入职没签合同有工资吗？
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
不签劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是明确用人单位和劳动者之间权利义务的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有些用人单位可能出于各种原因不与劳动者签订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是不签劳动合同情况下的赔偿方式和注意事项：赔偿依据1. 法律规定：《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
2. 合同期限：如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，并与劳动者补签书面劳动合同。
赔偿计算1. 双倍工资：从用工之日起满一个月的次日起到实际签订书面劳动合同的前一日，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
2. 工资基数：双倍工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括加班工资、奖金、津贴等。
赔偿流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位协商，尝试通过协商解决赔偿问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
注意事项1. 时效性：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 证据收集：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等。
3. 法律咨询：在进行赔偿要求前，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿的具体操作流程。
预防措施1. 主动要求：劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同。
2. 了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》等相关法律法规，知道自己的权利和义务。
3. 记录保存：劳动者应保存好与工作相关的所有记录和文件，以备不时之需。
结语不签订劳动合同不仅违反了法律规定，也侵害了劳动者的合法权益。
劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益。
不签劳动合同如何赔偿
不签劳动合同如何赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实践中，有时会出现用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未签订书面劳动合同的用人单位需要承担相应的法律责任。
以下是不签劳动合同的赔偿方式及相关法律规定：1. 支付双倍工资：如果用人单位自劳动者开始工作之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。
这是对用人单位未履行法定义务的惩罚性赔偿。
2. 视为已签订无固定期限劳动合同：如果用人单位自劳动者开始工作之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，法律上将视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
这意味着劳动者享有长期稳定的工作保障。
3. 赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的损失：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而遭受损失，用人单位应当承担赔偿责任。
这包括但不限于劳动者因未签订劳动合同而无法享受的社会保险待遇、公积金待遇等。
4. 支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而解除劳动关系，用人单位应当按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
5. 承担劳动者因未签订劳动合同而无法享受的福利待遇：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而无法享受法定的福利待遇，如年假、病假等，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
6. 承担法律责任：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，除了上述经济赔偿外，还可能面临行政处罚，如罚款等。
7. 劳动者的维权途径：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。
8. 用人单位的补救措施：如果用人单位意识到未签订书面劳动合同的错误，应及时与劳动者补签劳动合同，并按照法律规定支付相应的赔偿。
9. 劳动者的知情权和选择权：劳动者在发现用人单位未签订书面劳动合同时，有权要求用人单位补签，并有权选择是否继续与用人单位保持劳动关系。
试用期三天有工资吗没签劳动协议
试用期三天有工资吗没签劳动协议试用期就是员工在考察公司环境是否适合自己的时间，如果发现自己并不适合公司环境就会辞职，那么试用期3天没签合同有工资吗？接下来将由网小编为您介绍关于试用期3天没签合同有工资吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、试用期3天没签合同有工资吗试用期3天没签合同有工资，工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
没有签订合同，不代表否定了劳动关系。
二、试用期的工资标准按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。
