2011年面试热点：大学生就业问题
2011面试热点解析
2011年公务员面试最新热点及解析1.目前，各地交通拥堵严重，市民遭遇颇为严重的出行难。
这对人们的工作、生活都造成了非常不利的影响，请你谈谈如何解决交通拥堵问题。
【思路点拨】一、交通拥堵是世界性的难题，随着城市成长速度的加快和经济水平的提高，越来越多的人来到城市安家，越来越多市民购买小车出行，这是导致城市交通常堵的根本原因之一。
相关部门要向市民渗透交通拥堵的忧患意识和乘公交出行的环保节约意识。
当然，宣传不仅是要教育市民养成绿色出行的习惯，而且还要及时全方位告知道路状况甚至预见城市交通拥堵的信息。
二、要大力发展公共交通。
一是要加大政府投入，加大公交车投放数量，消灭市民公交出行盲区，同时进一步加大发车密度，优化公交线路；二是要真正落实公交优先、公众优先，尽可能开辟公交专用道，切实提速公交出行效率。
三、要有效提升交通管理的科技水平。
目前各大城市的交通拥堵除道路施工、车辆增加等原因外，管理的科学化和现代化也是其中很重要的一个原因。
一是信号灯的设置要根据现实情况作出及时调整，不能将信号灯设置完毕就万事大吉，二是要切实增加电子监控设备，努力实现全覆盖，减少交通违章动机。
四、要加大交通违章处罚力度。
一是对机动车违规停放、占压非机动车道的问题，公安、交警部门要加大流动执法力度，实现密集执法，彻底打消违规违章停车者的侥幸心理，同时加大处罚力度；二是对非机动车和行人，首先要加大宣传力度，尽可能使更多的市民回流到公共交通上去；其次要加大电动车违章、超速行驶的处罚，实行现场曝光，遏制违章行为发生。
“行”是关系民生的大问题，让市民开心上班、方便回家是城市的应尽之职，也是考量人居城市的重要指标，城市应根据自身的特点，多向其他城市“取经”，在过“五关”上下足工夫，唯此，才能为市民提供一个出行通畅的交通网络。
2.自从“三鹿奶粉”事件曝出中国食品安全“质量门”之后，食品安全事件频发，如“瘦肉精”、“吊白块”等，一次又一次拷问着食品生产者的良知，也一次又一次撞击着消费者对食品安全的信任。
2011年大学生面试技巧面试问题回答(免费)
小技巧教你攻破面试关面试，是所有人都要经历的求职关。
要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。
企业攻略攻略一：企业想了解什么面试是企业“伯乐相马”的过程，他们想“相”的是德才兼备的人才，所以他们非常关注求职者的综合素质和实际运用能力。
企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。
另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。
攻略二：企业爱用的招数目前，企业在招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。
求职者要学会以不变应万变。
首先，面试前，要仔细分析自己的强项和弱项，扬长避短，明确定位，尽可能详尽了解招聘企业的用人制度、企业文化和应聘职位的要求，寻找自己与企业的最佳契合点。
其次，在面试前最好做一次有针对性的模拟面试，估计考官会问什么样的问题，自己采取什么策略来回答，这样，基本上能做到心中有数。
求职者攻略攻略一：第一印象要留好面试时给考官的第一印象很重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体说来，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。
不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。
攻略二：切忌紧张与慌张面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。
2011国考面试热点
面试热点：求职问题一、背景链接最近北大一女硕士在北京求职受挫后，返回自己家乡当油漆工，对此有人赞成，有人说是浪费人才，对此你怎么看?二、试题类别综合分析之社会现象三、考察要素分析问题能力四、解题思路首先分析背景肯定现象，分析原因，提出对策解决问题，最后进行表态。
五、参考要点1、社会背景：最近，39岁北大女硕士在京城就业连连受阻后，回到家乡另谋生路，结果找工作又是一再受阻。
最后，她竟作出了一个让大家惊掉下巴的决定：和农民工一道学习油漆技术。
的确，现在大学生工作不好找，在毕业之时，就面临着失业的危险，即使是出身高学历，名校的学生也难逃此命运。
2、合理一面：不可否认，这位北大硕士在求职屡屡受挫的情况下，选择最基层的工作，咋一看上去有些可惜。
但我们不如先脱去世俗的眼光，从另一个角度看一下问题。
硕士选择最基层的工作，首先解决了自己的生活问题，实现了经济上的独立，这些看似平常，却维护自己的尊严，赢得别人最自己基本的尊重;其次，这些高学历的人加入到基层的队伍，利用自己所学，可以给基层队伍带来先进的工作方式、工作理念、管理理念，促进基层队伍的工作对现有的或已经比较落后的工作现状进行改进，创新，不断用新的思维来开工作，提高效率，甚至是对现有的工作进行一场变革;北大学子基层就业，可以看出其就业趋于理性，勇气可嘉。
