服判、留恋过去的“自由”生活，设法逃跑是其必然。

分析近年罪犯脱逃与以往的罪犯脱逃，不难发现前后有一定的区别。

由于劳务加工模式的普遍推广，罪犯由室外劳动收回室内，客观上大大减少了罪犯逃跑的机会。

以往罪犯逃跑经常是寻找最佳时机，而现在是寻找一丝机会。

极少量的外役劳动就是难得的“良机”。

同时，罪犯的预谋时间更长，隐藏更深，伪装得更积极，以骗去监狱民警的信任。

去年“ 3.28”四川川中监狱的死刑犯越狱和省内有的监狱的罪犯脱逃就证明了这一点。

而一些罪犯由于身体疾患得不到及时有效的治疗，或家庭发生重大变故，或自感罪孽深重、无脸见人，常常失去生活的信心。

浅议监狱系统违法违纪案件查处对策

浅议监狱系统违法违纪案件查处对策浅议监狱系统违法违纪案件查处对策浅议监狱系统违法违纪案件查处对策□雷红卫随着改革开放的进一步深入，社会主义市场经济的迅猛发展，社会上一些掌握一定权力的人，由于受拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮的影响和糖衣炮弹的腐蚀诱惑，私欲膨胀、不安现状、不甘清贫、不择手段地贪腐，败坏了党的形象、损害了国家利益和人民利益。

监狱人民警察也不能超然于社会，新形势下形形色色的违法违纪现象同样反映到我们干警队伍中来。

为此，我们对新形势下监狱干警违法违纪现象在思想上要有正确的认识，不能盲目乐观，必须认识到对腐败问题的查处和打击还不够有力，较短时间内根除腐败现象还不现实，同时，也要看到我们干警队伍的主流是忠于职守、清正廉洁的客观实际，所以我们既要树立必胜的信心，又要树立打持久战的决心，在从源头上治理腐败的基础上，正确运用制度、策略和技巧，将查处违法违纪案件的工作进行到底。

一、新形势下首都监狱系统违法违纪问题的特点：多数案件带有滥用职权、以权谋私的性质广义上讲，监狱人民警察都掌握一定的权力（收监权；罪犯身体检查权；违禁品的没收权；罪犯申诉、检举、控告处理权；罪犯监外执行批准权；减刑和假释建议权；释放权；对罪犯实行分别关押权；罪犯脱逃抓获权；戒具武器使用权；罪犯来往信件检查权；罪犯接收财物批准、检查权；对罪犯的考核权和行政奖惩权；对狱内罪犯又犯罪的侦查权；对罪犯的教育权；强制罪犯劳动权；罪犯劳动时间调整权等），由于种种原因，少数干警不能正确行使党和国家赋予的职权，滥用甚至利用职权谋取私利，出现了与罪犯界限不清，为罪犯传递违禁品、打骂、体罚、虐待罪犯、侮辱罪犯人格、滥用警戒具、以权谋私等案件。

经济类案件占重要比例监狱干警队伍中还有相当一部分掌握有人、财、物的权力，其中个别人由于经受不住权钱色的诱惑，不惜违纪甚至违法以谋取私利，主要表现为经济上贪得无厌，出现了贪污、索贿、受贿、私分公款、非法侵占等经济类案件。

狱警职务犯罪风险点及治理对策

狱警职务犯罪风险点及治理对策作者：曹剑来源：《检察风云·预防职务犯罪》2012年第02期为了确保监狱正确执行刑罚，预防监狱干警职务犯罪，结合工作实际，对监狱干警职务犯罪易发的廉政风险点、发生原因及治理对策进行调研分析，通过防范管理，有效减少监狱人民警察职务犯罪案件。

一、监狱干警职务犯罪的五个廉政风险点呈报罪犯减刑、假释、保外就医材料环节。

在目前实行的《罪犯计分考核办法》制度下，有的罪犯拿到了减刑所需的行政奖励，且间隔期已满，就是历年累积基础分排名不够，于是部分罪犯开始两方面活动，一方面找所在监区教导员或监区长，即能帮上忙的主管一把手领导，在减刑前的几个月甚至是半年前就开始想办法，将该犯的基础分排名逐月往上提，如果还是不能达到减刑的范围，就在另一方面活动，找到具体分配减刑、假释名额的管教部门领导，在该犯减刑的当季度，适当考虑增拨少量名额，使该犯能达到减刑的目的。

