关于公开招聘工作人员的申请报告
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
招聘申请书【最新6篇】
招聘申请书【最新6篇】在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，用到申请书的地方很多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。
相信许多人会觉得申请书很难写吧，牛牛范文的小编精心为您带来了6篇招聘申请书，希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
招聘申请书篇一尊敬的x区教育局：我于XX年9月通过教师招聘考试的方式进入教师队伍，被分配到x小学工作，在校领导和同事们的关心支持下，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高，我成功地实现了角色的转变。
感悟到了师德师风的重要，体会到了做教师的滋味，懂得了教师的责任，同时不管是学习能力、教学能力，还是专业水平都得到较明显的提升。
在服务期满之际，特向领导提出转正申请，并对我一年来的情况汇报如下：一、教学方面分配到学校之后，我迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。
课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。
课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。
我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学评价、说课和写好教学反思。
同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长二、个人素养方面：课外时间，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。
作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。
工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；勤能补拙，尤其是新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，奋发图强，树立远大理想，努力实现奋斗目标。
单位用人申请报告范文3篇
篇一：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门：我代表公司向贵部门提交本单位用人申请报告。
本次申请共计招聘3名人员，具体招聘岗位及要求如下：1.市场推广专员：1名，要求具有大专以上学历，熟悉市场营销，能独立撰写策划方案并执行，动手能力强，性格开朗，具有团队合作精神。
2.财务会计：1名，要求具有本科以上学历，熟悉财务会计知识和法律法规，具有1年以上工作经验，能独立完成公司日常财务工作，工作态度认真负责。
3.客户服务专员：1名，要求具有中专以上学历，熟练掌握普通话、粤语，良好的沟通能力，有亲和力，耐心细致、周到入微。
为确保招聘质量，我们将按照以下步骤进行：1.报名：通过社招平台（智联招聘、BOSS直聘、猎聘等）发布职位信息，筛选符合条件的候选人。
2.面试：对符合条件的候选人进行电话或者面对面面试，初步了解候选人专业领域、工作经历和能力。
3.笔试：对通过初试的候选人进行笔试，测试其相关专业技能及综合素质。
4.考察：对通过笔试的候选人进行背景调查、职业资格认证等考察，确保其真实性和合法性。
5.录用：根据笔试及考察情况综合考虑，确定最终录用人选。
希望贵部门能够给予我们关注和支持，同时期望能够尽快收到贵方的答复。
谢谢！此致敬礼上海某某公司XX年XX月XX日篇二：单位用人申请报告范文尊敬的人力资源部门领导：您好！本公司当前拟对销售团队进行补充，为此请贵公司提供帮助。
现拟招聘一（1）名市场销售部副经理，一（1）名区域销售经理，三（3）名销售代表，岗位职责及任职要求如下：招聘岗位一：市场销售部副经理1.工作职责：1）帮助部门经理制定销售计划，协助提高市场份额。
2）负责组织销售部门的日常工作，如电话销售，客户拜访等。
3）协调各部门之间的沟通与协作，帮助部门经理制定工作要求。
4）与上级领导保持良好沟通，沟通部门工作进度，协助解决领导和员工之间的矛盾。
2.任职要求：1）大专以上学历，市场营销，销售管理相关专业优先考虑。
2）三年以上销售管理经验。
人员招聘申请报告
人员招聘申请报告一、项目背景作为公司的招聘主管，我意识到随着公司的业务不断扩张和发展，新的人力资源需求已经显现出来。
为了满足公司发展的需要，我提出了一个新的人员招聘计划，并就此提交申请报告。