3、不合理一面：但是，众所周知，北大是我国数一数二的著名学府，其培养出来的硕士在毕业后屡屡受挫，也是值得我们深思的，主要原因有：(1)教育体制。
长期以来，我国教育是在应试教育的主导下进行。
学生为了升学，为了考取名校，学校为了升学率，把所有的精力都放在应试上，忽略了学生爱好的发展以及创造力、实践能力、抗压能力、与人配合意识等能力的培养，造成学生走入社会后不适应社会，高分低能;(2)高校专业设置、招生规模。
现在高校里的一些专业设置与市场需求不对称，招生规模与市场供需不对称，致使某些学生毕业后求职压力过大，造成就业难;(3)某些企业对女性的歧视。
2011面试的 经典回答
私密日志毕业生要找工作了，面试70问经典回答 [图片]|▋|虞xcнā保存于 2010年07月23日 15:04毕业生要找工作了，面试70问经典回答，先转着，以后会用到的。
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
2011高考语文社会热点最新预测：大学生就业难
2011高考语文社会热点最新预测：大学生就业难作文天地04-26 1748：2011年高考语文社会热点最新预测：大学生就业难一、背景材料：大学生毕业后的发展问题已成为全社会关注的焦点。
近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题。
上海大学生更是面临许多新情况。
温家宝总理说：他最担心忧虑的一件事就是大学生就业。
据教育部数据显示， 2004年为280万，本科生一次就业率为61.3%；2005年为338万，2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22％2007年为495万，毕业生就业率水平在70%左右。
2008年全国高校毕业生532万人，全国平均就业率为70%。
今年中国高校毕业生人数又将再创新高——达到610万人，还有100多万历年没有就业的大学生，据悉广东2月份大学生的签约率仅仅为3%。
加之金融危机导致部分企业发展失利，求职人数的激增、经济增长的放缓，使得今年中国应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。
在金融危机下就业问题不仅关系到大学生的切身利益，而且关系到国家发展稳定的大局，关系我国构建社会主义和谐社会的伟大目标的实现，因此必须探寻造成大学生就业难的原因，以寻找解决的对策，从而提高大学生的就业率。
针对大学生就业难，国务院召开常务会议做专题部署，会议出台七个方面的政策举措。
这在历史上是首次，帮扶力度之大也是第一次。
政府表示，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。
另一方面，大学生们的心态也已相当务实，“先择业后就业”，薪酬预期一降再降，甚至出现了“零工资”求职现象。
二、语言基础知识和语言运用：1.下列各句中，没有语病的一句是( )(08辽宁卷)A．中国皮影戏的艺术魅力曾经倾倒和征服了无数热爱它的人们，它的传播对中国近代电影艺术也有着不可忽视的启示作用。
B．这篇文章集中分析了形势，辩证地回答了在大开放、大交往、大融合的世界里，我们迫切需要用一种全新的观念来协调各种关系。
2011年6月15日上午北京市公务员考试面试真题试卷(题后含答案及解析)
2011年6月15日上午北京市公务员考试面试真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．有六个北京大学生应聘家政服务公司，年薪四万五，在社会上引起广泛关注，你怎么看?正确答案：近年来，高校的不断扩招，有限的职位需求，激烈的求职竞争，使得大学生的就业问题一直在社会上引起广泛的关注。
媒体不时报道的大学生卖猪肉、大学生做家政服务等新闻，更是引发了社会的争论。
对于题目中的现象，我有以下看法：第一、题干中的事件，反映出了当前社会大学生就业压力大、竞争激烈的现状。
由于高校连年扩招，大学毕业已不再是就业的有力竞争条件，相反应届毕业生缺乏动手能力、缺少社会经验等客观因素，已经成为大学生就业时的阻碍。
特别是很多企业都转变了用人观念，以能力而非学历作为用人标准。
因此，大学生们在就业时面临的压力与日俱增。
第二、这六个大学生的做法体现了大学生就业观念的转变。
过去一些大学生在求职时一味强调工作体面、高薪等条件，也导致了大学生就业困难。
现在，面对越来越大的就业压力，很多大学生开始转变自身的就业观念，“先就业、再择业”。
通过一些基层的工作，积累自己的工作经验、提高自身的综合素质，增加自己今后择业的筹码，这确实是一种值得肯定的做法。
俗话说“三百六十行，行行出状元”，大学生从事家政服务，如果可以将自身的高素质和所学的专业技能融入到家政行业中，培养自己成为高端的家政服务人才，也不失为一个有价值的就业机会。
第三、大学生从事家政服务，不免造成了一种人才资源的浪费。
大学生毕竟是受到高等教育的人，国家为了培养一个大学生也是付出了很多的成本，大学生更应该尽可能在自己的专业领域里为国家和社会做出一些贡献。
当前，对于大学生就业难的问题，确实值得国家和社会关注，需要花大力气去解决：国家应该大力拓展大学生的就业渠道，为大学生提供更广泛的就业机会。