三、试用期要注意哪些1、不能口头约定试用期。
劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以口头约定的试用期等于无试用期。
2、不能超期约定试用期。
试用期期限必须严格按照法律规定进行约定，超期约定属违法行为，按照法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相当于每月要支付"双倍工资"。
3、不能重复试用。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
重复试用亦属违法约定试用期，同样面临每月支付"双倍工资"的法律风险。
4、不订单独试用合同。
单独的试用合同是会被认定为一份正式劳动合同的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5、试用期需参加社保。
千万不要以为试用期可以不参加社会保险，万一试用期发生工伤事故，或者员工患重大疾病，单位可能得自掏腰包了。
特别提醒：人身伤害商业保险并不能免除用人单位的工伤责任。
用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>用人单位不签合同,劳动者可以主张哪些赔偿现在一些用人单位为了规避自己的责任而不与劳动者，这样会导致劳动者的权利得不到保障，那针对这样的情形，劳动者可以向用人单位主张哪些赔偿?现在赢了网小编将在下面的文章中为您解答。
不签赔偿办法：一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。
二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定，书面通知用人单位，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
相关知识阅读：签订劳动合同时的注意事项1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
案例之一：张某家住区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。
过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
因合同上只写了张某要在北京工作，使这起案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。
案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿
在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付相应的赔偿。
以下是赔偿的主要内容：
1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。
4. 社会保险费：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴。
5. 工资支付：如果用人单位未按照约定支付劳动者工资，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资。
6. 赔偿金：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，导致劳动者无法享受法定的劳动权益，劳动者可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
劳动者在要求赔偿时，应当提供相应的证据，如工资支付记录、工作证明、劳动关系证明等。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
不签劳动合同违法吗(没签合同自动离职后果)
不签劳动合同违法吗（没签合同自动离职后果）只要你与单位之间是劳动关系，而单位没有在你入职后的一个月内与你签订书面劳动合同，那么就是违法的。
具体分析根据《劳动合同法》的规定，单位应当在你入职的一个月内与你签订劳动合同，所以单位若在你入职的一个月内与你签订劳动合同，那就是合法的；但是单位若在你入职一个月后还没有和你签劳动合同，那就违法了；如果入职满一个月但还没有满一年，那么从入职的第二个月开始到单位与你签订劳动合同的这段期间，你可以要求单位向你支付双倍工资，也就是除了你正常的工资外还要再发一份。
如果满一年了都还没签，那么你可以主张从第二个月开始到满一年头一天这段期间的双倍工资，也就是11个月少一天（如：2023年1月1日到单位上班，结果到现在了单位都还没有与你签订劳动合同，那你就可以主张2023年2月1日到2023年12月30日这段期间的双倍工资）。
另外，还视为单位与你之间订立了无固定期限劳动合同，也就是说在以后的工作中，只要你没有重大过失，单位是不得将你辞退的，否则就要向你支付双倍经济补偿金。
如果你目前还在职，那么我们建议你：1.如果你还想继续在那里工作，那关于劳动合同的事情，建议你先和老板协商，如果协商不成了再去仲裁。
2.如果你去仲裁的话，你可以在仲裁中提出以下两项仲裁请求：（1）双倍工资。
单位满一个月了还没有和你签订劳动合同，所以你可以主张从入职的第二个月到现在这段期间的双倍工资；（2）要求单位和你签订书面劳动合同。
3.如果因为你申请了仲裁，单位以此为由将你辞退的话，你可以再次提起仲裁，要求单位向你支付单位违法解除合同的双倍经济补偿金。
4.如果你仲裁后，老板虽然没有直接将你开除，但是却找各种理由刁难你，想逼你自己离职，那么你这时候想离职了，原则上你需要提前30天（试用期提前3天）通知单位你想离职。
如果你现在已经离职了，那么我们建议你：去当地仲裁委员会申请仲裁，你可以主张的仲裁请求就是：（1）未签劳动合同的双倍工资；（2）单位将你辞退的经济补偿金。
试用期没签合同不做了有工资吗
1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）用人单位应在劳动者入职后及时与其签订书面劳动合同，避免因未签订合同而产生的法律风险。
（3）在试用期未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资。劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