更有甚者，到监狱乃至更上一级主管部门去疏通关系，送礼行贿。

（目前南京监狱职能部门的层级结构是三级制：监狱——管教部——监区，相比其他监狱而言，少了分监区一级，这就在一定程度上减少了监狱干警职务犯罪的范围，特别在分配减刑、假释名额上，增加了直接管理的透明度。

）罪犯特殊工种安排环节。

按照规定，罪犯中事务犯、大组长一般处于较高的档次，岗位系数也较高，每月获得的奖励分、获得减刑的频率和幅度以及享受的处遇都要高于一般罪犯，而事务犯、大组长与一般罪犯相比，每天的劳动时间要少，劳动强度要低。

这就使得少数罪犯不惜代价，拉拢、腐蚀监狱民警，从而达到自己的目的。

罪犯违反监规纪律处理环节。

有的罪犯违反监规，按照《监狱法》和《罪犯改造行为规范》等监管法规的规定，本应受到处罚，但为了逃避处罚，便向监区民警行贿。

个别监狱干警受贿后，便对罪犯予以庇护，网开一面，有的甚至为其呈报虚假减刑材料，使之获得减刑。

罪犯入监分配监区环节。

有的刚入监的新犯，为了分配到改造条件较好的监区改造，便由其亲属出面，找监狱负责分配新犯的管教部门负责人，在分配时进行适当考虑。

监狱系统人民警察职务犯罪原因探析

（转第８下８页）
８６一
《新西部＞０２１２１．４期
论公司社会责任的性质
政治与法律
调公司在生产经营过程中不应以牺牲环境为获取经济利益的代价。各国立法者之所以如此处理，虑的主要因素是法律条文的其考显然，些责任都属于法律责任，是道德责任，已经在现行法实施可能性。显然，化内容更容易实施，这而不且法律且可以通过权利义务律法规中有了明确的规定。如果认为这些责任属于道德责任，然关系使法律条文实际运转，果将公司社会责任条款进行泛化的道显如出现了界定上的偏差。德处理，么这样的条文是无法实际执行的，那也就失去了其作为法至于公司对弱势群体的救济责任，们认为这一责任虽然也可律条文的意义。基于此，可以从法律条文的实施角度出发，我我们认以说是公司的社会责任，并非公司必须承担的责任，性质可为公司社会责任属于法律责任，不是道德责任。但是其而以看作是道德责任。更重要的是，弱势群体的救济责任，对这应当总之，司社会责任是公司法学上一个比较复杂的概念，司公公是政府责任，是公司责任，司通过纳税行为缴纳税款，府利社会责任的性质存在不同的学说，而不公政公司社会责任究竟属于道德责任用这些税款帮助弱势群体，弱势群体享受到宪法上规定的免于物还是法律责任，在不同的界说。本文主要从公司社会责任性质争使存质匮乏的权利。但是如果认为这些责任应由企业采承担并作为公议出发，以公司目的、司社会责任的外延以及法律实施三个角度公司应承担的社会责任，显然这一论断混淆了企业与政府的边界。从探讨了公司社会责任的属性，为公司社会责任属于法律责任，认而这层意义上说，司对弱势群体的救济，公并不能算作公司社会责任不是道德责任。如果将公司社会责任的性质界定为道德责任，易极的核心内容。模糊企业与政府的边界，加重了公司所承担的义务，重要的是且更３法律实施的可能性、、将会导致公司法中的公司社会责任条款欠缺实施的可能性，具仅仅从比较法的角度来看，司法中的公司社会责任条款带有明显有倡导性质。公的法律化特征。如２０年英国公司法第１２条第１０８７款规定：任何 “ 决策从长远来看可能的后果；司雇员的利益；公培植与供应商、客顾【参考文献】及其他方的商业关系的必要性；公司的运作对社区及环境的影响；［］李双龙．１论企业社会责任的性质．改革与战略，００１．２１．０６６通过高标准的商业行为来维持声誉的愿望；公司成员之间公平行１５— １８．在［］周士伟．司社会责任：质、２公性内涵及其激励机制．究研事的必要韩国公司治理最佳实务准则》定了公司的利益相。《规

警察职务犯罪的客观原因探析

警察职务犯罪的客观原因探析王雅丽警察职务犯罪,既是一个严峻的社会问题,也是各国法律所重视的一种犯罪现象。

近年来,警察职务犯罪在我国呈现日趋严重的态势,为我国刑法理论界和司法实践部门日益关注。

研究警察职务犯罪的特点和原因并据此分析相应的对策是解决这一问题的基础工作。

我国犯罪学理论认为,能引起、促进和影响犯罪的诸现象及其过程,均为犯罪因素。

任何犯罪行为都是犯罪人的个体内在因素和客观外在因素合力的结果,但是当一种犯罪行为跨越了地域、时间、学历和职务等人际界限而大量出现时,对于这种犯罪行为的分析就应该着重于客观外在的非个体因素的作用。