二、招聘目的1.增加公司现有人员数量，提高生产效率：随着公司业务的扩展，现有人员已经无法满足公司的需求，必须增加新人力资源来提高生产效率，保证公司的业务正常运转。
2.弥补技能短缺：由于技术不断更新迭代，市场竞争日益激烈，公司现有员工的技能水平已经不能满足业务需求。
因此，招聘具备相关技能和经验的员工，以提高公司的竞争力和市场占有率。
三、招聘岗位及人员要求1.技术开发工程师：招聘具备良好的编程基础和计算机科学知识的工程师，对于软件开发有一定的实际经验，能够独立完成软件开发任务。
2.销售代表：招聘能够积极拓展市场、具备良好沟通技巧和销售经验的员工，能够达到销售目标并提高市场份额。
四、招聘流程1.招聘需求确定：与各部门负责人进行讨论和沟通，了解各部门的具体需求和人员要求。
2.岗位发布：编写招聘岗位广告、招聘要求和条件，发布到各大招聘网站和招聘平台。
3.简历筛选：对申请人递交的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求并具有较好工作经验的候选人。
4.面试评估：面试候选人，评估其专业技能、工作经验以及沟通能力等。
5.综合评定并选出最合适的人选：将面试评估结果综合考虑，选择最适合岗位的人选。
6.薪资谈判和录用：根据候选人的工作经验、技能水平和市场行情确定合理的薪资待遇，并与候选人进行相关谈判。
达成一致后，正式录用。
五、预期效益1.提高生产效率：招聘合适的员工可以有效提高生产效率，保证公司的业务正常进行，避免因人手不足导致的业务延误和损失。
2.补充技能短缺：通过招聘具备相关技能和经验的员工，可以填补现有员工技能短缺的问题，提升公司在市场竞争中的竞争力和资源优势。
3.提升公司声誉：通过规范、公正的招聘流程，可以树立公司的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入公司，为公司的长远发展奠定基础。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招聘申请报告优秀12篇
招聘申请报告优秀12篇招聘申请报告篇一尊敬的公司领导：您好！我是人力资源部负责招聘工作的xx，目前人员招聘工作是人事工作的重点。
但合适的人才迟迟招聘不到位，颇为着急。
经过思考讨论，原因主要集中在一下几点：1、重庆高峰期交通不便，大家选择工作时都采取就近原则。
重庆地区的公司常规否是9点上班，我们公司8点30上班，按照交通就近的原则，大家出门等车坐车的车程一般情况下控制在1个小时左右的为好，也就意味着在我们公司上班的人员要7点起床，稍微远点的就要6点多了，休息会受到影响。
故路程稍远的不会考虑。
2、重庆地区的公司常规是做5休2，我公司是做6休1. 我公司一直以来通过一些免费的网站发布招聘信息，看到招聘信息的人员和页面浏览数量都很有限。
而且大家会觉得免费招聘的公司规模和正规程度上可能不够，信任度不高。
3、多数求职者都会登陆较大型的招聘网站去投递简历，一来它的操作比较简易，二来求职者的心里是在大型的网站求职，工作机会更多。
网络招聘时目前采用的最为普遍的一种模式。
重庆的人员应聘时大多选择正规的。
招聘网站，这点和大环境还有长期生活，思考习惯有关。
4、按照招聘的流程和人才选拔的过程来讲，如果有100人投递该职位，简历筛选后可能只有50人左右可以考虑试，进行初试后大约20人左右可以进入复试，复试后再确定下来的一般不会超过5人。
5、我公司通过免费的网站发布的招聘信息，每天收到的简历较少，可供选择的余地太小。
6、目前人才库的储备工作还不成熟。
因以上几点原�本人和几个网络人才招聘公司做了一下沟通，初步了解情况如下：收费情况：方案一方案二前程无忧优劣对比：前程无忧网一周内一家公司只能投递一次简历，一周内无重复现象，便于筛选智联招聘网一周内同一家公司可以反复投递简历，简历重复较多，筛选麻烦。
请领导酌情考虑批准在招聘网站招聘，知道选择适当招聘网站和批准相关费用。
本站20xx年xx月xx日招聘申请报告篇二尊敬的总经理：因公司业务不断的扩大，急需招聘直销团队人员，现申请通过惠州、深圳人才市场进行招聘。
招聘人员请示报告范文7篇
招聘人员请示报告范文7篇招聘人员请示报告范文【篇1】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日招聘人员请示报告范文【篇2】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日招聘人员请示报告范文【篇3】关于聘请协助招聘临时工事宜（请示）公司领导：近期以来，临近年底，员工请假、辞工人数不断增加，客户用工需求增大，相比往年，目前出现了更大的“招聘难”问题。
本管理处所在地，周围工厂云集，应对招聘难，纷纷派人到处发布招聘信息、现场招聘或者路口“抢人”，我一个人的确难以应对，所以紧急请示公司招聘1名临时工，协助管理处招聘。