对于有自主创业意愿的大学生，政府应该从政策和资金方面给予一定的支持；高校在扩招的同时，也应该注意进行教育体系的改革，根据就业市场的需求培养高素质人才；企业需要调整自己的用人标准，在注重实力的同时，给应届毕业的大学生提供就业的机会。
2011年河南选调生考试热点-大学生就业难
2011年河南选调生考试申论热点之择校乱收费材料：教育部网站1日发布关于治理义务教育阶段择校乱收费问题的指导意见，从规范招生入学秩序、完善招生入学政策等方面向各地教育行政主管部门提出10项要求。
指导意见指出，由于学校之间办学条件、教育质量存在差距，优质教育资源不能完全满足社会需求，产生了择校问题，择校乱收费问题也伴随而生，在一些大中城市尤为突出。
教育部首次明确各地须5年内清理义务教育择校费。
【京佳解读】1. 规范招生入学秩序。
禁止义务教育阶段公办学校（以下简称学校）以各种学科类实验班名义招生的行为。
禁止学校为选拔学生举办或参与举办各种培训班的行为。
禁止学校以任何名义和方式收取择校费。
2. 完善招生入学政策。
按照适龄儿童、少年数量和学校分布情况，科学划定学校服务范围，公平分配优质教育资源。
制定并执行把优质高中招生名额合理分配到初中的政策。
学校招生期间必须公布招生范围、招生时间、招生计划、招生程序等重要信息。
3. 加快薄弱学校建设。
各地教育行政部门要加大改造力度，缩小薄弱学校与优质学校的差距，并努力办出特色。
推进学校标准化建设，使区域内义务教育学校均达到当地办学标准。
4. 合理配置师资力量。
完善教师聘任（聘用）制度，配足配齐合格教师。
加大培训力度，提高整体师资水平。
建立区域内教师和校长交流制度，逐步使学校师资配备基本均衡。
5. 共享优质教育资源。
探索通过实行学区化管理、集团化办学、结对帮扶等多种模式，发挥优质学校的示范引领作用。
不断提高教育信息化的普及水平和应用水平，促进优质教育资源共享。
6. 支持发展民办教育。
在保障适龄儿童、少年就近进入公办学校的前提下，进一步制定和完善推进民办教育发展的政策措施，依法办好一批有特色、高质量、能够满足人民群众选择需求的义务教育民办学校。
7. 加大舆论引导力度。
引导家长树立正确的教育观念，不盲目择校，努力营造解决义务教育阶段择校问题的良好社会环境和舆论氛围。
8. 持续做好专项治理。
面试热点之——大学生就业难问题
大学生就业难问题【背景】从上世纪90年代末起，大学生就业就开始成为人们关注的话题。
最近几年，各媒体频繁报道人才招聘会水泄不通的场面，以及几千名大学生竞争一个岗位的案例，给人们留下了大学生就业难的深刻的感性印象。
2011年普通高校毕业生将达到660万人，其人数之多，就业形势之严峻，让大学生就业难问题受到社会各界的广泛关注。
高校毕业生是宝贵的人才资源和现代化建设的重要生力军。
当前，我国正处在加快建设小康社会、促进经济结构和增长方式转变的关键时期，迫切需要大量高素质的劳动者。
采取有效的措施促进广大高校毕业生及时进入各行各业就业，改善从业人员素质和结构，对于落实科学发展观，保持经济又好又快发展，实现城乡和区域协调发展至关重要。
就业是民生之本、安国之策。
积极促进高校毕业生充分就业，是党和政府执政为民、解决民生问题的重要举措，可以解决广大毕业生个人的发展问题，长远解决千千万万个家庭的后顾之忧，对于保持好社会的长治久安、加快构建社会主义和和谐社会具有极其重要的意义。
【原因】一、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
二、企业用工制度不合理一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
三、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
20111113大学生就业问题1112#
(六)鼓励自主创业
咖啡末消失了
但水的颜色和气 味都因此而改变！
再看看这些锅 煮沸水就像是找工作
我们可以像胡萝卜一样
看似坚强
经过挫折后 却变得软弱
我们变得疲惫 我们失去希望 我们最终放弃 完全没有斗志
不！不要做胡萝卜！！
我们也可以像鸡蛋一样
开始时，我们 柔弱而敏感
但我们最终变得 强硬
我们憎恨别人 我们讨厌自己 我们变得狠心
如果我国第三产业从业人员达到总从
业人员的50％，就目前统计数字看，第 三产业可增加3000万就业岗位。
（四）大学生就业能力不足
学习能力强？ 实践能力强？ 适应能力强？
积极的工作态度和较强的责任意识？ 自主决策和创新能力？ 挫折承受能力？（压力、情绪管理） 企业全局意识有没有？
（五）金融危机影响大学生就业
的专业。（会计学、财务管理、物流管 理、贸易经济、国际商务、人力资源管 理） 3、本科毕业生2011届平均月收入为3051元， 4比、22001101届届增大长学了毕2业36生元自。主创业比例达到 1.6%，三年前自主创业的现在仍坚持的只 有1/3 。
5、57万大学生失业，就业满意度不 到50%
6、提出“低就业人群”的概念：从事与 专业不相干的工作，并且在本地区月 收入最低的1/4群体。
大多数女性工作耐心持久，态度 认真，有较强的工作责任心，在担任 财务工作、计算机操作、资料整理、 档案管理及办公室等工作中能很好地 发挥自己的优势。
胡萝卜、鸡蛋和咖啡豆 的故事
煮三锅水
把胡萝卜，鸡蛋和磨成末的咖啡豆 分别放到三个锅中 煮15分钟
硬的胡萝卜变软了