实际上,警察职务犯罪的现状已不言自明了一个道理,即犯罪的主要原因在于独立于警察人格之外的非个体因素。

一、警察职务犯罪的特点警察职务犯罪是指国家警察机关的警察人员利用职务上的便利,贪污受贿,滥用职权,徇私枉法,玩忽职守,侵犯公民人身权利和民主权利,破坏国家对司法活动的管理职能,依照刑法应当受到刑罚处罚的行为。

当前我国人民警察职务犯罪呈现以下特点:首先,案件的社会危害性越来越大。

德国法学家耶林说过:“世上不法之事莫过于执法人自己破坏法律。

”〔2〕(P3)警察职务犯罪涉案人员级别越来越高,涉案金额越来越大,恶性案件不断出现,决定了警察职务犯罪的社会危害性越来越大。

其次,警察职务犯罪的主体的特殊性决定了其犯罪黑数较高。

近代刑法学之父贝卡利亚曾指出:“对于犯罪最强有力的约束不是刑法的严酷性,而是刑罚的必定性。

”〔3〕长期以来,犯罪黑数高、定罪概率偏低是我国刑事司法实践存在的一个突出问题。

据有人测算,我国的总体定罪概率低于5%〔4〕,而警察职务犯罪由于其犯罪主体身份的特殊性,行为更隐蔽,有些甚至披着“执法”的外衣,因此,其实际定罪率肯定远低于总体定罪概率。

正是由于警察职务犯罪所获取的利益同受惩处的风险相比,存在巨大反差,促使许多警察陷入犯罪的泥潭,严厉刑罚的震慑力往往被法网疏漏所导致的侥幸心理而抵消。

当前监狱基层民警公正执法问题分析及对策

当前监狱基层民警公正执法问题分析及对策一、当前监狱基层执法不公问题的表现形式整体来看，监狱经过数十年的执法建设，基层民警严格执法、文明执法、公正执法、廉洁执法的主流是值得充分肯定的。

但是还必须注意，基层少数民警在执法过程中仍然存在一些执法不公正的行为和现象，分析归纳，主要表现在三方面：(一)自由裁量权滥用，造成执法不公。

监狱规定民警在管理考核罪犯时有一定的自由裁量权，如在罪犯计分考核方面，罪犯哪些行为可以奖分，哪些行为需要扣分，奖多少扣多少，当班民警和主管民警都可以依据规定范围内自由裁量。

在实际操作中，由于民警主观好恶或工作不负责，就可能出现如下表现：一是该奖的不奖，即罪犯有奖分的行为和表现，当班民警不及时为罪犯奖分，或找借口把应该奖的分扣下来；二是该罚的不罚。

对罪犯违纪或劳动欠任务等行为，视而不见，或主观原谅，放之任之，造成该扣的分没扣；三是奖扣分裁量幅度不一。

对罪犯相同的、可以奖扣分的行为和表现，民警针对不同的罪犯或在不同的时间，作出了奖扣分标准不一致的行为。

如对做同样公益事的两名罪犯，民警可能找理由，为一名罪犯奖2分，另一名罪犯奖1分；再如两名罪犯前后都出现骂人违纪行为，民警可能作出对一名罪犯扣3分，另一名罪犯扣5分的处理决定。

民警的这些裁量决定虽然都没有违反文件规定，但却造成了事实上的执法不公。

（二）不依规依章办事，导致执法不公。

按照规定，对罪犯的各类奖惩和劳动工种安排，必须公开条件，严格程序，依规办理。

但是少数分监区主管民警，由于工作不负责或存在“特殊考虑”，经常出现不按照既有的严格程序办事的现象。

如对分监区的奖励指标和罪犯的考核分数不及时公布公开，评奖时以“促进稳定”为理由，通过“集体决定”搞“主观调节”，形成考核不公；又如，在事务犯的选拔任用上，少数分监区怕控制不了局面，存在不公开事务犯挑选条件，由分监区领导班子讨论直接决定的行为，破坏了执法的公正性。