从以往使用情况看，请临时工协助招聘，效果明显。
临时使用，适时解散，不但可以解燃眉之急，又可以为公司节省用人成本。
招聘请示报告
招聘请示报告篇一：关于公开招聘公司工作人员的请示关于公开招聘公司工作人员的请示XX总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇一三年二月十九日篇二：招聘需求申请报告(新)上海绿谷（集团）有限公司人事招聘需求申请制度执行规范为了适应企业不断的发展壮大、满足各部门的人员需求，同时也为了规范人员招聘流程，改善人才招聘效果，招聘到更适合本企业的人选，要求集团公司各部门及各成员企业参照样例详细填写《招聘需求申请表》（附件一），并交由相关领导签核。
招聘需求申请表(样例)附件一：招聘需求申请表注意事项：1、从申请之日起，至人员到岗之日止，至少需要两周以上的时间间隔。
2、此《招聘需求申请表》须经主管总裁签核方能生效。
篇三：招聘申请报告模板关于拓展招聘渠道的请(本文来自：小草范文网:招聘请示报告)示尊敬的公司领导：公司目前正在使用的付费网站有“湖南招聘网”、“前程无忧网”、“58同城网”三个网站，其中：湖南招聘网几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果；前程无忧网已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递；目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道，现将网站列表对比：根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才网”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才网”最低2800元/年的年度会员（见附表）。
妥否，请领导批示！人事行政部 XX-8-22副总经理：总经理：。
关于招录员工的申请报告
尊敬的招聘部门领导：您好！随着公司业务的不断发展，为了更好地满足市场需求，提高企业竞争力，现向贵部门申请招录一批优秀员工。
以下是我对公司当前人力资源状况的分析以及对所需岗位的详细描述，敬请领导审阅。
一、公司当前人力资源状况分析1. 人员结构不合理。
目前公司员工中，高学历、高技能人才占比偏低，中低学历、技能型人才较多，导致公司整体研发、创新能力不足。
2. 人员流动性较大。
近年来，公司因薪资待遇、工作环境等因素导致员工流失严重，尤其是核心岗位的人才流失，对公司发展造成了一定影响。
3. 人员培训不足。
公司对员工的培训投入不足，导致员工技能水平难以满足岗位需求，影响了工作效率和产品质量。
二、所需岗位及招聘人数为满足公司业务发展需求，特申请以下岗位及招聘人数：1. 研发工程师（5人）：负责公司产品的研发、设计、优化等工作，要求具备相关领域本科及以上学历，具备3年以上研发经验。
2. 市场营销专员（3人）：负责公司产品的市场推广、客户拓展、品牌建设等工作，要求具备市场营销相关专业本科及以上学历，具备1年以上市场营销经验。
3. 销售工程师（5人）：负责公司产品的销售、客户关系维护、市场开拓等工作，要求具备相关专业大专及以上学历，具备2年以上销售经验。
4. 人力资源专员（2人）：负责公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作，要求具备人力资源管理相关专业本科及以上学历，具备1年以上人力资源工作经验。
5. 技术支持工程师（3人）：负责公司产品的技术支持、售后维修、客户培训等工作，要求具备相关专业大专及以上学历，具备1年以上技术支持经验。
三、招聘条件及要求1. 应聘者需具备良好的职业道德和团队合作精神，具备较强的沟通能力和执行力。
2. 应聘者需具备扎实的专业知识，熟悉相关行业动态，具备一定的创新意识。
3. 应聘者需具备较强的学习能力，能够迅速适应工作环境，具备一定的抗压能力。
4. 应聘者需具备良好的身体素质，能够适应加班和出差。
招聘出纳的申请报告
尊敬的招聘负责人：您好！随着我国经济的快速发展，企业对财务管理的要求越来越高，出纳作为企业财务部门的核心岗位之一，其重要性不言而喻。
为了更好地提升我公司的财务管理水平，确保公司财务工作的规范化和高效化，现面向社会公开招聘一名优秀的出纳。
以下是我对此次招聘出纳岗位的申请报告，请您予以审阅。
一、招聘背景1. 公司发展需求：近年来，我公司在业务规模、市场份额等方面取得了显著成绩，为进一步扩大业务范围，提升市场竞争力，公司决定招聘一名专业的出纳，以加强财务管理，确保公司财务健康稳定发展。
2. 现有出纳岗位状况：目前，我公司出纳岗位由一名员工担任，但由于工作量大、业务繁杂，出纳员工工作量过大，工作效率有待提高。
为减轻出纳员工的工作压力，提高工作效率，公司决定招聘一名新的出纳。