鸡蛋的里面本来是软 的，现在却变硬了
大学生就业采访问题
一、大学生就业形势分析：1.供需差别大，僧多饭少2.选才要求高,应届生就业不吃香3.专业相同的人多，热门专业人才过剩4.薪酬逐年降低5.骗子、假招聘铺天盖地，有效招聘信息数量减少6.缺乏工作经验7.怕吃苦，爱面子8.频繁跳槽二、大学生就业存在几个比较突出的问题1.就业率呈下降趋势2.就业渠道不畅3.实践与理论缺乏紧密联系4.就业观亟待改变三、政府、学校努力方向1.加大就业宣传力度2.扩大就业渠道毕业生应当怎么做?1.积极响应党和国家的号召，到基层去，到艰苦地区去2.面向中小企业和非国有企业,以及服务行业（人才需要量大)3.充实各级各类教师队伍,到国外就学就业，鼓励毕业生从事个体经营和自主创业四、毕业生找工作方法：1.参加学校组织的“校园供需见面会"2.参加网上招聘会活动3.毕业实习与就业结合，争取实习结束后为单位所聘用4.发挥家长和社会力量解决毕业生就业问题针对大四或研究生(均未毕业）1.您攻读的专业类别是什么？选择这个专业的原因是什么？2.您觉得当前大学生就业形势如何？如果难，难在哪儿?(缺乏实际技能与经验、就业期望过高、供求不匹配）3.您愿意从事什么工作？(若工作与其专业无关，则请说明原因）4.您觉得在就业过程中,企业最看重的是什么？5.您觉得自己在就业求职过程中，最具竞争优势的是?（综合实力、专业技能、学习经历）6.您认为目前自己欠缺的素质主要是什么？（与人沟通协调的能力、专业知识与技能、解决与应对问题的能力、压力的耐受性在困难中重生的能力、工作经历与社会阅历、一定的外语电脑技能、就业技能与面试技能)7. 您对行业的选择主要基于什么原因?（有发展前途、从事的工作有面子、收入高、与专业对口学有所用、能学到不少企业文化增长社会阅历、利于今后的创业、工作稳定福利好)8.您觉得自己参加工作后多少工资是您可以接受的最低底线？9.您是否愿意到基层或艰苦地区去工作？针对公司经理或在职上海东凌国际有限公司副总经理殷勤对大学生就业问题的看法记者:您认为大学生就业的障碍有哪些?最主要的是什么？殷勤:最大的障碍是大学生缺乏实际工作经验。
自主招生面试
自主招生面试：2011年时事热点面试试题预测与梳理1、民生问题十大民生问题;1、上世纪50、60年代参加初期创业的老一辈建设者们，长期处于低收入生活状态，应该给予特别关照。
1、要重新认识市场经济的特性和规律。
2、下岗的几千万青年工人，月收入只有二、三百元2、要加强国家对市场经济发展的宏观调控的准确度和着力度，把国民经济的发展适当调低一点。
3、统筹解决农民入城就业的公民待遇问题。
这主要包括同工同酬、子女就学、社会保障、居住等问题。
3、要加强对市场经济微观管理的准确度和着力度4、城市低收入、无收入人群居住条件需要逐步改善。
4、要把共同致富的大政策落实到一次分配、二次分配的具体过程中去，使最广大人民共享改革开放、市场经济的发展成果。
5、要重视解决城乡大规模拆迁中导致的民生问题。
5、要抓紧制定和落实城市化的相关政策和法规。
6、必须重视广大农村、大江大河遭受日益严重的污染问题。
6、要制定农民工逐步享受市民待遇的政策和法规。
7、广大人民防病治病问题突现。
、要在系统调查的基础上，全面规划，逐年实施，务求落实。
8、义务教育要办成真正的义务教育，减轻群众的教育负担。
8、要把解决民生问题列为考核各级政府和领导人员政绩的重要内容。
9、社会丑恶现象务必重视铲除。
9、中央政府以及省、市政府要加强检查工作，力促各项政策、法规、措施的落实。
10、各种事故死人太多，务必力求减少，再减少。
每年交通事故死多少人？每年小煤矿要死多少人？每年灾害要死多少人？加起来，可能是个很大数字。
小国家经不起这样死法，我们十多亿人口的大国家也经不起这样死法。
10、要坚决同官僚分子、腐败分子、恶霸分子作斗争，发现一个撤掉一个，查处一个。
解决这些重大民生问题，基本方针就是中央已经确定的方针，这就是：以人为本，统筹协调。
措施1、实施更加积极的就业政策。
强化政府促进就业的责任。
中央财政安排就业专项资金，实施困难企业缓缴社会保险费或降低部分费率、再就业税收减免及提供相关补贴等政策，鼓励企业稳定和增加就业。
2011面试热点套题
党的十六大以来短短几年，中国高铁屡创奇迹，实现了从“追赶”到“引领”的重大跨越。
中国已成为世界上高铁系统技术最全、集成能力最强、运营里程最长、运行速度最高、在建规模最大的国家，高铁发展总体水平处于世界领先地位。
不仅如此，中国高铁改变着中国的交通格局，改变着中国人的生活，深刻影响着经济、政治、文化、社会等各个领域，催生出一个全新的高铁时代。
沪杭高铁开通以后，上海世博会期间，它成了世博游客往来上海和杭州之间的一条快速通道，大大缩短了上海和杭州之间的旅途时间，提高了人们旅途中的舒适度。
这是其它交通工具不可比拟的。
上海至杭州的高铁正式开通,就当日现场所见,列车除了头等车厢外,全部满座,有一些乘客买不到座位，甚至被迫全程站立，其中一位乘客高先生表示，沪杭高铁比以前速度快了一些，但是价格上升了接近五成,感觉难以接受，但由于原本开行的动车组取消了不少，很难买到上海和杭州之间的车票，所以被迫乘搭高铁,他称自己也属于“被”高铁的一群。
2010年11月3日,一张“沪杭高铁一节车厢只坐了一名乘客”的照片被大量转贴。