（三）照顾关系执法偏向，形成执法不公。

论警察违法犯罪问题的表现、成因及对策

论警察违法犯罪问题的表现、成因及对策内容摘要：随着社会政治，经济的不断变化，我国警察犯罪问题也日趋严重。

警察违法犯罪与其警察职务与警察身份密切相关，这一问题主要表现为滥用职权、非法获取、执法犯法、玩忽职守、保护犯罪。

警察是时代的楷模，为了维护人民警察的形象，进一步提高警察的执法能力和公信力，就必须深入研究警察违法犯罪的成因和对策，从根本上预防和控制警察的违法犯罪。

关键词：警察违法犯罪表现成因对策发端于西欧诸国的世界近代警察已横跨了二个多世纪。

二百多年来，由于各国的国体、政体不同，不同国家的警察可能被打上不同的烙印，但警察首先应是一个守法者而不是违法犯罪者却应是相同的。

从上个世纪70年代开始，以美国为代表的警察犯罪问题开始引起世界各国的关注，国外警界及学术界纷纷着力研究产生警察犯罪的原因和解决的办法。

从80年代开始，我国也开始少量地以不同形式披露警察的各种违法犯罪行为。

近几年来，随着国家反腐倡廉工作的不断深入，大量的警察违法犯罪案件逐渐较多的见诸于各种新闻媒体。

下面浅谈下关于警察违法犯罪问题的表现、成因及对策的相关内容。

一、警察违法犯罪问题的表现(一)滥用职权。

将国家权力私有化，假公为私是警察犯罪的重要表现。

例如，曾经各大新闻媒体广为报道的山西省长治市公安局局长何士宽滥用职权、指使干警打死模范教师一案，就是这种犯罪的典型表现。

再如，贵州省安龙县公安局看守所所长刘富元、副所长张玉芹，以“中央有新的精神，只要交纳一定数额的现金就可以取得释放”的谎言，在一年多时间内，办理“保外就医”44人，其中最高刑期的为13年，刘、张二人索贿4万5千元。