二、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：出纳2. 招聘人数：1人3. 招聘要求：（1）学历要求：大专及以上学历，财务管理、会计等相关专业优先考虑；（2）工作经验：具有1年以上出纳工作经验，熟悉出纳业务流程；（3）技能要求：熟练掌握办公软件（如Excel、Word等），具备良好的数据统计和分析能力；（4）综合素质：具备较强的责任心、良好的职业道德和团队合作精神；（5）性别要求：不限。
三、招聘流程1. 报名：应聘者请将个人简历、相关证书等材料发送至我公司招聘邮箱，邮件主题格式为“应聘出纳+姓名+联系电话”。
2. 初选：招聘负责人将对收到的简历进行筛选，确定符合条件者进入面试环节。
3. 面试：面试分为初试和复试两个阶段，主要考察应聘者的专业知识、实际操作能力和综合素质。
4. 体检：通过面试的应聘者需参加公司安排的体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用人员。
四、薪酬福利1. 薪酬：面议，根据应聘者能力和公司实际情况确定；2. 福利：五险一金、带薪年假、节日福利等。
五、招聘时间本招聘公告发布之日起至招满为止。
六、联系方式联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX公司地址：XXX敬请广大应聘者踊跃报名，我们期待您的加入，共同为我国经济发展贡献力量！此致敬礼！应聘者：XXX年月日。
办事处招人申请报告
一、报告概述尊敬的领导：为了进一步优化我单位的人力资源配置，提升工作效率，满足业务发展需求，现就我单位办事处招人事项提出以下申请报告。
二、招人背景1. 业务发展需求近年来，随着我国经济的持续发展，我单位业务规模不断扩大，业务领域不断拓展。
为进一步开拓市场，提升品牌影响力，我单位决定在多地设立办事处。
为保障办事处工作的顺利开展，现需招聘一批优秀人才。
2. 人员结构分析目前，我单位员工总数为XXX人，其中，管理岗位XX人，专业技术岗位XX人，销售岗位XX人。
从人员结构来看，我单位现有人员专业素质较高，但部分岗位人员配置不足，尤其是销售岗位和基层管理岗位。
3. 人员流失情况近年来，我单位部分岗位人员流失现象较为严重，主要原因包括：薪酬待遇、工作环境、职业发展等方面。
为稳定员工队伍，提高员工满意度，需招聘一批优秀人才，优化人员结构。
三、招人计划1. 招聘岗位本次招聘岗位主要包括：销售代表、市场经理、客户经理、业务员、行政专员、财务专员等。
2. 招聘人数根据业务发展需求，本次招聘计划招聘人数为XX人。
3. 招聘条件（1）具备良好的道德品质和职业道德，遵纪守法，无不良记录；（2）具有本科及以上学历，相关专业背景；（3）具备较强的沟通能力、团队协作精神和抗压能力；（4）有相关工作经验者优先。
四、招聘流程1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息；2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定面试人选；3. 面试：组织面试，考察应聘者的综合素质和岗位匹配度；4. 体检：对通过面试的应聘者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求；5. 录用：根据面试和体检结果，确定最终录用名单；6. 办理入职手续：为新员工办理入职手续，签订劳动合同。
五、招聘预算本次招聘预算总额为人民币XX万元，主要用于招聘广告费用、面试费用、体检费用等。
六、预期效果通过本次招聘，我单位将优化人员结构，提高员工队伍素质，为业务发展提供有力的人才保障。
关于聘用工作申请报告
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的敬意和衷心的感谢。
我通过贵公司的招聘信息了解到贵公司现正招聘各类人才，经过深思熟虑，我决定向贵公司递交这份聘用工作申请报告，希望能有机会加入贵公司，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况我叫XXX，性别：男/女，出生于XXXX年XX月，籍贯：XX省XX市。
我毕业于XXXX大学，主修XXXX专业。
在校期间，我认真学习专业知识，积极参加各类实践活动，曾获得校级奖学金、优秀团员等荣誉称号。
二、工作经历1. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某知名企业担任实习生的职位。
在此期间，我主要负责市场调研、数据分析等工作，通过实际操作，使我掌握了市场分析、客户关系管理等方面的技能。
2. XXXX年XX月-XXXX年XX月，在某创业公司担任市场部助理。
我参与了公司产品的市场推广、品牌建设等工作，积累了丰富的市场运营经验。
3. XXXX年XX月至今，在某互联网公司担任市场专员。