对此，上海铁路局在承认“1人独享1节车厢”情况的同时，回应“1班车并不代表整条线路的上座率”。
根据以上材料，回答下列问题：1、高铁建成后，有的网友认为有利于提高运力，有的网友认为这是浪费资源，你怎么看?2、有的群众对于实名制购票不支持，你作为铁路的宣传人员，领导让你做一次实名购票的宣传活动，你怎么组织?3、有一位乘客一个人买了多张车票，买站票的老人想坐，但是其不允许，由此引发争吵，你作为列车员，你怎么处理?【背景链接】2011年底以来，医院用血紧张的报道不断见诸报端，在社会上引起了无偿献血的讨论。
中国的《献血法》规定，无偿献血者及其直系亲属在需要输血时可以免费使用其献出血液量3倍的血液，但是，献血者及其家人在用血液中的过程之烦琐、操作之不便，让许多人望而却步，最终还是有偿用血。
1、你如何看待这一现象2、由你组织一次以宣传《献血法》为主题的义务献血活动，你如何组织。
2011公务员面试热点话题材料
【背景材料】曾几何时，人们笃信知识改变命运。
因为上了大学可以找到好工作，可以改善家里的生活。
可是，当人们面对这样一份报告：“自2003年以来，大学毕业生的平均起薪与农民工月工资之间的差距呈现缩小趋势……”很多怀疑自己的人会大大增加：大学生真的不值钱了吗?就上述问题发表你的看法。
【答题框架】第一，劳动力价格主要由市场供求决定，紧缺时价格就会上涨，不论你是低学历还是高学历。
近年来，我国高校应届毕业生数量与日俱增，加上往届未就业的毕业生，供给加大不可否认。
与此同时，大学生就业问题还存在着供需结构上的不对称。
千军万马都想涌入一线城市，都想捧上“金饭碗”，而需求总是有限的，大部分人的希望注定会落空。
第二，大学生的起薪和农民工的工资越来越接近，人们似乎只看到了差距在缩小，却忽略了很多其他因素。
比如，工作几年后，大学生积累了一定的工作经验，拥有了一定的工作能力，他们职场的上升空间非常大。
另外，农民工工资上涨，很大程度是因为他们之前的工资水平被低估了，在当前“用工荒”的背景下，他们的劳动力价值逐渐回归真实。
第三，良好的教育能够为个人带来更大的发展空间，书不会白读，大学生不会不值钱。
青年失业是一个世界性现象。
在高等教育普及度高的国家，也不是大学生一毕业就能找到满意的工作。
近年来，我国将大学生就业放在促进就业的首要位置，出台了一系列引导扶持措施，这无疑会对今后大学生就业产生积极影响。
随着经济发展方式加快转变，高端服务业、高技术产业兴起，会有更多适合大学生知识结构和就业意愿的岗位被创造出来。
“十二五”期间，政府将更加重视调整收入分配，职工工资正常增长机制有望建立，这对于包括大学毕业生在内的就业人群都将是好消息。
最后，信心要树立，现实也要面对。
我国劳动力供大于求的基本格局并未改变，就业压力依然很大。
大学生还是应调整自己的就业观，进入政府部门、就职国企、自己创业，都是证实自己能力的机会;一线城市、二线城市、农村基层，都会有施展个人才华的舞台。
2011年公务员面试热点：“蚁族”就业问题
2011年公务员面试热点：“蚁族”就业问题一、背景链接“蚁族”是大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。
之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。
“蚁族”多是“80后”大学毕业生，虽曾接受高等教育，但收入却很微薄，所以群体普遍扎根在房租低廉城中村。
据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。
上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。
二、相关表述“蚁族”的产生原因主要有以下几点：1、高校扩招与毕业生人数高校扩招是把双刃剑，一面是降低了大学的“准入”门槛，一面又抬高了大学毕业生的就业门槛。
2、应届毕业生歧视，导致就业难由于种种原因，大学生在求职中遭遇就业歧视的现象时有发生。
除了性别歧视和户籍歧视外，还有身高和相貌歧视。
3、专业设置不合理高校扩招后，限于一些高校的教学设施和师资力量的不足，专业设置和市场需求错位，出现人才供需的结构性失衡。
4、教育成本过高导致就业意识扭曲，劳动监管机制不完善200多件两会建议提案凝聚对大学生就业问题关注，总结有以下一些观点：5、转变观念大学生要不断转变就业观念，进一步完善落实促进就业政策，同时深化培养模式的改革，逐步形成公道的人才结构。
大学生就业要着眼国家需求，让自己的就业预期适应国家发展的实际，让自己的人生价值体现在为社会做贡献的大小上。
6、发展大学生密集型工业解决大学生就业难，要进一步扩大毕业生的就业去向，鼓励更多的毕业生到基层去、到部队去、到中小企业去、到中西部地区去。
而要做到这一点，除了要加强就业指导，改变大学毕业生的择业观念外，还必需继承加强和完善相关的搀扶政策并使之长效化。
7、人才培养破解大学生就业挫折，需要将侧重点从改善外部就业环境转移到正视教育内涵建设上来，高校要针对社会需求，有意识地调整专业和课程设置，同时在政府部分的主导下，在学生、高校、企业和社会之间建立信息共享机制，实现人力资源的有效调配。
2011公务员面试热点：大学生就业难的解决措施