试用期没签合同不做了有工资吗
一、背景说明
在我国，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，在实际情况中，部分用人单位在劳动者试用期内未与劳动者签订书面劳动合同。针对此类情况，本文将探讨劳动者在试用期未签订劳动合同而提前终止劳动关系时，是否有权要求支付工资。
2.工资支付：在劳动关系建立的前提下，用人单位有义务向劳动者支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、结论与建议
1.结论：劳动者在试用期未签订劳动合同而提前终止劳动关系时，有权要求用人单位支付工资。
2.建议：
（1）劳动者在入职时，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
五、注意事项
1.本文所述情况适用于我国法律，具体法律规定以《中华人民共和国劳动合同法》为准。
职场必须知道的18条劳动法小知识
职场必须知道的18条劳动法小知识1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。
2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。
3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！4、正常来说，工作满一年，员工有5天的带薪休假，公司不给带薪年假的，可向劳动监察投诉。
也可以可要求支付3倍的工资。
5、公司不给交社保的，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。
经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为准，满1年的支付1个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资；6、公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资，法定假日加班必须支付三倍工资。
7、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。
8、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。
9、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。
10、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。
而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。
11、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。
12、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。
13、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。
14、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：1、岗位调整是不是用人单位生产经营需要？2、调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。
试工有工资吗没签合同4篇
试工有工资吗没签合同4篇篇1试工有工资吗没签合同？这是一个备受关注的话题，也是许多求职者在面试过程中最关心的问题之一。
在中国，试工有工资是义务的，企业必须按劳动法规定向试用期员工支付工资，试用期员工也有权享有其他员工的基本权益。
但是试工期间没有签署劳动合同，这样的情况会不会影响工资待遇呢？首先，我们需要了解试用期的定义。
试用期是指用人单位与员工在聘用关系确立前，对员工进行一段时间的考察和试用。
在此期间，用人单位可以根据员工的表现决定是否正式录用。
试用期的最长期限不得超过六个月。
根据劳动法，试用期工资不得低于本单位正式员工岗位工资的百分之八十。
也就是说，用人单位必须按照员工所在岗位的正式工资标准支付试用期工资。
那么，在试用期间没有签订劳动合同会不会影响工资待遇呢？根据劳动法的规定，劳动合同应当自劳动关系开始之日起即时签订。
但是即使没有签订劳动合同，用人单位仍然有义务支付试用期工资。
因为劳动合同是劳动关系成立和约束的法律依据，但并不是支付工资的先决条件。
用人单位在试用期间未及时签订劳动合同，只能视为违法行为，而不能作为不支付工资的理由。
另外，即使没有签订劳动合同，用人单位也必须向员工缴纳社会保险。
根据我国社会保险法规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
试用期员工在享有社会保险待遇的同时，也应该享有其他员工的基本权益，包括带薪年假、节假日休息和加班工资等。
值得注意的是，虽然试用期员工在没有签订劳动合同的情况下也享有工资和基本权益，但是没有劳动合同可能会导致权益受损。
劳动合同是劳动关系的重要依据，双方权利和义务都在其中明确规定。
如果用人单位在试用期间未签订劳动合同，员工在日后维权时可能会面临一些困难。
因此，建议试用期员工在入职后尽快与用人单位签订劳动合同，以保障自己的权益。
综上所述，试用期有工资无需签订劳动合同，但是用人单位仍然有义务支付工资和缴纳社会保险。
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能..
我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人中通快递劳务合同范本我在中通快递一分部上班，刚做45天，没有签劳务合同，想辞职不做，几天能结工资走人？一、未签订劳动合同1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；我在中通快递，没有签劳动协议，是否要交辞职报告，现在降工资算不算违法? 你在该公司工作了多久？按照劳动合同法第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职