在此期间，我负责公司产品的线上线下推广、活动策划与执行等工作，为公司带来了良好的市场口碑和业绩。
三、专业技能1. 熟练掌握XXXX、XXXX等办公软件，具备良好的文档撰写和数据处理能力。
2. 熟悉市场营销、品牌策划、活动执行等业务，具备较强的市场敏锐度和执行力。
3. 熟练运用XXXX、XXXX等数据分析工具，具备一定的数据分析能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够快速融入团队，与同事共同完成工作任务。
四、求职意向我热爱市场营销工作，希望能在贵公司从事相关工作，为公司的市场发展贡献自己的力量。
以下是我对贵公司招聘岗位的理解和期望：1. 期望在贵公司担任市场专员/市场经理等职位，负责公司产品的市场推广、品牌建设等工作。
2. 希望在贵公司学习到更多的市场营销知识和技能，不断提升自己的专业素养。
3. 期望在贵公司实现个人价值，与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。
五、总结通过以上报告，我对自己的基本情况、工作经历、专业技能和求职意向进行了详细的阐述。
公开招聘人员申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此报告表达我对贵单位公开招聘岗位的热情和申请意愿。
我叫[您的姓名]，性别[男/女]，出生年月[出生年月]，汉族，籍贯[籍贯]，现居住于[现居住地]。
我于[毕业时间]毕业于[毕业院校]，专业为[专业名称]，本科学历，学位为[学位]，具备[相关证书或技能]等资格证书。
一、个人基本情况（一）教育背景在大学期间，我始终保持着良好的学习态度，成绩优异，多次获得奖学金。
在专业课程学习过程中，我不仅掌握了扎实的理论基础，还通过实践课程锻炼了自己的动手能力和团队协作精神。
在毕业设计中，我参与的[项目名称]项目获得了[奖项或评价]，这使我更加坚定了从事[应聘岗位相关领域]工作的决心。
（二）工作经历毕业后，我曾在[上一家公司名称]担任[上一份工作职位]一职，主要负责[工作内容概述]。
在任职期间，我严格遵守公司规章制度，积极履行岗位职责，取得了以下成绩：1. 成功完成[具体工作成果]，为公司创造了[具体效益或成果]；2. 参与了[具体项目或活动]，积累了丰富的[相关技能或经验]；3. 获得了[同事或上级评价]，得到了领导和同事的认可。
（三）个人特长1. 具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作；2. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同背景的人建立良好关系；3. 注重细节，具有较强的责任心和执行力；4. 熟练掌握[应聘岗位所需技能]，具备较强的实际操作能力。
二、对招聘岗位的认识通过对贵单位招聘岗位的了解，我认为自己的专业背景、工作经验和个人特长与该岗位的要求高度契合。
以下是我对招聘岗位的一些认识：1. [岗位名称]岗位是[简要介绍岗位性质和职责]，对[应聘岗位相关领域]有较高的要求；2. 贵单位在[行业领域]享有较高的声誉，具备良好的发展前景；3. 我对[应聘岗位相关领域]充满热情，愿意为贵单位的发展贡献自己的力量。
三、申请理由1. 个人发展：我认为贵单位为我提供了广阔的发展空间和良好的成长平台，我希望能够在这里实现自己的职业价值；2. 专业知识：我具备扎实的专业知识和技能，能够胜任该岗位的工作；3. 工作经验：我在上一份工作中积累了丰富的经验，能够快速适应新岗位的要求；4. 个人品质：我具备良好的职业道德和职业素养，能够为贵单位树立良好的形象。
招聘信息人员申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此报告申请贵公司招聘信息人员一职。
在此，我将详细介绍我的个人背景、专业技能、工作经验以及对招聘信息工作的理解和热情。
希望能够得到贵公司的青睐，共同为公司的发展贡献力量。
一、个人背景我名叫[姓名]，性别[性别]，出生于[出生年月]，籍贯[籍贯]。
我毕业于[毕业院校]的[专业]，拥有[学历]学位。
在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的团队协作能力和沟通能力。
二、专业技能1. 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文字处理和数据分析能力。
2. 熟悉各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，具备较强的招聘渠道拓展和利用能力。
3. 具备较强的网络搜索和筛选能力，能够快速找到合适的候选人。
4. 熟悉招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等，能够独立完成招聘工作。