2011公务员面试热点：大学生就业难的解决措施【字体：】核心提示：观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念，大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。
为应对当前严峻的就业形势，提高大学就业率，提出以下几点粗浅建议：一、一切从实际出发一切从实际出发，实事求是，是马克思主义的基本观点，也是指导大学生就业的基本思想，每位大学生要从自己的家庭实际和自身实际出发，根据自己的具体情况作出职业选择，能出国留学、考研继续深造的就选这条路，能就业的就先就业，通过锻炼提高自己的业务知识和实际工作能力，谋生是主要的。
千万不能攀比，要找出适合自己的发展方向，决不能跟风。
二、更新就业观念观念是人对事物的看法和理解，它支配着人做出某种选择，而在做出选择的时候，观念的支配认为这种选择是正确的，但事实是否如此，就需要检验观念，大学生在就业过程中，要增强和规范就业意识。
合理角色定位。
由于高等教育将实现从“精英教育”到“大众教育”的转变。
因此在现代社会，知识只是个人适应社会、成为社会合格成员而必须掌握的基本劳动技能和生存技能。
大学生不应该是有优越感的特殊群体，而应该是就业劳动大军中的普通一员。
有了合理的自身角色定位，才能正视自己的身份，找到适合自己的位置。
恰当职业评价。
职业只有分工不同，没有高低贵*之分。
大学生要摆脱轻视体力劳动或服务性劳动传统思想的影响。
根据社会的需要，选择适合自己的职业。
最大限度地发挥才能。
特别要摒弃计划经济时代“一步到位”的传统就业观念，树立“先就业，后择业，再创业”的观念。
2009 年5 月2 日胡锦涛总书记同中国农业大学师生共迎五四青年节时希望同学们到基层一线去经受锻炼、发挥才干。
总书记语重心长地对学生们说，五四运动昭示的青年运动正确方向，就是在党的领导下，走与工农群众相结合、与中国革命实践相结合的道路。
对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。
2011年大学生面试的50个经典面试问答
1.介绍一下你自己 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一 面试最常见问题。 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。 段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除 非面试官有特别要求， 非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、 做过的事情或职业。 做过的事情或职业。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 5.最近一年， 最近一年 回答尽量与面试职位相关。自我完善的 回答尽量与面试职位相关。 范围很广，你要事先准备一些例子。 范围很广，你要事先准备一些例子。
6.你对公司的价值 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然， 这是你强调自己长处的机会，当然，这 些长处要跟面试职位相关， 些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考 这个问题。 这个问题。
这些问题要事先准备
1.介绍一下你自己 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 5.最近一年， 最近一年 6.你对公司的价值 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 9.你有什么问题要问
50个经典面试问答 50个经典面试问答
主讲：卢秀峰 主讲：卢秀峰 网址： 网址：
一个有40多年人力资源经验的职场专 一个有40多年人力资源经验的职场专 现任美国管理优势公司副总裁。 家，现任美国管理优势公司副总裁。 韦恩·福特博士。 韦恩·福特博士。
美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo 网站和《商业周刊》专栏作家， 25年人 网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 力资源工作的经验，曾任世界500强企业 的副总裁。 的副总裁。
2011大学生就业问题
• 北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我 国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中 西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕 业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕 业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是 相对的现象。