入职后一个月内没签劳动合同30分一个月内未签合同离职入职后一个月内没签劳动合同30分1，事实劳动合同关系状态，如果单位超过一个月不签订劳动合同，从第二个月之后双倍支付劳动报酬2，劳动者还是要提前30天通知单位辞职，离职也就最多1个月办理3，网签合同还是有效的，约定违约金的话，如果过高，可以请求法院减低4，不管什么情况下，工资是劳动者的应得，公司无权处理一个月内未签劳动合同，支付双倍工资，需要什么证据？1、可以要次月开始的双倍工资。
工资条与考勤记录很重要，什么官贰都不一定能胜诉，但胜诉的可能性大！2、试用期可以超过3个月，但要看所签合同时限长短，试用期最长不得超过六个月。
有经济补偿，按你工资算，不满半年半个月的工资。
3、要缴社保。
4、按20.83天算。
5、1、仲裁申诉书（一式三份）2、你的身份证3、工作单位的企业机读档案登记资料（当地工商局查询）4、证据材料（工卡啊、考勤记录、工资卡银行转账记录。
等等）希望对你有帮助！没签劳动合同,辞职要提前一个月说明吗? 1.如果签完合同辞职的话,应提前多少天提交辞职信合同上已经注名.2.但没有签合同且用你这是违法(在中国这很正常)必须提前提交辞职信,要不给工资(这在中国也很正常)3.我的办法是:你如果不想麻烦就提前交给他辞职信,等离职吧!你如果想要更多的工资就去告他吧.....但得需绩很多的精力!回答完毕!工作一个月，没有签合同，辞职有工资吗1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。
比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期没有签合同离职工资怎么算
一、背景阐述
在职场中，试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察双方是否适合建立正式劳动关系的一个特殊阶段。然而，在现实生活中，部分用人单位与劳动者在试用期内并未签订书面劳动合同。这种情况下，如果劳动者在试用期内离职，其工资的计算方式成为一个亟待解决的问题。
二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在试用期内，用人单位与劳动者同样应当签订书面劳动合同。若双方未签订书面劳动合同，劳动者的权益仍然受到法律的保护。
三、工资计算原则
在试用期内，如果劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，离职工资的计算原则如下：
1.劳动者实际工作的天数，按照用人单位所在地的最低工资标准计算工资。
2.劳动者在试用期内离职，用人单位应当支付其工资至离职之日。
3.如果劳动者பைடு நூலகம்试用期内提前解除劳动关系，应提前通知用人单位。通知期一般为3天，特殊情况下可缩短至1天。通知期内，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
4.劳动者在试用期内离职，用人单位不得扣除工资作为违约金。
四、具体计算方法
1.假设劳动者在试用期内工作了30天。
2.该用人单位所在地的最低工资标准为2000元/月。
3.劳动者离职当天，应按照实际工作天数计算工资：2000元/月÷ 30天× 30天= 2000元。
4.如果劳动者提前3天通知用人单位解除劳动关系，通知期内工资按照正常工资标准支付。
五、注意事项
1.在试用期内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2.劳动者在试用期内离职，用人单位应按照法律规定及时足额支付工资。
3.劳动者与用人单位发生工资纠纷时，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
入职3天离职有工资吗 没签合同6篇
入职3天离职有工资吗没签合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1入职3天离职有工资吗没签合同近日，有一则关于入职三天后就离职是否能领到工资的问题引起了不少人的关注。
许多人在面对突然离职的情况时，会有一些疑问和困惑。
特别是对于那些没有签订劳动合同的员工来说，他们是否能够要求公司支付工资呢？让我们一起来看看这个问题的答案。
在中国的劳动法中规定，雇佣关系应当签订书面劳动合同。
如果员工没有签订劳动合同，公司便没有规范的文书依据来保障员工的权益。
那么，在这种情况下，员工离职后是否能够要求公司支付工资呢？首先，我们需要明确的是，即使员工没有签订劳动合同，公司也是有支付劳动报酬的义务的。
按照《劳动法》的规定，员工提供劳动，应当取得劳动报酬。
所以即使没有签署劳动合同，员工依然有权利要求公司支付工资。
而针对入职不到三天就准备离职的情况，公司在支付工资时，也应当按照《劳动法》的规定，将员工实际工作时间内所应得的工资支付给员工。
无论员工在公司工作的时间有多长，只要为公司提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
另外，根据《劳动合同法》的规定，劳动关系的建立，并不以劳动合同的签订为前提，双方通过实际行动建立了劳动关系，也应当按照法律的规定进行相应的支付。
因此，即使没有签署劳动合同，入职三天后离职的员工也有权利要求公司支付工资。
当然，有些公司可能会以没有签订劳动合同为借口，拒绝支付离职员工的工资。
在这种情况下，员工可以选择通过法律手段来维护自己的权益。
可以向劳动监察部门举报公司拖欠工资的情况，并寻求法律援助或者起诉公司。
综上所述，入职三天离职的员工虽然没有签订劳动合同，但依然有权要求公司支付工资。
公司应当根据员工实际工作时间支付相应的劳动报酬。
同时，员工也可以通过法律途径来维护自己的权益。
希望这篇文章能够帮助到遇到类似问题的朋友们。
篇2一般情况下，如果员工在入职3天内离职并且没有签订任何合同，通常是无法获得任何工资的。
因为在没有签订合同的情况下，双方之间并没有任何法律约束力，雇主不需要向员工支付任何薪水。
入职三个月未签合同怎么办
No kind of education can match adversity.精品模板助您成功（页眉可删）入职三个月未签合同怎么办导读：1、支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”2、无法约定劳动者的试用期。
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