他们为了一己私利，滥用职权，做出了违法乱纪的事，严重影响社会治安。

（二）非法获取。

即利用职权将国家、集体和个人财物攫为己有，如贪污受贿、徇私舞弊，敲诈勒索等等。

从当前看，这种犯罪形式表现得最为活跃，也最为恶劣，同时也最为广大人民群众所痛恨，它在最大限度上破坏了人民警察和人民群众的鱼水之情。

政法干警违纪违法典型案例个人检视剖析材料

政法干警违纪违法典型案例个人检视剖析材料政法干警是为了维护社会安全和司法公正而存在的，因此他们拥有较为严格的纪律，以确保公共利益和个人利益相统一。

但是，我们时常会听到政法干警违纪或者违法的消息，这是一件非常置人忧患的事情，不仅损害了人民对司法制度的信心，还影响到了整个社会的和谐与稳定。

因此，本文将具体讨论一些政法干警违纪违法典型案例，并提供个人检视剖析材料，以便加强法制意识。

1. 案例一：一名刑警长期侵占办案资料某刑警在执法过程中，对某个案件的相关资料进行了私自拿走，并在家中长期存放。

随着办案工作深入开展，案件的审查工作进入到一个关键阶段，却发现部分资料无法查看。

通过调查发现，竟是这名刑警长期侵占案件资料，让案件最终难以得以正常办理。

因此，这名刑警受到了强烈批评和严肃处理。

在这个案例中，这名刑警明显侵占了公共资料，导致案件无法正常办理。

首先，他在工作中的行为明显违反了民事活动的一般原则，特别是资源的有效利用方式。

第二，他侵犯了案件的核心资料，在不知情的情况下隐藏案件的实际进展，这是非常不负责任和不职业的。

在这种情况下，该警员个人检视剖析材料应该注重以下几点：1）尊重办案需要，不得以私人利益为重。

作为一名公职人员，应该更多地考虑公众篇利益，切忌个人心理负担。

2）提醒自己按照法律法规行事，即使有私人行为也要尽量不影响公共权益。

3）加强对公共资源的意识，充分发挥办案资料的正常作用，维护社会的和谐与稳定。

2. 案例二：一名法官接受起诉人财物影响案件依据一位法官收到了一名起诉人的“打赏”。

在审理案件过程中，法官对该案件忽略了部分有利证据，而整体关注于另一方面证据。

最终导致案件受到了严重的影响。

通过检查，发现该法官接受了起诉人的财物，违反了法律法规，并对案件的公正审判形成了不良影响。

在这个案例中，这名法官明显违反了公职人员的行为准则，接受了涉及司法审判的“打赏”。

从本质上，这违反了自己作为一名公职人员的行为准则和高度责任感，让自己误导了案件审判中的公正性。

监狱警察违法违纪处分学习心得（简约版）

监狱警察违法违纪处分学习心得监狱警察违法违纪处分学习心得近日本人系统地学习了监察部、人力资源部、和社会保障部、司法部联合颁布《监狱和劳动教养机关人民警察违法违纪行为处分规定》（以后统称为《处分规定》），通过学习感到它是规范监狱劳教人民警察执法和行政行为具有很高的权威性和约束力，也是监狱劳教人民警察纪律建设最全面、最具体和最具有可操作性的法规，通过学习是自己在工作作风、思想作风和纪律作风方面都有了很大的提高，对处分的颁布实施有一个比较全面的认识和理解。

一、《处分规定》的颁布和实施是严明警察纪律的需要。

监狱和劳动教养机关人民警察是党领导下的人民警察队伍，作为国家强制力的重要组成部分，我们必须严守党和国家的法律法规，严格遵守《人民警察法》。

中央三部门根据监狱和劳动教养机关管理工作的特殊性，有针对性地颁布《规定》，更是从细处着眼、从实际出发，明确了我们监狱和劳动教养机关人民警察的特殊纪律要求，强调了监狱和劳动教养人民警察违法、违纪的严重后果，为监狱和劳动教养人民警察的纪律化作出了制度上的硬性要求，确保了监狱和劳动教养人民警察有规可依，强调了监狱和劳动教养人民警察违规必纠。

此举必将打造出一支更具执行力、战斗力的监狱和劳动教养人民警察队伍。

二、《处分规定》的颁布和实施是保障警察和服刑人员权利的的需要。

《规定》在对监狱和劳动教养机关人民警察做出纪律要求的同时，也是在保障罪犯和劳教人员的合法人权。

虽然罪犯和劳教人员因违法犯罪而失去了人身的自由，但他们的合法人权仍然是受到法律保护的。

监狱和劳动教养机关人民警察在执行对罪犯和劳教人员的法定职责时，一方面要严格执行相关法律法规，另一方面必须保障罪犯和劳教人员的合法人权不受侵害，尊重罪犯和劳教人员的人格尊严。

在监狱和劳动教养人民警察的监管过程中，保障人权尊重人格下的帮服工作，必将更有利于罪犯和劳教人员的改过自新，必将更有利于监所规章制度的执行落实。

三、《处分规定》的颁布是促进司法行政工作又好又快发展的客观要求。

监狱民警违反规章制度检查

监狱民警违反规章制度检查在监狱中，规章制度是非常严格的，每一项规定都是为了维护监狱的安全和秩序。

而监狱民警作为管理人员，更应该严格遵守这些规定，起到模范带头的作用。

然而，有些监狱民警却没有做到这一点，他们违反规章制度，给监狱管理带来了诸多的困难。

首先，监狱民警违反规章制度导致了监狱的安全隐患。

在监狱中，有一系列的安全规定，比如严禁携带手机等通讯设备、严禁与囚犯私下交易等。

然而，有些监狱民警违反这些规定，私下与囚犯交易，并且携带手机等通讯设备进入监狱，给监狱的管理带来了极大的隐患。

囚犯利用这些通讯设备与外界联系，甚至策划越狱等危险行为，给监狱的安全带来了极大的威胁。

其次，监狱民警违反规章制度破坏了监狱的管理秩序。

监狱是一个严格管理的场所，囚犯必须按照规定的生活方式进行，否则就会受到相应的惩罚。

然而，有些监狱民警却与囚犯私下交易，甚至利用职权为囚犯谋取私利，破坏了监狱的管理秩序。

这些行为不仅让囚犯得到了特殊待遇，也影响了其他囚犯的生活环境，导致了监狱内部的不满情绪。

最后，监狱民警违反规章制度严重影响了监狱的形象。

监狱作为一个严肃的管理机构，其形象是非常重要的。

监狱民警作为管理人员，应该做到廉洁自律，起到模范带头的作用。

然而，有些监狱民警却违反规章制度，利用职权为囚犯谋取私利，严重损害了监狱的形象。

这不仅让人们对监狱的管理产生质疑，也让人们对监狱民警失去了信任。

总之，监狱民警违反规章制度是一种严重的失职行为，严重损害了监狱的管理秩序和形象。

监狱民警应该严格遵守规章制度，廉洁自律，做到勤勉尽责，以更好地维护监狱的安全秩序和囚犯的生活环境。

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14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策

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