• 有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的 高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入 渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这 就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查 表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者 占总人数的比例高达40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就 业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单 位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能 列入签约统计。 • 曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少 数。因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据 所反映出来的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第 一，主动不就业者，如想继续深造的人，属于退出劳动力市场 的人员，不能算做失业；第二，非签约就业即隐性就业，事实 上也是就业。两者一减一加，结果是：目前对大学生的名义就 业率的统计低于实际的初次就业率，大学生的就业难度被夸大。
商务英语专业建设的意见开放性问题问到您对我们商务英语专业建设有何建议时被调查者无论是用人方还是就业者都表现出很强的社会责任感积极献计献策在实地走访与被调查者面对面交流沟通中他们也是热情高涨与我们展开热烈讨论中肯地指出目前存在的问题提出了很多建设性的意见和建议
• 一、大学生就业难的原因 • 1、过度扩招。在上世纪80年代考入大学（本科 、过度扩招。在上世纪 年代考入大学 本科+ 年代考入大学（ 专科）的升学率不足10%，现在呢只有 专科）的升学率不足 ，现在呢只有10%左右 左右 的考不上。 的考不上。 • 2、教育课程滞后。大学课程设置及教材更新等方 、教育课程滞后。 面存在问题，学到的知识已经是落后了， 面存在问题，学到的知识已经是落后了，跟不上 时代进步的速度。 时代进步的速度。 • 3、学生自身心高气傲。好多毕业生眼高手低，无 、学生自身心高气傲。好多毕业生眼高手低， 法应付工作，更谈不上干好了，用人单位不满意。 法应付工作，更谈不上干好了，用人单位不满意。 • 4、受大环境影响，企业需求不足，不能提供更多 、受大环境影响，企业需求不足， 的岗位。 的岗位。
2011年考研时事政治热点：就业—民生之本
热点精粹⼀:“招⼯难”引发的思考——怎么看就业难◎“招⼯难”是如何形成的?◎为什么要千⽅百计扩⼤就业?◎如何促进农民⼯就业?◎如何缓解⼤学毕业⽣就业压⼒?热点精粹⼆: 温家宝《政府⼯作报告》——千⽅百计扩⼤就业千⽅百计扩⼤就业，这是保障和改善民⽣的头等⼤事。
今年就业形势依然严峻，⼯作上不能有丝毫松懈。
要继续实施积极的就业政策。
中央财政拟投⼊433亿元⽤于促进就业。
重点做好⾼校毕业⽣、农民⼯、就业困难⼈员就业和退伍转业军⼈就业安置⼯作。
2009年到期的“五缓四减三补贴”就业扶持政策延长⼀年。
加强政策⽀持和就业指导，⿎励⾼校毕业⽣到城乡基层、中西部地区和中⼩企业就业;拓宽就业、择业、创业渠道，⿎励⾃主创业、⾃谋职业等多种形式的灵活就业，以创业带动就业。
建⽴健全公共投资带动就业的机制。
继续加强职业技能培训，重点提⾼农民⼯和城乡新增劳动⼒的就业能⼒。
完善就业服务体系，健全劳动⼒输出输⼊地区协调协作机制，引导劳动⼒特别是农民⼯有序流动。
加快建⽴统⼀规范的⼈⼒资源市场。
维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系。
我们要通过持之以恒的努⼒，创造更多的就业机会，让⼴⼤劳动者各尽所能、各得其所。
⼤纲考点内容链接1.实施扩⼤就业的发展战略，促进以创业带动就业就业是民⽣之本，是保障和改善⼈民⽣活的重要条件。
必须把扩⼤就业放在经济社会发展的突出位置。
要坚持实施积极的就业政策，坚持劳动者⾃主择业、市场调节就业、政府促进就业的⽅针，多渠道扩⼤就业。
第⼀，千⽅百计增加就业岗位。
坚持发展经济与促进就业互动，积极发展经济和调整结构，以发展促进就业，扩⼤就业规模，改善就业结构。
第⼆，⿎励⾃主创业、⾃谋职业。
促进以创业带动就业，是解决就业问题的⼀个重⼤⽅针。
创业不仅是创业者⾃⼰实现就业，还可以通过发展多元化创业主体和多种创业形式，创造更多的就业岗位，带动更多的⼈就业。
第三，推进就业体制改⾰创新。
要统筹城市就业和农村富余劳动⼒转移就业，建⽴统⼀规范的⼈⼒资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度，健全覆盖城乡的就业服务体系。
2011年高校毕业生就业形势、就业政策分析
当前高校毕业生就业形势、就业政策分析招生与就业处鲁焱2011届毕业生们：人类社会经济发展的历史普遍表明这样一个规律：一个国家的高素质人才越多，就越能促进其经济发展；反过来，经济越发展就越需要高素质的人才。