对于入职三个月未签合同的情况，员工有权向法院进行申诉并获得合理赔偿，甚至包括社保在内，公司也要在员工入职一个月内开始帮其缴纳。
以下是整理的员工入职一个月甚至更长时间没有签订合同的情况下理应受到的赔偿：入职三个月未签合同怎么办公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。
立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
没有签劳动合同试用期三天有工资吗
一、背景说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为保障劳动者与用人单位的合法权益，明确双方在试用期的权利和义务，现就“没有签劳动合同试用期三天有工资吗”的问题进行详细解答。
二、问题分析
1.劳动合同的签订
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明双方当事人的姓名、住址、身份证号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
2.试用期工资
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.未签订劳动合同的试用期
在未签订劳动合同的情况下，用人单位与劳动者约定的试用期可能存在无效的风险。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，在未签订劳动合同的情况下，试用期三天可能无法得到法律保障。
三、结论与建议
1.结论
在未签订劳动合同的情况下，试用期三天是否有工资，需要根据以下情况进行判断：
（1）若用人单位与劳动者约定的试用期符合《劳动合同法》第十九条的规定，且劳动者实际履行了试用期工作，则劳动者有权要求支付试用期工资。
（2）若用人单位与劳动者约定的试用期不符合《劳动合同法》第十九条规定，或者劳动者未履行试用期工作，则劳动者要求支付试当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）在签订劳动合同前，用人单位应当与劳动者约定试用期，并确保试用期的约定符合《劳动合同法》的规定。
（3）劳动者在试用期工作期间，用人单位应当按时足额支付试用期工资。
四、注意事项
没有劳动合同工资怎么认定
没有劳动合同工资怎么认定一、前言在现实生活中，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，往往存在未签订劳动合同的情况。
那么，在这种情况下，工资如何认定呢？本文将围绕这一问题，从相关法律法规出发，结合实际案例，为您解答没有劳动合同工资怎么认定。
二、法律法规依据1. 《中华人民共和国劳动合同法》2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》3. 《上海市劳动合同条例》4. 相关地方性法规、政策文件三、没有劳动合同工资认定的原则1. 公平原则：在没有劳动合同的情况下，工资的认定应遵循公平原则，保障劳动者的合法权益。
2. 实际劳动报酬原则：工资的认定应根据劳动者实际提供的劳动数量和质量进行计算。
3. 参照合同原则：在没有劳动合同的情况下，可以参照同行业、同工种、同职位的其他劳动者的工资水平进行认定。
四、没有劳动合同工资认定的方法1. 按照实际工作天数计算：根据劳动者实际提供的工作天数，按照用人单位规定的工资标准进行计算。
2. 按照完成的工作量计算：根据劳动者完成的工作量，按照约定的工资单价进行计算。
3. 参照同行业、同工种、同职位的工资水平认定：在没有劳动合同的情况下，可以参照同行业、同工种、同职位的其他劳动者的工资水平进行认定。
4. 参照集体合同规定认定：如果用人单位有集体合同规定工资标准，那么在没有劳动合同的情况下，可以按照集体合同规定的工资标准进行认定。
五、没有劳动合同工资认定的程序1. 劳动者与用人单位协商：劳动者与用人单位可以就工资进行协商，达成一致意见。
2. 劳动仲裁：如果劳动者与用人单位就工资认定发生争议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 诉讼：如果劳动仲裁不能解决争议，可以向人民法院提起诉讼。
六、案例分析案例一：张某在一家公司工作了半年，期间未签订劳动合同。
张某离职时，公司与张某就工资发生争议。
经劳动仲裁，仲裁委员会根据张某实际工作天数和同行业工资水平，判决公司支付张某工资。
案例二：李某在一家企业工作了一年多，同样未签订劳动合同。
没有劳动合同发工资违法吗
没有劳动合同发工资违法吗？在现代社会，工资支付是雇主与员工之间最常见的经济关系之一。
然而，在一些情况下，雇主可能会未能与员工签订劳动合同，那么这种情况下发放工资是否违法呢？本文将从劳动法的角度，对这一问题进行详细的分析和探讨。
首先，我们需要了解什么是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，是双方当事人之间的权利和义务的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
那么，没有劳动合同，劳动者是否可以获得工资呢？答案是肯定的。
即使没有劳动合同，劳动者仍然有权获得劳动报酬。
因为劳动报酬是劳动者付出劳动的对价，是劳动者生存和生活的基本保障。
即使没有书面合同，劳动者的劳动权益仍然受到法律的保护。
那么，没有劳动合同，劳动者的权益如何得到保障呢？根据《劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补签书面劳动合同；逾期不补签的，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
这就意味着，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有法律规定的权益。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照劳动者实际工作时间支付工资。
也就是说，即使没有劳动合同，劳动者仍然有权获得工资。
然而，没有劳动合同，劳动者的权益可能会受到一定程度的影响。
因为没有劳动合同，劳动者可能无法享受到合同约定的福利待遇，如年终奖、带薪年假等。