5. 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人、部门负责人等保持良好沟通。
三、工作经验1. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任招聘专员，负责公司各部门的招聘工作。
在此期间，我成功招聘了[数量]名优秀人才，为公司发展提供了有力支持。
2. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任招聘助理，协助招聘主管完成招聘工作。
期间，我参与了公司多个重要项目的招聘工作，积累了丰富的招聘经验。
3. [工作时间]至[工作时间]，在[公司名称]担任人力资源实习生，协助人力资源部门完成招聘、培训、绩效考核等工作。
在此期间，我学习了人力资源管理的相关知识，为今后的工作打下了坚实基础。
四、对招聘信息工作的理解1. 招聘信息工作是企业人力资源的重要组成部分，关系到企业人才的选拔和团队建设。
作为一名招聘信息人员，我深知自己肩负的责任重大。
2. 招聘信息工作需要具备敏锐的市场洞察能力，了解行业动态和人才需求，为企业引进优秀人才。
3. 招聘信息工作需要具备良好的沟通能力和团队协作精神，与各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行。
人员申请报告
人员申请报告申请人：XXX公司申请日期：XXXX年XX月XX日一、申请人员背景根据公司发展需要，XXX公司现公开招聘一名XXXXXX岗位人员。
经过认真筛选和面试，我们找到了一位具备相关经验和能力的候选人。
以下是对该候选人的背景介绍：1. 个人信息：姓名：XXX 性别：X 年龄：X联系方式：电话：XXXX 邮箱：XXXX2. 教育背景：学历：XXXXX 学位：XXXXX毕业院校：XXXXX专业：XXXXX3. 工作经历：公司名称：XXXXX 职位：XXXXX在职时间：XXXXX主要工作职责及业绩：（简述工作职责和所取得的成绩）4. 专业技能：（根据岗位需求列举候选人的专业技能）二、申请理由本次申请的候选人是经过公司全体领导的综合评定和认可，其良好的专业背景和出色的工作经验使其成为我们公司的理想人选。
我们相信他/她能够在工作中发挥出色，并为公司的发展做出积极贡献。
以下是我们为该候选人申请入职的理由：1. 专业能力：候选人具备扎实的专业知识和丰富的工作经验，能够胜任公司核心岗位的工作职责。
2. 团队合作能力：候选人具备良好的团队合作能力和沟通能力，能够与团队成员高效协作，共同完成任务。
3. 创新意识：候选人拥有创新思维，并能够在工作中灵活运用，为公司带来新的机会和发展。
4. 适应能力：候选人有能力快速适应公司的文化和工作环境，并迅速融入团队。
三、推荐意见基于候选人的个人背景和专业能力，我们向公司高层推荐该候选人加入我们团队。
我们相信他/她会对公司的发展产生积极影响，并使公司得以持续发展。
四、附言为了更好地考察该候选人的真实情况，我们建议进行更深入的面试和背景调查，以确保所提供信息确凿无误。
我们将全力支持公司在人员招聘中做出最佳决策。
希望公司高层予以重视，并尽快作出申请结果。
感谢阅读本次人员申请报告！XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
申请招聘人员的申请报告
尊敬的招聘负责人：您好！我叫[您的姓名]，毕业于[您的毕业院校]，专业为[您的专业]，目前在[您的现工作单位或学校]担任[您的现职位]。
在深入了解贵公司的发展历程、企业文化以及招聘需求后，我对贵公司的[具体职位名称]职位产生了浓厚的兴趣。
在此，我怀着极大的热情和信心，向贵公司递交我的申请报告，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 教育背景：- [您的毕业院校] [您的专业] [毕业时间]- [如有，可列举主修课程及成绩]2. 工作经历：- [您的现工作单位或学校] [您的现职位] [工作起止时间]- 在此期间，主要负责[具体工作内容]，通过[具体工作成果]，取得了显著的业绩。
- [如有，可列举之前的工作经历及主要成就]3. 技能证书：- [列举相关的技能证书，如计算机等级证书、专业资格证书等]二、专业能力与特长1. 专业知识：- [您的专业名称]专业基础扎实，对[具体专业领域]有深入的了解和研究。
- [如有，可列举在专业领域的学术成果或参与的项目]2. 技能特长：- 熟练掌握[具体技能]，如[技能名称]，能够熟练运用[软件名称]进行[具体操作]。
- 具备良好的[沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等]，能够迅速适应新环境，高效完成工作任务。
3. 实践经验：- 在[实习单位或项目]中，担任[具体职位]，负责[具体工作内容]，通过实践锻炼，提高了自己的[能力提升点]。