在我国高等教育进入大众化的时代，大学生就业面临着前所未有的竞争和挑战。
现如今大学生这种特殊“商品”的价值和价格都在发生变化，大学生就业难是不争的事实，毕业即失业也显得极为平常。
但是，是不是因此就要悲观失望，进而对自己就业择业和人生发展失去信心，这显然是不需要回答的。
那么，对当前就业形势如何判断，如何去把握，以至于如何去做出选择，值得大家认真思索。
在你们即将踏上求职道路之际，有机会与大家交流看法，令我高兴，也表示感谢。
（我讲四个方面问题：一是就业形势与就业现状；二是就业主要症结分析；三是解读相关就业政策；四是提几点希望。
）一、就业形势与现状分析1、劳动力供过于求的压力还在加剧。
我国每年新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人，加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员，全国城镇需要安排就业的总人数将超过2400万人。
GDP增速保持在8%左右，预计全年新增就业和补充自然减员增加就业仍会在1200万人，城镇就业供求缺口还会在1200万左右。
此外，农村富余劳动力还有1.2亿以上，转移就业的规模和速度将进一步加快。
今年，我国城镇登记失业率控制在4.6%左右，初步估算我国至少有超过1000余万劳动力处于隐性失业状态，我们国家的就业压力是很大的。
2、高校毕业生就业仍是就业的难点。
如果说2009年是我国经济最困难的一年，2010年可能是最复杂的一年，2011年很有可能是经济不断复苏和各方面都将是值得期待的一年。
但是，高校毕业生数量将超过650万人，再加上往届没有实现就业的需要就业的毕业生预计目前需要就业的毕业生总计将超过900万人,宏观就业形势不容乐观。
高校毕业生总量大，就业结构短期不会有明显改变，这意味着找份合适的工作并不容易。
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2011年面试热点：大学生就业问题
一、题目我市今年有3.9万大学生今年毕业，而仅有1.7万工作岗位面向应届大学生，为解决大学生的就业问题，现在人大代表提出以下解决方案：
(1)创业补贴，对大学生创业得给予补贴(具体措施若干)。
(2)税费减免，对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠(具体措施若干)。
(3)实习基地，选择1000个企业创办实习基地，为10000名学生提供实习指导(具体措施若干)。
(4)鼓励大学生去西部建设西部，有考试加分等措施。
(5)鼓励大学生去中小企业工作，给中小企业贷款方面的补贴。
(6)鼓励大学生去城乡基层工作。
(7)如果你是劳动和社会保障部门的工作人员，你将如何解决大学生的就业问题。
二、问题与要求
(1)直接进入自由讨论，选择三个最重要的措施。
(2)在最重要措施中选择一个，然后讨论具体执行的步骤。
(3)最后每个人向即将毕业的大学生做两分钟的就业指导方面的演讲，角度自选，可结合所给材料。
三、试题分析
此题属于多项选择试题。
每一项政策都具有其合理性和积极意义，同时由于受到社会实际情况和一些其他因素影响，往往也具有一定的局限性，政府实施政策的关键不是政策本身的好坏与否和政策本身制定是否科学合理，而是相应人群对政策所作出的反应，不同人群的不同效果，从而正确把握政策的实施细则，得到最好的效果。
下面对题目中的选项进行具体的分析：
(1)创业补贴有利于大学生创业，为大学生创业提供良好的外部环境，目前中国大学生创业率平均水平是0.3%，而西方发达国家为20%，在创业这一点大有潜力可挖，可以想象大学生创业以及由此带动的其他大学生就业对于促进大学生就业的重要性毋庸置疑。
(2)现在大学生的硬伤就是缺少工作经验，这一点无法避免。
而对于录用应届大学毕业生的企业给予税费减免优惠无疑是对症下药，以经济手段促进企业录用大学生，是符合市场运行规律的方式，也符合建设服务性政府的要求。
(3)实习可以让大学生及早的联系社会，了解社会，这为以后大学生顺利走向社会，实现就业创造了条件，弥补了现实大学教育的不足，是未雨绸缪之举。
体现了政府对于问题的解决具有前瞻性，而不是以往的救火式的解决方式。
这是政府执政理念的进步。
(4)中国西部、中小企业和广大基层单位有着广泛的就业前景，中国大学生就业难的主要原因之一就是就业结构化不合理，在中国西部、中小企业和基层单位对人才有着前所未有的渴望，这也是中国目前就业状况的一个短板，解决好这个问题中国的就业现状就可以得到很大的改善。
三个重要政策的选择必须能理解并说出这三项政策比其他政策更符合中国实际就业情况的地方，如选择到西部、中小企业和基层单位三项政策，就必须指出中国大学生就业难的主要原因之一就是就业人才结构不合理，就业结构不合理，中国沿海经济发达地区聚集大量人才并导致人才过剩，由于受传统心理和薪资福利待遇影响大学生普遍喜欢去大型国企和管理单位，中国大学生的就业心态不正确，与社会脱节。
这三项乃是中国大学生就业的短板，只有解决好这些问题才是对症下药，做到了集中力量解决主要矛盾。
对于中国大学生自身而言，首先要做的有以下几点：一是调整好心态，二是准确的职位定位，三是注重掌握专业技能，四是提高社会实践经验，五是提升综合素质。
来源：简历网。