此外，没有劳动合同，劳动者在劳动争议解决过程中可能会面临一定的困难。
那么，用人单位为什么没有与劳动者签订劳动合同呢？原因可能有以下几点：1. 用人单位的法律意识不强。
一些用人单位可能由于对劳动法的了解不够，或者认为签订劳动合同会增加自己的负担，因此没有与劳动者签订劳动合同。
2. 劳动者的法律意识不强。
一些劳动者可能认为签订劳动合同没有必要，或者担心签订劳动合同会影响自己的工作，因此没有主动要求签订劳动合同。
非劳务合同员工工资计入
随着我国市场经济的发展，企业用工形式日益多样化，非劳务合同员工在职场中越来越普遍。
这类员工与企业之间没有签订正式的劳动合同，但仍然为企业提供劳动，因此，如何正确计入非劳务合同员工的工资，成为了企业财务管理的一个重要问题。
一、非劳务合同员工工资的性质非劳务合同员工工资是指企业支付给不具备劳动合同关系的员工的劳动报酬。
这类工资通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。
由于非劳务合同员工与企业之间没有签订劳动合同，其工资发放通常以口头约定或协议形式存在。
二、非劳务合同员工工资计入的方法1. 建立工资台账企业应建立非劳务合同员工工资台账，详细记录每位员工的姓名、工作内容、工作时间、工资标准、加班费、奖金、津贴等。
工资台账应定期更新，确保信息的准确性。
2. 计算工资总额根据非劳务合同员工工资台账，按照国家规定和公司制度，计算每位员工的工资总额。
计算公式如下：工资总额 = 基本工资 + 加班费 + 奖金 + 津贴3. 代扣代缴个人所得税根据国家税法规定，企业应代扣代缴非劳务合同员工个人所得税。
在计算工资总额时，需扣除个人所得税。
具体扣除标准按照国家税法规定执行。
4. 发放工资企业应按照国家规定和公司制度，及时、足额地向非劳务合同员工发放工资。
发放方式可采取现金、银行转账等形式。
5. 做好工资核算企业应定期对非劳务合同员工工资进行核算，确保工资发放的准确性。
核算内容包括：工资总额、个人所得税、实发工资等。
6. 持续完善管理制度企业应根据国家法律法规和自身实际情况，不断完善非劳务合同员工工资管理制度，确保工资发放的合法性和合理性。
三、非劳务合同员工工资计入的意义1. 保障员工权益正确计入非劳务合同员工工资，有助于保障员工的合法权益，维护劳动关系稳定。
2. 规范企业财务管理非劳务合同员工工资计入是企业管理的重要组成部分，有助于规范企业财务管理，提高企业经济效益。
3. 遵守国家法律法规正确计入非劳务合同员工工资，有助于企业遵守国家法律法规，降低法律风险。
无劳务合同可以走劳务费
首先，我们需要明确劳务费与工资的区别。
劳务费通常是指劳动者提供劳动所得到的报酬，它是一种非工资性质的费用，一般不包含社会保险和公积金等福利待遇。
而工资则是劳动者按照劳动合同约定，从用人单位处获得的劳动报酬，通常包括基本工资、加班费、奖金等。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以主张劳务费而非工资，主要取决于以下两个方面：1. 劳动关系的认定根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在实际用工关系，劳动者就可以主张工资而非劳务费。
因此，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位支付工资。
2. 劳动者的实际工作内容如果劳动者提供的服务属于特定劳务，如家政、维修等，且用人单位明确约定了劳务费用，那么劳动者可以主张劳务费。
但这种情况较为少见，因为大多数用人单位与劳动者之间的劳动关系都涉及一般性劳动。
那么，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，如何维护自己的合法权益呢？1. 收集证据劳动者应当保留好与用人单位之间的通讯记录、工资支付凭证、工作记录等相关证据，以证明双方存在劳动关系。
2. 申请确认劳动关系劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构申请确认劳动关系，要求用人单位补签劳动合同。
3. 要求支付工资及赔偿劳动者可以要求用人单位支付工资及赔偿，包括但不限于未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险的赔偿等。
4. 法律途径维权如果用人单位拒绝履行义务，劳动者可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
总之，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然可以主张工资而非劳务费。
为了维护自己的合法权益，劳动者应当积极收集证据，依法维权。
同时，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障双方权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职没签合同有工资吗？
没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
很多刚毕业的大学生初入社会，不知道工资的分配制度还有劳动法的相关规定，现如今，有的用人单位会违反法律的相关规定，不与劳动者签订劳动合同，在这种情况下，劳动者是可以自动离职的。
那么入职没签合同有工资吗？跟着的小编一起来看下文。
一、入职没签合同有工资吗？
没签劳动合同自动离职有工资
1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。
对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
2、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢?
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望广大求职者注意没签劳动合同，自动离职是有工资，并且是可以向用人单位主张得到相应的赔偿的，双方当事人如果有争议的，是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。
希望大家了解相关的法律，避免自身的利益遭受损失。