三、个人优势与潜力1. 学习能力强：我具备较强的自学能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和新技能，不断充实自己。
2. 责任心强：对待工作认真负责，具有强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力，确保工作质量。
3. 团队协作精神：具有良好的团队协作精神，能够与同事和谐相处，共同完成团队目标。
4. 创新能力：具备较强的创新意识，能够提出新的工作思路和方法，为团队发展提供助力。
四、对贵公司的认识及期望1. 对贵公司的认识：- 贵公司是一家[公司规模、行业地位等]的知名企业，拥有良好的企业文化和强大的核心竞争力。
就业局招聘申请报告
尊敬的就业局领导：您好！我谨以此报告申请贵局举办的招聘活动，希望能够加入贵局，为我国的就业工作贡献自己的力量。
以下是我对本次招聘活动的申请报告，请您予以审阅。
一、个人基本情况我叫[姓名]，性别[男/女]，出生于[出生年月]，汉族，籍贯[籍贯]，现居住于[居住地]。
我于[毕业时间]毕业于[毕业院校]的[专业]，本科学历，专业成绩优秀，具备较强的学习能力和实践能力。
二、工作经历及能力1. 工作经历在大学期间，我曾担任班级学习委员，负责组织班级学习活动，协助老师管理班级事务。
此外，我还积极参加社会实践活动，曾在[实习单位]担任实习生，负责[实习岗位]工作。
通过实习，我了解了职场环境，锻炼了自己的沟通能力和团队协作能力。
2. 能力展示（1）沟通能力：在校期间，我积极参加各类活动，锻炼了自己的口头表达和书面表达能力。
在实习期间，我能够与同事、领导进行有效沟通，及时了解工作需求，确保工作顺利进行。
（2）团队协作能力：在班级和实习期间，我注重团队合作，能够主动承担责任，与其他成员共同完成任务。
（3）学习能力：我具备较强的自学能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应新环境。
（4）组织能力：在班级活动中，我能够合理规划活动流程，确保活动顺利进行。
三、对就业工作的认识就业工作是关系到国家经济发展和社会稳定的重要工作。
在当前就业形势严峻的背景下，就业局肩负着促进就业、维护劳动者权益的重要职责。
作为一名即将步入社会的毕业生，我深知就业工作的重要性，并愿意为我国的就业事业贡献自己的力量。
四、申请加入就业局的原因1. 对就业工作的热爱：我对就业工作充满热情，希望能够通过自己的努力，为更多人提供就业机会，帮助他们实现人生价值。
2. 个人专业背景：我的专业与就业工作密切相关，具备一定的专业知识储备和实践经验，能够胜任相关工作。
3. 职业发展规划：我希望通过加入就业局，不断积累工作经验，提升自己的专业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
广电招聘人员申请报告
尊敬的招聘委员会：您好！我谨以此申请报告，表达我对贵公司招聘公告的浓厚兴趣，并诚挚地希望能够成为贵公司的一员，为广电事业的发展贡献自己的力量。
以下是我个人的详细信息及申请理由：一、个人基本信息姓名：[您的姓名]性别：[您的性别]出生年月：[您的出生年月]籍贯：[您的籍贯]学历：[您的最高学历]专业：[您的专业]联系电话：[您的联系电话]电子邮箱：[您的电子邮箱]二、教育背景与工作经历1. 教育背景[您的大学名称]，[您的专业]，[毕业时间]在校期间，我系统学习了[您的专业]的相关知识，打下了扎实的理论基础。
同时，积极参加各类学术活动，提升了自己的综合素质。
2. 工作经历[您的上一份工作单位名称]，[您的职位]，[工作时间]在上一份工作中，我主要负责[您的职责]，期间取得了以下成绩：（1）[具体成果1]；（2）[具体成果2]；（3）[具体成果3]。
三、专业技能与特长1. 专业技能（1）熟练掌握[您的专业技能1]，能够独立完成相关工作；（2）具备[您的专业技能2]，能够应对各类技术难题；（3）了解[您的专业技能3]，为工作提供有力支持。
2. 特长（1）良好的沟通能力，能够与团队成员高效协作；（2）较强的责任心，能够承担工作任务并按时完成；（3）善于学习，不断提升自己的业务水平。
四、申请理由1. 对广电事业的热爱我一直关注我国广电事业的发展，深知广电行业在传播正能量、弘扬社会主义核心价值观方面的重要作用。
因此，我希望能加入广电行业，为推动我国广电事业的发展贡献自己的一份力量。
2. 个人优势与岗位匹配根据贵公司的招聘要求，我认为自己在以下几个方面具备竞争优势：（1）扎实的专业基础，能够胜任岗位要求；（2）丰富的实践经验，具备一定的实际操作能力；（3）良好的沟通能力，能够与团队成员高效协作。
3. 不断进取的精神我始终坚信，只有不断学习、不断进步，才能在职场中立足。
因此，我将以积极的态度面对工作，努力提升自己的综合素质，为公司创造价值。
单位用人申请报告范文
单位用人申请报告范文申请单位信息申请单位名称：XXX公司申请单位注册地：XXX市XXX区申请单位官网：无此次用人需求概述根据公司业务发展需要，现面向社会公开招聘一名销售代表。
该职位需求具备以下条件：•学历：本科及以上•工作经验：3年及以上销售工作经验•专业技能：熟悉销售流程，并能独立完成销售任务•职业素养：身体健康，责任心强，具有较强的沟通能力和团队合作精神该职位的薪资待遇为底薪3000元/月，加上业绩提成，综合年薪预计达到15万元以上。
用人申请人员信息申请人姓名：XXX申请人职务：人力资源经理申请人联系方式：电话：XXX，邮箱：XXX用人申请过程1.项目启动：公司销售目标明确，业务增长迅速，需要新增一名销售代表来辅助销售工作。
2.招聘计划制定：经过公司内部头脑风暴，决定在XXX网站、社交媒体上发布招聘信息，并通过内部员工推荐途径，广泛公开招聘。
3.招聘流程：(1)符合条件的应聘者进行简历筛选；(2)符合条件的简历参与初试，获得初试合格者进入面试；(3)参加面试的应聘者参与个人能力和团队合作等方面测试；(4)最终择优录取。
4.面试评估结果：初试：40人，合格者13人面试：13人，其中8人符合招聘要求，最终录用1人。
入职手续为保证新员工正常入职，在最终选定人员后，将其引导到人事部进行劳动合同签订和报道手续办理。
总结与建议本次招聘过程较为顺利，吸引了许多技术和经验优秀的应聘者，但同时也存在一些问题：1.招聘信息传达渠道需要更加广泛地开展，引来更多应聘人员。
2.招聘流程需要更加严谨，提高招聘质量。
建议：1.加强人才招聘团队，利用专业化招聘渠道进行人员引进。
2.优化招聘流程，定期对招聘政策进行调整和完善，以更好地适应公司业务发展需求。
招聘科员申请报告
您好！我叫[您的姓名]，现就读于[您的学校名称]的[您的专业名称]专业，预计将于[您的毕业时间]毕业。
在此，我怀着无比激动的心情，向贵单位提交我的科员申请报告，希望能有机会加入贵单位，为实现个人价值与单位发展贡献自己的力量。
一、个人基本情况1. 教育背景[您的姓名]，[您的性别]，出生于[您的出生年月日]，籍贯[您的籍贯]。
自[您的入学时间]起，在[您的学校名称]接受高等教育，主修[您的专业名称]专业。
在校期间，我认真学习专业知识，努力拓展自己的视野，不断提升自己的综合素质。
2. 工作经历（1）[您的实习单位名称]，[实习时间]，担任[实习岗位名称]。
在实习期间，我严格遵守公司规章制度，认真学习业务知识，积极参与各项活动，为部门提供了有力支持。
（2）[您的兼职经历]，[兼职时间]，担任[兼职岗位名称]。
在兼职期间，我充分发挥自己的专业特长，为兼职单位创造了良好的业绩。
二、专业能力与技能1. 专业技能（1）熟悉[您的专业名称]的基本理论、基本知识和基本技能，具备较强的专业素养。
（2）熟练掌握[相关的软件或工具名称]，能够独立完成相关任务。
2. 语言能力（1）英语水平：[您的英语水平]，具备良好的英语听说读写能力。
（2）普通话水平：[您的普通话水平]，能够流利地进行普通话交流。
三、个人优势与特长1. 学习能力强：在校期间，我始终保持积极向上的学习态度，勤奋刻苦，成绩优异。
在专业知识方面，我具备了扎实的理论基础和实践能力。
2. 团队协作能力：我善于与人沟通，具备较强的团队协作精神。
在实习和兼职期间，我积极参与团队活动，为团队的成功贡献力量。
3. 抗压能力强：在面对压力和挑战时，我能够保持冷静，迅速调整心态，积极应对。
4. 适应能力强：我能够快速适应新环境，具备较强的自我管理能力。
四、加入贵单位的理由1. 贵单位的发展前景：贵单位在行业内具有较高的知名度和良好的口碑，我深知加入贵单位将有助于我个人的职业发展。
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*****医院关于公开招聘工作人员的请示
市卫生健康委员会：
我院2019年被批准为国家三级***医院，随着医院规模的逐渐扩大，专科建设进一步加强，现有的人才储备及梯队建设已不能满足中医药发展、重点专科建设及新技术开展的需要。
我院现实际开放床位800张，按照原卫生部、发改委关于医疗机构床位与工作人员比例的相关文件规定,医疗机构床位与工作人员的比例需在1：1.6以上，按以上标准，我院应配备员工1280人，目前医院在职人员688人，存在较大缺口。
本着按实际需求、逐年引进、合理梯队建设的原则，根据《***省人民政府办公厅关于巩固完善县级公立医院综合改革的意见》（***办【201*】*号）“充分落实县级公立医院用人自主权，县级医院新进岗位聘用人员，按照公开招聘相关规定组织实施。
对紧缺专业和高层次人才，经批准可简化程序招聘、引进。
”的文件精神，2020年我院拟面向社会公开招聘工作人员108名(招聘计划详见附件1)，满足目前临床需要，完善梯队建设，为医院长远发展奠定良好的基础。
妥否，请批示！
******医院
2020年*月**日。